El futuro del trabajo
-
Upload
fernando-errandosoro -
Category
Documents
-
view
217 -
download
0
description
Transcript of El futuro del trabajo
Que está pasando en el mundo tecnológico?Qu
e
ComputaciónProactiva La computación
proactiva incluirá aplicaciones que
entenderán nuestro contexto humano: quienes
somos, que hacemos, donde
estamos, que queremos.
Herramientas y Procesos
de colaboración amplificados
Grupos emergentes cobrarán mayor
importancia en el lugar de trabajo, cada
uno con contribuciones destacadas a la estrategia de
cooperación de la empresa.
Nuevas infraestructuras de comunicación ligerasClúster de computación colaborativa (SETI@home)Redes de producción personalizadas (wikis)Social Mobile Computing (Twitter, Plazes)Formación de grupos en red (Linkedin)Social Software (open-source software)Herramientas de ranking social (Follows twitter)Conocimiento colectivo (Digg)
Visualizacióny sensemaking
Llegamos a un lugar donde tenemos acceso a una cantidad impresionante de información digital, debido a la tecnología omnipresente. Personas y máquinas funcionan
acelerando la creación y almacenamiento de esta creciente cantidad de datos y medios de comunicación
que serán registrados, almacenados y utilizados.
Data miningModelaje numérico (System Dynamics, GIS)Procesamiento SemánticoVisualización y simulación de conocimiento
Dispositivos y sensores web
Se utilizará una compleja variedad de objetos inteligentes que interactúan con su entorno.
Dispositivos, sensores y servidores, formarán redes de gran potencia que vivirán interactuando con el
entorno.Dispositivos Portátiles
Tarjeta de identificación billetera digital llavero digitalAlmacenador de datos personalesVisor de datos personalesTeléfonos móviles IPSensores de locaciónSensores de salud personal
Dispositivos integrados y sensores Identificadores personalesInterfaces de datos biométricos Sensores de movimiento y el gesto Interfaces de entrada Cerraduras digitales Sensores de posición Sensores biomédicos y medioambientales
Dispositivos Ubicuos
Otro efecto de este nuevo mundo es la forma en que la
información es mostrada, distribuida y compartida en el ambiente de trabajo. A.
medida que avanzamos hacia el nuevo mundo de la computación ubicua, una amplia gama de pantallas
serán utilizadas y los costos se reducirán
ostensiblemente
AbundanteCómputo y conectividad
En la actualidad, las aplicaciones están limitadas por la capacidad del CPU, dispositivos móviles, computadoras de mano y limites en el ancho de banda disponible.
En el futuro , los empleados tendrán acceso a Internet en forma ubicua con alta velocidad de navegación para acceder
en forma ilimitada a supercomputadoras interconectadas mediante miles de CPU.
Grid computingInfraestructura de banda anchaBanda ancha móvil
Interfaces gráficas3D
En los próximos años un gran anhelo se logrará. La utilización de simuladores con
entornos tridimensionales será posible en el ámbito empresario.
está pasando en la gestión de RRHH?Que
Nuevo mapa conceptual
El individuo Amplificado
Desde lo individual a lo social, colectiva, de improvisación y aumentada
Nuevas tecnologías de cooperación están creando una generación de
individuos amplificados que en muchos casos compiten con los
modelos tradicionales de la organización; en otros
complementan las capacidades de la organización donde trabajan.
DILEMA
Creación Colectiva
ReconocimientoIndividual
Características del individuo amplificado
Altamente social“ofrecen y dependen de los filtros sociales de la información”
Altamente colectivo“acceden y contribuyen al crowd intelligence”
Alto nivel de improvisación “se unirán rápidamente para crear la infraestructura y los recursos para la realización de tareas”
Altamente aumentados“que utilizan las herramientas de mejora cognitiva y life-hacks para llevar a cabo tareas complejas”
El individuo Amplificado
DILEMA
Creación Colectiva
ReconocimientoIndividual
Set de skills emergentes
Mobbability: trabajar en varios grupos en forma simultaneaInfluencia: capacidad para ser persuasivo en diferentes contextos
Alto Cociente Ping: capacidad de respuesta para participar en diferentes redes.
Protovation: inexistencia de miedo a la rápida innovación.
Autoría abierta: la creación de contenido fácil para el consumo público y la modificación inmediata.
Emergensight: la capacidad para preparar y manipular resultados de alta complejidad.
El individuo Amplificado
DILEMA
Creación Colectiva
ReconocimientoIndividual
Set de skills emergentes
Multi-capitalismo: la fluidez en el trabajo con diferentes capitales (natural, intelectual, financiero, social, virtual).
Longbroading: pensar en alto nivel sistémico, system dinamics.
Signal/noise Management: gestionar y filtrar información significativa, patrones y aspectos comunes de corrientes múltiples de datos masivos.
Radar de cooperación: la habilidad de saber quien puede ser el mejor colaborador en una tarea particular.
El individuo Amplificado
DILEMA
Creación Colectiva
ReconocimientoIndividual
Un mundo visible
Todo está o estará conectado (personas, lugares, cosas y
procesos) rodeado por nuevas capas de la realidad visible que
cambian la forma en que se busca, crea y comunica el conocimiento
en el lugar de trabajo
DILEMA
Visibilidad
Privacidad
Características del mundo visible
Visibilidad: la auto-documentación de trabajo y los trabajadoresInformación de
de gustos e interesesde locaciónde colaboraciónbiométricos
Conocimiento: las personas y las máquinas tienen sentido en conjunto.maquinas de entrenamientowebs sociales inteligentesreality mining (MIT’s Reality Mining)
Comunicación: nuevos modos de expresión.Nuevas herramientas de escritorio (Trendalyzer)E-displays colaborativos
Un mundo visible
DILEMA
Visibilidad
Privacidad
Redefinición de diversidad
La conversación sobre "diversidad“ gira en torno al género, la raza o
características étnicas de los lugares de trabajo.
En los próximos diez años vamos a ver la innovación como el significado de
diversidad será redefinido para incluir una serie de nuevas dimensiones -
edad, habilidades, disciplinas, background, trabajo, aprendizaje,
estilos de pensamiento y mucho más.
DILEMA
Caos
Orden
Características de la diversidad
Es el centro para crear grupos inteligentes
Problemas complejos requieren abordajes transdisciplinarios
La innovación requerirá habilidades en la gestión de profundas diversidades
Redefinición de diversidad
DILEMA
Caos
Orden
La ciencia en el trabajo
Estamos en el umbral de una nueva “cientificación” de la gestión de los
RRHH. La teoría tradicional del management y la optimización del lugar de trabajo en gran parte se basaron en las ciencias sociales. Sin embargo durante la próxima
década, la gestión de RRHH con mayor frecuencia consistirá en extrapolar los avances en las neurociencias, biología,
física y las matemáticas, que permitirán diseños basados en la
información cuantificable.
DILEMA
Análisis
Intuición
Características de la ciencia en el trabajo
Aplicaciones de las neurociencias What the bleep do we Know?Neuroliderazgo
Matemáticas de trabajos y trabajadoresDesarrollo de “soft matemáticas” (Stanford)Caso Google. Jobs apply
Todo debe ser diseñado; a partir de estudios que combinan ambas disciplinas.
La ciencia en el trabajo
DILEMA
Análisis
Intuición
La empresa sustentable
De ser una actividad marginal de las empresas, la sustentabilidad se está
convirtiendo en un conjunto de herramientas y conceptos que pueden ayudar a generar diseños innovadores,
productos y prácticas, establecer prioridades, o ayudar a la organización y expresar su más profundo objetivos. Este es un cambio conceptual que va mucho mas allá de ser tecnológico: la
empresa del futuro puede ser tan “sustentable” en la misma forma en
que hoy es “rentable”.
DILEMA
Conocimiento
Acción
Características de la empresa sustentable
Sustentabilidad como centro de la estrategiaPolíticas de Prácticas Sustentables - U.C.
Énfasis en la sustentabilidad personalAplicación del término a la carrera personal
Mejores herramientas para la medición de la sustentabilidadDow Jones Sustainability Index (estrategia, finanzas, clientes y productos, gobernanza y accionistas, RRHH)
DILEMA
Conocimiento
Acción
La empresa sustentable
Salud como valor laboral
Las nuevas herramientas e información relacionada a nuestra salud, las personas
están pasando de ser participantes pasivos y activos managers de su propia salud. De hecho, la salud es una clave de decisión en la vida de muchas personas
inclusive en el trabajo (eligen como y donde trabajar).
A medida que más “bio-ciudadanos" ingresen en los lugares de trabajo se
ejercerá una creciente presión sobre los empleadores para lograr lugares de
trabajo saludables y apoyar a la salud como un valor de la empresa.
DILEMA
Vida Saludable
Elección Personal
Características de la salud como valor laboral
Nuevas herramientas y aumento de biodatos hacen visible y tangible la información sobre salud personal. (Gimnasios corporativos)
La salud se convierte en un valor y activo estratégico para la organización
Trabajadores “enganchan” prácticas deportivas y saludables de múltiples formas.
DILEMA
Vida Saludable
Elección Personal
La empresa sustentable
consecuencias
Cultura y Diseño Organizacional: Planes Transparentes
Herramientas de trabajo: Espacio físico es una parte del menú de herramientas
Espacio Físico: Diseñado en forma saludable
Reclutamiento: Atractivo, pero no necesariamente el mejor
Habilidades: Entrenamiento en herramientas visuales
Recursos Humanos: Neurociencias + matemáticas?
Liderazgo: “llevar la voz de todos”
Consecuencias
Los próximos años…..Próximamente….
buscando un Collective Intelligence Officer para supervisar las capacidades de improvisación de los empleados del futuro
•Crear y cambiar temporariamente equipos formados para tareas específicas•Capturar y analizar datos de de fortalezas y debilidades para mejorar la performance colectiva a través del tiempo
Skills requeridos:Mobbability, Colaboration Radar.
Gerente de Inteligencia Colectiva
buscando un Ingeniero Amplificador para mejorar la innovación organizacional por medio de la creación de planes de trabajo mas flexibles, personalizados y “potenciados” para empleados.
Ingeniero Amplificador
•Redefinir responsabilidades laborales para brindar libertades (tiempos, lugar, flujo de trabajo) tanto como sea posible.•Desarrollo de programas de entrenamiento para ayudar a los empleados a aprender nuevas tecnologías para mejorar su productividad.
Skills requeridos:Longbroading, Protovation.
Ingeniero Amplificador
buscando un Chief Visualization Officer—o “Susurrador de Datos”—
para diseñar nuevos modos de visualizar el negocio
Gerente Visualización Datos
Incrementar el nivel de conocimiento visual de todos los empleados.Como pionero, establecer nuevas formas de visualizar datos complejos
Skills requeridos:Signal/noise management, emergensight
Gerente de visualización
buscando un Data Ecologist para diseñar y manejar “nubes de datos”, tanto privadas como públicas, relacionadas con nuestro negocio.
Ecólogo de Datos
Compilar y analizar todos los datos generados por los empleados.
Skills requeridos:Autoría abierta, Longbroading
Ecologista de datos
buscando un Affinity Agent para construir una visión y valores compartidos entre colaboradores altamente
diversos.
Agente de Afinidad
Identificar y comunicar puntos de conexión, así como prioridades compartidas, valores y metas dentro de equipos de trabajo con alta diversidad.Establecer “mejores prácticas” de coordinación entre empleados de múltiples departamentos y distribuidos globalmente.
Skills requeridos:Influencia, Mobbability
Agente de Afinidad
buscando un Junior Catalyzer para iniciar colaboraciones
nuevas y experimentales que enfatizan la diversidad como una
fuente de innovación.
Catalizador Junior
Analizar perfiles de empleados, freelancers y socios para identificar dimensiones claves de diversidad.Generar planes para capitalizar las combinaciones de habilidades, atributos y conocimientos de nuestros empleados.
Skills requeridos:Radar de colaboración, Multi capitalismo
Catalizador Junior
buscando un Chief Wellness Officer para implementar y monitorear una cultura sana en el lugar de trabajo.
Gerente de Bienestar
Diseño de sistema de registro de prácticas saludables a la vez de monitorear y descubrir prácticas insanas dentro de la organización.incrementar la productibidad y la utilidad de la empresa mediante la mejora del bienestar de los empleados.
Skills requeridos:Influencia, Multi Cappitalismo
Gerente de Bienestar
buscando un Biocitizen Liaison que funja como punto inicial de contacto entre el management senior y los miembros de varias de nuestras redes sociales de salud de la compañia
Biociudadano de Enlace
Trabajar con el top-management para implementar cambios en las políticas y prácticas de trabajo.Agregar datos sobre la salud deseada por los empleados en la organización.
Skills requeridos:Mobbability, Protovation
Biocitizen Liaison
buscando un Senior Green Strategist para minimizar el uso de los recursos
de nuestra organización mientras maximizamos productividad y
rentabilidad.
Estratega Senior Verde
Identificar desperdicios que puedan ser utilizados en otros procesos de la organización.Analizar datos en tiempo real sobre el componente medioambiental de la organización, compararlo con los datos históricos y proponer formas de mejora de la performance.
Skills requeridos:Coheficiente Ping, Multi Capitalismo
Senior GreenStrategist
buscando un Ecotect para una “remodelación sustentable” completa y personalizada de nuestro ambiente de trabajo.
Ecotecnólogo
Encuestar a los empleados sobre sus metas en términos de sustentabilidad.Proponer nuevas arquitecturas y prácticas que mejorará la sustentabilidad personal y organizacional.
Skills requeridos:Protovation, Emergensight
Ecotécnico
buscando un Cognitive Resources Manager para coordinar y potenciar esfuerzos mentales en el lugar de trabajo.
Gerente de Recursos Cognitivos
Integrar técnicas neuronales a los procesos de trabajos diarios e interacciones para mejorar el conocimiento de los procesos mentales de nuestros empleados.
Skills requeridos:Coheficiente Ping, Signal/noice Management
Gerente de Recursos Cognitivos
buscando a un Neurological Training Officer para mejorar la
adecuación cognitiva entre nuestros empleados.
Gerente de Formación Neurológica
Trabajar con los líderes de equipo para crear planes de desarrollo cognitivo para todos los empleados.Diseñar y controlar el entrenamiento en habilidades cognitivas específicas.
Skills requeridos:LongBroading, Protovation
Responsable de Entrenamiento
Neurológico
Los próximos años…..Méritos
Documentos y presentaciones:
http://www.slideshare.net/whatidiscover/the-future-of-work-presentation
http://www.iftf.org/system/files/deliverables/FOW_map_screen.pdf
http://www.iftf.org/system/files/deliverables/SR-1092_B_tech_foundations_screen.pdf
Imágenes:
www.imagebanck.comwww.slideshare.com