REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINIST REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD YACAMBÚ NUCLÉO ARAURE

Toma de decisiones desde la visión de los gerentes de la U.E.N Los Corrales del Municipio Esteller para

el fortalecimiento del Trabajo en Equipo

Autor:Yamileth Sánchez

Araure, 2015

Interrogantes

¿ Como indagar la toma de decisiones desde la visión de los gerentes para el fortalecimiento del trabajo en equipo de la U.E.N los Corrales ubicado en el municipio Esteller? ¿ De que manera se diseña un plan de acción en cuanto a la toma de decisiones desde la visión de los gerentes la U.E.N Los Corrales para el fortalecimiento del trabajo en Equipo?¿Cómo ejecutar un plan de acción en cuanto a la toma de decisiones desde la visión de los gerentes la U.E.N Los Corrales para el fortalecimiento del trabajo en Equipo?¿ De que forma evaluar los resultados del plan de acción en cuanto a la toma de decisiones desde la visión de los gerentes de la U.E.N Los Corrales para el fortalecimiento del trabajo en Equipo?

Propósito General

Comprender la Toma de decisiones desde la visión de los gerentes de la U.E.N Los Corrales del municipio Esteller para el fortalecimiento del trabajo en Equipo.

Propósito Específicos

Indagar como ven la toma de decisiones los gerentes para el fortalecimiento del trabajo en equipo de la U.E.N los Corrales ubicado en el municipio Esteller. Diseñar un plan de acción en cuanto a la toma de decisiones desde la visión de los gerentes en la U.E.N Los Corrales para el fortalecimiento del trabajo en Equipo.Ejecutar un plan de acción en cuanto a la toma de decisiones desde la visión de los gerentes de la U.E.N Los Corrales para el fortalecimiento del trabajo en Equipo. Evaluar los resultados del plan de acción en cuanto a la toma de decisiones desde la visión de los gerentes de la U.E.N Los Corrales para el fortalecimiento del trabajo en Equipo.

Marco Referencial

Toma de decisiones Trabajo en equipo

Stoner (2003) la define como el proceso para identificar y solucionar un curso de acciones para resolver un problema especifico

Katzenbach y K. Smith, se refiere a una serie de estrategias , procedimientos y metodología que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.

Orientaciones metodológicas

Enfoque: cualitativo

Paradigma: socio critico

Método: Investigación

acción

Técnica de recolección: Entrevista

Instrumento: matriz de categorización y

triangulación

Gracias por su atención