LIDERAZGO UNA PERSPECTIVA

GLOBAL

DEMETRIO CCESA RAYME

¿QUÉ ES UN LÍDER?

VISIONARIO

¿EL LIDER NACE O EL LIDER SE HACE?

¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? • ES UN PROCESO DE INFLUENCIA QUE SE

TRABAJA DE FORMA CONJUNTA CON LA

GENTE PARA ALCANZAR SUS METAS

PERSONALES Y LAS METAS DE LA

ORGANIZACIÓN.

• EL LIDERAZGO ES EL PROCESO DE

DIRIGIR Y ORIENTAR LAS ACTIVIDADES

DE LOS MIEMBROS EN UN GRUPO

• EL LIDERAZGO ES LA HABILIDAD DE

INFLUIR EN UN GRUPO PARA QUE

ALCANCE LAS METAS

¿QUÉ COMPETENCIAS REQUIERE UNA PERSONA PARA EJERCER UN BUEN

LIDERAZGO?

• Inteligencia emocional

• Conocimientos • Enfoque a

resultados • Empatía • Compromiso • Flexibilidad

COMPONENTES ESENCIALES DEL LIDERAZGO (Pascual Pacheco, 1987)

Influencia: Habilidad social para captar la voluntad de un individuo.

Influencia diferencial: Capacidad de entusiasmar a los colaboradores, transmitir fe, lealtad, orgullo y confianza en sí mismos y en los objetivos, consideración individualizada.

Individuo-Grupo: El liderazgo no es una cuestión personal ni una propiedad grupal exclusivamente.

Poder: Influir a través del poder del puesto (autoridad formal) y del poder personal (o informal, basado en el grado de compromiso y admiración de los seguidores respecto del líder).

Objetivos: Interesantes, concretos y específicos, para el líder, la organización y los seguidores, para satisfacer necesidades que no sean solo económicas.

Valores: Corporativos explícitos.

HABILIDADES DEL LÍDER

LAS HABILIDADES CONCEPTUALES

LAS HABILIDADES TÉCNICAS

LAS HABILIDADES INTERPERSONALES

LAS HABILIDADES FÍSICAS

LAS HABILIDADES INTELECTUALES

TEORIAS: ENFOQUES RECIENTES

Teoría de la atribución del liderazgo

Teoría del liderazgo carismático

Teoría de el liderazgo transaccional

vs. liderazgo transformacional.

TEORÍA DE LA ATRIBUCIÓN DEL LIDERAZGO

El liderazgo es una atribución que la gente formula respecto de otros individuos. Caracteriza a los líderes como personas que tienen rasgos de inteligencia, energía, comprensión, personalidad extrovertida, habilidad verbal y diligencia.

En las organizaciones cuando el desempeño es mayor o menor la gente lo atribuye al desempeño del líder. Los líderes eficaces no tienen dudas cuando toman decisiones.

TEORÍA DEL LIDERAZGO CARISMÁTICO

Tiene una meta ideal que desean alcanzar, fuerte

compromiso personal, no convencionales,

asertivos y con confianza en si mismos, son

agentes de cambio. Se puede capacitar a los

individuos. Son optimistas, tocan los sentimientos

de los seguidores.

LIDERAZGO TRANSACCIONAL

Guían o motivan a sus seguidores en la dirección de

metas establecidas al aclarar los requerimientos del

papel que desempeñan y de la tarea a desarrollar.

Contrata el intercambio de recompensas a cambio de

esfuerzo, promete recompensas a cambio de desempeño,

reconoce logros. Toma acciones correctivas.

DOMINIOS Y COMPETENCIAS DEL LIDERAZGO

Autogestión: Capacidad para manejar las emociones, adaptabilidad, logro. Iniciativa, optimismo, responsabilidad.

COMPETENCIA PERSONAL: Determina el modo como nos relacionamos nosotros mismos.

Conciencia de uno mismo: Conocer las propias fortalezas y debilidades, valores, motivaciones, confianza en si mismo

Gestión de las relaciones: establecer vínculos, gestión de conflictos, desarrollo delo demás, influencia. Visiones claras y convincentes, catalizar el cambio (alentar), trabajo en equipo.

COMPETENCIA SOCIAL: determina el modo como nos relacionamos con los demás.

Conciencia social: empatía (ser capaz de experimentar las emociones de los demás, comprender e interesarnos por las cosas que los preocupan)

Conciencia de la organización: capacidad para darse cuenta de las redes y política de la organización

ESTILOS DE LIDERAZGO

EL ESTILO COERCITIVO

• El estilo coercitivo demanda acatamiento inmediato. “Haz lo que te digo”

• Suele ser utilizado cuando el líder quiere una rápida obtención de logros.

• Este estilo es muy poco efectivo, matan las nuevas ideas, paralizando la innovación.

• Existen ocasiones que es utilizado en forma efectiva PERO con extrema cautela y cuando debe ser de uso imperativo, cuando se hace una restructuración o cuando existe una amenaza latente.

EL ESTILO AUTORITARIO

• Con su entusiasmo vibrante y su visión clara, el líder autoritario posee la capacidad de movilizar a la gente “Ven Conmigo”.

• Son personas visionarias, que motivan a la gente haciéndoles comprender cómo su trabajo se ajusta a una visión más amplia de la Organización.

• Si bien el líder autoritario establece el punto final, da a la gente la libertad para innovar, experimentar y asumir riesgos calculados.

• Son personas con alto grado de autoconfianza, empatía y sobre todo saben como metabolizar los cambios dentro del grupo.

EL ESTILO AFILIATIVO

• El Líder afiliativo busca crear armonía y construir lazos emocionales con su gente. “La Persona está primero”

• Suelen ser personas que se caracterizan por su nivel de empatía, generación de relaciones interpersonales y buena comunicación.

• Este estilo generalmente es exitoso cuando se trata de reparar fisuras en un equipo o motivar a la gente en circunstancias estresantes.

• Es de compartir ideas, inspiraciones. Incentiva la flexibilidad, es generador de un ambiente de confianza recíproca, facilitando la innovación constante y la toma de riesgo. Son eficaces en la construcción de un sentido de pertenencia.

EL ESTILO DEMOCRÁTICO

• El Líder Democrático genera consenso a través de la participación. “¿Qué piensas?”

• Las competencias del líder democrático se caracterizan por la colaboración, el liderazgo de equipo, ser un buen comunicador.

• Sin duda este estilo tiene una alta aceptación por parte de los miembros de la Organización y aporta al buen clima interno.

• Al tomarse el tiempo de escuchar las ideas, este líder genera confianza, respeto y compromiso. Cuando deja que los propios trabajadores opinen acerca de las decisiones que afectan sus logros y el modo en que realizan su trabajo, el líder democrático promueve la responsabilidad y flexibilidad.

EL ESTILO COACHING

“Actúa más como un consejero que como un jefe tradicional. Escucha las inquietudes y esperanzas del resto y comparte las suyas.” • El Líder Coaching desarrolla a la gente para el futuro. “Prueba esto”.

• Se lo identifica por ser un líder con altas capacidades para el desarrollo de las personas, alto nivel de empatía y buena auto conciencia.

• Estos líderes ayudan a los empleados a identificar sus fortalezas y debilidades, y ajustarlas a sus aspiraciones profesionales y personales, proponen a sus empleados objetivos desafiantes, incluso cuando esto signifique que sus tareas no van a completarse con rapidez.