EL PERSONAL QUE NECESITA UN NEGOCIO

Negocio unipersonal

Microempresa

Negocio familiar

PERSONAS QUE INTEGRAN UN EMPRENDIMIENTO

• A)PROPIETARIO.- Generalmente es el emprendedor y también el administrador; responsable directo del éxito o fracaso.

• Cumple las siguientes funciones:• Representante legal.• Fija objetivos y metas.• Organiza los recursos necesarios.• Busca o descubre nuevas oportunidades de

negocio.

• Define responsabilidades de administración.• Consigue los recursos necesarios.• Desarrolla el sistema motivacional.• B) Los socios del negocio.• Son quienes deciden compartir éxitos o

fracasos. La buena o mala decisión al escogerlos , es determinante en el crecimiento o reducción del negocio

C) TRABAJADORES O EMPLEADOS• Cuando crece el

emprendimiento, se incorpora personal, cuya función debe estar definida para aumentar la viabilidad del negocio.

• Para determinar el número de trabajadores y las funciones que cada uno debe realizar , es necesario ayudarse del proceso de producción.

PROCEDIMIENTO PARA CONTRATAR PERSONAL

• 1.- Descripción detallada del puesto de trabajo.• 2.- Descripción del perfil de la persona.• Determina el género del candidato, edad, lugar

de residencia, formación, experiencia, rasgos de personalidad, competencias que deberá tener.

• 3.- Selección del modo de reclutamiento.- • Determinar el medio de comunicación para

publicar el anuncio, como prensa, portales especializados en internet.

• 4.- PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS.-• Lectura de hoja de vida, clasificarlos a aquellos que se ajustan

al perfil determinado.• 5.- Pre-entrevista telefónica.-• Se comunica con los preseleccionados y se clasifica

información de las hojas de vida y se acuerda la entrevista personal.

• 6.- Primera entrevista personal.-• Determinar la hora y fecha de la entrevista.• Se observa la hoja de vida.• Se observa puntualidad,presentación,comunicación, intereses.• Se hace una evaluación de sus habilidades: manejo del idioma

y herramientas informñaticas.

• 7.- Segunda y o tercera entrevista personal.• Dependiendo de la cantidad de candidatos y

dudas sobre algunos aspectos se puede pedir posteriores entrevistas.

• Un contrato de trabajos es un acuerdo de las partes en la que deben estar satisfechos con la relación.

• Si el trabajador no esta de acuerdo con el entorno laboral terminará disolviendo la relación laboral y disminuyendo su desempeño.

• 8.- Verificación de referencia laboral.• Se verifica la información dada en la entrevista

personal, desempeño en anteriores trabajos, razón de la salida, desempeño y responsabilidades.

• 9.- Presentación del candidato a la empresa.- • Seleccionado el candidato, se lo presenta en su

nuevo puesto, a sus compañeros, las instalaciones de la empresa, se lo capacita en sus funciones y políticas, se firmará un contrato de tres meses para evaluar su desempeño.

• 10.- Ratificación del cargo al candidato.• Antes de concluir el periodo de prueba del nuevo

empleado, se evaluará su desempeño y se lo ratificará en el puesto , firmando un nuevo contrato por un año o se le notificará la decisión de la empresa de no continuar con sus servicios.

• D) Los asesores externos.• En muchas empresas pequeñas el emprendedor

realiza varias funciones que son diferentes a sus conocimientos, por eso es importante acudir a profesionales que brinden servicios externos.

• Es importante contratar a asesores externos para llevar la contabilidad,mantener registros contables.

• E) Los proveedores.-• Son las personas o empresas que abastecen con

algo a otra empresa.• Tipos de proveedores: • Proveedores de bienes.- Empresas o personas , que

comercializan o fabrican algún producto, físico para satisfacer la necesidad tangible del mercado.

• Ej: muebles de oficina, materia prima,artículos de oficina, mercadería.

• Proveedores de servicios.-• Empresas o personas que ofrecen un servicio

intangible, pero que utilizan servicios tangibles para logra dicha actividad.

• Ej: Campañas teléfonicas, de internet, transporte de mercancias y personal, servicios públicos como la luz, agua; servicios de mantenimiento , contabilidad, asesorías.

• Proveedor de recursos.-• Empresas o personas que satisfacen las necesidades

de carácter económico, mediante créditos, capitales de trabajos, etc. Bancos, financieras, cooperativas.

• F) CLIENTES .-• Son los receptores de un

bien , servicio , producto o idea obtenida de un vendedor a cambio de dinero u otro artículo de valor.

• En la estructura del negocio se debe incluir a cada persona con sus respectivas funciones y características.