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estudiosdeltrabajo.blogspot.com27 nov.2008

El Tiempo y El Tiempo y la la OrganizacióOrganización del n del TrabajoTrabajo

• Planteamientos : invitar a la reflexión, análisis y discusión desde la perspectiva de las Relaciones de Trabajo.

• Se identifican situaciones del ámbito de la Organización del Trabajo y del Tiempo de Trabajo que contribuyen al debate de las Reformas Legislativas

El Tiempo y la Organización del TrabajoEl Tiempo y la Organización del Trabajo

Elementos de análisis propuestos:

1. Trabajo y no trabajo. Lo productivo y lo reproductivo

2. Reparto del Trabajo y del Tiempo de Trabajo

3. Sistemas Productivos. Desindustrialización. Productividad. Remuneración del Trabajo

4. La construcción de propuestas: a quiénes compete? Como? Innovaciones de los actores.

El Tiempo y la Organización del TrabajoEl Tiempo y la Organización del Trabajo

Trabajo y no TrabajoTrabajo y no Trabajo

La centralidad del trabajo-no trabajo:• “Que el trabajo asalariado ya no ocupa un lugar central en tanto actividad

estructuradora de las relaciones sociales en la teoría sociológica, es por cierto un dato ineludible. No obstante, que no ocupe un lugar central en la teoría no necesariamente supone la perdida de su centralidad para los sujetos.” (Margel, 2003:192).

• El trabajo continua siendo un mundo de vida central a la hora de conformar identidades, sin embargo, no desconocemos que ya no es ni el único, ni el inamovible o el indiscutible eje que supo ser.

Margel, Geyser. “Desde dónde y porqué estudiar las identidades profesionales: algunos lineamientos para la reflexión”, en AAVV, La práctica multidisciplinaria en la organización del trabajo, Montevideo, Editorial Psicolibros, 2003.

El tiempo productivo y el tiempo reproductivo

• CRBV Artículo 95. “… Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras.”

¿Trabajamos para vivir o vivimos para trabajar?

• La importancia que el tiempo de trabajo tiene en la organización de la sociedad, en la vida cotidiana de las personas y pone de manifiesto que la centralidad de la jornada laboral es un elemento clave para la organización empresarial y para organizar la ciudad y el bienestar cotidiano de las personas.

• Necesidad de situar en este escenario las políticas de conciliación de la vida laboral y personal.

El Tiempo y la Organización del Trabajo El Tiempo y la Organización del Trabajo

R L: Trabajo y No Trabajo

Acta de Acuerdos Finales del Contrato Petrolero, numeral 20 del artículo 74 de la mencionada Acta –octubre 2007-:

“la representación sindical se compromete a establecer los mecanismos para los efectos de la participación de los trabajadores a través del TRABAJO VOLUNTARIO dentro de los programas que adelante el Ejecutivo Nacional y la Empresa".

¿Repartir el trabajo existente o repartir el tiempo de trabajo?

• En el primer caso - Repartir el trabajo existente - se supone que los trabajadores cargan con la responsabilidad de compartir la masa salarial con otros trabajadores o con los desempleados.

Caso PDVSA: De 38.000 en 2002 a 75.000 en 2009, con volúmenes de producción disminuidos.

Caso SIDOR: de 6.500 en 2008 a 10.000 en 2009, con menor volumen de producción

• Consecuencia: la masa salarial puede ser la misma, pero los trabajadores ganan menos… se Reparte el trabajo existente

¿Repartir el trabajo existente o repartir el tiempo de trabajo?

• En el segundo caso - Repartir el tiempo de trabajo - se asume que definitivamente el crecimiento económico per se no va a generar empleo y que, por tanto, es necesario reordenar el tiempo de trabajo para dar lugar a la contratación de más trabajadores.(Morgenstern, Sara; 2000)

• La disminución del tiempo del trabajo sin reducción salarial, equivale a un aumento del costo de la mano y las remuneraciones.

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Proyecto CD Soc.Integral

Art 195

Diurno: 8 h diarias y 44 semanales

8 h diarias y 42 h semanales

Art 195 nocturna: 7 d y 40 semanales. CRBV redujo a 35 h en el texto 1era discusión ya estaba de esta manera.

De 5 am a 7 pm

7 diarias, 35 semanales

De 7 am a 7 pm

Art 195 mixta: 7.30 d. y 42 sem. 7.30 d. y 40 sem.

Descanso intra - jornada: 1/2 h 1 h

Administración Publica: igual al resto, ya que no se menciona especificidad alguna

Se incluye la AP con limites diferentes al resto de organizaciones productivas:7 d y 35 h semanales

LOT

El Tiempo y la Organización del Trabajo: Sistema productivoEl Tiempo y la Organización del Trabajo: Sistema productivo

PIB 1974-2005PERIODOS:1974- 1979 6,841978-1983 1,431983- 1987 4,941988- 1993 3,301994- 1999 0,352000- 2005 3,10FUENTE: BCV; VERA, 2009.

Previsiones PIB 2009: -3%; 2010: 0%

“La reducción de la jornada no es motor de crecimiento sino fruto de él” (Kuttner, Robert ).

Sectores con mayor variación puntual en la participación sobre el PIB (1968-2005) • Petróleo crudo y gas natural 14,89

• Manufactura -6,98 • Construcción -4,51 • Transporte, almacenamiento y comunicaciones 3,69

Participación en el PIB. (1968 al 2005)

•Petróleo del 15,5 al 30,4

•Manufactura del 18 al 11

FUENTE: Vera 2009.

Años Total bienes manufac.

Productos quimicos

Maquinaria y equipos transporte

1995 13,6 4,1 2,8

2000 8,8 2,8 1,1

2006 4,1 1,1 0,8

Participación de la manufactura en la estructura de exportaciones

Fuente: UNCTAD Handook of Statistics, 2007, citado por Vera, 2009

Para ver esta película, debedisponer de QuickTime™ y de

un descompresor .

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Tasa de Crecimiento de la Productividad en Actividades no Agrícolas.América Latina y el Caribe. 1991-2001.

Fuente: BID

Ingreso laboral real promedioa precios de 1997

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

1975

-I19

76-II

1977

-I19

78-I

1979

-I19

80-I

1981

-I19

82-I

1983

-I19

84-I

1985

-I19

86-I

1987

-I19

88-I

1989

-I19

90-I

1991

-I19

92-I

1993

-I19

94-I

1995

-I19

96-I

1997

-I19

98-I

1999

-I20

00-I

2001

-I20

02-I

2003

-I20

04-I

2005

-I

Bs. d

e 19

97

Fuente: datos encuestas de hogares, procesado Andrés Santeliz

Impactos en el Empleo

Los sistemas productivos se adecuan a la disminución del tiempo de trabajo por varias vías:

1.Reestructuración Productiva2.Reducción de las porosidades en la

jornada3.Reducción de actividades4. Innovaciones en la Org del Trabajo y en

Tecnología dura.5.Eliminación de actividades

Elaboración de PropuestasElaboración de Propuestas

Disculpe las molestias actualmente estamos reestructurando nuestra pagina web.. Sin embargo puede seguir utilizando nuestros

sistemas en línea...

Ministerio del PP del Trabajo y la Seguridad Social

…..En esta situación… Lleva más de un año!!!

Elaboración de Propuestas Min. PP Trabajo y SS.

• Número de horas efectivamente trabajadas por sectores productivos, a lo largo del año, mes por mes.

• Encuestas a empresas sobre el tiempo de trabajo (tipos de jornadas, número de horas reales o efectivas, horas de trabajo extraordinario, remuneraciones complementarias).

• Estadísticas de las inspecciones (Supervisores del Trabajo) con referencia a problemas suscitados, sanciones y medidas relacionadas con tiempo de trabajo.

Tiempo de Trabajo:

Datos que se esperan de sus actividades

Propuestas con débil sustento científico, no se evidencian estudios de apoyo. En la única oportunidad que

se menciona una obra para justificar cambios, ocurre en el articulado de las horas extraordinarias, señalándose :

“Según estudios realizados en 1982 las horas extras

como factor de desempleo” Editorial Lito Color, Caracas, detectamos que se perdían al año 100.000 nuevos empleos por el uso y abuso de las horas extras.. “

Este estudio ya tiene 27 años.. no se informa de autoría y metodología de elaboración…

Elaboración de Propuesta: La Comisión de DSI de la AN

Las experiencias pilotos

La metodología para cumplir los objetivos:

1ro Seleccionar las experiencias más emblemáticas y delimitar los actores sociales e institucionales más pertinentes.

2do El estudio de los casos, las prácticas innovadoras.

3ero Fijar sectores y lapsos para aplicación experimental

¿Hacia donde debemos ir?

• ¿Discutir la cultura de trabajo? La ordenación del tiempo de trabajo?

• Hacen falta jornadas más cortas? ¿Vacaciones más largas? La diversidad de las condiciones de trabajo; penosidades y ergonomía.

• Con el nivel de salarios X, una reducción de la jornada diaria y semanal ¿inducirá a buscar otra actividad productiva?

• ¿Jubilaciones más tempranas? O más largas?

• El impacto de la reducción de la jornada en la producción? En la productividad? Como se financiará?

• La ordenación del tiempo de trabajo para: ¿mayor libertad individual? ¿en el momento o en el ciclo de la vida?

• Como hacer para alcanzar un trabajo menos alienado y más liberador?