EL EQUIPO PASTOR-ANCIANO Pastores y Ancianos son Socios en el Ministerio Cada uno de ellos debería...

EL EQUIPO PASTOR-ANCIANOEL EQUIPO PASTOR-ANCIANO

Pastores y Ancianos son Socios en el MinisterioPastores y Ancianos son Socios en el Ministerio

Cada uno de ellos debería ser capaz de decir del otro:

“Doy gracias a mi Dios siempre que me acuerdo de vosotros, siempre en todas mis oraciones rogando con gozo por todos vosotros, por vuestra comunión en el evangelio, desde el primer día hasta ahora”. (Filipenses 1:3-5).

Cada uno de ellos debería ser capaz de decir del otro:

“Doy gracias a mi Dios siempre que me acuerdo de vosotros, siempre en todas mis oraciones rogando con gozo por todos vosotros, por vuestra comunión en el evangelio, desde el primer día hasta ahora”. (Filipenses 1:3-5).

Seminario de Capacitación para Ancianos de Iglesia 1


Seminario de Capacitación para Ancianos de Iglesia 2Seminario de Capacitación para Ancianos de Iglesia 2

EL PAPEL DEL ANCIANOEL PAPEL DEL ANCIANO

1. Hallar tiempo para trabajar

2. Optimizar las fuerzas del pastor.

3. Compensar las debilidades del pastor.

4. Pastorear a la familia pastoral.

1. Hallar tiempo para trabajar

2. Optimizar las fuerzas del pastor.

3. Compensar las debilidades del pastor.

4. Pastorear a la familia pastoral.



¿Cómo pueden los ancianos pastorear a sus pastores?¿Cómo pueden los ancianos pastorear a sus pastores?

- Aceptando su humanidad

- Sea un Bernabé

- Escúchelos con empatía

- Apóyelos públicamente

- Celebre anualmente “el día del pastor”

- Dése a si mismo.

- Aceptando su humanidad

- Sea un Bernabé

- Escúchelos con empatía

- Apóyelos públicamente

- Celebre anualmente “el día del pastor”

- Dése a si mismo.


¿Cómo pueden los ancianos pastorear a sus pastores?¿Cómo pueden los ancianos pastorear a sus pastores?-

Resuelva los conflictos de la congregación

Anímelo a que tome tiempo adecuado para la devoción personal.

- Insista en el valor del tiempo dedicado a la familia y a la recreación.

- Oren por ellos y anímenlos.

-

Resuelva los conflictos de la congregación

Anímelo a que tome tiempo adecuado para la devoción personal.

- Insista en el valor del tiempo dedicado a la familia y a la recreación.

- Oren por ellos y anímenlos.


PLANEACIÓN DE LA IGLESIAPLANEACIÓN DE LA IGLESIA

“La Obra de Dios en esta tierra no podrá nunca terminarse antes que los hombres y mujeres abarcados por el total de miembros de nuestra iglesia se unan a la obra y aúnen sus esfuerzos con los de los pastores y dirigentes de las iglesias.”Servicio Cristiano, Pág. 87

“La Obra de Dios en esta tierra no podrá nunca terminarse antes que los hombres y mujeres abarcados por el total de miembros de nuestra iglesia se unan a la obra y aúnen sus esfuerzos con los de los pastores y dirigentes de las iglesias.”Servicio Cristiano, Pág. 87


PLANEACIÓN DE LA IGLESIA POR DONES ESPIRITUALES:PLANEACIÓN DE LA IGLESIA POR DONES ESPIRITUALES:

1. ESTUDIE LOS DONES ESPIRITUALES.

“Hay una diversidad de operación y todos por el mismo Espíritu... Así como hay diferentes miembros con diferentes funciones, tal como ocurre en el cuerpo, así también los miembros del cuerpo de Cristo se centran todos en la cabeza, pero tienen diferentes dones, Esto es parte de la economía divina para atender a las variadas organizaciones y mentes del mundo. La fuerza de uno de los servidores de Cristo puede que no sea la fuerza del otro.“

Carta 25, 1870, Pág. 1

1. ESTUDIE LOS DONES ESPIRITUALES.

“Hay una diversidad de operación y todos por el mismo Espíritu... Así como hay diferentes miembros con diferentes funciones, tal como ocurre en el cuerpo, así también los miembros del cuerpo de Cristo se centran todos en la cabeza, pero tienen diferentes dones, Esto es parte de la economía divina para atender a las variadas organizaciones y mentes del mundo. La fuerza de uno de los servidores de Cristo puede que no sea la fuerza del otro.“

Carta 25, 1870, Pág. 1


2. AYUDE A LOS MIEMBROS A IDENTIFICAR SUS DONES.

3. ORGANIZE A LOS MIEMBROS POR MINISTERIOS.

4. ENTRENELOS EN EL MINSTERIO QUE HAN ESCOGIDO.

2. AYUDE A LOS MIEMBROS A IDENTIFICAR SUS DONES.

3. ORGANIZE A LOS MIEMBROS POR MINISTERIOS.

4. ENTRENELOS EN EL MINSTERIO QUE HAN ESCOGIDO.

PLANEACIÓN DE LA IGLESIA POR DONES ESPIRITUALES:PLANEACIÓN DE LA IGLESIA POR DONES ESPIRITUALES:


“Cada iglesia debe ser una escuela práctica de obreros cristianos. Sus miembros deberían aprender a dar estudios bíblicos, a dirigir y enseñar clases en las escuelas sabáticas, a auxiliar al pobre y a cuidar al enfermo, y a trabajar en pro de los inconversos. Debería haber escuelas de higiene, clases culinarias y para varios ramos de la obra caritativa cristiana. Debería haber no sólo enseñanza teórica, sino también trabajo práctico bajo la dirección de instructores experimentados.”

El ministerio de curación, Págs. 107, 108.

“Cada iglesia debe ser una escuela práctica de obreros cristianos. Sus miembros deberían aprender a dar estudios bíblicos, a dirigir y enseñar clases en las escuelas sabáticas, a auxiliar al pobre y a cuidar al enfermo, y a trabajar en pro de los inconversos. Debería haber escuelas de higiene, clases culinarias y para varios ramos de la obra caritativa cristiana. Debería haber no sólo enseñanza teórica, sino también trabajo práctico bajo la dirección de instructores experimentados.”

El ministerio de curación, Págs. 107, 108.


“La mayor ayuda que puede darse a nuestro pueblo consiste en enseñarle a trabajar para Dios, y a confiar en él, y no en los ministros.”Joyas de los testimonios, tomo 3, Pág. 82

“La mayor ayuda que puede darse a nuestro pueblo consiste en enseñarle a trabajar para Dios, y a confiar en él, y no en los ministros.”Joyas de los testimonios, tomo 3, Pág. 82

Planeación anual.Planeación anual.

Blancos aceptados: Los planes deberían ser trazados y los blancos fijados por la iglesia, no por unos cuantos dirigentes, comenzando por la consideración de las necesidades reales de la iglesia y la comunidad.

Blancos aceptados: Los planes deberían ser trazados y los blancos fijados por la iglesia, no por unos cuantos dirigentes, comenzando por la consideración de las necesidades reales de la iglesia y la comunidad.



EvaluaciónEvaluación

1.Evangelismo2.Juventud3.Planta Física4.Campañas5.Calendarización

1.Evangelismo2.Juventud3.Planta Física4.Campañas5.Calendarización



La agenda de planeación:La agenda de planeación:

ELECCIONES EN LA IGLESIAELECCIONES EN LA IGLESIA1. Antes de la elección:

a. Terminarse los planes para el año que comienza.

b. Votarse por la iglesia.c. Tener una lista de los dirigentes que

se necesitan.d. Tener una descripción de las

responsabilidades de cada uno.

1. Antes de la elección:a. Terminarse los planes para el año

que comienza.b. Votarse por la iglesia.c. Tener una lista de los dirigentes que

se necesitan.d. Tener una descripción de las

responsabilidades de cada uno.

Solo cuando la iglesia sepa que es lo que quiere hacer podrá elegir sabiamente a sus

dirigentes.

Solo cuando la iglesia sepa que es lo que quiere hacer podrá elegir sabiamente a sus

dirigentes.


ELECCIONES EN LA IGLESIAELECCIONES EN LA IGLESIA

La obra de la Comisión de Nombramientos:

1. Seleccionar a miembros para que cumplan las diversas funciones y ministerio de la iglesia.

2. Prestar atención:a. A las necesidades específicas de la

iglesia.b. Los dones espirituales presentes

entre sus miembros.c. Las personas más indicadas para la

tarea.

La obra de la Comisión de Nombramientos:

1. Seleccionar a miembros para que cumplan las diversas funciones y ministerio de la iglesia.

2. Prestar atención:a. A las necesidades específicas de la

iglesia.b. Los dones espirituales presentes

entre sus miembros.c. Las personas más indicadas para la

tarea.


La Comisión de Nombramientos1. Seleccionada el último trimestre del año

eclesiástico.2. Nuevos dirigentes deberían ser elegidos

por menos 3 sábados antes del último sábado del año.

3. El año eclesiástico no necesariamente debe coincidir con el año calendario.

4. El tamaño de la comisión de nombramientos es determinado por la iglesia local.

5. Miembros de la comisión deben ser miembros maduros capaces de mostrar buen juicio en la selección.

6. No hay miembros ex-oficio en la comisión.

La Comisión de Nombramientos1. Seleccionada el último trimestre del año

eclesiástico.2. Nuevos dirigentes deberían ser elegidos

por menos 3 sábados antes del último sábado del año.

3. El año eclesiástico no necesariamente debe coincidir con el año calendario.

4. El tamaño de la comisión de nombramientos es determinado por la iglesia local.

5. Miembros de la comisión deben ser miembros maduros capaces de mostrar buen juicio en la selección.

6. No hay miembros ex-oficio en la comisión.




El proceso de elección1. Selección de un comité:

a. Puede hacer la iglesia en conjunto.

b. Designar a varios miembros para sumarse a la junta de iglesia.

2. La iglesia local decide el tamaño:a. Comité para elegir la Comisión

de Nombramientos.b. Comisión de Nombramientos.

El proceso de elección1. Selección de un comité:

a. Puede hacer la iglesia en conjunto.

b. Designar a varios miembros para sumarse a la junta de iglesia.

2. La iglesia local decide el tamaño:a. Comité para elegir la Comisión

de Nombramientos.b. Comisión de Nombramientos.




3. Comité indica:a. Miembros de la Comisión de

Nombramientos: Miembros maduros, capaces de mostrar buen juicio, en la selección de los oficiales.

b. Al Presidente y al Secretario.4. La Comisión de Nombramientos

será aprobada por voto de toda la congregación.

3. Comité indica:a. Miembros de la Comisión de

Nombramientos: Miembros maduros, capaces de mostrar buen juicio, en la selección de los oficiales.

b. Al Presidente y al Secretario.4. La Comisión de Nombramientos

será aprobada por voto de toda la congregación.




El informe de la comisión de nombramientos1. El Presidente y el Secretario presentan su

informe ante el cuerpo de la Iglesia.2. Puede ser un sábado por la mañana o en

reunión convocada especialmente con ese fin.3. Los nombres de los nombrados, deberían

ponerse en las manos de los miembros o leídos en voz alta.

4. Se da por lo menos una semana de plazo para que los miembros presenten sus objeciones a la Comisión de Nombramientos.

El informe de la comisión de nombramientos1. El Presidente y el Secretario presentan su

informe ante el cuerpo de la Iglesia.2. Puede ser un sábado por la mañana o en

reunión convocada especialmente con ese fin.3. Los nombres de los nombrados, deberían

ponerse en las manos de los miembros o leídos en voz alta.

4. Se da por lo menos una semana de plazo para que los miembros presenten sus objeciones a la Comisión de Nombramientos.




ESTILOS DE LIDERAZGOESTILOS DE LIDERAZGO

Los dirigentes deben dirigir:1. El crecimiento espiritual2. El crecimiento numérico3. Un cambio de la

mentalidad: visión de crecimiento.

4. Con paciencia5. Con amor

Los dirigentes deben dirigir:1. El crecimiento espiritual2. El crecimiento numérico3. Un cambio de la

mentalidad: visión de crecimiento.

4. Con paciencia5. Con amor

Para poder dirigir, deben ponerse al frente, pero no tan lejos como para

que sus miembros no puedan seguirlos.

Para poder dirigir, deben ponerse al frente, pero no tan lejos como para

que sus miembros no puedan seguirlos.



Estilos de Liderazgo Inapropiados1. Usando la amenaza de castigo y el temor como

motivación.2. Usando la autoridad de su posición para forzar y

manipular.3. Usando la ira y la violencia verbal para ejercer su

influencia.

Estilos de Liderazgo Inapropiados1. Usando la amenaza de castigo y el temor como

motivación.2. Usando la autoridad de su posición para forzar y

manipular.3. Usando la ira y la violencia verbal para ejercer su

influencia.

El estilo de liderazgo fuerte y autoritario utilizado por algunos, puede dar

resultados, sin embargo, las acciones inspiradas por estos métodos, surgen de

motivos equivocados y producen un efecto poco duradero.

El estilo de liderazgo fuerte y autoritario utilizado por algunos, puede dar

resultados, sin embargo, las acciones inspiradas por estos métodos, surgen de

motivos equivocados y producen un efecto poco duradero.




Liderazgo en el Nuevo TestamentoLos Líderes Cristianos:- Servían con humildad.- Usando la autoridad del amor de Cristo,- Motivando con el ejemplo.- Una vida llena del Espíritu.

Liderazgo en el Nuevo TestamentoLos Líderes Cristianos:- Servían con humildad.- Usando la autoridad del amor de Cristo,- Motivando con el ejemplo.- Una vida llena del Espíritu.




“Apacentad la grey de Dios que está entre vosotros, cuidando de ella, no por fuerza, sino voluntariamente; no por ganancia deshonesta, sino con ánimo pronto; no como teniendo señorío sobre los que están a vuestro cuidado, sino siendo ejemplos de la grey.” (1 Pedro 5:2,3)

“Apacentad la grey de Dios que está entre vosotros, cuidando de ella, no por fuerza, sino voluntariamente; no por ganancia deshonesta, sino con ánimo pronto; no como teniendo señorío sobre los que están a vuestro cuidado, sino siendo ejemplos de la grey.” (1 Pedro 5:2,3)

El Líder como siervo“...el que quiera hacerse grande entre vosotros serán vuestro servidor, y el que de vosotros quiera ser el primero, Será siervo de todos”. (Marcos 10:43,44)

El Líder como capacitador

El líder como equipador

El Líder como siervo“...el que quiera hacerse grande entre vosotros serán vuestro servidor, y el que de vosotros quiera ser el primero, Será siervo de todos”. (Marcos 10:43,44)

El Líder como capacitador

El líder como equipador






1. La reunión administrativa.- De más alto rango de la iglesia local.- Incluye a todos los miembros

bautizados de la congregación.- Convocada y presidida por el pastor

o anciano designado por éste.- Reunirse mensual o trimestralmente.- Anunciarla a la congregación

completa.- Hacer de ella un momento de

compañerismo para toda la iglesia.

1. La reunión administrativa.- De más alto rango de la iglesia local.- Incluye a todos los miembros





LAS COMISIONESLAS COMISIONES



LAS COMISIONESLAS COMISIONES

1. La junta de la iglesia.- De más alto rango de la iglesia local.- Incluye a todos los miembros





1. La junta de la iglesia.- De más alto rango de la iglesia local.- Incluye a todos los miembros





LA JUNTA DE LA IGLESIALA JUNTA DE LA IGLESIA

- Formada por los principales oficiales y directores de todos los departamentos.- El Pastor convoca y preside la reunión.

(salvo que delegue esta autoridad a un anciano).- Debería reunirse cuando menos una vez por mes.

(en una fecha fija).- Elegida anualmente para la feligresía local.

- Formada por los principales oficiales y directores de todos los departamentos.- El Pastor convoca y preside la reunión.

(salvo que delegue esta autoridad a un anciano).- Debería reunirse cuando menos una vez por mes.

(en una fecha fija).- Elegida anualmente para la feligresía local.



LA JUNTA DE LA IGLESIALA JUNTA DE LA IGLESIA

- Responsabilidades de la Junta:Alimentación espiritual, evangelismo,

mantenimiento de la doctrina, preservación de las normas, recomendación de traslados de la feligresía, finanzas, coordinación de los departamentos, protección y cuidado de las propiedades.- Designar comisiones adicionales para instrumentar planes y programas específicos.

- Responsabilidades de la Junta:Alimentación espiritual, evangelismo,

mantenimiento de la doctrina, preservación de las normas, recomendación de traslados de la feligresía, finanzas, coordinación de los departamentos, protección y cuidado de las propiedades.- Designar comisiones adicionales para instrumentar planes y programas específicos.



DIFERENTES MIEMBROS DE UNA COMISIÓNDIFERENTES MIEMBROS DE UNA COMISIÓN

1. EL INICIADOR: Es una persona llena de ideas. Continuamente sale con algo nuevo.

2. EL COMENTADOR: Es creativo por naturaleza; comenta las ideas presentadas sugiriendo argumentos tanto a favor como en contra.

3. EL RETADOR: Con frecuencia un conservador; instintivamente se opone al cambio. Necesario en el proceso de discusión balanceada.

1. EL INICIADOR: Es una persona llena de ideas. Continuamente sale con algo nuevo.

2. EL COMENTADOR: Es creativo por naturaleza; comenta las ideas presentadas sugiriendo argumentos tanto a favor como en contra.

3. EL RETADOR: Con frecuencia un conservador; instintivamente se opone al cambio. Necesario en el proceso de discusión balanceada.



4. EL PACIFICADOR: No le gusta las disputas ni la desunión y siempre busca la forma de conciliar puntos divergentes y llegar a un consenso.

5. EL ACTIVADOR: Este apoya en forma entusiasta los nuevos planes y programas e inmediatamente quiere lanzarse a la acción.

4. EL PACIFICADOR: No le gusta las disputas ni la desunión y siempre busca la forma de conciliar puntos divergentes y llegar a un consenso.

5. EL ACTIVADOR: Este apoya en forma entusiasta los nuevos planes y programas e inmediatamente quiere lanzarse a la acción.



DIFERENTES MIEMBROS DE UNA COMISIÓNDIFERENTES MIEMBROS DE UNA COMISIÓN

EL PRESIDENTE DE LA COMISIÓNEL PRESIDENTE DE LA COMISIÓN

1. Agenda: Una lista de asuntos a tratar.2. Oración: Inicie con una oración y breve

devocional.3. El Secretario: Estar listo para registrar

todos los incidentes y el proceso. Debería entregarse a los miembros un informe de la reunión anterior.

4. No permita que ninguna persona domine o manipule a otros miembros de la comisión.

1. Agenda: Una lista de asuntos a tratar.2. Oración: Inicie con una oración y breve

devocional.3. El Secretario: Estar listo para registrar

todos los incidentes y el proceso. Debería entregarse a los miembros un informe de la reunión anterior.

4. No permita que ninguna persona domine o manipule a otros miembros de la comisión.



EL PRESIDENTE DE LA COMISIÓNEL PRESIDENTE DE LA COMISIÓN

5.Esfuércese por clarificar los asuntos con suma consideración.

6. No permita que la discusión se desvíe del tema.

7. Haga un resumen de vez en cuando.8. Lleve a la comisión hacia una

decisión.9. Respete el proceso de la comisión

apoyando la decisión tomada, aún cuando usted difiera de ella.

5.Esfuércese por clarificar los asuntos con suma consideración.

6. No permita que la discusión se desvíe del tema.

7. Haga un resumen de vez en cuando.8. Lleve a la comisión hacia una

decisión.9. Respete el proceso de la comisión

apoyando la decisión tomada, aún cuando usted difiera de ella.



NORMAS Y DISCIPLINA ECLESIÁSTICASNORMAS Y DISCIPLINA ECLESIÁSTICAS

Las elevadas normas de la iglesiaElevadas normas morales y un comportamiento social están basadas en principios bíblicos eternos e inmutables.

Disciplina de un miembroA veces los miembros de la iglesia caen profundamente en pecado. En ocasiones sus problemas afectan la vida de otros dentro de la iglesia. Algunas veces arrojan oprobio y vergüenza sobre el nombre de Dios y de su iglesia.

Las elevadas normas de la iglesiaElevadas normas morales y un comportamiento social están basadas en principios bíblicos eternos e inmutables.

Disciplina de un miembroA veces los miembros de la iglesia caen profundamente en pecado. En ocasiones sus problemas afectan la vida de otros dentro de la iglesia. Algunas veces arrojan oprobio y vergüenza sobre el nombre de Dios y de su iglesia.




El valor de un alma.“El alma tiene un valor infinito, que no puede estimarse sino por el precio pagado por su rescate. ¡El Calvario! ¡El Calvario! ¡El Calvario explicará el verdadero valor del alma!”Joyas de los testimonios, tomo 1, Pág. 323

El valor de un alma.“El alma tiene un valor infinito, que no puede estimarse sino por el precio pagado por su rescate. ¡El Calvario! ¡El Calvario! ¡El Calvario explicará el verdadero valor del alma!”Joyas de los testimonios, tomo 1, Pág. 323




La seriedad del pecado.“Si hay males evidentes entre su pueblo, y si los hijos de Dios los pasan por alto con indiferencia, en relaidad estos sostienen y justifican al pecador, son igualmente culpables y causarán como aquél el desagrado de Dios, porque serán hechos responsables de los pecados de los culpables”. Joyas de los testimonios, tomo 1, pág. 334

La seriedad del pecado.“Si hay males evidentes entre su pueblo, y si los hijos de Dios los pasan por alto con indiferencia, en relaidad estos sostienen y justifican al pecador, son igualmente culpables y causarán como aquél el desagrado de Dios, porque serán hechos responsables de los pecados de los culpables”. Joyas de los testimonios, tomo 1, pág. 334




EL MÉTODO DE CRISTO Mateo 18:15-17

1. Ir primero solo y ofrecerle su ayuda.2. Mas si no te oyere, toma aún contigo a

uno o dos...3. Si todavía no tiene éxito, y si no los

oyere, dilo a la iglesia. Por lo general, a través de la Junta de Iglesia.

4. Si el problema sigue, se presenta el caso ante la reunión administrativa.

5. “Y si no oyere a la iglesia, tenle por gentil y publicano”.

EL MÉTODO DE CRISTO Mateo 18:15-17

1. Ir primero solo y ofrecerle su ayuda.2. Mas si no te oyere, toma aún contigo a

uno o dos...3. Si todavía no tiene éxito, y si no los

oyere, dilo a la iglesia. Por lo general, a través de la Junta de Iglesia.

4. Si el problema sigue, se presenta el caso ante la reunión administrativa.

5. “Y si no oyere a la iglesia, tenle por gentil y publicano”.



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