El trabajo de buscar trabajo

El Trabajo de Buscar Trabajo

Susana Marín Torres

Agenda

Cambiando la mentalidad

Iniciando la búsqueda

Manteniendo la esperanza

Haz los deberes sobre ti mismo

El curriculum

La entrevista de trabajo

No estás parado, estás trabajando buscando trabajo. El buscar

trabajo requiere tiempo, planificar, esforzarse, perseverar, ir

tomando decisiones, ser proactivo, no reactivo y consume

mucha energía mental y emocional.

Lucas 14:28. Si alguno de vosotros quiere construir una torre,

¿acaso no se sentará primero a calcular los gastos y ver si tiene

dinero para terminarla?

Eclesiastés 9:10 Todo lo que tu mano halle para hacer, hazlo

según tus fuerzas

Tus creencias, tu forma de pensar, afecta a tu percepción de la realidad, a tus sentimientos y por tanto a tus comportamientos. Romanos 12:2

Actividad

1. Soy inútil, he enviado muchas hojas de vida, hecho varias entrevistas y no consigo nada

2. No voy a salir de esta

3. Es muy tarde para aprender inglés o estudiar

4. Si no consigo trabajo en una empresa no voy a conseguir nada en la vida

5. Ahora no puedo cambiar de ocupación

6. ¿Para qué lo intento si me van a decir que no?

7. La situación está muy mal, no voy a conseguir trabajo nunca.

8. Esa empresa era mi mejor oportunidad de ser exitoso

9. Todos son mejores que yo.

10. Estar sin empleo y buscar trabajo es un rollo, la peor situación en la que puedes estar.

11. Encontrar empleo es cuestión de suerte

Cambiando la mentalidad (I)Creencias limitantes

Culpar de nuestro fracaso a

causas externas, hacernos

las víctimas, nos libera de

culpa, pero nos bloquea y si

no actuamos, nada se

resolverá.

Sólo hay una manera

efectiva de responder al

cambio

CAMBIANDO

• Doy gracias por todo lo malo que me ha pasado, porque me ha hecho más fuerte.

• No importa la edad, siempre se puede aprender algo nuevo.

• Todo con esfuerzo se consigue.

• No sabré de qué soy capaz hasta que lo intente.

• No voy a buscar ser mejor que los demás, buscaré ser la mejor versión de mí mismo.

• Voy a enfocarme y a aprovechar el proceso de buscar trabajo, no en el resultado

• Siempre que lo intente, tendré la posibilidad de ganar.

• Mi felicidad no puede depender de un trabajo, o de otra persona o de una situación.

• La situación está complicada, no contaré con que alguien venga a rescatarme

Cambiando la mentalidad (II)Creencias potenciadoras

• El fracaso consiste en no persistir, en desanimarse después de un error, en no levantarse después

de caer (Thomas Edison)

• Nuestra gloria más grande no consiste en no haberse caído nunca, sino en haberse levantado

después de cada caída. (Confucio)

• El genio se hace con 1% talento y un 99% de trabajo. Einstein

• Si lloras por lo que no tienes, no podrás sonreír por lo que te rodea.

Cambiando la mentalidad (III)Frases célebres

Versículos

• Filipenses 4:13.

• Mateo 6:34 Así que, no os afanéis por el día de mañana, porque el día de mañana traerá su afán.

• Pro 19:15 La pereza hace dormir profundamente, y el perezoso habrá de pasar hambre

• Isaías 43:1-5. No temas, porque yo estoy contigo, cuando pases por el fuego, no te quemarás, ni la

llama arderá en ti, porque a mis ojos fuiste de gran estima, fuiste honorable, y yo te amé.

• Maneja otra alternativa: distintas maneras de buscar un trabajo, otra manera

de buscar trabajo, diferentes tipos de empresas, asegurarnos dos ofertas de

trabajo, orientarnos hacia dos carreras profesionales.

• Enfócate en lo que puedes controlar

• Nada de lo que sucede es absurdo y carece de sentido, incluido el hecho de

estar sin trabajo una buena temporada.

• No prestes demasiada atención a las estadísticas si te desaniman.

Manteniendo la esperanza

Referencia: ¿De qué color es tu paracaídas?. Richard N. Bolles, 2013

• Aumenta tu probabilidad de éxito

• Quién eres, lo que puedes ofrecer, el tipo de trabajo que se ajustaría a tu

perfil, y qué sentido quieres darle a tu vida.

• Funciona porque:

– Aprendes a describirte de formas alternativas, para acercarte a mercados

multidisciplinares. Dejas de identificarte con una etiqueta laboral.

– Serás capaz de describir con gran detalle lo que buscas

– Dispones de una descripción del tipo de empleo que realmente te motivaría

– Tú eliges los lugares en los que te gustaría trabajar

– Podrás describirle con exactitud a tu entrevistador qué es lo que te hace

especial y qué aportas tú

Haz los deberes sobre ti mismo (I)


• Ejercicio propuesto por el autor

• Coger 10 hojas de papel en blanco y escribir ¿quién soy?

• Escribir en cada una de ellas una respuesta, nada negativo

• Luego, coger cada hoja y ampliar un poco lo que has puesto, y di lo que te ilusiona de ellas.

• Ordénalas por orden de prioridad

• Al final, revisa las 10 hojas en orden y fíjate especialmente en la respuesta que has escrito

para la pregunta ¿qué es lo que más me ilusiona de esto? Mira si hay denominadores

comunes, o temas.

• No te intentes definir por una profesión, practica el “soy una persona que…”

Haz los deberes sobre ti mismo (II)


Iniciando la búsqueda (I)

Los empleadores y las personas que buscan empleo tienen una

manera distinta de buscarse entre sí¿Sabías qué?

El empleador La persona

Desde dentro: contratar a alguien que ya haya visto

trabajar. Actual empleado o antiguo, temporal o

promocionado

Ver si podemos trabajar en una organización elegida por nosotros,

ya sea como trabajador temporal, colaborador externo o asesor,

dejando para más adelante la posibilidad de conseguir un puesto a

tiempo completo.

Aportación de pruebas: candidato desconocido que aporta

pruebas de lo que es capaz de hacer, en cuanto a las

competencias que se piden

Si eres programador, aporta un programa que hayas creado, si

eres fotógrafo, lleva fotos, asesor, un caso de estudio que hayas

resuelto

Usar una persona de confianza o colega: alguien cuyo

trabajo haya sido visto por un amigo o colega en quien

confías

Encuentra a alguien que conozca a la persona responsable de las

contrataciones

Usar una agencia de confianza Mandar un CV

Poner un anuncio Mandar un CV


Iniciando la búsqueda (II)

• Buscar ofertas de empleo de empleadores en internet. 4-10%

• Prueba páginas nicho de sectores concretos: tinyurl.com/ce3ngls

• Enviar tu CV a empleadores: 7%.

• Responder a anuncios en revistas profesionales o comerciales,

relacionadas con tu sector. 7%

• Responder a anuncios de periódicos locales: 5-24%. La fluctuación se debe

al nivel salarial que se busque

• Acudir a agencias de colocación o head hunters privados en busca de

ayuda. Tinyurl.com/bv2678k


Iniciando la búsqueda (III)

• Preguntar a un antiguo profesor o maestro si tiene alguna pista para

encontrar trabajo. 12%

• Presentarse a unas oposiciones. 12%

• Acudir a una oficina de empleo local o estatal. 14%

• ETT. La utilidad de este método varía considerablemente.

• Voluntariado.


Iniciando la búsqueda (IV)

• Hacer correr la voz entre los miembros de tu familia, amigos, la gente que

conoces, tu comunidad. 33%

• Llamar a la puerta de la empresa, fábrica u oficina que te interesa, tanto si

sabes que hay una vacante como si no. 47% Funciona mejor en las

empresas pequeñas (25 empleados o menos)

• Con la ayuda del índica de las páginas amarillas para identificar los temas o

áreas que más te interesan en la localidad donde te gustaría trabajar. 65%

• Entrar en un “club de trabajo” junto a otras personas en tu misma situación

y hacer lo mismo que el anterior pero trabajas en grupo.


Iniciando la búsqueda (V)

El networking es necesario porque hay una brecha que salvar entre tú y tu trabajo personas-puente, te conoce a ti y los conoce a ellos.

• Identifica a qué organización quieres dirigirte y consulta su página de perfil de empresa

• Pregunta a linkedin qué personas de tu red de contactos trabajan para ella. Luego clasifica esta lista: amigo, antiguo empleado, grupo, sector académico, lugar, escuela.

• Hay un servicio de pago para contactar con estas personas

• Si no obtienes ningún resultado (ninguna persona-puente), puedes poner un anuncio en linkedin para buscar estos contactos

Iniciando la búsqueda (VI)

• También los reclutadores hacen búsquedas activa.

• Destaca en tu presentación las competencias que en el resto de tu CV no aparecen

claras.

• Utiliza palabras clave por las que quieres que te encuentren.

• Usa el idioma de la compañía que quieres que te vean.

• Únete y participa activamente en grupos

• Revisa en la sección de empleos, saldrán recomendados según la información en tu

CV.

• Pon tu foto

Iniciando la búsqueda (VII)

• Buscar trabajo es una actividad que se repite una y otra vez

• No es una ciencia

• La búsqueda de trabajo es siempre misteriosa. A veces resulta imposible porqué unas cosas funcionan y otras no

• No se puede descartar totalmente ninguna manera de buscar trabajo o cambiar de profesión.

• No se puede garantizar totalmente ninguna manera de buscar trabajo o cambiar de profesión. Sólo existen probabilidades

• Encontrar trabajo depende en cierta medida de la suerte. Aplicar diferentes técnicas ayudan a reducir al mínimo esa parte que depende de la suerte.

• Hemos de asumir que nada de lo que funcionó en el pasado tiene por qué funcionar ahora.


El curriculum (I)

http://susanireland.com/resume/examples/

Objetivo obtener una entrevista.

Destinatario normalmente una persona de RRHH.

Tiempo que tardan mirando un CV de 8 a 30 segundos.

Principales recomendaciones:

• Uso eficiente de los espacios, para que puedan leer rápidamente sin que se pierda contenido

• Presentación: resaltar las áreas importantes, para que se enfoquen en los puntos más favorables que tengas. Negritas, bullets, subrayar.

• Formato: que se vea como un documento claro y limpio• Véndete bien: el seleccionador quiere ver si cumples con los requisitos necesarios.

Destaca tus mayores logros más que sólo describir funciones y asócialas a competencias. Enfatiza todo lo que sea diferenciador.

• Escribir en primera persona, sin errores gramaticales ni de ortografía.


http://susanireland.com/resume/examples/

El curriculum (II)

¿Qué debe incluir?

• Datos personales de contacto. Sobran los datos referentes al sexo, estado civil y nacionalidad.

• Si ya tienes experiencia laboral, antes de la formación.• Formación no reglada que sea de interés para el puesto• Idiomas, a nivel hablado y escrito. Si tienes alguna prueba, experiencia

fuera, destácala• Ofimática / lenguajes de programación /sistemas operativos• Información adicional en el que se destaquen tus competencias:

artículos, participación en grupos, actividades, etc.

La entrevista (I)

Algunos de los mayores errores

No hacer ninguna investigación sobre la organización antes de acudir a ella.

Permitir que te entreviste el departamento de rrhh (su principal función es descartarte).

No establecer un límite de tiempo cuando empiezas la entrevista, y luego permanecer más del tiempo del deseado por la otra parte

Hablar básicamente sobre ti mismo durante toda la entrevista, y los beneficios que supondrá este trabajo para ti

No dar ejemplos de las competencias que dices tener

Dirigirte al entrevistador como si le estuvieras mendigando un puesto de trabajo, con la esperanza de que te ofrezca cualquier tipo de trabajo, por modesto que sea

No mandar una nota de agradecimiento después de la entrevista.


La entrevista (II)

Secretos de la entrevista

• Una entrevista es un proceso de investigación, de recogida de datos

• La entrevista debe prepararse antes de asistir

• Mantén la norma del 50-50

• Cuando respondas a una pregunta, intenta mantenerte en el margen de los 20 segundos-2 minutos

• Proponte que te vean como parte de la solución, no parte del problema (retos)

• El entrevistador pensará que tu manera de trabajar será la misma que tu manera de buscar trabajo

• Intenta llevar pruebas de tus competencias a la entrevista de trabajo

• No hables mal de tus antiguos jefes


La entrevista (III)

Las 5 principales preguntas que tiene el entrevistador

• ¿Por qué estás aquí? Por qué llamas a mi puerta y no a otra organización

• ¿Qué puedes hacer por nosotros? Pasarías a ser parte de la solución a mis retos, qué aptitudes o conocimientos del sector tienes que nos puedan ayudar

• ¿Qué tipo de persona eres? Te adaptarás bien? Tienes el tipo de personalidad que facilita que la gente trabaje contigo?

• Qué te diferencia de los 19 o 900 candidatos que aspiran a este puesto contigo? Son tus costumbres laborales mejor que las demás? Llegas pronto, con mayor rigor, más rápido.

• ¿Puedo permitirme contratarte?


La entrevista (IV)

Por tanto, lo que tienes que declarar en tu entrevista es

• Qué es lo que te gusta de la organización

• Qué tipo de necesidades te interesan de este campo en general y de

esta organización en particular

• Qué competencias te parecen necesarias para atender a estas

necesidades

• Pruebas de tu experiencia pasada que demuestren que posees

precisamente esas competencias

• Qué te hace singular en tu manera de desarrollar esas competencias.

• Que el hecho de contratarte no les va a costar nada a largo plazo


La entrevista (V)

Motivos por los que te pueden descartar en menos de dos minutos

• Aspecto y hábitos personales

• Tics nerviosos

• Falta de seguridad

• La poca cortesía que muestras hacia otras personas

• Tus valores: cualquier síntoma de excesiva arrogancia o agresividad

(impuntualidad), pereza o falta de motivación, propensión a la queja o

traslado de culpa a los demás, falta de responsabilidad o escaqueo,

deshonestidad,


La entrevista (VI)

Antes de que concluya la entrevista

• ¿Me puede ofrecer este puesto?

• ¿Cuándo puedo esperar una respuesta?

• ¿Puedo preguntar cuándo es lo más tarde que puedo esperar noticias?

• ¿Puedo llamarle después de esta fecha, si por cualquier motivo no se ha

puesto en contacto conmigo?

A pesar de todos tus preparativos, recuerda que es

posible que no te ofrezcan el trabajo. La búsqueda de

trabajo no tiene nada de magia, no hay una técnica

infalible

El trabajo de buscar trabajo

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