“El envejecimiento una oportunidad más que un problema ... · motosierras, aparatos de...
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ldquoEl envejecimiento una oportunidad
maacutes que un problemardquo
Experiencia praacutectica del Ayuntamiento
de Bilbao
Santander 7 de Septiembre de 2016
Agradecimientos
Universidad Internacional Meneacutendez
Pelayo
Ministerio de Educacioacuten
Observatorio Vasco de Acoso Moral
Gobierno Vasco ndash Consejeriacutea de
Empleo - Osalan
Ayuntamiento de Bilbao
Gobierno de Cantabria
Ayuntamiento de Santander
61-65 antildeos
PIRAMIDE DE EDADES DE LA PLANTILLA DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO
TOTAL 2395 PERSONAS
Edad Total Mujeres Hombres
18-30 70 15 55
31-40 396 147 249
41-50 669 366 303
51-55 598 192 406
56-60 534 128 406
61-65 128 38 90
15
147
366
192
128
38
55
249
303
406
406
90
CARACTERISTICAS DE NUESTRA PLANTILLA
Un nuacutemero importante de la plantilla pertenece a colectivos
de cuerpos de seguridad y emergencia (Policiacutea Bomberos)
aproximadamente el 40 de la plantilla
Diversidad de actividades
bull Administrativas
bull Sanitarias
bull Teacutecnicas
bull Personal de oficios
bull Informaacuteticas etc
Diversidad de horarios
bull Turnicidad
ORGANIGRAMA DEL AacuteREA DE ORGANIZACIOacuteN Y GESTIOacuteN DE
RECURSOS HUMANOS
Direccioacuten del Aacuterea
DELEGACIOacuteN DE AacuteREA
Subdireccioacuten Funcioacuten Puacuteblica Subdireccioacuten Prevencioacuten de
Riesgos Laborales
Servicio de Prevencioacuten
Mancomunado de las Entidades
Municipales de Bilbao
ORGANIGRAMA DEL SERVICIO
DE PREVENCION MANCOMUNADO DE LAS
ENTIDADES MUNICIPALES DE BILBAO
Coordinador del Servicio de Prevencioacuten MancomunadoSubdirector de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Bilbao
6 Administrativos
Vigilancia de la Salud3 Unidades Baacutesicas4 Meacutedicos del Trabajo3 Enfermeros del Trabajo
Seguridad1 Ingeniero
Ergonomiacutea y Psicosociologiacutea
2 Meacutedicos
Higiene Industrial2 Meacutedicos
4 Inspectores
Unidades Teacutecnicas
Ayuntamiento de Bilbao
Azkuna Zentroa
Bilbao Arte
Bilbao Ekintza
Bilbao Kirolak
Bilbao Musika
Bilbao Zerbitzuak
Centro de Actividades Culturales Teatro Arriaga
Cimubisa
Fundacioacuten Bilbao 700 ndash III Milenium Fundazioa
Funicular de Artxanda
Mercabilbao
Bilbao Bizkaia Museoa
Surbisa
Viviendas Municipales
EMPRESAS ADHERIDAS AL SERVICIO DE PREVENCION MANCOMUNADO
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION TRABAJADORA MAS FRECUENTES
Agradecimiento a
Dr Aitor Guisasola ndash Responsable de la Unidad de Salud Laboral
de Gipuzkoa
Dr Intildeaki Riantildeo ndash Presidente de la Seccioacuten de ORL de la ACMB
Prof Juan Joseacute Zarranz ndash Catedraacutetico de Neurologiacutea de la UPV ndash
Presidente de la Seccioacuten de Neurologiacutea de la ACMB
Dr Santiago Vidorreta ndash Jefe del Servicio de Rehabilitacioacuten de
Mutualia
Prof Juan Duraacuten de la Colina ndash Catedraacutetico de Oftalmologiacutea de la
UPV ndash Presidente de la Seccioacuten de Oftalmologiacutea de la ACMB
ldquoEl envejecimiento no es una enfermedad
sino un proceso bioloacutegico que se asocia
con una disminucioacuten en la capacidad
funcional de varios sistemas fisioloacutegicos de
importancia cliacutenica y que puede venir
acompantildeado de enfermedades croacutenicas y
degenerativasrdquo
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN TRABAJADORA MAS
FRECUENTES
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL ENVEJECIMIENTO
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica maacutes
prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
Se presenta hipoacusia en el 48 de los adultos entre
48-90 antildeos
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Agradecimientos
Universidad Internacional Meneacutendez
Pelayo
Ministerio de Educacioacuten
Observatorio Vasco de Acoso Moral
Gobierno Vasco ndash Consejeriacutea de
Empleo - Osalan
Ayuntamiento de Bilbao
Gobierno de Cantabria
Ayuntamiento de Santander
61-65 antildeos
PIRAMIDE DE EDADES DE LA PLANTILLA DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO
TOTAL 2395 PERSONAS
Edad Total Mujeres Hombres
18-30 70 15 55
31-40 396 147 249
41-50 669 366 303
51-55 598 192 406
56-60 534 128 406
61-65 128 38 90
15
147
366
192
128
38
55
249
303
406
406
90
CARACTERISTICAS DE NUESTRA PLANTILLA
Un nuacutemero importante de la plantilla pertenece a colectivos
de cuerpos de seguridad y emergencia (Policiacutea Bomberos)
aproximadamente el 40 de la plantilla
Diversidad de actividades
bull Administrativas
bull Sanitarias
bull Teacutecnicas
bull Personal de oficios
bull Informaacuteticas etc
Diversidad de horarios
bull Turnicidad
ORGANIGRAMA DEL AacuteREA DE ORGANIZACIOacuteN Y GESTIOacuteN DE
RECURSOS HUMANOS
Direccioacuten del Aacuterea
DELEGACIOacuteN DE AacuteREA
Subdireccioacuten Funcioacuten Puacuteblica Subdireccioacuten Prevencioacuten de
Riesgos Laborales
Servicio de Prevencioacuten
Mancomunado de las Entidades
Municipales de Bilbao
ORGANIGRAMA DEL SERVICIO
DE PREVENCION MANCOMUNADO DE LAS
ENTIDADES MUNICIPALES DE BILBAO
Coordinador del Servicio de Prevencioacuten MancomunadoSubdirector de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Bilbao
6 Administrativos
Vigilancia de la Salud3 Unidades Baacutesicas4 Meacutedicos del Trabajo3 Enfermeros del Trabajo
Seguridad1 Ingeniero
Ergonomiacutea y Psicosociologiacutea
2 Meacutedicos
Higiene Industrial2 Meacutedicos
4 Inspectores
Unidades Teacutecnicas
Ayuntamiento de Bilbao
Azkuna Zentroa
Bilbao Arte
Bilbao Ekintza
Bilbao Kirolak
Bilbao Musika
Bilbao Zerbitzuak
Centro de Actividades Culturales Teatro Arriaga
Cimubisa
Fundacioacuten Bilbao 700 ndash III Milenium Fundazioa
Funicular de Artxanda
Mercabilbao
Bilbao Bizkaia Museoa
Surbisa
Viviendas Municipales
EMPRESAS ADHERIDAS AL SERVICIO DE PREVENCION MANCOMUNADO
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION TRABAJADORA MAS FRECUENTES
Agradecimiento a
Dr Aitor Guisasola ndash Responsable de la Unidad de Salud Laboral
de Gipuzkoa
Dr Intildeaki Riantildeo ndash Presidente de la Seccioacuten de ORL de la ACMB
Prof Juan Joseacute Zarranz ndash Catedraacutetico de Neurologiacutea de la UPV ndash
Presidente de la Seccioacuten de Neurologiacutea de la ACMB
Dr Santiago Vidorreta ndash Jefe del Servicio de Rehabilitacioacuten de
Mutualia
Prof Juan Duraacuten de la Colina ndash Catedraacutetico de Oftalmologiacutea de la
UPV ndash Presidente de la Seccioacuten de Oftalmologiacutea de la ACMB
ldquoEl envejecimiento no es una enfermedad
sino un proceso bioloacutegico que se asocia
con una disminucioacuten en la capacidad
funcional de varios sistemas fisioloacutegicos de
importancia cliacutenica y que puede venir
acompantildeado de enfermedades croacutenicas y
degenerativasrdquo
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN TRABAJADORA MAS
FRECUENTES
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL ENVEJECIMIENTO
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica maacutes
prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
Se presenta hipoacusia en el 48 de los adultos entre
48-90 antildeos
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
61-65 antildeos
PIRAMIDE DE EDADES DE LA PLANTILLA DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO
TOTAL 2395 PERSONAS
Edad Total Mujeres Hombres
18-30 70 15 55
31-40 396 147 249
41-50 669 366 303
51-55 598 192 406
56-60 534 128 406
61-65 128 38 90
15
147
366
192
128
38
55
249
303
406
406
90
CARACTERISTICAS DE NUESTRA PLANTILLA
Un nuacutemero importante de la plantilla pertenece a colectivos
de cuerpos de seguridad y emergencia (Policiacutea Bomberos)
aproximadamente el 40 de la plantilla
Diversidad de actividades
bull Administrativas
bull Sanitarias
bull Teacutecnicas
bull Personal de oficios
bull Informaacuteticas etc
Diversidad de horarios
bull Turnicidad
ORGANIGRAMA DEL AacuteREA DE ORGANIZACIOacuteN Y GESTIOacuteN DE
RECURSOS HUMANOS
Direccioacuten del Aacuterea
DELEGACIOacuteN DE AacuteREA
Subdireccioacuten Funcioacuten Puacuteblica Subdireccioacuten Prevencioacuten de
Riesgos Laborales
Servicio de Prevencioacuten
Mancomunado de las Entidades
Municipales de Bilbao
ORGANIGRAMA DEL SERVICIO
DE PREVENCION MANCOMUNADO DE LAS
ENTIDADES MUNICIPALES DE BILBAO
Coordinador del Servicio de Prevencioacuten MancomunadoSubdirector de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Bilbao
6 Administrativos
Vigilancia de la Salud3 Unidades Baacutesicas4 Meacutedicos del Trabajo3 Enfermeros del Trabajo
Seguridad1 Ingeniero
Ergonomiacutea y Psicosociologiacutea
2 Meacutedicos
Higiene Industrial2 Meacutedicos
4 Inspectores
Unidades Teacutecnicas
Ayuntamiento de Bilbao
Azkuna Zentroa
Bilbao Arte
Bilbao Ekintza
Bilbao Kirolak
Bilbao Musika
Bilbao Zerbitzuak
Centro de Actividades Culturales Teatro Arriaga
Cimubisa
Fundacioacuten Bilbao 700 ndash III Milenium Fundazioa
Funicular de Artxanda
Mercabilbao
Bilbao Bizkaia Museoa
Surbisa
Viviendas Municipales
EMPRESAS ADHERIDAS AL SERVICIO DE PREVENCION MANCOMUNADO
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION TRABAJADORA MAS FRECUENTES
Agradecimiento a
Dr Aitor Guisasola ndash Responsable de la Unidad de Salud Laboral
de Gipuzkoa
Dr Intildeaki Riantildeo ndash Presidente de la Seccioacuten de ORL de la ACMB
Prof Juan Joseacute Zarranz ndash Catedraacutetico de Neurologiacutea de la UPV ndash
Presidente de la Seccioacuten de Neurologiacutea de la ACMB
Dr Santiago Vidorreta ndash Jefe del Servicio de Rehabilitacioacuten de
Mutualia
Prof Juan Duraacuten de la Colina ndash Catedraacutetico de Oftalmologiacutea de la
UPV ndash Presidente de la Seccioacuten de Oftalmologiacutea de la ACMB
ldquoEl envejecimiento no es una enfermedad
sino un proceso bioloacutegico que se asocia
con una disminucioacuten en la capacidad
funcional de varios sistemas fisioloacutegicos de
importancia cliacutenica y que puede venir
acompantildeado de enfermedades croacutenicas y
degenerativasrdquo
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN TRABAJADORA MAS
FRECUENTES
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL ENVEJECIMIENTO
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica maacutes
prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
Se presenta hipoacusia en el 48 de los adultos entre
48-90 antildeos
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
CARACTERISTICAS DE NUESTRA PLANTILLA
Un nuacutemero importante de la plantilla pertenece a colectivos
de cuerpos de seguridad y emergencia (Policiacutea Bomberos)
aproximadamente el 40 de la plantilla
Diversidad de actividades
bull Administrativas
bull Sanitarias
bull Teacutecnicas
bull Personal de oficios
bull Informaacuteticas etc
Diversidad de horarios
bull Turnicidad
ORGANIGRAMA DEL AacuteREA DE ORGANIZACIOacuteN Y GESTIOacuteN DE
RECURSOS HUMANOS
Direccioacuten del Aacuterea
DELEGACIOacuteN DE AacuteREA
Subdireccioacuten Funcioacuten Puacuteblica Subdireccioacuten Prevencioacuten de
Riesgos Laborales
Servicio de Prevencioacuten
Mancomunado de las Entidades
Municipales de Bilbao
ORGANIGRAMA DEL SERVICIO
DE PREVENCION MANCOMUNADO DE LAS
ENTIDADES MUNICIPALES DE BILBAO
Coordinador del Servicio de Prevencioacuten MancomunadoSubdirector de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Bilbao
6 Administrativos
Vigilancia de la Salud3 Unidades Baacutesicas4 Meacutedicos del Trabajo3 Enfermeros del Trabajo
Seguridad1 Ingeniero
Ergonomiacutea y Psicosociologiacutea
2 Meacutedicos
Higiene Industrial2 Meacutedicos
4 Inspectores
Unidades Teacutecnicas
Ayuntamiento de Bilbao
Azkuna Zentroa
Bilbao Arte
Bilbao Ekintza
Bilbao Kirolak
Bilbao Musika
Bilbao Zerbitzuak
Centro de Actividades Culturales Teatro Arriaga
Cimubisa
Fundacioacuten Bilbao 700 ndash III Milenium Fundazioa
Funicular de Artxanda
Mercabilbao
Bilbao Bizkaia Museoa
Surbisa
Viviendas Municipales
EMPRESAS ADHERIDAS AL SERVICIO DE PREVENCION MANCOMUNADO
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION TRABAJADORA MAS FRECUENTES
Agradecimiento a
Dr Aitor Guisasola ndash Responsable de la Unidad de Salud Laboral
de Gipuzkoa
Dr Intildeaki Riantildeo ndash Presidente de la Seccioacuten de ORL de la ACMB
Prof Juan Joseacute Zarranz ndash Catedraacutetico de Neurologiacutea de la UPV ndash
Presidente de la Seccioacuten de Neurologiacutea de la ACMB
Dr Santiago Vidorreta ndash Jefe del Servicio de Rehabilitacioacuten de
Mutualia
Prof Juan Duraacuten de la Colina ndash Catedraacutetico de Oftalmologiacutea de la
UPV ndash Presidente de la Seccioacuten de Oftalmologiacutea de la ACMB
ldquoEl envejecimiento no es una enfermedad
sino un proceso bioloacutegico que se asocia
con una disminucioacuten en la capacidad
funcional de varios sistemas fisioloacutegicos de
importancia cliacutenica y que puede venir
acompantildeado de enfermedades croacutenicas y
degenerativasrdquo
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN TRABAJADORA MAS
FRECUENTES
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL ENVEJECIMIENTO
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica maacutes
prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
Se presenta hipoacusia en el 48 de los adultos entre
48-90 antildeos
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
ORGANIGRAMA DEL AacuteREA DE ORGANIZACIOacuteN Y GESTIOacuteN DE
RECURSOS HUMANOS
Direccioacuten del Aacuterea
DELEGACIOacuteN DE AacuteREA
Subdireccioacuten Funcioacuten Puacuteblica Subdireccioacuten Prevencioacuten de
Riesgos Laborales
Servicio de Prevencioacuten
Mancomunado de las Entidades
Municipales de Bilbao
ORGANIGRAMA DEL SERVICIO
DE PREVENCION MANCOMUNADO DE LAS
ENTIDADES MUNICIPALES DE BILBAO
Coordinador del Servicio de Prevencioacuten MancomunadoSubdirector de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Bilbao
6 Administrativos
Vigilancia de la Salud3 Unidades Baacutesicas4 Meacutedicos del Trabajo3 Enfermeros del Trabajo
Seguridad1 Ingeniero
Ergonomiacutea y Psicosociologiacutea
2 Meacutedicos
Higiene Industrial2 Meacutedicos
4 Inspectores
Unidades Teacutecnicas
Ayuntamiento de Bilbao
Azkuna Zentroa
Bilbao Arte
Bilbao Ekintza
Bilbao Kirolak
Bilbao Musika
Bilbao Zerbitzuak
Centro de Actividades Culturales Teatro Arriaga
Cimubisa
Fundacioacuten Bilbao 700 ndash III Milenium Fundazioa
Funicular de Artxanda
Mercabilbao
Bilbao Bizkaia Museoa
Surbisa
Viviendas Municipales
EMPRESAS ADHERIDAS AL SERVICIO DE PREVENCION MANCOMUNADO
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION TRABAJADORA MAS FRECUENTES
Agradecimiento a
Dr Aitor Guisasola ndash Responsable de la Unidad de Salud Laboral
de Gipuzkoa
Dr Intildeaki Riantildeo ndash Presidente de la Seccioacuten de ORL de la ACMB
Prof Juan Joseacute Zarranz ndash Catedraacutetico de Neurologiacutea de la UPV ndash
Presidente de la Seccioacuten de Neurologiacutea de la ACMB
Dr Santiago Vidorreta ndash Jefe del Servicio de Rehabilitacioacuten de
Mutualia
Prof Juan Duraacuten de la Colina ndash Catedraacutetico de Oftalmologiacutea de la
UPV ndash Presidente de la Seccioacuten de Oftalmologiacutea de la ACMB
ldquoEl envejecimiento no es una enfermedad
sino un proceso bioloacutegico que se asocia
con una disminucioacuten en la capacidad
funcional de varios sistemas fisioloacutegicos de
importancia cliacutenica y que puede venir
acompantildeado de enfermedades croacutenicas y
degenerativasrdquo
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN TRABAJADORA MAS
FRECUENTES
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL ENVEJECIMIENTO
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica maacutes
prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
Se presenta hipoacusia en el 48 de los adultos entre
48-90 antildeos
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
ORGANIGRAMA DEL SERVICIO
DE PREVENCION MANCOMUNADO DE LAS
ENTIDADES MUNICIPALES DE BILBAO
Coordinador del Servicio de Prevencioacuten MancomunadoSubdirector de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Bilbao
6 Administrativos
Vigilancia de la Salud3 Unidades Baacutesicas4 Meacutedicos del Trabajo3 Enfermeros del Trabajo
Seguridad1 Ingeniero
Ergonomiacutea y Psicosociologiacutea
2 Meacutedicos
Higiene Industrial2 Meacutedicos
4 Inspectores
Unidades Teacutecnicas
Ayuntamiento de Bilbao
Azkuna Zentroa
Bilbao Arte
Bilbao Ekintza
Bilbao Kirolak
Bilbao Musika
Bilbao Zerbitzuak
Centro de Actividades Culturales Teatro Arriaga
Cimubisa
Fundacioacuten Bilbao 700 ndash III Milenium Fundazioa
Funicular de Artxanda
Mercabilbao
Bilbao Bizkaia Museoa
Surbisa
Viviendas Municipales
EMPRESAS ADHERIDAS AL SERVICIO DE PREVENCION MANCOMUNADO
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION TRABAJADORA MAS FRECUENTES
Agradecimiento a
Dr Aitor Guisasola ndash Responsable de la Unidad de Salud Laboral
de Gipuzkoa
Dr Intildeaki Riantildeo ndash Presidente de la Seccioacuten de ORL de la ACMB
Prof Juan Joseacute Zarranz ndash Catedraacutetico de Neurologiacutea de la UPV ndash
Presidente de la Seccioacuten de Neurologiacutea de la ACMB
Dr Santiago Vidorreta ndash Jefe del Servicio de Rehabilitacioacuten de
Mutualia
Prof Juan Duraacuten de la Colina ndash Catedraacutetico de Oftalmologiacutea de la
UPV ndash Presidente de la Seccioacuten de Oftalmologiacutea de la ACMB
ldquoEl envejecimiento no es una enfermedad
sino un proceso bioloacutegico que se asocia
con una disminucioacuten en la capacidad
funcional de varios sistemas fisioloacutegicos de
importancia cliacutenica y que puede venir
acompantildeado de enfermedades croacutenicas y
degenerativasrdquo
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN TRABAJADORA MAS
FRECUENTES
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL ENVEJECIMIENTO
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica maacutes
prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
Se presenta hipoacusia en el 48 de los adultos entre
48-90 antildeos
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Ayuntamiento de Bilbao
Azkuna Zentroa
Bilbao Arte
Bilbao Ekintza
Bilbao Kirolak
Bilbao Musika
Bilbao Zerbitzuak
Centro de Actividades Culturales Teatro Arriaga
Cimubisa
Fundacioacuten Bilbao 700 ndash III Milenium Fundazioa
Funicular de Artxanda
Mercabilbao
Bilbao Bizkaia Museoa
Surbisa
Viviendas Municipales
EMPRESAS ADHERIDAS AL SERVICIO DE PREVENCION MANCOMUNADO
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION TRABAJADORA MAS FRECUENTES
Agradecimiento a
Dr Aitor Guisasola ndash Responsable de la Unidad de Salud Laboral
de Gipuzkoa
Dr Intildeaki Riantildeo ndash Presidente de la Seccioacuten de ORL de la ACMB
Prof Juan Joseacute Zarranz ndash Catedraacutetico de Neurologiacutea de la UPV ndash
Presidente de la Seccioacuten de Neurologiacutea de la ACMB
Dr Santiago Vidorreta ndash Jefe del Servicio de Rehabilitacioacuten de
Mutualia
Prof Juan Duraacuten de la Colina ndash Catedraacutetico de Oftalmologiacutea de la
UPV ndash Presidente de la Seccioacuten de Oftalmologiacutea de la ACMB
ldquoEl envejecimiento no es una enfermedad
sino un proceso bioloacutegico que se asocia
con una disminucioacuten en la capacidad
funcional de varios sistemas fisioloacutegicos de
importancia cliacutenica y que puede venir
acompantildeado de enfermedades croacutenicas y
degenerativasrdquo
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN TRABAJADORA MAS
FRECUENTES
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL ENVEJECIMIENTO
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica maacutes
prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
Se presenta hipoacusia en el 48 de los adultos entre
48-90 antildeos
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACION TRABAJADORA MAS FRECUENTES
Agradecimiento a
Dr Aitor Guisasola ndash Responsable de la Unidad de Salud Laboral
de Gipuzkoa
Dr Intildeaki Riantildeo ndash Presidente de la Seccioacuten de ORL de la ACMB
Prof Juan Joseacute Zarranz ndash Catedraacutetico de Neurologiacutea de la UPV ndash
Presidente de la Seccioacuten de Neurologiacutea de la ACMB
Dr Santiago Vidorreta ndash Jefe del Servicio de Rehabilitacioacuten de
Mutualia
Prof Juan Duraacuten de la Colina ndash Catedraacutetico de Oftalmologiacutea de la
UPV ndash Presidente de la Seccioacuten de Oftalmologiacutea de la ACMB
ldquoEl envejecimiento no es una enfermedad
sino un proceso bioloacutegico que se asocia
con una disminucioacuten en la capacidad
funcional de varios sistemas fisioloacutegicos de
importancia cliacutenica y que puede venir
acompantildeado de enfermedades croacutenicas y
degenerativasrdquo
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN TRABAJADORA MAS
FRECUENTES
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL ENVEJECIMIENTO
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica maacutes
prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
Se presenta hipoacusia en el 48 de los adultos entre
48-90 antildeos
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
ldquoEl envejecimiento no es una enfermedad
sino un proceso bioloacutegico que se asocia
con una disminucioacuten en la capacidad
funcional de varios sistemas fisioloacutegicos de
importancia cliacutenica y que puede venir
acompantildeado de enfermedades croacutenicas y
degenerativasrdquo
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN TRABAJADORA MAS
FRECUENTES
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL ENVEJECIMIENTO
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica maacutes
prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
Se presenta hipoacusia en el 48 de los adultos entre
48-90 antildeos
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
El dolor de su pierna derecha se produce por su avanzada edad
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN TRABAJADORA MAS
FRECUENTES
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL ENVEJECIMIENTO
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica maacutes
prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
Se presenta hipoacusia en el 48 de los adultos entre
48-90 antildeos
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Los efectos del envejecimiento son variables en funcioacuten
de las diferentes personas y sobre todo en funcioacuten de su
historia vital No obstante algunos aspectos que suelen
ser comunes al envejecimiento tienen que ver con los
siguientes aspectos
Visioacuten
Audicioacuten
Musculatura y osteoarticular
Peacuterdida de la capacidad de asociacioacuten de ideas
disminucioacuten de la capacidad de atencioacutenhellip
EFECTOS NATURALES DEL ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIOacuteN TRABAJADORA MAS
FRECUENTES
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL ENVEJECIMIENTO
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica maacutes
prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
Se presenta hipoacusia en el 48 de los adultos entre
48-90 antildeos
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
bull Sistema Neuromuscular
Peacuterdida de neuronas motoras
Peacuterdida de fibras musculares
bull Sistema Osteoarticular
Disminucioacuten en la capacidad de movimiento
articular
Disminucioacuten del espesor de los cartiacutelagos
articulares
Reduccioacuten de la densidad oacutesea
bull Sistema Cardiovascular
Disminucioacuten del consumo maacuteximo de O2
Reduccioacuten de la frecuencia cardiaca maacutexima
CAMBIOS ASOCIADOS CON EL ENVEJECIMIENTO
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica maacutes
prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
Se presenta hipoacusia en el 48 de los adultos entre
48-90 antildeos
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
VISUAL
Peacuterdida progresiva de la capacidad visual
Reduccioacuten de la agudeza y el campo visual
Disminucioacuten de la capacidad de adaptacioacuten al
contraste color y deslumbramientos etc
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica maacutes
prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
Se presenta hipoacusia en el 48 de los adultos entre
48-90 antildeos
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
NTP 348 Envejecimiento y trabajo la visioacuten
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica maacutes
prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
Se presenta hipoacusia en el 48 de los adultos entre
48-90 antildeos
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
AUDITIVO
Peacuterdida progresiva del sentido de la audicioacuten
La presbiacusia se caracteriza por una peacuterdida de
audicioacuten gradual pero significativa que afecta a todas las
frecuencias con peacuterdidas mayores por encima de los
1000 Hz
Vigilancia colectiva de la salud
Norma UNE 74-023-92
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica maacutes
prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
Se presenta hipoacusia en el 48 de los adultos entre
48-90 antildeos
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
PRESBIACUSIA
Prevalencia
La longevidad en Espantildea ha aumentado de forma
espectacular en el uacuteltimo siglo
La presbiacusia es la tercera enfermedad croacutenica maacutes
prevalente en personas mayores
Es la hipoacusia neurosensorial maacutes frecuente
Se presenta hipoacusia en el 48 de los adultos entre
48-90 antildeos
48-59 antildeos la cifra es del 21
60-69 antildeos la cifra es del 43
70-79 antildeos la cifra es del 66
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
PRESBIACUSIA
Implicaciones Laborales
Las consecuencias laborales y sociales
dependen de
bull Condiciones y tipos de trabajo profesiones
liberales
bull Necesidad de trabajo en equipo
bull Necesidad de hablar por teleacutefono
bull Nivel de ruido en el trabajo
bull Necesidad de hablar en otro idioma
Cada persona envejece de forma individual
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
MUSCULAR Y OSTEOARTICULAR Reduccioacuten de la funcionalidad de los muacutesculos que afecta a
la capacidad de adoptar posturas extremas realizar
repeticiones y aplicar fuerza principalmente
Peacuterdida de la elasticidad muscular
Distensioacuten creciente de los tejidos de sosteacuten muscular
(peacuterdida de la tonicidad muscular)
Peacuterdida progresiva de la fuerza muscular
y de la vitalidad (reduccioacuten de un 25 de
la fuerza muscular a los 60 antildeos con
respecto a los 20)
Movilidad articular limitada y disminucioacuten
de la elasticidad de los ligamentos
Peacuterdida de la agilidad y capacidad de
reaccioacuten refleja
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
DOLOR
Discopatias
SindromeSubacromial
Coxartrosis
Gonartrosis
Tendinopatias
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
Deterioro neuroloacutegico (cognitivo-motor)
isqueacutemico (subcortical) sin ictus
Enfermedades vasculares cerebrales
agudas (ictus)
Demencias neurodegenerativas precoces
(Alzheimer)
Enfermedad de Parkinson (y otros
parkinsonismos)
Trastornos del suentildeo
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Trastornos del suentildeo
Hipersomnia (apneas obstructivas suentildeo
insuficiente horarios laborales y de ocio alcohol
sedantes)
Alteraciones del ritmo (trabajo a turnos)
Siacutendrome de piernas inquietas
Mujeres (siacutendromes ansioso-depresivos dolor
croacutenico-fibromialgia)
Hombres (apneas)
Patologiacuteas neuroloacutegicas maacutes prevalentes con la edad
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
VIGILANCIA DE LA SALUD I
Oferta de Reconocimiento Meacutedico Especiacutefico a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Bilbao seguacuten protocolos vigentes
Dificultades para su aplicacioacuten praacutectica ya que muchos trabajadores estaacuten sujetos a multitud de riesgos por la diversidad de tareas que realizan
Reconocimientos Obligatorios previamente acordados por el Comiteacute de Seguridad y Salud
bull Conduccioacuten de vehiacuteculos
bull Manejo de herramientas o aparatos aparatos peligrosos (armas motosierrasaparatos de soldadura sierras eleacutectricas etc)
bull Trabajo en alturas
bull Trabajo en condiciones extremas de temperatura humedad esfuerzo etc
bull Todos aquellos trabajos en los que las condiciones especiacuteficas de horariosturnicidad etc asiacute lo haga necesario previo informe favorable del Comiteacute deSeguridad y Salud del Ayuntamiento
bull Con caraacutecter general a toda la plantilla reincorporacioacuten al servicio tras una bajapor enfermedad de cierta duracioacuten o causada por determinadas patologiacuteasa fin de evaluar la existencia de posibles secuelas en su estado de salud
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
REUBICACIOacuteN POR MOTIVOS DE SALUD
iquestEXAMEN PSICOLOacuteGICO
VIGILANCIA DE LA SALUD II
Reconocimiento Meacutedico de Ingreso
Examen de Reingreso al puesto de trabajotras periodos de Incapacidad TransitoriaProlongada con posible merma de lascondiciones psicofiacutesicas
Adecuacioacuten al puesto de trabajo seguacutenlas caracteriacutesticas personales
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Se inicia con el ldquoResumen de las Condiciones de
Trabajordquo incluido en el Documento consenso del
Foro IT
Se aplica en 2008 en el Ayuntamiento de Bilbao
estudiando los muacuteltiples puestos del Aacuterea de
Seguridad Ciudadana de condiciones de trabajo
muy diferentes (lugares tareas carga fiacutesica carga
mental turnicidadhellip)
Se realizan modificaciones que dan lugar a la
actual FCT
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
Trabajador Socialpdf
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
FICHA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Agente Coordinacioacuten y Apoyo Operativopdf
Agente Inspeccioacuten Vecinalpdf
Bombero de Intervencioacutenpdf
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PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
PLAN DE REUBICACION POR MOTIVOS DE SALUD
Aprobado por la Junta de Gobierno en Diciembre de 2004
con el respaldo de la parte social
Se basa en la aplicacioacuten de la Ley de Prevencioacuten de RRLL
la Ley de Policiacutea Vasca y la Ley de Emergencias
De aplicacioacuten a toda la plantilla municipal (afecta
fundamentalmente a Policiacutea Municipal Bomberos
Ambulancias
Regula la reubicacioacuten de efectivos seguacuten su condicioacuten
psicofiacutesica a un puesto de trabajo teniendo en cuenta la
vigilancia de la salud y la evaluacioacuten de riesgos del puesto
correspondiente
Crea un Tribunal Meacutedico y un procedimiento
Garantiza las retribuciones de los reubicados
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Toda la normativa aplicable
Reconocimientos meacutedicos obligatorios previa aprobacioacuten del
Comiteacute de Seguridad y Salud y de aplicacioacuten en
Conduccioacuten de vehiacuteculos
Manejo de herramientas o aparatos peligrosos (armas
motosierras aparatos de soldadura etc)
Trabajo en alturas
Trabajo en condiciones extremas de temperatura
humedad etc
Con caraacutecter general a toda la plantilla la reincorporacioacuten
al servicio tras un proceso de IT y en los casos de nuevo
ingreso
En dicho plan se recogen
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Reasignacioacuten como consecuencia de
incapacidad total para su profesioacuten habitual
lt 55 antildeos Reasignacioacuten
gt 55 antildeos Jubilacioacuten
Reasignacioacuten como consecuencia de
limitaciones psicofiacutesicas no susceptibles de
recuperacioacuten
Reasignacioacuten por edad
Reasignacioacuten provisional cuando existen
posibilidades de recuperacioacuten
Situaciones a las que se aplica
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Iniciacioacuten de oficio o a instancias de parte
Tribunal meacutedico
Reconocimiento meacutedico
Dictamen del tribunal meacutedico
Resolucioacuten final
Procedimiento de Reasignacioacuten
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Experiencia praacutectica y futura orientacioacuten
El planteamiento cambia en el sentido de
no exclusivamente adaptar el puesto de
trabajo a las sensibilidades de salud del
trabajador
Las modificaciones naturales de las
aptitudes psicofiacutesicas propias de la edad
condicionan la realizacioacuten de algunas de
las tareas del puesto de trabajo
ldquoLa funcioacuten para la edadrdquo
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Identificacioacuten de los requerimientos de los puestos de trabajo
De las fichas de condiciones de trabajo se
obtiene la informacioacuten necesaria para
determinar tareas posturas carga fiacutesica y
mental equipos y horarios de trabajo lo que
permite disentildear puestos de trabajo con los
requerimientos que pueden ser realizados
seguacuten la edad
En ese sentido ya se han elaborado las fichas y
se estaacute preparando el nuevo cataacutelogo de
puestos con diversos requerimientos
adaptados a la edad y no tanto a la patologiacutea
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
La integracioacuten de la Prevencioacuten algo imprescindible Participacioacuten de
Delegados de Prevencioacuten y Responsables de las Aacutereas y RRHH
La determinacioacuten de tareas horarios y distribucioacuten
del trabajo no es una cuestioacuten exclusivamente de
salud si no de organizacioacuten del trabajo necesaria
para cubrir las necesidades de los servicios
Los complementos econoacutemicos y beneficios
sociales estaacuten afectados por lo que la
participacioacuten en el disentildeo de los puestos por parte
de todos los agentes implicados es imprescindible
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
APLICACIOacuteN PRAacuteCTICA
En el caso de Policiacutea Municipal se han
determinado hasta la fecha 136 dotaciones de
un total de 700 Agentes para puestos adaptados
a la edad y salud
En Bomberos la problemaacutetica es diferente ya que
los requerimientos fiacutesicos sobre todo por la
actividad son difiacutecilmente solventables en un
bombero de intervencioacuten (se jubilan a los 60
antildeos)
Se estaacute trabajando en la posibilidad de crear
nuevos puestos dentro del organigrama del
parque de bomberos adecuados a la edad
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
CONCLUSIONES
El envejecimiento de la plantilla en nuestro caso es una
realidad y debe considerarse como una oportunidad y no
como un problema ya que por la edad no hay dificultad en
realizar cierto tipo de tareas y por el contrario la experiencia
aporta mucho valor antildeadido en algunos puestos de trabajo
Redisentildear los puestos de trabajo adaptados a las
condiciones reales de trabajo y no a las monografiacuteas de los
puestos permite ubicar en dichos puestos a todo tipo de
personas por sus caracteriacutesticas de edad sexo o por
patologiacutea maacutes prevalente a medida que aumente la edad
Se da un valor antildeadido a la experiencia se disminuye de
forma significativa el absentismo laboral y se aumenta la
satisfaccioacuten por las tareas realizadas
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
El envejecimiento no es un
problema Soacutelo tienes que vivir lo
suficiente
Groucho Marx
ldquoEnvejecer no es ninguna
ventaja No le gusta a nadie
Empiezan a sucederte cosas
malas y las opciones se
reducenrdquo
Woody Allen
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
Muchas gracias por vuestra atencioacuten
ldquoUn veteranordquo
Gorliz
