EMPLEADOS DE COMERCIO CCT 130/1975 · 2013-07-27 · entidades financieras calificadas por la ley...

EMPLEADOS DE COMERCIOEMPLEADOS DE COMERCIO

CCT 130/1975CCT 130/1975CCT 130/1975CCT 130/1975

CCT 130/1975 CCT 130/1975 –– EMPLEADOS DE COMERCIOEMPLEADOS DE COMERCIO

AMBITO DE APLICACIÓNAMBITO DE APLICACIÓNArt. 2 Art. 2 –– El CCT hace mención «a título ilustrativo»El CCT hace mención «a título ilustrativo»

a) Establecimientos donde en forma habitual y por su actividad a) Establecimientos donde en forma habitual y por su actividad específica se comercializan los siguientes productos: avícolas; específica se comercializan los siguientes productos: avícolas; artefactos del hogar; automotores; materiales de construcción; artefactos del hogar; automotores; materiales de construcción; materiales de hierro; máquinas de oficina; máquinas de coser; materiales de hierro; máquinas de oficina; máquinas de coser; artículos para deportes; artículos de fantasías; comestibles y artículos para deportes; artículos de fantasías; comestibles y artículos para deportes; artículos de fantasías; comestibles y artículos para deportes; artículos de fantasías; comestibles y bebidas; paños y casimires; artículos de electricidad; lanas e bebidas; paños y casimires; artículos de electricidad; lanas e hilados; plantas; flores; productos lácteos; productos de granja; hilados; plantas; flores; productos lácteos; productos de granja; productos regionales; repuestos y/o accesorios para productos regionales; repuestos y/o accesorios para automotores; maderas; venta de artículos de peluquerías y automotores; maderas; venta de artículos de peluquerías y casas de peinados; pelucas; pastas frescas; cuadros y marcos; casas de peinados; pelucas; pastas frescas; cuadros y marcos; maquinarias agrícolas y sus implementos; neumáticos; artículos maquinarias agrícolas y sus implementos; neumáticos; artículos de caucho; helados; vidrios; cristales y espejos.de caucho; helados; vidrios; cristales y espejos.



b) Los establecimientos que se individualicen con la denominación de: b) Los establecimientos que se individualicen con la denominación de: entidades financieras calificadas por la ley de entidades financieras entidades financieras calificadas por la ley de entidades financieras ((t.ot.o.) (cajas de créditos, compañías financieras, sociedades de crédito .) (cajas de créditos, compañías financieras, sociedades de crédito para consumo); cigarrerías, librerías; bazares, jugueterías; fruterías, para consumo); cigarrerías, librerías; bazares, jugueterías; fruterías, verdulerías; ferreterías; pinturerías; mueblerías; sombrererías; verdulerías; ferreterías; pinturerías; mueblerías; sombrererías; verdulerías; ferreterías; pinturerías; mueblerías; sombrererías; verdulerías; ferreterías; pinturerías; mueblerías; sombrererías; camiserías; supermercados; autoservicios; casas de música; camiserías; supermercados; autoservicios; casas de música; bombonerías, panaderías y confiterías (venta al público); sanitarios; bombonerías, panaderías y confiterías (venta al público); sanitarios; tintorerías; papelerías; zapaterías; marroquinerías; talabarterías; tintorerías; papelerías; zapaterías; marroquinerías; talabarterías; disquerías; pajarerías; carnicerías; disquerías; pajarerías; carnicerías; semilleríassemillerías; ; bicicleteríasbicicleterías; rotiserías; ; rotiserías; fiambrerías; tiendas; sastrerías; boutiques; mercerías; casas de fiambrerías; tiendas; sastrerías; boutiques; mercerías; casas de regalos; joyerías; casas de cambio; inmobiliarias; concesionarias de regalos; joyerías; casas de cambio; inmobiliarias; concesionarias de automotores; corralones de materiales, casas de remate; institutos de automotores; corralones de materiales, casas de remate; institutos de belleza; perfumerías; santerías; estaciones de servicio; casa de belleza; perfumerías; santerías; estaciones de servicio; casa de electrónica; televisión; grabadores y/o sistemas de sonido; empresas electrónica; televisión; grabadores y/o sistemas de sonido; empresas que suministran personal a otras empresas y dicho personal; ópticas.que suministran personal a otras empresas y dicho personal; ópticas.

..



c) Actividades afectadas a: fraccionamiento de productos químicos; c) Actividades afectadas a: fraccionamiento de productos químicos; venta de terrenos; financieras y de crédito; consignatarios de hacienda; venta de terrenos; financieras y de crédito; consignatarios de hacienda; cereales y/o frutos del país, empaques de frutas; cereales y/o frutos del país, empaques de frutas; rematesferiarematesferia; ; asesoramiento técnico de seguros; comisionistas de bolsa; mercado de asesoramiento técnico de seguros; comisionistas de bolsa; mercado de valores; transporte personal administrativo; extracción de arena; valores; transporte personal administrativo; extracción de arena; valores; transporte personal administrativo; extracción de arena; valores; transporte personal administrativo; extracción de arena; transporte de cemento portland; institutos o casas de información de transporte de cemento portland; institutos o casas de información de créditos; agencias de negocios; mercados de concentración de frutas y créditos; agencias de negocios; mercados de concentración de frutas y verduras; agencias de lotería, de quiniela y/o de prode; agencias de verduras; agencias de lotería, de quiniela y/o de prode; agencias de viaje y turismo; casas viaje y turismo; casas fotocopistasfotocopistas y/o que ejecutan copias a máquina; y/o que ejecutan copias a máquina; editoriales; exportación de cereales; empresas fotográficas y casas de editoriales; exportación de cereales; empresas fotográficas y casas de fotografías.fotografías.

..


AMBITO DE APLICACIÓNAMBITO DE APLICACIÓNArt. 2 Art. 2 –– El CCT hace mención «a título ilustrativo»El CCT hace mención «a título ilustrativo»Todo el personal que realiza tareas de reparación, armado o mantenimiento, dentro deTodo el personal que realiza tareas de reparación, armado o mantenimiento, dentro desu especialidad en establecimientos comerciales.su especialidad en establecimientos comerciales.

EnvasamientoEnvasamiento; fraccionamiento; distribución y carga y descarga de gas y otros ; fraccionamiento; distribución y carga y descarga de gas y otros combustibles o lubricantes: Caja de Subsidios Familiares para Empleados de combustibles o lubricantes: Caja de Subsidios Familiares para Empleados de combustibles o lubricantes: Caja de Subsidios Familiares para Empleados de combustibles o lubricantes: Caja de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio; Obra Social para Empleados de Comercio y Actividades Civiles; servicios Comercio; Obra Social para Empleados de Comercio y Actividades Civiles; servicios fúnebres; seguros de sepelios; estudios jurídicos y/o contables, escribanías; lavaderos fúnebres; seguros de sepelios; estudios jurídicos y/o contables, escribanías; lavaderos de automóviles; acopiadores de cereales y frutos del país; estudios de asesoramientos de automóviles; acopiadores de cereales y frutos del país; estudios de asesoramientos impositivos y/o laboral y/o previsional; organizaciones de venta y rifas; compraventa de impositivos y/o laboral y/o previsional; organizaciones de venta y rifas; compraventa de cereales; hacienda y/o mercaderías en general; depósitos de almacenamiento; cereales; hacienda y/o mercaderías en general; depósitos de almacenamiento; procesamiento electrónico de datosprocesamiento electrónico de datos; ; centro de computacióncentro de computación; empresas de ; empresas de limpieza y desinfección; cooperativas de crédito y/o consumo; venta de alfajores; limpieza y desinfección; cooperativas de crédito y/o consumo; venta de alfajores; promoción y/o degustación; lavaderos de ropa; venta ambulante y/o playa.promoción y/o degustación; lavaderos de ropa; venta ambulante y/o playa.Todo ello sin perjuicio del tipo de sociedad que asuma el carácter de la empleadora Todo ello sin perjuicio del tipo de sociedad que asuma el carácter de la empleadora inclusive las cooperativas.inclusive las cooperativas.

..


AMBITO DE APLICACIÓNAMBITO DE APLICACIÓNESTUDIOS CONTABLESESTUDIOS CONTABLES

La La aplicación del CCT 130/75 es indiscutida. La propia entidad representativa del aplicación del CCT 130/75 es indiscutida. La propia entidad representativa del sector sector profesional ha sido suscriptora del convenio.profesional ha sido suscriptora del convenio.

JURISPRUDENCIA A FAVORJURISPRUDENCIA A FAVORJURISPRUDENCIA A FAVORJURISPRUDENCIA A FAVORFallo Fallo FEDERACIÓN DE EMPLEADOS DE COMERCIO DE CAPITAL FEDERAL FEDERACIÓN DE EMPLEADOS DE COMERCIO DE CAPITAL FEDERAL c/STRIMANc/STRIMAN, J. , J. -- C. N. TRAB. C. N. TRAB. -- SALA III SALA III -- 17/3/1977, donde se concluye expresamente 17/3/1977, donde se concluye expresamente queque el Colegio de Graduados el Colegio de Graduados en Ciencias en Ciencias Económicas actuó en representación de los Económicas actuó en representación de los estudios estudios contables al firmar el CCT 130/75, de lo que derivaría que los empleados de contables al firmar el CCT 130/75, de lo que derivaría que los empleados de estudios estudios contables están comprendidos en dicho convenio.contables están comprendidos en dicho convenio.

..


AMBITO DE APLICACIÓNAMBITO DE APLICACIÓNESTUDIOS JURIDICOSESTUDIOS JURIDICOS

DDentro entro del CCT 130/1975 de empleados de comercio, ya que en el ámbito de del CCT 130/1975 de empleados de comercio, ya que en el ámbito de aplicación aplicación establecido por el artículo 2establecido por el artículo 2°°de dicho texto convencional se mencionan a los de dicho texto convencional se mencionan a los ""estudios jurídicos" como parte del mismo.estudios jurídicos" como parte del mismo.

JURISPRUDENCIA EN CONTRAJURISPRUDENCIA EN CONTRA""El convenio para empleados de comercio, pese a El convenio para empleados de comercio, pese a sus sus términos, no es aplicable a los términos, no es aplicable a los empleados empleados de estudios jurídicos, pues el sector de de estudios jurídicos, pues el sector de empleadores empleadores no estuvo no estuvo representado representado en forma alguna en dicho pacto colectivo" en forma alguna en dicho pacto colectivo" ""VilariñoVilariño de Ferrari, Nancy c/Coria, Juan Carlos" de Ferrari, Nancy c/Coria, Juan Carlos" -- CNATrabCNATrab. . -- Sala VI Sala VI -- 17/3/199317/3/1993

OSECAC c/PADILLA, ALBERTO OSECAC c/PADILLA, ALBERTO –– CNTrabCNTrab –– SALA V SALA V 3030--33--83: Se interpretó que 83: Se interpretó que no no les les correspondía correspondía dicha aplicación, ya que la abogacía no es una actividad con “dicha aplicación, ya que la abogacía no es una actividad con “fínfínde lucrode lucro””

..


AMBITO DE APLICACIÓNAMBITO DE APLICACIÓNESTUDIOS JURIDICOSESTUDIOS JURIDICOS

CONCLUSIONCONCLUSION

Si Si bien en alguna oportunidad se ha discutido la aplicación del CCT 130/75, bien en alguna oportunidad se ha discutido la aplicación del CCT 130/75, AdudiendoAdudiendo que que la abogacía, como tal, carecía de finalidad lucrativa. La falta la abogacía, como tal, carecía de finalidad lucrativa. La falta AdudiendoAdudiendo que que la abogacía, como tal, carecía de finalidad lucrativa. La falta la abogacía, como tal, carecía de finalidad lucrativa. La falta de de concordancia concordancia de este de este acuerdo con el principio de primacía de la realidad acuerdo con el principio de primacía de la realidad implica implica que, al no existir un que, al no existir un convenio convenio especifico para el sector, sea el CCT especifico para el sector, sea el CCT 130/75 130/75 el convenio aplicableel convenio aplicable

..


AMBITO DE APLICACIÓNAMBITO DE APLICACIÓNEMPLEADOS DE SOFTWARE, SISTEMAS Y EMPRESAS INFORMATICASEMPLEADOS DE SOFTWARE, SISTEMAS Y EMPRESAS INFORMATICAS

NNo o existe un convenio colectivo de trabajo específico para la industria del existe un convenio colectivo de trabajo específico para la industria del software. software.

En En consecuencia, se trata de trabajadores no comprendidos en ningún consecuencia, se trata de trabajadores no comprendidos en ningún En En consecuencia, se trata de trabajadores no comprendidos en ningún consecuencia, se trata de trabajadores no comprendidos en ningún convenio colectivo.convenio colectivo.

Sin Sin perjuicio de ello, en la práctica, se encuadra dicha actividad en el CCT perjuicio de ello, en la práctica, se encuadra dicha actividad en el CCT 130/75 de empleados de 130/75 de empleados de comercio.Ciertamentecomercio.Ciertamente, se trata de una actividad , se trata de una actividad industrial, pero la naturaleza de la misma hace del convenio colectivo 130/75 industrial, pero la naturaleza de la misma hace del convenio colectivo 130/75 el mas adecuado.el mas adecuado.


AMBITO DE APLICACIÓNAMBITO DE APLICACIÓNEMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Y CHOFERES DE EMPRESAS EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Y CHOFERES DE EMPRESAS AGRARIASAGRARIAS

-- Se encuadran como empleados de Comercio en el CCT 130/1975Se encuadran como empleados de Comercio en el CCT 130/1975

-- No son trabajadores agrarios, no se incluyen en la Ley Nacional de Trabajo AgrarioNo son trabajadores agrarios, no se incluyen en la Ley Nacional de Trabajo Agrario-- No son trabajadores agrarios, no se incluyen en la Ley Nacional de Trabajo AgrarioNo son trabajadores agrarios, no se incluyen en la Ley Nacional de Trabajo AgrarioLey 22248.Ley 22248.


AMBITO DE APLICACIÓNAMBITO DE APLICACIÓNEMPLEADOS DE GIMNASIOSEMPLEADOS DE GIMNASIOS

**Si se trata de un gimnasio y/o natatorio dependiente, de un club o una Si se trata de un gimnasio y/o natatorio dependiente, de un club o una asociación civil, correspondería la aplicación del CCT 462/2006 de entidades asociación civil, correspondería la aplicación del CCT 462/2006 de entidades civiles y deportivas. civiles y deportivas.

**En caso que el gimnasio y/o natatorio constituya una actividad lucrativa, esto En caso que el gimnasio y/o natatorio constituya una actividad lucrativa, esto es, una empresa privada de servicios,es, una empresa privada de servicios, el convenio colectivo aplicable sería el el convenio colectivo aplicable sería el 130/75 de empleados de comercio.130/75 de empleados de comercio.

..


CATEGORIAS DE CONVENIOCATEGORIAS DE CONVENIO

1) Maestranza y servicios;1) Maestranza y servicios;

2) Administrativos;2) Administrativos;

3) Auxiliar;3) Auxiliar;

4) Auxiliar especializado;4) Auxiliar especializado;

5) Ventas.5) Ventas.

..


CATEGORIAS DE CONVENIOCATEGORIAS DE CONVENIOPERSONAL DE MAESTRANZA Y SERVICIOS. Se considera personal de maestranza y servicios al que realiza tareas atinentes al aseo del establecimiento, al que se desempeña en funciones de orden primario y los que realicen tareas varias sin afectación determinada. Este personal se encuentra comprendido en las siguientes categorías:a) personal de limpieza y encerado; cuidadores de "toilettes" y/o vestuarios y/o guardarropas y/o mercaderías; ayudantes de reparto; cafeteros; caballerizos; ordenanzas; porteros; serenos sin marcación de reloj que no realizan otras tareas; repartidores domiciliarios de mercaderías sin marcación de reloj que no realizan otras tareas; repartidores domiciliarios de mercaderías sin conducción de vehículo automotor; carga y descarga; ascensoristas; personal de vigilancia; ensobradores y franqueadores de correspondencia;b) serenos con marcación de reloj o sin marcación de reloj que realicen otra tarea; acomodadores de mercaderías; separadores de boletas y remitos en expedición; empaquetadores en expedición; playeros sin cartera (estaciones de servicio); ayudantes de trabajador especializado; ayudantes de capilleros y/o furgoneros; personal de envasado y/o fraccionamiento de productos alimenticios; fotocopistas; cuidadoras infantiles ("baby sitter").c) marcadores de mercadería; etiquetadores; personal de depósitos de supermercados y/o autoservicios; ayudantes de liquidación (editorial); conductores de vehículos de tracción a sangre; porteros de servicios fúnebres; personal de envasado y/o fraccionamiento de productos químicos; limpieza y ventilación de cereales; personal de embolse, pesaje, costura; sellado y rotulado (semillería); personal de estiba; playeros con cartera (estación de servicio); cuidadora-enfermeras de guardería ("baby sitter").


CATEGORIAS DE CONVENIOCATEGORIAS DE CONVENIOPERSONAL ADMINISTRATIVO

Se considera personal administrativo al que desempeña tareas referidas a la administración de la empresa. Dicho personal revestirá en las siguientes categorías:a) ayudante: telefonistas de hasta cinco líneas; archivistas; recibidores de mercaderías; estoquistas; repositores y ficheristas; revisores de facturas; informantes; visitadores; cobradores; depositores; dactilógrafos; debatidores; planilleros; controladores de precios; empaquetadores; empleados o auxiliares de tareas generales de oficina; precios; empaquetadores; empleados o auxiliares de tareas generales de oficina; mensajeros; ayudantes de trámites internos; recepcionistas; portadores de valores; preparadores de clearing y depósitos de entidades financieras calificadas por la ley de entidades financieras (en cajas de crédito cooperativa);b) oficial de segunda: pagadores; telefonistas con más de cinco líneas; clasificadores de reparto; separadores y/o preparadores de pedidos; balanceros; controladores de documentación; verificadores de bienes prendados; tenedores de libros; liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por tablas; imputadores de cuentas regidas por normas; atención de público para captación de ahorro y colocación de créditos y valores; controles, órdenes y entregas de documentos; secretarios/as; atención de cuentas a plazo determinado y ahorro (en cajas de crédito cooperativa); control de firmas de extracciones (en cajas de crédito cooperativa);


CATEGORIAS DE CONVENIOCATEGORIAS DE CONVENIOPERSONAL ADMINISTRATIVOc) oficial de primera: recaudadores-facturistas; calculistas; responsables de cartera de turno (estaciones de servicio); secretarios/as de jefatura (no de dirección); corresponsales con redacción propia; liquidadores y/o controladores de operaciones no regidas por tablas; tenedores de libros principales; cuentacorrentistas; liquidadores de sueldos y jornales; ayudantes de cajera en entidades financieras; operadores de máquinas de contabilidad de registro directo; preparadores del estado del redescuento que tienen la caja de crédito cooperativa ante el Banco Central;

d) especializado: liquidacionistas (confecciona liquidaciones para su remisión y entrega a clientes de semillerías); compradores; ayudantes de contador; especialistas en leyes sociales y/o en asuntos aduaneros y/o en asuntos impositivos; liquidadores de derechos de autor; presupuestistas; compradores de bienes muebles para locaciones; auxiliares principales a cargo de asuntos legales; analistas de imputaciones contables según normas; controles y análisis de legajos de clientes; controles de garantías y valores negociados; taquidactilógrafos; operadores de máquinas de contabilidad de registro directo con salida de cinta; personal administrativo de las empresas y/o instituciones, afines a servicios fúnebres (cementerios privados, remiserías, velatorios).

e) encargado de segunda;

f) segundo jefe o encargado de primera.

..


CATEGORIAS DE CONVENIOCATEGORIAS DE CONVENIOPERSONAL ADMINISTRATIVOAsimismo se considera personal administrativo a los cajeros afectados a la cobranza en el establecimiento, de las operaciones de contado y crédito, mediante la recepción de dinero en efectivo y/o valores y conversión de valores; a los fines de su remuneración se considerará:

a) cajeros/as que cumplan únicamente operaciones de contado y/o crédito;

b) cajeros/as que cumplan la tarea de cobrar operaciones de contado y/o crédito y además desempeñen tareas administrativas afines a la caja;

c) cajeros/as de entidades financieras.

..


CATEGORIAS DE CONVENIOCATEGORIAS DE CONVENIOPERSONAL AUXILIARSe considera personal auxiliar a los trabajadores que con oficio o práctica realicen tareas de reparación, ejecución, mantenimiento, transformación, service de toda índole, de bienes que hacen al giro de la empresa y/o su transporte con utilización de medios mecánicos. Revistará en las siguientes categorías:a) retocadores de muebles, embaladores; torcionadores; cargadores de grúa móvil y/o montacarga; personal de fraccionamiento y curado de granos; reparación, armado y/o transformación de enseres, maquinarias, mercaderías y muebles; ayudantes de las especificaciones del punto b) de enseres, maquinarias, mercaderías y muebles; ayudantes de las especificaciones del punto b) de este artículo; personal afectado a salas velatorias; ayudantes de choferes de corta distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento;b) herreros, carpinteros, lustradores de muebles; cerrajeros; guincheros; albañiles, herradores; soldadores; capilleros y furgoneros de servicios fúnebres; talabarteros; plomeros; instaladores de antena de T.V.; service de artefactos del hogar en general; gasistas; tostadores de cereales; fundidores de maniquíes; foguistas de laboratorios fotográficos; personal de mantenimiento de supermercados, autoservicios y/o empresas; tractoristas; sastres y tapiceros de servicios fúnebres; pintores; mecánicos; engrasadores; lavadores; gomeros; ayudantes de laboratorios (semillerías); ayudantes de clasificador de granos; ayudantes de secador de granos; choferes de corta distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento;c) capataces; capataces de cuadrilla o de florada.

..


CATEGORIAS DE CONVENIOCATEGORIAS DE CONVENIOPERSONAL AUXILIAR ESPECIALIZADOPersonal auxiliar especializado. Se considera personal auxiliar especializado a los trabajadores con conocimientos o habilidades especiales en técnicas o artes que hacen al giro de los negocios de la empresa de la cual dependen, comprendidos en las siguientes categorías:a) dibujantes y/o letristas; decoradores; kinesiólogos; enfermeros; peluqueros; pedicuros; manicuras; expertos en belleza; fotógrafos; balanceadores; demostradores; cocineros; panaderos; dibujantes detallistas; seleccionadores de material gráfico; tapistas; personal de formación en capacitación (permanente); recepcionistas de producción y/o coordinadores; laboratoristas de capacitación (permanente); recepcionistas de producción y/o coordinadores; laboratoristas de semillerías; fraccionadores de productos químicos; clasificadores de granos; secadores de granos; dietistas y/o ecónomos (centros materno-infantiles); nurses; ayudantes de vidrieristas o de las restantes especialidades de la categoría b) de este artículo; ayudantes de choferes de larga distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento;b) vidrieristas; liquidadores de cereales; especializados en seguros; traductores; intérpretes; ópticos técnicos; mecánicos de automotores; teletipistas; instrumentistas; conductores de obras; joyeros; relojeros; técnicos de impresión, técnicos gráficos; correctores de estilo; secretarios de colección; maestras jardineras y/o asistentes sociales (centros materno-infantiles); operadores de télex y radiooperadores; personal que se desempeña en funciones para las cuales se le requiera el uso de idiomas extranjeros en forma específica; choferes de larga distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectados a reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento.

..


CATEGORIAS DE CONVENIOCATEGORIAS DE CONVENIOPERSONAL DE VENTAS

Personal de ventas. Se considera personal de ventas a los trabajadores que se desempeñen en tareas y/u operaciones de venta cualquiera sea su tipificación, y revistará en las siguientes categorías:

a) degustadores;b) vendedores; promotores;b) vendedores; promotores;c) encargados de segunda;d) jefes de segunda o encargados de primera.


CATEGORIAS DE CONVENIOCATEGORIAS DE CONVENIOCAPATAZ, CAPATAZ DE CUADRILLA O DE FLORADA Se considera capataz al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un sector de una sección, división o departamento, compuesto por personal obrero. Actúa en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las distintas tareas que se cumplen en el mismo, y a su vez se desempeña a las órdenes de un superior jerárquico.

ENCARGADO DE SEGUNDA. ENCARGADO DE SEGUNDA. Se considera encargado de segunda, al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un sector de una sección, actuando en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las tareas que se cumplan en aquél.

JEFE DE SEGUNDA O ENCARGADO DE PRIMERA. Se considera jefe de segunda o encargado de primera, al empleado que secunda al respectivo jefe de sección en las obligaciones del mismo, y lo reemplaza en caso de ausencia por cualquier motivo.



AYUDANTESPara el caso de categorías de «Maestranza», «Personal auxiliar» y «Auxiliar especializado», no podrá haber «ayudantes» si no hay personal titular.

EMPLEADOS OCUPADOS EN MAS DE UNA TAREA Se les deba abonar el sueldo correspondiente a la categoría mejor remunerada que realicen, exceptuando los casos de reemplazo temporario, continuo o alternado, que no supere los 90 días del año calendario.



EMPRESAS DE HASTA CINCO PERSONASLas empresas que empleen no más de cinco personas comprendidas en este convenio y si las mismas no pueden categorizarse por la multiplicidad de tareas que desarrollan, ajustarán la categorización de su personal a la siguiente escala:

Maestranza Básico A

Administrativos Categoría B

Cajeros Categoría B

Vendedores Categoría B



EMPRESAS DE HASTA CINCO PERSONAS

En los casos en que la cantidad de personal empleado por la empresa comprendido dentro de este convenio, supere los cinco empleados, pasarán a encuadrarse de acuerdo a las categorizaciones establecidas en el Capítulo III del CCT.

Cuando en este caso el personal sea ubicado en una categoría superior a la indicada en el párrafo primero, si la empresa vuelve a ocupar cinco empleados o menos, comprendidos en este convenio, mantendrá la categorización adquirida.

PERSONAL FUERA DE CONVENIOPERSONAL FUERA DE CONVENIOPAUTAS PARA SU PAUTAS PARA SU

ENCUADRAMIENTOENCUADRAMIENTOENCUADRAMIENTOENCUADRAMIENTO

PERSONAL FUERA DE CONVENIO. PAUTAS PARA SU PERSONAL FUERA DE CONVENIO. PAUTAS PARA SU ENCUADRAMIENTOENCUADRAMIENTO

Fallo: “Bonnet, Silvio Alejandro c/COTO CICSA S/despido Fallo: “Bonnet, Silvio Alejandro c/COTO CICSA S/despido –– CNTRab. CNTRab. –– Sala IV Sala IV -- 23/6/2010”23/6/2010”

RECLAMO DEL TRABAJADORRECLAMO DEL TRABAJADOR

-- Trabajador categorizado “Fuera de convenio”Trabajador categorizado “Fuera de convenio”-- Se desempeñaba como Jefe de la sección “Fiambrería y lácteos”” del Se desempeñaba como Jefe de la sección “Fiambrería y lácteos”” del

Supermercado.Supermercado.Supermercado.Supermercado.-- Reclama horas extras y francos compensatorios no otorgados.Reclama horas extras y francos compensatorios no otorgados.-- Señala que la excepción a la jornada máxima legal no corresponde, y reclamaSeñala que la excepción a la jornada máxima legal no corresponde, y reclama

encuadre en convenio colectivo de empleados de comercio. Reclama encuadre en convenio colectivo de empleados de comercio. Reclama diferencias salariales y por adicional por presentismo.diferencias salariales y por adicional por presentismo.

-- Señala que las tareas que realiza no pueden ser consideradas comoSeñala que las tareas que realiza no pueden ser consideradas como“Jerárquicas”.“Jerárquicas”.



PARTE PERTINENTE DEL FALLOPARTE PERTINENTE DEL FALLO

Si bien las tareas que la demandada detalla que el trabajador realizaba se hallan Si bien las tareas que la demandada detalla que el trabajador realizaba se hallan avaladas en lo sustancial por las declaraciones testimoniales, ellas no implicaron en avaladas en lo sustancial por las declaraciones testimoniales, ellas no implicaron en realidad la configuración de una función jerárquica de importancia tal que supusiese realidad la configuración de una función jerárquica de importancia tal que supusiese realidad la configuración de una función jerárquica de importancia tal que supusiese realidad la configuración de una función jerárquica de importancia tal que supusiese en el trabajador la identificación con el empleador frente a sus subordinados o en el trabajador la identificación con el empleador frente a sus subordinados o terceros, y que, por ende, pudiese justificar su exclusión del régimen de jornada de terceros, y que, por ende, pudiese justificar su exclusión del régimen de jornada de trabajo y del convenio colectivo respectivo.trabajo y del convenio colectivo respectivo.




“Tal identificación normalmente se verifica cuando el empleador delega en el “Tal identificación normalmente se verifica cuando el empleador delega en el empleado el ejercicio del poder de dirección, y fundamentalmente, el disciplinario empleado el ejercicio del poder de dirección, y fundamentalmente, el disciplinario frente al personal, circunstancia que no aconteció en relación con el actor, ya que frente al personal, circunstancia que no aconteció en relación con el actor, ya que frente al personal, circunstancia que no aconteció en relación con el actor, ya que frente al personal, circunstancia que no aconteció en relación con el actor, ya que éste no estaba facultado para aplicar medidas disciplinarias.”éste no estaba facultado para aplicar medidas disciplinarias.”

“La supervisión sobre un reducido grupo de empleados del mismo sector no parece “La supervisión sobre un reducido grupo de empleados del mismo sector no parece por sí sola suficiente para justificar el proceder de la empresa, teniendo en cuenta por sí sola suficiente para justificar el proceder de la empresa, teniendo en cuenta que el trabajador no tenía por sí potestad disciplinaria alguna respecto del personal que el trabajador no tenía por sí potestad disciplinaria alguna respecto del personal a su cargo, y que la efectividad de la diagramación de los horarios y de las a su cargo, y que la efectividad de la diagramación de los horarios y de las vacaciones dependía del gerente de la sucursal.”vacaciones dependía del gerente de la sucursal.”


Fallo: “Sotelo, Justo Hugo c/COTO CICSA S/despido Fallo: “Sotelo, Justo Hugo c/COTO CICSA S/despido –– CNTRab. CNTRab. ––Sala I Sala I --15/12/2010”15/12/2010”

RECLAMO DEL TRABAJADORRECLAMO DEL TRABAJADOR

-- Trabajador categorizado “Fuera de convenio”Trabajador categorizado “Fuera de convenio”-- Se desempeñaba como Jefe de la sección “Pescadería” del Supermercado.Se desempeñaba como Jefe de la sección “Pescadería” del Supermercado.-- Señala que la excepción a la jornada máxima legal no corresponde, y reclamaSeñala que la excepción a la jornada máxima legal no corresponde, y reclama-- Señala que la excepción a la jornada máxima legal no corresponde, y reclamaSeñala que la excepción a la jornada máxima legal no corresponde, y reclama

encuadre en convenio colectivo de empleados de comercio.encuadre en convenio colectivo de empleados de comercio.-- Reclama diferencias salariales, horas extras, francos compensatoriosReclama diferencias salariales, horas extras, francos compensatorios

no otorgados y adicional por presentismo.no otorgados y adicional por presentismo.-- Señala que las tareas que realiza no pueden ser consideradas comoSeñala que las tareas que realiza no pueden ser consideradas como

“Jerárquicas”.“Jerárquicas”.




“Resulta determinante que el trabajador desarrollaba sus tareas como jefe del “Resulta determinante que el trabajador desarrollaba sus tareas como jefe del sector "Pescadería". Por consiguiente, queda alcanzado por las previsiones del sector "Pescadería". Por consiguiente, queda alcanzado por las previsiones del artículo 11, inciso b), del decreto 16115/1933, que enumera los puestos artículo 11, inciso b), del decreto 16115/1933, que enumera los puestos artículo 11, inciso b), del decreto 16115/1933, que enumera los puestos artículo 11, inciso b), del decreto 16115/1933, que enumera los puestos comprendidos dentro de la denominación de "empleados de dirección o vigilancia", comprendidos dentro de la denominación de "empleados de dirección o vigilancia", a los que alcanza la excepción prevista en el artículo 3, inciso a), de la ley 11544. a los que alcanza la excepción prevista en el artículo 3, inciso a), de la ley 11544. A tal efecto, detalla los distintos puestos, que van desde jefe o gerente, altos A tal efecto, detalla los distintos puestos, que van desde jefe o gerente, altos empleados administrativos o técnicos hasta jefes de sección, de departamentos, de empleados administrativos o técnicos hasta jefes de sección, de departamentos, de taller y de equipos, entre muchos otros.”taller y de equipos, entre muchos otros.”




“La prueba aportada acredita que el trabajador ocupó, dentro de la estructura “La prueba aportada acredita que el trabajador ocupó, dentro de la estructura empresaria de la demandada, un puesto de dirección, sea por la estrecha empresaria de la demandada, un puesto de dirección, sea por la estrecha colaboración que determinan las tareas desempeñadas, o por el ejercicio de un colaboración que determinan las tareas desempeñadas, o por el ejercicio de un colaboración que determinan las tareas desempeñadas, o por el ejercicio de un colaboración que determinan las tareas desempeñadas, o por el ejercicio de un cierto poder de dirección o cierto poder de dirección o jerárquicojerárquico delegado”delegado”

“Respecto de los francos no gozados, su pretensión es inadmisible, atento a lo “Respecto de los francos no gozados, su pretensión es inadmisible, atento a lo normado por el artículo 207 de la ley de contrato de trabajo, que claramente faculta normado por el artículo 207 de la ley de contrato de trabajo, que claramente faculta al trabajador a tomarse por sí el franco compensatorio no otorgado por su al trabajador a tomarse por sí el franco compensatorio no otorgado por su empleador, procediendo del modo allí señalado”empleador, procediendo del modo allí señalado”

“Los francos no gozados no son compensables con dinero (CNTrab. “Los francos no gozados no son compensables con dinero (CNTrab. -- Fallo plenario Fallo plenario Nº 33, "in re", "Cassabone de Becerra"), toda vez que su finalidad es higiénica, y el Nº 33, "in re", "Cassabone de Becerra"), toda vez que su finalidad es higiénica, y el propósito de la ley es que el trabajador goce del descanso.”propósito de la ley es que el trabajador goce del descanso.”

REGIMEN REMUNERATIVOREGIMEN REMUNERATIVO

ADICIONALES DE CONVENIOADICIONALES DE CONVENIOADICIONALES DE CONVENIOADICIONALES DE CONVENIO


REGIMEN REMUNERATIVOREGIMEN REMUNERATIVOADICIONALES FIJOS DE CONVENIOADICIONALES FIJOS DE CONVENIO

ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLEADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE�� Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur: Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur: 20% 20%

sobre las remuneraciones establecidas por el CCT.sobre las remuneraciones establecidas por el CCT.

�� Río Negro y Río Negro y NeuqúenNeuqúen: : 5% sobre las remuneraciones establecidas en el CCT5% sobre las remuneraciones establecidas en el CCT

�� Ushuaia: Ushuaia: Mediante Dic. (MTESS) 1380/2005, Mediante Dic. (MTESS) 1380/2005, se ratifica la vigencia del adicional por se ratifica la vigencia del adicional por zona desfavorable para aquellos empleados de comercio de Ushuaia, consistente zona desfavorable para aquellos empleados de comercio de Ushuaia, consistente en un aumento en el coeficiente de zona del ochenta por ciento (80en un aumento en el coeficiente de zona del ochenta por ciento (80%): «Como %): «Como lo ha lo ha dicho la jurisprudencia, que un Acta Acuerdo suscripto entre el sindicato de la dicho la jurisprudencia, que un Acta Acuerdo suscripto entre el sindicato de la actividad y el centro de empleadores, por la que se pacta un incremento porcentual actividad y el centro de empleadores, por la que se pacta un incremento porcentual de las remuneraciones, es un típico acuerdo colectivo que da base a un derecho de las remuneraciones, es un típico acuerdo colectivo que da base a un derecho individual de cada dependiente a ser remunerado según esas pautas (cfr. CNAT, individual de cada dependiente a ser remunerado según esas pautas (cfr. CNAT, Sala III, 28/2/1995, “Alvarado, Julio c/Sala III, 28/2/1995, “Alvarado, Julio c/NavigasNavigas SA”, DT 1995SA”, DT 1995--B, 1398B, 1398)»)»


REGIMEN REMUNERATIVOREGIMEN REMUNERATIVOADICIONALES FIJOS DE CONVENIO

MENORES

� Se aplica la Escala salarial prevista a tales efectos vigente desde el 1/7/2011. Ver escalas salariales provistas por FAECYS



SALARIO EN ESPECIE: alimentación, vivienda, etc.

Monto a computar sobre la remuneración inicial

Casa y comida: Adicional del 25% del inicial de la escala respectivaDesayuno, almuerzo y cena: 20% del inicial de la escala respectivaDesayuno y almuerzo: 15% del inicial de la escala respectivaVivienda: 10% del inicial de la escala respectiva

No deberá superar (solo o en su conjunto) el % fijado como máximo legal aplicado al monto total de la remuneración en dinero que deba percibir el trabajador (20%)



ADICIONAL ARMADO DE VIDRIERAS - Art. 23R (DNRT) 57/1983

� Se aplica al trabajador no clasificado como «Vidrierista», que además de sus � Se aplica al trabajador no clasificado como «Vidrierista», que además de sus tareas habituales arma vidrieras.

� Para el caso del artículo 23, el porcentaje es de 3,83% aplicado sobre el básico inicial vendedor B



ANTIGUEDADR (ST) 510/2008 y R (ST) 143/2010En forma no acumulativa, por cada año de antigüedad en la empresa, sobre el básico inicial de cada categoría.inicial de cada categoría.

� Hasta abril 2010 = 0,50%� Desde mayo a noviembre de 2010 = 0,75%� Desde diciembre 2010 = 1 %

Provincia de Buenos Aires: Provincia de Buenos Aires: el adicional por antigüedad se paga 1,20 % acumulativo por cada año de antigüedad, en zona del SEC de La Plata, Gran La Plata, Berisso, Ensenada, Punta Indio, Ranchos y Brandsen. Se aplica la tabla que provee el SEC.



ANTIGUEDADComputo desde los 18 años o fecha de ingreso

Se establece que para el reconocimiento de la antigüedad, salvo en los casos Se establece que para el reconocimiento de la antigüedad, salvo en los casos expresamente determinados en forma distinta, se tomará como base la edad de 18 años, o la fecha de ingreso al establecimiento si se tratare de personal de más edad.



RECIBO DE SUELDOSSe debe indicar la categoría de convenio

Se hará constar en el libro de sueldos o planillas sustitutivas, para cada trabajador, la calificación que le corresponda. Así como también cada cambio de calificación que se produzca en adelante, con la fecha desde la cual rige.

RECIBO DE SUELDOS RECIBO DE SUELDOS

Art. 138. Art. 138. ——Recibos y otros comprobantes de pago.Recibos y otros comprobantes de pago.Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del artículo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que deberán condiciones del artículo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que deberán ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientesajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes


Art. 139. Art. 139. ——Doble ejemplar.Doble ejemplar.

El recibo será confeccionado por el empleador en doble El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador.trabajador.


Art. 140. Art. 140. ——Contenido necesario.Contenido necesario.El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes enunciaciones:siguientes enunciaciones:

a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave UnicaUnicade Identificación Tributaria (C.U.I.T); (Inciso sustituido por Art. 1 de la Ley Nde Identificación Tributaria (C.U.I.T); (Inciso sustituido por Art. 1 de la Ley N°°24.692 B.O. 27/9/1996)24.692 B.O. 27/9/1996)

b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código UnicoUnico de Identificación Laboral (C.U.I.L.); (Inciso sustituido por Art. 1 de la Ley de Identificación Laboral (C.U.I.L.); (Inciso sustituido por Art. 1 de la Ley NN°°24.692 B.O. 27/9/1996)24.692 B.O. 27/9/1996)

c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador.asignada al trabajador.



d) Los requisitos del artículo 12 del decretod) Los requisitos del artículo 12 del decreto--ley 17.250/67.ley 17.250/67.

e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto global medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.correspondiente al lapso liquidado.

f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente correspondan.correspondan.



g) Importe neto percibido, expresado en números y letras.g) Importe neto percibido, expresado en números y letras.

h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador.h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador.h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador.h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador.

i) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la i) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador.remuneración al trabajador.

j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos.funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos.

k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeÑódesempeÑó durante el período de pago.durante el período de pago.


Art. 141. Art. 141. ——Recibos separados.Recibos separados.

El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relación de trabajo o su extinción, debidas al trabajador con motivo de la relación de trabajo o su extinción, podrá ser hecho constar en recibos por separado de los que podrá ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que deberán reunir los correspondan a remuneraciones ordinarias, los que deberán reunir los correspondan a remuneraciones ordinarias, los que deberán reunir los correspondan a remuneraciones ordinarias, los que deberán reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para éstos en cuanto sean pertinentes.para éstos en cuanto sean pertinentes.

En caso de optar el empleador por un recibo único o por la agrupación En caso de optar el empleador por un recibo único o por la agrupación en un recibo de varios rubros, éstos deberán ser debidamente en un recibo de varios rubros, éstos deberán ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades.discriminados en conceptos y cantidades.

RECIBO DE SUELDORECIBO DE SUELDO

Art. 142. Art. 142. ——Validez probatoria.Validez probatoria.

Los jueces apreciarán la eficacia probatoria de los recibos de pago, por Los jueces apreciarán la eficacia probatoria de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos referidos en los artículos 140 y 141 de esta cualquiera de los conceptos referidos en los artículos 140 y 141 de esta ley, que no reúnan algunos de los requisitos consignados, o cuyas ley, que no reúnan algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida correlación con la documentación laboral, menciones no guarden debida correlación con la documentación laboral, previsional, comercial y tributaria.previsional, comercial y tributaria.previsional, comercial y tributaria.previsional, comercial y tributaria.

RECIBO DE SUELDOSRECIBO DE SUELDOS

Art. 143. Art. 143. ——Conservación Conservación -- Plazo.Plazo.

El empleador deberá conservar los recibos y otras constancias de pago El empleador deberá conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripción liberatoria del durante todo el plazo correspondiente a la prescripción liberatoria del beneficio de que se trate. beneficio de que se trate.

El pago hecho por un último o ulteriores períodos no hace presumir el El pago hecho por un último o ulteriores períodos no hace presumir el pago de los anteriores.pago de los anteriores.


Art. 144. Art. 144. ——Libros y registros Libros y registros -- Exigencia del recibo de pago.Exigencia del recibo de pago.

La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley.contenido y formalidades previstas en esta ley.

RECIBO DE SUELDOS 2011RECIBO DE SUELDOS 2011

Art. 145. Art. 145. ——Renuncia. Nulidad.Renuncia. Nulidad.

El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para instrumentar la extinción de la relación laboral o la utilizado para instrumentar la extinción de la relación laboral o la alteración de la calificación profesional en perjuicio del trabajador. Toda alteración de la calificación profesional en perjuicio del trabajador. Toda mención que contravenga esta disposición será nula.mención que contravenga esta disposición será nula.


Art. 146. Art. 146. ——Recibos y otros comprobantes de pago especiales.Recibos y otros comprobantes de pago especiales.

La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá establecer, en actividades determinadas, requisitos o modalidades que establecer, en actividades determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneración y el más eficaz enunciaciones, la intangibilidad de la remuneración y el más eficaz contralor de su pago.contralor de su pago.contralor de su pago.contralor de su pago.



ADICIONAL CAJERO - Art. 30R (DNRT) 57/1983

� Se abona a cajeros, repartidores y quienes cobren dinero a la clientela. Es una suma anual que se paga en cuatro cuotas trimestrales vencidas.una suma anual que se paga en cuatro cuotas trimestrales vencidas.

� Cajeros A y C será el 12,25% sobre el básico inicial Cajeros A y para Cajeros B, el 48% sobre el básico inicial Cajeros B

� El pago se efectuará en cuotas iguales y trimestralmente vencidas, de acuerdo al año calendario, en compensación de su riesgo de reposición de faltantes de dinero cobrado. Estas sumas no formarán parte de la remuneración.

� No tendrán derecho a esta compensación los empleados que ocasional o transitoriamente realicen la cobranza mencionada.

� Estas compensaciones no tendrán incrementos establecidos en el artículo 20 por zona desfavorable.



CHOFER DE CORTA DISTANCIA – Art.35Hasta 100 Km

- Horas extras- Gastos de comida, desayuno o meriendas habituales

Cuando el cumplimiento de sus tareas le demande un tiempo superior al fijado como máximo legal, le serán abonadas las horas extraslas horas extras que correspondan, además se le abonarán los gastos de la comida, desayunos o meriendas habituales que deben tomar durante el desempeño de sus tareas.



CHOFERES DE LARGA DISTANCIA – Art. 36Mas de 100 Km

- Se paga en compensación de viáticos y horas extras

- Se paga junto con el sueldo mensual

- Se paga en función de la cantidad de Km recorridos aunque no hubiera trabajado horas extras



CHOFERES DE LARGA DISTANCIA – Art. 36

ADICIONAL AYUDANTE DE CHOFER - Art. 35R (DNRT) 57/1983

� Ayudante de chofer, primeros cien kilómetros, se aplicará el 0,0082% sobre el básico inicial de auxiliar A; y más de cien kilómetros el 0,01% sobre el básico inicial del Auxiliar Especializado A;

ADICIONAL CHOFER – Art. 35R (DNRT) 57/1983

� Chofer: Primeros cien kilómetros, el 0,01% sobre el básico inicial Auxiliar B y más de cien kilómetros el 0,0115% del básico inicial de Auxiliar Especializado B.



ADICIONAL POR PRESENTISMO – Art. 40

- Se paga mensualmente- Por asistencia y puntualidad: no podrá haber incurrido en mas de una ausencia al

mes.- No se computan faltas por enfermedad, vacaciones, accidentes de trabajo, licencias

legales o convencionales.- La doceava parte (8,33%) sobre la remuneración del mes.


SERENOSSERENOS

ArtArt. 48 . 48 -- Los serenos que desempeñen sus funciones sin marcación de reloj de control de sereno y que no realicen otra tarea tendrán una jornada de trabajo que no excederá de 12 horas corridas, debiendo proporcionárseles un lugar adecuado para descansar. En el caso del sereno que realiza su función con marcación de reloj de control de sereno o que realiza otras tareas, con o sin marcación de reloj, la jornada diaria de labor no podrá exceder de 8 horas si fueran corridas.labor no podrá exceder de 8 horas si fueran corridas.

PERSONAL DE VIGILANCIA PERSONAL DE VIGILANCIA -- SERENOSSERENOS

R (DNT) 25/1/1937 R (DNT) 25/1/1937 –– Jornada de TrabajoJornada de Trabajo

En consideración a la En consideración a la naturaleza intermitente del trabajonaturaleza intermitente del trabajo del personal de serenos del personal de serenos nocturnos, se podrán asignar nocturnos, se podrán asignar jornadas de trabajojornadas de trabajo que abarquen todo el tiempo que abarquen todo el tiempo nocturnos, se podrán asignar nocturnos, se podrán asignar jornadas de trabajojornadas de trabajo que abarquen todo el tiempo que abarquen todo el tiempo comprendido comprendido entre las horas de cierre y apertura efectivas, hasta un máximo entre las horas de cierre y apertura efectivas, hasta un máximo de 12 horas por noche de serviciode 12 horas por noche de servicio..

PROHIBICIÓNPROHIBICIÓN:: No podrá hacerse uso de esta excepción cuando se encomienden No podrá hacerse uso de esta excepción cuando se encomienden al citado personal otros servicios que los de vigilancia y custodia.al citado personal otros servicios que los de vigilancia y custodia.

PERSONAL DE VIGILANCIA PERSONAL DE VIGILANCIA -- SERENOSSERENOS

R (DNT) 23/121937R (DNT) 23/121937Descanso semanalDescanso semanal

El descanso hebdomadario que corresponde otorgar al personal de El descanso hebdomadario que corresponde otorgar al personal de El descanso hebdomadario que corresponde otorgar al personal de El descanso hebdomadario que corresponde otorgar al personal de empleados u empleados u

obreros que realicen servicios nocturnos deberá ser de obreros que realicen servicios nocturnos deberá ser de 35 horas 35 horas consecutivas consecutivas

como mínimocomo mínimo, que podrán comenzar a contarse inmediatamente después , que podrán comenzar a contarse inmediatamente después de finalizada una jornada de trabajo.de finalizada una jornada de trabajo.

Personal de Vigilancia Personal de Vigilancia –– Serenos: Serenos:

R (R (STyPSTyP) 146/1945: ) 146/1945: ACLARACIONES RESPECTO A SU ENCUADREACLARACIONES RESPECTO A SU ENCUADRE

La extensión de la jornada de trabajo a los serenos, será admitida únicamente La extensión de la jornada de trabajo a los serenos, será admitida únicamente cuando éstos realicen sus tareas en las condiciones previstas por las citadas cuando éstos realicen sus tareas en las condiciones previstas por las citadas cuando éstos realicen sus tareas en las condiciones previstas por las citadas cuando éstos realicen sus tareas en las condiciones previstas por las citadas disposiciones, y en cuanto a disposiciones, y en cuanto a su ejecución no requiera sino la acción de mera su ejecución no requiera sino la acción de mera presencia o estadíapresencia o estadía en el lugar confiado a su custodia.en el lugar confiado a su custodia.

Cuando lleven aparejada la obligación de ejecutar una Cuando lleven aparejada la obligación de ejecutar una actividad cualquiera en actividad cualquiera en forma regular o periódica, o cuando de algún modo se ejercite contralor sobre forma regular o periódica, o cuando de algún modo se ejercite contralor sobre las mismaslas mismas, no regirán las disposiciones citadas, limitándose la duración de la , no regirán las disposiciones citadas, limitándose la duración de la jornada a 8 horas diarias o 48 horas semanales.jornada a 8 horas diarias o 48 horas semanales.

NUEVO ACUERDO EMPLEADOS DE NUEVO ACUERDO EMPLEADOS DE COMERCIOCOMERCIO

CCT 130/1975CCT 130/1975

MAYO 2012MAYO 2012

ACUERDO EMPLEADOS DE COMERCIO MAYO 2012ACUERDO EMPLEADOS DE COMERCIO MAYO 2012

Acuerdo firmado: Acuerdo firmado: 24 de mayo 201224 de mayo 2012

Homologado: Homologado: R (ST) 829/2012R (ST) 829/2012

Aplicación:Aplicación: desde el período mayo 2012 inclusivedesde el período mayo 2012 inclusive


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012INCREMENTO SALARIAL PACTADOINCREMENTO SALARIAL PACTADO

-- No remunerativoNo remunerativo

-- 24% sobre el básico de categoría24% sobre el básico de categoría-- 24% sobre el básico de categoría24% sobre el básico de categoría

-- Aplicable a todas las empresas y trabajadores comprendidos en el CCT Aplicable a todas las empresas y trabajadores comprendidos en el CCT que trabajen a jornada completaque trabajen a jornada completa


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012BASE DE CALCULOBASE DE CALCULO

-- Básico de categoría de cada trabajador correspondiente a abril 2012Básico de categoría de cada trabajador correspondiente a abril 2012

Incluye las sumas pasadas a la remuneración correspondientes al acuerdo Incluye las sumas pasadas a la remuneración correspondientes al acuerdo Incluye las sumas pasadas a la remuneración correspondientes al acuerdo Incluye las sumas pasadas a la remuneración correspondientes al acuerdo anterior incorporadas en abril 2012anterior incorporadas en abril 2012

-- No se incluyen diferencias por mayores básicos, ni adicionales fijos y No se incluyen diferencias por mayores básicos, ni adicionales fijos y permanentes de empresa.permanentes de empresa.

-- En dos cuotas NO ACUMULATIVAS de:En dos cuotas NO ACUMULATIVAS de:

a) Un 15 % a partir de mayo 2012a) Un 15 % a partir de mayo 2012b) Un 9% a partir de noviembre de 2012b) Un 9% a partir de noviembre de 2012



TRABAJADORES JORNADA DISCONTINUA O A TIEMPO PARCIALTRABAJADORES JORNADA DISCONTINUA O A TIEMPO PARCIAL

Trabajadores que laboren en tarea discontinua Trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo o a tiempo parcial o bajo Trabajadores que laboren en tarea discontinua Trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducidael régimen de jornada reducida, el básico resultante será proporcional a , el básico resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.la jornada laboral cumplida.

ATENCIÓN: ATENCIÓN: contrato a tiempo parcial no es lo mismo que “jornada contrato a tiempo parcial no es lo mismo que “jornada reducida”reducida”



TRABAJADORES JORNADA DISCONTINUA O A TIEMPO PARCIALTRABAJADORES JORNADA DISCONTINUA O A TIEMPO PARCIAL

Contrato a tiempo parcialContrato a tiempo parcialContrato a tiempo parcialContrato a tiempo parcialSe proporcionan las bases de cálculo en función de la extensión de la Se proporcionan las bases de cálculo en función de la extensión de la jornadajornada

Contratos de ejecución discontinuaContratos de ejecución discontinuaSe proporcionan las bases de cálculo a la duración de la prestación Se proporcionan las bases de cálculo a la duración de la prestación mensual, Se toma el valor día o el valor hora de un trabajador de igual mensual, Se toma el valor día o el valor hora de un trabajador de igual categoría que preste servicios en forma continua para obtener el importe categoría que preste servicios en forma continua para obtener el importe del incremento.del incremento.


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012NATURALEZA JURIDICA DEL INCREMENTONATURALEZA JURIDICA DEL INCREMENTO

-- Se abonará como suma Se abonará como suma no remunerativano remunerativa

-- En dos tramos: mayo y noviembre 2012En dos tramos: mayo y noviembre 2012-- En dos tramos: mayo y noviembre 2012En dos tramos: mayo y noviembre 2012

-- Liquidados en recibo de sueldo como Liquidados en recibo de sueldo como ““Acuerdo mayo 2012Acuerdo mayo 2012””, por rubro , por rubro separadoseparado

ATENCIÓNATENCIÓN: : Prácticamente es no remunerativo exclusivamente a los fines Prácticamente es no remunerativo exclusivamente a los fines de la base imponible del SIPA y subsistemas estatales.de la base imponible del SIPA y subsistemas estatales.


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012TRATAMIENTO DE ADICIONALES DE CONVENIOTRATAMIENTO DE ADICIONALES DE CONVENIOSe toma en cuenta para todos los adicionales fijos y permanentes de Se toma en cuenta para todos los adicionales fijos y permanentes de convenio excepto para la antigüedad.convenio excepto para la antigüedad.

PRESENTISMO PRESENTISMO Sobre los importes de la ANR MAYO 2012 se aplicará el 8,33% en Sobre los importes de la ANR MAYO 2012 se aplicará el 8,33% en concepto de “concepto de “PresentismoPresentismo”.”.

Se genera un rubro “Se genera un rubro “PresentismoPresentismo”, con carácter no remunerativo.”, con carácter no remunerativo.


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012ADICIONALES FIJOS DE CONVENIOADICIONALES FIJOS DE CONVENIOADICIONAL POR PRESENTISMO ADICIONAL POR PRESENTISMO –– Art. 40Art. 40

-- Se paga mensualmenteSe paga mensualmente

-- Por Por asistencia y puntualidadasistencia y puntualidad: no podrá haber incurrido en mas de una : no podrá haber incurrido en mas de una -- Por Por asistencia y puntualidadasistencia y puntualidad: no podrá haber incurrido en mas de una : no podrá haber incurrido en mas de una ausencia al mes.ausencia al mes.

-- No se computan faltas por enfermedad, vacaciones, accidentes de trabajo, No se computan faltas por enfermedad, vacaciones, accidentes de trabajo, licencias legales o convencionales.licencias legales o convencionales.

-- La doceava parte (8,33%) sobre la remuneración del mes.La doceava parte (8,33%) sobre la remuneración del mes.


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012ADICIONALES FIJOS DE CONVENIOADICIONALES FIJOS DE CONVENIOADICIONAL CAJERO ADICIONAL CAJERO -- Art. 30 Art. 30 -- R R (DNRT) 57/1983(DNRT) 57/1983-- Se abona a Se abona a cajeros, repartidores y quienes cobren dinero a la clientelacajeros, repartidores y quienes cobren dinero a la clientela. Es una . Es una suma anual que se paga en cuatro cuotas trimestrales vencidas.suma anual que se paga en cuatro cuotas trimestrales vencidas.

-- Cajeros Cajeros A y C será el 12,25% sobre el básico inicial Cajeros A y para Cajeros B, el A y C será el 12,25% sobre el básico inicial Cajeros A y para Cajeros B, el -- Cajeros Cajeros A y C será el 12,25% sobre el básico inicial Cajeros A y para Cajeros B, el A y C será el 12,25% sobre el básico inicial Cajeros A y para Cajeros B, el 48% sobre el básico inicial Cajeros 48% sobre el básico inicial Cajeros BB

-- El pago se efectuará en El pago se efectuará en cuotas iguales y trimestralmente vencidascuotas iguales y trimestralmente vencidas, de acuerdo al , de acuerdo al año calendario, en compensación de su riesgo de reposición de faltantes de dinero año calendario, en compensación de su riesgo de reposición de faltantes de dinero cobrado. Estas sumas no formarán parte de la cobrado. Estas sumas no formarán parte de la remuneración.remuneración.

-- No No tendrán derecho a esta compensación los empleados que tendrán derecho a esta compensación los empleados que ocasional o ocasional o transitoriamentetransitoriamente realicen la cobranza mencionada. realicen la cobranza mencionada.

-- Estas Estas compensaciones no tendrán incrementos establecidos en el artículo compensaciones no tendrán incrementos establecidos en el artículo 20 por 20 por zona desfavorablezona desfavorable..


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012ADICIONALES FIJOS DE CONVENIOADICIONALES FIJOS DE CONVENIOCHOFER DE CORTA DISTANCIA CHOFER DE CORTA DISTANCIA –– Art.35 Art.35 -- Hasta 100 KmHasta 100 Km

-- Horas extrasHoras extras-- Gastos de comida, desayuno o meriendas habitualesGastos de comida, desayuno o meriendas habituales

Cuando Cuando el cumplimiento de sus tareas le demande un tiempo superior al el cumplimiento de sus tareas le demande un tiempo superior al fijado como máximo legal, le serán abonadas fijado como máximo legal, le serán abonadas las horas extraslas horas extras que que correspondan, además se le abonarán los correspondan, además se le abonarán los gastos de la comida, desayunos gastos de la comida, desayunos o meriendas habituales o meriendas habituales que deben tomar durante el desempeño de sus que deben tomar durante el desempeño de sus tareas.tareas.


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012ADICIONALES FIJOS DE CONVENIOADICIONALES FIJOS DE CONVENIOCHOFERES DE LARGA DISTANCIA CHOFERES DE LARGA DISTANCIA –– Art. 36 Art. 36 -- Mas de 100 KmMas de 100 Km

-- Se paga en compensación de viáticos y horas extrasSe paga en compensación de viáticos y horas extras

Se paga junto con el sueldo mensual Se paga junto con el sueldo mensual -- Se paga junto con el sueldo mensual Se paga junto con el sueldo mensual

-- Se paga en función de la cantidad de Km recorridos aunque no hubiera Se paga en función de la cantidad de Km recorridos aunque no hubiera trabajado horas extrastrabajado horas extras


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012ADICIONALES FIJOS DE CONVENIOADICIONALES FIJOS DE CONVENIOCHOFERES DE LARGA DISTANCIA CHOFERES DE LARGA DISTANCIA –– Art. 36Art. 36

ADICIONAL AYUDANTE DE CHOFER ADICIONAL AYUDANTE DE CHOFER -- Art. 35 Art. 35 -- R R (DNRT) 57/1983(DNRT) 57/1983

-- Ayudante Ayudante de chofer, primeros cien kilómetros, se aplicará el 0,0082% sobre el básico de chofer, primeros cien kilómetros, se aplicará el 0,0082% sobre el básico -- Ayudante Ayudante de chofer, primeros cien kilómetros, se aplicará el 0,0082% sobre el básico de chofer, primeros cien kilómetros, se aplicará el 0,0082% sobre el básico inicial de auxiliar A; y más de cien kilómetros el 0,01% sobre el básico inicial del inicial de auxiliar A; y más de cien kilómetros el 0,01% sobre el básico inicial del Auxiliar Especializado A; Auxiliar Especializado A;

ADICIONAL ADICIONAL CHOFER CHOFER –– Art. 35 Art. 35 -- R R (DNRT) 57/1983(DNRT) 57/1983

-- ChoferChofer: Primeros cien kilómetros, el 0,01% sobre el básico inicial Auxiliar B y más de : Primeros cien kilómetros, el 0,01% sobre el básico inicial Auxiliar B y más de cien kilómetros el 0,0115% del básico inicial de Auxiliar Especializado B.cien kilómetros el 0,0115% del básico inicial de Auxiliar Especializado B.


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012ADICIONALES FIJOS DE CONVENIOADICIONALES FIJOS DE CONVENIOADICIONAL ARMADO DE VIDRIERAS ADICIONAL ARMADO DE VIDRIERAS -- Art. 23 Art. 23 -- R (DNRT) 57/1983R (DNRT) 57/1983

-- Se aplica al trabajador no clasificado como Se aplica al trabajador no clasificado como ““VidrieristaVidrierista””, que además de , que además de sus tareas habituales arma vidrieras.sus tareas habituales arma vidrieras.

-- Para el Para el caso del artículo caso del artículo 23, 23, el porcentaje es de 3,83% aplicado sobre el el porcentaje es de 3,83% aplicado sobre el básico inicial vendedor Bbásico inicial vendedor B


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012INCIDENCIA DEL INCREMENTO EN OTROS INSTITUTOSINCIDENCIA DEL INCREMENTO EN OTROS INSTITUTOS

Mientras mantenga su condición de no remunerativo deberá ser tomado en Mientras mantenga su condición de no remunerativo deberá ser tomado en cuenta para el pago de:cuenta para el pago de:

1.1.-- Enfermedades inculpables art. 208 LCTEnfermedades inculpables art. 208 LCT1.1.-- Enfermedades inculpables art. 208 LCTEnfermedades inculpables art. 208 LCT

2.2.-- Vacaciones anuales devengadas a partir del año 2012Vacaciones anuales devengadas a partir del año 2012Las vacaciones del año 2011 que se gocen Las vacaciones del año 2011 que se gocen extemporaneamenteextemporaneamente por haberse por haberse visto impedido el trabajador por razones tales como licencia por enfermedad y visto impedido el trabajador por razones tales como licencia por enfermedad y por una licencia por maternidad seguida de una excedencia, se liquidarían en por una licencia por maternidad seguida de una excedencia, se liquidarían en cuanto a la ANR cuanto a la ANR tomando el acuerdo de 2011 y no el de 2012??tomando el acuerdo de 2011 y no el de 2012??


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012INCIDENCIA DEL INCREMENTO EN OTROS INSTITUTOSINCIDENCIA DEL INCREMENTO EN OTROS INSTITUTOSMientras mantenga su condición de no remunerativo deberá ser tomado en Mientras mantenga su condición de no remunerativo deberá ser tomado en cuenta para el pago de:cuenta para el pago de:

3.3.-- Sueldo Anual ComplementarioSueldo Anual ComplementarioEn el SAC de Junio 2012 la incidencia del computo de la ANR será En el SAC de Junio 2012 la incidencia del computo de la ANR será En el SAC de Junio 2012 la incidencia del computo de la ANR será En el SAC de Junio 2012 la incidencia del computo de la ANR será proporcional a lo devengado por los meses de mayo y junio de 2012.proporcional a lo devengado por los meses de mayo y junio de 2012.

-- SAC remunerativo: SAC remunerativo: la mejor remuneración mensual por todo concepto la mejor remuneración mensual por todo concepto del semestre.del semestre.

-- SAC no remunerativo JUNIO: SAC no remunerativo JUNIO:

(ANR JUNIO 2011 x 50% / 3)(ANR JUNIO 2011 x 50% / 3)


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012INCIDENCIA DEL INCREMENTO EN OTROS INSTITUTOSINCIDENCIA DEL INCREMENTO EN OTROS INSTITUTOSMientras mantenga su condición de no remunerativo deberá ser tomado en Mientras mantenga su condición de no remunerativo deberá ser tomado en cuenta para el pago de:cuenta para el pago de:3.3.-- Sueldo Anual ComplementarioSueldo Anual ComplementarioEn el SAC de Diciembre 2012:En el SAC de Diciembre 2012:

-- SAC remunerativo: la mejor remuneración mensual por todo concepto delSAC remunerativo: la mejor remuneración mensual por todo concepto delsemestre.semestre.

-- SAC no remunerativo s/incremento del 9% de fijado para Noviembre SAC no remunerativo s/incremento del 9% de fijado para Noviembre

-- Recordar Recordar presentismopresentismo: : Se incluye en la base de cálculo o se agrega sobre Se incluye en la base de cálculo o se agrega sobre el importe del SAC.el importe del SAC.


3.3.-- Sueldo Anual ComplementarioSueldo Anual Complementario

Período Porcentaje Base de cálculo (1) Comentario

Junio Junio de 2012de 2012 16,67 %

Asignación No remunerativa Acuerdo de Mayo de 2012 (15 % sobre escalas de sueldos básicos)

Debe considerarse la suma no remunerativa que surge de aplicar el escalón vigente del aumento al mes de Junio de 2012.

Asignación no Debe considerarse sólo

Diciembre Diciembre de 2012de 2012 50 %

Asignación no remunerativa Acuerdo de Mayo de 2012 (9 % sobre escalas de sueldos básicos)

Debe considerarse sólo el tramo del 9 % de incremento vigente desde el mes de Noviembre de 2012, puesto que el 15 % desde el mes de Mayo de 2012 fue incorporado a los básicos a partir de Noviembre de 2012.

(1) Sobre el SAC de las asignaciones no remunerativas debe liquidarse el presentismo, si esque éste no fue ya incluido en la base de cálculo.



4.4.-- Horas extrasHoras extrasDeberá obtenerse el valor hora, con su recargo y adicionar la parte de ANR Deberá obtenerse el valor hora, con su recargo y adicionar la parte de ANR que corresponde. Para ello deberá calcularse el valor hora de la ANR:que corresponde. Para ello deberá calcularse el valor hora de la ANR:

-- Dividiendo por 200Dividiendo por 200

-- Dividiendo por 192Dividiendo por 192

-- Obteniendo el promedio anual de horas mensuales trabajadas para cada Obteniendo el promedio anual de horas mensuales trabajadas para cada caso.caso.



55..-- Feriados nacionalesFeriados nacionales

-- Feriados nacionales trabajados: recargo del 100% sobre remuneración y Feriados nacionales trabajados: recargo del 100% sobre remuneración y ANRANR

-- Feriados nacionales no trabajados: a valor dividido 25 (remuneración y ANR)Feriados nacionales no trabajados: a valor dividido 25 (remuneración y ANR)



66..-- Licencia por maternidadLicencia por maternidadTodas las sumas no remunerativas que debieran percibir al tiempo de inicio y Todas las sumas no remunerativas que debieran percibir al tiempo de inicio y transcurso de la licencia se convierten a partir de ese momento en transcurso de la licencia se convierten a partir de ese momento en remunerativas remunerativas A TODOS SUS EFECTOSA TODOS SUS EFECTOS..

SUMAS NO REMUNERATIVAS INCORPORADAS CON POSTERIORIDADSUMAS NO REMUNERATIVAS INCORPORADAS CON POSTERIORIDAD“Para el supuesto que las sumas no remunerativas que deban percibir las “Para el supuesto que las sumas no remunerativas que deban percibir las trabajadoras comprendidas en el párrafo anterior, mantengan dicho carácter, trabajadoras comprendidas en el párrafo anterior, mantengan dicho carácter, empleador deberá continuar abonándolas en las condiciones previstas en este empleador deberá continuar abonándolas en las condiciones previstas en este acuerdo”.acuerdo”.



7.7.-- Prestación dineraria por ILTPrestación dineraria por ILT

Los importes correspondientes deberán calcularse teniendo en cuenta las Los importes correspondientes deberán calcularse teniendo en cuenta las ANR que el trabajador debiera percibir en dicho momento conforme lo ANR que el trabajador debiera percibir en dicho momento conforme lo estipulado por el art. 6estipulado por el art. 6°°del D. 1694/2009del D. 1694/2009

ANR s/salario básicoANR s/salario básicoANR s/adicionales fijos y permanentes de convenioANR s/adicionales fijos y permanentes de convenioANR s/Promedio de horas extras ANR s/Promedio de horas extras PresentismoPresentismo s/ANRs/ANR


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012INCIDENCIA DEL INCREMENTO EN OTROS INSTITUTOSINCIDENCIA DEL INCREMENTO EN OTROS INSTITUTOS

D. 1694/2009D. 1694/2009

ArtArt. 6 . 6 -- EstabléceseEstablécese que las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral que las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente provisoria mencionadas en el artículo 11, Temporaria (ILT) o permanente provisoria mencionadas en el artículo 11, Temporaria (ILT) o permanente provisoria mencionadas en el artículo 11, Temporaria (ILT) o permanente provisoria mencionadas en el artículo 11, inciso 2), inciso 2), se calcularán, liquidarán y ajustarán de conformidad con lo se calcularán, liquidarán y ajustarán de conformidad con lo establecido por el artículo 208 establecido por el artículo 208 de la ley de contrato de trabajo 20744 (de la ley de contrato de trabajo 20744 (t.ot.o. . 1976) y sus modificatorias(2). 1976) y sus modificatorias(2).

La La prestación adicional de pago mensual prevista en el artículo 17, inciso 2), prestación adicional de pago mensual prevista en el artículo 17, inciso 2), de la ley 24557 y sus modificaciones, se ajustará en la misma proporción en de la ley 24557 y sus modificaciones, se ajustará en la misma proporción en que lo sean las prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino que lo sean las prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 32 de la ley 24241, modificado (SIPA), de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 32 de la ley 24241, modificado por su similar 26417. por su similar 26417.


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012

INCIDENCIA DEL INCREMENTO EN OTROS INSTITUTOSINCIDENCIA DEL INCREMENTO EN OTROS INSTITUTOSR (MTESS) 983/2010R (MTESS) 983/2010

Art. 2 Art. 2 -- La prestación dineraria que se devengue La prestación dineraria que se devengue deberá incluir la parte deberá incluir la parte proporcional del Sueldo Anual Complementarioproporcional del Sueldo Anual Complementario (SAC). (SAC).

Art. 4 Art. 4 -- A los fines de determinar la cuota mensual a cargo del empleador, se A los fines de determinar la cuota mensual a cargo del empleador, se deberá aplicar las alícuotas variables pactadas con la Aseguradora de deberá aplicar las alícuotas variables pactadas con la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, sobre el monto total de las remuneraciones que declare Riesgos del Trabajo, sobre el monto total de las remuneraciones que declare mensualmente. mensualmente.



INCIDENCIA DEL INCREMENTO EN OTROS INSTITUTOSINCIDENCIA DEL INCREMENTO EN OTROS INSTITUTOS

aa) Respecto de los primeros ) Respecto de los primeros díezdíez díasdías a cargo del empleador el código de a cargo del empleador el código de situación de revista essituación de revista es ""18 18 -- ILT Primeros diez díasILT Primeros diez días""

bb) Respecto del resto de los días,) Respecto del resto de los días, si las partes convinieron que la ART paga la si las partes convinieron que la ART paga la bb) Respecto del resto de los días,) Respecto del resto de los días, si las partes convinieron que la ART paga la si las partes convinieron que la ART paga la prestación por ILT en forma directa al trabajador el Código de situación de prestación por ILT en forma directa al trabajador el Código de situación de revista es revista es ""2020--Trabajador siniestrado en nómina de artTrabajador siniestrado en nómina de art"",, Código de Código de siniestrado siniestrado ""13 13 -- INFORME incremento salarial de trabajador siniestrado INFORME incremento salarial de trabajador siniestrado ARTART""..

cc) Respecto del resto de los días, si las partes convinieron que) Respecto del resto de los días, si las partes convinieron que el empleador el empleador para la prestación por ILT y luego pide reintegro a la ART: Código de situación para la prestación por ILT y luego pide reintegro a la ART: Código de situación de revista: de revista: ""19 19 -- ILTILT y siguientesy siguientes"" y Código dey Código de siniestrado siniestrado ""1 1 -- ILT ILT Incapacidad Laboral TemporariaIncapacidad Laboral Temporaria""..


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012INCIDENCIA DEL INCREMENTO EN OTROS INSTITUTOSINCIDENCIA DEL INCREMENTO EN OTROS INSTITUTOSINDEMNIZACIONESINDEMNIZACIONES

Las sumas no remunerativas que se estén abonando, conforme al presente Las sumas no remunerativas que se estén abonando, conforme al presente acuerdo, al momento de la extinción del contrato de trabajo, deberán acuerdo, al momento de la extinción del contrato de trabajo, deberán conformar la base de cálculo de las indemnizaciones a que diera lugar la conformar la base de cálculo de las indemnizaciones a que diera lugar la referida disolución.referida disolución.

-- Indemnización por antigüedad Indemnización por antigüedad –– Art. 245 LCTArt. 245 LCT-- Indemnización por fallecimiento, etc.Indemnización por fallecimiento, etc.-- Indemnización por falta de preavisoIndemnización por falta de preaviso-- Indemnización por integración mes despidoIndemnización por integración mes despido


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012PASAJE A LA REMUNERACIÓNPASAJE A LA REMUNERACIÓN

a) Incremento del 15 %: Pasa a la remuneración en Noviembre 2012.a) Incremento del 15 %: Pasa a la remuneración en Noviembre 2012.

Se incrementa con el acrecentamiento de los aportes antes de pasar a la Se incrementa con el acrecentamiento de los aportes antes de pasar a la Se incrementa con el acrecentamiento de los aportes antes de pasar a la Se incrementa con el acrecentamiento de los aportes antes de pasar a la remuneración, para mantener el importe de bolsillo.remuneración, para mantener el importe de bolsillo.

No se incluye el No se incluye el presentismopresentismo en el pasaje a la remuneración, para evitar la en el pasaje a la remuneración, para evitar la doble aplicación del mismo. doble aplicación del mismo.

b) Incremento del 9% : pasa a la remuneración en Mayo de 2013b) Incremento del 9% : pasa a la remuneración en Mayo de 2013Pasa igual que el anterior.Pasa igual que el anterior.


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012REGIMEN DE INFORMACIÓN CONCEPTOS NO REMUNERATIVOSREGIMEN DE INFORMACIÓN CONCEPTOS NO REMUNERATIVOSRG (AFIP) 3279RG (AFIP) 3279

Deberá informarse la ANR mientras mantengan su naturaleza no Deberá informarse la ANR mientras mantengan su naturaleza no remuneratoria.remuneratoria.

Hasta tanto se homologue el acuerdo: Hasta tanto se homologue el acuerdo: Para Para cumplir con el régimen de cumplir con el régimen de información información se deberá elegir se deberá elegir la opción la opción “otros“otros” y adjuntarse en PDF el texto del ” y adjuntarse en PDF el texto del Acuerdo Salarial, de acuerdo con las alternativas disponibles en el Acuerdo Salarial, de acuerdo con las alternativas disponibles en el micrositiomicrositiode la página web de la AFIP habilitado para ello.de la página web de la AFIP habilitado para ello.


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012ADICIONALES FIJOS Y PERMANENTES DE EMPRESAADICIONALES FIJOS Y PERMANENTES DE EMPRESA

“Los firmantes aceptan recomendar a aquellas empresas que liquidan “Los firmantes aceptan recomendar a aquellas empresas que liquidan suplementos y /o adicionales fijos y permanentes, por encima de los suplementos y /o adicionales fijos y permanentes, por encima de los establecidos en el CCT 130/1975, procuren negociar, durante el presente año, establecidos en el CCT 130/1975, procuren negociar, durante el presente año, establecidos en el CCT 130/1975, procuren negociar, durante el presente año, establecidos en el CCT 130/1975, procuren negociar, durante el presente año, su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en el presente acuerdo.”en el presente acuerdo.”


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012APORTES Y CONTRIBUCIONESAPORTES Y CONTRIBUCIONES

Sobre las Sobre las ANRsANRs se devengaran aportes y contribuciones:se devengaran aportes y contribuciones:

a) De la obra social de empleados de Comercioa) De la obra social de empleados de Comercio¿Qué pasa con las opciones de cambio de obra social?¿Qué pasa con las opciones de cambio de obra social?

b) Aporte art. 100 CCT:b) Aporte art. 100 CCT:2% Sindicato2% Sindicato0,5% FAECYS0,5% FAECYS

c) Aporte art. 101 CCTc) Aporte art. 101 CCTCuota sindical de afiliaciónCuota sindical de afiliación


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012CLAUSULA DE ABSORCIÓN CLAUSULA DE ABSORCIÓN INCREMENTOS OTORGADOS POR EL EMPLEADOINCREMENTOS OTORGADOS POR EL EMPLEADO“No podrán ser absorbidos no compensados los aumentos de carácter general “No podrán ser absorbidos no compensados los aumentos de carácter general

sectorial, sean estos de carácter remunerativo, o de otra naturaleza que, sectorial, sean estos de carácter remunerativo, o de otra naturaleza que,

eventualmente, hubieren otorgado unilateralmente los empleadores. Solo eventualmente, hubieren otorgado unilateralmente los empleadores. Solo

podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes

de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a

partir del 1partir del 1°°de mayo de 2011 y que hubieren sido abonados a cuenta de los de mayo de 2011 y que hubieren sido abonados a cuenta de los

aumentos que determine el presente acuerdo colectivo, cualquiera sea la aumentos que determine el presente acuerdo colectivo, cualquiera sea la

denominación denominación utiilizadautiilizada””

IMPORTANTE: IMPORTANTE: Se busca impedir la absorción de las diferencias sobre el Se busca impedir la absorción de las diferencias sobre el básico generadas por acuerdos anteriores, y la absorción de complementos a básico generadas por acuerdos anteriores, y la absorción de complementos a cuenta de futuros aumentos anteriores al acuerdo anterior.cuenta de futuros aumentos anteriores al acuerdo anterior.


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012PASAJE ANTICIPADO A LA REMUNERACIÓNPASAJE ANTICIPADO A LA REMUNERACIÓN

a) “Los empleadores podrán disponer en cualquier momento la incorporación a) “Los empleadores podrán disponer en cualquier momento la incorporación

de dichas sumas como de dichas sumas como remuneratrivasremuneratrivas, en forma anticipada”. , en forma anticipada”.

b) La incorporación deberá efectuarse a todo el personal b) La incorporación deberá efectuarse a todo el personal convencionadoconvencionado

dependiente de la empresa que decida hacer uso de esta variante”.dependiente de la empresa que decida hacer uso de esta variante”.



ESCALAS SALARIALESESCALAS SALARIALESYa están colgadas en la página de FAECYSYa están colgadas en la página de FAECYS


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012COMPUTO COMPUTO COMO CREDITO FISCAL DE IVA COMO CREDITO FISCAL DE IVA –– CONTRIBUCIONES CONTRIBUCIONES PATRONALESPATRONALES“Las partes se comprometen a gestionar en forma conjunta ante las “Las partes se comprometen a gestionar en forma conjunta ante las

autoridades públicas competentes, la actualización de los porcentajes de autoridades públicas competentes, la actualización de los porcentajes de

compensación en el IVA de los aportes y contribuciones previstos en el D. compensación en el IVA de los aportes y contribuciones previstos en el D.

814/2012 que otorga beneficios fiscales en provincias y/o regiones”814/2012 que otorga beneficios fiscales en provincias y/o regiones”814/2012 que otorga beneficios fiscales en provincias y/o regiones”814/2012 que otorga beneficios fiscales en provincias y/o regiones”

La compensación es solo por las CONTRIBUCIONESLa compensación es solo por las CONTRIBUCIONES

Art. 4 Art. 4 -- De la De la contribución patronal definida contribución patronal definida en el artículo 2º del presente en el artículo 2º del presente decreto y en el artículo 4º de la ley 24700, efectivamente abonada, los decreto y en el artículo 4º de la ley 24700, efectivamente abonada, los contribuyentes y responsables podrán computar, como crédito fiscal del contribuyentes y responsables podrán computar, como crédito fiscal del impuesto al valor agregado, el monto que resulta de aplicar a las mismas impuesto al valor agregado, el monto que resulta de aplicar a las mismas bases imponibles los puntos porcentuales que para cada supuesto se indican bases imponibles los puntos porcentuales que para cada supuesto se indican en el Anexo I que forma parte integrante del presente decreto.en el Anexo I que forma parte integrante del presente decreto.


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012TEMAS PENDIENTES DE TRATAMIENTOTEMAS PENDIENTES DE TRATAMIENTOFAECYSFAECYS-- Adicional por prestaciones de tareas en el día domingoAdicional por prestaciones de tareas en el día domingo-- Tratamiento del adicional del art. 20 CCT 130/1975 Tratamiento del adicional del art. 20 CCT 130/1975 -- Adicional Zona FríaAdicional Zona Fría-- Trabajadores Trabajadores tercerizadostercerizados-- Tiempo parcial y jornada reducidaTiempo parcial y jornada reducida-- Tareas especializadasTareas especializadas

CAMARASCAMARAS-- Instrumentación del Instrumentación del presentismopresentismo-- Licencias por estudiosLicencias por estudios


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012FACILIDADES DE PAGOFACILIDADES DE PAGOFAECYS y las Cámaras firmantes se comprometen a gestionar:FAECYS y las Cámaras firmantes se comprometen a gestionar:

a) Ante OSECAC, para que otorgue en los planes de pagos los plazos a) Ante OSECAC, para que otorgue en los planes de pagos los plazos máximos en las condiciones que permite AFIP para el cumplimiento de máximos en las condiciones que permite AFIP para el cumplimiento de aportes y contribuciones. FAECYS se compromete a gestionar una aportes y contribuciones. FAECYS se compromete a gestionar una aportes y contribuciones. FAECYS se compromete a gestionar una aportes y contribuciones. FAECYS se compromete a gestionar una “adecuada reducción” de los intereses correspondientes.“adecuada reducción” de los intereses correspondientes.


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012FACILIDADES DE PAGOFACILIDADES DE PAGOFAECYS y las Cámaras firmantes se comprometen a gestionar:FAECYS y las Cámaras firmantes se comprometen a gestionar:

b) Ante los sindicatos adheridos a la Federación, para que otorguen b) Ante los sindicatos adheridos a la Federación, para que otorguen financiaciones por deudas de capital en concepto de cuotas sindicales que financiaciones por deudas de capital en concepto de cuotas sindicales que con ellas mantengan las empresas que desarrollan actividad en su zona de con ellas mantengan las empresas que desarrollan actividad en su zona de con ellas mantengan las empresas que desarrollan actividad en su zona de con ellas mantengan las empresas que desarrollan actividad en su zona de actuación en las siguientes condiciones:actuación en las siguientes condiciones:

-- Cuotas: 3, 6, 12, 18 o 24 cuotas mensualesCuotas: 3, 6, 12, 18 o 24 cuotas mensuales-- Tasa de interés 50% de AFIPTasa de interés 50% de AFIP-- Importe cuota mínima: $ 100Importe cuota mínima: $ 100-- Deberá ser solicitado por escrito al SindicatoDeberá ser solicitado por escrito al Sindicato-- Deudas superiores a $ 30.000, podrá convenirse plan con numero de cuotas Deudas superiores a $ 30.000, podrá convenirse plan con numero de cuotas no inferior a $ 400no inferior a $ 400


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012FACILIDADES DE PAGOFACILIDADES DE PAGOLA ESTRELLALA ESTRELLA

FAECYS acordará a quienes lo soliciten antes del 30 de noviembre de 2012, FAECYS acordará a quienes lo soliciten antes del 30 de noviembre de 2012, facilidades de pago con respecto a la cuota de 3,5% con destino al Sistema facilidades de pago con respecto a la cuota de 3,5% con destino al Sistema de Retiro Complementario La Estrella y las deudas por Art. 100 CCT de Retiro Complementario La Estrella y las deudas por Art. 100 CCT de Retiro Complementario La Estrella y las deudas por Art. 100 CCT de Retiro Complementario La Estrella y las deudas por Art. 100 CCT 130/1975.130/1975.

Permitirá el pago del capital adeudado actualizado conforme las disposiciones Permitirá el pago del capital adeudado actualizado conforme las disposiciones de la SSN, en cuotas y sin intereses.de la SSN, en cuotas y sin intereses.


ACUERDO MAYO 2012 ACUERDO MAYO 2012 -- FACILIDADES DE PAGOFACILIDADES DE PAGOLA ESTRELLALA ESTRELLA¿Cuál es el procedimiento para obtener los coeficientes para actualizar los ¿Cuál es el procedimiento para obtener los coeficientes para actualizar los importes correspondientes a períodos vencidos pendientes de pago del importes correspondientes a períodos vencidos pendientes de pago del Seguro de Retiro Complementario La Estrella?Seguro de Retiro Complementario La Estrella?

Respuesta: Respuesta: A fin de actualizar los importes adeudados correspondientes a A fin de actualizar los importes adeudados correspondientes a Respuesta: Respuesta: A fin de actualizar los importes adeudados correspondientes a A fin de actualizar los importes adeudados correspondientes a dicha obligación, deberá solicitarse por mail los coeficientes de actualización dicha obligación, deberá solicitarse por mail los coeficientes de actualización respectivos a la dirección [email protected], indicando cuál respectivos a la dirección [email protected], indicando cuál será la fecha del mes en curso en la cual se procederá al pago de los será la fecha del mes en curso en la cual se procederá al pago de los importes correspondientes. Al tales efectos, señalamos que en dicha importes correspondientes. Al tales efectos, señalamos que en dicha comunicación se podrá indicar cualquier fecha de pago a opción del comunicación se podrá indicar cualquier fecha de pago a opción del empleador, hasta el último día del período mensual respectivo. No obstante, empleador, hasta el último día del período mensual respectivo. No obstante, deberá tenerse en cuenta que el pedido deberá ser remitido a partir del día 11 deberá tenerse en cuenta que el pedido deberá ser remitido a partir del día 11 de cada mes, ya que del día 1 al 10 el sistema de cómputos se encuentra de cada mes, ya que del día 1 al 10 el sistema de cómputos se encuentra procesando liquidaciones de beneficios y por lo tanto no facilita los citados procesando liquidaciones de beneficios y por lo tanto no facilita los citados coeficientes.coeficientes.


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012APORTE EXTRAORDINARIO A OSECACAPORTE EXTRAORDINARIO A OSECAC

-- Aporte exclusivamente a cargo de los trabajadores mercantiles Aporte exclusivamente a cargo de los trabajadores mercantiles “encuadrados en el convenio colectivo 130/1975 y beneficiados por el “encuadrados en el convenio colectivo 130/1975 y beneficiados por el presente acuerdo”.presente acuerdo”.

-- Aporte a la Obra Social de Empleados de Comercio y Actividades CivilesAporte a la Obra Social de Empleados de Comercio y Actividades Civiles

-- Importe de $ 100 Importe de $ 100

-- A retener de la ANR de mayo 2012A retener de la ANR de mayo 2012

-- Depositada a la orden de OSECACDepositada a la orden de OSECAC


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012APORTE EXTRAORDINARIO A OSECACAPORTE EXTRAORDINARIO A OSECACFormulario 120/A AFIP.Formulario 120/A AFIP.Se deberán completar los campos respectivos con los siguientes datos:Se deberán completar los campos respectivos con los siguientes datos:

CUIT: CUIT: se indica el correspondiente al empleador;se indica el correspondiente al empleador;CUIT: CUIT: se indica el correspondiente al empleador;se indica el correspondiente al empleador;Período:Período: Mayo de 2012, según el artículo 14 del Acuerdo de Mayo de 2012;Mayo de 2012, según el artículo 14 del Acuerdo de Mayo de 2012;Código de Obra Social: Código de Obra Social: 126205, que corresponde a OSECAC;126205, que corresponde a OSECAC;Rubro I Obligaciones desde Julio de 1994: deberá Rubro I Obligaciones desde Julio de 1994: deberá tildarse:tildarse:Impuesto: Impuesto: 302 Aporte Obras Sociales;302 Aporte Obras Sociales;Concepto: Concepto: 019 Declaración Jurada;019 Declaración Jurada;Subconcepto: Subconcepto: 019 Declaración Jurada.019 Declaración Jurada.Importe a depositar: Importe a depositar: Surge de multiplicar los $ 100 por el total de empleados Surge de multiplicar los $ 100 por el total de empleados incluidos en el CCT 130/75 durante el mes de Mayo de 2012.incluidos en el CCT 130/75 durante el mes de Mayo de 2012.


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012CONTRIBUCION AL INACAPCONTRIBUCION AL INACAP

Al igual que en el caso del Acuerdo de Junio de 2011, la suma no Al igual que en el caso del Acuerdo de Junio de 2011, la suma no remunerativa dispuesta en el Acuerdo de Mayo de 2012 no se tiene en cuenta remunerativa dispuesta en el Acuerdo de Mayo de 2012 no se tiene en cuenta para el cálculo de la contribución empresaria al INACAP mientras mantenga para el cálculo de la contribución empresaria al INACAP mientras mantenga tal carácter. tal carácter. tal carácter. tal carácter.

Pasarán a integrar la base de cálculo de dicha contribución a partir de su Pasarán a integrar la base de cálculo de dicha contribución a partir de su incorporación a las escalas de sueldos básicos a partir de los meses de incorporación a las escalas de sueldos básicos a partir de los meses de Noviembre de 2012 y Mayo de 2013, respectivamente.Noviembre de 2012 y Mayo de 2013, respectivamente.


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012HIGIENE , SEGURIDAD Y PREVENCIÓNHIGIENE , SEGURIDAD Y PREVENCIÓN

Las partes convienen la concertación de un régimen de higiene, seguridad y Las partes convienen la concertación de un régimen de higiene, seguridad y prevención en materia de riesgos del trabajo específico para la actividad prevención en materia de riesgos del trabajo específico para la actividad involucrada en el CCT 130/1975.involucrada en el CCT 130/1975.A tal fin quedarán facultadas para la creación de una asociación civil sin fines A tal fin quedarán facultadas para la creación de una asociación civil sin fines A tal fin quedarán facultadas para la creación de una asociación civil sin fines A tal fin quedarán facultadas para la creación de una asociación civil sin fines de lucro con competencia en la instrumentación de políticas, cursos de acción, de lucro con competencia en la instrumentación de políticas, cursos de acción, capacitación de mas cometidos necesarios para materializar dicho objetivo.capacitación de mas cometidos necesarios para materializar dicho objetivo.


ACUERDO MAYO 2012ACUERDO MAYO 2012PAGO ESPECIAL CAJERASPAGO ESPECIAL CAJERASSe mantiene en vigencia la cláusula 18 del acuerdo anterior:Se mantiene en vigencia la cláusula 18 del acuerdo anterior:

1.1.-- Para las Cajeras que se desempeñen en empresas de Para las Cajeras que se desempeñen en empresas de cadenas de cadenas de supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcción supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcción supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcción supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcción que además comercialicen pinturas, herramientas, artículos de ferretería, que además comercialicen pinturas, herramientas, artículos de ferretería, materiales para electricidadmateriales para electricidad, percibirán una suma especial con la modalidad , percibirán una suma especial con la modalidad

establecida en el acápite 3.establecida en el acápite 3.

2.2.-- Solo quedarán alcanzadas por la obligación establecida en el acápite Solo quedarán alcanzadas por la obligación establecida en el acápite

precedente aquellas empresas allí nominadas, precedente aquellas empresas allí nominadas, cuya facturación anual sea cuya facturación anual sea mayor a la establecida para la mediana empresa de comercio por el art. mayor a la establecida para la mediana empresa de comercio por el art. 11°° de la R (SPYME)21/2010de la R (SPYME)21/2010 o aquella que en futuro la reemplace.o aquella que en futuro la reemplace.

= $ 111.900.000 anuales= $ 111.900.000 anuales

MODELO DE RECIBO MODELO DE RECIBO –– MAYO 2012MAYO 2012

SALUBRIDADSALUBRIDADHIGIENE Y SEGURIDADHIGIENE Y SEGURIDAD


SALUBRIDAD, HIGIENE Y SEGURIDADSALUBRIDAD, HIGIENE Y SEGURIDAD

MUJERES Y MENORESMUJERES Y MENORESArtArt. 50 . 50 -- Queda prohibido ocupar a mujeres y menores en trabajos que Queda prohibido ocupar a mujeres y menores en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.

BOTIQUINBOTIQUINArtArt. 51 . 51 -- En todo lugar de trabajo existirá un botiquín con los elementos En todo lugar de trabajo existirá un botiquín con los elementos necesarios para primeros auxilios.necesarios para primeros auxilios.

LUZ, VENTILACIÓN Y CALEFACCIÓNLUZ, VENTILACIÓN Y CALEFACCIÓNArtArt. 52 . 52 -- En todos los casos, los establecimientos deberán contar con En todos los casos, los establecimientos deberán contar con elementos indispensables que aseguren condiciones adecuadas de luz, elementos indispensables que aseguren condiciones adecuadas de luz, ventilación y calefacción suficientes, en los lugares de trabajo.ventilación y calefacción suficientes, en los lugares de trabajo.


SALUBRIDAD, HIGIENE Y SEGURIDADSALUBRIDAD, HIGIENE Y SEGURIDAD

BAÑOSBAÑOSArtArt. 53 . 53 -- Las empresas deberán contar con baños para uso de su personal, Las empresas deberán contar con baños para uso de su personal, los que estarán provistos con los elementos necesarios para cumplir su los que estarán provistos con los elementos necesarios para cumplir su función incluyendo los de limpieza que puedan ser requeridos por las función incluyendo los de limpieza que puedan ser requeridos por las características del trabajo (toalla, jabón, pomadas o líquidos removedores).características del trabajo (toalla, jabón, pomadas o líquidos removedores).características del trabajo (toalla, jabón, pomadas o líquidos removedores).características del trabajo (toalla, jabón, pomadas o líquidos removedores).

BEBEDEROSBEBEDEROSArtArt. 54 . 54 -- En todo lugar de trabajo deberá existir agua potable y se posibilitará En todo lugar de trabajo deberá existir agua potable y se posibilitará la instalación de bebederos para uso del personal.la instalación de bebederos para uso del personal.

CONDICIONES GENERALES CONDICIONES GENERALES DE TRABAJODE TRABAJO


CONDICIONES GENERALES DE TRABAJOCONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

COMEDORESArtArt. 55 . 55 -- En los casos en que por razones de horario o circunstancias del trabajo el En los casos en que por razones de horario o circunstancias del trabajo el personal llevare su propia comida personal llevare su propia comida se procurará se procurará habilitar lugares en condiciones habilitar lugares en condiciones adecuadas de higiene, confort y aseo destinados a tal fin. Los regímenes de adecuadas de higiene, confort y aseo destinados a tal fin. Los regímenes de comedores existentes serán mantenidos como en la actualidad.comedores existentes serán mantenidos como en la actualidad.

PAUSA PARA REFRIGERIOPAUSA PARA REFRIGERIOArtArt. 56 . 56 -- Todo el personal gozará en forma rotativa por la tarde de 15 minutos diarios Todo el personal gozará en forma rotativa por la tarde de 15 minutos diarios para la toma de refrigerios. Durante dicho lapso el empleado podrá hacer abandono del para la toma de refrigerios. Durante dicho lapso el empleado podrá hacer abandono del establecimiento u optar por tomarlo en la empresa cuando ésta dispusiera de cafetería, establecimiento u optar por tomarlo en la empresa cuando ésta dispusiera de cafetería, comedor o lugar equivalente instalado.comedor o lugar equivalente instalado.Este intervalo se considerará comprendido dentro de la jornada normal de trabajo.Este intervalo se considerará comprendido dentro de la jornada normal de trabajo.En ningún caso la presente disposición modificará y/o alterará los usos y costumbres En ningún caso la presente disposición modificará y/o alterará los usos y costumbres existentes en la materia que sean más beneficiosos al trabajador, pero no se existentes en la materia que sean más beneficiosos al trabajador, pero no se acumularán.acumularán.



JORNALIZADOS

Art. 57 Art. 57 -- No podrá existir dentro delNo podrá existir dentro del ámbito de esta convención colectiva, personal ámbito de esta convención colectiva, personal jornalizadojornalizado permanente.permanente.



VENTA DE MERCADERÍA PROPIAArtArt. 58 . 58 -- Las empresas facilitarán a sus trabajadores la adquisición de las mercaderías o productos que expendan con una reducción monetaria con respecto a los de venta al público.

TRABAJADOR PREAVISADOArtArt. 59 . 59 -- El empleado preavisado de conformidad a la ley 20744 que consiguiera una nueva ocupación, podrá retirarse del empleo sin perjuicio del cobro de haberes que se les adeudaren, tiempo de preaviso trabajado, e indemnizaciones correspondientes, debiendo comunicar dicha circunstancia telegráficamente a su empleador.

CONDICIONES CAJEROArtArt. 60 . 60 -- El personal que cumpla funciones de cajero/a, deberá ser provisto en todo momento del cambio necesario, dispondrá de asiento con respaldo, tendrá el tiempo que requiera para sus necesidades fisiológicas y durante esas ocasionales ausencias conservará en su poder las llaves de la caja, la que no podrá ser controlada ni abierta por nadie sin su presencia.


CONDICIONES GENERALES DE TRABAJOCONDICIONES GENERALES DE TRABAJOHABILITACIONESHABILITACIONESArt. 61 Art. 61 -- El trabajador mantendrá el derecho a continuar percibiendo sus remuneraciones por todo concepto en los casos en que -por razones imputables a la empresa- le fueran canceladas a la misma temporariamente -total o parcialmente- las habilitaciones requeridas para realizar sus actividades. En tales casos el empleador podrá asignarle tareas de actividades. En tales casos el empleador podrá asignarle tareas de categorías y salarios equivalentes a la suya.

ArtArt. 62 . 62 -- El trabajador mantendrá el derecho a continuar percibiendo sus remuneraciones por todo concepto en los casos en que -por razones imputables a la empresa- le fueran cancelados al mismo temporariamente las habilitaciones requeridas para realizar sus funciones en la empresa. En tales casos el empleador podrá asignarle tareas de categoría y salarios equivalentes a la suya.


CONDICIONES GENERALES DE TRABAJOCONDICIONES GENERALES DE TRABAJOROPA DE TRABAJOROPA DE TRABAJOArt. 63 Art. 63 -- No será obligatorio para los trabajadores comprendidos en la presente convención el uso de saco o chaquetilla durante la temporada estival, cuando las condiciones ambientales del lugar de trabajo así lo justifiquen.ARMARIOSARMARIOSArt. 64 Art. 64 -- Las empresas habilitarán armarios o guardarropas para uso exclusivo de los empleados, los cuales no podrán ser abiertos por aquéllos sin la presencia del empleado/a; salvo cuando la falta de espacio haga totalmente imposible su cumplimiento, circunstancia debidamente comprobada por la Autoridad de Aplicación.LIMPIEZA DE MAQUINAS O HERRAMIENTASArtArt. 65 . 65 -- La limpieza de máquinas y/o herramientas deberá practicarse dentro de la jornada normal de trabajo, cuando dicha limpieza sea realizada por el personal que las utiliza.

INDUMENTARIA INDUMENTARIA Y Y

UTILES DE TRABAJOUTILES DE TRABAJOUTILES DE TRABAJOUTILES DE TRABAJO


INDUMENTARIA Y UTILES DE TRABAJOINDUMENTARIA Y UTILES DE TRABAJO

PROVISION DE UNIFORMESArt. 66 Art. 66 -- El empleador hará conocer fehacientemente al empleado u obrero las condiciones referentes a provisión de uniformes y/o ropa de trabajo para el desempeño de sus tareas. En caso de que dichas prendas sean de uso obligatorio, serán provistas por el empleador a su exclusivo cargo. En el caso obligatorio, serán provistas por el empleador a su exclusivo cargo. En el caso de ropa de trabajo si su uso es obligatorio el empleador proveerá dos equipos por año.



UTILES Y MATERIALESArt. 67 Art. 67 - El empleador proveerá los útiles, materiales y demás elementos de trabajo destinados al normal desenvolvimiento de la empresa, como así también los elementos necesarios para la seguridad y protección de la salud del personal. En estos casos, la provisión de equipos adecuados será obligatoria al igual que su uso. Así por ejemplo, provisión de equipos adecuados será obligatoria al igual que su uso. Así por ejemplo, deberá proveerse con carácter obligatorio botas de seguridad al personal que presta servicio en usinas; botas de goma al que se desempeñe en ambientes húmedos; equipos completos de abrigo -botas con suela de madera, tricota de lana, saco de cuero y pasamontaña- al que cumpla tareas en cámaras frigoríficas; guantes de goma para el que utilice agua en sus tareas, guantes de cuero para el que manipule cajones u otros elementos riesgosos; y en general, los que resulten adecuados y/o necesarios a la labor de que se trate. El empleador procurará también elementos de protección contra lluvia al personal que por sus tareas deba trabajar a la intemperie.



UTILES Y MATERIALESArt. 67 Art. 67 –– ( … ) Al personal de servicios fúnebres que por sus tareas le resulte necesario le serán provistos guantes, máscaras protectoras y calzado con suela de goma para capilleros y choferes.

FALTA DE ENTREGALa negativa a trabajar por falta de provisión de los elementos requeridos no será causa de sanción de ninguna naturaleza ni de descuento de haberes, pero no eximirá a la empresa de responsabilidad por las consecuencias (enfermedad o accidente que pudiera resultar de tal carencia).



PUBLICIDAD EN UNIFORMES PROHIBICIÓN

ArtArt. 68 . 68 -- En los uniformes del personal no se podrá hacer agregados (aplicaciones, bordados, etc.) que importen publicidad de mercaderías ni productos, pero esta restricción no comprende la leyenda que identifica a la productos, pero esta restricción no comprende la leyenda que identifica a la empresa siempre que no signifique esa inscripción una alteración en la discreción de la vestimenta o implique una ridiculización de la misma.

ACCIDENTES ACCIDENTES ENFERMEDADESENFERMEDADES

MATERNIDADMATERNIDADMATERNIDADMATERNIDAD


ACCIDENTES Y ENFERMEDADESACCIDENTES Y ENFERMEDADES

ACCIDENTE DE TRABAJO ACCIDENTE DE TRABAJO –– SE APLICA LEY DE RIESGOS DEL SE APLICA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO TRABAJO –– ART. 208 LCTART. 208 LCTArt. 69 Art. 69 -- En caso de accidente del trabajo o enfermedad profesional, el trabajador tendrá derecho a la percepción íntegra de sus haberes, desde el primer día de ocurrido el hecho como si no hubiera interrupción de la primer día de ocurrido el hecho como si no hubiera interrupción de la prestación de servicios.

AVISOArt. 70 - El empleado quedará eximido de su obligación de avisar o hacer avisar su ausencia por enfermedad ante la imposibilidad originada en causas debidamente justificadas que impiden su comunicación al empleador. Igual temperamento se adoptará en caso de accidente.



CAMBIO DE TAREAS POR PRESCRIPCIÓN MEDICA

Art. 71 Art. 71 -- El empleado que por prescripción médica debidamente comprobada por el empleador debiera cambiar de tareas será destinado a una función existente que contemple tal impedimento. Este cambio de tarea subsistirá mientras duren las causas que originaron el mismo.



EMBARAZO Y MATERNIDADArt. 72 Art. 72 -- No podrá requerirse a la mujer en estado de embarazo la realización de tareas que impliquen un esfuerzo físico susceptible de afectar la gestación tales como levantar bultos pesados o subir y bajar escaleras en forma reiterada.reiterada.

Art. 73 Art. 73 -- Durante el embarazo la empleada tendrá derecho a que se le acuerde un cambio provisional de tareas y/u horario, si su ocupación habitual perjudica el desarrollo de la gestación según certificación médica. En caso de discrepancia fundamental entre los profesionales de las partes, se estará a lo que dictamine la Secretaría de Estado de Salud Pública de la Nación o en su defecto las autoridades provinciales o municipales pertinentes.

VACACIONESVACACIONESY Y

LICENCIAS ESPECIALESLICENCIAS ESPECIALESLICENCIAS ESPECIALESLICENCIAS ESPECIALES


VACACIONES Y LICENCIAS ESPECIALESVACACIONES Y LICENCIAS ESPECIALES

Art. 74 - Los empleadores concederán las vacaciones fijadas por la ley 20744, de acuerdo con sus disposiciones.

En los casos de que se trate de cónyuges e hijos menores de 18 años, que trabajen en el mismo o distinto establecimiento, se les propondrá que gocen

su período de licencia en fechas coincidentes, siempre que ello no perjudique su período de licencia en fechas coincidentes, siempre que ello no perjudique notoriamente el normal desenvolvimiento del o de los establecimientos.

En todos los casos, se comunicará a los interesados la fecha en que gozarán las vacaciones con 60 días de anticipación.

Art. 75 - El personal que tenga hijos en la escuela primaria, tendrá preferencia con relación al resto, para que el otorgamiento de las vacaciones tenga lugar durante la época de receso de las clases, sin perjuicio de cumplir

las disposiciones legales vigentes.


DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO

El 25/9/1985 el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprobó el acuerdo s/expediente 778377/85 suscripto el 19/9/1985 por la Unión de Entidades Comerciales Argentinas, Coordinadora de Actividades Mercantiles Empresarias, Cámara Argentina de Comercio y la Confederación General de Empleados de Comercio, en virtud del cual de Comercio y la Confederación General de Empleados de Comercio, en virtud del cual se convino en reimplantar el día 26 de setiembre26 de setiembre de cada año como el "Día del Empleado de Comercio", trabajando normalmente y destacándose que a los efectos de la percepción de haberes, dicho día será abonado con doble remuneración, dicho día será abonado con doble remuneración, siempre que siempre que el empleado asista en la forma habitual a su trabajoel empleado asista en la forma habitual a su trabajo


VACACIONES Y LICENCIAS ESPECIALESVACACIONES Y LICENCIAS ESPECIALESDÍA DEL EMPLEADO DE DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO COMERCIO -- LEY 26541LEY 26541

Art. 1 - Establécese como descanso para los empleados de comercio, el día 26 de setiembre de cada año, en que se conmemora el “Día del Empleado de Comercio”.

Art. 2 - En dicho día los empleados de comercio no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales.mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales.

Vigencia: 15/12/2009Aplicación: desde el 24/12/2009



LICENCIA POR CASAMIENTO, TRAMITES PREMATRIMONIALES Y CASAMIENTO DE HIJOArtArt. 77 . 77 -- El empleado tendrá derecho a 12 días de licencia corridos por casamiento, con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que él mismo determine, pudiendo, si así lo decidiere, adicionarlo al período de vacaciones anuales.El empleado tendrá derecho a 1 día de permiso sin pérdida de remuneración por todo concepto para trámites prematrimoniales. Le corresponderá al empleado 1 día de licencia por casamiento de hijos.

LICENCIA POR ENFERMEDAD DE FAMILIARArtArt. 78 . 78 -- El empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por año, por enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del artículo 227de la ley 20744.


VACACIONES Y LICENCIAS ESPECIALESVACACIONES Y LICENCIAS ESPECIALESLICENCIA POR FALLECIMIENTO

ArtArt. 79 . 79 -- El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, 4 días corridos de licencia por fallecimiento de padre, hijos, cónyuges o hermanos/as, debidamente comprobado. Cuando estos fallecimientos ocurrieran a más de quinientos kilómetros, se otorgarán 2 días corridos más de licencia, también paga, debiendo justificar la realización del viaje.realización del viaje.

ArtArt. 80 . 80 -- El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 2 días de licencia corridos, por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge debidamente justificado el fallecimiento.

LICENCIA POR NACIMIENTOArtArt. 81 . 81 -- El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 2 días hábiles por nacimiento de hijos.


VACACIONES Y LICENCIAS ESPECIALESVACACIONES Y LICENCIAS ESPECIALESDONACIÓN DE SANGREArt. 82 Art. 82 -- El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa de licencia al trabajador, cuando éste concurra a dar sangre, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite.

LICENCIA POR MUDANZALICENCIA POR MUDANZAArtArt. 83 . 83 -- El empleador concederá, con goce total de remuneraciones 2 días corridos de licencia al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado.

CITACIONES JUDICIALESArtArt. 84 . 84 -- El empleador otorgará autorización con goce total de sus remuneraciones al empleado que por situaciones o emplazamientos personales con carácter de carga pública, deba comparecer ante reparticiones oficiales, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite.


VACACIONES Y LICENCIAS ESPECIALESVACACIONES Y LICENCIAS ESPECIALESLICENCIA POR EXAMEN SECUNDARIOArt. 85 Art. 85 -- El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones 10 días de licencia como máximo, por año, para los estudiantes secundarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes, fijándose el ciclo lectivo normal según las especialidades que se cursen y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional correspondiente. Esta licencia, a solicitud del empleado/a, podrá acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.del empleado/a, podrá acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.

LICENCIA PARA EXAMEN UNIVERSITARIOArtArt. 86 . 86 -- El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 20 días de licencia como máximo, por año, para los estudiantes universitarios a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes, pudiendo solicitar hasta un máximo de 4 días por examen, fijándose el lapso completo en 7 años y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional correspondiente. Cuando en el año se excediera de cinco exámenes sin repetirlos se otorgarán 4 días más de licencia con goce de remuneraciones. Estas licencias así establecidas a solicitud del empleado/a, podrán acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.



LICENCIA PARA REALIZAR COMPRASArtArt. 90 . 90 -- A solicitud del empleado, el empleador le otorgará una hora de licencia mensual con goce total de remuneraciones al efecto de realizar sus compras en aquellos lugares donde la discontinuidad y uniformidad de los horarios imposibilitara al mismo para concretar sus adquisiciones.

Las empresas dispondrán la fecha y horario que consideren más adecuados para su otorgamiento como asimismo la rotación necesaria que no interfiera el normal desenvolvimiento de las tareas.

La liquidación se efectuará en caso en que haya remuneración variable sobre el promedio hora del día en que se haga uso de ese derecho.

LICENCIASLICENCIASGREMIALESGREMIALES


LICENCIAS GREMIALESLICENCIAS GREMIALESCREDITO HORARIOArt. 91 Art. 91 -- Donde hubiere delegados gremiales, éstos, a efectos de cumplir con sus funciones específicas, podrán trasladarse de un lugar a otro del establecimiento, debiendo previamente comunicarlo a su superior inmediato.Dichos representantes gremiales cuidarán que en oportunidad del cumplimiento de sus funciones no se altere la normal marcha del establecimiento.Los empleadores otorgarán toda licencia gremial que le sea requerida por la organización sindical respectiva a los representantes gremiales.

Art. 92 Art. 92 -- En oportunidad de realizarse la audiencia previa para el caso de aplicación de medidas que afecten al personal podrán estar presentes los delegados del personal para que éstos se informen.


LICENCIAS GREMIALESLICENCIAS GREMIALESSUSPENSIONES DISCIPLINARIASArt. 93 Art. 93 -- Toda suspensión o medida disciplinaria será informada al delegado del personal procurando en lo posible hacerlo en forma previa. De igual modo se procederá respecto a medidas adoptadas por supuesta comisión de una irregularidad por un empleado.ALCANCES DE LA REPRESENTACIÓN GREMIALArt. 94 Art. 94 -- La representación gremial del establecimiento tomará intervención en todos los problemas laborales que afecten total o parcialmente al personal para ser planteados en forma directa ante el empleador o la persona que éste designe.En las reclamaciones de tipo individual intervendrán los delegados del personal a solicitud del empleado, si éste no hubiere obtenido satisfacción de la patronal en su reclamo personal.PIZARRA SINDICALArtArt. 95 . 95 -- Las empresas deberán instalar, en lugar adecuado un tablero o pizarra, que será utilizado por los representantes sindicales para efectuar comunicaciones al personal.


LICENCIAS GREMIALESLICENCIAS GREMIALES

REUNIONES SINDICALESArt. 96 Art. 96 -- La representación gremial y el empleador o sus representantes establecerán de común acuerdo las fechas y la hora de iniciación de la reunión en las cuales considerarán los asuntos sometidos respectivamente por las partes. Las reuniones podrán ser semanales y se desarrollarán dentro del establecimiento y en horas de podrán ser semanales y se desarrollarán dentro del establecimiento y en horas de trabajo. Para realizar las reuniones semanales, los casos a considerar se presentarán por escrito con una anticipación de 48 horas hábiles. De existir problemas de carácter urgente que deban tratarse de inmediato porque el retraso de la solución pudiera ocasionar perjuicios a cualquiera de las partes se realizarán reuniones extraordinarias. De cada reunión se labrará un acta que concrete los asuntos tratados y las conclusiones a que se llegue.


CERTIFICADO DE TRABAJOCERTIFICADO DE TRABAJO

ArtArt. 107 . 107 -- La empresa estará obligada a otorgar un certificado de trabajo dentro de los 3 días de la incorporación del empleado, en el que se hará constar la fecha de ingreso, la categoría, el nombre de la razón social, el domicilio de la misma y el sueldo convenido si fuera superior al domicilio de la misma y el sueldo convenido si fuera superior al correspondiente a su categoría.

SEGURO DE VIDASEGURO DE VIDASEGURO DE VIDASEGURO DE VIDA


SEGURO DE VIDASEGURO DE VIDA

Art. 97 Art. 97 --

a) Asignación e importe: el personal sin límite de edad, que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito de este convenio colectivo de trabajo, será beneficiado con un seguro de vida colectivo obligatorio.será beneficiado con un seguro de vida colectivo obligatorio.

c) Carácter del beneficio: este seguro de vida es totalmente independiente de cualquier otro beneficio que por leyes vigentes o que se dictaren en el futuro, pudiera corresponder al empleado.



d) Contratación del seguro: la contratación de este seguro de vida colectivo obligatorio la hará el empleador por intermedio de cualquier institución o empresa autorizada por las leyes específicas vigentes en la materia. Queda prohibido el autoseguro.Asimismo queda absolutamente prohibida la designación del empleador como beneficiario del seguro en cuyo caso el siniestro será liquidado conforme con las beneficiario del seguro en cuyo caso el siniestro será liquidado conforme con las condiciones generales de la póliza para el caso de falta de designación del beneficiario.

e) Retenciones y pagos: a los efectos del pago de las sumas que en concepto de prima corresponden al personal, los empleadores actuarán como agentes de retención, obligatorios, a cuyo efecto se los autoriza a practicar los correspondientes descuentos de las remuneraciones de sus personales. Esta autorización se hace extensiva a las sumas a pagar por prima de ampliaciones voluntarias y/o seguros sociales que correspondan depositar por adhesión voluntaria a los mismos.



f) Incorporaciones especiales: los personales no afectados por esta convención colectiva de trabajo que actúen en las empresas comprendidas, así como los empleadores de las mismas, podrán incorporarse al régimen si así lo solicitaren y en un todo de acuerdo con la reglamentación a dictarse por el mismo.

CUOTA SINDICALCUOTA SINDICALY CONTRIBUCIONES DE Y CONTRIBUCIONES DE

SOLIDARIDADSOLIDARIDADSOLIDARIDADSOLIDARIDAD


CUOTA SINDICAL Y CONTRIBUCIONES DE CUOTA SINDICAL Y CONTRIBUCIONES DE SOLIDARIDADSOLIDARIDAD

Art. 100 Art. 100 -- [Sustituido por acuerdo de partes de fecha 21/6/1991, Disp. Homologatoria (DNRT) 4803 de fecha 4/7/1991].Aportes con fines sindicalesDicho acuerdo establece con carácter de contribución solidaria a cargo de los Dicho acuerdo establece con carácter de contribución solidaria a cargo de los trabajadores un aporte del 2,5%2,5% de la remuneración total. Las sumas se depositarán mensualmente por el empleador en el mismo plazo fijado para el depósito de obra social.El depósito se hará conforme a lo siguiente:a) 2% 2% a la orden de la asociación sindical asociación sindical de primer grado adherida a la federación.b) 0,5%0,5% a favor de la FAECYSFAECYS. Son aplicables a los empleadores todas las obligaciones y consecuencias jurídicas inherentes a la condición de agente de retención.


CUOTA SINDICAL Y CONTRIBUCIONES DE SOLIDARIDADCUOTA SINDICAL Y CONTRIBUCIONES DE SOLIDARIDAD

Art. 101 - Las empresas retendrán por el sistema de planillas las cuotas sindicales de los asociados u otras contribuciones, de acuerdo a la legislación vigente, importes que serán ingresados a las filiales correspondientes a la Confederación General de Empleados de Comercio en los casos y forma que dichas filiales lo soliciten.

INACAPINACAPINSTITUTO ARGENTINO DEINSTITUTO ARGENTINO DE

CAPACITACIÓN PROFESIONALCAPACITACIÓN PROFESIONALCAPACITACIÓN PROFESIONALCAPACITACIÓN PROFESIONALY TECNOLOGICA PARA EL Y TECNOLOGICA PARA EL

COMERCIOCOMERCIO


INACAPINACAP

HOMOLOGACIÓN: R. (ST) 600/2008HOMOLOGACIÓN: R. (ST) 600/2008FECHA DEL ACUERDO: 8/4/2008FECHA DEL ACUERDO: 8/4/2008

La contribución prevista en el párrafo segundo del artículo 102 del convenio colectivo 130/1975, para sufragar los gastos que demande el financiamiento de dicho Instituto a 130/1975, para sufragar los gastos que demande el financiamiento de dicho Instituto a cargo de los empleadores mercantiles abarcados por el convenio colectivo de trabajo 130/1975 y sus modificatorias, se sustituirá por una contribución mensual por cada se sustituirá por una contribución mensual por cada trabajador equivalente al 0,5% del salario inicial de la categoría “Maestranza A” trabajador equivalente al 0,5% del salario inicial de la categoría “Maestranza A” determinado en el convenio colectivo de la actividad. El Directorio tendrá facultades para establecer mínimo y máximo del aporte.

El Instituto tendrá a su cargo la gestión recaudatoria con facultades de ejercer toda acción legal, judicial o extrajudicial, para reclamar la totalidad de lo adeudado con más con más las actualizaciones e intereses que correspondan y que se establecerán según las actualizaciones e intereses que correspondan y que se establecerán según las pautas que para el cobro de sus acreencias tenga en vigencia la AFIP las pautas que para el cobro de sus acreencias tenga en vigencia la AFIP respecto de los tributos de la seguridad social.


INACAPINACAP� Solo se paga por empleados adheridos al CCT 130/75, no por empleados fuera

de dicho convenio.

� Esta contribución es del mismo monto ya sea se traten de empleados “Full Time” o “Part Time”.

� El primer pago, cuyo vencimiento opera el 15 de agosto de 2008, se devenga con los salarios del mes de Julio de 2008, es decir, 15 días posteriores de vencido el mes liquidado.

� Es posible el "pago vencido". Para ello, se debe volcar en el casillero "fecha de pago indicada" la fecha correspondiente al día de pago para que el aplicativo web calcule los "intereses resarcitorios" correspondientes (% anual aplicado por la AFIP), no existiendo multas de ningún tipo.

� El pago de esta contribución tiene alcance Nacional.

� La emisión de las boletas se generarán a través del sitio web

SEGURO DE RETIROSEGURO DE RETIROCOMPLEMENTARIOCOMPLEMENTARIO

LA ESTRELLALA ESTRELLALA ESTRELLALA ESTRELLA

SEGURO LA ESTRELLASEGURO LA ESTRELLAFallo: “Pérez, Facundo Nicolás c/Cally Argentina SA y otro Fallo: “Pérez, Facundo Nicolás c/Cally Argentina SA y otro s/despido s/despido –– CNTrab. CNTrab. –– Sala II Sala II –– 19/10/2009”19/10/2009”

INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR EN REALIZAR LOS DEPOSITOS. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR EN REALIZAR LOS DEPOSITOS. RECLAMO DEL TRABAJADOR. PROCEDENCIARECLAMO DEL TRABAJADOR. PROCEDENCIA

“El empleado solo se encuentra autorizado al rescate de los aportes destinados a “El empleado solo se encuentra autorizado al rescate de los aportes destinados a su cuenta individual, por el 50% del monto que debió haber ingresado la su cuenta individual, por el 50% del monto que debió haber ingresado la empleadora.empleadora.empleadora.empleadora.

Ante la evasión por parte de la empleadora de sus obligaciones al respecto, los Ante la evasión por parte de la empleadora de sus obligaciones al respecto, los aportes no ingresaron oportunamente a la cuenta individual, esta no generó aportes no ingresaron oportunamente a la cuenta individual, esta no generó rendimientos, y tampoco resultó susceptible de las quitas, descuentos y rendimientos, y tampoco resultó susceptible de las quitas, descuentos y deducciones por gastos e impuestos previstos en los artículos 7 y 9 del Protocolo.deducciones por gastos e impuestos previstos en los artículos 7 y 9 del Protocolo.

Ello genera la responsabilidad por los daños y perjuicios derivados de tal situación, Ello genera la responsabilidad por los daños y perjuicios derivados de tal situación, pues, en el caso, la obligación no se ha podido satisfacer debido a que el pues, en el caso, la obligación no se ha podido satisfacer debido a que el empleador incumplió sus obligaciones específicas; por lo tanto, debe afrontar por sí empleador incumplió sus obligaciones específicas; por lo tanto, debe afrontar por sí las consecuencias de su incumplimiento.”las consecuencias de su incumplimiento.”

SEGURO LA ESTRELLASEGURO LA ESTRELLAFallo: “Pérez, Facundo Nicolás c/Cally Argentina SA y Fallo: “Pérez, Facundo Nicolás c/Cally Argentina SA y otro s/despido otro s/despido –– CNTrab. CNTrab. –– Sala II Sala II –– 19/10/2009”19/10/2009”

ANTECEDENTE:ANTECEDENTE:Fallo: “Pallares Caseiro, José Benito c/Prestaciones y servicios y otro Fallo: “Pallares Caseiro, José Benito c/Prestaciones y servicios y otro s/cobro de salarios s/cobro de salarios –– CNTrab. CNTrab. –– Sala X Sala X –– 22/5/2006”22/5/2006”

“La falta del aporte correspondiente ha perjudicado sustancialmente el “La falta del aporte correspondiente ha perjudicado sustancialmente el derecho del accionante a percibir la consiguiente renta mensual. derecho del accionante a percibir la consiguiente renta mensual. Además, su edad, la antigüedad que alcanzó en la empresa y su Además, su edad, la antigüedad que alcanzó en la empresa y su condición de jubilado lo hacían acreedor al mencionado beneficio, según condición de jubilado lo hacían acreedor al mencionado beneficio, según los requisitos informados por La Estrella Compañía de Seguros de Retiro. los requisitos informados por La Estrella Compañía de Seguros de Retiro. Corresponde entonces reparar el perjuicio sufrido por no poder acceder a Corresponde entonces reparar el perjuicio sufrido por no poder acceder a ese ingreso complementario (arts. 511, 512, 1068, 1069 y 1083, CC), ese ingreso complementario (arts. 511, 512, 1068, 1069 y 1083, CC), estimándose prudente fijar la reparación en la suma de diez mil pesos ($ estimándose prudente fijar la reparación en la suma de diez mil pesos ($ 10.000), la que devengará desde la fecha del distracto la tasa mencionada 10.000), la que devengará desde la fecha del distracto la tasa mencionada en la instancia de grado.” en la instancia de grado.”


ANTECEDENTE EN SENTIDO CONTRARIO:ANTECEDENTE EN SENTIDO CONTRARIO:Fallo: Fallo: “Galdón Silvarez, María Luján c/Taskphone Argentina SA s/despido “Galdón Silvarez, María Luján c/Taskphone Argentina SA s/despido –– CNTrab. CNTrab. –– Sala VII Sala VII –– 1/12/2005 1/12/2005

“Respecto del Seguro de Retiro La Estrella, la actora no se encuentra “Respecto del Seguro de Retiro La Estrella, la actora no se encuentra legitimada para percibir los eventuales aportes omitidos, porque carece de legitimada para percibir los eventuales aportes omitidos, porque carece de acción directa para solicitar el reintegro de los aportes que no fueran acción directa para solicitar el reintegro de los aportes que no fueran efectuados por su ex empleador, pues los mismos debían ser pagados a efectuados por su ex empleador, pues los mismos debían ser pagados a la Federación Argentina de Empleados de Comercio, quien, a su vez, los la Federación Argentina de Empleados de Comercio, quien, a su vez, los debía aplicar al pago del seguro contratado con la empresa aseguradora, debía aplicar al pago del seguro contratado con la empresa aseguradora, como bien se indica en la sentencia de grado.”como bien se indica en la sentencia de grado.”


PRESCRIPCIÓN PRESCRIPCIÓN –– PLENARIO 319:PLENARIO 319:Fallo: Fallo: “Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios “Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios c/Brexter SA s/cobro de aportes o contribuciones c/Brexter SA s/cobro de aportes o contribuciones –– CNTrab. CNTrab. –– Plenario Plenario 319 319 –– 17/7/2008” 17/7/2008”

“El plazo de prescripción aplicable a la obligación patronal de aportar al “El plazo de prescripción aplicable a la obligación patronal de aportar al sistema de retiro complementario previsto en el convenio colectivo de sistema de retiro complementario previsto en el convenio colectivo de trabajo 130/1875, homologado por disposiciones (DNRT) 4701/1991 y trabajo 130/1875, homologado por disposiciones (DNRT) 4701/1991 y (DNRT) 5883/1991, es el previsto en el artículo 4023 del Código Civil.” (DNRT) 5883/1991, es el previsto en el artículo 4023 del Código Civil.”

NUEVO REGIMEN NACIONAL DE TRABAJO NUEVO REGIMEN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIOAGRARIOAGRARIOAGRARIO

ASPECTOS SOBRESALIENTESASPECTOS SOBRESALIENTES

LEY 26727LEY 26727

Ley 26727 Ley 26727 –– Nuevo Régimen Nacional Nuevo Régimen Nacional deTrabajodeTrabajo Agrario Agrario

ASPECTOS SOBRESALIENTESASPECTOS SOBRESALIENTESAMBITO DE APLICACIÓNAMBITO DE APLICACIÓNTERRITORIALIDADTERRITORIALIDADArt. 1Art. 1 -- La presente ley regirá el contrato de trabajo agrario y los La presente ley regirá el contrato de trabajo agrario y los derechos derechos y obligaciones y obligaciones de de las partes, aun cuando se hubiere celebrado las partes, aun cuando se hubiere celebrado fuera fuera del país, siempre que se ejecutare del país, siempre que se ejecutare en en el territorio nacional.el territorio nacional.

ORDEN PUBLICO LABORALORDEN PUBLICO LABORALArt. 2Art. 2 -- El contrato de trabajo agrario y la relación emergente del mismo se regirán:El contrato de trabajo agrario y la relación emergente del mismo se regirán:Art. 2Art. 2 -- El contrato de trabajo agrario y la relación emergente del mismo se regirán:El contrato de trabajo agrario y la relación emergente del mismo se regirán:a) Por la presente ley y las normas que en consecuencia se dictaren;a) Por la presente ley y las normas que en consecuencia se dictaren;b) Por la ley 20744 de contrato de b) Por la ley 20744 de contrato de trabajo, trabajo, sus modificatorias y/o complementarias, la que sus modificatorias y/o complementarias, la que será de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga al régimen jurídico será de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga al régimen jurídico específico establecido en la presente ley;específico establecido en la presente ley;c) Por los convenios y Acuerdos colectivos, celebrados de conformidad con lo c) Por los convenios y Acuerdos colectivos, celebrados de conformidad con lo previsto por previsto por las leyes las leyes 14250, 14250, y por los laudos con fuerza de tales;y por los laudos con fuerza de tales;d) Por las resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y de la d) Por las resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y de la Comisión Nacional de Trabajo Rural aún vigentes;Comisión Nacional de Trabajo Rural aún vigentes;e) Por la voluntad de las partes; ye) Por la voluntad de las partes; yf) Por los usos y costumbres.f) Por los usos y costumbres.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOOTRAS DISPOSICIONESOTRAS DISPOSICIONESLEY DE CONTRATO DE TRABAJO. SU APLICACIÓNLEY DE CONTRATO DE TRABAJO. SU APLICACIÓNArtArt. 100. 100 -- Las disposiciones de esta ley son de orden público y excluyen las contenidas en Las disposiciones de esta ley son de orden público y excluyen las contenidas en la ley 20744 de contrato de trabajo (la ley 20744 de contrato de trabajo (t.ot.o. 1976) y sus modificatorias en cuanto se refieran a . 1976) y sus modificatorias en cuanto se refieran a aspectos de la relación laboral contempladas en la presente ley, conforme lo establecido aspectos de la relación laboral contempladas en la presente ley, conforme lo establecido en el artículo 2.en el artículo 2.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. VIGENCIADISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. VIGENCIADISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. VIGENCIADISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. VIGENCIAArtArt. 101. 101 -- Las estipulaciones contenidas en los convenios y acuerdos colectivos de trabajo Las estipulaciones contenidas en los convenios y acuerdos colectivos de trabajo que se encuentren vigentes a la fecha de promulgación de la presente, mantendrán su que se encuentren vigentes a la fecha de promulgación de la presente, mantendrán su plena vigencia en todo aquello que no vulnere lo establecido en los artículos 8 y 9 de esta plena vigencia en todo aquello que no vulnere lo establecido en los artículos 8 y 9 de esta ley.ley.VIGENCIA DE LAS RESOLUCIONESVIGENCIA DE LAS RESOLUCIONESArt. Art. 102102 -- Las disposiciones dictadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), Las disposiciones dictadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), la Comisión Nacional de Trabajo Rural, o por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad la Comisión Nacional de Trabajo Rural, o por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, mantendrán su vigencia en todo en cuanto no fuere modificado por la presente ley.Social, mantendrán su vigencia en todo en cuanto no fuere modificado por la presente ley.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOOTRAS DISPOSICIONESOTRAS DISPOSICIONESANTIGÜEDAD. RECONOCIMIENTOANTIGÜEDAD. RECONOCIMIENTOArtArt. 103. 103 -- La antigüedad que tuvieren los trabajadores agrarios al tiempo de la La antigüedad que tuvieren los trabajadores agrarios al tiempo de la promulgación de esta ley se les computará a todos sus efectos.promulgación de esta ley se les computará a todos sus efectos.

MODIFICACIÓN RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO. ALCANCESMODIFICACIÓN RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO. ALCANCESArtArt. 104. 104 -- SustitúyeseSustitúyese el texto del el texto del inciso c) artículo 2 de la ley 20744 inciso c) artículo 2 de la ley 20744 de contrato de de contrato de trabajo trabajo y y sus modificatorias, por el siguiente:sus modificatorias, por el siguiente:c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y de aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del Régimen de Trabajo Agrario.modalidades propias del Régimen de Trabajo Agrario.

MODIFICACIÓN DE LEY 24013. INCORPORACIÓN SALARIO MINIMO VITAL Y MOVILMODIFICACIÓN DE LEY 24013. INCORPORACIÓN SALARIO MINIMO VITAL Y MOVILArtArt. 105. 105 -- SustitúyeseSustitúyese el texto del artículo el texto del artículo 140 de la ley 24013140 de la ley 24013, por el siguiente:, por el siguiente:Artículo 140 Artículo 140 -- Todos los trabajadores comprendidos en la ley 20744 de contrato de trabajo Todos los trabajadores comprendidos en la ley 20744 de contrato de trabajo ((t.ot.o. 1976) y sus modificatorios, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración . 1976) y sus modificatorios, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, tendrán derecho a percibir una remuneración no inferior al salario como empleador, tendrán derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo, vital y móvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado en esta ley.mínimo, vital y móvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado en esta ley.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOOTRAS DISPOSICIONESOTRAS DISPOSICIONES

APLICACIÓN DE OTRAS LEYESAPLICACIÓN DE OTRAS LEYESArtArt. 108. 108 -- Serán de aplicación supletoria al presente régimen las disposiciones Serán de aplicación supletoria al presente régimen las disposiciones establecidas en las leyes establecidas en las leyes 24013, 25013, 25323 y 25345 24013, 25013, 25323 y 25345 o las que en el futuro las o las que en el futuro las reemplacenreemplacen..

REGLAMENTACIÓNREGLAMENTACIÓNArtArt. 109. 109 -- El Poder Ejecutivo El Poder Ejecutivo reglamentará la presente ley en el plazo de sesenta (60) reglamentará la presente ley en el plazo de sesenta (60) días días desde su promulgación.desde su promulgación.

VigenciaVigencia: 28/12/2011: 28/12/2011Aplicación: Desde el 6/1/2012. Aplicación: Desde el 6/1/2012. Promulgación: Promulgación: 27/12/201127/12/2011


ASPECTOS SOBRESALIENTESASPECTOS SOBRESALIENTESPERSONAL EXCLUIDOPERSONAL EXCLUIDOArt. 3 - Este régimen legal no se aplicará:

a) Al personal afectado exclusiva o principalmente a actividades industriales, comerciales, turísticas, de transporte o servicios, aunque se desarrollaren en empresas o establecimientos mixtos, agrario-industriales o agrario-comerciales o de cualquier otra índole;

b) A los trabajadores que fueren contratados para realizar tareas ajenas a la actividad agraria;

c) Al trabajador del servicio doméstico regulado por el decreto 326/1956, o el que en un futuro lo reemplace, en cuanto no se ocupare para atender al personal que realizare tareas agrarias;

d) Al personal administrativo de los establecimientos;


ASPECTOS SOBRESALIENTESASPECTOS SOBRESALIENTESPERSONAL EXCLUIDOPERSONAL EXCLUIDO

Art. 3 - Este régimen legal no se aplicará:

e) Al personal dependiente del Estado nacional, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, provincial o municipal;

f) Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el que se regirá f) Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el que se regirá por la ley 20744, sus modificatorias y/o complementarias, salvo el caso contemplado en el artículo 7, inciso c) de esta ley; y

g) A los trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo con relación a las actividades agrarias incluidas en el régimen de negociación colectivaprevisto por la ley 14250 (t.o. 2004) con anterioridad a la entrada en vigencia del Régimen Nacional de Trabajo Agrario, aprobado por la ley de facto 22248.


ASPECTOS SOBRESALIENTESASPECTOS SOBRESALIENTESCONCEPTO DE ACTIVIDAD AGRARIACONCEPTO DE ACTIVIDAD AGRARIA

ArtArt. 5. 5 -- A los fines de la presente ley se entenderá por actividad agraria a toda aquella A los fines de la presente ley se entenderá por actividad agraria a toda aquella dirigida a la obtención de dirigida a la obtención de frutos o productos primariosfrutos o productos primarios a través de la realización a través de la realización de tareas pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas, apícolas u otras de tareas pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes,semejantes, siempre que estos no hayan sido sometidos a ningún tipo de siempre que estos no hayan sido sometidos a ningún tipo de proceso industrialproceso industrial,, en tanto se desarrollen en en tanto se desarrollen en ámbitos ruralesámbitos rurales..

DEFINICION DE AMBITO RURALDEFINICION DE AMBITO RURAL

ArtArt. 6. 6 -- A los fines de la presente ley, se entenderá por ámbito rural A los fines de la presente ley, se entenderá por ámbito rural aquel que no contare aquel que no contare con con asentamiento edilicio intensivo, ni estuviere efectivamente dividido en asentamiento edilicio intensivo, ni estuviere efectivamente dividido en manzanasmanzanas, , solares solares o lotes destinados preferentemente a residencia y en el que no o lotes destinados preferentemente a residencia y en el que no se se desarrollaren en desarrollaren en forma forma predominante actividades vinculadas a la industria, el predominante actividades vinculadas a la industria, el comerciocomercio, los servicios y la , los servicios y la administración administración públicapública. Solo a los efectos de esta ley, se . Solo a los efectos de esta ley, se prescindirá prescindirá de la calificación que de la calificación que efectuara efectuara la respectiva autoridad comunal.la respectiva autoridad comunal.


ASPECTOS SOBRESALIENTESASPECTOS SOBRESALIENTESACTIVIDADES INCLUIDASACTIVIDADES INCLUIDAS

Art. 7Art. 7 -- Estarán Estarán incluidas en el presente régimen incluidas en el presente régimen siempre que no se realicen en siempre que no se realicen en establecimientos industriales y aun cuando se desarrollen en centros urbanos, las establecimientos industriales y aun cuando se desarrollen en centros urbanos, las siguientes tareas:siguientes tareas:

aa) La ) La manipulación y el almacenamientomanipulación y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios;hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios;hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios;hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios;

bb) Las que se prestaren en ) Las que se prestaren en ferias y remates ferias y remates de hacienda; yde hacienda; y

cc) El ) El empaque de empaque de frutosfrutos y productos agrarios propiosy productos agrarios propios..


ASPECTOS SOBRESALIENTESASPECTOS SOBRESALIENTESCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIODefinición Definición

ArtArt. 11. 11 -- Habrá contrato de trabajo agrario, cualquiera sea su forma o denominación, Habrá contrato de trabajo agrario, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que siempre que una persona física se obligueuna persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios servicios en el ámbito ruralen el ámbito rural, mediante el pago de una remuneración en favor de otra y , mediante el pago de una remuneración en favor de otra y bajo su dependencia, persiguiera esta o no fines de lucro, bajo su dependencia, persiguiera esta o no fines de lucro, para la realización de para la realización de tareastareaspropias de la actividad agrariapropias de la actividad agraria en cualquiera de sus especializacionesen cualquiera de sus especializaciones, tales , tales propias de la actividad agrariapropias de la actividad agraria en cualquiera de sus especializacionesen cualquiera de sus especializaciones, tales , tales como la agrícola, pecuaria, forestal, avícola, apícola, hortícola u otras semejantes.como la agrícola, pecuaria, forestal, avícola, apícola, hortícola u otras semejantes.

La ley 22248 establecía que la actividad debía esta vinculada La ley 22248 establecía que la actividad debía esta vinculada “… principal o “… principal o accesoriamente al trabajo agrario…”accesoriamente al trabajo agrario…”


ASPECTOS SOBRESALIENTESASPECTOS SOBRESALIENTESSUBCONTRATACIÓN SOLIDARIDADSUBCONTRATACIÓN SOLIDARIDAD

Art. 12 - Quienes contraten o subcontraten con terceros la realización de trabajos o servicios propios de actividades agrarias, o cedan, total o parcialmenteparcialmente, a terceros el establecimiento o explotación que se encontrare a , a terceros el establecimiento o explotación que se encontrare a su nombre, para la realización de dichas actividades, que hagan a su nombre, para la realización de dichas actividades, que hagan a su actividad su actividad principal o accesoriaprincipal o accesoria, deberán exigir de aquellos el adecuado cumplimiento de , deberán exigir de aquellos el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y de las obligaciones derivadas de los sistemas las normas relativas al trabajo y de las obligaciones derivadas de los sistemas las normas relativas al trabajo y de las obligaciones derivadas de los sistemas las normas relativas al trabajo y de las obligaciones derivadas de los sistemas de la seguridad social, siendo en todos los de la seguridad social, siendo en todos los casos solidariamente casos solidariamente responsables responsables de las obligaciones emergentes de la relación laboral y de su de las obligaciones emergentes de la relación laboral y de su extinción, cualquiera sea el acto o estipulación que al efecto hayan concertadoextinción, cualquiera sea el acto o estipulación que al efecto hayan concertado..(…)(…)

DOS SUPUESTOS: DOS SUPUESTOS: 1.1.--SUBCONTRATACIÓNSUBCONTRATACIÓN

2.2.--CESIÓN TOTAL O PARCIAL (ARRENDAMIENTO)CESIÓN TOTAL O PARCIAL (ARRENDAMIENTO)



Art. 12 - (…) SUPUESTO DE TERCERIZACIÓN DE PERSONAL

Cuando se contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, obras, trabajo o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, y dentro de su ámbito, se considerará específica propia del establecimiento, y dentro de su ámbito, se considerará en todos los casos que la relación de trabajo del personal afectado a tal contratación o subcontratación está constituida con el principal.



Art. 12 - (…)

SUPUESTOS DE SUBCONTRATACIÓN Y CESIÓN TOTAL O PARCIALLa solidaridad establecida en el primer párrafo tendrá efecto aun cuando el trabajador demande directamente al principal sin accionar contra el trabajador demande directamente al principal sin accionar contra el contratista, subcontratista o cesionario.

EXCEPCION CASO DE ARRENDAMIENTO PARA OTROS FINESNo resultará de aplicación el presente artículo a aquellos propietarios que den en arrendamiento tierras de su titularidad que no constituyan establecimientos o explotaciones productivas, en los términos del artículo 5 de la presente ley.


ASPECTOS SOBRESALIENTESASPECTOS SOBRESALIENTESGRUPO ECONOMICO GRUPO ECONOMICO -- SOLIDARIDADSOLIDARIDAD

Art. 13Art. 13 -- Siempre que una o más empresas, aunque tuviesen cada una de ellas Siempre que una o más empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la dirección, control o personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la dirección, control o administración de otras, o de tal modo relacionadas que administración de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un grupo constituyan un grupo económico de cualquier índole, de carácter permanente o transitorio,económico de cualquier índole, de carácter permanente o transitorio, o o para la realización de cualquiera de las actividades previstas en los artículos 5 y para la realización de cualquiera de las actividades previstas en los artículos 5 y 7 de la presente ley, 7 de la presente ley, serán, a los fines de las obligaciones contraídas por serán, a los fines de las obligaciones contraídas por 7 de la presente ley, 7 de la presente ley, serán, a los fines de las obligaciones contraídas por serán, a los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables.social, solidariamente responsables.


ASPECTOS SOBRESALIENTESASPECTOS SOBRESALIENTESCOOPERATIVAS DE TRABAJOCOOPERATIVAS DE TRABAJO

Art. 14 - Sin perjuicio de las facultades propias de la autoridad de fiscalización pública en materia cooperativa, el servicio nacional de inspección de trabajo estará habilitado para ejercer el contralor de las cooperativas de trabajo a los efectos de verificar el cumplimiento de las normas laborales y de la seguridad social en relación con los trabajadores dependientes a su

servicio, así como a los socios de ella que se desempeñaren en fraude a la ley laboral.

Estos últimos serán considerados trabajadores dependientes de quienes contraten, subcontraten o cedieren total o parcialmente trabajos o servicios que integren el proceso productivo normal y propio del establecimiento a los efectos de la aplicación de la legislación laboral y de la seguridad social y serán responsables con sus contratistas, subcontratistas o cesionarios del cumplimiento de las normas relativas al trabajo y a la seguridad social.


ASPECTOS SOBRESALIENTESASPECTOS SOBRESALIENTESCOOPERATIVAS DE TRABAJOCOOPERATIVAS DE TRABAJOArt. 14 –

Si en el ejercicio de sus funciones los servicios de inspección de trabajo comprobaren que se ha incurrido en una desnaturalización de la figura cooperativa con el propósito de sustraerse, total o parcialmente, a la aplicación de la legislación del trabajo, sin perjuicio del ejercicio de su facultad de constatar de la legislación del trabajo, sin perjuicio del ejercicio de su facultad de constatar las infracciones a las normas laborales y proceder a su juzgamiento y sanción, deberán denunciar esa circunstancia a la autoridad específica de fiscalización pública a los efectos del artículo 101 y concordantes de la ley 20337 de cooperativas, y sus modificatorias.

Las cooperativas de trabajo no podrán actuar en el ámbito de la presente ley como empresas de provisión de trabajadores para servicios temporarios, ni de cualquier otro modo brindar servicios propios de las agencias de colocación.


ASPECTOS SOBRESALIENTESASPECTOS SOBRESALIENTESEMPRESAS PROVISIÓN DE TRABAJARORES TEMPORARIOSEMPRESAS PROVISIÓN DE TRABAJARORES TEMPORARIOS

ArtArt. 15. 15 -- Se Se prohíbeprohíbe la actuación de la actuación de empresas de servicios temporariosempresas de servicios temporarios, , agencias agencias de colocación o cualquier otra empresa que provea de colocación o cualquier otra empresa que provea trabajadores trabajadores para para la la realización de las tareas y actividades incluidas en realización de las tareas y actividades incluidas en la la presente ley y de presente ley y de aquellas aquellas que de cualquier otro modo brinden servicios propios de las agencias que de cualquier otro modo brinden servicios propios de las agencias de de colocación.colocación.de de colocación.colocación.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOMODALIDADES

-- Contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua (art. 16)Contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua (art. 16)

-- Contrato de trabajo temporario (art. 17)Contrato de trabajo temporario (art. 17)

-- Contrato de trabajo agrario permanente discontinuo (art. 18)Contrato de trabajo agrario permanente discontinuo (art. 18)

-- Contrato de trabajo por equipo o cuadrilla familiar (art. 19)Contrato de trabajo por equipo o cuadrilla familiar (art. 19)

-- Modalidades especiales a fijar por la CNTA (art. 23)Modalidades especiales a fijar por la CNTA (art. 23)



CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO PERMANENTE DE PRESTACIÓN PERMANENTE DE PRESTACIÓN CONTINUACONTINUA

ArtArt. 16. 16 -- El contrato de trabajo agrario El contrato de trabajo agrario se entenderá celebrado con carácter se entenderá celebrado con carácter permanentepermanente y como de prestación continua, salvo los casos previstos y como de prestación continua, salvo los casos previstos permanentepermanente y como de prestación continua, salvo los casos previstos y como de prestación continua, salvo los casos previstos expresamente por esta ley. No podrá ser celebrado a prueba por período alguno y expresamente por esta ley. No podrá ser celebrado a prueba por período alguno y su extinción su extinción se regirá por lo dispuesto en el Título XII de la ley se regirá por lo dispuesto en el Título XII de la ley 20744 20744 (Causales de extinción)(Causales de extinción) y y sus modificatorias.sus modificatorias.

SE ESTABLECE PRESUNCIÓN DEL CONTRATO PERMANENTESE ESTABLECE PRESUNCIÓN DEL CONTRATO PERMANENTE



TRABAJADOR PERMANENTE. TRABAJADOR PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN MÍNIMA POR ANTIGÜEDAD INDEMNIZACIÓN MÍNIMA POR ANTIGÜEDAD O DESPIDOO DESPIDO

ArtArt. 22 . 22 -- El trabajador permanente en ningún caso podrá percibir como El trabajador permanente en ningún caso podrá percibir como indemnización por antigüedad o despido un importe inferior a dos indemnización por antigüedad o despido un importe inferior a dos (2) meses de (2) meses de indemnización por antigüedad o despido un importe inferior a dos indemnización por antigüedad o despido un importe inferior a dos (2) meses de (2) meses de sueldosueldo, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual , tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si este fuera menoreste fuera menor..

* NO EXISTE MAS PERIODO DE INESTABILIDAD DE 90 DIAS* NO EXISTE MAS PERIODO DE INESTABILIDAD DE 90 DIAS* NO SE APLICA EL PERIODO DE PRUEBA DE LA LCT* NO SE APLICA EL PERIODO DE PRUEBA DE LA LCT* INDEMNIZACIONES IGUALES QUE LCT EXCEPTO DURANTE PERIODO DE PRUEBA* INDEMNIZACIONES IGUALES QUE LCT EXCEPTO DURANTE PERIODO DE PRUEBA* MONTO MINIMO DE INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD MAYOR QUE EN LCT* MONTO MINIMO DE INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD MAYOR QUE EN LCT


DISTINTAS CAUSALES DE EXTINCIÓN LCTDISTINTAS CAUSALES DE EXTINCIÓN LCT

1.1.-- Renuncia del trabajadorRenuncia del trabajador

2.2.-- Abandono de trabajoAbandono de trabajo

3.3.-- Voluntad concurrente de las partes o mutuo acuerdoVoluntad concurrente de las partes o mutuo acuerdo3.3.-- Voluntad concurrente de las partes o mutuo acuerdoVoluntad concurrente de las partes o mutuo acuerdo

4.4.-- Despido con justa causaDespido con justa causa

5.5.-- Despido indirectoDespido indirecto

6.6.-- Despido Despido incausadoincausado


DISTINTAS CAUSALES DE EXTINCIÓN LCTDISTINTAS CAUSALES DE EXTINCIÓN LCT

7.7.-- Despido por Fuerza Mayor o por Falta o Disminución de TrabajoDespido por Fuerza Mayor o por Falta o Disminución de Trabajo

8.8.-- Extinción por fallecimiento del trabajadorExtinción por fallecimiento del trabajador

9.9.-- Extinción por fallecimiento del empleadorExtinción por fallecimiento del empleador9.9.-- Extinción por fallecimiento del empleadorExtinción por fallecimiento del empleador

10. 10. -- Extinción por vencimiento del plazoExtinción por vencimiento del plazo

11.11.-- Extinción por Quiebra del empleadorExtinción por Quiebra del empleador

12 .12 .-- Extinción por jubilación del trabajador (art. 252 y 253 LCT)Extinción por jubilación del trabajador (art. 252 y 253 LCT)

13 .13 .-- Incapacidad o inhabilidad del trabajadorIncapacidad o inhabilidad del trabajador



APLICACIÓN DEL TITULO XI LCTAPLICACIÓN DEL TITULO XI LCTTRANSFERENCIA DEL ESTABLECIMIENTO Y DEL CONTRATO DE TRABAJO.TRANSFERENCIA DEL ESTABLECIMIENTO Y DEL CONTRATO DE TRABAJO.NOVEDADES TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJONOVEDADES TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

-- La transferencia del contrato de trabajo debe contar con el consentimiento La transferencia del contrato de trabajo debe contar con el consentimiento expreso del trabajador (art.225 LCT)expreso del trabajador (art.225 LCT)expreso del trabajador (art.225 LCT)expreso del trabajador (art.225 LCT)

-- El trabajador se podrá considerar despedido si con motivo de la transferenciaEl trabajador se podrá considerar despedido si con motivo de la transferenciase le ocasionare un perjuicio grave (art. 226 LCT)se le ocasionare un perjuicio grave (art. 226 LCT)



CONTRATO DE TRABAJO TEMPORARIOCONTRATO DE TRABAJO TEMPORARIO

ArtArt. 17. 17 -- Habrá contrato de trabajo temporario cuando la relación laboral se Habrá contrato de trabajo temporario cuando la relación laboral se origine en origine en necesidades de la explotación de carácter cíclico o estacional, o necesidades de la explotación de carácter cíclico o estacional, o por procesos temporales propios de la actividadpor procesos temporales propios de la actividad agrícola, pecuaria, forestal agrícola, pecuaria, forestal por procesos temporales propios de la actividadpor procesos temporales propios de la actividad agrícola, pecuaria, forestal agrícola, pecuaria, forestal o de las restantes actividades comprendidas dentro del ámbito de aplicación de o de las restantes actividades comprendidas dentro del ámbito de aplicación de la presente ley, así como también, las que se realizaren la presente ley, así como también, las que se realizaren en ferias y remates de en ferias y remates de haciendahacienda..Se encuentran también comprendidos en esta categoría los trabajadores Se encuentran también comprendidos en esta categoría los trabajadores contratados para la realización contratados para la realización de tareas ocasionales, accidentales o de tareas ocasionales, accidentales o supletoriassupletorias..


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOMODALIDADESCONTRATO DE TRABAJO TEMPORARIOCONTRATO DE TRABAJO TEMPORARIO

Para actividades que en la LCT son objeto de contrato a plazo fijo o Para actividades que en la LCT son objeto de contrato a plazo fijo o eventual:eventual:DDefinidas por la naturaleza de la prestación y no por la voluntad de las partesefinidas por la naturaleza de la prestación y no por la voluntad de las partes

1.1.-- Necesidades de la explotación de carácter cíclico o estacional, o por Necesidades de la explotación de carácter cíclico o estacional, o por procesos temporales propios de la actividad agrícola, pecuaria, forestal o procesos temporales propios de la actividad agrícola, pecuaria, forestal o de las restantes actividades comprendidas en la ley.de las restantes actividades comprendidas en la ley.

2.2.-- Las realizadas en ferias y remates de hacienda.Las realizadas en ferias y remates de hacienda.

3.3.-- La contratación de trabajadores para la realización de tareas La contratación de trabajadores para la realización de tareas ocasionales, accidentales o supletorias.ocasionales, accidentales o supletorias.



TRABAJADORES TEMPORARIOS: Se TRABAJADORES TEMPORARIOS: Se ha invertido la ha invertido la reglareglaDe De no resultar aplicable no resultar aplicable --hasta la derogación de la L. 22248hasta la derogación de la L. 22248-- ninguna de ninguna de las garantías de los trabajadores permanentes, excepto previsión las garantías de los trabajadores permanentes, excepto previsión las garantías de los trabajadores permanentes, excepto previsión las garantías de los trabajadores permanentes, excepto previsión expresa, con el nuevo régimen pasaron a contar con todas las garantías expresa, con el nuevo régimen pasaron a contar con todas las garantías previstas para estos, excepto que la ley disponga lo previstas para estos, excepto que la ley disponga lo contrario.contrario.



TRABAJADOR TEMPORARIO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE TRABAJADOR TEMPORARIO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE VACACIONESVACACIONESArtArt. 20 . 20 -- El trabajador temporario deberá percibir al concluir la relación laboral, El trabajador temporario deberá percibir al concluir la relación laboral, ArtArt. 20 . 20 -- El trabajador temporario deberá percibir al concluir la relación laboral, El trabajador temporario deberá percibir al concluir la relación laboral, además del proporcional del sueldo anual complementario, una indemnización además del proporcional del sueldo anual complementario, una indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al diez por ciento (10%) del total de las sustitutiva de sus vacaciones equivalente al diez por ciento (10%) del total de las remuneraciones devengadas.remuneraciones devengadas.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOMODALIDADESTRABAJADOR TRABAJADOR PERMANENTE DISCONTINUOPERMANENTE DISCONTINUO

ArtArt. 18 . 18 -- Cuando un trabajador temporario es contratado por un mismo Cuando un trabajador temporario es contratado por un mismo empleador empleador en más de una ocasión de manera consecutivaen más de una ocasión de manera consecutiva, para la , para la realización de realización de tareas de carácter cíclico o estacional o demás supuestos tareas de carácter cíclico o estacional o demás supuestos previstos en el primer párrafo del artículo 17previstos en el primer párrafo del artículo 17, será considerado a todos sus , será considerado a todos sus previstos en el primer párrafo del artículo 17previstos en el primer párrafo del artículo 17, será considerado a todos sus , será considerado a todos sus efectos como un trabajador permanente discontinuo. Este tendrá iguales efectos como un trabajador permanente discontinuo. Este tendrá iguales derechos que los trabajadores permanentes ajustados a las características derechos que los trabajadores permanentes ajustados a las características discontinuas de sus prestaciones, salvo aquellos expresamente excluidos en la discontinuas de sus prestaciones, salvo aquellos expresamente excluidos en la presente ley.presente ley.

El El trabajador trabajador adquirirá los derechos que otorgue la antigüedadadquirirá los derechos que otorgue la antigüedad en esta ley a en esta ley a los trabajadores permanentes de prestación continua, a partir de su primera los trabajadores permanentes de prestación continua, a partir de su primera contratacióncontratación, si ello respondiera a necesidades también permanentes de la , si ello respondiera a necesidades también permanentes de la empresa o explotaciónempresa o explotación..



TRABAJADOR PERMANENTE DISCONTINUOTRABAJADOR PERMANENTE DISCONTINUO

1) Que el 1) Que el mismo empleador contrate mismo empleador contrate en más de una ocasión en más de una ocasión a un trabajador a un trabajador temporario.temporario.

2) Que dichas 2) Que dichas ““ocasiones” sean consecutivasocasiones” sean consecutivas, lo que implica que no se , lo que implica que no se configuraría si la repetición de la contratación temporaria, en lugar de ser configuraría si la repetición de la contratación temporaria, en lugar de ser consecutiva, fuera consecutiva, fuera ““alternadaalternada””..




3) El 3) El objeto de la contratación que origina la conversión del contrato en objeto de la contratación que origina la conversión del contrato en permanente de prestación discontinua pueden permanente de prestación discontinua pueden ser dos de las tres previstas ser dos de las tres previstas como causantes de una contratación temporaria o no permanentecomo causantes de una contratación temporaria o no permanente: : a) a) como causantes de una contratación temporaria o no permanentecomo causantes de una contratación temporaria o no permanente: : a) a) Actividades Actividades de carácter de carácter cíclico o estacionalcíclico o estacional o procesos temporales propios de o procesos temporales propios de la actividad agraria y la actividad agraria y b) Realización b) Realización de actividades en de actividades en ferias y remates de ferias y remates de haciendahacienda. .

4) 4) Queda Queda fuera fuera la la contratación para realizar contratación para realizar tareas ocasionales, eventuales o tareas ocasionales, eventuales o supletoriassupletorias. Para estas, la contratación consecutiva no modifica la modalidad . Para estas, la contratación consecutiva no modifica la modalidad de contratación, que seguirá siendo temporaria. de contratación, que seguirá siendo temporaria.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOMODALIDADESMODALIDADES


DUDAS SOBRE LA CONSECUTIVIDAD DE LA CONTRATACIÓNDUDAS SOBRE LA CONSECUTIVIDAD DE LA CONTRATACIÓN

-- ConsecutividadConsecutividad para la realización de tareas sin importar que sean para la realización de tareas sin importar que sean distintas?distintas?distintas?distintas?

Ejemplo: Siembra, pulverización y cosecha de un ciclo agrícola determinadoEjemplo: Siembra, pulverización y cosecha de un ciclo agrícola determinado

-- ConsecutividadConsecutividad en la realización de la tarea propiamente dichaen la realización de la tarea propiamente dicha

Ejemplo: Siembra en distintos ciclos agrícolasEjemplo: Siembra en distintos ciclos agrícolas


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOMODALIDADESMODALIDADES


DUDAS SOBRE EL COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES A LA REINICIACION DE LA DUDAS SOBRE EL COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES A LA REINICIACION DE LA ACTIVIDADACTIVIDAD

-- Se aplican las reglas del Contrato de Temporada de la LCT?Se aplican las reglas del Contrato de Temporada de la LCT?


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOMODALIDADESMODALIDADESTRABAJADOR PERMANENTE DISCONTINUOTRABAJADOR PERMANENTE DISCONTINUO

DUDAS SOBRE LA FORMA EN QUE OPERA LA CONSECUTIVIDAD EN EL EMPALME DUDAS SOBRE LA FORMA EN QUE OPERA LA CONSECUTIVIDAD EN EL EMPALME DE REGIMENES LEY 22248 y Ley 26727DE REGIMENES LEY 22248 y Ley 26727

¿La ¿La contratación temporaria que debe anteceder a la contratación contratación temporaria que debe anteceder a la contratación permanente discontinua permanente discontinua debe haber debe haber nacido con el régimen de la ley nacido con el régimen de la ley permanente discontinua permanente discontinua debe haber debe haber nacido con el régimen de la ley nacido con el régimen de la ley 26727? 26727? DOS SUPUESTOSDOS SUPUESTOSUna Una contratación nacida bajo la ley 22248 como “no permanente”, convertida en contratación nacida bajo la ley 22248 como “no permanente”, convertida en “temporaria” desde el 6/1/2012, determina que la contratación consecutiva “temporaria” desde el 6/1/2012, determina que la contratación consecutiva inmediata posterior a su finalización daría origen a una contratación permanente inmediata posterior a su finalización daría origen a una contratación permanente discontinuadiscontinua haber nacido con el régimen de la ley haber nacido con el régimen de la ley 2672726727

¿Qué pasa si a la entrada en vigencia de la nueva ley ya se había extinguido el ¿Qué pasa si a la entrada en vigencia de la nueva ley ya se había extinguido el contrato de trabajo agrario “no permanente”? ¿Hay contrato de trabajo agrario “no permanente”? ¿Hay consecutividadconsecutividad cuando se cuando se vuelva a contratar al trabajador como “Temporario”? vuelva a contratar al trabajador como “Temporario”?


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOMODALIDADESTRABAJADOR PERMANENTE DISCONTINUO. INDEMNIZACIÓN. TRABAJADOR PERMANENTE DISCONTINUO. INDEMNIZACIÓN. DAÑOS Y PERJUICIOSDAÑOS Y PERJUICIOS

ArtArt. 21. 21 -- El El despido sin justa causa del trabajador permanente discontinuodespido sin justa causa del trabajador permanente discontinuo, , pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que en los que estuviere prestando servicios, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones estuviere prestando servicios, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones estuviere prestando servicios, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones estuviere prestando servicios, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones previstas en el Título XII de la ley 20744 previstas en el Título XII de la ley 20744 y y sus modificatorias o las que en el futuro las sus modificatorias o las que en el futuro las reemplacenreemplacen, a la de , a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa con los que justifique haber sufrido fijará en función directa con los que justifique haber sufrido quien los alegue o los quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. La antigüedad se computará en función de los períodos anticipada del contrato. La antigüedad se computará en función de los períodos efectivamente trabajados.efectivamente trabajados.

En En los casos del párrafo primero de este artículo, los casos del párrafo primero de este artículo, si el tiempo que faltare para cumplir si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preavisoel plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el , el reconocimiento de la indemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de reconocimiento de la indemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de este, si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo.este, si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOMODALIDADESMODALIDADESTRABAJO POR EQUIPO O CUADRILLA FAMILIARTRABAJO POR EQUIPO O CUADRILLA FAMILIAR

ArtArt. 19. 19 -- El El empleador o su representante empleador o su representante y sus respectivas familias podrán tomar parte y sus respectivas familias podrán tomar parte en las tareas que se desarrollaren en las explotaciones e integrar total o parcialmente los en las tareas que se desarrollaren en las explotaciones e integrar total o parcialmente los equipos o cuadrillas.equipos o cuadrillas.Igual derecho asistirá al Igual derecho asistirá al personal permanente personal permanente sin perjuicio de las restricciones legales sin perjuicio de las restricciones legales Igual derecho asistirá al Igual derecho asistirá al personal permanente personal permanente sin perjuicio de las restricciones legales sin perjuicio de las restricciones legales relativas al trabajo de menores, encontrándose en tal supuesto sus familiares relativas al trabajo de menores, encontrándose en tal supuesto sus familiares comprendidos en las disposiciones de la presente ley.comprendidos en las disposiciones de la presente ley.

Cuando Cuando las tareas fueren realizadas exclusivamente por las personas indicadas en el las tareas fueren realizadas exclusivamente por las personas indicadas en el primer párrafo del presente artículo, no regirán las disposiciones relativas a formación de primer párrafo del presente artículo, no regirán las disposiciones relativas a formación de equipos mínimos o composición de cuadrillas.equipos mínimos o composición de cuadrillas.

En En ningún caso podrán formar parte de los equipos, o las cuadrillas que se conformen, ningún caso podrán formar parte de los equipos, o las cuadrillas que se conformen, personas menores de dieciséis (16) años.personas menores de dieciséis (16) años.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOVIVIENDA, ALIMENTACIÓN Y TRASLADOVIVIENDA, ALIMENTACIÓN Y TRASLADO

ArtArt. 24 . 24 -- La vivienda que se provea al trabajador deberá ser sólida, construida con La vivienda que se provea al trabajador deberá ser sólida, construida con materiales adecuados que garanticen un adecuado estándar de confort y habitabilidad, materiales adecuados que garanticen un adecuado estándar de confort y habitabilidad, debiendo reunir los siguientes requisitos mínimos:debiendo reunir los siguientes requisitos mínimos:a) Condiciones de seguridad, higiene, abrigo y luz natural, debiendo garantizarse medidas a) Condiciones de seguridad, higiene, abrigo y luz natural, debiendo garantizarse medidas de prevención y saneamiento relativas a los riesgos sanitarios, epidémicos o endémicos de prevención y saneamiento relativas a los riesgos sanitarios, epidémicos o endémicos según la zona de que se trate;según la zona de que se trate;según la zona de que se trate;según la zona de que se trate;b) Ambientes con características específicas que consideren el tipo y el número de b) Ambientes con características específicas que consideren el tipo y el número de integrantes del núcleo familiar, con separación para los hijos de distinto sexo mayores de integrantes del núcleo familiar, con separación para los hijos de distinto sexo mayores de ocho (8) años;ocho (8) años;c) Cocinac) Cocina--comedor;comedor;d) Dormitorios, en función de la cantidad de personas que la habiten;d) Dormitorios, en función de la cantidad de personas que la habiten;e) Baño para cada grupo familiar, dotado de todos los elementos para atender las e) Baño para cada grupo familiar, dotado de todos los elementos para atender las necesidades de higiene básica de la familia y que deberá como mínimo contener: inodoro, necesidades de higiene básica de la familia y que deberá como mínimo contener: inodoro, bidet, ducha y lavabo; ybidet, ducha y lavabo; yf) Separación completa de los lugares de crianza, guarda o acceso de animales, y de f) Separación completa de los lugares de crianza, guarda o acceso de animales, y de aquellos en que se almacenaren productos de cualquier especie.aquellos en que se almacenaren productos de cualquier especie.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOALIMENTACIÓNALIMENTACIÓN

ArtArt. 27. 27 -- La alimentación de los trabajadores rurales deberá ser sana, suficiente, La alimentación de los trabajadores rurales deberá ser sana, suficiente, adecuada y variada, según el área geográfica y la actividad que desarrollen.adecuada y variada, según el área geográfica y la actividad que desarrollen.

Cuando Cuando a los trabajadores no les sea posible adquirir sus alimentos por la a los trabajadores no les sea posible adquirir sus alimentos por la Cuando Cuando a los trabajadores no les sea posible adquirir sus alimentos por la a los trabajadores no les sea posible adquirir sus alimentos por la distancia o las dificultades del transporte, distancia o las dificultades del transporte, el empleador deberá el empleador deberá proporcionárselos en las condiciones establecidas en el artículo 39 de la proporcionárselos en las condiciones establecidas en el artículo 39 de la presente ley.presente ley.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOAGUA POTABLEAGUA POTABLE

ArtArt. 28. 28 -- El empleador deberá suministrar agua apta para consumo y uso humano, El empleador deberá suministrar agua apta para consumo y uso humano, en en cantidad y calidad suficiente, alcanzando esta obligación a su provisión en las cantidad y calidad suficiente, alcanzando esta obligación a su provisión en las viviendas de los trabajadores y lugares previstos para el desarrollo de las tareasviviendas de los trabajadores y lugares previstos para el desarrollo de las tareas..

Todo Todo establecimiento dispondrá de establecimiento dispondrá de servicios sanitarios adecuados e independientes servicios sanitarios adecuados e independientes Todo Todo establecimiento dispondrá de establecimiento dispondrá de servicios sanitarios adecuados e independientes servicios sanitarios adecuados e independientes para cada sexopara cada sexo, en cantidad suficiente y proporcional al número de personas que allí , en cantidad suficiente y proporcional al número de personas que allí trabajen.trabajen.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIO

OBLIGACIÓN DE PROPORCIONAR TRASLADO. SUPUESTOOBLIGACIÓN DE PROPORCIONAR TRASLADO. SUPUESTO

ArtArt. 31. 31 -- Cuando entre el lugar de prestación de las tareas y el de alojamiento del Cuando entre el lugar de prestación de las tareas y el de alojamiento del trabajador mediare una distancia trabajador mediare una distancia igual o superior a tres (3) kilómetros y no existieren igual o superior a tres (3) kilómetros y no existieren medios de transporte público, el empleador deberá proporcionar los medios de medios de transporte público, el empleador deberá proporcionar los medios de movilización necesariosmovilización necesarios, los cuales deberán reunir los requisitos de seguridad que , los cuales deberán reunir los requisitos de seguridad que determinen las normas vigentes.determinen las normas vigentes.determinen las normas vigentes.determinen las normas vigentes.

Los Los trabajadores rurales trabajadores rurales no podrán ser trasladados en camionesno podrán ser trasladados en camiones. Los vehículos a . Los vehículos a utilizarse deberán haber sido construidos con destino al transporte de personas.utilizarse deberán haber sido construidos con destino al transporte de personas.

En En caso de ser trasladados en caso de ser trasladados en vehículos de carga o en utilitarios, solamente podrán vehículos de carga o en utilitarios, solamente podrán viajar en los lugares diseñados para el traslado de personasviajar en los lugares diseñados para el traslado de personas..

La La cantidad máxima de trabajadores que podrán viajar en cada vehículo estará cantidad máxima de trabajadores que podrán viajar en cada vehículo estará determinada por la cantidad de asientos fijos provistosdeterminada por la cantidad de asientos fijos provistos, sea cual fuere la distancia a , sea cual fuere la distancia a recorrer.recorrer.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOREMUNERACIÓNREMUNERACIÓN

REMUNERACIONES MÍNIMAS

Art. 32 - Las remuneraciones mínimas serán fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, las que no podrán ser inferiores al salario mínimo vital y móvil vigente. Su monto se determinará por mes, por día y por hora.vigente. Su monto se determinará por mes, por día y por hora.De la misma manera se determinarán las bonificaciones por capacitación.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOREMUNERACIÓNREMUNERACIÓNFORMAS DE SU DETERMINACIÓNFORMAS DE SU DETERMINACIÓN

ArtArt. 33. 33 -- El salario será fijado por El salario será fijado por tiempo o por rendimiento del trabajotiempo o por rendimiento del trabajo, y en , y en este último caso este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva, por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidadeshabilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades, correspondiendo en todos premios en cualquiera de sus formas o modalidades, correspondiendo en todos premios en cualquiera de sus formas o modalidades, correspondiendo en todos premios en cualquiera de sus formas o modalidades, correspondiendo en todos los casos abonar al trabajador el sueldo anual complementario.los casos abonar al trabajador el sueldo anual complementario.

El El empleador empleador podrá convenir con el trabajador otra forma de remuneraciónpodrá convenir con el trabajador otra forma de remuneración, , respetando la mínima fijada.respetando la mínima fijada.

Cuando Cuando el salario se determine por rendimiento del trabajo, el empleador estará el salario se determine por rendimiento del trabajo, el empleador estará obligado obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuadaa garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada, de modo , de modo de permitir la percepción de salarios en tales condiciones, respondiendo por la de permitir la percepción de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresión o reducción injustificada de trabajo.supresión o reducción injustificada de trabajo.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOREMUNERACIÓNREMUNERACIÓNREMUNERACIÓN MÍNIMA POR RENDIMIENTO DEL TRABAJO. REMUNERACIÓN MÍNIMA POR RENDIMIENTO DEL TRABAJO. SALARIO MÍNIMO GARANTIZADOSALARIO MÍNIMO GARANTIZADO

ArtArt. 34. 34 -- La remuneración La remuneración por rendimiento del trabajo por rendimiento del trabajo se determinará en la medida del se determinará en la medida del trabajo que se haya efectuado, pero en ningún caso podrá ser inferior, para una jornada trabajo que se haya efectuado, pero en ningún caso podrá ser inferior, para una jornada de labor y a ritmo normal de trabajo, de labor y a ritmo normal de trabajo, a la remuneración mínima que la Comisión a la remuneración mínima que la Comisión de labor y a ritmo normal de trabajo, de labor y a ritmo normal de trabajo, a la remuneración mínima que la Comisión a la remuneración mínima que la Comisión Nacional de Trabajo Agrario fije para la actividad y para esa unidad de tiempoNacional de Trabajo Agrario fije para la actividad y para esa unidad de tiempo..

En En los casos de actividades cuyas remuneraciones no hayan sido fijadas o actualizadas los casos de actividades cuyas remuneraciones no hayan sido fijadas o actualizadas conforme lo previsto en la presente ley, conforme lo previsto en la presente ley, se aplicarán las dispuestas con carácter se aplicarán las dispuestas con carácter generalgeneral..

La La remuneración mínima sustituirá a la que por aplicación del sistema de rendimiento del remuneración mínima sustituirá a la que por aplicación del sistema de rendimiento del trabajo pudiere corresponder cuando el trabajador, trabajo pudiere corresponder cuando el trabajador, estando a disposición del estando a disposición del empleador y por razones no imputables al primero, no alcanzare a obtener ese empleador y por razones no imputables al primero, no alcanzare a obtener ese mínimo y aun cuando ello ocurriere a causa de fenómenos meteorológicos mínimo y aun cuando ello ocurriere a causa de fenómenos meteorológicos que que impidieren la realización de las tareas en la forma prevista o habitual.impidieren la realización de las tareas en la forma prevista o habitual.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOREMUNERACIÓNREMUNERACIÓNNOVEDADES A CONSIDERARNOVEDADES A CONSIDERAR1) El 1) El salario mínimo, vital y móvil salario mínimo, vital y móvil aplicable es el que tiene carácter general (arts. 32 aplicable es el que tiene carácter general (arts. 32 y 105, L. 26727).y 105, L. 26727).

2) En 2) En materia de materia de remuneración por rendimientoremuneración por rendimiento, establece que , establece que no puede ser inferior, no puede ser inferior, para una jornada de labor y a ritmo normal de trabajo, a la remuneración mínima para una jornada de labor y a ritmo normal de trabajo, a la remuneración mínima para una jornada de labor y a ritmo normal de trabajo, a la remuneración mínima para una jornada de labor y a ritmo normal de trabajo, a la remuneración mínima que la Comisión Nacional de Trabajo Agrario fije para la actividadque la Comisión Nacional de Trabajo Agrario fije para la actividad y para esa unidad y para esa unidad de tiempo, indicando que “de tiempo, indicando que “…en los casos de actividades cuyas remuneraciones no hayan …en los casos de actividades cuyas remuneraciones no hayan

sido fijadas o actualizadas conforme a lo previsto en la presente ley, se aplicarán las sido fijadas o actualizadas conforme a lo previsto en la presente ley, se aplicarán las

dispuestas con carácter generaldispuestas con carácter general”. ”. Ello implicaría Ello implicaría utilizar utilizar como remuneración mínima el jornal diario establecido por la como remuneración mínima el jornal diario establecido por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario para los trabajadores permanentesComisión Nacional de Trabajo Agrario para los trabajadores permanentes..

3) En 3) En cuanto a la cuanto a la bonificación por antigüedad bonificación por antigüedad --aplicable solo a los trabajadores aplicable solo a los trabajadores permanentespermanentes--, esta se incrementa al 1,5% cuando la antigüedad del trabajador supere los , esta se incrementa al 1,5% cuando la antigüedad del trabajador supere los 10 años de antigüedad.10 años de antigüedad.



PERÍODOS DE PAGO

ArtArt. 35. 35 -- El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos:siguientes períodos:

aa) Al trabajador ) Al trabajador mensualizadomensualizado, al vencimiento de cada mes calendario;, al vencimiento de cada mes calendario;

bb) Al trabajador remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena;) Al trabajador remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena;

cc) Al trabajador remunerado por rendimiento del trabajo, cada semana o ) Al trabajador remunerado por rendimiento del trabajo, cada semana o quincena, respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos, y una quincena, respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudiéndose retener suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudiéndose retener como garantía una cantidad que no podrá ser mayor a la tercera parte de como garantía una cantidad que no podrá ser mayor a la tercera parte de aquella.aquella.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOREMUNERACIÓNREMUNERACIÓNLUGAR DE PAGO LUGAR DE PAGO –– BANCARIZACIÓN DEL SALARIO Y BANCARIZACIÓN DEL SALARIO Y DESBANCARIZACIÓN VOLUNTARIADESBANCARIZACIÓN VOLUNTARIA

ArtArt. 36. 36 -- Los empleadores comprendidos en el presente régimen deberán abonar las Los empleadores comprendidos en el presente régimen deberán abonar las remuneraciones remuneraciones mediante depósitos en cuentas abiertas a nombre de cada mediante depósitos en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador trabajador en entidades bancarias habilitadas por el Banco Central de la República en entidades bancarias habilitadas por el Banco Central de la República trabajador trabajador en entidades bancarias habilitadas por el Banco Central de la República en entidades bancarias habilitadas por el Banco Central de la República Argentina en un radio de influencia no superior a dos (2) kilómetros en zonas urbanas y a Argentina en un radio de influencia no superior a dos (2) kilómetros en zonas urbanas y a diez (10) kilómetros en zonas rurales, debiendo asegurar el beneficio de la gratuidad del diez (10) kilómetros en zonas rurales, debiendo asegurar el beneficio de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no imposición de límites en los montos de las extracciones. servicio para el trabajador y la no imposición de límites en los montos de las extracciones. El trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en dinero efectivo en El trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en dinero efectivo en lugar de hacerlo conforme al sistema previsto en el primer párrafolugar de hacerlo conforme al sistema previsto en el primer párrafo..

La La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) podrá, mediante resolución fundada, Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) podrá, mediante resolución fundada, establecer excepciones al sistema de pago de haberes previsto cuando, por las establecer excepciones al sistema de pago de haberes previsto cuando, por las características del lugar de trabajo y las condiciones particulares de contratación, el mismo características del lugar de trabajo y las condiciones particulares de contratación, el mismo resulte gravoso para el trabajador o de imposible cumplimiento para el empleador.resulte gravoso para el trabajador o de imposible cumplimiento para el empleador.



PROHIBICIÓNPROHIBICIÓN

ArtArt. 37. 37 -- ProhíbeseProhíbese el pago de remuneraciones mediante bonos, vales, fichas o el pago de remuneraciones mediante bonos, vales, fichas o cualquier tipo de papel o moneda distinta a la de curso legal y corriente en el cualquier tipo de papel o moneda distinta a la de curso legal y corriente en el país.país.país.país.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOREMUNERACIÓNREMUNERACIÓNBONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD Y POR CAPACITACIÓNBONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD Y POR CAPACITACIÓN

ArtArt. 38. 38 -- Además de la remuneración fijada para la categoría, los trabajadores Además de la remuneración fijada para la categoría, los trabajadores permanentes percibirán una bonificación por antigüedad equivalente al:permanentes percibirán una bonificación por antigüedad equivalente al:

aa) Uno por ciento (1%) de la remuneración básica de su categoría, por cada año de ) Uno por ciento (1%) de la remuneración básica de su categoría, por cada año de aa) Uno por ciento (1%) de la remuneración básica de su categoría, por cada año de ) Uno por ciento (1%) de la remuneración básica de su categoría, por cada año de servicio, cuando el trabajador tenga una antigüedad de hasta diez (10) años; yservicio, cuando el trabajador tenga una antigüedad de hasta diez (10) años; y

bb) Del uno y medio por ciento (1,5%) de la remuneración básica de su categoría por cada ) Del uno y medio por ciento (1,5%) de la remuneración básica de su categoría por cada año de servicio, cuando el trabajador tenga una antigüedad mayor a los diez (10) años de año de servicio, cuando el trabajador tenga una antigüedad mayor a los diez (10) años de servicios.servicios.

El El trabajador que acredite haber completado los cursos de capacitación con relación a las trabajador que acredite haber completado los cursos de capacitación con relación a las tareas en las que se desempeña, deberá ser retribuido con una bonificación especial tareas en las que se desempeña, deberá ser retribuido con una bonificación especial acorde con el nivel obtenido, que será determinada por la Comisión Nacional de Trabajo acorde con el nivel obtenido, que será determinada por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).Agrario (CNTA).


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOREMUNERACIÓNREMUNERACIÓNPROHIBICIÓN DE RETENCIONES POR MERCADERÍAS

ArtArt. 39. 39 -- El empleador podrá expender a su personal mercaderías, El empleador podrá expender a su personal mercaderías, no pudiendo en no pudiendo en ningún supuesto retener, compensar, descontar o deducir del salario en forma ningún supuesto retener, compensar, descontar o deducir del salario en forma directa el valor de las mismas. directa el valor de las mismas. Para el expendio autorizado deberá observar las Para el expendio autorizado deberá observar las siguientes condiciones:siguientes condiciones:

aa) Que la adquisición fuere ) Que la adquisición fuere voluntariamente solicitada voluntariamente solicitada por el trabajador;por el trabajador;

bb) Que ) Que el precio de las mercaderías producidas en el establecimiento fuere igual o el precio de las mercaderías producidas en el establecimiento fuere igual o inferior al corriente en la zonainferior al corriente en la zona y que sobre el mismo se acordare una bonificación y que sobre el mismo se acordare una bonificación especial al trabajador; yespecial al trabajador; y

cc) Que ) Que el precio del resto de las mercaderías guarde razonable relaciónel precio del resto de las mercaderías guarde razonable relación, a criterio de , a criterio de la autoridad de aplicación de la presente ley, la autoridad de aplicación de la presente ley, con los precios de mercado con los precios de mercado de la localidad de la localidad más próxima.más próxima.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOJORNADA DE TRABAJO JORNADA DE TRABAJO DETERMINACIÓN. LÍMITES

ArtArt. 40. 40 -- La jornada de trabajo para todo el personal comprendido en el presente régimen La jornada de trabajo para todo el personal comprendido en el presente régimen no podrá exceder de no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y de cuarenta y cuatro (44) ocho (8) horas diarias y de cuarenta y cuatro (44) semanales semanales desde el día lunes hasta el sábado a las trece (13) horas.desde el día lunes hasta el sábado a las trece (13) horas.

La La distribución de las horas de trabajo diarias y su diagramación serán facultad privativa distribución de las horas de trabajo diarias y su diagramación serán facultad privativa del empleador, debiendo respetar las correspondientes pausas para la alimentación y del empleador, debiendo respetar las correspondientes pausas para la alimentación y descanso de los trabajadores, según la naturaleza de la explotación, los usos y descanso de los trabajadores, según la naturaleza de la explotación, los usos y costumbres locales; sin perjuicio de lo que pueda establecer al respecto la Comisión costumbres locales; sin perjuicio de lo que pueda establecer al respecto la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).

La La distribución semanal desigual distribución semanal desigual de las horas de trabajo no podrá importar el de las horas de trabajo no podrá importar el

establecimiento de una jornada ordinaria diurna superior a establecimiento de una jornada ordinaria diurna superior a nueve (9) horasnueve (9) horas..


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOJORNADA DE TRABAJOJORNADA DE TRABAJO

JORNADA NOCTURNA. JORNADA MIXTAJORNADA NOCTURNA. JORNADA MIXTA

ArtArt. 41. 41 -- La jornada ordinaria de trabajo integralmente nocturna no podrá exceder de siete La jornada ordinaria de trabajo integralmente nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias ni de cuarenta y dos (42) horas semanales(7) horas diarias ni de cuarenta y dos (42) horas semanales, entendiéndose por tal la , entendiéndose por tal la que se cumple entre las que se cumple entre las veinte (20) horas de un día y las cinco (5) horas veinte (20) horas de un día y las cinco (5) horas del día del día que se cumple entre las que se cumple entre las veinte (20) horas de un día y las cinco (5) horas veinte (20) horas de un día y las cinco (5) horas del día del día siguiente.siguiente.

Cuando Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los ocho (8) minutos en excesoocho (8) minutos en exceso como tiempo extraordinario.como tiempo extraordinario.

CONCLUSIÓN: LOS OCHO MINUTOS LLEVAN RECARGO DEL 50%CONCLUSIÓN: LOS OCHO MINUTOS LLEVAN RECARGO DEL 50%


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOJORNADA DE TRABAJOJORNADA DE TRABAJOHORAS EXTRAORDINARIAS. LÍMITEHORAS EXTRAORDINARIAS. LÍMITE

ArtArt. 42. 42 -- El número máximo de horas extraordinarias queda establecido en treinta (30) El número máximo de horas extraordinarias queda establecido en treinta (30) horas mensuales y doscientas (200) horas anuales, sin necesidad de autorización horas mensuales y doscientas (200) horas anuales, sin necesidad de autorización administrativa previa y sin perjuicio del debido respeto de las previsiones normativas administrativa previa y sin perjuicio del debido respeto de las previsiones normativas relativas a jornada, pausas y descansos.relativas a jornada, pausas y descansos.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIODESCANSO SEMANALDESCANSO SEMANALPROHIBICIÓN DE TRABAJARPROHIBICIÓN DE TRABAJARArt. 43 Art. 43 -- Queda Queda prohibida la ocupación del trabajador desde prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13) horas del día las trece (13) horas del día sábado hasta las veinticuatro (24) del día siguientesábado hasta las veinticuatro (24) del día siguiente, salvo cuando necesidades , salvo cuando necesidades objetivas impostergables de la producción o de mantenimiento lo exigieren. En tales objetivas impostergables de la producción o de mantenimiento lo exigieren. En tales supuestos, supuestos, el trabajador gozará de un descanso compensatorio el trabajador gozará de un descanso compensatorio dentro de los siete (7) dentro de los siete (7) días siguientes.días siguientes.

EstaránEstarán, asimismo, , asimismo, exceptuadas de la prohibiciónexceptuadas de la prohibición establecida en el primer párrafo del establecida en el primer párrafo del presente artículo, presente artículo, aquellas tareas que habitualmente deban realizarse también en días aquellas tareas que habitualmente deban realizarse también en días domingo por la naturaleza de la actividad o por tratarse de guardias rotativas entre domingo por la naturaleza de la actividad o por tratarse de guardias rotativas entre el personal del establecimientoel personal del establecimiento. . En estos casos, el empleador deberá otorgar al En estos casos, el empleador deberá otorgar al trabajador un descanso compensatorio de un (1) día en el curso de la semana siguiente.trabajador un descanso compensatorio de un (1) día en el curso de la semana siguiente.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIODESCANSO SEMANALDESCANSO SEMANALPROHIBICIÓN DE TRABAJARPROHIBICIÓN DE TRABAJAR

MEJORES CONDICIONES ESTABLECIDASMEJORES CONDICIONES ESTABLECIDASArtArt. 44. 44 -- Lo dispuesto en la presente ley en materia de jornada laboral no afectará las Lo dispuesto en la presente ley en materia de jornada laboral no afectará las mejores condiciones horarias pactadas por las partes o establecidas en resoluciones de la mejores condiciones horarias pactadas por las partes o establecidas en resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) o de la Comisión Nacional de Trabajo Rural Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) o de la Comisión Nacional de Trabajo Rural Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) o de la Comisión Nacional de Trabajo Rural Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) o de la Comisión Nacional de Trabajo Rural que se mantuvieren vigentes.que se mantuvieren vigentes.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOLICENCIASLICENCIAS

ArtArt. 50. 50 -- Resultan de aplicación a los trabajadores comprendidos en la presente Resultan de aplicación a los trabajadores comprendidos en la presente ley las licencias previstas por la ley ley las licencias previstas por la ley 20744 20744 y sus modificatorias, sin perjuicio de y sus modificatorias, sin perjuicio de las establecidas en el presente título y lo prescripto para los trabajadores las establecidas en el presente título y lo prescripto para los trabajadores las establecidas en el presente título y lo prescripto para los trabajadores las establecidas en el presente título y lo prescripto para los trabajadores temporarios con relación a las vacaciones.temporarios con relación a las vacaciones.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOLICENCIASLICENCIASLICENCIA POR MATERNIDAD. LICENCIA POR MATERNIDAD. PERSONAL TEMPORARIOPERSONAL TEMPORARIO

ArtArt. 51. 51 -- El personal femenino temporario también tendrá derecho a la licencia por El personal femenino temporario también tendrá derecho a la licencia por maternidad, maternidad, cuando esa licencia debiere comenzar durante el tiempo de efectiva cuando esa licencia debiere comenzar durante el tiempo de efectiva prestación de serviciosprestación de servicios y hubiere, en forma fehaciente, y hubiere, en forma fehaciente, hecho la correspondiente hecho la correspondiente denuncia al empleador.denuncia al empleador.

La La trabajadora tendrá trabajadora tendrá estabilidad en su empleo estabilidad en su empleo durante la gestación y hasta el durante la gestación y hasta el vencimiento de la licencia por maternidad, y gozará de las asignaciones que le confieren vencimiento de la licencia por maternidad, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal y del que exceda el igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal y del que exceda el tiempo de trabajo efectivo correspondiente a las labores para las que fuera contratada, tiempo de trabajo efectivo correspondiente a las labores para las que fuera contratada, conforme lo determine la reglamentación que en consecuencia se dicteconforme lo determine la reglamentación que en consecuencia se dicte..

La La violación de estos derechos obligará al empleador al pago de una indemnización, cuyo violación de estos derechos obligará al empleador al pago de una indemnización, cuyo importe será equivalente al que hubiere percibido la trabajadora hasta la finalización de importe será equivalente al que hubiere percibido la trabajadora hasta la finalización de dicha licencia.dicha licencia.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOLICENCIASLICENCIAS

LICENCIA PARENTALLICENCIA PARENTAL

ArtArt. 52. 52 -- EstabléceseEstablécese para el personal permanente de prestación continua una para el personal permanente de prestación continua una licencia con goce de haberes de licencia con goce de haberes de treinta (30) días corridos treinta (30) días corridos por paternidad, la por paternidad, la que podrá ser utilizada por el trabajador de manera ininterrumpida que podrá ser utilizada por el trabajador de manera ininterrumpida entre los entre los que podrá ser utilizada por el trabajador de manera ininterrumpida que podrá ser utilizada por el trabajador de manera ininterrumpida entre los entre los cuarenta y cinco (45) días anteriores a la fecha presunta de parto y los cuarenta y cinco (45) días anteriores a la fecha presunta de parto y los doce (12) meses posteriores al nacimientodoce (12) meses posteriores al nacimiento..


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLESACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES

AVISOAVISO

ArtArt. 53. 53 -- En los casos de accidente o enfermedad inculpable, salvo casos de En los casos de accidente o enfermedad inculpable, salvo casos de fuerza mayor, el trabajador deberá dar aviso al empleador de la enfermedad o fuerza mayor, el trabajador deberá dar aviso al empleador de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encontrare, en el transcurso de la primeras dos accidente y del lugar en que se encontrare, en el transcurso de la primeras dos accidente y del lugar en que se encontrare, en el transcurso de la primeras dos accidente y del lugar en que se encontrare, en el transcurso de la primeras dos (2) jornadas de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir (2) jornadas de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo hiciere, perderá el derecho a percibir por alguna de esas causas. Mientras no lo hiciere, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente, salvo que la enfermedad o accidente y la la remuneración correspondiente, salvo que la enfermedad o accidente y la imposibilidad de avisar resultaren inequívocamente acreditadas. Si el trabajador imposibilidad de avisar resultaren inequívocamente acreditadas. Si el trabajador accidentado o enfermo permaneciere en el establecimiento, se presumirá la accidentado o enfermo permaneciere en el establecimiento, se presumirá la existencia del aviso.existencia del aviso.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOMENORESMENORES

PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTILPROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTILArtArt. 54. 54 -- Queda prohibido el trabajo de las personas menores de dieciséis (16) Queda prohibido el trabajo de las personas menores de dieciséis (16) años en todas sus formas, exista o no relación de empleo, y sea aquél años en todas sus formas, exista o no relación de empleo, y sea aquél remunerado o no. La inspección del trabajo deberá ejercer las funciones remunerado o no. La inspección del trabajo deberá ejercer las funciones conducentes al cumplimiento de dicha conducentes al cumplimiento de dicha prohibición.prohibición.conducentes al cumplimiento de dicha conducentes al cumplimiento de dicha prohibición.prohibición.

TRABAJO ADOLESCENTETRABAJO ADOLESCENTEArtArt. 55. 55 -- Las personas desde los dieciséis (16) años y hasta los dieciocho (18) Las personas desde los dieciséis (16) años y hasta los dieciocho (18) años pueden celebrar contrato de trabajo años pueden celebrar contrato de trabajo con autorización de sus padres, con autorización de sus padres, responsables o tutoresresponsables o tutores, conforme lo determine la reglamentación que en , conforme lo determine la reglamentación que en consecuencia se dicte.consecuencia se dicte.Si Si el adolescente vive independientemente de sus padres se presumirá la el adolescente vive independientemente de sus padres se presumirá la autorización.autorización.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOMENORESMENORES

CERTIFICADO DE APTITUD FÍSICACERTIFICADO DE APTITUD FÍSICAArtArt. 56. 56 -- El empleador, al contratar trabajadores adolescentes, deberá exigir de El empleador, al contratar trabajadores adolescentes, deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales, los mismos o de sus representantes legales, un certificado médico extendido un certificado médico extendido por un servicio de salud pública que acredite su aptitud para el trabajopor un servicio de salud pública que acredite su aptitud para el trabajo, y , y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las reglamentaciones respectivas.reglamentaciones respectivas.

CERTIFICADO DE ESCOLARIDADCERTIFICADO DE ESCOLARIDADArtArt. 57. 57 -- El empleador, al contratar al trabajador adolescente, deberá solicitarle El empleador, al contratar al trabajador adolescente, deberá solicitarle a él o a sus representantes legales el a él o a sus representantes legales el certificado de escolaridad certificado de escolaridad previsto en el previsto en el artículo 29 de la ley 26206.artículo 29 de la ley 26206.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOMENORESMENORESTRABAJO EN EMPRESA DE FAMILIATRABAJO EN EMPRESA DE FAMILIA

ArtArt. 58. 58 -- Las personas mayores de catorce (14) años y menores de dieciséis Las personas mayores de catorce (14) años y menores de dieciséis (16) años de edad podrán ser ocupados en (16) años de edad podrán ser ocupados en explotaciones cuyo titular sea su explotaciones cuyo titular sea su padre, madre o tutorpadre, madre o tutor, en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas , en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La explotación cuyo titular sea el padre, la madre o el tutor del trabajador menor explotación cuyo titular sea el padre, la madre o el tutor del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo, deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de empleo, deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. Cuando, por cualquier vínculo o acto, o mediante cualquiera cada jurisdicción. Cuando, por cualquier vínculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de descentralización productiva, la explotación cuya titularidad sea de las formas de descentralización productiva, la explotación cuya titularidad sea del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada económicamente o del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada económicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa, no podrá obtener la autorización fuere contratista o proveedora de otra empresa, no podrá obtener la autorización establecida en esta norma.establecida en esta norma.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOMENORESMENORESJJORNADA. TRABAJO NOCTURNOORNADA. TRABAJO NOCTURNO

ArtArt. 59. 59 -- La jornada de trabajo prevista para el trabajo adolescente deberá La jornada de trabajo prevista para el trabajo adolescente deberá realizarse exclusivamente en horario matutino o vespertino y no podrá ser realizarse exclusivamente en horario matutino o vespertino y no podrá ser superior a superior a seis (6) horas diarias y a treinta y dos (32) horas semanalesseis (6) horas diarias y a treinta y dos (32) horas semanales. La . La distribución desigual distribución desigual de las horas laborales no podrá superar las siete (7) de las horas laborales no podrá superar las siete (7) distribución desigual distribución desigual de las horas laborales no podrá superar las siete (7) de las horas laborales no podrá superar las siete (7) horas diarias. La autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción podrá horas diarias. La autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción podrá extender la duración de la jornada de tareas hasta extender la duración de la jornada de tareas hasta ocho (8) horas diarias y ocho (8) horas diarias y hasta cuarenta y cuatro (44) horas semanales cuando razones hasta cuarenta y cuatro (44) horas semanales cuando razones excepcionales lo justifiquenexcepcionales lo justifiquen, debiendo considerar en cada caso que la , debiendo considerar en cada caso que la eventual extensión horaria no afecte el derecho a la educación del trabajador eventual extensión horaria no afecte el derecho a la educación del trabajador adolescente.adolescente.No No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en trabajos nocturnostrabajos nocturnos entendiéndose como tal el comprendido entre las veinte entendiéndose como tal el comprendido entre las veinte (20) horas y las cinco (5) horas del día siguiente.(20) horas y las cinco (5) horas del día siguiente.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOMENORESMENORESPROHIBICIÓN DE ABONAR SALARIOS INFERIORESPROHIBICIÓN DE ABONAR SALARIOS INFERIORESArtArt. 60. 60 -- Por ninguna causa podrán abonarse al trabajador adolescente salarios Por ninguna causa podrán abonarse al trabajador adolescente salarios inferiores a los que se fijen para el resto de los trabajadores agrarios, con inferiores a los que se fijen para el resto de los trabajadores agrarios, con excepción de las reducciones que correspondan en razón de la duración de la excepción de las reducciones que correspondan en razón de la duración de la jornada.jornada.

LICENCIASLICENCIASArtArt. 61. 61 -- Los trabajadores menores de dieciocho (18) años tendrán derecho al Los trabajadores menores de dieciocho (18) años tendrán derecho al goce de todas las licencias previstas en el Título VIII de la presente ley, en las goce de todas las licencias previstas en el Título VIII de la presente ley, en las condiciones allí establecidas.condiciones allí establecidas.

PROHIBICIÓN DE TRABAJOS PELIGROSOS, PENOSOS E INSALUBRESPROHIBICIÓN DE TRABAJOS PELIGROSOS, PENOSOS E INSALUBRESArtArt. 62. 62 -- Queda prohibido ocupar menores de dieciocho (18) años en los Queda prohibido ocupar menores de dieciocho (18) años en los trabajos que revistieren carácter penoso, peligroso o insalubre, conforme lo trabajos que revistieren carácter penoso, peligroso o insalubre, conforme lo determinado por la reglamentación y las normas específicas en materia de determinado por la reglamentación y las normas específicas en materia de trabajo infantil y adolescente peligroso.trabajo infantil y adolescente peligroso.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOMENORESMENORESACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONALACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL

ArtArt. 63. 63 -- En caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional de un En caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional de un trabajador adolescente, trabajador adolescente, si se comprueba que su causa fuera alguna de las si se comprueba que su causa fuera alguna de las tareas prohibidastareas prohibidas a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infracción a sus requisitos, infracción a sus requisitos, se considerará por ese solo hecho al accidente o se considerará por ese solo hecho al accidente o infracción a sus requisitos, infracción a sus requisitos, se considerará por ese solo hecho al accidente o se considerará por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la acción u omisión del empleador, en a la enfermedad como resultante de la acción u omisión del empleador, en los términos del artículo 1072 y concordantes del Código Civillos términos del artículo 1072 y concordantes del Código Civil, sin admitirse , sin admitirse prueba en contrario.prueba en contrario.

Si Si el accidente o enfermedad profesional el accidente o enfermedad profesional obedecieren al hecho de obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajadorencontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el en un sitio de trabajo en el cual fuere ilícita o prohibida su presencia, cual fuere ilícita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleadorsin conocimiento del empleador, , éste podrá probar su falta de responsabilidad.éste podrá probar su falta de responsabilidad.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOMENORESMENORESESPACIOS DE CUIDADO Y CONTENCIÓNESPACIOS DE CUIDADO Y CONTENCIÓNART. 64ART. 64 -- En En las explotaciones agrarias, cualquiera sea la modalidad de las explotaciones agrarias, cualquiera sea la modalidad de contratación, el empleador deberá habilitar espacios de cuidado y contención contratación, el empleador deberá habilitar espacios de cuidado y contención adecuados a fin de atender a los niños y niñas a cargo del trabajador, durante adecuados a fin de atender a los niños y niñas a cargo del trabajador, durante todo el tiempo que dure la jornada laboral y poner al frente de los mismos a todo el tiempo que dure la jornada laboral y poner al frente de los mismos a personal calificado y/o con experiencia en el cuidado de la infancia.personal calificado y/o con experiencia en el cuidado de la infancia.personal calificado y/o con experiencia en el cuidado de la infancia.personal calificado y/o con experiencia en el cuidado de la infancia.

Este Este servicio deberá atender a los niños y niñas que aún no han cumplido la servicio deberá atender a los niños y niñas que aún no han cumplido la edad escolar y también, en contra turno, a los que asisten a la escuela hasta edad escolar y también, en contra turno, a los que asisten a la escuela hasta cubrir la jornada laboral de los adultos a cuyo cargo se encuentren.cubrir la jornada laboral de los adultos a cuyo cargo se encuentren.

La La reglamentación establecerá los requisitos mínimos que deberán cumplir los reglamentación establecerá los requisitos mínimos que deberán cumplir los espacios de contención para niños y niñas, así como la cantidad de trabajadores espacios de contención para niños y niñas, así como la cantidad de trabajadores a partir de la cual se exigirá a los empleadores la obligación establecida en el a partir de la cual se exigirá a los empleadores la obligación establecida en el párrafo primero, teniendo en cuenta las particularidades locales y regionales y párrafo primero, teniendo en cuenta las particularidades locales y regionales y las peculiaridades de la actividad agraria respectiva.las peculiaridades de la actividad agraria respectiva.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOPROMOCIÓN Y EMPLEO DE TRABAJADORES TEMPORARIOSPROMOCIÓN Y EMPLEO DE TRABAJADORES TEMPORARIOSCREACIÓN DEL SERVICIO DE EMPLEO PARA TRABAJADORES CREACIÓN DEL SERVICIO DE EMPLEO PARA TRABAJADORES TEMPORARIOS DE LA ACTIVIDAD AGRARIATEMPORARIOS DE LA ACTIVIDAD AGRARIA

Art. 65Art. 65 -- Créase Créase el el Servicio Público de Empleo para Trabajadores Servicio Público de Empleo para Trabajadores Temporarios Temporarios de la Actividad Agraria, que comprenderá a todos los trabajadores de la Actividad Agraria, que comprenderá a todos los trabajadores Temporarios Temporarios de la Actividad Agraria, que comprenderá a todos los trabajadores de la Actividad Agraria, que comprenderá a todos los trabajadores temporarios que desarrollen tareas en temporarios que desarrollen tareas en actividades de carácter cíclico o actividades de carácter cíclico o estacional o aquéllas que por procesos temporales propios estacional o aquéllas que por procesos temporales propios lo demanden.lo demanden.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOPROMOCIÓN Y EMPLEO DE TRABAJADORES TEMPORARIOSPROMOCIÓN Y EMPLEO DE TRABAJADORES TEMPORARIOS

USO OBLIGATORIO DEL SERVICIO DE EMPLEOUSO OBLIGATORIO DEL SERVICIO DE EMPLEO

ArtArt. 66. 66 -- El Servicio Público de Empleo para Trabajadores Temporarios de la El Servicio Público de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad Agraria será de utilización obligatoria para los empleadores y Actividad Agraria será de utilización obligatoria para los empleadores y funcionará en las gerencias de empleo y capacitación laboral de la Dirección funcionará en las gerencias de empleo y capacitación laboral de la Dirección funcionará en las gerencias de empleo y capacitación laboral de la Dirección funcionará en las gerencias de empleo y capacitación laboral de la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo de la Secretaría de Empleo del Nacional del Servicio Federal de Empleo de la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. La reglamentación podrá Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. La reglamentación podrá establecer excepciones a la utilización obligatoria de este servicio, sustituirlo o establecer excepciones a la utilización obligatoria de este servicio, sustituirlo o disponer mecanismos de promoción a favor de aquellos que lo utilicen.disponer mecanismos de promoción a favor de aquellos que lo utilicen.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOPROMOCIÓN Y EMPLEO DE TRABAJADORES TEMPORARIOSPROMOCIÓN Y EMPLEO DE TRABAJADORES TEMPORARIOS

CELEBRACIÓN DE CONVENIOSCELEBRACIÓN DE CONVENIOSArtArt. 67. 67 -- AutorízaseAutorízase a la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo a la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a celebrar convenios con los municipios a fin de implementar y Seguridad Social a celebrar convenios con los municipios a fin de implementar el Servicio Público de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad el Servicio Público de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad el Servicio Público de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad el Servicio Público de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad Agraria en las respectivas jurisdicciones.Agraria en las respectivas jurisdicciones.

FACULTADES DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD FACULTADES DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIALSOCIALArtArt. 68. 68 -- FacúltaseFacúltase al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para dictar las normas complementarias y aclaratorias que resulten pertinentes.dictar las normas complementarias y aclaratorias que resulten pertinentes.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOBOLSAS DE TRABAJO SINDICALESBOLSAS DE TRABAJO SINDICALESBOLSAS DE TRABAJO BOLSAS DE TRABAJO –– PENDIENTE DE REGLAMENTACIÓNPENDIENTE DE REGLAMENTACIÓN

ArtArt. 69. 69 -- Las bolsas de trabajo a cargo de las asociaciones sindicales de Las bolsas de trabajo a cargo de las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial proveerán a los empleadores del personal trabajadores con personería gremial proveerán a los empleadores del personal necesario para la realización de las tareas temporarias en las actividades necesario para la realización de las tareas temporarias en las actividades contempladas en la presente ley, conforme las resoluciones que a tal efecto contempladas en la presente ley, conforme las resoluciones que a tal efecto contempladas en la presente ley, conforme las resoluciones que a tal efecto contempladas en la presente ley, conforme las resoluciones que a tal efecto dicte la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).dicte la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).

ElloEllo, sin perjuicio de la vigencia de las normas que actualmente prevén la , sin perjuicio de la vigencia de las normas que actualmente prevén la obligatoriedad del uso de las bolsas de trabajo para el ámbito rural en obligatoriedad del uso de las bolsas de trabajo para el ámbito rural en determinadas actividades y jurisdicciones.determinadas actividades y jurisdicciones.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOBOLSAS DE TRABAJO SINDICALESBOLSAS DE TRABAJO SINDICALESFUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE TRABAJO

ArtArt. 70. 70 -- El funcionamiento de las bolsas de trabajo referidas en el artículo El funcionamiento de las bolsas de trabajo referidas en el artículo anterior se ajustará a lo dispuesto por el presente régimen, sus normas anterior se ajustará a lo dispuesto por el presente régimen, sus normas reglamentarias y las resoluciones dictadas por la Comisión Nacional de Trabajo reglamentarias y las resoluciones dictadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).Agrario (CNTA).

DESIGNACIÓN DE VEEDORESDESIGNACIÓN DE VEEDORESArtArt. 71. 71 -- Las entidades que agrupan a empleadores del sector rural, con Las entidades que agrupan a empleadores del sector rural, con representación en la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), quedan representación en la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), quedan facultadas a designar veedores ante las bolsas de trabajo a cargo de las facultadas a designar veedores ante las bolsas de trabajo a cargo de las asociaciones sindicales de trabajadores con personería asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial.gremial.La La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) establecerá la forma de Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) establecerá la forma de designación y las funciones de los mencionados veedores.designación y las funciones de los mencionados veedores.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOREGIMEN PREVISIONALREGIMEN PREVISIONALBENEFICIO JUBILATORIOBENEFICIO JUBILATORIOArtArt. 78. 78 -- Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de la presente ley tendrán Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de la presente ley tendrán derecho a la jubilación ordinaria con derecho a la jubilación ordinaria con cincuenta y siete (57) años de edadcincuenta y siete (57) años de edad, sin distinción , sin distinción de sexo, en tanto acrediten de sexo, en tanto acrediten veinticinco (25) años de serviciosveinticinco (25) años de servicios, con aportes., con aportes.

CÓMPUTO DE LOS AÑOS DE SERVICIOSCÓMPUTO DE LOS AÑOS DE SERVICIOSCÓMPUTO DE LOS AÑOS DE SERVICIOSCÓMPUTO DE LOS AÑOS DE SERVICIOSArtArt. 79. 79 -- Cuando se hubieren desempeñado Cuando se hubieren desempeñado tareas en el ámbito rural y alternadamente tareas en el ámbito rural y alternadamente otras de cualquier naturalezaotras de cualquier naturaleza, a los fines de determinar los requisitos para el , a los fines de determinar los requisitos para el otorgamiento de la jubilación ordinaria, otorgamiento de la jubilación ordinaria, se efectuará un prorrateose efectuará un prorrateo en función de los en función de los límites de edad y de servicios requeridos para cada clase de tareas o actividades.límites de edad y de servicios requeridos para cada clase de tareas o actividades.

CONTRIBUCIÓN PATRONALCONTRIBUCIÓN PATRONALArtArt. 80. 80 -- La contribución patronal respecto de las tareas a que se refiere la presente ley La contribución patronal respecto de las tareas a que se refiere la presente ley será la que rija en el régimen común será la que rija en el régimen común --Sistema Integrado Previsional ArgentinoSistema Integrado Previsional Argentino--, , incrementada en dos puntos porcentuales (incrementada en dos puntos porcentuales (2%), a partir de la vigencia de la misma2%), a partir de la vigencia de la misma..


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOREGIMEN PREVISIONALREGIMEN PREVISIONALREDUCCIÓN DE APORTES PATRONALESREDUCCIÓN DE APORTES PATRONALESArtArt. 81. 81 -- El empleador que contrate El empleador que contrate trabajadores temporarios y permanentes trabajadores temporarios y permanentes discontinuosdiscontinuos, gozará por el término de veinticuatro (24) meses, de una reducción del , gozará por el término de veinticuatro (24) meses, de una reducción del cincuenta por ciento (50%) de sus contribuciones vigentes cincuenta por ciento (50%) de sus contribuciones vigentes con destino al sistema de con destino al sistema de seguridad social.seguridad social.

Las Las condiciones que deberán cumplirse para el goce de este beneficio, así como los condiciones que deberán cumplirse para el goce de este beneficio, así como los Las Las condiciones que deberán cumplirse para el goce de este beneficio, así como los condiciones que deberán cumplirse para el goce de este beneficio, así como los subsistemas objeto de la reducción, subsistemas objeto de la reducción, serán fijadas por la reglamentación.serán fijadas por la reglamentación.

La La reducción citada no podrá afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los reducción citada no podrá afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores por los regímenes de la seguridad social.derechos conferidos a los trabajadores por los regímenes de la seguridad social.

El El Poder Ejecutivo Nacional, en base a las previsiones que efectuará el Ministerio de Poder Ejecutivo Nacional, en base a las previsiones que efectuará el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, adoptará los recaudos presupuestarios necesarios Trabajo, Empleo y Seguridad Social, adoptará los recaudos presupuestarios necesarios para compensar o equilibrar la reducción de que se trata, quedando facultado para para compensar o equilibrar la reducción de que se trata, quedando facultado para prorrogar por única vez su vigencia por un lapso igual.prorrogar por única vez su vigencia por un lapso igual.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIOCONTRATO DE TRABAJO AGRARIOREGIMEN PREVISIONALREGIMEN PREVISIONALAPLICACIÓN LEY 24241APLICACIÓN LEY 24241ArtArt. 82. 82 -- Para los supuestos no contemplados en el presente Título, supletoriamente rige Para los supuestos no contemplados en el presente Título, supletoriamente rige la ley 24241, sus complementarias y modificatorias.la ley 24241, sus complementarias y modificatorias.

ACREDITACIÓN DE SERVICIOS RURALESACREDITACIÓN DE SERVICIOS RURALES

ArtArt. 83. 83 -- Por vía reglamentaria Por vía reglamentaria se podrán reconocer los servicios rurales se podrán reconocer los servicios rurales contemplados en la presente ley, prestados con anterioridad a su vigenciacontemplados en la presente ley, prestados con anterioridad a su vigencia, a través , a través del establecimiento de nuevos medios probatorios del establecimiento de nuevos medios probatorios y sujeto a un cargo por los aportes y sujeto a un cargo por los aportes omitidosomitidos, el que será descontado en cuotas mensuales del haber obtenido al amparo de , el que será descontado en cuotas mensuales del haber obtenido al amparo de este régimen previsional.este régimen previsional.


CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO –– CUADRO COMPARATIVOCUADRO COMPARATIVO

NUEVO REGIMEN DE INFORMACIÓNNUEVO REGIMEN DE INFORMACIÓN

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS INCLUIDOS EN EL CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS INCLUIDOS EN EL CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS INCLUIDOS EN EL CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS INCLUIDOS EN EL HABER DEL TRABAJADORHABER DEL TRABAJADOR

RG RG (AFIP) 3279(AFIP) 3279

NUEVO REGIMEN DE INFORMACIÓN NUEVO REGIMEN DE INFORMACIÓN –– CONCEPTOS NO CONCEPTOS NO REMUNERATIVOSREMUNERATIVOS

RG (AFIP) 3279RG (AFIP) 3279

ArtArt. 1. 1 -- Los empleadores comprendidos en el Sistema Único de la Los empleadores comprendidos en el Sistema Único de la Seguridad Social deberán cumplir el régimen de información que se Seguridad Social deberán cumplir el régimen de información que se establece por la presente, en relación establece por la presente, en relación con las retribuciones que, bajo con las retribuciones que, bajo el concepto de no remunerativasel concepto de no remunerativas, abonen a sus trabajadores en , abonen a sus trabajadores en el concepto de no remunerativasel concepto de no remunerativas, abonen a sus trabajadores en , abonen a sus trabajadores en relación de dependencia, relación de dependencia, cualquiera sea el carácter o naturaleza que cualquiera sea el carácter o naturaleza que se les otorgue.se les otorgue.



SUJETOS OBLIGADOSSUJETOS OBLIGADOSLos empleadores comprendidos en el Sistema Único de la Seguridad Social. (Los empleadores comprendidos en el Sistema Único de la Seguridad Social. (Las Las personas físicas y/o jurídicas en su carácter de empleadores).personas físicas y/o jurídicas en su carácter de empleadores).

CONCEPTOS A INFORMARCONCEPTOS A INFORMAR

Se deberán informar las retribuciones que, bajo el concepto de no remunerativas, se Se deberán informar las retribuciones que, bajo el concepto de no remunerativas, se abonen a los trabajadores en relación de dependencia, abonen a los trabajadores en relación de dependencia, cualquiera sea el carácter o cualquiera sea el carácter o naturaleza que se les otorgue. naturaleza que se les otorgue.

INFORMACIÓN REQUERIDAINFORMACIÓN REQUERIDALLa denominación del/los concepto/s considerado/s como no remunerativo/s,a denominación del/los concepto/s considerado/s como no remunerativo/s,La normativa La normativa --legal o convencionallegal o convencional-- que lo/s avala/n y que lo/s avala/n y El importe total liquidado correspondiente a los mismos. El importe total liquidado correspondiente a los mismos.



FINALIDADFINALIDAD

-- Armar base de datos para fiscalizaciónArmar base de datos para fiscalización

-- Detectar conceptos no remuneratorios creados por los empleadoresDetectar conceptos no remuneratorios creados por los empleadores-- Detectar conceptos no remuneratorios creados por los empleadoresDetectar conceptos no remuneratorios creados por los empleadores

-- Detectar conceptos no remuneratorios creados por organismos del Estado Detectar conceptos no remuneratorios creados por organismos del Estado NNacionalacionalProvincias y Municipios.Provincias y Municipios.

-- Control de conceptos no remunerativos provenientes de legislaciones locales de aquellas Control de conceptos no remunerativos provenientes de legislaciones locales de aquellas provincias que han transferido sus sistemas de jubilaciones y pensiones al provincias que han transferido sus sistemas de jubilaciones y pensiones al ambitoambito nacional nacional (11 provincias). Actualmente incontrolable para la autoridad de aplicación.(11 provincias). Actualmente incontrolable para la autoridad de aplicación.



IMPORTANTEIMPORTANTE

-- Es Es un régimen de información respecto de los un régimen de información respecto de los tributos de la tributos de la seguridad social;seguridad social; o sea: aportes y contribuciones con destino a los o sea: aportes y contribuciones con destino a los distintos subsistemas de la seguridad social; para ello hay que remitirse distintos subsistemas de la seguridad social; para ello hay que remitirse ––inicialmenteinicialmente-- a la definición de los artículos 6a la definición de los artículos 6°°y 7y 7°°de la ley 24.241 de la ley 24.241 ––inicialmenteinicialmente-- a la definición de los artículos 6a la definición de los artículos 6°°y 7y 7°°de la ley 24.241 de la ley 24.241 (base imponible)(base imponible)



Ley 24241 Ley 24241 -- Artículo 6º . Artículo 6º . Se considera remuneración, a los fines del SIJPSe considera remuneración, a los fines del SIJP, , todo todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniariaapreciación pecuniaria,, en retribución o compensación o con motivo de su en retribución o compensación o con motivo de su actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo anual complementario, actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, comisiones, participación en las ganancias, habilitación, salario, honorarios, comisiones, participación en las ganancias, habilitación, salario, honorarios, comisiones, participación en las ganancias, habilitación, salario, honorarios, comisiones, participación en las ganancias, habilitación, propinas, propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carácter gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carácter de habituales y regularesde habituales y regulares,, viáticos y gastos de representación, excepto en la viáticos y gastos de representación, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, y toda parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, y toda otra retribución, cualquiera fuere la denominación que se le asigne, percibida por otra retribución, cualquiera fuere la denominación que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relación de dependencia servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relación de dependencia



CONCEPTOS DE CUALQUIER “NATURALEZA” QUE NO GENERAN O CONCEPTOS DE CUALQUIER “NATURALEZA” QUE NO GENERAN O GENERAN PARCIALMENTE TRIBUTACIÓN A LOS SISTEMAS DE GENERAN PARCIALMENTE TRIBUTACIÓN A LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL QUE INTEGRAN LA CUSSSEGURIDAD SOCIAL QUE INTEGRAN LA CUSS

-- Beneficios sociales (art. 103 bis LCT)Beneficios sociales (art. 103 bis LCT)

-- Las excepciones a las prestaciones complementarias del art. 105 LCT (incisos Las excepciones a las prestaciones complementarias del art. 105 LCT (incisos a) a d)a) a d)

-- Los complementos o conceptos convencionales homologados por la autoridad Los complementos o conceptos convencionales homologados por la autoridad de aplicación. Situación tratada por las resoluciones (ST) 17/99; 68/99; Conjunta de aplicación. Situación tratada por las resoluciones (ST) 17/99; 68/99; Conjunta 706/99; 75/99 y 108/99; y 165/2002706/99; 75/99 y 108/99; y 165/2002


RG (AFIP) 3279RG (AFIP) 3279CONCEPTOS DE CUALQUIER “NATURALEZA” QUE NO GENERAN O CONCEPTOS DE CUALQUIER “NATURALEZA” QUE NO GENERAN O GENERAN PARCIALMENTE TRIBUTACIÓN A LOS SISTEMAS DE GENERAN PARCIALMENTE TRIBUTACIÓN A LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL QUE INTEGRAN LA CUSSSEGURIDAD SOCIAL QUE INTEGRAN LA CUSS

-- Los complementos pautados a partir de los incrementos de remuneraciones de Los complementos pautados a partir de los incrementos de remuneraciones de -- Los complementos pautados a partir de los incrementos de remuneraciones de Los complementos pautados a partir de los incrementos de remuneraciones de los convenios y acuerdos (parciales o totales).los convenios y acuerdos (parciales o totales).

-- Los conceptos o complementos otorgados con ese carácter por el empleador Los conceptos o complementos otorgados con ese carácter por el empleador ((p.ep.e. Gratificaciones extraordinarias; celulares, autos y gastos gerencia) . . Gratificaciones extraordinarias; celulares, autos y gastos gerencia) .

-- Conceptos o complementos que se encuentren en legislación provincial o Conceptos o complementos que se encuentren en legislación provincial o municipal correspondientes a las provincias que han transferido sus sistemas de municipal correspondientes a las provincias que han transferido sus sistemas de jubilaciones y pensiones a la Nación. (11 sistemas provinciales transferidos a la jubilaciones y pensiones a la Nación. (11 sistemas provinciales transferidos a la Nación)Nación)



ÁMBITO DE APLICACIÓN Y ALCANCE DEL RÉGIMEN (ART. 1ÁMBITO DE APLICACIÓN Y ALCANCE DEL RÉGIMEN (ART. 1°°))

-- Los empleadores comprendidos en el SUSSLos empleadores comprendidos en el SUSS-- Retribuciones bajo del concepto de no remunerativas Retribuciones bajo del concepto de no remunerativas -- “Abonen” a los trabajadores en relación de dependencia“Abonen” a los trabajadores en relación de dependencia-- Cualquiera sea el carácter o naturaleza que se les otorgueCualquiera sea el carácter o naturaleza que se les otorgue



Según art. 2Según art. 2°°: :

La obligación deberá cumplirse La obligación deberá cumplirse con anterioridadcon anterioridad al momento deal momento deLa obligación deberá cumplirse La obligación deberá cumplirse con anterioridadcon anterioridad al momento deal momento deabonarabonar las pertinentes retribuciones las pertinentes retribuciones



ArtArt. 2. 2 -- La obligación dispuesta en el artículo 1 deberá cumplirse con La obligación dispuesta en el artículo 1 deberá cumplirse con anterioridad al momento de abonar las pertinentes retribuciones.anterioridad al momento de abonar las pertinentes retribuciones.

La La información deberá suministrarse a través del información deberá suministrarse a través del micrositiomicrositio “Declaración Jurada “Declaración Jurada Informativa de Conceptos no Remunerativos (DJNR)”, disponible en el sitio web Informativa de Conceptos no Remunerativos (DJNR)”, disponible en el sitio web de esta Administración Federal (http://www.afip.gob.ar) y estará referida a la de esta Administración Federal (http://www.afip.gob.ar) y estará referida a la de esta Administración Federal (http://www.afip.gob.ar) y estará referida a la de esta Administración Federal (http://www.afip.gob.ar) y estará referida a la denominación del/los concepto/s considerado/s como no remunerativo/s, la denominación del/los concepto/s considerado/s como no remunerativo/s, la normativa normativa --legal o convencionallegal o convencional-- que lo/s avala/n y el importe total liquidado que lo/s avala/n y el importe total liquidado correspondiente a los mismos.correspondiente a los mismos.



ArtArt. 3. 3 -- La presente resolución general La presente resolución general entrará en vigencia a partir del entrará en vigencia a partir del 1 de abril de 20121 de abril de 2012, inclusive, y será de aplicación respecto de las , inclusive, y será de aplicación respecto de las remuneraciones que se abonen a partir de dicha fecha.remuneraciones que se abonen a partir de dicha fecha.


RG (AFIP) 3279RG (AFIP) 3279SEGÚN EL SITIO AFIPSEGÚN EL SITIO AFIP

“Si usted es empleador recuerde que el 1 de Abril de 2012 entra en “Si usted es empleador recuerde que el 1 de Abril de 2012 entra en vigencia la RG 3279/2012, cuya declaración jurada, respecto de las vigencia la RG 3279/2012, cuya declaración jurada, respecto de las remuneraciones que se abonen a partir de dicha fecha, deberá ser remuneraciones que se abonen a partir de dicha fecha, deberá ser presentada entre el 1 de Abril y el día anterior al momento de abonar las presentada entre el 1 de Abril y el día anterior al momento de abonar las remuneraciones que se abonen a partir de dicha fecha, deberá ser remuneraciones que se abonen a partir de dicha fecha, deberá ser presentada entre el 1 de Abril y el día anterior al momento de abonar las presentada entre el 1 de Abril y el día anterior al momento de abonar las pertinentes retribuciones pertinentes retribuciones o al vencimiento de la declaración jurada de o al vencimiento de la declaración jurada de SICOSS correspondiente al período fiscal 03/2012, la que sea SICOSS correspondiente al período fiscal 03/2012, la que sea anterioranterior. .

El servicio "Declaración Jurada informativa conceptos no remunerativos El servicio "Declaración Jurada informativa conceptos no remunerativos (DJNR) RG 3279" se encontrará disponible a partir del 1(DJNR) RG 3279" se encontrará disponible a partir del 1°°de Abril de de Abril de 2012.”2012.”


RG (AFIP) 3279RG (AFIP) 3279PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y PRESENTACIÓN DE LA DDJJPAGO DE LA REMUNERACIÓN Y PRESENTACIÓN DE LA DDJJ

1.1.-- Trabajadores Trabajadores mensualizadosmensualizados

2.2.-- Trabajadores Trabajadores jornalizadosjornalizados: : pago por quincenaspago por quincenas

3.3.-- Trabajadores remunerados por pieza o por medida: Trabajadores remunerados por pieza o por medida: cada semana o cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los respectivos períodos, y una quincena respecto de los trabajos concluidos en los respectivos períodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudiéndose retener suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor a la tercera parte de dicha suma.como garantía una cantidad no mayor a la tercera parte de dicha suma.

-- EL PERIODO DE PAGO AL TRABAJADOR ES UNA OBLIGACION EL PERIODO DE PAGO AL TRABAJADOR ES UNA OBLIGACION LABORALLABORAL

-- LOS PERIODOS FISCALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL SON LOS PERIODOS FISCALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL SON MENSUALES, POR LO QUE HABRÍA QUE INFORMAR UNA SOLA VEZ EN MENSUALES, POR LO QUE HABRÍA QUE INFORMAR UNA SOLA VEZ EN EL MESEL MES


DECLARACIÓN JURADADECLARACIÓN JURADA

-- Llenado del formulario y “validación”Llenado del formulario y “validación”

-- El período fiscal es aquél por el que se presenta la solicitudEl período fiscal es aquél por el que se presenta la solicitud-- El período fiscal es aquél por el que se presenta la solicitudEl período fiscal es aquél por el que se presenta la solicitud

-- El tipo de jurisdicción es: Nacional, Provincial o Municipal, de El tipo de jurisdicción es: Nacional, Provincial o Municipal, de acuerdo con el origen de la norma (por influencia de cajas acuerdo con el origen de la norma (por influencia de cajas transferidas)transferidas)


DECLARACIÓN JURADADECLARACIÓN JURADA

-- Tipo de organismo (emisor); prevé: (i) Ministerio de Trabajo; (ii) Tipo de organismo (emisor); prevé: (i) Ministerio de Trabajo; (ii) Ministerio de Economía; (iii) Secretaría de Trabajo; (iv) Jefatura de Ministerio de Economía; (iii) Secretaría de Trabajo; (iv) Jefatura de Gabinete de Ministros; (v) Decisión Administrativa; y (vi) otros.Gabinete de Ministros; (v) Decisión Administrativa; y (vi) otros.Gabinete de Ministros; (v) Decisión Administrativa; y (vi) otros.Gabinete de Ministros; (v) Decisión Administrativa; y (vi) otros.

-- El tipo de norma es variado, desde ley hasta decisiones El tipo de norma es variado, desde ley hasta decisiones administrativas.administrativas.

NUEVO PROGRAMA APLICATIVO SICOSSNUEVO PROGRAMA APLICATIVO SICOSS

VERSIÓN 36.0VERSIÓN 36.0VERSIÓN 36.0VERSIÓN 36.0

NUEVO PROGRAMA APLICATIVO SICOSS VERSIÓN 36,0NUEVO PROGRAMA APLICATIVO SICOSS VERSIÓN 36,0

SICOSS VERSIÓN 36,0SICOSS VERSIÓN 36,0RG (AFIP) 3308RG (AFIP) 3308

BO: BO: 4/4/20124/4/2012

Vigencia: Vigencia: 4/4/20124/4/2012

AplicaciónAplicación: : Para las DDJJ correspondientes al mes devengado marzo de 2012 Para las DDJJ correspondientes al mes devengado marzo de 2012 AplicaciónAplicación: : Para las DDJJ correspondientes al mes devengado marzo de 2012 Para las DDJJ correspondientes al mes devengado marzo de 2012 y siguientes. Para empleadores comprendidos en el Régimen de Trabajo y siguientes. Para empleadores comprendidos en el Régimen de Trabajo Agrario, Agrario, corresponderá su utilización a partir del mes devengado enero 2012 y corresponderá su utilización a partir del mes devengado enero 2012 y siguientes.siguientes.


SICOSS VERSIÓN 36,0SICOSS VERSIÓN 36,0RG (AFIP) 3308RG (AFIP) 3308NUEVAS FUNCIONALIDADESNUEVAS FUNCIONALIDADES

-- Se Se crea el recurso “crea el recurso “935” 935” --aportes RENATEAaportes RENATEA--, a fin de ingresar el 1,5%, a fin de ingresar el 1,5% de de aportes previsto en aportes previsto en el art. 16 ter Ley 25191 el art. 16 ter Ley 25191 y sus modificaciones.y sus modificaciones.

-- Se Se incrementa en dos (2) puntos porcentuales el total del recurso incrementa en dos (2) puntos porcentuales el total del recurso “351” “351” ---- Se Se incrementa en dos (2) puntos porcentuales el total del recurso incrementa en dos (2) puntos porcentuales el total del recurso “351” “351” --Contribuciones de Seguridad Social, conforme lo dispuesto por Contribuciones de Seguridad Social, conforme lo dispuesto por el art. 80 el art. 80 Ley 26727,Ley 26727, respecto de las tareas a que se refiere dicha respecto de las tareas a que se refiere dicha ley.ley.

-- Se Se habilitan los habilitan los códigos de modalidades de contratación 110, 111, 112 y códigos de modalidades de contratación 110, 111, 112 y 113113, a efectos de contemplar las modalidades contractuales del trabajo agrario, , a efectos de contemplar las modalidades contractuales del trabajo agrario, previstas en el Título III de la ley citada en el punto anteriorprevistas en el Título III de la ley citada en el punto anterior..



-- Se Se asignan los asignan los códigos de modalidades de contratación 995 y 996, a fin de códigos de modalidades de contratación 995 y 996, a fin de permitir la correcta identificación de los trabajadores comprendidos en los permitir la correcta identificación de los trabajadores comprendidos en los Convenios de Corresponsabilidad Gremial Convenios de Corresponsabilidad Gremial del sector vitivinícola de las del sector vitivinícola de las Provincias de San Juan y Mendoza, respectivamente, los cuales deberán ser Provincias de San Juan y Mendoza, respectivamente, los cuales deberán ser utilizados a partir de la vigencia de dichos convenios.utilizados a partir de la vigencia de dichos convenios.utilizados a partir de la vigencia de dichos convenios.utilizados a partir de la vigencia de dichos convenios.

-- Se Se efectúan validaciones sobre los efectúan validaciones sobre los montos mínimo y máximo de la base montos mínimo y máximo de la base imponibleimponible para la determinación de aportes y contribuciones con destino a los para la determinación de aportes y contribuciones con destino a los subsistemas de la seguridad socialsubsistemas de la seguridad social..



-- Se Se incorpora el código de incorpora el código de zona “E3” zona “E3” --Pascua Lama y Pascua Lama y VeladeroVeladero-- a fin de a fin de identificar obligatoriamente a los trabajadores que en el período fiscal que se identificar obligatoriamente a los trabajadores que en el período fiscal que se declare, hayan sido afectados al proyecto minero declare, hayan sido afectados al proyecto minero Pascua Lama y Pascua Lama y VeladeroVeladero de de la Provincia de San Juanla Provincia de San Juan, ya sea a tiempo parcial o total., ya sea a tiempo parcial o total.

Dicho Dicho código deberá ser utilizado tanto por la empresa que tiene asignada la código deberá ser utilizado tanto por la empresa que tiene asignada la explotación como por aquellas que operen en la región con parte o la totalidad explotación como por aquellas que operen en la región con parte o la totalidad del personal, por contrato u otras formas (proveedores, servicios, etc.).del personal, por contrato u otras formas (proveedores, servicios, etc.).



Art. 1 Art. 1 -- La determinación nominativa e ingreso de los aportes y contribuciones La determinación nominativa e ingreso de los aportes y contribuciones con destino a los distintos subsistemas de la seguridad social con destino a los distintos subsistemas de la seguridad social ––conf. al conf. al procedimiento dispuesto por procedimiento dispuesto por la RG (DGI) 3834, la RG (DGI) 3834, modifmodif. y complementarias. y complementarias--, , deberá efectuarse deberá efectuarse mediante la utilización de la Versión 36 del programa mediante la utilización de la Versión 36 del programa aplicativo denominado “Sistema de Cálculo de Obligaciones de la aplicativo denominado “Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social Seguridad Social -- SICOSS”, cuyas novedades se receptarán SICOSS”, cuyas novedades se receptarán Seguridad Social Seguridad Social -- SICOSS”, cuyas novedades se receptarán SICOSS”, cuyas novedades se receptarán automáticamente en el sistema “Su Declaración”.automáticamente en el sistema “Su Declaración”.

Las Las características, funciones y aspectos técnicos para su uso se especifican en características, funciones y aspectos técnicos para su uso se especifican en el Anexo de la presente.el Anexo de la presente.

El El mencionado sistema estará disponible en el sitio “web” de esta Administración mencionado sistema estará disponible en el sitio “web” de esta Administración Federal (http://www.afip.gob.ar).Federal (http://www.afip.gob.ar).



Art. 3 Art. 3 -- Las disposiciones de esta resolución general Las disposiciones de esta resolución general entrarán en vigencia a entrarán en vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial inclusivepartir de su publicación en el Boletín Oficial inclusive, y serán de aplicación , y serán de aplicación para la generación de las declaraciones juradas (F.931) correspondientes al para la generación de las declaraciones juradas (F.931) correspondientes al mes devengado marzo de 2012 y siguientesmes devengado marzo de 2012 y siguientes..

La La obligación de utilización de la nueva versión del programa aplicativo obligación de utilización de la nueva versión del programa aplicativo comprende también comprende también las presentaciones de declaraciones juradas las presentaciones de declaraciones juradas --originales originales o rectificativaso rectificativas-- correspondientes a períodos anteriores a marzo de 2012 correspondientes a períodos anteriores a marzo de 2012 que se efectúen a partir de la vigencia de la presente.que se efectúen a partir de la vigencia de la presente.


SICOSS VERSIÓN 36,0SICOSS VERSIÓN 36,0RG (AFIP) 3308RG (AFIP) 3308Art. 3 Art. 3 –– (…)(…)Cuando se trate de empleadores comprendidos en el Cuando se trate de empleadores comprendidos en el Régimen de Trabajo Régimen de Trabajo Agrario, establecido por Agrario, establecido por la ley 25727, la ley 25727, la utilización del nuevo programa la utilización del nuevo programa aplicativo será obligatoria para la generación de las declaraciones juradas aplicativo será obligatoria para la generación de las declaraciones juradas (F.931) correspondientes al mes devengado enero de 2012 y siguientes.(F.931) correspondientes al mes devengado enero de 2012 y siguientes.Las presentaciones de las declaraciones juradas rectificativas de los períodos Las presentaciones de las declaraciones juradas rectificativas de los períodos devengados devengados enero, febrero y marzo de 2012 y el ingreso de las diferencias enero, febrero y marzo de 2012 y el ingreso de las diferencias devengados devengados enero, febrero y marzo de 2012 y el ingreso de las diferencias enero, febrero y marzo de 2012 y el ingreso de las diferencias correspondientes al incremento de las contribuciones correspondientes al incremento de las contribuciones –– art. 80 L. 25727art. 80 L. 25727---- y y a la retención prevista en a la retención prevista en el art. 16 ter de la ley 25191 el art. 16 ter de la ley 25191 y sus modificaciones, y sus modificaciones, se considerarán cumplidas en término, siempre que se efectúen hasta el se considerarán cumplidas en término, siempre que se efectúen hasta el día día 20 de abril de 201220 de abril de 2012, inclusive., inclusive.

En En el caso de los trabajadores que presten servicios en los términos del el caso de los trabajadores que presten servicios en los términos del artículo artículo 2, inciso a) apartado 6 de la ley 24241, 2, inciso a) apartado 6 de la ley 24241, la información deberá consignarse la información deberá consignarse obligatoriamente a partir del período marzo de 2012, encontrándose el obligatoriamente a partir del período marzo de 2012, encontrándose el código código correspondiente disponible desde el período octubre de 2011correspondiente disponible desde el período octubre de 2011. . (TRABAJADORES EXPATRIADOS)(TRABAJADORES EXPATRIADOS)



LEY 24241, art. 2, LEY 24241, art. 2, inciaincia) apartado 6) apartado 6:: Las personas que en virtud de un contrato Las personas que en virtud de un contrato de trabajo celebrado o relación laboral iniciada en la República, o de un traslado de trabajo celebrado o relación laboral iniciada en la República, o de un traslado o comisión dispuestos por el empleador, presten en el extranjero servicios de la o comisión dispuestos por el empleador, presten en el extranjero servicios de la naturaleza prevista en el apartado anterior, siempre que dichas personas naturaleza prevista en el apartado anterior, siempre que dichas personas naturaleza prevista en el apartado anterior, siempre que dichas personas naturaleza prevista en el apartado anterior, siempre que dichas personas tuvieran domicilio real en el país al tiempo de celebrarse el contrato, iniciarse la tuvieran domicilio real en el país al tiempo de celebrarse el contrato, iniciarse la relación laboral o disponerse el traslado o comisión. relación laboral o disponerse el traslado o comisión.

REGIMEN DE DISMINUCIÓN DE REGIMEN DE DISMINUCIÓN DE CONTRIBUCIONES PATRONALESCONTRIBUCIONES PATRONALES

LEY 26476LEY 26476

PRORROGA 2012PRORROGA 2012PRORROGA 2012PRORROGA 2012

LEY 26476 LEY 26476 –– DISMINUCIÓN DE CONTRIBUCIONESDISMINUCIÓN DE CONTRIBUCIONES

LEY 26476 – Capitulo II – Promoción y protección del empleo registrado

Art. 16 - Los empleadores, por el término de veinticuatro (24) meses contados a partir del mes de inicio de una nueva relación laboral o de la regularización de una preexistente con ausencia total de registración en los términos del Capítulo I de este Título, gozarán por dichas relaciones de una reducción de sus contribuciones vigentes con destino a los siguientes subsistemas de la seguridad social:

a) Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, ley 24241 y sus modificaciones;b) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, ley 19032 y su modificaciones;c) Fondo Nacional de Empleo, ley 24013 y sus modificaciones;d) Régimen Nacional de Asignaciones Familiares, ley 24714 y sus modificaciones;e) Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores, ley 25191.


LEY 26476 – Capitulo II – Promoción y protección del empleo registradoArt. 16 -El beneficio consistirá en que durante los primeros doce (12) meses sólo se ingresará el cincuenta por ciento (50%) de las citadas contribuciones y por los segundos doce (12) meses se pagará el setenta y cinco por ciento (75%) de las mismas.

La reducción citada no podrá afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores por los regímenes de la seguridad social. El Poder derechos conferidos a los trabajadores por los regímenes de la seguridad social. El Poder Ejecutivo Nacional adoptará los recaudos presupuestarios necesarios para compensar la aplicación de la reducción de que se trata.

No se encuentran comprendidas dentro del beneficio dispuesto en este artículo las contribuciones con destino al Sistema de Seguro de Salud previstas en las leyes 23660 y 23661 y sus respectivas modificaciones, como tampoco las cuotas destinadas a las administradoras de riesgos del trabajo, ley 24557 y sus modificaciones.



Art. 18 -

El empleador gozará de este beneficio por cada nuevo dependiente que regularice o incorpore a su planta de personal, siempre que no resulte alcanzado por lo dispuesto en los artículos 19 y 20 de este Capítulo.alcanzado por lo dispuesto en los artículos 19 y 20 de este Capítulo.



Art. 19 - El empleador no podrá hacer uso del beneficio previsto en el artículo 16, con relación a los siguientes trabajadores:

a) Los que hayan sido declarados en el régimen general de la seguridad social hasta la fecha en que las disposiciones de esta ley tengan efecto y continúen trabajando para el fecha en que las disposiciones de esta ley tengan efecto y continúen trabajando para el mismo empleador, con posterioridad a dicha fecha;

b) Los que hayan sido declarados en el régimen general de la seguridad social y luego de producido el distracto laboral, cualquiera fuese su causa, sean reincorporados por el mismo empleador dentro de los doce (12) meses, contados a partir de la fecha de desvinculación;

c) El nuevo dependiente que se contrate dentro de los doce (12) meses contados a partir de la extinción incausada de la relación laboral de un trabajador que haya estado comprendido en el régimen general de la seguridad social.


LEY 26476 – Capitulo II – Promoción y protección del empleo registradoEXCLUSION DEL BENEFICIOArt. 20 - Quedan excluidos de pleno derecho del beneficio dispuesto en el artículo 16 los empleadores, cuando:

a) Se le constate personal no registrado por períodos anteriores a la fecha en que las disposiciones de esta ley tengan efecto, o posteriores a dicha fecha y que las disposiciones de esta ley tengan efecto, o posteriores a dicha fecha y hasta dos (2) años de finalizada la vigencia del régimen establecido en el presente Capítulo;

b) Incluyan a trabajadores en violación a lo dispuesto en el artículo 19.

La exclusión se producirá en forma automática desde el mismo momento en que ocurrió cualquiera de las causales indicadas en el párrafo anterior.


LEY 26476 – Capitulo II – Promoción y protección del empleo registradoCONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO

Art. 21 - El incumplimiento de las disposiciones contenidas en los artículos 19 y 20 de este Capítulo producirá el decaimiento de los beneficios otorgados, debiendo los empleadores ingresar la proporción de las contribuciones con destino a la seguridad social que resultaron exentas, con más los intereses ydestino a la seguridad social que resultaron exentas, con más los intereses ymultas correspondientes.


LEY 26476 – Capitulo II – Promoción y protección del empleo registradoDURACIÓN DEL BENEFICIO

Art. 23 - El presente beneficio regirá por doce (12) meses contados a partir de la fecha en que las disposiciones de esta ley tengan efecto, pudiendo ser prorrogado por el Poder Ejecutivo Nacional.Las disposiciones previstas en el Título II de la presente ley no afectarán los Las disposiciones previstas en el Título II de la presente ley no afectarán los derechos de los trabajadores consagrados en la normativa vigente.


LEY 26476 LEY 26476 –– Capitulo II Capitulo II –– Promoción y protección del empleo Promoción y protección del empleo registradoregistradoDURACIÓN DEL BENEFICIO

Art. 45 - Establécese que los sujetos que fueren empleadores alcanzados por las disposiciones de la presente ley, mantendrán los beneficios creados por ésta, mientras no disminuyan la plantilla total de trabajadores hasta dos (2) mientras no disminuyan la plantilla total de trabajadores hasta dos (2) años después años después de la finalización del régimen de beneficiosde la finalización del régimen de beneficios.años después años después de la finalización del régimen de beneficiosde la finalización del régimen de beneficios.


LEY 26476 LEY 26476 –– Capitulo II Capitulo II –– Promoción y protección del empleo Promoción y protección del empleo registradoregistradoPLAZO PARA ACCEDER AL BENEFICIO DE REDUCCIÓNPLAZO PARA ACCEDER AL BENEFICIO DE REDUCCIÓNPRORROGASPRORROGAS

PARA EL 2012PARA EL 2012

D. 298/2011D. 298/2011

Art. 1 - Prorrógase desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2012 el plazo establecido en el artículo 23 de la ley 26476.



PARA EL 2012PARA EL 2012R (MTESS) 95/2012R (MTESS) 95/2012Art. 1 - La plantilla total de trabajadores a que hace referencia el artículo 45 de la ley 26476, para los empleadores que utilicen los beneficios creados por el Capítulo II del 26476, para los empleadores que utilicen los beneficios creados por el Capítulo II del Título II de dicha ley a partir del dictado de la presente, será la conformada por los trabajadores activos al 30 de noviembre de 2011.

Art. 2 - A los fines establecidos en el artículo precedente corresponde aclarar que el plazo previsto en el artículo 19, incisos b) y c), de la ley 26476 rige respecto de los distractos que se produzcan a partir del 1 de diciembre de 2011.

Art. 3 - El plazo de dos (2) años establecido por el artículo 45 de la ley 26476 se computará desde el 31 de diciembre de 2012.



PARA EL 2011PARA EL 2011D. 68/2011D. 68/2011Desde el 1/1/2011 hasta el 31/12/2011Desde el 1/1/2011 hasta el 31/12/2011



PARA EL 2011PARA EL 2011

R (MTESS) 400/2011 R (MTESS) 400/2011 -- Aplicación: desde el 11/5/2011Art. 1 Art. 1 -- La plantilla total de trabajadores a que hace referencia el artículo 45 de la ley La plantilla total de trabajadores a que hace referencia el artículo 45 de la ley 26476, para los empleadores que utilicen los beneficios creados por el Capítulo II del 26476, para los empleadores que utilicen los beneficios creados por el Capítulo II del Título II de dicha ley a partir del dictado de la presente, será la conformada por los Título II de dicha ley a partir del dictado de la presente, será la conformada por los trabajadores activos al trabajadores activos al 30 de noviembre de 201030 de noviembre de 2010..

Art. 2 Art. 2 -- A los fines establecidos en el artículo precedente corresponde aclarar que el plazo A los fines establecidos en el artículo precedente corresponde aclarar que el plazo previsto en el artículo 19, incisos b) y c) de la ley 26476 previsto en el artículo 19, incisos b) y c) de la ley 26476 rige respecto de los distractos rige respecto de los distractos que se produzcan a partir del 1 de diciembre de 2010.que se produzcan a partir del 1 de diciembre de 2010.

Art. 3 Art. 3 -- El plazo de dos (2) años establecido por el artículo 45 de la ley 26476 El plazo de dos (2) años establecido por el artículo 45 de la ley 26476 se se computará desde el 31 de diciembre de 2011.computará desde el 31 de diciembre de 2011.


LEY 26476 – Capitulo II – Promoción y protección del empleo registradoCONSTRUCCIÓNR (MTESS) 347/2009Art. 4 - No se considerará parte de la plantilla de personal ocupado en los términos del artículo 45 de la ley 26476, a los trabajadores contratados en el marco del régimen propio de la Industria de la Construcción conforme artículo 35 y concordantes de la ley 22250.


LEY 26476 LEY 26476 –– Capitulo II Capitulo II –– Promoción y protección del empleo Promoción y protección del empleo registradoregistradoTRABAJADORES AGRARIOS NO PERMANENTESTRABAJADORES AGRARIOS NO PERMANENTESR (MTESS) 589/2009R (MTESS) 589/2009Art. 1 Art. 1 -- No se considerará parte de la plantilla de personal ocupado en los términos del No se considerará parte de la plantilla de personal ocupado en los términos del artículo 45 de la ley 26476, artículo 45 de la ley 26476, a los trabajadores no permanentes del Régimen Nacional a los trabajadores no permanentes del Régimen Nacional del Trabajo Agrario ley 22248del Trabajo Agrario ley 22248..

Art. 3 Art. 3 -- Exceptúese de lo dispuesto en los incisos b y c del artículo 19 de la ley 26476 a Exceptúese de lo dispuesto en los incisos b y c del artículo 19 de la ley 26476 a los trabajadores eventualeslos trabajadores eventuales incorporados bajo el régimen de contratación previsto en el incorporados bajo el régimen de contratación previsto en el artículo 99 de la ley de contrato de trabajo 20744, los trabajadores contratados en el artículo 99 de la ley de contrato de trabajo 20744, los trabajadores contratados en el marco del régimen propio de la Industria de la marco del régimen propio de la Industria de la ConstrucciónConstrucción conforme artículo 35 y conforme artículo 35 y concordantes de la ley 22250concordantes de la ley 22250, los trabajadores declarados según la figura prevista en , los trabajadores declarados según la figura prevista en el Capítulo II del Título III de la ley de contrato de trabajo (Contrato a plazo fijo) el Capítulo II del Título III de la ley de contrato de trabajo (Contrato a plazo fijo) 20744 y sus modificatorias, y 20744 y sus modificatorias, y los trabajadores no permanenteslos trabajadores no permanentes del Régimen Nacional del Régimen Nacional del Trabajo Agrario ley 22248.del Trabajo Agrario ley 22248.

Art. 4 Art. 4 -- EstabléceseEstablécese, con relación a los trabajadores indicados en el artículo anterior, que , con relación a los trabajadores indicados en el artículo anterior, que el plazo reglado en el artículo 16 de la ley 26476, se computará desde la fecha de inicio el plazo reglado en el artículo 16 de la ley 26476, se computará desde la fecha de inicio del primer vínculo laboral beneficiado por la reducción con independencia de las del primer vínculo laboral beneficiado por la reducción con independencia de las interrupciones que se produzcan en el mismo.interrupciones que se produzcan en el mismo.


LEY 26476 LEY 26476 –– Capitulo II Capitulo II –– Promoción y protección del empleo Promoción y protección del empleo registradoregistradoRG (AFIP) 2650 RG (AFIP) 2650 –– Art. 89Art. 89

ArtArt. 89. 89 -- No se considerarán parte de la plantilla de personal ocupado, los No se considerarán parte de la plantilla de personal ocupado, los trabajadores trabajadores eventuales incorporados bajo el régimen de contratación previsto eventuales incorporados bajo el régimen de contratación previsto en en el artículo 99 de la ley de contrato de trabajo 20744 y sus el artículo 99 de la ley de contrato de trabajo 20744 y sus modificacionesmodificaciones

Art. 88Art. 88 -- Cuando se disminuyera la plantilla de personal, el empleador dentro de Cuando se disminuyera la plantilla de personal, el empleador dentro de los los NOVENTA (90) días deberá integrarla con nuevas contrataciones, como NOVENTA (90) días deberá integrarla con nuevas contrataciones, como condición condición para continuar manteniendo el beneficio.para continuar manteniendo el beneficio.

EMPLEADOS DE COMERCIO CCT 130/1975 · 2013-07-27 · entidades financieras calificadas por la ley...

Documents

Transcript of EMPLEADOS DE COMERCIO CCT 130/1975 · 2013-07-27 · entidades financieras calificadas por la ley...