El Teletrabajo Como Una Modalidad Nuevo
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8/18/2019 El Teletrabajo Como Una Modalidad Nuevo
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EL TELETRABAJO COMO UNA MODALIDAD PARA LA INCLUSIÓN SOCIAL
CRISMAR C. DIAZ. LOPEZ C.I. 12.896.621
ANGELICA VIRGINIA NIÑO C.I 15.350.270
TUTORA FELIDA PERNIA DE DELFIN
El Teletrabajo brinda la posibilidad de ingresar al campo laboral a personas
con discapacidad, sobre todo a quienes tienen problemas de movilidad lo cual les
impide entregar todo su potencial y talento humano en las organizaciones, esta
personas tiene una gran necesidad de logros la modalidad permite flexibilizar los
horarios y desplazamientos convirtiéndose en una alternativa muy distintas a los
tradicionales centros de trabajos ya que permite la deslocalización y reubicación
física de los trabajadores, el teletrabajo no es una profesión sino una nueva forma
de desarrollarse productivamente . También tiende a convertirse en un fenómeno
social, capaz de cambiar radicalmente las formas de trabajos, ya que utiliza la
tecnología como un soporte, ya que no requiere presencia física del trabajador en
un sitio especifico de trabajo Es así, que el entorno se convierte en un elementofundamental ya que puede prevenir la discapacidad y promover un contexto
equitativo e inclusivo tal discapacitado.
Entonces las personas que padecen algún tipo de discapacidad son tratadas como
un sujeto de derechos, quien de acuerdo, a sus capacidades y rendimiento tiene la
posibilidad de aprovechar al máximo sus oportunidades y desarrollar un proyecto
de vida autónomo.
Estas personas deben gozar del derecho a la realización de un proyecto de vida
propio y en ese desarrollo está el ámbito laboral o productivo. El Teletrabajo como
tal, si entendemos que tiene una amplia participación de las TIC en su aplicación,
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resulta ser un facilitador tanto para teletrabajadores con discapacidad como para
las organizaciones que quieren incluir esta fuerza de trabajo.
En las competencias profesionales destaca la capacidad de poseer ética,
honradez y confidencialidad y la capacidad de mantener el equilibrio personal y la
autoestima. Finalmente en las competencias comunicacionales destaca tener
capacidades y así brindarle una mejor calidad de vida
El Teletrabajo brinda la posibilidad de ingresar al campo laboral sobre todo a
quienes tienen problemas de movilidad lo cual les impide entregar todo su
potencial y talento humano en las organizaciones. Estas personas tienen una gran
necesidad de logro, competencias necesarias y por sobretodo excelente
disposición para enfrentar retos y desafíos que lamentablemente no están siendo
consideradas por las empresas, la persona que padece algún tipo de discapacidad
es tratada como un sujeto de derechos, quien de acuerdo a sus capacidades y
rendimientos tiene la posibilidad de aprovechar al máximo sus oportunidades y
desarrollar un proyecto estable y continuo donde se sepa desarrollar como una
persona activa y productiva.
Estas personas deben gozar del derecho a la realización de un proyecto de vida
propio y en ese desarrollo está el ámbito laboral o productivo. Ya tiene una amplia
participación de las TIC en su aplicación, resulta ser un facilitador tanto para
teletrabajadores con discapacidad como para las organizaciones que quieren
incluir esta fuerza de trabajo. Los trabajos en los que se requiere la fuerza
muscular están desapareciendo; los empleos en los que se requiere habilidad
manual o mental están aumentando. La sociedad laboral está siendo afectada por
varios fenómenos, siendo importantes el del envejecimiento demográfico en el
mercado del trabajo debido a la caída de las tasas de natalidad que mientras va
aumentando la esperanza de vida se va acortando el período de permanencia en
el mundo laboral, el de la feminización de la sociedad, donde las mujeres al igual
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que los hombres están accediendo a importantes funciones, el de la cesantía
ilustrada donde una alta tasa de jóvenes egresan con su título de las
universidades o institutos y no encuentran trabajo y el de la flexibilización laboral,
donde cada vez menos personas tienen acceso a un contrato de trabajo, siendo
sustituidos por nuevas categorías vinculantes, Part Time, Full time, Honorarios,
contratistas y asesorías.
Las personas con discapacidad no pueden acceder a cualquier trabajo; por
más cualificados que estén tienen menos posibilidades de ser contratados por las
empresas, puesto que aún la mentalidad empresarial cree que contratar a un
discapacitado traería un sinfín de problemas y de costos extras, sin detenerse a
pensar que mediante el TT se puede ocupar esa mano de obra que está dispuesta
a entregar lo mejor de sí a cambio de una oportunidad. Para que las iniciativas de
contratación de teletrabajadores con discapacidad permitan insertar laboralmente
a personas con discapacidad es necesario contar con el compromiso de las
organizaciones y la comunidad en general, y estas iniciativas permitan integrar no
solo lo laboral sino también lo social.
El Teletrabajo brinda la posibilidad de ingresar al campo laboral a personas con
discapacidad, sobre todo a quienes tienen problemas de movilidad lo cual les
impide entregar todo su potencial y talento humano en las organizaciones. Estas
personas tienen una gran necesidad de logro, competencias necesarias y por
sobretodo excelente disposición para enfrentar retos y desafíos que
lamentablemente no están siendo consideradas por las empresas. El
desconocimiento de esta modalidad de trabajo, la cultura organizacional y el estilo
de control y supervisión basada en la desconfianza las políticas gubernamentales
deben orientarse a proveer herramientas tecnológicas a personas que elijan
trabajar de esta manera (madres solas, personas con discapacidad, entre otras) y
construir programas de capacitación en TIC pertinentes para ciertos tipos de
discapacidades para desarrollar una oferta de capacitación continua y adecuada.
Es necesaria una evolución cultural que permita al trabajador administrar
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correctamente su tiempo de trabajo y su rendimiento, cambiando la mentalidad de
cumplir un horario laboral por el logro de una meta, esto último puede convertirse
en una de las principales barreras de superar, la cual en un comienzo, dará paso
sólo a profesionales y personas con una preparación sobre la media lo cual se
traduce en una barrera legal, que dificulta aún más la implementación por parte de
las empresas
El impacto del teletrabajo en el ámbito laboral parecía imparable, sin embargo,
como indica Ortiz Chaparro, "el teletrabajo sufrió un estancamiento de dos
décadas" debido fundamentalmente a la resistencia de empresas y sindicatos, la
tendencia a no arriesgar en algo nuevo en plena crisis económica, al coste
elevado de las telecomunicaciones y a la falta de cultura informática de gran parte
de los trabajadores. Así, durante la década de los años ochenta se avanzó
fundamentalmente en el ámbito académico, con un sinnúmero de publicaciones
sobre el tema que reflejaban el interés que el teletrabajo podría tener en un gran
número de campos científicos, siendo aún escasas las aplicaciones prácticas del
mismo.
Como una alternativa de mitigar la discriminación laboral que perciben las
personas con discapacidad, el Teletrabajo abre las puertas de la inserción laboral
a estas personas, además, les permite realizar un trabajo como cualquier otro
individuo en esta sociedad, ya que se adapta a sus necesidades y limitaciones.
Pero, si se cuenta con el recurso humano, la tecnología y la disposición para
implementar esta modalidad, ¿Qué falta para que se convierta en más que una
buena idea? Chile cuenta con centros, fundaciones y fondos gubernamentales
para los discapacitados, y si bien es cierto el país está bien ubicado en los niveles
de acceso a la tecnología, faltan elementos importantísimos para que las personas
con capacidades especiales puedan sentir que pertenecen a una sociedad y no
son discriminados por ella. Por eso refiere que el teletrabajo para estas personas
es de suma interés ya que se sentirán útiles a la sociedad y que el mundo los
necesitas que son de ayuda para abrir nuevos horizontes.
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El desarrollo del tic es el impulso para abrir nuevos paradigmas así se sentirán
incluido en esta nueva modalidad donde puedan logran sus objetivos y
desempeño reimpulsándolos a una nueva sociedad que ellos autogestiones
estrategias desempeños y productividad para un bien común logrando así que si
se puedes realizar esta modalidad de incluir a todos como lo es el teletrabajo.