El Método
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En la película de El Método en donde la historia se basa en 7 aspirantes a un
alto puesto ejecutivo que se presentan a una entrevista de trabajo. Podemos
analizar que se encuentran diferentes personalidades como la mujer insegura, el
triunfador, el agresivo, el crítico, el indeciso y otros, todos se encuentran en un clima
de máxima desconfianza y una absoluta falta de escrúpulos, en la película se revelan
muchas emociones como los miedos, el apetito de poder, la necedad, la crueldad, la
cobardía, la inseguridad, el egoísmo, la ambición, la desesperación de quedar solo
uno para el gran puesto.
A continuación presento un breve resumen de las diferentes pruebas que les
fueron aplicadas a los aspirantes con lo que se pretendió evaluar.
1. EL FORMULARIO:
Se le pide de antemano a cada aspirante que complete un formulario por tercera
vez. Ricardo, uno de los aspirantes toma una actitud de rechazo y al final lo termina.
• Objetivo: medir la tolerancia y su predisposición.
En esta prueba, Ricardo se muestra como una persona inflexible, cerrado y no
respeta las reglas, puesto que comenta que él ya llenó en varias ocasiones el formato
y que no lo va a volver a llenar, hasta que le dicen que si no lo llena no puede
continuar.
Todos los demás acatan las indicaciones y lo llenan.
Enrique después le comenta que no era igual el formato que tenía una cláusula
diferente.
2. BUSCAR AL TOPO:
Se les informa al grupo que uno de ellos no es un aspirante, sino un sicólogo de la
empresa, y su nueva tarea es averiguar quien es el topo. Mediante una aprobación
deciden que cada uno exponga su perfil de trabajo y la empresa donde elabora.
Luego de escuchar a todos concluyen que Enrique es el topo.
• Objetivo: evaluar la capacidad de análisis y selección de cada uno de los aspirantes.
Julio es el que toma la batuta de la situación, y comienza con una votación, la
actuación de Ricardo se puede poner como inseguridad, ya que se abstiene a votar
por miedo a que le vaya a afectar en su evaluación, o puede ser que lo use como una
estrategia; Enrique se pone nervioso al salir nominado por los demás aspirantes, se
le ve temeroso. Fernando se muestra bastante tranquilo.
3. ELECCIÓN DEL LIDER:
Después de digitar el nombre del topo en el sistema, aparece un mensaje
instantáneo donde se les pide elegir a un líder. En seguida se hace una votación en
privado y el seleccionado es Julio.
• Objetivo: medir la capacidad de relaciones interpersonales en el liderazgo.
Enrique se muestra confiado al salir elegido.
Fernando se muestra como una persona que busca figurar, llamar la atención, no
trabaja bien en equipo.
4. EXPULSIÓN DEL LIDER:
Luego de digitar el nombre de Julio como líder, aparece un recorte de periódico en
cada uno de los computadores, dicho recorte de periódico es de una situación que
tuvo Julio en el pasado, por una demanda que realizó en la empresa donde
elaboraba. La siguiente prueba era decidir si Julio tenía el perfil necesario para
continuar. En seguida cada participante expone sus inclinaciones respecto a Julio,
excepto Ricardo. Y se decide por la expulsión de la candidatura de Julio.
• Objetivo: evaluar el pasado del candidato con vistas a su incorporación en la
empresa.
Nieves es una persona directa, a la que dice las cosas sin que le tiemble la mano, es
tajante.
Fernando se le ve temeroso de tomar la decisión de expulsar a Julio.
Ricardo vuelve abstenerse de votar.
5. FUNDAMENTAR LA PERMANENCIA:
La siguiente prueba tiene que ver con la fundamentación de cada uno en el refugio
donde solo puede estar 5 personas, lo que quiere decir que uno de ellos tiene que
salir. Luego de la disputa se resuelve que Ana es la candidata para ser expulsada del
refugio.
• Objetivo: identificar la estrategia y fortalezas de los postulantes para la
subsistencia.
Ricardo se muestra como retador. Al último se ve como una persona sensible a los
sentimientos de demás al acercarse a hablar con Ana.
Enrique tiene mucho manejo de las manos y del cuerpo, varia mucho el tono de voz,
nos habla de una persona insegura y nerviosa.
Carlos se muestra como una persona que analiza mucho las situaciones.
Nieves se muestra como una persona ecuánime, y que no permite injusticias.
Los ojos de Ana se muestran temerosos por la posible pérdida de la oportunidad de
seguir en el proceso, pero se ve como una persona fuerte al no dejarse vencer por
los comentarios hacia ella.
6. EL ALMUERZO:
En el receso del método de la entrevista, se les brinda un almuerzo el cual no
contiene un buen sabor. Todos comen salvo Nieves
• Objetivo: Medir la capacidad de respuesta ante una situación desagradable y la
sinceridad.
Enrique se ve como una persona metódica y perfeccionista, al estarse sirviendo
acomoda los huecos que va dejando de las cosas que toma.
En general todos mienten acerca del sabor y/o calidad de la comida.
Montse se encuentra de cierta manera ejerciéndoles presión sobre el por que no
comen la comida.
7. INTERCAMBIO DE CAMISAS:
Se les intercambian las camisas a Fernando y a Carlos en una situación no muy
favorable sin que ellos se den cuenta, hasta que se encuentren.
• Objetivo: observar la solución de problemas ante situaciones poco comunes.
Fernando actúa fuera de lugar puesto que comienza a insinuársele a Nieves, y esta
actúa como una persona con doble moral, puesto que primero lo desprecia y luego
termina teniendo relaciones con el en el baño.
Carlos actúa con decisión al tomar la camisa de Fernando.
8. EL DELATOR:
Ricardo le confiesa a Enrique que él fue un líder sindical en la antigua empresa,
poniéndolo luego en una situación de presión junto con Montse hasta que comenta
la confesión de Ricardo. A continuación Ricardo sale de la sala y vuelve a entrar
comentando que él es el verdadero topo. Luego de una serie de preguntas a Enrique
por la actitud tomada y sin tener respuestas, Ricardo le informa que no es apto para
el puesto, y abandona la sala.
• Objetivo: Medir la resistencia frente a la presión en el trabajo, como los valores
éticos profesionales.
Enrique toma confianza muy rápido y se rompe muy rápido bajo presión. Al saber la
verdad muestra su inseguridad al no saber calificar sus acciones.
Ricardo es una persona estratégica, y analista.
Nieves es una persona que actúa fuera de lugar.
Carlos se muestra como una persona segura, sin miedo a decir lo que piensa.
Fernando sigue demostrando que detrás de esa seguridad que aparenta, muestra un
gran nerviosismo al estarse limpiando seguidamente sus manos.
9. LA PELOTA:
Consiste en un juego de niños, en el que cada integrante debe decir alguna
característica del tema principal, en este caso era las ventajas económicas del país
que Ricardo le proporcionó a cada uno de ellos. Fernando se ve afectado por la
broma que Carlos le estaba haciendo junto con Nieves dejando pasar el tiempo de
respuesta, el cual le afecto para la salida de la candidatura.
• Objetivo: Medir la agilidad mental, y el comportamiento en situaciones adversas
con pocos elementos.
Fernando vuelve a demostrar una gran inseguridad, cuando no entiende lo que está
hablando Carlos y Nieves. Se rompe ante la presión de lo desconocido. Es más
viseral.
Nieves y Carlos son buenos estrategas, al comenzar hablar otro idioma y continúan al
ver que Fernando no entiende de lo que hablan. Y al ver que Fernando comienza a
perder los estribos aprovechan la oportunidad y lo hacen quebrar.
Nieves es una persona que ve un objetivo y lucha por alcanzarlo.
10. PRUEBA FINAL:
Ricardo le comenta a Carlos, y Monse a Nieves, que cada uno de ellos no es el
elegido para el trabajo, pero que les dará una última oportunidad de quedarse, en el
cual consiste en que ellos mismos se convenzan el uno al otro que debe abandonar
la empresa. Nieves le comenta a Carlos que se vayan los dos, que lo que importa es
el sentimiento de cada uno, los dos suben al ascensor, pero es Nieves la que sede el
puesto, esperando que Carlos lo rechace.
El ganador de la prueba es Carlos, dejando a Nieves por fuera del ascensor.
• Objetivo: Medir la capacidad de negociación.
Nieves se muestra nerviosa al empezar a comerse las uñas, es más sentimental.
Carlos se muestra más confiado, y lleva el control sobre la plática.