EL TRABAJO
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EL TRABAJO. Formación profesional. - PowerPoint PPT Presentation
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EL TRABAJO
La Formacioacuten Profesional es el conjunto de ensentildeanzas que dentro del sistema educativo capacitan a las personas para poder ejercer un trabajo cualificado de las distintas profesiones La titulacioacuten obtenida es la de Teacutecnico superior de la profesioacuten correspondiente al ciclo cursado Dicha titulacioacuten permite el acceso directo a los estudios universitarios
El objetivo de estos estudios es -Los ciclos formativos de grado superior estaacuten dirigidos a los alumnos
que con el tiacutetulo de bachillerato y como alternativa a la universidad buscan unos estudios superiores praacutecticos que los cualifiquen para incorporarse al mundo laboral -Esta formacioacuten teacutecnico-praacutectica conduce a una titulacioacuten de nivel superiorcon futuro que prepara para tareas de mandos intermedios Los titulados obtienen la cualificacioacuten necesaria para realizar trabajos teacutecnicos propios de la profesioacuten pero tambieacuten asumir responsabilidades de planificacioacuten organizacioacuten y coordinacioacuten
Formacioacuten profesional
Para acceder a estos estudios es necesario cumplir uno de los siguientes requisitos
-Con titulacioacuten acadeacutemicaPara acceder a los ciclos formativos de grado superior es necesario haber superado un bachillerato o equivalenteAdemaacutes de la titulacioacuten para el acceso a la formacioacuten profesional de grado superior tendraacute la obligacioacuten de haber cursado determinadas materias del bachillerato en concordancia con los estudios profesionales a los que se quiere acceder
-Sin titulacioacuten acadeacutemicaMediante la superacioacuten de una prueba que se convoca cada antildeo regulada por la administracioacuten educativa correspondiente Deberaacuten tener 19 antildeos cumplidos o 18 si se estaacute en posesioacuten del tiacutetulo de Teacutecnico de Grado MedioLa prueba tiene por objeto comprobar la madurez del aspirante en relacioacuten con los objetivos del bachillerato y sus capacidades respecto al campo profesional correspondiente al ciclo formativo de grado superior
Vias de acceso a la formacioacuten profesional
Son estudios de Formacioacuten Profesional que pretenden dar a ls joacutevenes una formacioacuten especiacutefica para que
puedan incorporarse al mundo del trabajo Con estos estudios se obtiene el Tiacutetulo de Teacutecnico
en la correspondiente actividad
DURACIOacuteN
Los CFGM tienen una duracioacuten entre 1300 y 2000 horas y suelen durar curso y un trimestre o dos cursos
completos En este tiempo entran de 200 a 300 horas de praacutecticas en empresas que se realizan en el uacuteltimo trimestre antes de terminar el ciclo
Ciclos formativos de grado medio
1048707 Tener el tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten Secundaria 1048707 Poseer el tiacutetulo de Teacutecnico Auxiliar (FP1) 1048707 Tener el tiacutetulo de Teacutecnico de FP Especiacutefica 1048707 Haber superado el segundo de BUP 1048707 Haber superados los cursos comunes de Artes Aplicadas y Oficios
Artiacutesticos 1048707 Con 17 antildeos y teniendo superada la PRUEBA DE ACCESO a los CFGM
La solicitud de RESERVA DE PLAZA debe hacerse del 1 al 31 de marzo Una vez te encuentres en la lista de
admitids que se publican en los tablones de anuncios del centro correspondiente debes proceder a la
matriculacioacuten del 1 al 10 de julio aunque en casos excepcionales y debidamente justificados puede haber matriacuteculas hasta final de septiembre
SALIDAS A OTROS ESTUDIOS
1048707 A cualquier modalidad del Bachillerato 1048707 A otro Ciclo Formativo de Grado Medio de la FP Especiacutefica 1048707 Con 18 antildeos a la Prueba de Acceso a Ciclos Formativos de Grado Superior
de la misma familia profesional
Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado medio
Acceso a la universidad desde un ciclo de formacioacuten profesional los alumnos de Formacioacuten Profesional de Grado Superior puedan acceder directamente a
la universidad sin necesario hacer la prueba de acceso y a traveacutes del cupo general compitiendo directamente con los alumnos de bachillerato
La eliminacioacuten del cupo especiacutefico de acceso a la Universidad para los alumnos de FP afectaraacute principalmente a las carreras maacutes demandadas como Medicina Hasta ahora el cupo de acceso a la universidad desde la formacioacuten estaba limitado a un nuacutemero de plazas que variaba seguacuten la carrera por ejemplo soacutelo el 7 de las plazas de Medicina se reservaba a estudiantes de Formacioacuten Profesional A partir de ahora estudiantes y formacioacuten profesional y de bachillerato que han superado la selectividad competiraacuten por el mismo nuacutemero de plazas
Esto afectaraacute tambieacuten a las notas medias de acceso a la Universidad En el caso del acceso a la universidad desde un ciclo formativo la nota media se calcularaacute de
la siguiente forma Nota de admisioacuten = NMC + aM1 + bM2 donde NMC es la nota media del ciclo formativo M1 y M2
son las dos mejores calificaciones del ciclo formativo de grado superior a y b son los paraacutemetros de ponderacioacuten de los moacutedulos del ciclo formativo que seraacuten igual a 01 oacute 02 en aqueacutellos que las universidades consideren maacutes idoacuteneos para seguir con eacutexito dichas ensentildeanzas universitarias oficiales y que deberaacuten hacer puacuteblicos al inicio del curso
Mientras para los que acceden a la universidad viacutea selectividad su nota se calcula asiacute Nota media de admisioacuten= 06NMB + 04CFG + aM1 +bM2 donde NMB es la nota media del bachillerato CFG es la calificacioacuten de la fase general o exaacutemenes obligatorios M1 y M2 las dos mejores calificaciones de los exaacutemenes especiacuteficos a y b los paraacutemetros de ponderacioacuten de las materias especiacuteficas que seraacuten igual a 01 o 02 seguacuten el centro universitario
Esta situacioacuten la de estudiantes que compiten dentro del mismo cupo pero cuya nota de acceso se evaluacutea de forma diferente en funcioacuten de si acceden a la universidad desde la formacioacuten profesional o desde la prueba de selectividad abre un debate sobre si la puede generar una situacioacuten de desigualdad y ha generado criacuteticas por parte de los alumnos de bachillerato quienes creen que la reforma va a favorecer a los de FP
Universidad
Estas son las notas de corte en algunas universidades de 10 carreras distintas
-Direccioacuten y Administracioacuten de empresas -Maacutelaga 500 -Granada 517 -Sevilla 500 -Psicologiacutea -Maacutelaga 539 -Granada 610 -Sevilla 642 -Magisterio Infantil -Maacutelaga 648 -Granada 620 -Sevilla 638
Notas de corte
-Derecho -Maacutelaga 500 -Granada 500 -Sevilla 500 -Turismo -Maacutelaga 500 -Granada 516 -Sevilla 500 -Traduccioacuten e interpretacioacuten de ingles -Maacutelaga 723 -Granada 704 -Coacuterdoba 631 -Arquitectura -Maacutelaga 746 -Granada 709 -Sevilla 700
-Enfermeriacutea -Maacutelaga 766 -Granada 770 -Sevilla 746 -Fisioterapia -Maacutelaga 766 -Granada 836 -Sevilla 790 -Periodismo -Maacutelaga 580 -Sevilla 573
El Empresario Puede ser empresario a cualquier persona fiacutesica mayor de 18 antildeos y con
capacidad de obrar plena que contrate a un trabajador Los menores de 18 y mayores de 16 soacutelo podraacuten contratar si se encuentran
independizados de sus padres y cuentan con la autorizacioacuten de sus tutores (aquellos que los representan hasta que ostenten la mayoriacutea de edad)
Quienes pueden ser contratados En principio pueden serlo todas aquellas personas mayores de 16 antildeos que
no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial
En el caso de los menores de 16 antildeos y previa autorizacioacuten de los padres o tutores y del organismo competente se les permite participar en espectaacuteculos puacuteblicos siempre y cuando su intervencioacuten no suponga un peligro para su integridad fiacutesica y psicoloacutegicaPor su parte los menores de 18 antildeos no podraacuten trabajar en horario nocturno (cuando al menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la mantildeana) realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo
El contrato de trabajo
Como debe ser un contrato laboral En principio los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral
entendieacutendose que habraacute contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo ladireccioacuten y organizacioacutende eacuteste a cambio de una retribucioacuten econoacutemica
Sin embargo los contratos de trabajo que se detallan a continuacioacuten deberaacuten constar siempre por escrito y en el modelo oficial
Los contratos en praacutecticas Los contratos para la formacioacuten Los contratos a tiempo parcial fijo-discontinuo de relevo y los contratos de trabajo a domicilio Los contratos para la realizacioacuten de una obra o servicio determinado y los contratos de insercioacuten Los contratos de los trabajadores contratados en Espantildea al servicio de empresas espantildeolas en el
extranjero Los contratos temporales cuya duracioacuten sea superior a 4 semanas Si no se celebran por escrito se entenderaacuten celebrados por tiempo indefinido y a jornada
completa salvo que se acredite que fueron celebrados con caraacutecter temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada)
En el contrato de trabajo celebrado por escrito deberaacuten constar los siguientes apartados Los datos de la Empresa y del trabajador La fecha en la que se iniciaraacute la relacioacuten laboral y su duracioacuten El tipo de contrato que se celebra El objeto del mismo esto es las funciones (categoriacutea profesional) que va a desempentildear el
trabajador en la Empresa Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo) los
diacuteas de la semana el horario El periodo de prueba La duracioacuten de las vacaciones La remuneracioacuten El convenio colectivo aplicable El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM
correspondiente En cualquier caso un abogado podraacute ofrecer asesoramiento sobre todas estas cuestiones y las que
se detallan a continuacioacuten a la vista de las particularidades que presente cada supuesto concreto
Validez del contrato El contrato no tendraacute validez aunque se den todos y cada uno de los
requisitos anteriormente expuestos si se celebroacute con falta de consentimiento bajo coacciones o amenazas y tambieacuten en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realizacioacuten de servicios imposibles o ilegales
Derechos y deberes del trabajador Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajador son los que se detallan
a continuacioacuten Derechos del trabajador
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacutenhellip
etc) A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten pactada Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Deberes del trabajador Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la
buena fe y diligencia Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten Cumplir las oacuterdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcioacuten directiva No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Los tipos de contrato de trabajo Son los siguientes Los tipos de contratos anteriores pueden clasificarse a su vez en dos
categoriacuteas contratos por tiempo indefinido y contratos temporales En los primeros se incluiriacutean los contratos a tiempo parcial (si la relacioacuten es indefinida) y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo en el segundo grupo todos los demaacutes
Contrato a tiempo parcial Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo que deberaacute ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o en su defecto al de la jornada maacutexima legalmente establecida
Requisitos No existen requisitos especiacuteficos para la empresa o para el trabajador
Forma del contrato El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial indicaacutendose el nuacutemero de horas ordinarias de trabajo al diacutea a la semana al mes o al antildeo seguacuten corresponda su distribucioacuten horaria y su concentracioacuten mensual semanal y diaria
Tambieacuten debe hacerse constar igualmente la determinacioacuten de los diacuteas en los que el trabajador va a prestar sus servicios
Si no se detallan expresamente estas circunstancias el contrato se entenderaacute celebrado salvo que pueda acreditarse lo contrario a jornada completa
El periodo de prueba No puede ser superior a 6 meses para los teacutecnicos titulados a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores
La duracioacuten del contrato El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal esto es por duracioacuten determinada
El contrato a tiempo parcial tiene la consideracioacuten de fijo-discontinuo cuando
Se concierta para realizar trabajos fijos y perioacutedicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa
Se concierta para realizar trabajos que tengan caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas determinadas
En ambos casos los trabajadores deben ser llamados en la forma establecida por los convenios colectivos y en los casos en que el trabajador no sea convocado podraacute reclamar por despido ante la jurisdiccioacuten social
Pueden celebrarse contratos a tiempo parcial en las siguientes modalidades contractuales
Realizacioacuten de una obra o servicio determinado Por circunstancias de la produccioacuten o del mercado que produzcan una
acumulacioacuten de tareas o un exceso de pedidos Contratacioacuten de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo Contratos en praacutecticas Contratos de relevo La jornada Seraacute la que en cada caso se pacte en el contrato de trabajo
con el liacutemite de la duracioacuten de la jornada ordinaria a tiempo completo que habitualmente tengan los trabajadores en le empresa
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten hacer horas extraordinarias salvo las debidas a causa de fuerza mayor pero siacute pueden pactarse entre el empresario y el trabajador la realizacioacuten de horas complementarias
Asiacute las horas complementarias Soacutelo seraacuten exigibles si el trabajador y el empresario pactaron su realizacioacuten Este pacto deberaacute
celebrarse tambieacuten por escrito en un modelo oficial Soacutelo pueden pactarse en el caso de que el contrato a tiempo parcial tenga el caraacutecter de
indefinido En el pacto debe recogerse el nuacutemero maacuteximo de horas complementarias que debe realizar el
trabajador que no podraacuten superar el 15 de la jornada establecida en el contrato de trabajo Por convenio colectivo podraacute establecerse otro porcentaje que en ninguacuten caso podraacute superar el 60
La suma de las horas establecidas en el contrato de trabajo y la de las horas complementarias que en su caso se realicen no podraacuten superar el tiempo de la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo
La distribucioacuten y la forma de realizacioacuten de estas horas complementarias debe establecerse en el convenio colectivo aplicable
La realizacioacuten de horas complementarias se debe comunicar al trabajador salvo que se disponga otra cosa por convenio colectivo o pacto individual con al menos 7 diacuteas de antelacioacuten
Deben respetarse en todo caso los liacutemites de jornada establecidos y los descansos Se retribuyen por el mismo importe de las horas ordinarias La extincioacuten del contrato Si el contrato ha tenido una duracioacuten superior al antildeodeberaacute
comunicarse su extincioacuten por escrito al trabajador con una preaviso de al menos 15 diacuteas En los contratos de duracioacuten de terminada que tengan establecido un plazo maacuteximo de duracioacuten
si llegado eacuteste el trabajador continuacutea prestando sus servicios se entenderaacute que el contrato queda prorrogado automaacuteticamente y por tiempo indefinido
La extincioacuten del contrato de trabajo por expiracioacuten del plazo convenido daraacute derecho al trabajador a percibir una indemnizacioacuten por importe de 8 diacuteas de salario por cada antildeo de contrato salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnizacioacuten mayor
La falta de convocatoria del trabajador por parte del empresario en los casos en los que el contrato a tiempo parcial tenga caraacutecter de fijo discontinuo supondraacute el despido del trabajador
Retribucioacuten Seraacute la establecida en cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinaraacute en funcioacuten al tiempo trabajado Las pactes podraacuten pactar una retribucioacuten mayor
iquestQueacute es el salario miacutenimo El salario miacutenimo interprofesional (SMI) fija la
cuantiacutea retributiva miacutenima que percibiraacute el trabajador referida a la jornada legal de trabajo sin distincioacuten de sexo u edad de los trabajadores sean fijos eventuales o temporeros
El valor que toma el SMI se fija cada antildeo por el Gobierno mediante la publicacioacuten de un Real Decreto Y para la determinacioacuten del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participacioacuten del trabajo en la renta nacional
El salario miacutenimo
Evolucioacuten del Salario miacutenimo interprofesional
La cuantiacutea se fija en salariodiacutea y salariomes y en el caso de empleados de hogar se fija tambieacuten en salariohora A continuacioacuten le ofrecemos los valores tomados por este iacutendice desde el pasado antildeo 2002 en Espantildea
Antildeo SMI Diacutea SMI Mes ---- ------- -------- 2002 1474 euro 44220 euro 2003 1504 euro 45120 euro 2004 1535 euro 46050 euro 2005 1710 euro 51300 euro 2006 1803 euro 54090 euro 2007 1902 euro 57060 euro 2008 2000 euro 60000 euro 2009 2080 euro 62400 euro 2010 2111 euro 63330 euro En la siguiente tabla podraacute ver una comparativa con el Salario Miacutenimo de diferentes paiacuteses de la Unioacuten Europea en el
antildeo 2008 Los datos han sido extraiacutedos de la Oficina Estadiacutestica Comunitaria maacutes conocida como Eurostat Paiacutes SMI mes ------------ --------- Luxemburgo 1610 euro Irlanda 1462 euro Holanda 1357 euro Beacutelgica 1336 euro Francia 1321 euro Gran Bretantildea 1148 euro Grecia 681 euro Espantildea 600 euro Portugal 497 euro Polonia 334 euro Rumaniacutea 137 euro Bulgaria 112 euro CURSO 2008-2009
- EL TRABAJO
- Formacioacuten profesional
- Vias de acceso a la formacioacuten profesional
- Ciclos formativos de grado medio
- Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado me
- Universidad
- Notas de corte
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- Slide 9
- El contrato de trabajo
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- El salario miacutenimo
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La Formacioacuten Profesional es el conjunto de ensentildeanzas que dentro del sistema educativo capacitan a las personas para poder ejercer un trabajo cualificado de las distintas profesiones La titulacioacuten obtenida es la de Teacutecnico superior de la profesioacuten correspondiente al ciclo cursado Dicha titulacioacuten permite el acceso directo a los estudios universitarios
El objetivo de estos estudios es -Los ciclos formativos de grado superior estaacuten dirigidos a los alumnos
que con el tiacutetulo de bachillerato y como alternativa a la universidad buscan unos estudios superiores praacutecticos que los cualifiquen para incorporarse al mundo laboral -Esta formacioacuten teacutecnico-praacutectica conduce a una titulacioacuten de nivel superiorcon futuro que prepara para tareas de mandos intermedios Los titulados obtienen la cualificacioacuten necesaria para realizar trabajos teacutecnicos propios de la profesioacuten pero tambieacuten asumir responsabilidades de planificacioacuten organizacioacuten y coordinacioacuten
Formacioacuten profesional
Para acceder a estos estudios es necesario cumplir uno de los siguientes requisitos
-Con titulacioacuten acadeacutemicaPara acceder a los ciclos formativos de grado superior es necesario haber superado un bachillerato o equivalenteAdemaacutes de la titulacioacuten para el acceso a la formacioacuten profesional de grado superior tendraacute la obligacioacuten de haber cursado determinadas materias del bachillerato en concordancia con los estudios profesionales a los que se quiere acceder
-Sin titulacioacuten acadeacutemicaMediante la superacioacuten de una prueba que se convoca cada antildeo regulada por la administracioacuten educativa correspondiente Deberaacuten tener 19 antildeos cumplidos o 18 si se estaacute en posesioacuten del tiacutetulo de Teacutecnico de Grado MedioLa prueba tiene por objeto comprobar la madurez del aspirante en relacioacuten con los objetivos del bachillerato y sus capacidades respecto al campo profesional correspondiente al ciclo formativo de grado superior
Vias de acceso a la formacioacuten profesional
Son estudios de Formacioacuten Profesional que pretenden dar a ls joacutevenes una formacioacuten especiacutefica para que
puedan incorporarse al mundo del trabajo Con estos estudios se obtiene el Tiacutetulo de Teacutecnico
en la correspondiente actividad
DURACIOacuteN
Los CFGM tienen una duracioacuten entre 1300 y 2000 horas y suelen durar curso y un trimestre o dos cursos
completos En este tiempo entran de 200 a 300 horas de praacutecticas en empresas que se realizan en el uacuteltimo trimestre antes de terminar el ciclo
Ciclos formativos de grado medio
1048707 Tener el tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten Secundaria 1048707 Poseer el tiacutetulo de Teacutecnico Auxiliar (FP1) 1048707 Tener el tiacutetulo de Teacutecnico de FP Especiacutefica 1048707 Haber superado el segundo de BUP 1048707 Haber superados los cursos comunes de Artes Aplicadas y Oficios
Artiacutesticos 1048707 Con 17 antildeos y teniendo superada la PRUEBA DE ACCESO a los CFGM
La solicitud de RESERVA DE PLAZA debe hacerse del 1 al 31 de marzo Una vez te encuentres en la lista de
admitids que se publican en los tablones de anuncios del centro correspondiente debes proceder a la
matriculacioacuten del 1 al 10 de julio aunque en casos excepcionales y debidamente justificados puede haber matriacuteculas hasta final de septiembre
SALIDAS A OTROS ESTUDIOS
1048707 A cualquier modalidad del Bachillerato 1048707 A otro Ciclo Formativo de Grado Medio de la FP Especiacutefica 1048707 Con 18 antildeos a la Prueba de Acceso a Ciclos Formativos de Grado Superior
de la misma familia profesional
Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado medio
Acceso a la universidad desde un ciclo de formacioacuten profesional los alumnos de Formacioacuten Profesional de Grado Superior puedan acceder directamente a
la universidad sin necesario hacer la prueba de acceso y a traveacutes del cupo general compitiendo directamente con los alumnos de bachillerato
La eliminacioacuten del cupo especiacutefico de acceso a la Universidad para los alumnos de FP afectaraacute principalmente a las carreras maacutes demandadas como Medicina Hasta ahora el cupo de acceso a la universidad desde la formacioacuten estaba limitado a un nuacutemero de plazas que variaba seguacuten la carrera por ejemplo soacutelo el 7 de las plazas de Medicina se reservaba a estudiantes de Formacioacuten Profesional A partir de ahora estudiantes y formacioacuten profesional y de bachillerato que han superado la selectividad competiraacuten por el mismo nuacutemero de plazas
Esto afectaraacute tambieacuten a las notas medias de acceso a la Universidad En el caso del acceso a la universidad desde un ciclo formativo la nota media se calcularaacute de
la siguiente forma Nota de admisioacuten = NMC + aM1 + bM2 donde NMC es la nota media del ciclo formativo M1 y M2
son las dos mejores calificaciones del ciclo formativo de grado superior a y b son los paraacutemetros de ponderacioacuten de los moacutedulos del ciclo formativo que seraacuten igual a 01 oacute 02 en aqueacutellos que las universidades consideren maacutes idoacuteneos para seguir con eacutexito dichas ensentildeanzas universitarias oficiales y que deberaacuten hacer puacuteblicos al inicio del curso
Mientras para los que acceden a la universidad viacutea selectividad su nota se calcula asiacute Nota media de admisioacuten= 06NMB + 04CFG + aM1 +bM2 donde NMB es la nota media del bachillerato CFG es la calificacioacuten de la fase general o exaacutemenes obligatorios M1 y M2 las dos mejores calificaciones de los exaacutemenes especiacuteficos a y b los paraacutemetros de ponderacioacuten de las materias especiacuteficas que seraacuten igual a 01 o 02 seguacuten el centro universitario
Esta situacioacuten la de estudiantes que compiten dentro del mismo cupo pero cuya nota de acceso se evaluacutea de forma diferente en funcioacuten de si acceden a la universidad desde la formacioacuten profesional o desde la prueba de selectividad abre un debate sobre si la puede generar una situacioacuten de desigualdad y ha generado criacuteticas por parte de los alumnos de bachillerato quienes creen que la reforma va a favorecer a los de FP
Universidad
Estas son las notas de corte en algunas universidades de 10 carreras distintas
-Direccioacuten y Administracioacuten de empresas -Maacutelaga 500 -Granada 517 -Sevilla 500 -Psicologiacutea -Maacutelaga 539 -Granada 610 -Sevilla 642 -Magisterio Infantil -Maacutelaga 648 -Granada 620 -Sevilla 638
Notas de corte
-Derecho -Maacutelaga 500 -Granada 500 -Sevilla 500 -Turismo -Maacutelaga 500 -Granada 516 -Sevilla 500 -Traduccioacuten e interpretacioacuten de ingles -Maacutelaga 723 -Granada 704 -Coacuterdoba 631 -Arquitectura -Maacutelaga 746 -Granada 709 -Sevilla 700
-Enfermeriacutea -Maacutelaga 766 -Granada 770 -Sevilla 746 -Fisioterapia -Maacutelaga 766 -Granada 836 -Sevilla 790 -Periodismo -Maacutelaga 580 -Sevilla 573
El Empresario Puede ser empresario a cualquier persona fiacutesica mayor de 18 antildeos y con
capacidad de obrar plena que contrate a un trabajador Los menores de 18 y mayores de 16 soacutelo podraacuten contratar si se encuentran
independizados de sus padres y cuentan con la autorizacioacuten de sus tutores (aquellos que los representan hasta que ostenten la mayoriacutea de edad)
Quienes pueden ser contratados En principio pueden serlo todas aquellas personas mayores de 16 antildeos que
no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial
En el caso de los menores de 16 antildeos y previa autorizacioacuten de los padres o tutores y del organismo competente se les permite participar en espectaacuteculos puacuteblicos siempre y cuando su intervencioacuten no suponga un peligro para su integridad fiacutesica y psicoloacutegicaPor su parte los menores de 18 antildeos no podraacuten trabajar en horario nocturno (cuando al menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la mantildeana) realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo
El contrato de trabajo
Como debe ser un contrato laboral En principio los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral
entendieacutendose que habraacute contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo ladireccioacuten y organizacioacutende eacuteste a cambio de una retribucioacuten econoacutemica
Sin embargo los contratos de trabajo que se detallan a continuacioacuten deberaacuten constar siempre por escrito y en el modelo oficial
Los contratos en praacutecticas Los contratos para la formacioacuten Los contratos a tiempo parcial fijo-discontinuo de relevo y los contratos de trabajo a domicilio Los contratos para la realizacioacuten de una obra o servicio determinado y los contratos de insercioacuten Los contratos de los trabajadores contratados en Espantildea al servicio de empresas espantildeolas en el
extranjero Los contratos temporales cuya duracioacuten sea superior a 4 semanas Si no se celebran por escrito se entenderaacuten celebrados por tiempo indefinido y a jornada
completa salvo que se acredite que fueron celebrados con caraacutecter temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada)
En el contrato de trabajo celebrado por escrito deberaacuten constar los siguientes apartados Los datos de la Empresa y del trabajador La fecha en la que se iniciaraacute la relacioacuten laboral y su duracioacuten El tipo de contrato que se celebra El objeto del mismo esto es las funciones (categoriacutea profesional) que va a desempentildear el
trabajador en la Empresa Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo) los
diacuteas de la semana el horario El periodo de prueba La duracioacuten de las vacaciones La remuneracioacuten El convenio colectivo aplicable El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM
correspondiente En cualquier caso un abogado podraacute ofrecer asesoramiento sobre todas estas cuestiones y las que
se detallan a continuacioacuten a la vista de las particularidades que presente cada supuesto concreto
Validez del contrato El contrato no tendraacute validez aunque se den todos y cada uno de los
requisitos anteriormente expuestos si se celebroacute con falta de consentimiento bajo coacciones o amenazas y tambieacuten en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realizacioacuten de servicios imposibles o ilegales
Derechos y deberes del trabajador Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajador son los que se detallan
a continuacioacuten Derechos del trabajador
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacutenhellip
etc) A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten pactada Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Deberes del trabajador Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la
buena fe y diligencia Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten Cumplir las oacuterdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcioacuten directiva No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Los tipos de contrato de trabajo Son los siguientes Los tipos de contratos anteriores pueden clasificarse a su vez en dos
categoriacuteas contratos por tiempo indefinido y contratos temporales En los primeros se incluiriacutean los contratos a tiempo parcial (si la relacioacuten es indefinida) y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo en el segundo grupo todos los demaacutes
Contrato a tiempo parcial Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo que deberaacute ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o en su defecto al de la jornada maacutexima legalmente establecida
Requisitos No existen requisitos especiacuteficos para la empresa o para el trabajador
Forma del contrato El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial indicaacutendose el nuacutemero de horas ordinarias de trabajo al diacutea a la semana al mes o al antildeo seguacuten corresponda su distribucioacuten horaria y su concentracioacuten mensual semanal y diaria
Tambieacuten debe hacerse constar igualmente la determinacioacuten de los diacuteas en los que el trabajador va a prestar sus servicios
Si no se detallan expresamente estas circunstancias el contrato se entenderaacute celebrado salvo que pueda acreditarse lo contrario a jornada completa
El periodo de prueba No puede ser superior a 6 meses para los teacutecnicos titulados a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores
La duracioacuten del contrato El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal esto es por duracioacuten determinada
El contrato a tiempo parcial tiene la consideracioacuten de fijo-discontinuo cuando
Se concierta para realizar trabajos fijos y perioacutedicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa
Se concierta para realizar trabajos que tengan caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas determinadas
En ambos casos los trabajadores deben ser llamados en la forma establecida por los convenios colectivos y en los casos en que el trabajador no sea convocado podraacute reclamar por despido ante la jurisdiccioacuten social
Pueden celebrarse contratos a tiempo parcial en las siguientes modalidades contractuales
Realizacioacuten de una obra o servicio determinado Por circunstancias de la produccioacuten o del mercado que produzcan una
acumulacioacuten de tareas o un exceso de pedidos Contratacioacuten de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo Contratos en praacutecticas Contratos de relevo La jornada Seraacute la que en cada caso se pacte en el contrato de trabajo
con el liacutemite de la duracioacuten de la jornada ordinaria a tiempo completo que habitualmente tengan los trabajadores en le empresa
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten hacer horas extraordinarias salvo las debidas a causa de fuerza mayor pero siacute pueden pactarse entre el empresario y el trabajador la realizacioacuten de horas complementarias
Asiacute las horas complementarias Soacutelo seraacuten exigibles si el trabajador y el empresario pactaron su realizacioacuten Este pacto deberaacute
celebrarse tambieacuten por escrito en un modelo oficial Soacutelo pueden pactarse en el caso de que el contrato a tiempo parcial tenga el caraacutecter de
indefinido En el pacto debe recogerse el nuacutemero maacuteximo de horas complementarias que debe realizar el
trabajador que no podraacuten superar el 15 de la jornada establecida en el contrato de trabajo Por convenio colectivo podraacute establecerse otro porcentaje que en ninguacuten caso podraacute superar el 60
La suma de las horas establecidas en el contrato de trabajo y la de las horas complementarias que en su caso se realicen no podraacuten superar el tiempo de la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo
La distribucioacuten y la forma de realizacioacuten de estas horas complementarias debe establecerse en el convenio colectivo aplicable
La realizacioacuten de horas complementarias se debe comunicar al trabajador salvo que se disponga otra cosa por convenio colectivo o pacto individual con al menos 7 diacuteas de antelacioacuten
Deben respetarse en todo caso los liacutemites de jornada establecidos y los descansos Se retribuyen por el mismo importe de las horas ordinarias La extincioacuten del contrato Si el contrato ha tenido una duracioacuten superior al antildeodeberaacute
comunicarse su extincioacuten por escrito al trabajador con una preaviso de al menos 15 diacuteas En los contratos de duracioacuten de terminada que tengan establecido un plazo maacuteximo de duracioacuten
si llegado eacuteste el trabajador continuacutea prestando sus servicios se entenderaacute que el contrato queda prorrogado automaacuteticamente y por tiempo indefinido
La extincioacuten del contrato de trabajo por expiracioacuten del plazo convenido daraacute derecho al trabajador a percibir una indemnizacioacuten por importe de 8 diacuteas de salario por cada antildeo de contrato salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnizacioacuten mayor
La falta de convocatoria del trabajador por parte del empresario en los casos en los que el contrato a tiempo parcial tenga caraacutecter de fijo discontinuo supondraacute el despido del trabajador
Retribucioacuten Seraacute la establecida en cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinaraacute en funcioacuten al tiempo trabajado Las pactes podraacuten pactar una retribucioacuten mayor
iquestQueacute es el salario miacutenimo El salario miacutenimo interprofesional (SMI) fija la
cuantiacutea retributiva miacutenima que percibiraacute el trabajador referida a la jornada legal de trabajo sin distincioacuten de sexo u edad de los trabajadores sean fijos eventuales o temporeros
El valor que toma el SMI se fija cada antildeo por el Gobierno mediante la publicacioacuten de un Real Decreto Y para la determinacioacuten del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participacioacuten del trabajo en la renta nacional
El salario miacutenimo
Evolucioacuten del Salario miacutenimo interprofesional
La cuantiacutea se fija en salariodiacutea y salariomes y en el caso de empleados de hogar se fija tambieacuten en salariohora A continuacioacuten le ofrecemos los valores tomados por este iacutendice desde el pasado antildeo 2002 en Espantildea
Antildeo SMI Diacutea SMI Mes ---- ------- -------- 2002 1474 euro 44220 euro 2003 1504 euro 45120 euro 2004 1535 euro 46050 euro 2005 1710 euro 51300 euro 2006 1803 euro 54090 euro 2007 1902 euro 57060 euro 2008 2000 euro 60000 euro 2009 2080 euro 62400 euro 2010 2111 euro 63330 euro En la siguiente tabla podraacute ver una comparativa con el Salario Miacutenimo de diferentes paiacuteses de la Unioacuten Europea en el
antildeo 2008 Los datos han sido extraiacutedos de la Oficina Estadiacutestica Comunitaria maacutes conocida como Eurostat Paiacutes SMI mes ------------ --------- Luxemburgo 1610 euro Irlanda 1462 euro Holanda 1357 euro Beacutelgica 1336 euro Francia 1321 euro Gran Bretantildea 1148 euro Grecia 681 euro Espantildea 600 euro Portugal 497 euro Polonia 334 euro Rumaniacutea 137 euro Bulgaria 112 euro CURSO 2008-2009
- EL TRABAJO
- Formacioacuten profesional
- Vias de acceso a la formacioacuten profesional
- Ciclos formativos de grado medio
- Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado me
- Universidad
- Notas de corte
- Slide 8
- Slide 9
- El contrato de trabajo
- Slide 11
- Slide 12
- Slide 13
- Slide 14
- Slide 15
- El salario miacutenimo
- Slide 17
-
Para acceder a estos estudios es necesario cumplir uno de los siguientes requisitos
-Con titulacioacuten acadeacutemicaPara acceder a los ciclos formativos de grado superior es necesario haber superado un bachillerato o equivalenteAdemaacutes de la titulacioacuten para el acceso a la formacioacuten profesional de grado superior tendraacute la obligacioacuten de haber cursado determinadas materias del bachillerato en concordancia con los estudios profesionales a los que se quiere acceder
-Sin titulacioacuten acadeacutemicaMediante la superacioacuten de una prueba que se convoca cada antildeo regulada por la administracioacuten educativa correspondiente Deberaacuten tener 19 antildeos cumplidos o 18 si se estaacute en posesioacuten del tiacutetulo de Teacutecnico de Grado MedioLa prueba tiene por objeto comprobar la madurez del aspirante en relacioacuten con los objetivos del bachillerato y sus capacidades respecto al campo profesional correspondiente al ciclo formativo de grado superior
Vias de acceso a la formacioacuten profesional
Son estudios de Formacioacuten Profesional que pretenden dar a ls joacutevenes una formacioacuten especiacutefica para que
puedan incorporarse al mundo del trabajo Con estos estudios se obtiene el Tiacutetulo de Teacutecnico
en la correspondiente actividad
DURACIOacuteN
Los CFGM tienen una duracioacuten entre 1300 y 2000 horas y suelen durar curso y un trimestre o dos cursos
completos En este tiempo entran de 200 a 300 horas de praacutecticas en empresas que se realizan en el uacuteltimo trimestre antes de terminar el ciclo
Ciclos formativos de grado medio
1048707 Tener el tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten Secundaria 1048707 Poseer el tiacutetulo de Teacutecnico Auxiliar (FP1) 1048707 Tener el tiacutetulo de Teacutecnico de FP Especiacutefica 1048707 Haber superado el segundo de BUP 1048707 Haber superados los cursos comunes de Artes Aplicadas y Oficios
Artiacutesticos 1048707 Con 17 antildeos y teniendo superada la PRUEBA DE ACCESO a los CFGM
La solicitud de RESERVA DE PLAZA debe hacerse del 1 al 31 de marzo Una vez te encuentres en la lista de
admitids que se publican en los tablones de anuncios del centro correspondiente debes proceder a la
matriculacioacuten del 1 al 10 de julio aunque en casos excepcionales y debidamente justificados puede haber matriacuteculas hasta final de septiembre
SALIDAS A OTROS ESTUDIOS
1048707 A cualquier modalidad del Bachillerato 1048707 A otro Ciclo Formativo de Grado Medio de la FP Especiacutefica 1048707 Con 18 antildeos a la Prueba de Acceso a Ciclos Formativos de Grado Superior
de la misma familia profesional
Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado medio
Acceso a la universidad desde un ciclo de formacioacuten profesional los alumnos de Formacioacuten Profesional de Grado Superior puedan acceder directamente a
la universidad sin necesario hacer la prueba de acceso y a traveacutes del cupo general compitiendo directamente con los alumnos de bachillerato
La eliminacioacuten del cupo especiacutefico de acceso a la Universidad para los alumnos de FP afectaraacute principalmente a las carreras maacutes demandadas como Medicina Hasta ahora el cupo de acceso a la universidad desde la formacioacuten estaba limitado a un nuacutemero de plazas que variaba seguacuten la carrera por ejemplo soacutelo el 7 de las plazas de Medicina se reservaba a estudiantes de Formacioacuten Profesional A partir de ahora estudiantes y formacioacuten profesional y de bachillerato que han superado la selectividad competiraacuten por el mismo nuacutemero de plazas
Esto afectaraacute tambieacuten a las notas medias de acceso a la Universidad En el caso del acceso a la universidad desde un ciclo formativo la nota media se calcularaacute de
la siguiente forma Nota de admisioacuten = NMC + aM1 + bM2 donde NMC es la nota media del ciclo formativo M1 y M2
son las dos mejores calificaciones del ciclo formativo de grado superior a y b son los paraacutemetros de ponderacioacuten de los moacutedulos del ciclo formativo que seraacuten igual a 01 oacute 02 en aqueacutellos que las universidades consideren maacutes idoacuteneos para seguir con eacutexito dichas ensentildeanzas universitarias oficiales y que deberaacuten hacer puacuteblicos al inicio del curso
Mientras para los que acceden a la universidad viacutea selectividad su nota se calcula asiacute Nota media de admisioacuten= 06NMB + 04CFG + aM1 +bM2 donde NMB es la nota media del bachillerato CFG es la calificacioacuten de la fase general o exaacutemenes obligatorios M1 y M2 las dos mejores calificaciones de los exaacutemenes especiacuteficos a y b los paraacutemetros de ponderacioacuten de las materias especiacuteficas que seraacuten igual a 01 o 02 seguacuten el centro universitario
Esta situacioacuten la de estudiantes que compiten dentro del mismo cupo pero cuya nota de acceso se evaluacutea de forma diferente en funcioacuten de si acceden a la universidad desde la formacioacuten profesional o desde la prueba de selectividad abre un debate sobre si la puede generar una situacioacuten de desigualdad y ha generado criacuteticas por parte de los alumnos de bachillerato quienes creen que la reforma va a favorecer a los de FP
Universidad
Estas son las notas de corte en algunas universidades de 10 carreras distintas
-Direccioacuten y Administracioacuten de empresas -Maacutelaga 500 -Granada 517 -Sevilla 500 -Psicologiacutea -Maacutelaga 539 -Granada 610 -Sevilla 642 -Magisterio Infantil -Maacutelaga 648 -Granada 620 -Sevilla 638
Notas de corte
-Derecho -Maacutelaga 500 -Granada 500 -Sevilla 500 -Turismo -Maacutelaga 500 -Granada 516 -Sevilla 500 -Traduccioacuten e interpretacioacuten de ingles -Maacutelaga 723 -Granada 704 -Coacuterdoba 631 -Arquitectura -Maacutelaga 746 -Granada 709 -Sevilla 700
-Enfermeriacutea -Maacutelaga 766 -Granada 770 -Sevilla 746 -Fisioterapia -Maacutelaga 766 -Granada 836 -Sevilla 790 -Periodismo -Maacutelaga 580 -Sevilla 573
El Empresario Puede ser empresario a cualquier persona fiacutesica mayor de 18 antildeos y con
capacidad de obrar plena que contrate a un trabajador Los menores de 18 y mayores de 16 soacutelo podraacuten contratar si se encuentran
independizados de sus padres y cuentan con la autorizacioacuten de sus tutores (aquellos que los representan hasta que ostenten la mayoriacutea de edad)
Quienes pueden ser contratados En principio pueden serlo todas aquellas personas mayores de 16 antildeos que
no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial
En el caso de los menores de 16 antildeos y previa autorizacioacuten de los padres o tutores y del organismo competente se les permite participar en espectaacuteculos puacuteblicos siempre y cuando su intervencioacuten no suponga un peligro para su integridad fiacutesica y psicoloacutegicaPor su parte los menores de 18 antildeos no podraacuten trabajar en horario nocturno (cuando al menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la mantildeana) realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo
El contrato de trabajo
Como debe ser un contrato laboral En principio los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral
entendieacutendose que habraacute contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo ladireccioacuten y organizacioacutende eacuteste a cambio de una retribucioacuten econoacutemica
Sin embargo los contratos de trabajo que se detallan a continuacioacuten deberaacuten constar siempre por escrito y en el modelo oficial
Los contratos en praacutecticas Los contratos para la formacioacuten Los contratos a tiempo parcial fijo-discontinuo de relevo y los contratos de trabajo a domicilio Los contratos para la realizacioacuten de una obra o servicio determinado y los contratos de insercioacuten Los contratos de los trabajadores contratados en Espantildea al servicio de empresas espantildeolas en el
extranjero Los contratos temporales cuya duracioacuten sea superior a 4 semanas Si no se celebran por escrito se entenderaacuten celebrados por tiempo indefinido y a jornada
completa salvo que se acredite que fueron celebrados con caraacutecter temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada)
En el contrato de trabajo celebrado por escrito deberaacuten constar los siguientes apartados Los datos de la Empresa y del trabajador La fecha en la que se iniciaraacute la relacioacuten laboral y su duracioacuten El tipo de contrato que se celebra El objeto del mismo esto es las funciones (categoriacutea profesional) que va a desempentildear el
trabajador en la Empresa Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo) los
diacuteas de la semana el horario El periodo de prueba La duracioacuten de las vacaciones La remuneracioacuten El convenio colectivo aplicable El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM
correspondiente En cualquier caso un abogado podraacute ofrecer asesoramiento sobre todas estas cuestiones y las que
se detallan a continuacioacuten a la vista de las particularidades que presente cada supuesto concreto
Validez del contrato El contrato no tendraacute validez aunque se den todos y cada uno de los
requisitos anteriormente expuestos si se celebroacute con falta de consentimiento bajo coacciones o amenazas y tambieacuten en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realizacioacuten de servicios imposibles o ilegales
Derechos y deberes del trabajador Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajador son los que se detallan
a continuacioacuten Derechos del trabajador
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacutenhellip
etc) A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten pactada Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Deberes del trabajador Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la
buena fe y diligencia Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten Cumplir las oacuterdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcioacuten directiva No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Los tipos de contrato de trabajo Son los siguientes Los tipos de contratos anteriores pueden clasificarse a su vez en dos
categoriacuteas contratos por tiempo indefinido y contratos temporales En los primeros se incluiriacutean los contratos a tiempo parcial (si la relacioacuten es indefinida) y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo en el segundo grupo todos los demaacutes
Contrato a tiempo parcial Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo que deberaacute ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o en su defecto al de la jornada maacutexima legalmente establecida
Requisitos No existen requisitos especiacuteficos para la empresa o para el trabajador
Forma del contrato El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial indicaacutendose el nuacutemero de horas ordinarias de trabajo al diacutea a la semana al mes o al antildeo seguacuten corresponda su distribucioacuten horaria y su concentracioacuten mensual semanal y diaria
Tambieacuten debe hacerse constar igualmente la determinacioacuten de los diacuteas en los que el trabajador va a prestar sus servicios
Si no se detallan expresamente estas circunstancias el contrato se entenderaacute celebrado salvo que pueda acreditarse lo contrario a jornada completa
El periodo de prueba No puede ser superior a 6 meses para los teacutecnicos titulados a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores
La duracioacuten del contrato El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal esto es por duracioacuten determinada
El contrato a tiempo parcial tiene la consideracioacuten de fijo-discontinuo cuando
Se concierta para realizar trabajos fijos y perioacutedicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa
Se concierta para realizar trabajos que tengan caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas determinadas
En ambos casos los trabajadores deben ser llamados en la forma establecida por los convenios colectivos y en los casos en que el trabajador no sea convocado podraacute reclamar por despido ante la jurisdiccioacuten social
Pueden celebrarse contratos a tiempo parcial en las siguientes modalidades contractuales
Realizacioacuten de una obra o servicio determinado Por circunstancias de la produccioacuten o del mercado que produzcan una
acumulacioacuten de tareas o un exceso de pedidos Contratacioacuten de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo Contratos en praacutecticas Contratos de relevo La jornada Seraacute la que en cada caso se pacte en el contrato de trabajo
con el liacutemite de la duracioacuten de la jornada ordinaria a tiempo completo que habitualmente tengan los trabajadores en le empresa
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten hacer horas extraordinarias salvo las debidas a causa de fuerza mayor pero siacute pueden pactarse entre el empresario y el trabajador la realizacioacuten de horas complementarias
Asiacute las horas complementarias Soacutelo seraacuten exigibles si el trabajador y el empresario pactaron su realizacioacuten Este pacto deberaacute
celebrarse tambieacuten por escrito en un modelo oficial Soacutelo pueden pactarse en el caso de que el contrato a tiempo parcial tenga el caraacutecter de
indefinido En el pacto debe recogerse el nuacutemero maacuteximo de horas complementarias que debe realizar el
trabajador que no podraacuten superar el 15 de la jornada establecida en el contrato de trabajo Por convenio colectivo podraacute establecerse otro porcentaje que en ninguacuten caso podraacute superar el 60
La suma de las horas establecidas en el contrato de trabajo y la de las horas complementarias que en su caso se realicen no podraacuten superar el tiempo de la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo
La distribucioacuten y la forma de realizacioacuten de estas horas complementarias debe establecerse en el convenio colectivo aplicable
La realizacioacuten de horas complementarias se debe comunicar al trabajador salvo que se disponga otra cosa por convenio colectivo o pacto individual con al menos 7 diacuteas de antelacioacuten
Deben respetarse en todo caso los liacutemites de jornada establecidos y los descansos Se retribuyen por el mismo importe de las horas ordinarias La extincioacuten del contrato Si el contrato ha tenido una duracioacuten superior al antildeodeberaacute
comunicarse su extincioacuten por escrito al trabajador con una preaviso de al menos 15 diacuteas En los contratos de duracioacuten de terminada que tengan establecido un plazo maacuteximo de duracioacuten
si llegado eacuteste el trabajador continuacutea prestando sus servicios se entenderaacute que el contrato queda prorrogado automaacuteticamente y por tiempo indefinido
La extincioacuten del contrato de trabajo por expiracioacuten del plazo convenido daraacute derecho al trabajador a percibir una indemnizacioacuten por importe de 8 diacuteas de salario por cada antildeo de contrato salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnizacioacuten mayor
La falta de convocatoria del trabajador por parte del empresario en los casos en los que el contrato a tiempo parcial tenga caraacutecter de fijo discontinuo supondraacute el despido del trabajador
Retribucioacuten Seraacute la establecida en cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinaraacute en funcioacuten al tiempo trabajado Las pactes podraacuten pactar una retribucioacuten mayor
iquestQueacute es el salario miacutenimo El salario miacutenimo interprofesional (SMI) fija la
cuantiacutea retributiva miacutenima que percibiraacute el trabajador referida a la jornada legal de trabajo sin distincioacuten de sexo u edad de los trabajadores sean fijos eventuales o temporeros
El valor que toma el SMI se fija cada antildeo por el Gobierno mediante la publicacioacuten de un Real Decreto Y para la determinacioacuten del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participacioacuten del trabajo en la renta nacional
El salario miacutenimo
Evolucioacuten del Salario miacutenimo interprofesional
La cuantiacutea se fija en salariodiacutea y salariomes y en el caso de empleados de hogar se fija tambieacuten en salariohora A continuacioacuten le ofrecemos los valores tomados por este iacutendice desde el pasado antildeo 2002 en Espantildea
Antildeo SMI Diacutea SMI Mes ---- ------- -------- 2002 1474 euro 44220 euro 2003 1504 euro 45120 euro 2004 1535 euro 46050 euro 2005 1710 euro 51300 euro 2006 1803 euro 54090 euro 2007 1902 euro 57060 euro 2008 2000 euro 60000 euro 2009 2080 euro 62400 euro 2010 2111 euro 63330 euro En la siguiente tabla podraacute ver una comparativa con el Salario Miacutenimo de diferentes paiacuteses de la Unioacuten Europea en el
antildeo 2008 Los datos han sido extraiacutedos de la Oficina Estadiacutestica Comunitaria maacutes conocida como Eurostat Paiacutes SMI mes ------------ --------- Luxemburgo 1610 euro Irlanda 1462 euro Holanda 1357 euro Beacutelgica 1336 euro Francia 1321 euro Gran Bretantildea 1148 euro Grecia 681 euro Espantildea 600 euro Portugal 497 euro Polonia 334 euro Rumaniacutea 137 euro Bulgaria 112 euro CURSO 2008-2009
- EL TRABAJO
- Formacioacuten profesional
- Vias de acceso a la formacioacuten profesional
- Ciclos formativos de grado medio
- Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado me
- Universidad
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- El contrato de trabajo
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- El salario miacutenimo
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Son estudios de Formacioacuten Profesional que pretenden dar a ls joacutevenes una formacioacuten especiacutefica para que
puedan incorporarse al mundo del trabajo Con estos estudios se obtiene el Tiacutetulo de Teacutecnico
en la correspondiente actividad
DURACIOacuteN
Los CFGM tienen una duracioacuten entre 1300 y 2000 horas y suelen durar curso y un trimestre o dos cursos
completos En este tiempo entran de 200 a 300 horas de praacutecticas en empresas que se realizan en el uacuteltimo trimestre antes de terminar el ciclo
Ciclos formativos de grado medio
1048707 Tener el tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten Secundaria 1048707 Poseer el tiacutetulo de Teacutecnico Auxiliar (FP1) 1048707 Tener el tiacutetulo de Teacutecnico de FP Especiacutefica 1048707 Haber superado el segundo de BUP 1048707 Haber superados los cursos comunes de Artes Aplicadas y Oficios
Artiacutesticos 1048707 Con 17 antildeos y teniendo superada la PRUEBA DE ACCESO a los CFGM
La solicitud de RESERVA DE PLAZA debe hacerse del 1 al 31 de marzo Una vez te encuentres en la lista de
admitids que se publican en los tablones de anuncios del centro correspondiente debes proceder a la
matriculacioacuten del 1 al 10 de julio aunque en casos excepcionales y debidamente justificados puede haber matriacuteculas hasta final de septiembre
SALIDAS A OTROS ESTUDIOS
1048707 A cualquier modalidad del Bachillerato 1048707 A otro Ciclo Formativo de Grado Medio de la FP Especiacutefica 1048707 Con 18 antildeos a la Prueba de Acceso a Ciclos Formativos de Grado Superior
de la misma familia profesional
Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado medio
Acceso a la universidad desde un ciclo de formacioacuten profesional los alumnos de Formacioacuten Profesional de Grado Superior puedan acceder directamente a
la universidad sin necesario hacer la prueba de acceso y a traveacutes del cupo general compitiendo directamente con los alumnos de bachillerato
La eliminacioacuten del cupo especiacutefico de acceso a la Universidad para los alumnos de FP afectaraacute principalmente a las carreras maacutes demandadas como Medicina Hasta ahora el cupo de acceso a la universidad desde la formacioacuten estaba limitado a un nuacutemero de plazas que variaba seguacuten la carrera por ejemplo soacutelo el 7 de las plazas de Medicina se reservaba a estudiantes de Formacioacuten Profesional A partir de ahora estudiantes y formacioacuten profesional y de bachillerato que han superado la selectividad competiraacuten por el mismo nuacutemero de plazas
Esto afectaraacute tambieacuten a las notas medias de acceso a la Universidad En el caso del acceso a la universidad desde un ciclo formativo la nota media se calcularaacute de
la siguiente forma Nota de admisioacuten = NMC + aM1 + bM2 donde NMC es la nota media del ciclo formativo M1 y M2
son las dos mejores calificaciones del ciclo formativo de grado superior a y b son los paraacutemetros de ponderacioacuten de los moacutedulos del ciclo formativo que seraacuten igual a 01 oacute 02 en aqueacutellos que las universidades consideren maacutes idoacuteneos para seguir con eacutexito dichas ensentildeanzas universitarias oficiales y que deberaacuten hacer puacuteblicos al inicio del curso
Mientras para los que acceden a la universidad viacutea selectividad su nota se calcula asiacute Nota media de admisioacuten= 06NMB + 04CFG + aM1 +bM2 donde NMB es la nota media del bachillerato CFG es la calificacioacuten de la fase general o exaacutemenes obligatorios M1 y M2 las dos mejores calificaciones de los exaacutemenes especiacuteficos a y b los paraacutemetros de ponderacioacuten de las materias especiacuteficas que seraacuten igual a 01 o 02 seguacuten el centro universitario
Esta situacioacuten la de estudiantes que compiten dentro del mismo cupo pero cuya nota de acceso se evaluacutea de forma diferente en funcioacuten de si acceden a la universidad desde la formacioacuten profesional o desde la prueba de selectividad abre un debate sobre si la puede generar una situacioacuten de desigualdad y ha generado criacuteticas por parte de los alumnos de bachillerato quienes creen que la reforma va a favorecer a los de FP
Universidad
Estas son las notas de corte en algunas universidades de 10 carreras distintas
-Direccioacuten y Administracioacuten de empresas -Maacutelaga 500 -Granada 517 -Sevilla 500 -Psicologiacutea -Maacutelaga 539 -Granada 610 -Sevilla 642 -Magisterio Infantil -Maacutelaga 648 -Granada 620 -Sevilla 638
Notas de corte
-Derecho -Maacutelaga 500 -Granada 500 -Sevilla 500 -Turismo -Maacutelaga 500 -Granada 516 -Sevilla 500 -Traduccioacuten e interpretacioacuten de ingles -Maacutelaga 723 -Granada 704 -Coacuterdoba 631 -Arquitectura -Maacutelaga 746 -Granada 709 -Sevilla 700
-Enfermeriacutea -Maacutelaga 766 -Granada 770 -Sevilla 746 -Fisioterapia -Maacutelaga 766 -Granada 836 -Sevilla 790 -Periodismo -Maacutelaga 580 -Sevilla 573
El Empresario Puede ser empresario a cualquier persona fiacutesica mayor de 18 antildeos y con
capacidad de obrar plena que contrate a un trabajador Los menores de 18 y mayores de 16 soacutelo podraacuten contratar si se encuentran
independizados de sus padres y cuentan con la autorizacioacuten de sus tutores (aquellos que los representan hasta que ostenten la mayoriacutea de edad)
Quienes pueden ser contratados En principio pueden serlo todas aquellas personas mayores de 16 antildeos que
no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial
En el caso de los menores de 16 antildeos y previa autorizacioacuten de los padres o tutores y del organismo competente se les permite participar en espectaacuteculos puacuteblicos siempre y cuando su intervencioacuten no suponga un peligro para su integridad fiacutesica y psicoloacutegicaPor su parte los menores de 18 antildeos no podraacuten trabajar en horario nocturno (cuando al menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la mantildeana) realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo
El contrato de trabajo
Como debe ser un contrato laboral En principio los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral
entendieacutendose que habraacute contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo ladireccioacuten y organizacioacutende eacuteste a cambio de una retribucioacuten econoacutemica
Sin embargo los contratos de trabajo que se detallan a continuacioacuten deberaacuten constar siempre por escrito y en el modelo oficial
Los contratos en praacutecticas Los contratos para la formacioacuten Los contratos a tiempo parcial fijo-discontinuo de relevo y los contratos de trabajo a domicilio Los contratos para la realizacioacuten de una obra o servicio determinado y los contratos de insercioacuten Los contratos de los trabajadores contratados en Espantildea al servicio de empresas espantildeolas en el
extranjero Los contratos temporales cuya duracioacuten sea superior a 4 semanas Si no se celebran por escrito se entenderaacuten celebrados por tiempo indefinido y a jornada
completa salvo que se acredite que fueron celebrados con caraacutecter temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada)
En el contrato de trabajo celebrado por escrito deberaacuten constar los siguientes apartados Los datos de la Empresa y del trabajador La fecha en la que se iniciaraacute la relacioacuten laboral y su duracioacuten El tipo de contrato que se celebra El objeto del mismo esto es las funciones (categoriacutea profesional) que va a desempentildear el
trabajador en la Empresa Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo) los
diacuteas de la semana el horario El periodo de prueba La duracioacuten de las vacaciones La remuneracioacuten El convenio colectivo aplicable El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM
correspondiente En cualquier caso un abogado podraacute ofrecer asesoramiento sobre todas estas cuestiones y las que
se detallan a continuacioacuten a la vista de las particularidades que presente cada supuesto concreto
Validez del contrato El contrato no tendraacute validez aunque se den todos y cada uno de los
requisitos anteriormente expuestos si se celebroacute con falta de consentimiento bajo coacciones o amenazas y tambieacuten en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realizacioacuten de servicios imposibles o ilegales
Derechos y deberes del trabajador Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajador son los que se detallan
a continuacioacuten Derechos del trabajador
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacutenhellip
etc) A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten pactada Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Deberes del trabajador Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la
buena fe y diligencia Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten Cumplir las oacuterdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcioacuten directiva No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Los tipos de contrato de trabajo Son los siguientes Los tipos de contratos anteriores pueden clasificarse a su vez en dos
categoriacuteas contratos por tiempo indefinido y contratos temporales En los primeros se incluiriacutean los contratos a tiempo parcial (si la relacioacuten es indefinida) y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo en el segundo grupo todos los demaacutes
Contrato a tiempo parcial Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo que deberaacute ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o en su defecto al de la jornada maacutexima legalmente establecida
Requisitos No existen requisitos especiacuteficos para la empresa o para el trabajador
Forma del contrato El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial indicaacutendose el nuacutemero de horas ordinarias de trabajo al diacutea a la semana al mes o al antildeo seguacuten corresponda su distribucioacuten horaria y su concentracioacuten mensual semanal y diaria
Tambieacuten debe hacerse constar igualmente la determinacioacuten de los diacuteas en los que el trabajador va a prestar sus servicios
Si no se detallan expresamente estas circunstancias el contrato se entenderaacute celebrado salvo que pueda acreditarse lo contrario a jornada completa
El periodo de prueba No puede ser superior a 6 meses para los teacutecnicos titulados a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores
La duracioacuten del contrato El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal esto es por duracioacuten determinada
El contrato a tiempo parcial tiene la consideracioacuten de fijo-discontinuo cuando
Se concierta para realizar trabajos fijos y perioacutedicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa
Se concierta para realizar trabajos que tengan caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas determinadas
En ambos casos los trabajadores deben ser llamados en la forma establecida por los convenios colectivos y en los casos en que el trabajador no sea convocado podraacute reclamar por despido ante la jurisdiccioacuten social
Pueden celebrarse contratos a tiempo parcial en las siguientes modalidades contractuales
Realizacioacuten de una obra o servicio determinado Por circunstancias de la produccioacuten o del mercado que produzcan una
acumulacioacuten de tareas o un exceso de pedidos Contratacioacuten de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo Contratos en praacutecticas Contratos de relevo La jornada Seraacute la que en cada caso se pacte en el contrato de trabajo
con el liacutemite de la duracioacuten de la jornada ordinaria a tiempo completo que habitualmente tengan los trabajadores en le empresa
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten hacer horas extraordinarias salvo las debidas a causa de fuerza mayor pero siacute pueden pactarse entre el empresario y el trabajador la realizacioacuten de horas complementarias
Asiacute las horas complementarias Soacutelo seraacuten exigibles si el trabajador y el empresario pactaron su realizacioacuten Este pacto deberaacute
celebrarse tambieacuten por escrito en un modelo oficial Soacutelo pueden pactarse en el caso de que el contrato a tiempo parcial tenga el caraacutecter de
indefinido En el pacto debe recogerse el nuacutemero maacuteximo de horas complementarias que debe realizar el
trabajador que no podraacuten superar el 15 de la jornada establecida en el contrato de trabajo Por convenio colectivo podraacute establecerse otro porcentaje que en ninguacuten caso podraacute superar el 60
La suma de las horas establecidas en el contrato de trabajo y la de las horas complementarias que en su caso se realicen no podraacuten superar el tiempo de la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo
La distribucioacuten y la forma de realizacioacuten de estas horas complementarias debe establecerse en el convenio colectivo aplicable
La realizacioacuten de horas complementarias se debe comunicar al trabajador salvo que se disponga otra cosa por convenio colectivo o pacto individual con al menos 7 diacuteas de antelacioacuten
Deben respetarse en todo caso los liacutemites de jornada establecidos y los descansos Se retribuyen por el mismo importe de las horas ordinarias La extincioacuten del contrato Si el contrato ha tenido una duracioacuten superior al antildeodeberaacute
comunicarse su extincioacuten por escrito al trabajador con una preaviso de al menos 15 diacuteas En los contratos de duracioacuten de terminada que tengan establecido un plazo maacuteximo de duracioacuten
si llegado eacuteste el trabajador continuacutea prestando sus servicios se entenderaacute que el contrato queda prorrogado automaacuteticamente y por tiempo indefinido
La extincioacuten del contrato de trabajo por expiracioacuten del plazo convenido daraacute derecho al trabajador a percibir una indemnizacioacuten por importe de 8 diacuteas de salario por cada antildeo de contrato salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnizacioacuten mayor
La falta de convocatoria del trabajador por parte del empresario en los casos en los que el contrato a tiempo parcial tenga caraacutecter de fijo discontinuo supondraacute el despido del trabajador
Retribucioacuten Seraacute la establecida en cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinaraacute en funcioacuten al tiempo trabajado Las pactes podraacuten pactar una retribucioacuten mayor
iquestQueacute es el salario miacutenimo El salario miacutenimo interprofesional (SMI) fija la
cuantiacutea retributiva miacutenima que percibiraacute el trabajador referida a la jornada legal de trabajo sin distincioacuten de sexo u edad de los trabajadores sean fijos eventuales o temporeros
El valor que toma el SMI se fija cada antildeo por el Gobierno mediante la publicacioacuten de un Real Decreto Y para la determinacioacuten del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participacioacuten del trabajo en la renta nacional
El salario miacutenimo
Evolucioacuten del Salario miacutenimo interprofesional
La cuantiacutea se fija en salariodiacutea y salariomes y en el caso de empleados de hogar se fija tambieacuten en salariohora A continuacioacuten le ofrecemos los valores tomados por este iacutendice desde el pasado antildeo 2002 en Espantildea
Antildeo SMI Diacutea SMI Mes ---- ------- -------- 2002 1474 euro 44220 euro 2003 1504 euro 45120 euro 2004 1535 euro 46050 euro 2005 1710 euro 51300 euro 2006 1803 euro 54090 euro 2007 1902 euro 57060 euro 2008 2000 euro 60000 euro 2009 2080 euro 62400 euro 2010 2111 euro 63330 euro En la siguiente tabla podraacute ver una comparativa con el Salario Miacutenimo de diferentes paiacuteses de la Unioacuten Europea en el
antildeo 2008 Los datos han sido extraiacutedos de la Oficina Estadiacutestica Comunitaria maacutes conocida como Eurostat Paiacutes SMI mes ------------ --------- Luxemburgo 1610 euro Irlanda 1462 euro Holanda 1357 euro Beacutelgica 1336 euro Francia 1321 euro Gran Bretantildea 1148 euro Grecia 681 euro Espantildea 600 euro Portugal 497 euro Polonia 334 euro Rumaniacutea 137 euro Bulgaria 112 euro CURSO 2008-2009
- EL TRABAJO
- Formacioacuten profesional
- Vias de acceso a la formacioacuten profesional
- Ciclos formativos de grado medio
- Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado me
- Universidad
- Notas de corte
- Slide 8
- Slide 9
- El contrato de trabajo
- Slide 11
- Slide 12
- Slide 13
- Slide 14
- Slide 15
- El salario miacutenimo
- Slide 17
-
1048707 Tener el tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten Secundaria 1048707 Poseer el tiacutetulo de Teacutecnico Auxiliar (FP1) 1048707 Tener el tiacutetulo de Teacutecnico de FP Especiacutefica 1048707 Haber superado el segundo de BUP 1048707 Haber superados los cursos comunes de Artes Aplicadas y Oficios
Artiacutesticos 1048707 Con 17 antildeos y teniendo superada la PRUEBA DE ACCESO a los CFGM
La solicitud de RESERVA DE PLAZA debe hacerse del 1 al 31 de marzo Una vez te encuentres en la lista de
admitids que se publican en los tablones de anuncios del centro correspondiente debes proceder a la
matriculacioacuten del 1 al 10 de julio aunque en casos excepcionales y debidamente justificados puede haber matriacuteculas hasta final de septiembre
SALIDAS A OTROS ESTUDIOS
1048707 A cualquier modalidad del Bachillerato 1048707 A otro Ciclo Formativo de Grado Medio de la FP Especiacutefica 1048707 Con 18 antildeos a la Prueba de Acceso a Ciclos Formativos de Grado Superior
de la misma familia profesional
Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado medio
Acceso a la universidad desde un ciclo de formacioacuten profesional los alumnos de Formacioacuten Profesional de Grado Superior puedan acceder directamente a
la universidad sin necesario hacer la prueba de acceso y a traveacutes del cupo general compitiendo directamente con los alumnos de bachillerato
La eliminacioacuten del cupo especiacutefico de acceso a la Universidad para los alumnos de FP afectaraacute principalmente a las carreras maacutes demandadas como Medicina Hasta ahora el cupo de acceso a la universidad desde la formacioacuten estaba limitado a un nuacutemero de plazas que variaba seguacuten la carrera por ejemplo soacutelo el 7 de las plazas de Medicina se reservaba a estudiantes de Formacioacuten Profesional A partir de ahora estudiantes y formacioacuten profesional y de bachillerato que han superado la selectividad competiraacuten por el mismo nuacutemero de plazas
Esto afectaraacute tambieacuten a las notas medias de acceso a la Universidad En el caso del acceso a la universidad desde un ciclo formativo la nota media se calcularaacute de
la siguiente forma Nota de admisioacuten = NMC + aM1 + bM2 donde NMC es la nota media del ciclo formativo M1 y M2
son las dos mejores calificaciones del ciclo formativo de grado superior a y b son los paraacutemetros de ponderacioacuten de los moacutedulos del ciclo formativo que seraacuten igual a 01 oacute 02 en aqueacutellos que las universidades consideren maacutes idoacuteneos para seguir con eacutexito dichas ensentildeanzas universitarias oficiales y que deberaacuten hacer puacuteblicos al inicio del curso
Mientras para los que acceden a la universidad viacutea selectividad su nota se calcula asiacute Nota media de admisioacuten= 06NMB + 04CFG + aM1 +bM2 donde NMB es la nota media del bachillerato CFG es la calificacioacuten de la fase general o exaacutemenes obligatorios M1 y M2 las dos mejores calificaciones de los exaacutemenes especiacuteficos a y b los paraacutemetros de ponderacioacuten de las materias especiacuteficas que seraacuten igual a 01 o 02 seguacuten el centro universitario
Esta situacioacuten la de estudiantes que compiten dentro del mismo cupo pero cuya nota de acceso se evaluacutea de forma diferente en funcioacuten de si acceden a la universidad desde la formacioacuten profesional o desde la prueba de selectividad abre un debate sobre si la puede generar una situacioacuten de desigualdad y ha generado criacuteticas por parte de los alumnos de bachillerato quienes creen que la reforma va a favorecer a los de FP
Universidad
Estas son las notas de corte en algunas universidades de 10 carreras distintas
-Direccioacuten y Administracioacuten de empresas -Maacutelaga 500 -Granada 517 -Sevilla 500 -Psicologiacutea -Maacutelaga 539 -Granada 610 -Sevilla 642 -Magisterio Infantil -Maacutelaga 648 -Granada 620 -Sevilla 638
Notas de corte
-Derecho -Maacutelaga 500 -Granada 500 -Sevilla 500 -Turismo -Maacutelaga 500 -Granada 516 -Sevilla 500 -Traduccioacuten e interpretacioacuten de ingles -Maacutelaga 723 -Granada 704 -Coacuterdoba 631 -Arquitectura -Maacutelaga 746 -Granada 709 -Sevilla 700
-Enfermeriacutea -Maacutelaga 766 -Granada 770 -Sevilla 746 -Fisioterapia -Maacutelaga 766 -Granada 836 -Sevilla 790 -Periodismo -Maacutelaga 580 -Sevilla 573
El Empresario Puede ser empresario a cualquier persona fiacutesica mayor de 18 antildeos y con
capacidad de obrar plena que contrate a un trabajador Los menores de 18 y mayores de 16 soacutelo podraacuten contratar si se encuentran
independizados de sus padres y cuentan con la autorizacioacuten de sus tutores (aquellos que los representan hasta que ostenten la mayoriacutea de edad)
Quienes pueden ser contratados En principio pueden serlo todas aquellas personas mayores de 16 antildeos que
no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial
En el caso de los menores de 16 antildeos y previa autorizacioacuten de los padres o tutores y del organismo competente se les permite participar en espectaacuteculos puacuteblicos siempre y cuando su intervencioacuten no suponga un peligro para su integridad fiacutesica y psicoloacutegicaPor su parte los menores de 18 antildeos no podraacuten trabajar en horario nocturno (cuando al menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la mantildeana) realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo
El contrato de trabajo
Como debe ser un contrato laboral En principio los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral
entendieacutendose que habraacute contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo ladireccioacuten y organizacioacutende eacuteste a cambio de una retribucioacuten econoacutemica
Sin embargo los contratos de trabajo que se detallan a continuacioacuten deberaacuten constar siempre por escrito y en el modelo oficial
Los contratos en praacutecticas Los contratos para la formacioacuten Los contratos a tiempo parcial fijo-discontinuo de relevo y los contratos de trabajo a domicilio Los contratos para la realizacioacuten de una obra o servicio determinado y los contratos de insercioacuten Los contratos de los trabajadores contratados en Espantildea al servicio de empresas espantildeolas en el
extranjero Los contratos temporales cuya duracioacuten sea superior a 4 semanas Si no se celebran por escrito se entenderaacuten celebrados por tiempo indefinido y a jornada
completa salvo que se acredite que fueron celebrados con caraacutecter temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada)
En el contrato de trabajo celebrado por escrito deberaacuten constar los siguientes apartados Los datos de la Empresa y del trabajador La fecha en la que se iniciaraacute la relacioacuten laboral y su duracioacuten El tipo de contrato que se celebra El objeto del mismo esto es las funciones (categoriacutea profesional) que va a desempentildear el
trabajador en la Empresa Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo) los
diacuteas de la semana el horario El periodo de prueba La duracioacuten de las vacaciones La remuneracioacuten El convenio colectivo aplicable El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM
correspondiente En cualquier caso un abogado podraacute ofrecer asesoramiento sobre todas estas cuestiones y las que
se detallan a continuacioacuten a la vista de las particularidades que presente cada supuesto concreto
Validez del contrato El contrato no tendraacute validez aunque se den todos y cada uno de los
requisitos anteriormente expuestos si se celebroacute con falta de consentimiento bajo coacciones o amenazas y tambieacuten en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realizacioacuten de servicios imposibles o ilegales
Derechos y deberes del trabajador Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajador son los que se detallan
a continuacioacuten Derechos del trabajador
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacutenhellip
etc) A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten pactada Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Deberes del trabajador Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la
buena fe y diligencia Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten Cumplir las oacuterdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcioacuten directiva No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Los tipos de contrato de trabajo Son los siguientes Los tipos de contratos anteriores pueden clasificarse a su vez en dos
categoriacuteas contratos por tiempo indefinido y contratos temporales En los primeros se incluiriacutean los contratos a tiempo parcial (si la relacioacuten es indefinida) y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo en el segundo grupo todos los demaacutes
Contrato a tiempo parcial Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo que deberaacute ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o en su defecto al de la jornada maacutexima legalmente establecida
Requisitos No existen requisitos especiacuteficos para la empresa o para el trabajador
Forma del contrato El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial indicaacutendose el nuacutemero de horas ordinarias de trabajo al diacutea a la semana al mes o al antildeo seguacuten corresponda su distribucioacuten horaria y su concentracioacuten mensual semanal y diaria
Tambieacuten debe hacerse constar igualmente la determinacioacuten de los diacuteas en los que el trabajador va a prestar sus servicios
Si no se detallan expresamente estas circunstancias el contrato se entenderaacute celebrado salvo que pueda acreditarse lo contrario a jornada completa
El periodo de prueba No puede ser superior a 6 meses para los teacutecnicos titulados a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores
La duracioacuten del contrato El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal esto es por duracioacuten determinada
El contrato a tiempo parcial tiene la consideracioacuten de fijo-discontinuo cuando
Se concierta para realizar trabajos fijos y perioacutedicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa
Se concierta para realizar trabajos que tengan caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas determinadas
En ambos casos los trabajadores deben ser llamados en la forma establecida por los convenios colectivos y en los casos en que el trabajador no sea convocado podraacute reclamar por despido ante la jurisdiccioacuten social
Pueden celebrarse contratos a tiempo parcial en las siguientes modalidades contractuales
Realizacioacuten de una obra o servicio determinado Por circunstancias de la produccioacuten o del mercado que produzcan una
acumulacioacuten de tareas o un exceso de pedidos Contratacioacuten de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo Contratos en praacutecticas Contratos de relevo La jornada Seraacute la que en cada caso se pacte en el contrato de trabajo
con el liacutemite de la duracioacuten de la jornada ordinaria a tiempo completo que habitualmente tengan los trabajadores en le empresa
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten hacer horas extraordinarias salvo las debidas a causa de fuerza mayor pero siacute pueden pactarse entre el empresario y el trabajador la realizacioacuten de horas complementarias
Asiacute las horas complementarias Soacutelo seraacuten exigibles si el trabajador y el empresario pactaron su realizacioacuten Este pacto deberaacute
celebrarse tambieacuten por escrito en un modelo oficial Soacutelo pueden pactarse en el caso de que el contrato a tiempo parcial tenga el caraacutecter de
indefinido En el pacto debe recogerse el nuacutemero maacuteximo de horas complementarias que debe realizar el
trabajador que no podraacuten superar el 15 de la jornada establecida en el contrato de trabajo Por convenio colectivo podraacute establecerse otro porcentaje que en ninguacuten caso podraacute superar el 60
La suma de las horas establecidas en el contrato de trabajo y la de las horas complementarias que en su caso se realicen no podraacuten superar el tiempo de la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo
La distribucioacuten y la forma de realizacioacuten de estas horas complementarias debe establecerse en el convenio colectivo aplicable
La realizacioacuten de horas complementarias se debe comunicar al trabajador salvo que se disponga otra cosa por convenio colectivo o pacto individual con al menos 7 diacuteas de antelacioacuten
Deben respetarse en todo caso los liacutemites de jornada establecidos y los descansos Se retribuyen por el mismo importe de las horas ordinarias La extincioacuten del contrato Si el contrato ha tenido una duracioacuten superior al antildeodeberaacute
comunicarse su extincioacuten por escrito al trabajador con una preaviso de al menos 15 diacuteas En los contratos de duracioacuten de terminada que tengan establecido un plazo maacuteximo de duracioacuten
si llegado eacuteste el trabajador continuacutea prestando sus servicios se entenderaacute que el contrato queda prorrogado automaacuteticamente y por tiempo indefinido
La extincioacuten del contrato de trabajo por expiracioacuten del plazo convenido daraacute derecho al trabajador a percibir una indemnizacioacuten por importe de 8 diacuteas de salario por cada antildeo de contrato salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnizacioacuten mayor
La falta de convocatoria del trabajador por parte del empresario en los casos en los que el contrato a tiempo parcial tenga caraacutecter de fijo discontinuo supondraacute el despido del trabajador
Retribucioacuten Seraacute la establecida en cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinaraacute en funcioacuten al tiempo trabajado Las pactes podraacuten pactar una retribucioacuten mayor
iquestQueacute es el salario miacutenimo El salario miacutenimo interprofesional (SMI) fija la
cuantiacutea retributiva miacutenima que percibiraacute el trabajador referida a la jornada legal de trabajo sin distincioacuten de sexo u edad de los trabajadores sean fijos eventuales o temporeros
El valor que toma el SMI se fija cada antildeo por el Gobierno mediante la publicacioacuten de un Real Decreto Y para la determinacioacuten del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participacioacuten del trabajo en la renta nacional
El salario miacutenimo
Evolucioacuten del Salario miacutenimo interprofesional
La cuantiacutea se fija en salariodiacutea y salariomes y en el caso de empleados de hogar se fija tambieacuten en salariohora A continuacioacuten le ofrecemos los valores tomados por este iacutendice desde el pasado antildeo 2002 en Espantildea
Antildeo SMI Diacutea SMI Mes ---- ------- -------- 2002 1474 euro 44220 euro 2003 1504 euro 45120 euro 2004 1535 euro 46050 euro 2005 1710 euro 51300 euro 2006 1803 euro 54090 euro 2007 1902 euro 57060 euro 2008 2000 euro 60000 euro 2009 2080 euro 62400 euro 2010 2111 euro 63330 euro En la siguiente tabla podraacute ver una comparativa con el Salario Miacutenimo de diferentes paiacuteses de la Unioacuten Europea en el
antildeo 2008 Los datos han sido extraiacutedos de la Oficina Estadiacutestica Comunitaria maacutes conocida como Eurostat Paiacutes SMI mes ------------ --------- Luxemburgo 1610 euro Irlanda 1462 euro Holanda 1357 euro Beacutelgica 1336 euro Francia 1321 euro Gran Bretantildea 1148 euro Grecia 681 euro Espantildea 600 euro Portugal 497 euro Polonia 334 euro Rumaniacutea 137 euro Bulgaria 112 euro CURSO 2008-2009
- EL TRABAJO
- Formacioacuten profesional
- Vias de acceso a la formacioacuten profesional
- Ciclos formativos de grado medio
- Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado me
- Universidad
- Notas de corte
- Slide 8
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- El contrato de trabajo
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- El salario miacutenimo
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Acceso a la universidad desde un ciclo de formacioacuten profesional los alumnos de Formacioacuten Profesional de Grado Superior puedan acceder directamente a
la universidad sin necesario hacer la prueba de acceso y a traveacutes del cupo general compitiendo directamente con los alumnos de bachillerato
La eliminacioacuten del cupo especiacutefico de acceso a la Universidad para los alumnos de FP afectaraacute principalmente a las carreras maacutes demandadas como Medicina Hasta ahora el cupo de acceso a la universidad desde la formacioacuten estaba limitado a un nuacutemero de plazas que variaba seguacuten la carrera por ejemplo soacutelo el 7 de las plazas de Medicina se reservaba a estudiantes de Formacioacuten Profesional A partir de ahora estudiantes y formacioacuten profesional y de bachillerato que han superado la selectividad competiraacuten por el mismo nuacutemero de plazas
Esto afectaraacute tambieacuten a las notas medias de acceso a la Universidad En el caso del acceso a la universidad desde un ciclo formativo la nota media se calcularaacute de
la siguiente forma Nota de admisioacuten = NMC + aM1 + bM2 donde NMC es la nota media del ciclo formativo M1 y M2
son las dos mejores calificaciones del ciclo formativo de grado superior a y b son los paraacutemetros de ponderacioacuten de los moacutedulos del ciclo formativo que seraacuten igual a 01 oacute 02 en aqueacutellos que las universidades consideren maacutes idoacuteneos para seguir con eacutexito dichas ensentildeanzas universitarias oficiales y que deberaacuten hacer puacuteblicos al inicio del curso
Mientras para los que acceden a la universidad viacutea selectividad su nota se calcula asiacute Nota media de admisioacuten= 06NMB + 04CFG + aM1 +bM2 donde NMB es la nota media del bachillerato CFG es la calificacioacuten de la fase general o exaacutemenes obligatorios M1 y M2 las dos mejores calificaciones de los exaacutemenes especiacuteficos a y b los paraacutemetros de ponderacioacuten de las materias especiacuteficas que seraacuten igual a 01 o 02 seguacuten el centro universitario
Esta situacioacuten la de estudiantes que compiten dentro del mismo cupo pero cuya nota de acceso se evaluacutea de forma diferente en funcioacuten de si acceden a la universidad desde la formacioacuten profesional o desde la prueba de selectividad abre un debate sobre si la puede generar una situacioacuten de desigualdad y ha generado criacuteticas por parte de los alumnos de bachillerato quienes creen que la reforma va a favorecer a los de FP
Universidad
Estas son las notas de corte en algunas universidades de 10 carreras distintas
-Direccioacuten y Administracioacuten de empresas -Maacutelaga 500 -Granada 517 -Sevilla 500 -Psicologiacutea -Maacutelaga 539 -Granada 610 -Sevilla 642 -Magisterio Infantil -Maacutelaga 648 -Granada 620 -Sevilla 638
Notas de corte
-Derecho -Maacutelaga 500 -Granada 500 -Sevilla 500 -Turismo -Maacutelaga 500 -Granada 516 -Sevilla 500 -Traduccioacuten e interpretacioacuten de ingles -Maacutelaga 723 -Granada 704 -Coacuterdoba 631 -Arquitectura -Maacutelaga 746 -Granada 709 -Sevilla 700
-Enfermeriacutea -Maacutelaga 766 -Granada 770 -Sevilla 746 -Fisioterapia -Maacutelaga 766 -Granada 836 -Sevilla 790 -Periodismo -Maacutelaga 580 -Sevilla 573
El Empresario Puede ser empresario a cualquier persona fiacutesica mayor de 18 antildeos y con
capacidad de obrar plena que contrate a un trabajador Los menores de 18 y mayores de 16 soacutelo podraacuten contratar si se encuentran
independizados de sus padres y cuentan con la autorizacioacuten de sus tutores (aquellos que los representan hasta que ostenten la mayoriacutea de edad)
Quienes pueden ser contratados En principio pueden serlo todas aquellas personas mayores de 16 antildeos que
no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial
En el caso de los menores de 16 antildeos y previa autorizacioacuten de los padres o tutores y del organismo competente se les permite participar en espectaacuteculos puacuteblicos siempre y cuando su intervencioacuten no suponga un peligro para su integridad fiacutesica y psicoloacutegicaPor su parte los menores de 18 antildeos no podraacuten trabajar en horario nocturno (cuando al menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la mantildeana) realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo
El contrato de trabajo
Como debe ser un contrato laboral En principio los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral
entendieacutendose que habraacute contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo ladireccioacuten y organizacioacutende eacuteste a cambio de una retribucioacuten econoacutemica
Sin embargo los contratos de trabajo que se detallan a continuacioacuten deberaacuten constar siempre por escrito y en el modelo oficial
Los contratos en praacutecticas Los contratos para la formacioacuten Los contratos a tiempo parcial fijo-discontinuo de relevo y los contratos de trabajo a domicilio Los contratos para la realizacioacuten de una obra o servicio determinado y los contratos de insercioacuten Los contratos de los trabajadores contratados en Espantildea al servicio de empresas espantildeolas en el
extranjero Los contratos temporales cuya duracioacuten sea superior a 4 semanas Si no se celebran por escrito se entenderaacuten celebrados por tiempo indefinido y a jornada
completa salvo que se acredite que fueron celebrados con caraacutecter temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada)
En el contrato de trabajo celebrado por escrito deberaacuten constar los siguientes apartados Los datos de la Empresa y del trabajador La fecha en la que se iniciaraacute la relacioacuten laboral y su duracioacuten El tipo de contrato que se celebra El objeto del mismo esto es las funciones (categoriacutea profesional) que va a desempentildear el
trabajador en la Empresa Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo) los
diacuteas de la semana el horario El periodo de prueba La duracioacuten de las vacaciones La remuneracioacuten El convenio colectivo aplicable El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM
correspondiente En cualquier caso un abogado podraacute ofrecer asesoramiento sobre todas estas cuestiones y las que
se detallan a continuacioacuten a la vista de las particularidades que presente cada supuesto concreto
Validez del contrato El contrato no tendraacute validez aunque se den todos y cada uno de los
requisitos anteriormente expuestos si se celebroacute con falta de consentimiento bajo coacciones o amenazas y tambieacuten en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realizacioacuten de servicios imposibles o ilegales
Derechos y deberes del trabajador Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajador son los que se detallan
a continuacioacuten Derechos del trabajador
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacutenhellip
etc) A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten pactada Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Deberes del trabajador Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la
buena fe y diligencia Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten Cumplir las oacuterdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcioacuten directiva No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Los tipos de contrato de trabajo Son los siguientes Los tipos de contratos anteriores pueden clasificarse a su vez en dos
categoriacuteas contratos por tiempo indefinido y contratos temporales En los primeros se incluiriacutean los contratos a tiempo parcial (si la relacioacuten es indefinida) y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo en el segundo grupo todos los demaacutes
Contrato a tiempo parcial Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo que deberaacute ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o en su defecto al de la jornada maacutexima legalmente establecida
Requisitos No existen requisitos especiacuteficos para la empresa o para el trabajador
Forma del contrato El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial indicaacutendose el nuacutemero de horas ordinarias de trabajo al diacutea a la semana al mes o al antildeo seguacuten corresponda su distribucioacuten horaria y su concentracioacuten mensual semanal y diaria
Tambieacuten debe hacerse constar igualmente la determinacioacuten de los diacuteas en los que el trabajador va a prestar sus servicios
Si no se detallan expresamente estas circunstancias el contrato se entenderaacute celebrado salvo que pueda acreditarse lo contrario a jornada completa
El periodo de prueba No puede ser superior a 6 meses para los teacutecnicos titulados a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores
La duracioacuten del contrato El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal esto es por duracioacuten determinada
El contrato a tiempo parcial tiene la consideracioacuten de fijo-discontinuo cuando
Se concierta para realizar trabajos fijos y perioacutedicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa
Se concierta para realizar trabajos que tengan caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas determinadas
En ambos casos los trabajadores deben ser llamados en la forma establecida por los convenios colectivos y en los casos en que el trabajador no sea convocado podraacute reclamar por despido ante la jurisdiccioacuten social
Pueden celebrarse contratos a tiempo parcial en las siguientes modalidades contractuales
Realizacioacuten de una obra o servicio determinado Por circunstancias de la produccioacuten o del mercado que produzcan una
acumulacioacuten de tareas o un exceso de pedidos Contratacioacuten de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo Contratos en praacutecticas Contratos de relevo La jornada Seraacute la que en cada caso se pacte en el contrato de trabajo
con el liacutemite de la duracioacuten de la jornada ordinaria a tiempo completo que habitualmente tengan los trabajadores en le empresa
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten hacer horas extraordinarias salvo las debidas a causa de fuerza mayor pero siacute pueden pactarse entre el empresario y el trabajador la realizacioacuten de horas complementarias
Asiacute las horas complementarias Soacutelo seraacuten exigibles si el trabajador y el empresario pactaron su realizacioacuten Este pacto deberaacute
celebrarse tambieacuten por escrito en un modelo oficial Soacutelo pueden pactarse en el caso de que el contrato a tiempo parcial tenga el caraacutecter de
indefinido En el pacto debe recogerse el nuacutemero maacuteximo de horas complementarias que debe realizar el
trabajador que no podraacuten superar el 15 de la jornada establecida en el contrato de trabajo Por convenio colectivo podraacute establecerse otro porcentaje que en ninguacuten caso podraacute superar el 60
La suma de las horas establecidas en el contrato de trabajo y la de las horas complementarias que en su caso se realicen no podraacuten superar el tiempo de la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo
La distribucioacuten y la forma de realizacioacuten de estas horas complementarias debe establecerse en el convenio colectivo aplicable
La realizacioacuten de horas complementarias se debe comunicar al trabajador salvo que se disponga otra cosa por convenio colectivo o pacto individual con al menos 7 diacuteas de antelacioacuten
Deben respetarse en todo caso los liacutemites de jornada establecidos y los descansos Se retribuyen por el mismo importe de las horas ordinarias La extincioacuten del contrato Si el contrato ha tenido una duracioacuten superior al antildeodeberaacute
comunicarse su extincioacuten por escrito al trabajador con una preaviso de al menos 15 diacuteas En los contratos de duracioacuten de terminada que tengan establecido un plazo maacuteximo de duracioacuten
si llegado eacuteste el trabajador continuacutea prestando sus servicios se entenderaacute que el contrato queda prorrogado automaacuteticamente y por tiempo indefinido
La extincioacuten del contrato de trabajo por expiracioacuten del plazo convenido daraacute derecho al trabajador a percibir una indemnizacioacuten por importe de 8 diacuteas de salario por cada antildeo de contrato salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnizacioacuten mayor
La falta de convocatoria del trabajador por parte del empresario en los casos en los que el contrato a tiempo parcial tenga caraacutecter de fijo discontinuo supondraacute el despido del trabajador
Retribucioacuten Seraacute la establecida en cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinaraacute en funcioacuten al tiempo trabajado Las pactes podraacuten pactar una retribucioacuten mayor
iquestQueacute es el salario miacutenimo El salario miacutenimo interprofesional (SMI) fija la
cuantiacutea retributiva miacutenima que percibiraacute el trabajador referida a la jornada legal de trabajo sin distincioacuten de sexo u edad de los trabajadores sean fijos eventuales o temporeros
El valor que toma el SMI se fija cada antildeo por el Gobierno mediante la publicacioacuten de un Real Decreto Y para la determinacioacuten del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participacioacuten del trabajo en la renta nacional
El salario miacutenimo
Evolucioacuten del Salario miacutenimo interprofesional
La cuantiacutea se fija en salariodiacutea y salariomes y en el caso de empleados de hogar se fija tambieacuten en salariohora A continuacioacuten le ofrecemos los valores tomados por este iacutendice desde el pasado antildeo 2002 en Espantildea
Antildeo SMI Diacutea SMI Mes ---- ------- -------- 2002 1474 euro 44220 euro 2003 1504 euro 45120 euro 2004 1535 euro 46050 euro 2005 1710 euro 51300 euro 2006 1803 euro 54090 euro 2007 1902 euro 57060 euro 2008 2000 euro 60000 euro 2009 2080 euro 62400 euro 2010 2111 euro 63330 euro En la siguiente tabla podraacute ver una comparativa con el Salario Miacutenimo de diferentes paiacuteses de la Unioacuten Europea en el
antildeo 2008 Los datos han sido extraiacutedos de la Oficina Estadiacutestica Comunitaria maacutes conocida como Eurostat Paiacutes SMI mes ------------ --------- Luxemburgo 1610 euro Irlanda 1462 euro Holanda 1357 euro Beacutelgica 1336 euro Francia 1321 euro Gran Bretantildea 1148 euro Grecia 681 euro Espantildea 600 euro Portugal 497 euro Polonia 334 euro Rumaniacutea 137 euro Bulgaria 112 euro CURSO 2008-2009
- EL TRABAJO
- Formacioacuten profesional
- Vias de acceso a la formacioacuten profesional
- Ciclos formativos de grado medio
- Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado me
- Universidad
- Notas de corte
- Slide 8
- Slide 9
- El contrato de trabajo
- Slide 11
- Slide 12
- Slide 13
- Slide 14
- Slide 15
- El salario miacutenimo
- Slide 17
-
Estas son las notas de corte en algunas universidades de 10 carreras distintas
-Direccioacuten y Administracioacuten de empresas -Maacutelaga 500 -Granada 517 -Sevilla 500 -Psicologiacutea -Maacutelaga 539 -Granada 610 -Sevilla 642 -Magisterio Infantil -Maacutelaga 648 -Granada 620 -Sevilla 638
Notas de corte
-Derecho -Maacutelaga 500 -Granada 500 -Sevilla 500 -Turismo -Maacutelaga 500 -Granada 516 -Sevilla 500 -Traduccioacuten e interpretacioacuten de ingles -Maacutelaga 723 -Granada 704 -Coacuterdoba 631 -Arquitectura -Maacutelaga 746 -Granada 709 -Sevilla 700
-Enfermeriacutea -Maacutelaga 766 -Granada 770 -Sevilla 746 -Fisioterapia -Maacutelaga 766 -Granada 836 -Sevilla 790 -Periodismo -Maacutelaga 580 -Sevilla 573
El Empresario Puede ser empresario a cualquier persona fiacutesica mayor de 18 antildeos y con
capacidad de obrar plena que contrate a un trabajador Los menores de 18 y mayores de 16 soacutelo podraacuten contratar si se encuentran
independizados de sus padres y cuentan con la autorizacioacuten de sus tutores (aquellos que los representan hasta que ostenten la mayoriacutea de edad)
Quienes pueden ser contratados En principio pueden serlo todas aquellas personas mayores de 16 antildeos que
no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial
En el caso de los menores de 16 antildeos y previa autorizacioacuten de los padres o tutores y del organismo competente se les permite participar en espectaacuteculos puacuteblicos siempre y cuando su intervencioacuten no suponga un peligro para su integridad fiacutesica y psicoloacutegicaPor su parte los menores de 18 antildeos no podraacuten trabajar en horario nocturno (cuando al menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la mantildeana) realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo
El contrato de trabajo
Como debe ser un contrato laboral En principio los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral
entendieacutendose que habraacute contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo ladireccioacuten y organizacioacutende eacuteste a cambio de una retribucioacuten econoacutemica
Sin embargo los contratos de trabajo que se detallan a continuacioacuten deberaacuten constar siempre por escrito y en el modelo oficial
Los contratos en praacutecticas Los contratos para la formacioacuten Los contratos a tiempo parcial fijo-discontinuo de relevo y los contratos de trabajo a domicilio Los contratos para la realizacioacuten de una obra o servicio determinado y los contratos de insercioacuten Los contratos de los trabajadores contratados en Espantildea al servicio de empresas espantildeolas en el
extranjero Los contratos temporales cuya duracioacuten sea superior a 4 semanas Si no se celebran por escrito se entenderaacuten celebrados por tiempo indefinido y a jornada
completa salvo que se acredite que fueron celebrados con caraacutecter temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada)
En el contrato de trabajo celebrado por escrito deberaacuten constar los siguientes apartados Los datos de la Empresa y del trabajador La fecha en la que se iniciaraacute la relacioacuten laboral y su duracioacuten El tipo de contrato que se celebra El objeto del mismo esto es las funciones (categoriacutea profesional) que va a desempentildear el
trabajador en la Empresa Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo) los
diacuteas de la semana el horario El periodo de prueba La duracioacuten de las vacaciones La remuneracioacuten El convenio colectivo aplicable El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM
correspondiente En cualquier caso un abogado podraacute ofrecer asesoramiento sobre todas estas cuestiones y las que
se detallan a continuacioacuten a la vista de las particularidades que presente cada supuesto concreto
Validez del contrato El contrato no tendraacute validez aunque se den todos y cada uno de los
requisitos anteriormente expuestos si se celebroacute con falta de consentimiento bajo coacciones o amenazas y tambieacuten en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realizacioacuten de servicios imposibles o ilegales
Derechos y deberes del trabajador Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajador son los que se detallan
a continuacioacuten Derechos del trabajador
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacutenhellip
etc) A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten pactada Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Deberes del trabajador Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la
buena fe y diligencia Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten Cumplir las oacuterdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcioacuten directiva No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Los tipos de contrato de trabajo Son los siguientes Los tipos de contratos anteriores pueden clasificarse a su vez en dos
categoriacuteas contratos por tiempo indefinido y contratos temporales En los primeros se incluiriacutean los contratos a tiempo parcial (si la relacioacuten es indefinida) y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo en el segundo grupo todos los demaacutes
Contrato a tiempo parcial Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo que deberaacute ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o en su defecto al de la jornada maacutexima legalmente establecida
Requisitos No existen requisitos especiacuteficos para la empresa o para el trabajador
Forma del contrato El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial indicaacutendose el nuacutemero de horas ordinarias de trabajo al diacutea a la semana al mes o al antildeo seguacuten corresponda su distribucioacuten horaria y su concentracioacuten mensual semanal y diaria
Tambieacuten debe hacerse constar igualmente la determinacioacuten de los diacuteas en los que el trabajador va a prestar sus servicios
Si no se detallan expresamente estas circunstancias el contrato se entenderaacute celebrado salvo que pueda acreditarse lo contrario a jornada completa
El periodo de prueba No puede ser superior a 6 meses para los teacutecnicos titulados a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores
La duracioacuten del contrato El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal esto es por duracioacuten determinada
El contrato a tiempo parcial tiene la consideracioacuten de fijo-discontinuo cuando
Se concierta para realizar trabajos fijos y perioacutedicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa
Se concierta para realizar trabajos que tengan caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas determinadas
En ambos casos los trabajadores deben ser llamados en la forma establecida por los convenios colectivos y en los casos en que el trabajador no sea convocado podraacute reclamar por despido ante la jurisdiccioacuten social
Pueden celebrarse contratos a tiempo parcial en las siguientes modalidades contractuales
Realizacioacuten de una obra o servicio determinado Por circunstancias de la produccioacuten o del mercado que produzcan una
acumulacioacuten de tareas o un exceso de pedidos Contratacioacuten de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo Contratos en praacutecticas Contratos de relevo La jornada Seraacute la que en cada caso se pacte en el contrato de trabajo
con el liacutemite de la duracioacuten de la jornada ordinaria a tiempo completo que habitualmente tengan los trabajadores en le empresa
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten hacer horas extraordinarias salvo las debidas a causa de fuerza mayor pero siacute pueden pactarse entre el empresario y el trabajador la realizacioacuten de horas complementarias
Asiacute las horas complementarias Soacutelo seraacuten exigibles si el trabajador y el empresario pactaron su realizacioacuten Este pacto deberaacute
celebrarse tambieacuten por escrito en un modelo oficial Soacutelo pueden pactarse en el caso de que el contrato a tiempo parcial tenga el caraacutecter de
indefinido En el pacto debe recogerse el nuacutemero maacuteximo de horas complementarias que debe realizar el
trabajador que no podraacuten superar el 15 de la jornada establecida en el contrato de trabajo Por convenio colectivo podraacute establecerse otro porcentaje que en ninguacuten caso podraacute superar el 60
La suma de las horas establecidas en el contrato de trabajo y la de las horas complementarias que en su caso se realicen no podraacuten superar el tiempo de la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo
La distribucioacuten y la forma de realizacioacuten de estas horas complementarias debe establecerse en el convenio colectivo aplicable
La realizacioacuten de horas complementarias se debe comunicar al trabajador salvo que se disponga otra cosa por convenio colectivo o pacto individual con al menos 7 diacuteas de antelacioacuten
Deben respetarse en todo caso los liacutemites de jornada establecidos y los descansos Se retribuyen por el mismo importe de las horas ordinarias La extincioacuten del contrato Si el contrato ha tenido una duracioacuten superior al antildeodeberaacute
comunicarse su extincioacuten por escrito al trabajador con una preaviso de al menos 15 diacuteas En los contratos de duracioacuten de terminada que tengan establecido un plazo maacuteximo de duracioacuten
si llegado eacuteste el trabajador continuacutea prestando sus servicios se entenderaacute que el contrato queda prorrogado automaacuteticamente y por tiempo indefinido
La extincioacuten del contrato de trabajo por expiracioacuten del plazo convenido daraacute derecho al trabajador a percibir una indemnizacioacuten por importe de 8 diacuteas de salario por cada antildeo de contrato salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnizacioacuten mayor
La falta de convocatoria del trabajador por parte del empresario en los casos en los que el contrato a tiempo parcial tenga caraacutecter de fijo discontinuo supondraacute el despido del trabajador
Retribucioacuten Seraacute la establecida en cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinaraacute en funcioacuten al tiempo trabajado Las pactes podraacuten pactar una retribucioacuten mayor
iquestQueacute es el salario miacutenimo El salario miacutenimo interprofesional (SMI) fija la
cuantiacutea retributiva miacutenima que percibiraacute el trabajador referida a la jornada legal de trabajo sin distincioacuten de sexo u edad de los trabajadores sean fijos eventuales o temporeros
El valor que toma el SMI se fija cada antildeo por el Gobierno mediante la publicacioacuten de un Real Decreto Y para la determinacioacuten del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participacioacuten del trabajo en la renta nacional
El salario miacutenimo
Evolucioacuten del Salario miacutenimo interprofesional
La cuantiacutea se fija en salariodiacutea y salariomes y en el caso de empleados de hogar se fija tambieacuten en salariohora A continuacioacuten le ofrecemos los valores tomados por este iacutendice desde el pasado antildeo 2002 en Espantildea
Antildeo SMI Diacutea SMI Mes ---- ------- -------- 2002 1474 euro 44220 euro 2003 1504 euro 45120 euro 2004 1535 euro 46050 euro 2005 1710 euro 51300 euro 2006 1803 euro 54090 euro 2007 1902 euro 57060 euro 2008 2000 euro 60000 euro 2009 2080 euro 62400 euro 2010 2111 euro 63330 euro En la siguiente tabla podraacute ver una comparativa con el Salario Miacutenimo de diferentes paiacuteses de la Unioacuten Europea en el
antildeo 2008 Los datos han sido extraiacutedos de la Oficina Estadiacutestica Comunitaria maacutes conocida como Eurostat Paiacutes SMI mes ------------ --------- Luxemburgo 1610 euro Irlanda 1462 euro Holanda 1357 euro Beacutelgica 1336 euro Francia 1321 euro Gran Bretantildea 1148 euro Grecia 681 euro Espantildea 600 euro Portugal 497 euro Polonia 334 euro Rumaniacutea 137 euro Bulgaria 112 euro CURSO 2008-2009
- EL TRABAJO
- Formacioacuten profesional
- Vias de acceso a la formacioacuten profesional
- Ciclos formativos de grado medio
- Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado me
- Universidad
- Notas de corte
- Slide 8
- Slide 9
- El contrato de trabajo
- Slide 11
- Slide 12
- Slide 13
- Slide 14
- Slide 15
- El salario miacutenimo
- Slide 17
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-Derecho -Maacutelaga 500 -Granada 500 -Sevilla 500 -Turismo -Maacutelaga 500 -Granada 516 -Sevilla 500 -Traduccioacuten e interpretacioacuten de ingles -Maacutelaga 723 -Granada 704 -Coacuterdoba 631 -Arquitectura -Maacutelaga 746 -Granada 709 -Sevilla 700
-Enfermeriacutea -Maacutelaga 766 -Granada 770 -Sevilla 746 -Fisioterapia -Maacutelaga 766 -Granada 836 -Sevilla 790 -Periodismo -Maacutelaga 580 -Sevilla 573
El Empresario Puede ser empresario a cualquier persona fiacutesica mayor de 18 antildeos y con
capacidad de obrar plena que contrate a un trabajador Los menores de 18 y mayores de 16 soacutelo podraacuten contratar si se encuentran
independizados de sus padres y cuentan con la autorizacioacuten de sus tutores (aquellos que los representan hasta que ostenten la mayoriacutea de edad)
Quienes pueden ser contratados En principio pueden serlo todas aquellas personas mayores de 16 antildeos que
no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial
En el caso de los menores de 16 antildeos y previa autorizacioacuten de los padres o tutores y del organismo competente se les permite participar en espectaacuteculos puacuteblicos siempre y cuando su intervencioacuten no suponga un peligro para su integridad fiacutesica y psicoloacutegicaPor su parte los menores de 18 antildeos no podraacuten trabajar en horario nocturno (cuando al menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la mantildeana) realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo
El contrato de trabajo
Como debe ser un contrato laboral En principio los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral
entendieacutendose que habraacute contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo ladireccioacuten y organizacioacutende eacuteste a cambio de una retribucioacuten econoacutemica
Sin embargo los contratos de trabajo que se detallan a continuacioacuten deberaacuten constar siempre por escrito y en el modelo oficial
Los contratos en praacutecticas Los contratos para la formacioacuten Los contratos a tiempo parcial fijo-discontinuo de relevo y los contratos de trabajo a domicilio Los contratos para la realizacioacuten de una obra o servicio determinado y los contratos de insercioacuten Los contratos de los trabajadores contratados en Espantildea al servicio de empresas espantildeolas en el
extranjero Los contratos temporales cuya duracioacuten sea superior a 4 semanas Si no se celebran por escrito se entenderaacuten celebrados por tiempo indefinido y a jornada
completa salvo que se acredite que fueron celebrados con caraacutecter temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada)
En el contrato de trabajo celebrado por escrito deberaacuten constar los siguientes apartados Los datos de la Empresa y del trabajador La fecha en la que se iniciaraacute la relacioacuten laboral y su duracioacuten El tipo de contrato que se celebra El objeto del mismo esto es las funciones (categoriacutea profesional) que va a desempentildear el
trabajador en la Empresa Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo) los
diacuteas de la semana el horario El periodo de prueba La duracioacuten de las vacaciones La remuneracioacuten El convenio colectivo aplicable El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM
correspondiente En cualquier caso un abogado podraacute ofrecer asesoramiento sobre todas estas cuestiones y las que
se detallan a continuacioacuten a la vista de las particularidades que presente cada supuesto concreto
Validez del contrato El contrato no tendraacute validez aunque se den todos y cada uno de los
requisitos anteriormente expuestos si se celebroacute con falta de consentimiento bajo coacciones o amenazas y tambieacuten en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realizacioacuten de servicios imposibles o ilegales
Derechos y deberes del trabajador Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajador son los que se detallan
a continuacioacuten Derechos del trabajador
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacutenhellip
etc) A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten pactada Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Deberes del trabajador Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la
buena fe y diligencia Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten Cumplir las oacuterdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcioacuten directiva No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Los tipos de contrato de trabajo Son los siguientes Los tipos de contratos anteriores pueden clasificarse a su vez en dos
categoriacuteas contratos por tiempo indefinido y contratos temporales En los primeros se incluiriacutean los contratos a tiempo parcial (si la relacioacuten es indefinida) y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo en el segundo grupo todos los demaacutes
Contrato a tiempo parcial Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo que deberaacute ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o en su defecto al de la jornada maacutexima legalmente establecida
Requisitos No existen requisitos especiacuteficos para la empresa o para el trabajador
Forma del contrato El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial indicaacutendose el nuacutemero de horas ordinarias de trabajo al diacutea a la semana al mes o al antildeo seguacuten corresponda su distribucioacuten horaria y su concentracioacuten mensual semanal y diaria
Tambieacuten debe hacerse constar igualmente la determinacioacuten de los diacuteas en los que el trabajador va a prestar sus servicios
Si no se detallan expresamente estas circunstancias el contrato se entenderaacute celebrado salvo que pueda acreditarse lo contrario a jornada completa
El periodo de prueba No puede ser superior a 6 meses para los teacutecnicos titulados a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores
La duracioacuten del contrato El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal esto es por duracioacuten determinada
El contrato a tiempo parcial tiene la consideracioacuten de fijo-discontinuo cuando
Se concierta para realizar trabajos fijos y perioacutedicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa
Se concierta para realizar trabajos que tengan caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas determinadas
En ambos casos los trabajadores deben ser llamados en la forma establecida por los convenios colectivos y en los casos en que el trabajador no sea convocado podraacute reclamar por despido ante la jurisdiccioacuten social
Pueden celebrarse contratos a tiempo parcial en las siguientes modalidades contractuales
Realizacioacuten de una obra o servicio determinado Por circunstancias de la produccioacuten o del mercado que produzcan una
acumulacioacuten de tareas o un exceso de pedidos Contratacioacuten de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo Contratos en praacutecticas Contratos de relevo La jornada Seraacute la que en cada caso se pacte en el contrato de trabajo
con el liacutemite de la duracioacuten de la jornada ordinaria a tiempo completo que habitualmente tengan los trabajadores en le empresa
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten hacer horas extraordinarias salvo las debidas a causa de fuerza mayor pero siacute pueden pactarse entre el empresario y el trabajador la realizacioacuten de horas complementarias
Asiacute las horas complementarias Soacutelo seraacuten exigibles si el trabajador y el empresario pactaron su realizacioacuten Este pacto deberaacute
celebrarse tambieacuten por escrito en un modelo oficial Soacutelo pueden pactarse en el caso de que el contrato a tiempo parcial tenga el caraacutecter de
indefinido En el pacto debe recogerse el nuacutemero maacuteximo de horas complementarias que debe realizar el
trabajador que no podraacuten superar el 15 de la jornada establecida en el contrato de trabajo Por convenio colectivo podraacute establecerse otro porcentaje que en ninguacuten caso podraacute superar el 60
La suma de las horas establecidas en el contrato de trabajo y la de las horas complementarias que en su caso se realicen no podraacuten superar el tiempo de la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo
La distribucioacuten y la forma de realizacioacuten de estas horas complementarias debe establecerse en el convenio colectivo aplicable
La realizacioacuten de horas complementarias se debe comunicar al trabajador salvo que se disponga otra cosa por convenio colectivo o pacto individual con al menos 7 diacuteas de antelacioacuten
Deben respetarse en todo caso los liacutemites de jornada establecidos y los descansos Se retribuyen por el mismo importe de las horas ordinarias La extincioacuten del contrato Si el contrato ha tenido una duracioacuten superior al antildeodeberaacute
comunicarse su extincioacuten por escrito al trabajador con una preaviso de al menos 15 diacuteas En los contratos de duracioacuten de terminada que tengan establecido un plazo maacuteximo de duracioacuten
si llegado eacuteste el trabajador continuacutea prestando sus servicios se entenderaacute que el contrato queda prorrogado automaacuteticamente y por tiempo indefinido
La extincioacuten del contrato de trabajo por expiracioacuten del plazo convenido daraacute derecho al trabajador a percibir una indemnizacioacuten por importe de 8 diacuteas de salario por cada antildeo de contrato salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnizacioacuten mayor
La falta de convocatoria del trabajador por parte del empresario en los casos en los que el contrato a tiempo parcial tenga caraacutecter de fijo discontinuo supondraacute el despido del trabajador
Retribucioacuten Seraacute la establecida en cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinaraacute en funcioacuten al tiempo trabajado Las pactes podraacuten pactar una retribucioacuten mayor
iquestQueacute es el salario miacutenimo El salario miacutenimo interprofesional (SMI) fija la
cuantiacutea retributiva miacutenima que percibiraacute el trabajador referida a la jornada legal de trabajo sin distincioacuten de sexo u edad de los trabajadores sean fijos eventuales o temporeros
El valor que toma el SMI se fija cada antildeo por el Gobierno mediante la publicacioacuten de un Real Decreto Y para la determinacioacuten del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participacioacuten del trabajo en la renta nacional
El salario miacutenimo
Evolucioacuten del Salario miacutenimo interprofesional
La cuantiacutea se fija en salariodiacutea y salariomes y en el caso de empleados de hogar se fija tambieacuten en salariohora A continuacioacuten le ofrecemos los valores tomados por este iacutendice desde el pasado antildeo 2002 en Espantildea
Antildeo SMI Diacutea SMI Mes ---- ------- -------- 2002 1474 euro 44220 euro 2003 1504 euro 45120 euro 2004 1535 euro 46050 euro 2005 1710 euro 51300 euro 2006 1803 euro 54090 euro 2007 1902 euro 57060 euro 2008 2000 euro 60000 euro 2009 2080 euro 62400 euro 2010 2111 euro 63330 euro En la siguiente tabla podraacute ver una comparativa con el Salario Miacutenimo de diferentes paiacuteses de la Unioacuten Europea en el
antildeo 2008 Los datos han sido extraiacutedos de la Oficina Estadiacutestica Comunitaria maacutes conocida como Eurostat Paiacutes SMI mes ------------ --------- Luxemburgo 1610 euro Irlanda 1462 euro Holanda 1357 euro Beacutelgica 1336 euro Francia 1321 euro Gran Bretantildea 1148 euro Grecia 681 euro Espantildea 600 euro Portugal 497 euro Polonia 334 euro Rumaniacutea 137 euro Bulgaria 112 euro CURSO 2008-2009
- EL TRABAJO
- Formacioacuten profesional
- Vias de acceso a la formacioacuten profesional
- Ciclos formativos de grado medio
- Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado me
- Universidad
- Notas de corte
- Slide 8
- Slide 9
- El contrato de trabajo
- Slide 11
- Slide 12
- Slide 13
- Slide 14
- Slide 15
- El salario miacutenimo
- Slide 17
-
-Enfermeriacutea -Maacutelaga 766 -Granada 770 -Sevilla 746 -Fisioterapia -Maacutelaga 766 -Granada 836 -Sevilla 790 -Periodismo -Maacutelaga 580 -Sevilla 573
El Empresario Puede ser empresario a cualquier persona fiacutesica mayor de 18 antildeos y con
capacidad de obrar plena que contrate a un trabajador Los menores de 18 y mayores de 16 soacutelo podraacuten contratar si se encuentran
independizados de sus padres y cuentan con la autorizacioacuten de sus tutores (aquellos que los representan hasta que ostenten la mayoriacutea de edad)
Quienes pueden ser contratados En principio pueden serlo todas aquellas personas mayores de 16 antildeos que
no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial
En el caso de los menores de 16 antildeos y previa autorizacioacuten de los padres o tutores y del organismo competente se les permite participar en espectaacuteculos puacuteblicos siempre y cuando su intervencioacuten no suponga un peligro para su integridad fiacutesica y psicoloacutegicaPor su parte los menores de 18 antildeos no podraacuten trabajar en horario nocturno (cuando al menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la mantildeana) realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo
El contrato de trabajo
Como debe ser un contrato laboral En principio los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral
entendieacutendose que habraacute contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo ladireccioacuten y organizacioacutende eacuteste a cambio de una retribucioacuten econoacutemica
Sin embargo los contratos de trabajo que se detallan a continuacioacuten deberaacuten constar siempre por escrito y en el modelo oficial
Los contratos en praacutecticas Los contratos para la formacioacuten Los contratos a tiempo parcial fijo-discontinuo de relevo y los contratos de trabajo a domicilio Los contratos para la realizacioacuten de una obra o servicio determinado y los contratos de insercioacuten Los contratos de los trabajadores contratados en Espantildea al servicio de empresas espantildeolas en el
extranjero Los contratos temporales cuya duracioacuten sea superior a 4 semanas Si no se celebran por escrito se entenderaacuten celebrados por tiempo indefinido y a jornada
completa salvo que se acredite que fueron celebrados con caraacutecter temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada)
En el contrato de trabajo celebrado por escrito deberaacuten constar los siguientes apartados Los datos de la Empresa y del trabajador La fecha en la que se iniciaraacute la relacioacuten laboral y su duracioacuten El tipo de contrato que se celebra El objeto del mismo esto es las funciones (categoriacutea profesional) que va a desempentildear el
trabajador en la Empresa Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo) los
diacuteas de la semana el horario El periodo de prueba La duracioacuten de las vacaciones La remuneracioacuten El convenio colectivo aplicable El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM
correspondiente En cualquier caso un abogado podraacute ofrecer asesoramiento sobre todas estas cuestiones y las que
se detallan a continuacioacuten a la vista de las particularidades que presente cada supuesto concreto
Validez del contrato El contrato no tendraacute validez aunque se den todos y cada uno de los
requisitos anteriormente expuestos si se celebroacute con falta de consentimiento bajo coacciones o amenazas y tambieacuten en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realizacioacuten de servicios imposibles o ilegales
Derechos y deberes del trabajador Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajador son los que se detallan
a continuacioacuten Derechos del trabajador
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacutenhellip
etc) A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten pactada Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Deberes del trabajador Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la
buena fe y diligencia Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten Cumplir las oacuterdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcioacuten directiva No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Los tipos de contrato de trabajo Son los siguientes Los tipos de contratos anteriores pueden clasificarse a su vez en dos
categoriacuteas contratos por tiempo indefinido y contratos temporales En los primeros se incluiriacutean los contratos a tiempo parcial (si la relacioacuten es indefinida) y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo en el segundo grupo todos los demaacutes
Contrato a tiempo parcial Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo que deberaacute ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o en su defecto al de la jornada maacutexima legalmente establecida
Requisitos No existen requisitos especiacuteficos para la empresa o para el trabajador
Forma del contrato El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial indicaacutendose el nuacutemero de horas ordinarias de trabajo al diacutea a la semana al mes o al antildeo seguacuten corresponda su distribucioacuten horaria y su concentracioacuten mensual semanal y diaria
Tambieacuten debe hacerse constar igualmente la determinacioacuten de los diacuteas en los que el trabajador va a prestar sus servicios
Si no se detallan expresamente estas circunstancias el contrato se entenderaacute celebrado salvo que pueda acreditarse lo contrario a jornada completa
El periodo de prueba No puede ser superior a 6 meses para los teacutecnicos titulados a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores
La duracioacuten del contrato El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal esto es por duracioacuten determinada
El contrato a tiempo parcial tiene la consideracioacuten de fijo-discontinuo cuando
Se concierta para realizar trabajos fijos y perioacutedicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa
Se concierta para realizar trabajos que tengan caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas determinadas
En ambos casos los trabajadores deben ser llamados en la forma establecida por los convenios colectivos y en los casos en que el trabajador no sea convocado podraacute reclamar por despido ante la jurisdiccioacuten social
Pueden celebrarse contratos a tiempo parcial en las siguientes modalidades contractuales
Realizacioacuten de una obra o servicio determinado Por circunstancias de la produccioacuten o del mercado que produzcan una
acumulacioacuten de tareas o un exceso de pedidos Contratacioacuten de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo Contratos en praacutecticas Contratos de relevo La jornada Seraacute la que en cada caso se pacte en el contrato de trabajo
con el liacutemite de la duracioacuten de la jornada ordinaria a tiempo completo que habitualmente tengan los trabajadores en le empresa
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten hacer horas extraordinarias salvo las debidas a causa de fuerza mayor pero siacute pueden pactarse entre el empresario y el trabajador la realizacioacuten de horas complementarias
Asiacute las horas complementarias Soacutelo seraacuten exigibles si el trabajador y el empresario pactaron su realizacioacuten Este pacto deberaacute
celebrarse tambieacuten por escrito en un modelo oficial Soacutelo pueden pactarse en el caso de que el contrato a tiempo parcial tenga el caraacutecter de
indefinido En el pacto debe recogerse el nuacutemero maacuteximo de horas complementarias que debe realizar el
trabajador que no podraacuten superar el 15 de la jornada establecida en el contrato de trabajo Por convenio colectivo podraacute establecerse otro porcentaje que en ninguacuten caso podraacute superar el 60
La suma de las horas establecidas en el contrato de trabajo y la de las horas complementarias que en su caso se realicen no podraacuten superar el tiempo de la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo
La distribucioacuten y la forma de realizacioacuten de estas horas complementarias debe establecerse en el convenio colectivo aplicable
La realizacioacuten de horas complementarias se debe comunicar al trabajador salvo que se disponga otra cosa por convenio colectivo o pacto individual con al menos 7 diacuteas de antelacioacuten
Deben respetarse en todo caso los liacutemites de jornada establecidos y los descansos Se retribuyen por el mismo importe de las horas ordinarias La extincioacuten del contrato Si el contrato ha tenido una duracioacuten superior al antildeodeberaacute
comunicarse su extincioacuten por escrito al trabajador con una preaviso de al menos 15 diacuteas En los contratos de duracioacuten de terminada que tengan establecido un plazo maacuteximo de duracioacuten
si llegado eacuteste el trabajador continuacutea prestando sus servicios se entenderaacute que el contrato queda prorrogado automaacuteticamente y por tiempo indefinido
La extincioacuten del contrato de trabajo por expiracioacuten del plazo convenido daraacute derecho al trabajador a percibir una indemnizacioacuten por importe de 8 diacuteas de salario por cada antildeo de contrato salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnizacioacuten mayor
La falta de convocatoria del trabajador por parte del empresario en los casos en los que el contrato a tiempo parcial tenga caraacutecter de fijo discontinuo supondraacute el despido del trabajador
Retribucioacuten Seraacute la establecida en cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinaraacute en funcioacuten al tiempo trabajado Las pactes podraacuten pactar una retribucioacuten mayor
iquestQueacute es el salario miacutenimo El salario miacutenimo interprofesional (SMI) fija la
cuantiacutea retributiva miacutenima que percibiraacute el trabajador referida a la jornada legal de trabajo sin distincioacuten de sexo u edad de los trabajadores sean fijos eventuales o temporeros
El valor que toma el SMI se fija cada antildeo por el Gobierno mediante la publicacioacuten de un Real Decreto Y para la determinacioacuten del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participacioacuten del trabajo en la renta nacional
El salario miacutenimo
Evolucioacuten del Salario miacutenimo interprofesional
La cuantiacutea se fija en salariodiacutea y salariomes y en el caso de empleados de hogar se fija tambieacuten en salariohora A continuacioacuten le ofrecemos los valores tomados por este iacutendice desde el pasado antildeo 2002 en Espantildea
Antildeo SMI Diacutea SMI Mes ---- ------- -------- 2002 1474 euro 44220 euro 2003 1504 euro 45120 euro 2004 1535 euro 46050 euro 2005 1710 euro 51300 euro 2006 1803 euro 54090 euro 2007 1902 euro 57060 euro 2008 2000 euro 60000 euro 2009 2080 euro 62400 euro 2010 2111 euro 63330 euro En la siguiente tabla podraacute ver una comparativa con el Salario Miacutenimo de diferentes paiacuteses de la Unioacuten Europea en el
antildeo 2008 Los datos han sido extraiacutedos de la Oficina Estadiacutestica Comunitaria maacutes conocida como Eurostat Paiacutes SMI mes ------------ --------- Luxemburgo 1610 euro Irlanda 1462 euro Holanda 1357 euro Beacutelgica 1336 euro Francia 1321 euro Gran Bretantildea 1148 euro Grecia 681 euro Espantildea 600 euro Portugal 497 euro Polonia 334 euro Rumaniacutea 137 euro Bulgaria 112 euro CURSO 2008-2009
- EL TRABAJO
- Formacioacuten profesional
- Vias de acceso a la formacioacuten profesional
- Ciclos formativos de grado medio
- Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado me
- Universidad
- Notas de corte
- Slide 8
- Slide 9
- El contrato de trabajo
- Slide 11
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- Slide 15
- El salario miacutenimo
- Slide 17
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El Empresario Puede ser empresario a cualquier persona fiacutesica mayor de 18 antildeos y con
capacidad de obrar plena que contrate a un trabajador Los menores de 18 y mayores de 16 soacutelo podraacuten contratar si se encuentran
independizados de sus padres y cuentan con la autorizacioacuten de sus tutores (aquellos que los representan hasta que ostenten la mayoriacutea de edad)
Quienes pueden ser contratados En principio pueden serlo todas aquellas personas mayores de 16 antildeos que
no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial
En el caso de los menores de 16 antildeos y previa autorizacioacuten de los padres o tutores y del organismo competente se les permite participar en espectaacuteculos puacuteblicos siempre y cuando su intervencioacuten no suponga un peligro para su integridad fiacutesica y psicoloacutegicaPor su parte los menores de 18 antildeos no podraacuten trabajar en horario nocturno (cuando al menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la mantildeana) realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo
El contrato de trabajo
Como debe ser un contrato laboral En principio los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral
entendieacutendose que habraacute contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo ladireccioacuten y organizacioacutende eacuteste a cambio de una retribucioacuten econoacutemica
Sin embargo los contratos de trabajo que se detallan a continuacioacuten deberaacuten constar siempre por escrito y en el modelo oficial
Los contratos en praacutecticas Los contratos para la formacioacuten Los contratos a tiempo parcial fijo-discontinuo de relevo y los contratos de trabajo a domicilio Los contratos para la realizacioacuten de una obra o servicio determinado y los contratos de insercioacuten Los contratos de los trabajadores contratados en Espantildea al servicio de empresas espantildeolas en el
extranjero Los contratos temporales cuya duracioacuten sea superior a 4 semanas Si no se celebran por escrito se entenderaacuten celebrados por tiempo indefinido y a jornada
completa salvo que se acredite que fueron celebrados con caraacutecter temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada)
En el contrato de trabajo celebrado por escrito deberaacuten constar los siguientes apartados Los datos de la Empresa y del trabajador La fecha en la que se iniciaraacute la relacioacuten laboral y su duracioacuten El tipo de contrato que se celebra El objeto del mismo esto es las funciones (categoriacutea profesional) que va a desempentildear el
trabajador en la Empresa Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo) los
diacuteas de la semana el horario El periodo de prueba La duracioacuten de las vacaciones La remuneracioacuten El convenio colectivo aplicable El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM
correspondiente En cualquier caso un abogado podraacute ofrecer asesoramiento sobre todas estas cuestiones y las que
se detallan a continuacioacuten a la vista de las particularidades que presente cada supuesto concreto
Validez del contrato El contrato no tendraacute validez aunque se den todos y cada uno de los
requisitos anteriormente expuestos si se celebroacute con falta de consentimiento bajo coacciones o amenazas y tambieacuten en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realizacioacuten de servicios imposibles o ilegales
Derechos y deberes del trabajador Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajador son los que se detallan
a continuacioacuten Derechos del trabajador
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacutenhellip
etc) A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten pactada Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Deberes del trabajador Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la
buena fe y diligencia Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten Cumplir las oacuterdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcioacuten directiva No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Los tipos de contrato de trabajo Son los siguientes Los tipos de contratos anteriores pueden clasificarse a su vez en dos
categoriacuteas contratos por tiempo indefinido y contratos temporales En los primeros se incluiriacutean los contratos a tiempo parcial (si la relacioacuten es indefinida) y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo en el segundo grupo todos los demaacutes
Contrato a tiempo parcial Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo que deberaacute ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o en su defecto al de la jornada maacutexima legalmente establecida
Requisitos No existen requisitos especiacuteficos para la empresa o para el trabajador
Forma del contrato El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial indicaacutendose el nuacutemero de horas ordinarias de trabajo al diacutea a la semana al mes o al antildeo seguacuten corresponda su distribucioacuten horaria y su concentracioacuten mensual semanal y diaria
Tambieacuten debe hacerse constar igualmente la determinacioacuten de los diacuteas en los que el trabajador va a prestar sus servicios
Si no se detallan expresamente estas circunstancias el contrato se entenderaacute celebrado salvo que pueda acreditarse lo contrario a jornada completa
El periodo de prueba No puede ser superior a 6 meses para los teacutecnicos titulados a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores
La duracioacuten del contrato El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal esto es por duracioacuten determinada
El contrato a tiempo parcial tiene la consideracioacuten de fijo-discontinuo cuando
Se concierta para realizar trabajos fijos y perioacutedicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa
Se concierta para realizar trabajos que tengan caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas determinadas
En ambos casos los trabajadores deben ser llamados en la forma establecida por los convenios colectivos y en los casos en que el trabajador no sea convocado podraacute reclamar por despido ante la jurisdiccioacuten social
Pueden celebrarse contratos a tiempo parcial en las siguientes modalidades contractuales
Realizacioacuten de una obra o servicio determinado Por circunstancias de la produccioacuten o del mercado que produzcan una
acumulacioacuten de tareas o un exceso de pedidos Contratacioacuten de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo Contratos en praacutecticas Contratos de relevo La jornada Seraacute la que en cada caso se pacte en el contrato de trabajo
con el liacutemite de la duracioacuten de la jornada ordinaria a tiempo completo que habitualmente tengan los trabajadores en le empresa
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten hacer horas extraordinarias salvo las debidas a causa de fuerza mayor pero siacute pueden pactarse entre el empresario y el trabajador la realizacioacuten de horas complementarias
Asiacute las horas complementarias Soacutelo seraacuten exigibles si el trabajador y el empresario pactaron su realizacioacuten Este pacto deberaacute
celebrarse tambieacuten por escrito en un modelo oficial Soacutelo pueden pactarse en el caso de que el contrato a tiempo parcial tenga el caraacutecter de
indefinido En el pacto debe recogerse el nuacutemero maacuteximo de horas complementarias que debe realizar el
trabajador que no podraacuten superar el 15 de la jornada establecida en el contrato de trabajo Por convenio colectivo podraacute establecerse otro porcentaje que en ninguacuten caso podraacute superar el 60
La suma de las horas establecidas en el contrato de trabajo y la de las horas complementarias que en su caso se realicen no podraacuten superar el tiempo de la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo
La distribucioacuten y la forma de realizacioacuten de estas horas complementarias debe establecerse en el convenio colectivo aplicable
La realizacioacuten de horas complementarias se debe comunicar al trabajador salvo que se disponga otra cosa por convenio colectivo o pacto individual con al menos 7 diacuteas de antelacioacuten
Deben respetarse en todo caso los liacutemites de jornada establecidos y los descansos Se retribuyen por el mismo importe de las horas ordinarias La extincioacuten del contrato Si el contrato ha tenido una duracioacuten superior al antildeodeberaacute
comunicarse su extincioacuten por escrito al trabajador con una preaviso de al menos 15 diacuteas En los contratos de duracioacuten de terminada que tengan establecido un plazo maacuteximo de duracioacuten
si llegado eacuteste el trabajador continuacutea prestando sus servicios se entenderaacute que el contrato queda prorrogado automaacuteticamente y por tiempo indefinido
La extincioacuten del contrato de trabajo por expiracioacuten del plazo convenido daraacute derecho al trabajador a percibir una indemnizacioacuten por importe de 8 diacuteas de salario por cada antildeo de contrato salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnizacioacuten mayor
La falta de convocatoria del trabajador por parte del empresario en los casos en los que el contrato a tiempo parcial tenga caraacutecter de fijo discontinuo supondraacute el despido del trabajador
Retribucioacuten Seraacute la establecida en cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinaraacute en funcioacuten al tiempo trabajado Las pactes podraacuten pactar una retribucioacuten mayor
iquestQueacute es el salario miacutenimo El salario miacutenimo interprofesional (SMI) fija la
cuantiacutea retributiva miacutenima que percibiraacute el trabajador referida a la jornada legal de trabajo sin distincioacuten de sexo u edad de los trabajadores sean fijos eventuales o temporeros
El valor que toma el SMI se fija cada antildeo por el Gobierno mediante la publicacioacuten de un Real Decreto Y para la determinacioacuten del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participacioacuten del trabajo en la renta nacional
El salario miacutenimo
Evolucioacuten del Salario miacutenimo interprofesional
La cuantiacutea se fija en salariodiacutea y salariomes y en el caso de empleados de hogar se fija tambieacuten en salariohora A continuacioacuten le ofrecemos los valores tomados por este iacutendice desde el pasado antildeo 2002 en Espantildea
Antildeo SMI Diacutea SMI Mes ---- ------- -------- 2002 1474 euro 44220 euro 2003 1504 euro 45120 euro 2004 1535 euro 46050 euro 2005 1710 euro 51300 euro 2006 1803 euro 54090 euro 2007 1902 euro 57060 euro 2008 2000 euro 60000 euro 2009 2080 euro 62400 euro 2010 2111 euro 63330 euro En la siguiente tabla podraacute ver una comparativa con el Salario Miacutenimo de diferentes paiacuteses de la Unioacuten Europea en el
antildeo 2008 Los datos han sido extraiacutedos de la Oficina Estadiacutestica Comunitaria maacutes conocida como Eurostat Paiacutes SMI mes ------------ --------- Luxemburgo 1610 euro Irlanda 1462 euro Holanda 1357 euro Beacutelgica 1336 euro Francia 1321 euro Gran Bretantildea 1148 euro Grecia 681 euro Espantildea 600 euro Portugal 497 euro Polonia 334 euro Rumaniacutea 137 euro Bulgaria 112 euro CURSO 2008-2009
- EL TRABAJO
- Formacioacuten profesional
- Vias de acceso a la formacioacuten profesional
- Ciclos formativos de grado medio
- Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado me
- Universidad
- Notas de corte
- Slide 8
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- El contrato de trabajo
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- El salario miacutenimo
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Como debe ser un contrato laboral En principio los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral
entendieacutendose que habraacute contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo ladireccioacuten y organizacioacutende eacuteste a cambio de una retribucioacuten econoacutemica
Sin embargo los contratos de trabajo que se detallan a continuacioacuten deberaacuten constar siempre por escrito y en el modelo oficial
Los contratos en praacutecticas Los contratos para la formacioacuten Los contratos a tiempo parcial fijo-discontinuo de relevo y los contratos de trabajo a domicilio Los contratos para la realizacioacuten de una obra o servicio determinado y los contratos de insercioacuten Los contratos de los trabajadores contratados en Espantildea al servicio de empresas espantildeolas en el
extranjero Los contratos temporales cuya duracioacuten sea superior a 4 semanas Si no se celebran por escrito se entenderaacuten celebrados por tiempo indefinido y a jornada
completa salvo que se acredite que fueron celebrados con caraacutecter temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada)
En el contrato de trabajo celebrado por escrito deberaacuten constar los siguientes apartados Los datos de la Empresa y del trabajador La fecha en la que se iniciaraacute la relacioacuten laboral y su duracioacuten El tipo de contrato que se celebra El objeto del mismo esto es las funciones (categoriacutea profesional) que va a desempentildear el
trabajador en la Empresa Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo) los
diacuteas de la semana el horario El periodo de prueba La duracioacuten de las vacaciones La remuneracioacuten El convenio colectivo aplicable El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM
correspondiente En cualquier caso un abogado podraacute ofrecer asesoramiento sobre todas estas cuestiones y las que
se detallan a continuacioacuten a la vista de las particularidades que presente cada supuesto concreto
Validez del contrato El contrato no tendraacute validez aunque se den todos y cada uno de los
requisitos anteriormente expuestos si se celebroacute con falta de consentimiento bajo coacciones o amenazas y tambieacuten en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realizacioacuten de servicios imposibles o ilegales
Derechos y deberes del trabajador Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajador son los que se detallan
a continuacioacuten Derechos del trabajador
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacutenhellip
etc) A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten pactada Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Deberes del trabajador Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la
buena fe y diligencia Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten Cumplir las oacuterdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcioacuten directiva No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Los tipos de contrato de trabajo Son los siguientes Los tipos de contratos anteriores pueden clasificarse a su vez en dos
categoriacuteas contratos por tiempo indefinido y contratos temporales En los primeros se incluiriacutean los contratos a tiempo parcial (si la relacioacuten es indefinida) y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo en el segundo grupo todos los demaacutes
Contrato a tiempo parcial Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo que deberaacute ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o en su defecto al de la jornada maacutexima legalmente establecida
Requisitos No existen requisitos especiacuteficos para la empresa o para el trabajador
Forma del contrato El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial indicaacutendose el nuacutemero de horas ordinarias de trabajo al diacutea a la semana al mes o al antildeo seguacuten corresponda su distribucioacuten horaria y su concentracioacuten mensual semanal y diaria
Tambieacuten debe hacerse constar igualmente la determinacioacuten de los diacuteas en los que el trabajador va a prestar sus servicios
Si no se detallan expresamente estas circunstancias el contrato se entenderaacute celebrado salvo que pueda acreditarse lo contrario a jornada completa
El periodo de prueba No puede ser superior a 6 meses para los teacutecnicos titulados a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores
La duracioacuten del contrato El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal esto es por duracioacuten determinada
El contrato a tiempo parcial tiene la consideracioacuten de fijo-discontinuo cuando
Se concierta para realizar trabajos fijos y perioacutedicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa
Se concierta para realizar trabajos que tengan caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas determinadas
En ambos casos los trabajadores deben ser llamados en la forma establecida por los convenios colectivos y en los casos en que el trabajador no sea convocado podraacute reclamar por despido ante la jurisdiccioacuten social
Pueden celebrarse contratos a tiempo parcial en las siguientes modalidades contractuales
Realizacioacuten de una obra o servicio determinado Por circunstancias de la produccioacuten o del mercado que produzcan una
acumulacioacuten de tareas o un exceso de pedidos Contratacioacuten de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo Contratos en praacutecticas Contratos de relevo La jornada Seraacute la que en cada caso se pacte en el contrato de trabajo
con el liacutemite de la duracioacuten de la jornada ordinaria a tiempo completo que habitualmente tengan los trabajadores en le empresa
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten hacer horas extraordinarias salvo las debidas a causa de fuerza mayor pero siacute pueden pactarse entre el empresario y el trabajador la realizacioacuten de horas complementarias
Asiacute las horas complementarias Soacutelo seraacuten exigibles si el trabajador y el empresario pactaron su realizacioacuten Este pacto deberaacute
celebrarse tambieacuten por escrito en un modelo oficial Soacutelo pueden pactarse en el caso de que el contrato a tiempo parcial tenga el caraacutecter de
indefinido En el pacto debe recogerse el nuacutemero maacuteximo de horas complementarias que debe realizar el
trabajador que no podraacuten superar el 15 de la jornada establecida en el contrato de trabajo Por convenio colectivo podraacute establecerse otro porcentaje que en ninguacuten caso podraacute superar el 60
La suma de las horas establecidas en el contrato de trabajo y la de las horas complementarias que en su caso se realicen no podraacuten superar el tiempo de la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo
La distribucioacuten y la forma de realizacioacuten de estas horas complementarias debe establecerse en el convenio colectivo aplicable
La realizacioacuten de horas complementarias se debe comunicar al trabajador salvo que se disponga otra cosa por convenio colectivo o pacto individual con al menos 7 diacuteas de antelacioacuten
Deben respetarse en todo caso los liacutemites de jornada establecidos y los descansos Se retribuyen por el mismo importe de las horas ordinarias La extincioacuten del contrato Si el contrato ha tenido una duracioacuten superior al antildeodeberaacute
comunicarse su extincioacuten por escrito al trabajador con una preaviso de al menos 15 diacuteas En los contratos de duracioacuten de terminada que tengan establecido un plazo maacuteximo de duracioacuten
si llegado eacuteste el trabajador continuacutea prestando sus servicios se entenderaacute que el contrato queda prorrogado automaacuteticamente y por tiempo indefinido
La extincioacuten del contrato de trabajo por expiracioacuten del plazo convenido daraacute derecho al trabajador a percibir una indemnizacioacuten por importe de 8 diacuteas de salario por cada antildeo de contrato salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnizacioacuten mayor
La falta de convocatoria del trabajador por parte del empresario en los casos en los que el contrato a tiempo parcial tenga caraacutecter de fijo discontinuo supondraacute el despido del trabajador
Retribucioacuten Seraacute la establecida en cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinaraacute en funcioacuten al tiempo trabajado Las pactes podraacuten pactar una retribucioacuten mayor
iquestQueacute es el salario miacutenimo El salario miacutenimo interprofesional (SMI) fija la
cuantiacutea retributiva miacutenima que percibiraacute el trabajador referida a la jornada legal de trabajo sin distincioacuten de sexo u edad de los trabajadores sean fijos eventuales o temporeros
El valor que toma el SMI se fija cada antildeo por el Gobierno mediante la publicacioacuten de un Real Decreto Y para la determinacioacuten del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participacioacuten del trabajo en la renta nacional
El salario miacutenimo
Evolucioacuten del Salario miacutenimo interprofesional
La cuantiacutea se fija en salariodiacutea y salariomes y en el caso de empleados de hogar se fija tambieacuten en salariohora A continuacioacuten le ofrecemos los valores tomados por este iacutendice desde el pasado antildeo 2002 en Espantildea
Antildeo SMI Diacutea SMI Mes ---- ------- -------- 2002 1474 euro 44220 euro 2003 1504 euro 45120 euro 2004 1535 euro 46050 euro 2005 1710 euro 51300 euro 2006 1803 euro 54090 euro 2007 1902 euro 57060 euro 2008 2000 euro 60000 euro 2009 2080 euro 62400 euro 2010 2111 euro 63330 euro En la siguiente tabla podraacute ver una comparativa con el Salario Miacutenimo de diferentes paiacuteses de la Unioacuten Europea en el
antildeo 2008 Los datos han sido extraiacutedos de la Oficina Estadiacutestica Comunitaria maacutes conocida como Eurostat Paiacutes SMI mes ------------ --------- Luxemburgo 1610 euro Irlanda 1462 euro Holanda 1357 euro Beacutelgica 1336 euro Francia 1321 euro Gran Bretantildea 1148 euro Grecia 681 euro Espantildea 600 euro Portugal 497 euro Polonia 334 euro Rumaniacutea 137 euro Bulgaria 112 euro CURSO 2008-2009
- EL TRABAJO
- Formacioacuten profesional
- Vias de acceso a la formacioacuten profesional
- Ciclos formativos de grado medio
- Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado me
- Universidad
- Notas de corte
- Slide 8
- Slide 9
- El contrato de trabajo
- Slide 11
- Slide 12
- Slide 13
- Slide 14
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- El salario miacutenimo
- Slide 17
-
Validez del contrato El contrato no tendraacute validez aunque se den todos y cada uno de los
requisitos anteriormente expuestos si se celebroacute con falta de consentimiento bajo coacciones o amenazas y tambieacuten en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realizacioacuten de servicios imposibles o ilegales
Derechos y deberes del trabajador Los derechos y deberes maacutes importantes del trabajador son los que se detallan
a continuacioacuten Derechos del trabajador
A la ocupacioacuten efectiva durante la jornada de trabajo A la promocioacuten y formacioacuten en el trabajo (ascensos cursos de formacioacuten y adaptacioacutenhellip
etc) A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo A la integridad fiacutesica y a la intimidad A percibir puntualmente la remuneracioacuten pactada Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Deberes del trabajador Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la
buena fe y diligencia Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten Cumplir las oacuterdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcioacuten directiva No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad Contribuir a mejorar la productividad Los demaacutes que se establezcan en el contrato de trabajo
Los tipos de contrato de trabajo Son los siguientes Los tipos de contratos anteriores pueden clasificarse a su vez en dos
categoriacuteas contratos por tiempo indefinido y contratos temporales En los primeros se incluiriacutean los contratos a tiempo parcial (si la relacioacuten es indefinida) y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo en el segundo grupo todos los demaacutes
Contrato a tiempo parcial Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo que deberaacute ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o en su defecto al de la jornada maacutexima legalmente establecida
Requisitos No existen requisitos especiacuteficos para la empresa o para el trabajador
Forma del contrato El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial indicaacutendose el nuacutemero de horas ordinarias de trabajo al diacutea a la semana al mes o al antildeo seguacuten corresponda su distribucioacuten horaria y su concentracioacuten mensual semanal y diaria
Tambieacuten debe hacerse constar igualmente la determinacioacuten de los diacuteas en los que el trabajador va a prestar sus servicios
Si no se detallan expresamente estas circunstancias el contrato se entenderaacute celebrado salvo que pueda acreditarse lo contrario a jornada completa
El periodo de prueba No puede ser superior a 6 meses para los teacutecnicos titulados a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores
La duracioacuten del contrato El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal esto es por duracioacuten determinada
El contrato a tiempo parcial tiene la consideracioacuten de fijo-discontinuo cuando
Se concierta para realizar trabajos fijos y perioacutedicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa
Se concierta para realizar trabajos que tengan caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas determinadas
En ambos casos los trabajadores deben ser llamados en la forma establecida por los convenios colectivos y en los casos en que el trabajador no sea convocado podraacute reclamar por despido ante la jurisdiccioacuten social
Pueden celebrarse contratos a tiempo parcial en las siguientes modalidades contractuales
Realizacioacuten de una obra o servicio determinado Por circunstancias de la produccioacuten o del mercado que produzcan una
acumulacioacuten de tareas o un exceso de pedidos Contratacioacuten de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo Contratos en praacutecticas Contratos de relevo La jornada Seraacute la que en cada caso se pacte en el contrato de trabajo
con el liacutemite de la duracioacuten de la jornada ordinaria a tiempo completo que habitualmente tengan los trabajadores en le empresa
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten hacer horas extraordinarias salvo las debidas a causa de fuerza mayor pero siacute pueden pactarse entre el empresario y el trabajador la realizacioacuten de horas complementarias
Asiacute las horas complementarias Soacutelo seraacuten exigibles si el trabajador y el empresario pactaron su realizacioacuten Este pacto deberaacute
celebrarse tambieacuten por escrito en un modelo oficial Soacutelo pueden pactarse en el caso de que el contrato a tiempo parcial tenga el caraacutecter de
indefinido En el pacto debe recogerse el nuacutemero maacuteximo de horas complementarias que debe realizar el
trabajador que no podraacuten superar el 15 de la jornada establecida en el contrato de trabajo Por convenio colectivo podraacute establecerse otro porcentaje que en ninguacuten caso podraacute superar el 60
La suma de las horas establecidas en el contrato de trabajo y la de las horas complementarias que en su caso se realicen no podraacuten superar el tiempo de la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo
La distribucioacuten y la forma de realizacioacuten de estas horas complementarias debe establecerse en el convenio colectivo aplicable
La realizacioacuten de horas complementarias se debe comunicar al trabajador salvo que se disponga otra cosa por convenio colectivo o pacto individual con al menos 7 diacuteas de antelacioacuten
Deben respetarse en todo caso los liacutemites de jornada establecidos y los descansos Se retribuyen por el mismo importe de las horas ordinarias La extincioacuten del contrato Si el contrato ha tenido una duracioacuten superior al antildeodeberaacute
comunicarse su extincioacuten por escrito al trabajador con una preaviso de al menos 15 diacuteas En los contratos de duracioacuten de terminada que tengan establecido un plazo maacuteximo de duracioacuten
si llegado eacuteste el trabajador continuacutea prestando sus servicios se entenderaacute que el contrato queda prorrogado automaacuteticamente y por tiempo indefinido
La extincioacuten del contrato de trabajo por expiracioacuten del plazo convenido daraacute derecho al trabajador a percibir una indemnizacioacuten por importe de 8 diacuteas de salario por cada antildeo de contrato salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnizacioacuten mayor
La falta de convocatoria del trabajador por parte del empresario en los casos en los que el contrato a tiempo parcial tenga caraacutecter de fijo discontinuo supondraacute el despido del trabajador
Retribucioacuten Seraacute la establecida en cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinaraacute en funcioacuten al tiempo trabajado Las pactes podraacuten pactar una retribucioacuten mayor
iquestQueacute es el salario miacutenimo El salario miacutenimo interprofesional (SMI) fija la
cuantiacutea retributiva miacutenima que percibiraacute el trabajador referida a la jornada legal de trabajo sin distincioacuten de sexo u edad de los trabajadores sean fijos eventuales o temporeros
El valor que toma el SMI se fija cada antildeo por el Gobierno mediante la publicacioacuten de un Real Decreto Y para la determinacioacuten del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participacioacuten del trabajo en la renta nacional
El salario miacutenimo
Evolucioacuten del Salario miacutenimo interprofesional
La cuantiacutea se fija en salariodiacutea y salariomes y en el caso de empleados de hogar se fija tambieacuten en salariohora A continuacioacuten le ofrecemos los valores tomados por este iacutendice desde el pasado antildeo 2002 en Espantildea
Antildeo SMI Diacutea SMI Mes ---- ------- -------- 2002 1474 euro 44220 euro 2003 1504 euro 45120 euro 2004 1535 euro 46050 euro 2005 1710 euro 51300 euro 2006 1803 euro 54090 euro 2007 1902 euro 57060 euro 2008 2000 euro 60000 euro 2009 2080 euro 62400 euro 2010 2111 euro 63330 euro En la siguiente tabla podraacute ver una comparativa con el Salario Miacutenimo de diferentes paiacuteses de la Unioacuten Europea en el
antildeo 2008 Los datos han sido extraiacutedos de la Oficina Estadiacutestica Comunitaria maacutes conocida como Eurostat Paiacutes SMI mes ------------ --------- Luxemburgo 1610 euro Irlanda 1462 euro Holanda 1357 euro Beacutelgica 1336 euro Francia 1321 euro Gran Bretantildea 1148 euro Grecia 681 euro Espantildea 600 euro Portugal 497 euro Polonia 334 euro Rumaniacutea 137 euro Bulgaria 112 euro CURSO 2008-2009
- EL TRABAJO
- Formacioacuten profesional
- Vias de acceso a la formacioacuten profesional
- Ciclos formativos de grado medio
- Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado me
- Universidad
- Notas de corte
- Slide 8
- Slide 9
- El contrato de trabajo
- Slide 11
- Slide 12
- Slide 13
- Slide 14
- Slide 15
- El salario miacutenimo
- Slide 17
-
Los tipos de contrato de trabajo Son los siguientes Los tipos de contratos anteriores pueden clasificarse a su vez en dos
categoriacuteas contratos por tiempo indefinido y contratos temporales En los primeros se incluiriacutean los contratos a tiempo parcial (si la relacioacuten es indefinida) y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo en el segundo grupo todos los demaacutes
Contrato a tiempo parcial Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo que deberaacute ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o en su defecto al de la jornada maacutexima legalmente establecida
Requisitos No existen requisitos especiacuteficos para la empresa o para el trabajador
Forma del contrato El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial indicaacutendose el nuacutemero de horas ordinarias de trabajo al diacutea a la semana al mes o al antildeo seguacuten corresponda su distribucioacuten horaria y su concentracioacuten mensual semanal y diaria
Tambieacuten debe hacerse constar igualmente la determinacioacuten de los diacuteas en los que el trabajador va a prestar sus servicios
Si no se detallan expresamente estas circunstancias el contrato se entenderaacute celebrado salvo que pueda acreditarse lo contrario a jornada completa
El periodo de prueba No puede ser superior a 6 meses para los teacutecnicos titulados a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores
La duracioacuten del contrato El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal esto es por duracioacuten determinada
El contrato a tiempo parcial tiene la consideracioacuten de fijo-discontinuo cuando
Se concierta para realizar trabajos fijos y perioacutedicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa
Se concierta para realizar trabajos que tengan caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas determinadas
En ambos casos los trabajadores deben ser llamados en la forma establecida por los convenios colectivos y en los casos en que el trabajador no sea convocado podraacute reclamar por despido ante la jurisdiccioacuten social
Pueden celebrarse contratos a tiempo parcial en las siguientes modalidades contractuales
Realizacioacuten de una obra o servicio determinado Por circunstancias de la produccioacuten o del mercado que produzcan una
acumulacioacuten de tareas o un exceso de pedidos Contratacioacuten de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo Contratos en praacutecticas Contratos de relevo La jornada Seraacute la que en cada caso se pacte en el contrato de trabajo
con el liacutemite de la duracioacuten de la jornada ordinaria a tiempo completo que habitualmente tengan los trabajadores en le empresa
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten hacer horas extraordinarias salvo las debidas a causa de fuerza mayor pero siacute pueden pactarse entre el empresario y el trabajador la realizacioacuten de horas complementarias
Asiacute las horas complementarias Soacutelo seraacuten exigibles si el trabajador y el empresario pactaron su realizacioacuten Este pacto deberaacute
celebrarse tambieacuten por escrito en un modelo oficial Soacutelo pueden pactarse en el caso de que el contrato a tiempo parcial tenga el caraacutecter de
indefinido En el pacto debe recogerse el nuacutemero maacuteximo de horas complementarias que debe realizar el
trabajador que no podraacuten superar el 15 de la jornada establecida en el contrato de trabajo Por convenio colectivo podraacute establecerse otro porcentaje que en ninguacuten caso podraacute superar el 60
La suma de las horas establecidas en el contrato de trabajo y la de las horas complementarias que en su caso se realicen no podraacuten superar el tiempo de la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo
La distribucioacuten y la forma de realizacioacuten de estas horas complementarias debe establecerse en el convenio colectivo aplicable
La realizacioacuten de horas complementarias se debe comunicar al trabajador salvo que se disponga otra cosa por convenio colectivo o pacto individual con al menos 7 diacuteas de antelacioacuten
Deben respetarse en todo caso los liacutemites de jornada establecidos y los descansos Se retribuyen por el mismo importe de las horas ordinarias La extincioacuten del contrato Si el contrato ha tenido una duracioacuten superior al antildeodeberaacute
comunicarse su extincioacuten por escrito al trabajador con una preaviso de al menos 15 diacuteas En los contratos de duracioacuten de terminada que tengan establecido un plazo maacuteximo de duracioacuten
si llegado eacuteste el trabajador continuacutea prestando sus servicios se entenderaacute que el contrato queda prorrogado automaacuteticamente y por tiempo indefinido
La extincioacuten del contrato de trabajo por expiracioacuten del plazo convenido daraacute derecho al trabajador a percibir una indemnizacioacuten por importe de 8 diacuteas de salario por cada antildeo de contrato salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnizacioacuten mayor
La falta de convocatoria del trabajador por parte del empresario en los casos en los que el contrato a tiempo parcial tenga caraacutecter de fijo discontinuo supondraacute el despido del trabajador
Retribucioacuten Seraacute la establecida en cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinaraacute en funcioacuten al tiempo trabajado Las pactes podraacuten pactar una retribucioacuten mayor
iquestQueacute es el salario miacutenimo El salario miacutenimo interprofesional (SMI) fija la
cuantiacutea retributiva miacutenima que percibiraacute el trabajador referida a la jornada legal de trabajo sin distincioacuten de sexo u edad de los trabajadores sean fijos eventuales o temporeros
El valor que toma el SMI se fija cada antildeo por el Gobierno mediante la publicacioacuten de un Real Decreto Y para la determinacioacuten del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participacioacuten del trabajo en la renta nacional
El salario miacutenimo
Evolucioacuten del Salario miacutenimo interprofesional
La cuantiacutea se fija en salariodiacutea y salariomes y en el caso de empleados de hogar se fija tambieacuten en salariohora A continuacioacuten le ofrecemos los valores tomados por este iacutendice desde el pasado antildeo 2002 en Espantildea
Antildeo SMI Diacutea SMI Mes ---- ------- -------- 2002 1474 euro 44220 euro 2003 1504 euro 45120 euro 2004 1535 euro 46050 euro 2005 1710 euro 51300 euro 2006 1803 euro 54090 euro 2007 1902 euro 57060 euro 2008 2000 euro 60000 euro 2009 2080 euro 62400 euro 2010 2111 euro 63330 euro En la siguiente tabla podraacute ver una comparativa con el Salario Miacutenimo de diferentes paiacuteses de la Unioacuten Europea en el
antildeo 2008 Los datos han sido extraiacutedos de la Oficina Estadiacutestica Comunitaria maacutes conocida como Eurostat Paiacutes SMI mes ------------ --------- Luxemburgo 1610 euro Irlanda 1462 euro Holanda 1357 euro Beacutelgica 1336 euro Francia 1321 euro Gran Bretantildea 1148 euro Grecia 681 euro Espantildea 600 euro Portugal 497 euro Polonia 334 euro Rumaniacutea 137 euro Bulgaria 112 euro CURSO 2008-2009
- EL TRABAJO
- Formacioacuten profesional
- Vias de acceso a la formacioacuten profesional
- Ciclos formativos de grado medio
- Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado me
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- Slide 8
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- Slide 17
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La duracioacuten del contrato El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal esto es por duracioacuten determinada
El contrato a tiempo parcial tiene la consideracioacuten de fijo-discontinuo cuando
Se concierta para realizar trabajos fijos y perioacutedicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa
Se concierta para realizar trabajos que tengan caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas determinadas
En ambos casos los trabajadores deben ser llamados en la forma establecida por los convenios colectivos y en los casos en que el trabajador no sea convocado podraacute reclamar por despido ante la jurisdiccioacuten social
Pueden celebrarse contratos a tiempo parcial en las siguientes modalidades contractuales
Realizacioacuten de una obra o servicio determinado Por circunstancias de la produccioacuten o del mercado que produzcan una
acumulacioacuten de tareas o un exceso de pedidos Contratacioacuten de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo Contratos en praacutecticas Contratos de relevo La jornada Seraacute la que en cada caso se pacte en el contrato de trabajo
con el liacutemite de la duracioacuten de la jornada ordinaria a tiempo completo que habitualmente tengan los trabajadores en le empresa
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten hacer horas extraordinarias salvo las debidas a causa de fuerza mayor pero siacute pueden pactarse entre el empresario y el trabajador la realizacioacuten de horas complementarias
Asiacute las horas complementarias Soacutelo seraacuten exigibles si el trabajador y el empresario pactaron su realizacioacuten Este pacto deberaacute
celebrarse tambieacuten por escrito en un modelo oficial Soacutelo pueden pactarse en el caso de que el contrato a tiempo parcial tenga el caraacutecter de
indefinido En el pacto debe recogerse el nuacutemero maacuteximo de horas complementarias que debe realizar el
trabajador que no podraacuten superar el 15 de la jornada establecida en el contrato de trabajo Por convenio colectivo podraacute establecerse otro porcentaje que en ninguacuten caso podraacute superar el 60
La suma de las horas establecidas en el contrato de trabajo y la de las horas complementarias que en su caso se realicen no podraacuten superar el tiempo de la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo
La distribucioacuten y la forma de realizacioacuten de estas horas complementarias debe establecerse en el convenio colectivo aplicable
La realizacioacuten de horas complementarias se debe comunicar al trabajador salvo que se disponga otra cosa por convenio colectivo o pacto individual con al menos 7 diacuteas de antelacioacuten
Deben respetarse en todo caso los liacutemites de jornada establecidos y los descansos Se retribuyen por el mismo importe de las horas ordinarias La extincioacuten del contrato Si el contrato ha tenido una duracioacuten superior al antildeodeberaacute
comunicarse su extincioacuten por escrito al trabajador con una preaviso de al menos 15 diacuteas En los contratos de duracioacuten de terminada que tengan establecido un plazo maacuteximo de duracioacuten
si llegado eacuteste el trabajador continuacutea prestando sus servicios se entenderaacute que el contrato queda prorrogado automaacuteticamente y por tiempo indefinido
La extincioacuten del contrato de trabajo por expiracioacuten del plazo convenido daraacute derecho al trabajador a percibir una indemnizacioacuten por importe de 8 diacuteas de salario por cada antildeo de contrato salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnizacioacuten mayor
La falta de convocatoria del trabajador por parte del empresario en los casos en los que el contrato a tiempo parcial tenga caraacutecter de fijo discontinuo supondraacute el despido del trabajador
Retribucioacuten Seraacute la establecida en cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinaraacute en funcioacuten al tiempo trabajado Las pactes podraacuten pactar una retribucioacuten mayor
iquestQueacute es el salario miacutenimo El salario miacutenimo interprofesional (SMI) fija la
cuantiacutea retributiva miacutenima que percibiraacute el trabajador referida a la jornada legal de trabajo sin distincioacuten de sexo u edad de los trabajadores sean fijos eventuales o temporeros
El valor que toma el SMI se fija cada antildeo por el Gobierno mediante la publicacioacuten de un Real Decreto Y para la determinacioacuten del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participacioacuten del trabajo en la renta nacional
El salario miacutenimo
Evolucioacuten del Salario miacutenimo interprofesional
La cuantiacutea se fija en salariodiacutea y salariomes y en el caso de empleados de hogar se fija tambieacuten en salariohora A continuacioacuten le ofrecemos los valores tomados por este iacutendice desde el pasado antildeo 2002 en Espantildea
Antildeo SMI Diacutea SMI Mes ---- ------- -------- 2002 1474 euro 44220 euro 2003 1504 euro 45120 euro 2004 1535 euro 46050 euro 2005 1710 euro 51300 euro 2006 1803 euro 54090 euro 2007 1902 euro 57060 euro 2008 2000 euro 60000 euro 2009 2080 euro 62400 euro 2010 2111 euro 63330 euro En la siguiente tabla podraacute ver una comparativa con el Salario Miacutenimo de diferentes paiacuteses de la Unioacuten Europea en el
antildeo 2008 Los datos han sido extraiacutedos de la Oficina Estadiacutestica Comunitaria maacutes conocida como Eurostat Paiacutes SMI mes ------------ --------- Luxemburgo 1610 euro Irlanda 1462 euro Holanda 1357 euro Beacutelgica 1336 euro Francia 1321 euro Gran Bretantildea 1148 euro Grecia 681 euro Espantildea 600 euro Portugal 497 euro Polonia 334 euro Rumaniacutea 137 euro Bulgaria 112 euro CURSO 2008-2009
- EL TRABAJO
- Formacioacuten profesional
- Vias de acceso a la formacioacuten profesional
- Ciclos formativos de grado medio
- Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado me
- Universidad
- Notas de corte
- Slide 8
- Slide 9
- El contrato de trabajo
- Slide 11
- Slide 12
- Slide 13
- Slide 14
- Slide 15
- El salario miacutenimo
- Slide 17
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Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podraacuten hacer horas extraordinarias salvo las debidas a causa de fuerza mayor pero siacute pueden pactarse entre el empresario y el trabajador la realizacioacuten de horas complementarias
Asiacute las horas complementarias Soacutelo seraacuten exigibles si el trabajador y el empresario pactaron su realizacioacuten Este pacto deberaacute
celebrarse tambieacuten por escrito en un modelo oficial Soacutelo pueden pactarse en el caso de que el contrato a tiempo parcial tenga el caraacutecter de
indefinido En el pacto debe recogerse el nuacutemero maacuteximo de horas complementarias que debe realizar el
trabajador que no podraacuten superar el 15 de la jornada establecida en el contrato de trabajo Por convenio colectivo podraacute establecerse otro porcentaje que en ninguacuten caso podraacute superar el 60
La suma de las horas establecidas en el contrato de trabajo y la de las horas complementarias que en su caso se realicen no podraacuten superar el tiempo de la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo
La distribucioacuten y la forma de realizacioacuten de estas horas complementarias debe establecerse en el convenio colectivo aplicable
La realizacioacuten de horas complementarias se debe comunicar al trabajador salvo que se disponga otra cosa por convenio colectivo o pacto individual con al menos 7 diacuteas de antelacioacuten
Deben respetarse en todo caso los liacutemites de jornada establecidos y los descansos Se retribuyen por el mismo importe de las horas ordinarias La extincioacuten del contrato Si el contrato ha tenido una duracioacuten superior al antildeodeberaacute
comunicarse su extincioacuten por escrito al trabajador con una preaviso de al menos 15 diacuteas En los contratos de duracioacuten de terminada que tengan establecido un plazo maacuteximo de duracioacuten
si llegado eacuteste el trabajador continuacutea prestando sus servicios se entenderaacute que el contrato queda prorrogado automaacuteticamente y por tiempo indefinido
La extincioacuten del contrato de trabajo por expiracioacuten del plazo convenido daraacute derecho al trabajador a percibir una indemnizacioacuten por importe de 8 diacuteas de salario por cada antildeo de contrato salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnizacioacuten mayor
La falta de convocatoria del trabajador por parte del empresario en los casos en los que el contrato a tiempo parcial tenga caraacutecter de fijo discontinuo supondraacute el despido del trabajador
Retribucioacuten Seraacute la establecida en cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinaraacute en funcioacuten al tiempo trabajado Las pactes podraacuten pactar una retribucioacuten mayor
iquestQueacute es el salario miacutenimo El salario miacutenimo interprofesional (SMI) fija la
cuantiacutea retributiva miacutenima que percibiraacute el trabajador referida a la jornada legal de trabajo sin distincioacuten de sexo u edad de los trabajadores sean fijos eventuales o temporeros
El valor que toma el SMI se fija cada antildeo por el Gobierno mediante la publicacioacuten de un Real Decreto Y para la determinacioacuten del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participacioacuten del trabajo en la renta nacional
El salario miacutenimo
Evolucioacuten del Salario miacutenimo interprofesional
La cuantiacutea se fija en salariodiacutea y salariomes y en el caso de empleados de hogar se fija tambieacuten en salariohora A continuacioacuten le ofrecemos los valores tomados por este iacutendice desde el pasado antildeo 2002 en Espantildea
Antildeo SMI Diacutea SMI Mes ---- ------- -------- 2002 1474 euro 44220 euro 2003 1504 euro 45120 euro 2004 1535 euro 46050 euro 2005 1710 euro 51300 euro 2006 1803 euro 54090 euro 2007 1902 euro 57060 euro 2008 2000 euro 60000 euro 2009 2080 euro 62400 euro 2010 2111 euro 63330 euro En la siguiente tabla podraacute ver una comparativa con el Salario Miacutenimo de diferentes paiacuteses de la Unioacuten Europea en el
antildeo 2008 Los datos han sido extraiacutedos de la Oficina Estadiacutestica Comunitaria maacutes conocida como Eurostat Paiacutes SMI mes ------------ --------- Luxemburgo 1610 euro Irlanda 1462 euro Holanda 1357 euro Beacutelgica 1336 euro Francia 1321 euro Gran Bretantildea 1148 euro Grecia 681 euro Espantildea 600 euro Portugal 497 euro Polonia 334 euro Rumaniacutea 137 euro Bulgaria 112 euro CURSO 2008-2009
- EL TRABAJO
- Formacioacuten profesional
- Vias de acceso a la formacioacuten profesional
- Ciclos formativos de grado medio
- Condiciones de acceso y matriculacion en los ciclos de grado me
- Universidad
- Notas de corte
- Slide 8
- Slide 9
- El contrato de trabajo
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- Slide 12
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- El salario miacutenimo
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iquestQueacute es el salario miacutenimo El salario miacutenimo interprofesional (SMI) fija la
cuantiacutea retributiva miacutenima que percibiraacute el trabajador referida a la jornada legal de trabajo sin distincioacuten de sexo u edad de los trabajadores sean fijos eventuales o temporeros
El valor que toma el SMI se fija cada antildeo por el Gobierno mediante la publicacioacuten de un Real Decreto Y para la determinacioacuten del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participacioacuten del trabajo en la renta nacional
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Antildeo SMI Diacutea SMI Mes ---- ------- -------- 2002 1474 euro 44220 euro 2003 1504 euro 45120 euro 2004 1535 euro 46050 euro 2005 1710 euro 51300 euro 2006 1803 euro 54090 euro 2007 1902 euro 57060 euro 2008 2000 euro 60000 euro 2009 2080 euro 62400 euro 2010 2111 euro 63330 euro En la siguiente tabla podraacute ver una comparativa con el Salario Miacutenimo de diferentes paiacuteses de la Unioacuten Europea en el
antildeo 2008 Los datos han sido extraiacutedos de la Oficina Estadiacutestica Comunitaria maacutes conocida como Eurostat Paiacutes SMI mes ------------ --------- Luxemburgo 1610 euro Irlanda 1462 euro Holanda 1357 euro Beacutelgica 1336 euro Francia 1321 euro Gran Bretantildea 1148 euro Grecia 681 euro Espantildea 600 euro Portugal 497 euro Polonia 334 euro Rumaniacutea 137 euro Bulgaria 112 euro CURSO 2008-2009
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Antildeo SMI Diacutea SMI Mes ---- ------- -------- 2002 1474 euro 44220 euro 2003 1504 euro 45120 euro 2004 1535 euro 46050 euro 2005 1710 euro 51300 euro 2006 1803 euro 54090 euro 2007 1902 euro 57060 euro 2008 2000 euro 60000 euro 2009 2080 euro 62400 euro 2010 2111 euro 63330 euro En la siguiente tabla podraacute ver una comparativa con el Salario Miacutenimo de diferentes paiacuteses de la Unioacuten Europea en el
antildeo 2008 Los datos han sido extraiacutedos de la Oficina Estadiacutestica Comunitaria maacutes conocida como Eurostat Paiacutes SMI mes ------------ --------- Luxemburgo 1610 euro Irlanda 1462 euro Holanda 1357 euro Beacutelgica 1336 euro Francia 1321 euro Gran Bretantildea 1148 euro Grecia 681 euro Espantildea 600 euro Portugal 497 euro Polonia 334 euro Rumaniacutea 137 euro Bulgaria 112 euro CURSO 2008-2009
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