REALIZADO POR:Daniel RodrguezPablo CumbradoLeandro Gonzlez

1 Historia social del trabajo2 Situacin laboral en la Revolucin Industrial3 Nacimiento del Derecho Laboral 4 Qu entendemos por trabajo5 Relacin Laboral6 Relaciones Especiales7 mbito Profesional8 El Derecho9 Fuentes Generales del Derecho10 Cmo se manifiestan las normas que constituyen el derecho?11 En qu orden se deben aplicar las diversas normativas?12 Derecho laboral13 Fuentes del Derecho laboral14 Fuentes Externas15 Fuentes Internas16 Formas de consulta de la normativa laboral 17 Principios de aplicacin del derecho laboral

18 Administracin Laboral19 Jurisdiccin Laboral20 Estructura orgnica da jurisdiccin laboral21 Derechos de los trabajadores22 Potestades y derechos de los empresarios

ANTERIORSIGUIENTEPULSA EN LOS NUMEROS PARA LA DIAPOSITIVA CONCRETA

Trabajo antes del nacimiento del Derecho Laboral.INICIOSIGUIENTEANTERIOREsclavos (V)No eran considerados personas, podan ser sacrificados y en algn continente sigui existiendo despus de esta pocaSiervos (XI)Trabajan la tierra para un dueo que poda venderles como parte del terreno, quedndole lo justo para la supervivencia.Agremiados (XV)MaestrosOficialesAprendicesObreros (XVII -XX) Gran demanda de mano de obra causada por las grandes fabricas y la revolucin industrial. LEANDRO GONZALEZ DELGADO

INICIOSIGUIENTEANTERIORTRABAJO INFANTILJORNADALABORALSALARIOVACACIONES /DESCANSOPROTECCIN SOCIALSEGURIDAD Y HIGIENESINDICATOS Y DERECHO DE HUELGA Desde los 5 aos ya en minas y eran azotados para que estuviesen despiertos.Entre 12 y 19 horas diariasMuy reducido, familias obligadas a poner a los hijos a trabajar.Sin vacaciones y los descansos no retribuidos.No existan.Considerado delito.LEANDRO GONZALEZ DELGADO

Por culpa de estas condiciones, haba muertes y enfermedades lo que llevo a un movimiento obrero que protesto por estas condiciones y el estado tuvo que intervenir con leyes que protegiesen al trabajador, lo que dio origen al Derecho Laboral.INICIOSIGUIENTEANTERIORLEANDRO GONZALEZ DELGADO

INICIOSIGUIENTEANTERIORLEANDRO GONZALEZ DELGADOExpresin de diferentes actividades fsicas y que a sus vez generan una relacin con la persona que ejerce esa actividad y para la cual se realiza la actividad.Laborales.Laborales especiales.No Laborales.TIPOS DE RELACIN

Son las que implican un esfuerzo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y bajo la dependencia de un jefe.

INICIOSIGUIENTEANTERIORLEANDRO GONZALEZ DELGADOCaractersticas de las prestaciones de trabajo que siempre se deben cumplir:Personal:

Voluntaria: Por cuenta ajena: Retribucin:

Dependiente: El trabajo tiene que ser realizado por la propia persona.

El jefe no puede obligar al trabajador que haga algo en contra de su voluntad.

El resultado del trabajo es del empresario.

Sueldo que recibe el trabajador

El trabajador estar sometido a la disciplina del jefe.

Son aquellas que tienen una norma especfica y en aquello que esta norma no regule sern reguladas por la norma general.Casos:Personal de alta direccin.Servicio del hogar familiar.Penados en instituciones penitenciarias.Deportistas profesionales.Artistas en espectculos pblicos.Representantes de comercio que no asumen riesgos en sus intervenciones.Discapacitados en centros especiales de empleo.Estibadores portuarios.Cualquier otro trabajo declarado por una le con este carcter. Autnomos.INICIOSIGUIENTEANTERIORLEANDRO GONZALEZ DELGADO

Son las relaciones que tienen lugar en el mbito laboralDimensin: Es el espacio en donde se desenvuelven estas, que pueden ser a nivel empresarial o superior, en caso de ser superior puede ser a distintos niveles territoriales y dentro de ests a la totalidad de las empresas o a las de un sector determinado.Elementos: Grupo profesional o poder pblico, que regularan sus condiciones, normas, funcionamiento y relaciones entre ellos.

Relaciones: Mltiples relaciones entre grupos y entre estos y el poder pblico. Se dan dos tipos de relaciones:

De conflicto: Cada grupo defiende sus propios intereses y utiliza diferentes medidas para su defensa siendo la huelga la ms extrema.

De negociacin: Permiten solucionar los conflictos mediante una negociacin que regulara las condiciones de trabajo.INICIOSIGUIENTEANTERIORLEANDRO GONZALEZ DELGADO

Conjunto de principios y norma a las que estn sometidas las relaciones en todas las sociedades, cuyos individuos estn obligados a su cumplimiento.

INICIOSIGUIENTEANTERIORLEANDRO GONZALEZ DELGADOCLASES DEL DERECHO

Son utilizas para determinar que tipo de derecho es aplicable a un concreto y para ello es necesario que responda a las preguntas:

Quin crea el derecho?

Poder legislativo: Pueden legislar las Cortes generales o el Parlamento y las asambleas legislativas de las Comunidades Autnomas.

Poder ejecutivo: Est en manos del Gobierno, ministerio y rganos de gobierno de las comunidades

rganos Diputaciones, municipios, direccinadministrativos

INICIOSIGUIENTEANTERIORLEANDRO GONZALEZ DELGADO

Ley: Conjunto de normas judiciales escritas. Se publican en los boletines oficiales, del estado, de comunidades autnomas y provinciales segn el mbito de la norma.

Costumbre:

Manera de actuar de un colectivo en materia no regulada por ninguna norma escrita y cuyo cumplimiento es obligatorio. Sera Derecho Natural.

Principios generales del derecho:

Norma que se aplican cuando no existe ni le ni costumbre.INICIOSIGUIENTEANTERIORLEANDRO GONZALEZ DELGADO

Siempre respetando el siguiente orden:

Leyes: Son las normas dictadas por el poder legislativo, y estn formadas por la Constitucin, leyes orgnicas y leyes ordinarias. Siendo la Constitucin la norma suprema.

Normas con rango de le: Son las normas dictadas por el poder ejecutivo. Real decreto legislativoTextos articuladosTextos refundidosReales decreto le

Reglamentos: Los dictan los rganos administrativos inferiores y toman las siguientes formas:

Reales decretos: Los aprobados por el Consejo de ministros.

Ordenes de las comisiones delegadas del Gobierno: Normas aprobadas por comisiones delegadas del Gobierno, cuando la materia afecta a varios ministerios.

rdenes ministeriales: Normas aprobadas por un solo ministerio.

Resoluciones: Normas dictadas, por las direcciones generales

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Rama del derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relacin laboral:

Trabajadores Empleadores SindicatosEstado INICIOSIGUIENTEANTERIORDANIEL RODRIGUEZ

Tipos de fuentes:Externas Fuera del territorio Espaol

Internas En territorio EspaolINICIOSIGUIENTEANTERIORDANIEL RODRIGUEZ

Se crean asociaciones internacionales para definir condiciones laborales comunes a todos los trabajadores del mundo.

Internacionalizacin del derecho laboral.

Con una economa cada vez ms globalizada, aquellos pases que producen ms barato, explotando a sus trabajadores tendrn ventajas sobre los que si aplican una legislacin laboral

Reglamentos comunitariosDirectivas comunitarias Convenios de la OITINICIOSIGUIENTEANTERIORDANIEL RODRIGUEZ

El derecho laboral en un pas adquiere su mxima importancia cuando su Constitucin reconoce y protege los derechos de los trabajadores.La constitucin espaola establece que la legislacin laboral es materia exclusiva del EstadoConstitucin espaola - Materia LaboralArtculos referentes a derechos laboralesProteccin de los derechos constitucionales

Principales frentes de rango inferior a la constitucinLeyes en sentido escritoNormas con rango de leyReglamentosConvenios colectivosContrato e trabajoCostumbre laboralINICIOSIGUIENTEANTERIORDANIEL RODRIGUEZ

Para resolver un supuesto jurdico se debe seguir un procedimiento de consulta y aplicacin de la normativa laboral adecuada al caso.

Identificacin del elemento de consultaLocalizacin de la fuente y norma correspondiente.Lectura y anlisis de la normaInterpretacin y aplicacin de la norma con respecto al supuestoINICIOSIGUIENTEANTERIORDANIEL RODRIGUEZ

Con el fin de proteger a los trabajadores existen principios especiales de aplicacin e interpretacin del derecho laboral:

Principio de norma mnimaPrincipio in dubio pro operario Principio de norma ms favorablePrincipio de condicin ms beneficiosaPrincipio de irrenunciabilidad de derechosINICIOSIGUIENTEANTERIORDANIEL RODRIGUEZ

Est formada por los rganos especializados del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y las consejeras o departamentos de trabajo de lasas comunidades autnomas.

El organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa es la Inspeccin de Trabajo.INICIOSIGUIENTEANTERIORPABLO CUMBRADO

ANTERIORPABLO CUMBRADOINICIOSIGUIENTEEl articulo 24 de la Constitucin espaola reconoce el derecho fundamental a la proteccin judicial de los derechos.

Precisamente de la tutela de los derechos laborales se encargarn los organos de la jurisdiccin laboral o social.

JUZGADOS DE LO SOCIAL De competencia provincial. Conocen en primera y nica instancia de los procesos de ndole laboral.

SALAS DE LO SOCIAL DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES AUTNOMAS De competencia en todo el mbito territorial de estas. Resuelven en primera y nica instancia los conflictos colectivos o sindicales cuando el mbito excede el de un juzgado de lo social y no supera el de la comunidad. Tambin resuelven los recursos de suplicacin.

SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL De competencia en todo el territorio nacional y sede en Madrid. Resuelve los procesos sobre la libertad sindical y los conflictos y convenios colectivos cuando afectan a un mbito territorial superior al de una comunidad autnoma.

SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO Con sede en Madrid y jurisdiccin en toda Espaa. Resuelve los recursos de casacin tanto en caso de que no se tenga aplicado la jurisprudencia del Tribunal Supremo como en caso de que se deba unificar el criterio que hay que seguir en la interpretacin de la norma, cuando diferentes tribunales superiores adoptaron distintas interpretaciones.INICIOSIGUIENTEANTERIORPABLO CUMBRADO

INICIOSIGUIENTEANTERIORPABLO CUMBRADO

Potestades

Poder de direccinOrdinarioFacultad para decidir la estructura organizativa de la empresa.Facultad para editar ordenes e instrucciones para el cumplimiento de la prestacin de trabajo contemplada en el contrato de trabajo.Facultad para controlar el cumplimiento de la prestacin de trabajoExtraordinarioPosibilidad de que el empresario vare unilateralmente las caractersticas de la prestacin.

Poder disciplinarioFacultad del empresario para poder sancionar los incumplimientos del trabajadorLmites al poder disciplinario:No se pueden imponer sanciones que supongan multa de haberNo se pueden imponer sanciones que supongan reduccin de los perodos de descanso.

DeberesRespetar los derechos de los trabajadores.Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos.INICIOANTERIORPABLO CUMBRADO

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