Aplicación del SG-SST (Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo)DECRETO 1072 DE 2015 (Mayo 26)(Artículos: 2.2.4.6.23 al 2.2.4.6.28)

Elvin Sánchez Granada

Ingeniero Industrial - Especialista en Salud Ocupacional

Con formación en las áreas de Higiene Industrial, Seguridad Industrial y

Emergencias, experiencia en desarrollo e implementación de Sistemas de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y como Docente Universitario de Postgrado.

DECRETO 1072 DE

2015

I - Objeto, campo de

aplicación y definiciones

II - Política en seguridad y salud en el

trabajo

III -Organización del Sistema

de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo

IV -Planificación

V –

Aplicación

VI - Auditoría y Revisión de

la Alta Dirección

VII -Mejoramiento

VIII -Disposiciones

Finales Decreto 1072 / 2015

(Artículos: 2.2.4.6.1 al 2.2.4.6.42)

1. Eliminación del peligro/riesgo2. Sustitución3. Controles de Ingeniería4. Controles Administrativos5. Equipos y Elementos de

Protección Personal y Colectivo

Riesgos físicos

Riesgos químicos

Riesgos biológicos

Riesgos biomecánicos

Riesgos psicosociales

Riesgos Locativos

Riesgos eléctricos

Riesgos mecánicos

Riesgos de incendio y explosión

Riesgo público

Clasificación de losFactores de Riesgo

Gestión de los peligros y riesgos

Artículo 2.2.4.6.23. (Decreto 1072 de 2015)

El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.

Medidas de prevención y control

Artículo 2.2.4.6.24. (Decreto 1072 de 2015)

Las medidas de prevención ycontrol deben adoptarsecon base en el análisis depertinencia, teniendo encuenta el siguiente esquemade jerarquización:

Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

Artículo 2.2.4.6.25. (Decreto 1072 de 2015)

El empleador o contratantedebe implementar y mantenerlas disposiciones necesarias enmateria de prevención,preparación y respuesta anteemergencias, con cobertura atodos los centros y turnos detrabajo y todos lostrabajadores, independientede su forma de contratación ovinculación, incluidoscontratistas y subcontratistas,así como proveedores yvisitantes.

1. ldentificar sistemáticamente todas las amenazasque puedan afectar a la empresa;

2. ldentificar los recursos disponibles3. Analizar' la vulnerabilidad de la empresa4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el

número de trabajadores expuestos5. Diseñar e implementar los procedimientos6. Formular el plan de emergencia7. Asignar los recursos necesarios para diseñar e

implementar los programas8. Implementar las acciones factibles, para reducir la

vulnerabilidad de la empresa,9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos

los trabajadores10. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de

emergencias,12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida

en el SGSST13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua

ante amenazas

Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

Artículo 2.2.4.6.25. (Decreto 1072 de 2015)

Gestión del CambioArtículo 2.2.4.6.26. (Decreto 1072 de 2015)

El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impactosobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción denuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o loscambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en eltrabajo, entre otros).

AdquisicionesArtículo 2.2.4.6.27. (Decreto 1072 de 2015)

El empleador debe establecer y mantener unprocedimiento con el fin de garantizar que seidentifiquen y evalúen· en las especificaciones relativasa las compras o adquisiciones de productos y servicios,las disposiciones relacionadas con el cumplimiento delSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el TrabajoSG-SST por parte de la empresa.

ContrataciónArtículo 2.2.4.6.28. (Decreto 1072 de 2015)

El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de lasnormas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadoresdependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores osubcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato.

CAN - DECISIÓN 584: Artículo 17.- Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo, los empleadores serán solidariamente responsables por la aplicación de las medidas de prevención de riesgos laborales.

Auditoría y Revisión de la Alta Dirección

Auditoría de cumplimiento SG-SST

Alcance de la auditoría de cumplimiento del SG-SST

Mejoramiento

Mejora continua

Transición

a más tardar el 31 de enero de 2017

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST)

GRACIAS