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Ensayo: Película “El Método Gronholm”
Por: Aleyda Albarracín
Análisis Crítico Personal
En lo personal, la película “El Método” es un claro ejemplo de lo que viven diariamente las
personas que salen a buscar un puesto de trabajo. Lo que se vive es una competencia por
demostrarle a la persona encargada de recursos humanos que tan hábil eres para
desempeñar el puesto, que tan persuasivo eres y cuantos son tus deseos por entrar a la
empresa. Es una batalla muy difícil ya que cada candidato tiene sus necesidades
económicas y en la sociedad en la cual vivimos hay carencia de empleos.
Mensaje General
El argumento de la película “El método” se desarrolla en un ambiente de protestas y
globalización donde las personas fuera de una reconocida empresa se sumergen en una
batalla con el gobierno por defender sus derechos debido a problemas de globalización e
injusticias en el país, mientras que dentro de la organización 7 profesionales luchan en una
batalla por ganarse un puesto de trabajo.
Claramente se muestra cómo se lleva a cabo el método Gronholm para la selección de
personal en donde los 7 candidatos tuvieron que mostrar sus habilidades y destrezas para
sorprender a un infiltrado que estaba en medio de ellos.
Los candidatos se encuentran en una mesa redonda con computadoras en donde reciben
pruebas de parte del departamento de recursos humanos con el fin de ir descartando los
candidatos que no funcionan para el puesto poniéndolos a prueba en diferentes áreas donde
tienen que usar todo su intelecto para destacar.
Al final quedaron los candidatos más aptos sin embargo tenían un pasado en común, pero
ambos tenían habilidades increíbles como dominio de idiomas, agilidad mental,
profesionalismo entre otras cosas. La prueba final fue que uno tenía que hacer que el otro se
rindiera con el fin de quedarse con el puesto de trabajo. Lastimosamente la mujer involucró
sus sentimientos y trajo a relucir su pasado en el momento menos indicado y perdió la
oportunidad de su vida a pesar de ser capaz para el puesto.
Reflexión
La película muestra paso a paso el proceso de selección de personal y pienso que este
método es ventajoso ya que hace que los candidatos se esfuercen al máximo y muestren lo
mejor de sí mismos y los que no lo hacen se rinden o simplemente demostrarán que no son
capaces. También se hacen alianzas estratégicas para eliminar al contrincante. El método es
algo agresivo pero al final resultará beneficioso para la empresa. Lo malo del método es que
pueden generarse conductas agresivas ya que no hay reglas.
Aplicación
Pienso que este método debería ser aplicado en Panamá por lo menos en las empresas
prestigiosas ya que resultaría de mucha ayuda reclutar personas capaces para desempeñar
cargos importantes para llevar una organización al éxito y así obtener más ganancias y
menos pérdidas de dinero y tiempo en procesos de selección.
Dependiendo del puesto de trabajo que se requiera a veces es necesario contratar personas
de carácter fuerte para la toma de decisiones importantes y que sean capaces de enfrentar
cualquier situación. También podrían implementarse métodos menos agresivos para evitar
discusiones o malos entendidos en el proceso.