Empleados de Comercio final - Aplicacion...

EMPLEADOSDE

COMERCIOTrámites, Documentación y Liquidaciones

NÉSTOR R. OROZCOALDO ANTONIO CERRA

APLICACIÓN TRIBUTARIA S.A

EMPLEADOSDE

COMERCIOTrámites, Documentación y Liquidaciones

NÉSTOR R. OROZCOALDO ANTONIO CERRA

APLICACIÓN TRIBUTARIA S.A

APLICACION TRIBUTARIA S.A.

Viamonte 1546 Piso 2º Of. 200(1055) BUENOS AIRES

Telefax: 4374-5418/6692/8855

E-mail: [email protected]: http://www.aplicacion.com.ar

Orozco, Néstor R.

Empleados de comercio / Néstor R. Orozco y Aldo Antonio Cerra.

2a ed. - Buenos Aires : Aplicación Tributaria S.A., 2007.

312 p. ; 21x15 cm.

ISBN 978-987-1099-84-9

1. Derecho Laboral. I. Cerra, Aldo Antonio II. Título

CDD 344

Fecha de catalogación: 08/08/2007

©COPYRIGHT 2007 BY APLICACION TRIBUTARIA S.A.

2º Edición, Agosto de 2007I.S.B.N.: 978-987-1099-84-9

PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL POR CUALQUIER

MEDIO, YA FUERE MECÁNICO, ELECTRÓNICO, ETCÉTERA, SIN

AUTORIZACIÓN ESCRITA DEL AUTOR Y DEL EDITOR

El presente trabajado ha sido minuciosamente revisado y corregido. No obstante, ni

la Editorial ni los autores se hacen responsables, bajo ningún concepto, de ningún

tipo de perjuicio que cualquier error y/u omisión puedan ocasionar.

Este libro será actualizado, en caso de corresponder porinternet ingresando a la página:

www.librosactualizados.com.ar,durante el plazo de un año desde la fecha de edición o

hasta que se edite la nueva edición, lo que suceda primero.

Este libro se terminó de imprimir en Agosto de 2007 en

APLICACIÓN TRIBUTARIA S.A.

Viamonte 1550

Ciudad Autónoma de Buenos Aires

APLICACION TRIBUTARIA S.A.

Viamonte 1546 Piso 2º Of. 200(1055) BUENOS AIRES

Telefax: 4374-5418/6692/8855

E-mail: [email protected]: http://www.aplicacion.com.ar

Orozco, Néstor R.

Empleados de comercio / Néstor R. Orozco y Aldo Antonio Cerra.

2a ed. - Buenos Aires : Aplicación Tributaria S.A., 2007.

312 p. ; 21x15 cm.

ISBN 978-987-1099-84-9

1. Derecho Laboral. I. Cerra, Aldo Antonio II. Título

CDD 344

Fecha de catalogación: 08/08/2007

©COPYRIGHT 2007 BY APLICACION TRIBUTARIA S.A.

2º Edición, Agosto de 2007I.S.B.N.: 978-987-1099-84-9

PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL POR CUALQUIER

MEDIO, YA FUERE MECÁNICO, ELECTRÓNICO, ETCÉTERA, SIN

AUTORIZACIÓN ESCRITA DEL AUTOR Y DEL EDITOR

El presente trabajado ha sido minuciosamente revisado y corregido. No obstante, ni

la Editorial ni los autores se hacen responsables, bajo ningún concepto, de ningún

tipo de perjuicio que cualquier error y/u omisión puedan ocasionar.

Este libro será actualizado, en caso de corresponder porinternet ingresando a la página:

www.librosactualizados.com.ar,durante el plazo de un año desde la fecha de edición o

hasta que se edite la nueva edición, lo que suceda primero.

Este libro se terminó de imprimir en Agosto de 2007 en

APLICACIÓN TRIBUTARIA S.A.

Viamonte 1550

Ciudad Autónoma de Buenos Aires

PRÓLOGO

Nuestra intención en este trabajo es acercarle al lector (profesional,empleado o empleador) una idea completa de las obligaciones formalesque tendrá toda persona u organización que decida efectuar activida-des en el rubro comercio.

Para ello, hemos tratado de desarrollar paso a paso los trámites quedeben llevarse a cabo ante los distintos organismos al desarrollar unaactividad comercial:

� Inscripción como empleador

� Incorporación de empleados

� Encuadre de tareas dentro de los convenios colectivos de la acti-vidad.

� Baja de empleados.

� Baja de empleador.

También hemos incluido información y ejemplos de legajos de perso-nal y reglamentos internos que esperamos sean de ayuda o guía para es-tablecer una normativa interna en las empresas.

� Empleados de Comercio / 3

PRÓLOGO

PRÓLOGO

Nuestra intención en este trabajo es acercarle al lector (profesional,empleado o empleador) una idea completa de las obligaciones formalesque tendrá toda persona u organización que decida efectuar activida-des en el rubro comercio.

Para ello, hemos tratado de desarrollar paso a paso los trámites quedeben llevarse a cabo ante los distintos organismos al desarrollar unaactividad comercial:

� Inscripción como empleador

� Incorporación de empleados

� Encuadre de tareas dentro de los convenios colectivos de la acti-vidad.

� Baja de empleados.

� Baja de empleador.

También hemos incluido información y ejemplos de legajos de perso-nal y reglamentos internos que esperamos sean de ayuda o guía para es-tablecer una normativa interna en las empresas.


PRÓLOGO

Además se ha realizado la liquidación de sueldos, aportes y contri-buciones de los empleados de comercio, y comentado el acuerdo sala-rial aplicable a partir de junio de 2007.

Todo lo anterior se complementa con el texto de los Convenios Co-lectivos de Trabajo Nros. 130/75 y 308/75 y la Ley Nº 14.546, y demáslegislación que compete a este tema, disponible en internet, en la pági-na web: www.librosactualizados.com.ar.

Por último, si se produce alguna modificación a las normas analiza-das en este libro, el mismo será actualizado por internet ingresando a lala página mencionada en el párrafo anterior, durante el plazo de un añoo hasta que se edite la nueva edición, lo que suceda primero.

Queremos agradecer especialmente la colaboración de la Dra. Sil-via R. Grenabuena que prestó sus conocimientos y experiencia para larevisión de este ejemplar, y del personal de Aplicación Tributaria S.A.que participó en la diagramación de la obra.

Recordamos que nuestra dirección de e-mail sugerencias@aplica-ción.com.ar, está disponible para cualquier comentario que el lectorconsidere oportuno sobre esta obra.

LOS AUTORES

4 / Empleados de Comercio �

PRÓLOGO

Además se ha realizado la liquidación de sueldos, aportes y contri-buciones de los empleados de comercio, y comentado el acuerdo sala-rial aplicable a partir de junio de 2007.

Todo lo anterior se complementa con el texto de los Convenios Co-lectivos de Trabajo Nros. 130/75 y 308/75 y la Ley Nº 14.546, y demáslegislación que compete a este tema, disponible en internet, en la pági-na web: www.librosactualizados.com.ar.

Por último, si se produce alguna modificación a las normas analiza-das en este libro, el mismo será actualizado por internet ingresando a lala página mencionada en el párrafo anterior, durante el plazo de un añoo hasta que se edite la nueva edición, lo que suceda primero.

Queremos agradecer especialmente la colaboración de la Dra. Sil-via R. Grenabuena que prestó sus conocimientos y experiencia para larevisión de este ejemplar, y del personal de Aplicación Tributaria S.A.que participó en la diagramación de la obra.

Recordamos que nuestra dirección de e-mail sugerencias@aplica-ción.com.ar, está disponible para cualquier comentario que el lectorconsidere oportuno sobre esta obra.

LOS AUTORES


PRÓLOGO

Sumario Analítico

PRÓLOGO

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

CAPÍTULO 1

Obligaciones Formales Registraciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111. INTRODUCCIÓN............................................................................................... 112. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA ...............................................................113. REMUNERACIONES DEL PERSONAL ..........................................................123.1. Concepto ........................................................................................................ 123.2. Categoría profesional y la relación convencional ..........................................143.3. Personal fuera de convenio o excluido ..........................................................153.4. Personal en convenio o convencionado .........................................................153.5. Aspectos particulares derivados del convenio ...............................................153.6. Personal incluido en el Convenio Colectivo de Comercio Nº 130/75............163.7. Personal incluido en el Convenio Colectivo de Comercio

de Viajantes de Comercio Nº 308/75 .............................................................184. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR..............................................................214.1. Inscripciones .................................................................................................. 214.2. Inscripción ante la Administración Federal de Ingresos Públicos .................214.3. Obtención del Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.)

de los trabajadores.......................................................................................... 274.4. Asociación gremial representativa de los trabajadores ..................................314.4.1. Posibilidades de solucionar el conflicto de encuadramiento ......................324.4.2. Posibles encuadres de la empresa dedicada al comercio ............................334.5. Inscripción ante el sindicato correspondiente ................................................334.5.1. Federación Argentina de Empleados de Comercio

y Servicios (F.A.E.C.y S.) ............................................................................. 374.5.2. Afiliación del trabajador y su grupo familiar.

Aportes del trabajador al Sindicato de Empleados de Comercio................414.5.3. Sindicato de Viajantes de Comercio............................................................444.6. Inscripción de la empresa en la obra social....................................................494.6.1. Altas, bajas y modificaciones para presentar ante las obras sociales .........604.6.2. El trámite de inscripción del trabajador en la obra social puede

gestionarlo el empleador o el trabajador en forma individual ....................614.6.3. Aportes a las obras sociales.........................................................................75


Sumario Analítico

PRÓLOGO

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

CAPÍTULO 1

Obligaciones Formales Registraciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111. INTRODUCCIÓN............................................................................................... 112. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA ...............................................................113. REMUNERACIONES DEL PERSONAL ..........................................................123.1. Concepto ........................................................................................................ 123.2. Categoría profesional y la relación convencional ..........................................143.3. Personal fuera de convenio o excluido ..........................................................153.4. Personal en convenio o convencionado .........................................................153.5. Aspectos particulares derivados del convenio ...............................................153.6. Personal incluido en el Convenio Colectivo de Comercio Nº 130/75............163.7. Personal incluido en el Convenio Colectivo de Comercio

de Viajantes de Comercio Nº 308/75 .............................................................184. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR..............................................................214.1. Inscripciones .................................................................................................. 214.2. Inscripción ante la Administración Federal de Ingresos Públicos .................214.3. Obtención del Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.)

de los trabajadores.......................................................................................... 274.4. Asociación gremial representativa de los trabajadores ..................................314.4.1. Posibilidades de solucionar el conflicto de encuadramiento ......................324.4.2. Posibles encuadres de la empresa dedicada al comercio ............................334.5. Inscripción ante el sindicato correspondiente ................................................334.5.1. Federación Argentina de Empleados de Comercio

y Servicios (F.A.E.C.y S.) ............................................................................. 374.5.2. Afiliación del trabajador y su grupo familiar.

Aportes del trabajador al Sindicato de Empleados de Comercio................414.5.3. Sindicato de Viajantes de Comercio............................................................444.6. Inscripción de la empresa en la obra social....................................................494.6.1. Altas, bajas y modificaciones para presentar ante las obras sociales .........604.6.2. El trámite de inscripción del trabajador en la obra social puede

gestionarlo el empleador o el trabajador en forma individual ....................614.6.3. Aportes a las obras sociales.........................................................................75


4.7. Sistema Nacional de Seguro de Salud. Declaración juradadel trabajador y su grupo familiar ..................................................................75

4.8. Inscripción ante “La Estrella”, Compañía de Seguros de Retiro ..................804.8.1. Reintegro de la cuenta individual................................................................814.8.2. Entidades habilitadas para la cobranza de la póliza 134.............................814.9. Seguro de Vida Obligatorio............................................................................854.9.1. Norma legal ................................................................................................. 854.9.2. Contratación obligatoria .............................................................................. 854.9.3. Responsabilidad por la falta de contratación ..............................................854.9.4. Trabajadores excluidos................................................................................ 864.9.5. Cobertura del seguro ................................................................................... 864.9.6. Entidad aseguradora .................................................................................... 864.9.7. Solicitud de contratación de la cobertura ....................................................864.9.8. Plazo para tomar la cobertura del seguro ....................................................874.9.9. Prohibición de deducción de la prima.........................................................874.9.10. Trabajador que preste servicios con más de un empleador.........................874.9.11. Entrega de la constancia de la cobertura del seguro de vida ......................884.9.12. Falta de designación de beneficiarios .........................................................884.9.13. Monto del seguro......................................................................................... 884.10. Contratar una Administradora de Riesgos del Trabajo ..................................894.10.1. Formulario de autoevaluación de Provincia A.R.T.....................................914.10.2. Contrato de afiliación .................................................................................. 924.10.2.1. Confirmación de actividad .......................................................................974.10.3. Formularios de siniestros ............................................................................984.10.3.1. Denuncia de accidente.............................................................................. 984.10.3.2. Solicitud de asistencia medica................................................................1004.10.3.3. Solicitud de cobertura al exterior ...........................................................1004.10.4. Formularios de afiliaciones .......................................................................1014.10.4.1. Rectificación de datos generales ............................................................1014.10.4.2. Rectificación de datos de establecimientos ............................................1024.10.4.3. Ubicación de riesgo ................................................................................ 1034.10.4.4. Nómina de trabajadores - Anexo II ........................................................1044.10.4.5. Boletín informativo ................................................................................ 1054.11. Algunas obligaciones de los empleadores....................................................1054.12. Seguro de vida obligatorio especial (artículo 97 del

Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75) .................................................1084.13. Registro de altas y bajas en materia de seguridad social..............................1094.13.1. Obligaciones del empleador ......................................................................1104.13.2. Particularidades ......................................................................................... 1104.13.3. Sanciones por incumplimiento ..................................................................1114.14. Programa de simplificación y unificación en materia de inscripción y

registración laboral y de la seguridad social. Resolución GeneralConjunta Nros. 440/2005 (M.T.E.y S.S.) y 1887 (A.F.I.P.)..........................111

4.14.1. Objetivos.................................................................................................... 1114.14.2. Simplificación Registral. Síntesis normativa ............................................112


4.7. Sistema Nacional de Seguro de Salud. Declaración juradadel trabajador y su grupo familiar ..................................................................75

4.8. Inscripción ante “La Estrella”, Compañía de Seguros de Retiro ..................804.8.1. Reintegro de la cuenta individual................................................................814.8.2. Entidades habilitadas para la cobranza de la póliza 134.............................814.9. Seguro de Vida Obligatorio............................................................................854.9.1. Norma legal ................................................................................................. 854.9.2. Contratación obligatoria .............................................................................. 854.9.3. Responsabilidad por la falta de contratación ..............................................854.9.4. Trabajadores excluidos................................................................................ 864.9.5. Cobertura del seguro ................................................................................... 864.9.6. Entidad aseguradora .................................................................................... 864.9.7. Solicitud de contratación de la cobertura ....................................................864.9.8. Plazo para tomar la cobertura del seguro ....................................................874.9.9. Prohibición de deducción de la prima.........................................................874.9.10. Trabajador que preste servicios con más de un empleador.........................874.9.11. Entrega de la constancia de la cobertura del seguro de vida ......................884.9.12. Falta de designación de beneficiarios .........................................................884.9.13. Monto del seguro......................................................................................... 884.10. Contratar una Administradora de Riesgos del Trabajo ..................................894.10.1. Formulario de autoevaluación de Provincia A.R.T.....................................914.10.2. Contrato de afiliación .................................................................................. 924.10.2.1. Confirmación de actividad .......................................................................974.10.3. Formularios de siniestros ............................................................................984.10.3.1. Denuncia de accidente.............................................................................. 984.10.3.2. Solicitud de asistencia medica................................................................1004.10.3.3. Solicitud de cobertura al exterior ...........................................................1004.10.4. Formularios de afiliaciones .......................................................................1014.10.4.1. Rectificación de datos generales ............................................................1014.10.4.2. Rectificación de datos de establecimientos ............................................1024.10.4.3. Ubicación de riesgo ................................................................................ 1034.10.4.4. Nómina de trabajadores - Anexo II ........................................................1044.10.4.5. Boletín informativo ................................................................................ 1054.11. Algunas obligaciones de los empleadores....................................................1054.12. Seguro de vida obligatorio especial (artículo 97 del

Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75) .................................................1084.13. Registro de altas y bajas en materia de seguridad social..............................1094.13.1. Obligaciones del empleador ......................................................................1104.13.2. Particularidades ......................................................................................... 1104.13.3. Sanciones por incumplimiento ..................................................................1114.14. Programa de simplificación y unificación en materia de inscripción y

registración laboral y de la seguridad social. Resolución GeneralConjunta Nros. 440/2005 (M.T.E.y S.S.) y 1887 (A.F.I.P.)..........................111

4.14.1. Objetivos.................................................................................................... 1114.14.2. Simplificación Registral. Síntesis normativa ............................................112


4.14.2.1. Sumario de las normas complementarias................................................1134.14.2.2. Control de la información.......................................................................1184.14.2.3. Contratistas............................................................................................. 1204.14.3. Apertura de cuentas bancarias. Cajas de Ahorro para el personal,

Resolución Nº 360/2001 (M.T.E.F.R.H.) ..................................................120

CAPÍTULO 2

Documentación Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1231. INTRODUCCIÓN............................................................................................. 1232. LIBRO LEY Nº 20.744 ARTÍCULO 52 DE SUELDOS Y JORNALES .........1232.1. Centralización de la documentación laboral ................................................1243. LIBRO DEL VIAJANTE DE COMERCIO......................................................1283.1. Modelo del libro de viajantes.......................................................................1293.2. Gestión de rúbrica de la documentación laboral en la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires .........................................................................1303.2.1. Detalle de la documentación que debe rubricarse.....................................1303.3. Rúbrica de libro manual ............................................................................... 1313.4. Registro de hojas móviles ............................................................................1323.5. Requisitos para continuar la rúbrica.............................................................1333.6. Libretas de trabajadores ............................................................................... 1333.7. Requisitos para la rúbrica de planillas de horarios.......................................1343.8. Centralización de rúbrica de documentación laboral ...................................1343.9. Extravío de documentación..........................................................................1353.10. Cambios en los datos de la empresa.............................................................1363.11. Cambios de sistema de rúbrica.....................................................................1363.12. Conversión de los antiguos registros en papel a microfilmación .................1363.13. Personal contratado a través de Empresas de Servicios Eventuales ............1373.14. Omisión de formalidades legales .................................................................1383.15. Omisión de su exhibición............................................................................. 1384. RECIBOS DE HABERES................................................................................. 1384.1. Validez probatoria ........................................................................................ 1404.2. Renuncias ..................................................................................................... 1404.3. Exigencias del recibo ................................................................................... 1414.4. Modelo de recibo propuesto.........................................................................1415. EXÁMENES MÉDICOS DE SALUD OBLIGATORIOS................................1445.1. Evaluaciones de pre–ingreso........................................................................1445.1.1. Cumplir con los exámenes médicos de salud obligatorios .......................1445.1.2. Exámenes pre–ocupacionales de ingreso ..................................................1445.1.3. Exámenes periódicos ................................................................................. 1455.1.4. Exámenes previos a transferencia de actividad o cambios de tareas ........1465.1.5. Exámenes posteriores a ausencias prolongadas ........................................1465.1.6. Exámenes de egreso .................................................................................. 146


4.14.2.1. Sumario de las normas complementarias................................................1134.14.2.2. Control de la información.......................................................................1184.14.2.3. Contratistas............................................................................................. 1204.14.3. Apertura de cuentas bancarias. Cajas de Ahorro para el personal,

Resolución Nº 360/2001 (M.T.E.F.R.H.) ..................................................120

CAPÍTULO 2

Documentación Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1231. INTRODUCCIÓN............................................................................................. 1232. LIBRO LEY Nº 20.744 ARTÍCULO 52 DE SUELDOS Y JORNALES .........1232.1. Centralización de la documentación laboral ................................................1243. LIBRO DEL VIAJANTE DE COMERCIO......................................................1283.1. Modelo del libro de viajantes.......................................................................1293.2. Gestión de rúbrica de la documentación laboral en la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires .........................................................................1303.2.1. Detalle de la documentación que debe rubricarse.....................................1303.3. Rúbrica de libro manual ............................................................................... 1313.4. Registro de hojas móviles ............................................................................1323.5. Requisitos para continuar la rúbrica.............................................................1333.6. Libretas de trabajadores ............................................................................... 1333.7. Requisitos para la rúbrica de planillas de horarios.......................................1343.8. Centralización de rúbrica de documentación laboral ...................................1343.9. Extravío de documentación..........................................................................1353.10. Cambios en los datos de la empresa.............................................................1363.11. Cambios de sistema de rúbrica.....................................................................1363.12. Conversión de los antiguos registros en papel a microfilmación .................1363.13. Personal contratado a través de Empresas de Servicios Eventuales ............1373.14. Omisión de formalidades legales .................................................................1383.15. Omisión de su exhibición............................................................................. 1384. RECIBOS DE HABERES................................................................................. 1384.1. Validez probatoria ........................................................................................ 1404.2. Renuncias ..................................................................................................... 1404.3. Exigencias del recibo ................................................................................... 1414.4. Modelo de recibo propuesto.........................................................................1415. EXÁMENES MÉDICOS DE SALUD OBLIGATORIOS................................1445.1. Evaluaciones de pre–ingreso........................................................................1445.1.1. Cumplir con los exámenes médicos de salud obligatorios .......................1445.1.2. Exámenes pre–ocupacionales de ingreso ..................................................1445.1.3. Exámenes periódicos ................................................................................. 1455.1.4. Exámenes previos a transferencia de actividad o cambios de tareas ........1465.1.5. Exámenes posteriores a ausencias prolongadas ........................................1465.1.6. Exámenes de egreso .................................................................................. 146


5.1.7. Obligatoriedad para el trabajador..............................................................1476. OTROS EXÁMENES NO OBLIGATORIOS ..................................................1476.1. Pruebas técnicas ........................................................................................... 1476.2. Tests psicológicos ........................................................................................ 1476.3. Concepto de test ........................................................................................... 1486.4. Petición de informes..................................................................................... 1497. JORNADA DE TRABAJO ............................................................................... 1507.1. Publicar planilla de horarios del personal – Ley Nº 11.544 .........................1507.2. Artículo 6º, Ley Nº 11.544...........................................................................1507.3. Clases de planillas de horarios .....................................................................1517.4. Datos de la planilla....................................................................................... 1537.5. Comentario................................................................................................... 1557.6. Ejemplo ........................................................................................................ 1568. LEGAJOS.......................................................................................................... 1588.1. Legajos de personal...................................................................................... 1588.2. Normativa y legajo de asignaciones familiares............................................1848.2.1. Modalidades de pago................................................................................. 1848.2.1.1. Sistema de Pago Único...........................................................................1858.2.1.2. Sistema Único de Asignaciones Familiares (S.U.A.F.) ..........................1858.2.1.2.1. Incorporación de una empresa .........................................................1868.2.1.2.2. Obligaciones y documentación ........................................................1868.2.1.2.3. Documentación a presentar por parte de los empleados ..................1888.2.1.3. Sistema de Fondo Compensador ............................................................1898.2.1.3.1. Procedimiento para la solicitud de reintegros ..................................1918.2.2. Documentación del Legajo de Asignaciones Familiares ..........................1928.3. Información del Régimen de Asignaciones Familiares................................2078.3.1. Matrimonio ................................................................................................ 2078.3.2. Maternidad................................................................................................. 2078.3.3. Prenatal ...................................................................................................... 2088.3.4. Nacimiento ................................................................................................ 2088.3.5. Adopción ................................................................................................... 2098.3.6. Hijo ............................................................................................................ 2098.3.7. Hijo con discapacidad ............................................................................... 2108.3.8. Maternidad down....................................................................................... 2118.3.9. Ayuda escolar............................................................................................. 2118.4. Legajo médico.............................................................................................. 2128.5. Custodia y confidencialidad.........................................................................2138.6. Egreso del empleado .................................................................................... 2139. REGLAMENTOS INTERNOS.........................................................................2209.1. Contenidos ................................................................................................... 2209.2. Modelo de reglamento interno .....................................................................2229.3. Modelo de comprobante de haber recibido el reglamento ...........................2329.4. Conclusión ................................................................................................... 233


5.1.7. Obligatoriedad para el trabajador..............................................................1476. OTROS EXÁMENES NO OBLIGATORIOS ..................................................1476.1. Pruebas técnicas ........................................................................................... 1476.2. Tests psicológicos ........................................................................................ 1476.3. Concepto de test ........................................................................................... 1486.4. Petición de informes..................................................................................... 1497. JORNADA DE TRABAJO ............................................................................... 1507.1. Publicar planilla de horarios del personal – Ley Nº 11.544 .........................1507.2. Artículo 6º, Ley Nº 11.544...........................................................................1507.3. Clases de planillas de horarios .....................................................................1517.4. Datos de la planilla....................................................................................... 1537.5. Comentario................................................................................................... 1557.6. Ejemplo ........................................................................................................ 1568. LEGAJOS.......................................................................................................... 1588.1. Legajos de personal...................................................................................... 1588.2. Normativa y legajo de asignaciones familiares............................................1848.2.1. Modalidades de pago................................................................................. 1848.2.1.1. Sistema de Pago Único...........................................................................1858.2.1.2. Sistema Único de Asignaciones Familiares (S.U.A.F.) ..........................1858.2.1.2.1. Incorporación de una empresa .........................................................1868.2.1.2.2. Obligaciones y documentación ........................................................1868.2.1.2.3. Documentación a presentar por parte de los empleados ..................1888.2.1.3. Sistema de Fondo Compensador ............................................................1898.2.1.3.1. Procedimiento para la solicitud de reintegros ..................................1918.2.2. Documentación del Legajo de Asignaciones Familiares ..........................1928.3. Información del Régimen de Asignaciones Familiares................................2078.3.1. Matrimonio ................................................................................................ 2078.3.2. Maternidad................................................................................................. 2078.3.3. Prenatal ...................................................................................................... 2088.3.4. Nacimiento ................................................................................................ 2088.3.5. Adopción ................................................................................................... 2098.3.6. Hijo ............................................................................................................ 2098.3.7. Hijo con discapacidad ............................................................................... 2108.3.8. Maternidad down....................................................................................... 2118.3.9. Ayuda escolar............................................................................................. 2118.4. Legajo médico.............................................................................................. 2128.5. Custodia y confidencialidad.........................................................................2138.6. Egreso del empleado .................................................................................... 2139. REGLAMENTOS INTERNOS.........................................................................2209.1. Contenidos ................................................................................................... 2209.2. Modelo de reglamento interno .....................................................................2229.3. Modelo de comprobante de haber recibido el reglamento ...........................2329.4. Conclusión ................................................................................................... 233


CAPÍTULO 3

Liquidación de Sueldos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2351. LIQUIDACIÓN DE SUELDOS........................................................................2351.1. Datos ............................................................................................................ 2351.1.1. Planillas de personal con sus remuneraciones ..........................................2361.1.2. Listado de sueldos del personal, correspondiente al mes

de septiembre de 2007............................................................................... 2361.1.3. Categorías del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75

de Empleados de Comercio .......................................................................2371.1.4. Adicionales que pueden percibir los trabajadores: ...................................2381.2. Solución ....................................................................................................... 2381.2.1. Recibos de sueldo...................................................................................... 2381.2.2. Determinación de la retención del impuesto a las ganancias....................2451.2.3. Cuadro de aportes y contribuciones que se debe ingresar a la

Administración Federal de ingresos Públicos ...........................................2461.2.4. Asignaciones familiares en el pago de cargas sociales .............................2531.2.5. Sobre vales alimentarios y/o cajas de alimentos .......................................2541.2.6. Sobre el pago a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo...........................2541.3. Cuadro de aportes y contribuciones con destino a otras entidades ..............256

CAPÍTULO 4

Acuerdo Salarial. Empleados de Comercio . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2571. ACUERDO SALARIAL – COMERCIO. JUNIO 2007 –

AGOSTO 2008 .................................................................................................. 2572. CONCLUSIÓN ................................................................................................. 2683. APROXIMACIÓN A UNA IDEA DE APLICACIÓN.....................................2703.1. Caso 1 Trabajador remunerado únicamente con salario básico ...................2703.1.1. Incremento salarial en liquidaciones sin otros adicionales .......................2703.2. Caso 2: Trabajador remunerado con salario básico y adicionales................2773.2.1. Incremento salarial en liquidaciones con adicionales ...............................277


CAPÍTULO 3

Liquidación de Sueldos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2351. LIQUIDACIÓN DE SUELDOS........................................................................2351.1. Datos ............................................................................................................ 2351.1.1. Planillas de personal con sus remuneraciones ..........................................2361.1.2. Listado de sueldos del personal, correspondiente al mes

de septiembre de 2007............................................................................... 2361.1.3. Categorías del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75

de Empleados de Comercio .......................................................................2371.1.4. Adicionales que pueden percibir los trabajadores: ...................................2381.2. Solución ....................................................................................................... 2381.2.1. Recibos de sueldo...................................................................................... 2381.2.2. Determinación de la retención del impuesto a las ganancias....................2451.2.3. Cuadro de aportes y contribuciones que se debe ingresar a la

Administración Federal de ingresos Públicos ...........................................2461.2.4. Asignaciones familiares en el pago de cargas sociales .............................2531.2.5. Sobre vales alimentarios y/o cajas de alimentos .......................................2541.2.6. Sobre el pago a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo...........................2541.3. Cuadro de aportes y contribuciones con destino a otras entidades ..............256

CAPÍTULO 4

Acuerdo Salarial. Empleados de Comercio . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2571. ACUERDO SALARIAL – COMERCIO. JUNIO 2007 –

AGOSTO 2008 .................................................................................................. 2572. CONCLUSIÓN ................................................................................................. 2683. APROXIMACIÓN A UNA IDEA DE APLICACIÓN.....................................2703.1. Caso 1 Trabajador remunerado únicamente con salario básico ...................2703.1.1. Incremento salarial en liquidaciones sin otros adicionales .......................2703.2. Caso 2: Trabajador remunerado con salario básico y adicionales................2773.2.1. Incremento salarial en liquidaciones con adicionales ...............................277


CAPÍTULO 5

Cancelación de Inscripciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2851. INTRODUCCIÓN............................................................................................. 2852. BAJA DE UN TRABAJADOR.........................................................................2852.1. Extinción del contrato de trabajo .................................................................2852.1.1. Motivos de extinción ................................................................................. 2872.1.1.1. No Indemnizables................................................................................... 2882.1.1.2. Indemnizables, artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo ..............2882.1.1.3. Indemnizables, artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo ..............2892.1.1.4. Agravadas (de corresponder, complementan las

indemnizaciones precedentes) ................................................................2902.1.1.5. Duplicación de indemnización por despido sin justa causa....................2902.2. Algunos aspectos a considerar .....................................................................2922.2.1. Extinción de la relación laboral de un Viajante de Comercio...................2932.2.1.1. Indemnización por clientela ...................................................................2932.3. Comunicar la baja a diversos organismos ....................................................2942.3.1. Comunicación de baja en “Mi Registro”, página web de la

Administración Federal de Ingresos Públicos (A.F.I.P.) ...........................2942.3.2. Ante los sindicatos..................................................................................... 2962.3.3. Ante la Obra Social de Comercio (O.S.E.C.A.C.) ....................................2972.3.4. Ante la Obra Social de Viajantes ..............................................................2982.3.5. Ante la Obra Social de Personal de Dirección (O.S.D.E.)........................3002.3.6. Ante la Aseguradora de Riesgo del Trabajo .............................................3002.3.7. Ante la Compañía de Seguros ...................................................................3012.3.8. Ante el Seguro de Retiro La Estrella S.A. ................................................3023. BAJA DE UN EMPLEADOR...........................................................................3033.1. Baja de personas jurídicas............................................................................3033.1.1. Personas físicas.......................................................................................... 3073.2. Baja de regímenes de percepción y retención ..............................................3083.3. Baja ante F.A.E.C.y S. y el Sindicato de Viajantes ......................................3083.4. Baja ante el Sindicato Empleados de Comercio (S.E.C.).............................3093.5. Baja ante el Seguro “La Estrella”. Comercio..............................................3113.6. Resto de entidades........................................................................................ 311


CAPÍTULO 5

Cancelación de Inscripciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2851. INTRODUCCIÓN............................................................................................. 2852. BAJA DE UN TRABAJADOR.........................................................................2852.1. Extinción del contrato de trabajo .................................................................2852.1.1. Motivos de extinción ................................................................................. 2872.1.1.1. No Indemnizables................................................................................... 2882.1.1.2. Indemnizables, artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo ..............2882.1.1.3. Indemnizables, artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo ..............2892.1.1.4. Agravadas (de corresponder, complementan las

indemnizaciones precedentes) ................................................................2902.1.1.5. Duplicación de indemnización por despido sin justa causa....................2902.2. Algunos aspectos a considerar .....................................................................2922.2.1. Extinción de la relación laboral de un Viajante de Comercio...................2932.2.1.1. Indemnización por clientela ...................................................................2932.3. Comunicar la baja a diversos organismos ....................................................2942.3.1. Comunicación de baja en “Mi Registro”, página web de la

Administración Federal de Ingresos Públicos (A.F.I.P.) ...........................2942.3.2. Ante los sindicatos..................................................................................... 2962.3.3. Ante la Obra Social de Comercio (O.S.E.C.A.C.) ....................................2972.3.4. Ante la Obra Social de Viajantes ..............................................................2982.3.5. Ante la Obra Social de Personal de Dirección (O.S.D.E.)........................3002.3.6. Ante la Aseguradora de Riesgo del Trabajo .............................................3002.3.7. Ante la Compañía de Seguros ...................................................................3012.3.8. Ante el Seguro de Retiro La Estrella S.A. ................................................3023. BAJA DE UN EMPLEADOR...........................................................................3033.1. Baja de personas jurídicas............................................................................3033.1.1. Personas físicas.......................................................................................... 3073.2. Baja de regímenes de percepción y retención ..............................................3083.3. Baja ante F.A.E.C.y S. y el Sindicato de Viajantes ......................................3083.4. Baja ante el Sindicato Empleados de Comercio (S.E.C.).............................3093.5. Baja ante el Seguro “La Estrella”. Comercio..............................................3113.6. Resto de entidades........................................................................................ 311


CAPÍTULO 1

Obligaciones FormalesRegistraciones

1. INTRODUCCIÓN

Es nuestra intención describir las obligaciones formales que debecumplir el empleador que como actividad principal se dedicará al Co-mercio, y cuyo personal se encuentra comprendido en el Convenio Co-lectivo de Empleados de Comercio, Convenio Colectivo de TrabajoNº 130/75 y en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 308/75, Viajantesde Comercio, y en las disposiciones de la Ley Nº 14.546 (Estatuto delViajante).

El objetivo es proporcionar información acerca de los procedimien-tos de inscripciones a seguir cuando el empleador ha decidido contratarlos servicios de uno o varios trabajadores por primera vez, para lo cualdebe completar ciertos requisitos conforme a la reglamentación vigente.

2. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

El día 01/08/2006 comienza sus actividades la empresa “MerceríaSalomón S.A.” dedicada a la venta de artículos de mercería, sedas de di-versos tipos y retazos.


CAPÍTULO 1

CAPÍTULO 1

Obligaciones FormalesRegistraciones

1. INTRODUCCIÓN

Es nuestra intención describir las obligaciones formales que debecumplir el empleador que como actividad principal se dedicará al Co-mercio, y cuyo personal se encuentra comprendido en el Convenio Co-lectivo de Empleados de Comercio, Convenio Colectivo de TrabajoNº 130/75 y en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 308/75, Viajantesde Comercio, y en las disposiciones de la Ley Nº 14.546 (Estatuto delViajante).

El objetivo es proporcionar información acerca de los procedimien-tos de inscripciones a seguir cuando el empleador ha decidido contratarlos servicios de uno o varios trabajadores por primera vez, para lo cualdebe completar ciertos requisitos conforme a la reglamentación vigente.

2. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

El día 01/08/2006 comienza sus actividades la empresa “MerceríaSalomón S.A.” dedicada a la venta de artículos de mercería, sedas de di-versos tipos y retazos.


CAPÍTULO 1

Esta empresa fue constituida por dos (2) socios, que actuarán en ca-rácter de directores con funciones de administración y dirección.

Para el desarrollo de la actividad se han contratado a seis (6) perso-nas:

Apellido yNombre

Categoría NºProfesional

Función ConvenioColectivo Nº

SueldoBásico

$

Kozig, Christian Gerente Gerente General Excluido 9.000,00

Serra, Antonio 5 Ventas “D” Encargado 130/75 1.166,89

Bortner, Eduardo 5 Ventas “B” Vendedor 130/75 1.126,17

Drago, Anahí 2 Administrativo “B” Cajera 130/75 1.089,66

Castillo, Ana 2 Administrativo “D” Especializado 130/75 1.114,91

Franco, Marcelo Viajante Viajante Exclusivo 308/75 1.400,00

3. REMUNERACIONES DEL PERSONAL

3.1. Concepto

Corresponde definir a la remuneración o salario como el ingreso deldependiente o trabajador subordinado, que debe ser abonado por el em-pleador como contraprestación por haber puesto el empleado su capaci-dad de trabajo a su disposición.

Se puede decir:

“Salario es la ventaja patrimonial (ganancia) que recibedel empleador como contraprestación del trabajo subordi-nado, aún cuando no se cumplen tareas, si el dependientepone su fuerza de trabajo a disposición de su principal yéste no lo ocupa, o si la ausencia de prestación efectiva seencuentra especialmente protegida por distintas normas le-gales o convencionales (salarios por vacaciones, enferme-dad, accidente).


CAPÍTULO 1

Esta empresa fue constituida por dos (2) socios, que actuarán en ca-rácter de directores con funciones de administración y dirección.

Para el desarrollo de la actividad se han contratado a seis (6) perso-nas:

Apellido yNombre

Categoría NºProfesional

Función ConvenioColectivo Nº

SueldoBásico

$

Kozig, Christian Gerente Gerente General Excluido 9.000,00

Serra, Antonio 5 Ventas “D” Encargado 130/75 1.166,89

Bortner, Eduardo 5 Ventas “B” Vendedor 130/75 1.126,17

Drago, Anahí 2 Administrativo “B” Cajera 130/75 1.089,66

Castillo, Ana 2 Administrativo “D” Especializado 130/75 1.114,91

Franco, Marcelo Viajante Viajante Exclusivo 308/75 1.400,00

3. REMUNERACIONES DEL PERSONAL

3.1. Concepto

Corresponde definir a la remuneración o salario como el ingreso deldependiente o trabajador subordinado, que debe ser abonado por el em-pleador como contraprestación por haber puesto el empleado su capaci-dad de trabajo a su disposición.

Se puede decir:

“Salario es la ventaja patrimonial (ganancia) que recibedel empleador como contraprestación del trabajo subordi-nado, aún cuando no se cumplen tareas, si el dependientepone su fuerza de trabajo a disposición de su principal yéste no lo ocupa, o si la ausencia de prestación efectiva seencuentra especialmente protegida por distintas normas le-gales o convencionales (salarios por vacaciones, enferme-dad, accidente).


CAPÍTULO 1

Por salario deben entenderse la totalidad de las retribucio-nes debidas al trabajador por los servicios que presta alprincipal incluyendo los premios y las variables que depen-dan de la extensión o resultado de la jornada de trabajo, ta-les como las comisiones, las horas extras, el trabajo adestajo”1

El salario en dinero es principal y las prestaciones en especie sonsiempre complementarias. Entendemos por “especie” la entrega de co-sas que el propio empleador produce o vende, el suministro de comida yel uso de habitación. Siempre que una prestación en especie representeuna ganancia para el trabajador, es decir, satisfaga total o parcialmenteun consumo, que de no existir ella, el trabajador sólo hubiera podidoprocurarse a sus propias expensas, debe considerársela remuneración.

Además de las remuneraciones descriptas anteriormente (sueldo + es-pecies), el trabajador obtiene otros beneficios que si bien se originan en sucondición de dependiente, tiene relación con su situación familiar (asig-naciones familiares) o representan beneficios que no se traducen directa-mente en dinero sino que mejoran su calidad de vida (servicio de come-dor, guarderías, etcétera). Son los beneficios sociales expresados en el ar-tículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (modificada por la LeyNº 24.700).

A continuación describiremos las tres (3) posibilidades de encuadra-miento que tendrán los trabajadores en esta empresa, ya que, tal cual loreflejado en el cuadro precedente, se contará con un trabajador excluidodel Convenio Colectivo de Comercio, con cuatro (4) empleados inclui-dos en el Convenio Colectivo de Comercio y un (1) empleado incluidoen el Convenio Colectivo de Viajantes de Comercio.


CAPÍTULO 1

1 “Bibarda Amadeo c/Ventura Mar del Plata S.A.”, S.C.B.A., 13/04/83.

Por salario deben entenderse la totalidad de las retribucio-nes debidas al trabajador por los servicios que presta alprincipal incluyendo los premios y las variables que depen-dan de la extensión o resultado de la jornada de trabajo, ta-les como las comisiones, las horas extras, el trabajo adestajo”1

El salario en dinero es principal y las prestaciones en especie sonsiempre complementarias. Entendemos por “especie” la entrega de co-sas que el propio empleador produce o vende, el suministro de comida yel uso de habitación. Siempre que una prestación en especie representeuna ganancia para el trabajador, es decir, satisfaga total o parcialmenteun consumo, que de no existir ella, el trabajador sólo hubiera podidoprocurarse a sus propias expensas, debe considerársela remuneración.

Además de las remuneraciones descriptas anteriormente (sueldo + es-pecies), el trabajador obtiene otros beneficios que si bien se originan en sucondición de dependiente, tiene relación con su situación familiar (asig-naciones familiares) o representan beneficios que no se traducen directa-mente en dinero sino que mejoran su calidad de vida (servicio de come-dor, guarderías, etcétera). Son los beneficios sociales expresados en el ar-tículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (modificada por la LeyNº 24.700).

A continuación describiremos las tres (3) posibilidades de encuadra-miento que tendrán los trabajadores en esta empresa, ya que, tal cual loreflejado en el cuadro precedente, se contará con un trabajador excluidodel Convenio Colectivo de Comercio, con cuatro (4) empleados inclui-dos en el Convenio Colectivo de Comercio y un (1) empleado incluidoen el Convenio Colectivo de Viajantes de Comercio.


CAPÍTULO 1

1 “Bibarda Amadeo c/Ventura Mar del Plata S.A.”, S.C.B.A., 13/04/83.

3.2. Categoría profesional y la relación convencional

Resulta necesario aclarar que conjuntamente con las facultades de or-ganización y de dirección que le otorga al empleador, la Ley de Contratode Trabajo también invita a las partes a la observancia de otros marcosnormativos como los que atienden el encuadramiento convencional.

Las Convenciones Colectivas de Trabajo son la fuente de obligacio-nes para los firmantes (sindicatos con personería gremial y cámaras em-presariales), que tienen como función establecer las normas y disposi-ciones generales y obligatorias para regir las relaciones de trabajo deuna determinada actividad o categoría profesional de trabajadores.

La negociación colectiva es el resultado de un acuerdo de voluntadesentre las representaciones empresarias y los sindicatos con personeríagremial. Este acuerdo al que han arribado las partes tiene que pasar porlos controles de la autoridad administrativa para su correspondiente ho-mologación y posterior publicación; cumplida esta instancia, las cues-tiones acordadas regirán respecto de todos los trabajadores de la activi-dad o de la categoría dentro del ámbito a que estas convenciones se re-fieran. Cuando se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a más deun empleador, alcanzarán a todos los comprendidos en sus particularesámbitos. Todo ello sin perjuicio de que los trabajadores y los empleado-res gocen o no del carácter de afiliados a las respectivas asociacionessignatarias, esto por el denominado efecto “erga omnes” que impone elartículo 9º de la Ley Nº 14.250 (T.O. 2004).

De la simple observancia de este marco normativo y en la gestión or-ganizativa de nuestra actividad vamos a encontrar una primera gran di-ferenciación, que expondremos a continuación.


CAPÍTULO 1

3.2. Categoría profesional y la relación convencional

Resulta necesario aclarar que conjuntamente con las facultades de or-ganización y de dirección que le otorga al empleador, la Ley de Contratode Trabajo también invita a las partes a la observancia de otros marcosnormativos como los que atienden el encuadramiento convencional.

Las Convenciones Colectivas de Trabajo son la fuente de obligacio-nes para los firmantes (sindicatos con personería gremial y cámaras em-presariales), que tienen como función establecer las normas y disposi-ciones generales y obligatorias para regir las relaciones de trabajo deuna determinada actividad o categoría profesional de trabajadores.

La negociación colectiva es el resultado de un acuerdo de voluntadesentre las representaciones empresarias y los sindicatos con personeríagremial. Este acuerdo al que han arribado las partes tiene que pasar porlos controles de la autoridad administrativa para su correspondiente ho-mologación y posterior publicación; cumplida esta instancia, las cues-tiones acordadas regirán respecto de todos los trabajadores de la activi-dad o de la categoría dentro del ámbito a que estas convenciones se re-fieran. Cuando se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a más deun empleador, alcanzarán a todos los comprendidos en sus particularesámbitos. Todo ello sin perjuicio de que los trabajadores y los empleado-res gocen o no del carácter de afiliados a las respectivas asociacionessignatarias, esto por el denominado efecto “erga omnes” que impone elartículo 9º de la Ley Nº 14.250 (T.O. 2004).

De la simple observancia de este marco normativo y en la gestión or-ganizativa de nuestra actividad vamos a encontrar una primera gran di-ferenciación, que expondremos a continuación.


CAPÍTULO 1

3.3. Personal fuera de convenio o excluido

Denominaremos “Personal fuera de convenio” a aquellos no alcan-zados, o expresamente excluidos por las Convenciones Colectivas inhe-rentes a nuestras actividades.

Por lo general se trata de las jerarquías más altas de nuestra estructu-ra, en las cuales las remuneraciones son determinadas por la empresa,quien las acuerda con el dependiente.

3.4. Personal en convenio o convencionado

Bajo esta denominación encontraremos agrupados a aquellos depen-dientes abarcados por una convención colectiva que los representa.

Éstos desempeñan funciones o tareas enunciadas en el convenio co-lectivo de trabajo, lo cual genera la Calificación Profesional o Categoríadel Empleado.

En virtud de la naturaleza del negocio puede darse la situación de es-tar alcanzados por más de un convenio.

3.5. Aspectos particulares derivados del convenio

Debemos aclarar que además de ser abarcativo de todo el personal alque representa, tengan estos afiliación sindical o no, las disposiciones delas convenciones colectivas tienen la obligación de observar las normasde mayor jerarquía que rigen las instituciones del derecho del trabajo, ypueden establecer condiciones más favorables a los trabajadores; siempreque no afecten disposiciones dictadas en protección del interés general.

Otra situación que debe considerarse es que en muchos convenios te-nemos una enumeración no taxativa de las actividades por él alcanzadas,en razón del tiempo transcurrido desde su dictado. Algunas de ellas han


CAPÍTULO 1

3.3. Personal fuera de convenio o excluido

Denominaremos “Personal fuera de convenio” a aquellos no alcan-zados, o expresamente excluidos por las Convenciones Colectivas inhe-rentes a nuestras actividades.

Por lo general se trata de las jerarquías más altas de nuestra estructu-ra, en las cuales las remuneraciones son determinadas por la empresa,quien las acuerda con el dependiente.

3.4. Personal en convenio o convencionado

Bajo esta denominación encontraremos agrupados a aquellos depen-dientes abarcados por una convención colectiva que los representa.

Éstos desempeñan funciones o tareas enunciadas en el convenio co-lectivo de trabajo, lo cual genera la Calificación Profesional o Categoríadel Empleado.

En virtud de la naturaleza del negocio puede darse la situación de es-tar alcanzados por más de un convenio.

3.5. Aspectos particulares derivados del convenio

Debemos aclarar que además de ser abarcativo de todo el personal alque representa, tengan estos afiliación sindical o no, las disposiciones delas convenciones colectivas tienen la obligación de observar las normasde mayor jerarquía que rigen las instituciones del derecho del trabajo, ypueden establecer condiciones más favorables a los trabajadores; siempreque no afecten disposiciones dictadas en protección del interés general.

Otra situación que debe considerarse es que en muchos convenios te-nemos una enumeración no taxativa de las actividades por él alcanzadas,en razón del tiempo transcurrido desde su dictado. Algunas de ellas han


CAPÍTULO 1

desaparecido y otras nuevas han surgido; esto es un problema común demuchos convenios, derivado de la ultra–actividad de los mismos.

Un tema resurgido en nuestra agenda, el cual desarrollaremos másadelante, es el del conflicto colectivo de encuadramiento sindical que segenera cuando dos (2) o más asociaciones sindicales participan para ob-tener la representación gremial de un grupo o sector de trabajadores.

La mayoría de ellos se suscitan porque en el otorgamiento de la per-sonería gremial a una asociación sindical de trabajadores, facultad quepor el artículo 25 de la Ley Nº 23.551 le corresponde a la autoridad deaplicación, se produce una superposición de representatividad. Esta cir-cunstancia permite que dos (2) o más asociaciones sindicales puedan in-vocar su representación respecto de un mismo grupo de trabajadores.

Ello obliga a ser cuidadoso, no sólo con el tratamiento del conflicto,sino en la determinación de los sujetos legitimados para participar en él,y llegado el caso de tener que resolver situaciones lo aconsejable es re-currir a la autoridad administrativa para que sea esta última quien deter-mine la convención más representativa de nuestros dependientes.

Vamos a tratar de reflejar algunas cuestiones de las enunciadas, deriva-das de las convenciones colectivas que comprenden el objeto de esta obra.

3.6. Personal incluido en el Convenio Colectivo de ComercioNº 130/75

El Convenio Colectivo de Comercio Nº 130/75 resulta aplicable a to-dos los trabajadores que se desempeñen como empleados u obreros encualquiera de las ramas del comercio, en actividades civiles con fines delucro o como administrativos en explotaciones industriales en general,que tengan bocas de expendio de los productos que elaboran y en lasagropecuarias.


CAPÍTULO 1

desaparecido y otras nuevas han surgido; esto es un problema común demuchos convenios, derivado de la ultra–actividad de los mismos.

Un tema resurgido en nuestra agenda, el cual desarrollaremos másadelante, es el del conflicto colectivo de encuadramiento sindical que segenera cuando dos (2) o más asociaciones sindicales participan para ob-tener la representación gremial de un grupo o sector de trabajadores.

La mayoría de ellos se suscitan porque en el otorgamiento de la per-sonería gremial a una asociación sindical de trabajadores, facultad quepor el artículo 25 de la Ley Nº 23.551 le corresponde a la autoridad deaplicación, se produce una superposición de representatividad. Esta cir-cunstancia permite que dos (2) o más asociaciones sindicales puedan in-vocar su representación respecto de un mismo grupo de trabajadores.

Ello obliga a ser cuidadoso, no sólo con el tratamiento del conflicto,sino en la determinación de los sujetos legitimados para participar en él,y llegado el caso de tener que resolver situaciones lo aconsejable es re-currir a la autoridad administrativa para que sea esta última quien deter-mine la convención más representativa de nuestros dependientes.

Vamos a tratar de reflejar algunas cuestiones de las enunciadas, deriva-das de las convenciones colectivas que comprenden el objeto de esta obra.

3.6. Personal incluido en el Convenio Colectivo de ComercioNº 130/75

El Convenio Colectivo de Comercio Nº 130/75 resulta aplicable a to-dos los trabajadores que se desempeñen como empleados u obreros encualquiera de las ramas del comercio, en actividades civiles con fines delucro o como administrativos en explotaciones industriales en general,que tengan bocas de expendio de los productos que elaboran y en lasagropecuarias.


CAPÍTULO 1

Trataremos ahora algunas de las cuestiones propias de esta norma.

Las empresas abonarán al personal comprendido en el presente con-venio, una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalentea la doceava parte (8,33%) de las remuneraciones del mes, la que se haráefectiva en la misma oportunidad en que se abone la remuneración men-sual. Para hacerse acreedor al beneficio, el trabajador no podrá haber in-currido en más de una ausencia en el mes –no computándose las ausen-cias legales (enfermedad, accidente, vacaciones, licencias legales y con-vencionales).

Además, cabe destacar que en virtud del artículo 30 del Convenio Co-lectivo de Trabajo Nº 130/756, el personal que desempeña funciones decajero, percibirá un ingreso adicional en compensación del riesgo por elmanejo de valores. En caso de contar con menos de cinco (5) personas enConvenio Colectivo de Comercio en la empresa y según lo establecido enel artículo 18 del Convenio Colectivo de Comercio, se encuadra en la ca-tegoría Administrativo “B” y se le debe abonar al igual que aquellos em-pleados comprendidos en la categoría cajeros/as y repartidores efectivosy toda otra persona, que específicamente tengan obligación de cobrar di-nero a la clientela, la suma de seiscientos pesos ($ 600) anuales.

Los cajeros/as calificados en el inciso b) del artículo 7º percibirán lasuma de dos mil cuatrocientos pesos ($ 2.400) anuales. Estos pagos seefectuarán en cuotas iguales y trimestralmente vencidas, de acuerdo alaño calendario, en compensación de su riesgo de reposición de faltantesde dinero cobrado. Estas sumas no formarán parte de la remuneración aefectos de los aportes jubilatorios, cómputo de aguinaldo, vacaciones, in-demnizaciones de la Ley Nº 20.744, subsidio familiar, promedio por en-fermedad, etcétera.

No tendrán derecho a esta compensación los empleados que ocasio-nal o transitoriamente realicen la cobranza mencionada.


CAPÍTULO 1

Trataremos ahora algunas de las cuestiones propias de esta norma.

Las empresas abonarán al personal comprendido en el presente con-venio, una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalentea la doceava parte (8,33%) de las remuneraciones del mes, la que se haráefectiva en la misma oportunidad en que se abone la remuneración men-sual. Para hacerse acreedor al beneficio, el trabajador no podrá haber in-currido en más de una ausencia en el mes –no computándose las ausen-cias legales (enfermedad, accidente, vacaciones, licencias legales y con-vencionales).

Además, cabe destacar que en virtud del artículo 30 del Convenio Co-lectivo de Trabajo Nº 130/756, el personal que desempeña funciones decajero, percibirá un ingreso adicional en compensación del riesgo por elmanejo de valores. En caso de contar con menos de cinco (5) personas enConvenio Colectivo de Comercio en la empresa y según lo establecido enel artículo 18 del Convenio Colectivo de Comercio, se encuadra en la ca-tegoría Administrativo “B” y se le debe abonar al igual que aquellos em-pleados comprendidos en la categoría cajeros/as y repartidores efectivosy toda otra persona, que específicamente tengan obligación de cobrar di-nero a la clientela, la suma de seiscientos pesos ($ 600) anuales.

Los cajeros/as calificados en el inciso b) del artículo 7º percibirán lasuma de dos mil cuatrocientos pesos ($ 2.400) anuales. Estos pagos seefectuarán en cuotas iguales y trimestralmente vencidas, de acuerdo alaño calendario, en compensación de su riesgo de reposición de faltantesde dinero cobrado. Estas sumas no formarán parte de la remuneración aefectos de los aportes jubilatorios, cómputo de aguinaldo, vacaciones, in-demnizaciones de la Ley Nº 20.744, subsidio familiar, promedio por en-fermedad, etcétera.

No tendrán derecho a esta compensación los empleados que ocasio-nal o transitoriamente realicen la cobranza mencionada.


CAPÍTULO 1

Valores actualizados al 01/12/2006

Adicionales

Artículo 23 Por armado de vidrieras 42,97

Artículo 30Cajeros A y C 132,28

Cajeros B 523,04

Artículo 36Ayudante dechofer

Por los primeros 100 kms. de la sede del empleador 0,09

Más de 100 kms. 0,11

Artículo 36 ChoferPor los primeros 100 kms. de la sede del empleador 0,11


Las cifras precedentes deberán ser incrementadas con la asignación complementaria establecidapor el artículo 40º del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75.

3.7. Personal incluido en el Convenio Colectivo de Comercio deViajantes de Comercio Nº 308/75

El Convenio Colectivo de Trabajo Nº 308/75 reglamenta la actividadde los trabajadores viajantes de la industria, del comercio y de los servi-cios, la cual cuenta además con una norma específica, la Ley Nº 14.546o Estatuto del Viajante.

La denominación genérica de viajantes vendedores comprende losdistintos nombres con que se acostumbra llamar a quienes ejercen algu-na de estas profesiones, por ejemplo: viajantes de plaza, placistas, corre-dores, viajantes de industria, de comercio, de servicios y/o afines, agen-tes representantes o agentes comerciales, promotores de ventas, encar-gados de cuentas, y cualquier otra denominación que se asigne por losusos o disposiciones de las empresas empleadoras y/o en los contratosde trabajo a quienes tengan como actividad habitual, en representaciónde uno o más empleadores, concertar negocios relativos al giro comer-cial de éstos, bajo cualquier forma jurídica que asuman los contratos enque se intermedien bienes o servicios.

Este convenio reviste la particularidad de ser un convenio horizontal,en tanto regula los servicios de una categoría especial de trabajadores, los


CAPÍTULO 1

Valores actualizados al 01/12/2006

Adicionales

Artículo 23 Por armado de vidrieras 42,97

Artículo 30Cajeros A y C 132,28

Cajeros B 523,04

Artículo 36Ayudante dechofer

Por los primeros 100 kms. de la sede del empleador 0,09


Artículo 36 ChoferPor los primeros 100 kms. de la sede del empleador 0,11


Las cifras precedentes deberán ser incrementadas con la asignación complementaria establecidapor el artículo 40º del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75.

3.7. Personal incluido en el Convenio Colectivo de Comercio deViajantes de Comercio Nº 308/75

El Convenio Colectivo de Trabajo Nº 308/75 reglamenta la actividadde los trabajadores viajantes de la industria, del comercio y de los servi-cios, la cual cuenta además con una norma específica, la Ley Nº 14.546o Estatuto del Viajante.

La denominación genérica de viajantes vendedores comprende losdistintos nombres con que se acostumbra llamar a quienes ejercen algu-na de estas profesiones, por ejemplo: viajantes de plaza, placistas, corre-dores, viajantes de industria, de comercio, de servicios y/o afines, agen-tes representantes o agentes comerciales, promotores de ventas, encar-gados de cuentas, y cualquier otra denominación que se asigne por losusos o disposiciones de las empresas empleadoras y/o en los contratosde trabajo a quienes tengan como actividad habitual, en representaciónde uno o más empleadores, concertar negocios relativos al giro comer-cial de éstos, bajo cualquier forma jurídica que asuman los contratos enque se intermedien bienes o servicios.

Este convenio reviste la particularidad de ser un convenio horizontal,en tanto regula los servicios de una categoría especial de trabajadores, los


CAPÍTULO 1

cuales pueden ser prestados a favor de empleadores abocados a activida-des totalmente diferentes entre sí.

En muchos casos se puede presentar el conflicto entre el vendedorviajante y el vendedor de mostrador o de salón, figura propia del Conve-nio Colectivo de Comercio Nº 130/75. El aspecto diferencial debería re-sultar simple: el viajante va a la búsqueda del cliente, y lo visita en su lo-cal y/o en su domicilio, a fin de conquistarlo como tal para beneficio dela empresa a la cuál representa; mientras que los vendedores comprendi-dos en el Convenio Colectivo de Comercio Nº 130/75, están a la esperade que el cliente ingrese al local de su empleador.

Podemos también encontrar en algunas otras convenciones la figuradel Viajante Propagandista o Promotor, en estos casos estas categoríasno concretan operaciones comerciales.

El viajante de comercio no tiene una remuneración básica mensual es-tablecida en el Convenio Colectivo, la remuneración del viajante se com-pone principalmente por las comisiones por ventas efectuadas a las que sele suman las comisiones por cobranzas si realiza esta tarea. En el caso deque por el monto de ventas efectuadas las comisiones resulten muy esca-sas, en el Convenio Colectivo de Comercio se prevé un monto mínimo alque se denomina “garantía mínima”. A partir del 1º de febrero de 1995,se establece para los trabajadores viajantes exclusivos la garantía mínimainicial de remuneración de cuatrocientos pesos ($ 400) mensuales, quepor efecto de la adición del Decreto Nº 392/2003, queda establecida enseiscientos veinticuatro pesos ($ 624).

El 19/09/2006 fue ratificado ante el Ministerio de Trabajo, Empleoy Seguridad Social de la Nación, el acuerdo respecto de la GarantíaMínima del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 308/75 entre F.U.V.A. yA.V.V.A. en representación de los trabajadores y por los empresarios,la Cámara Argentina de Comercio (C.A.C.), la Confederación Argen-tina de la Mediana Empresa (C.A.M.E.), la Unión de Entidades Co-


CAPÍTULO 1

cuales pueden ser prestados a favor de empleadores abocados a activida-des totalmente diferentes entre sí.

En muchos casos se puede presentar el conflicto entre el vendedorviajante y el vendedor de mostrador o de salón, figura propia del Conve-nio Colectivo de Comercio Nº 130/75. El aspecto diferencial debería re-sultar simple: el viajante va a la búsqueda del cliente, y lo visita en su lo-cal y/o en su domicilio, a fin de conquistarlo como tal para beneficio dela empresa a la cuál representa; mientras que los vendedores comprendi-dos en el Convenio Colectivo de Comercio Nº 130/75, están a la esperade que el cliente ingrese al local de su empleador.

Podemos también encontrar en algunas otras convenciones la figuradel Viajante Propagandista o Promotor, en estos casos estas categoríasno concretan operaciones comerciales.

El viajante de comercio no tiene una remuneración básica mensual es-tablecida en el Convenio Colectivo, la remuneración del viajante se com-pone principalmente por las comisiones por ventas efectuadas a las que sele suman las comisiones por cobranzas si realiza esta tarea. En el caso deque por el monto de ventas efectuadas las comisiones resulten muy esca-sas, en el Convenio Colectivo de Comercio se prevé un monto mínimo alque se denomina “garantía mínima”. A partir del 1º de febrero de 1995,se establece para los trabajadores viajantes exclusivos la garantía mínimainicial de remuneración de cuatrocientos pesos ($ 400) mensuales, quepor efecto de la adición del Decreto Nº 392/2003, queda establecida enseiscientos veinticuatro pesos ($ 624).

El 19/09/2006 fue ratificado ante el Ministerio de Trabajo, Empleoy Seguridad Social de la Nación, el acuerdo respecto de la GarantíaMínima del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 308/75 entre F.U.V.A. yA.V.V.A. en representación de los trabajadores y por los empresarios,la Cámara Argentina de Comercio (C.A.C.), la Confederación Argen-tina de la Mediana Empresa (C.A.M.E.), la Unión de Entidades Co-


CAPÍTULO 1

merciales Argentinas (U.D.E.C.A.) y la Confederación General de Co-mercio y Servicios de la República Argentina. Dicho acuerdo eleva laGarantía Mínima establecida en el Convenio Colectivo de TrabajoNº 308/75 a la suma de mil cuatrocientos pesos ($ 1.400) mensuales.

Dicha garantía se incrementará en un uno por ciento (1%) sobre lasuma antes citada por cada año de antigüedad en el empleo hasta losveinticinco (25) años de antigüedad; desde los veinticinco (25) años deantigüedad en adelante el adicional se elevará al uno y medio por ciento(1,5%) sobre la garantía mínima inicial mensual.

Como dijimos anteriormente, el gran componente remunerativo deun viajante lo constituyen sus comisiones, las cuales este último pactacon su empleador. Supongamos que un viajante de comercio acordó per-cibir el uno por ciento (1%) sobre las ventas y que en un mes por cuestio-nes de mercado el valor total de ventas efectuadas (sin contar ningúngravamen que afecte o integre el precio del bien) es de treinta mil pesos($ 30.000,00). Este dependiente obtendría un total de trescientos pesos($ 300,00) en concepto de remuneración y es aquí donde entra en juego“la garantía mínima”, por lo cual su recibo de haberes quedará confor-mado de la siguiente manera:

Comisiones mes en curso $ 300,00Complemento artículo 16 del C.C.T.“Garantía Mínima” $ 1.100,00Total de remuneraciones del mes $ 1.400,00

Asu vez el empleador puede fijar voluntariamente para el dependien-te un sueldo básico fijo y mensual, superior a esta garantía mínima. Estono lo libera de establecer un porcentaje a percibir por las operacionesconcertadas (que se fijará de común acuerdo entre las partes según a lascaracterísticas de la actividad y del mercado), sobre las ventas efectua-das y las cobranzas, si las hubiere.


CAPÍTULO 1

merciales Argentinas (U.D.E.C.A.) y la Confederación General de Co-mercio y Servicios de la República Argentina. Dicho acuerdo eleva laGarantía Mínima establecida en el Convenio Colectivo de TrabajoNº 308/75 a la suma de mil cuatrocientos pesos ($ 1.400) mensuales.

Dicha garantía se incrementará en un uno por ciento (1%) sobre lasuma antes citada por cada año de antigüedad en el empleo hasta losveinticinco (25) años de antigüedad; desde los veinticinco (25) años deantigüedad en adelante el adicional se elevará al uno y medio por ciento(1,5%) sobre la garantía mínima inicial mensual.

Como dijimos anteriormente, el gran componente remunerativo deun viajante lo constituyen sus comisiones, las cuales este último pactacon su empleador. Supongamos que un viajante de comercio acordó per-cibir el uno por ciento (1%) sobre las ventas y que en un mes por cuestio-nes de mercado el valor total de ventas efectuadas (sin contar ningúngravamen que afecte o integre el precio del bien) es de treinta mil pesos($ 30.000,00). Este dependiente obtendría un total de trescientos pesos($ 300,00) en concepto de remuneración y es aquí donde entra en juego“la garantía mínima”, por lo cual su recibo de haberes quedará confor-mado de la siguiente manera:

Comisiones mes en curso $ 300,00Complemento artículo 16 del C.C.T.“Garantía Mínima” $ 1.100,00Total de remuneraciones del mes $ 1.400,00

Asu vez el empleador puede fijar voluntariamente para el dependien-te un sueldo básico fijo y mensual, superior a esta garantía mínima. Estono lo libera de establecer un porcentaje a percibir por las operacionesconcertadas (que se fijará de común acuerdo entre las partes según a lascaracterísticas de la actividad y del mercado), sobre las ventas efectua-das y las cobranzas, si las hubiere.


CAPÍTULO 1

4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

4.1. Inscripciones

Trataremos en este capítulo las obligaciones de inscripción ante losdistintos organismos, que debe cumplir el empleador que contrata per-sonal, sobre todo si ésta es la primera vez que lo hace, o la empresarecién inicia actividades.

4.2. Inscripción ante la Administración Federal de IngresosPúblicos

Para cumplimentar este requisito se debe completar el formulario460/F, Personas Físicas, o bien el formulario 460/J para Sociedades porintermedio de los cuales se solicita el alta como empleador al RégimenNacional de la Seguridad Social.

Los elementos que se deben acompañar al momento de presentar elformulario son los siguientes:

� F. 460/J: Personas jurídicas.

� F. 460/F: Personas físicas y sucesiones indivisas.

Se deberá presentar:

a) Personas de existencia visible

� Argentinos nativos o naturalizados y extranjeros: fotocopia delDocumento Nacional de Identidad, Libreta Cívica o Libreta deEnrolamiento.

� Extranjeros que no posean Documento Nacional de Identidad:fotocopia de la cédula de identidad, o del certificado o compro-bante que acredite el número de expediente asignado por la Di-


CAPÍTULO 1

4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

4.1. Inscripciones

Trataremos en este capítulo las obligaciones de inscripción ante losdistintos organismos, que debe cumplir el empleador que contrata per-sonal, sobre todo si ésta es la primera vez que lo hace, o la empresarecién inicia actividades.

4.2. Inscripción ante la Administración Federal de IngresosPúblicos

Para cumplimentar este requisito se debe completar el formulario460/F, Personas Físicas, o bien el formulario 460/J para Sociedades porintermedio de los cuales se solicita el alta como empleador al RégimenNacional de la Seguridad Social.

Los elementos que se deben acompañar al momento de presentar elformulario son los siguientes:

� F. 460/J: Personas jurídicas.

� F. 460/F: Personas físicas y sucesiones indivisas.

Se deberá presentar:

a) Personas de existencia visible

� Argentinos nativos o naturalizados y extranjeros: fotocopia delDocumento Nacional de Identidad, Libreta Cívica o Libreta deEnrolamiento.

� Extranjeros que no posean Documento Nacional de Identidad:fotocopia de la cédula de identidad, o del certificado o compro-bante que acredite el número de expediente asignado por la Di-


CAPÍTULO 1

rección Nacional de Migraciones, donde conste el carácter de suresidencia.

� Directores de sociedades anónimas no residentes en el país, queno posean la documentación indicada precedentemente: foto-copia del pasaporte. Estos sujetos solicitarán su inscripción enla dependencia cuya jurisdicción comprenda al domicilio fiscalde la sociedad en la que ejerce la función de director.

b) Personas jurídicas

� Sociedades constituidas regularmente:

� fotocopia del estatuto o contrato social y, en su caso, del actade directorio o del instrumento emanado del órgano máximode la sociedad, donde se fije el domicilio legal; y

� fotocopia de la constancia de inscripción ante los respectivosórganos de contralor, en caso de corresponder.

� Sociedades en formación:

� fotocopia del estatuto o contrato social y, en su caso, del actadel directorio o del instrumento emanado del órgano máximode la sociedad, donde se fije el domicilio legal;

� fotocopia del documento de identidad de los responsables dela sociedad (directores o consejeros y fundadores, según do-cumentación de constitución), hasta un máximo de cinco (5);

� constancia de inicio del trámite de inscripción ante el registrocorrespondiente.


CAPÍTULO 1

rección Nacional de Migraciones, donde conste el carácter de suresidencia.

� Directores de sociedades anónimas no residentes en el país, queno posean la documentación indicada precedentemente: foto-copia del pasaporte. Estos sujetos solicitarán su inscripción enla dependencia cuya jurisdicción comprenda al domicilio fiscalde la sociedad en la que ejerce la función de director.

b) Personas jurídicas

� Sociedades constituidas regularmente:

� fotocopia del estatuto o contrato social y, en su caso, del actade directorio o del instrumento emanado del órgano máximode la sociedad, donde se fije el domicilio legal; y

� fotocopia de la constancia de inscripción ante los respectivosórganos de contralor, en caso de corresponder.

� Sociedades en formación:

� fotocopia del estatuto o contrato social y, en su caso, del actadel directorio o del instrumento emanado del órgano máximode la sociedad, donde se fije el domicilio legal;

� fotocopia del documento de identidad de los responsables dela sociedad (directores o consejeros y fundadores, según do-cumentación de constitución), hasta un máximo de cinco (5);

� constancia de inicio del trámite de inscripción ante el registrocorrespondiente.


CAPÍTULO 1

� Sociedades no constituidas regularmente y sociedades de hecho:

� si corresponde, fotocopia del estatuto o contrato social y, ensu caso, del acta del directorio o del instrumento emanado delórgano máximo de la sociedad donde se fije el domicilio le-gal;

� fotocopia del Documento de Identidad de los socios con mayorparticipación societaria, hasta un máximo de cinco (5).

Cuando los formularios de Declaración Jurada Nº 460/J o 460/F seanpresentados por personas autorizadas, apoderados o representantes le-gales, corresponderá acompañar la documentación que acredite el ca-rácter invocado.

Los formularios contendrán la certificación de la firma del titular,responsable o persona autorizada –mediante intervención de entidadbancaria, autoridad policial o escribano–, excepto cuando fueran sus-criptos ante algún funcionario de la dependencia de la AdministraciónFederal de Ingresos Públicos en la que se efectúa la presentación, encuyo caso éstos actuarán como autoridad certificante.

Con respecto al domicilio fiscal denunciado, su existencia y veraci-dad deberán acreditarse acompañando como mínimo dos (2) de las si-guientes constancias:

1) certificado de domicilio expedido por autoridad policial;

2) acta de constatación notarial;

3) fotocopia de alguna factura de servicio público a nombre delcontribuyente o responsable;


CAPÍTULO 1

� Sociedades no constituidas regularmente y sociedades de hecho:

� si corresponde, fotocopia del estatuto o contrato social y, ensu caso, del acta del directorio o del instrumento emanado delórgano máximo de la sociedad donde se fije el domicilio le-gal;

� fotocopia del Documento de Identidad de los socios con mayorparticipación societaria, hasta un máximo de cinco (5).

Cuando los formularios de Declaración Jurada Nº 460/J o 460/F seanpresentados por personas autorizadas, apoderados o representantes le-gales, corresponderá acompañar la documentación que acredite el ca-rácter invocado.

Los formularios contendrán la certificación de la firma del titular,responsable o persona autorizada –mediante intervención de entidadbancaria, autoridad policial o escribano–, excepto cuando fueran sus-criptos ante algún funcionario de la dependencia de la AdministraciónFederal de Ingresos Públicos en la que se efectúa la presentación, encuyo caso éstos actuarán como autoridad certificante.

Con respecto al domicilio fiscal denunciado, su existencia y veraci-dad deberán acreditarse acompañando como mínimo dos (2) de las si-guientes constancias:

1) certificado de domicilio expedido por autoridad policial;

2) acta de constatación notarial;

3) fotocopia de alguna factura de servicio público a nombre delcontribuyente o responsable;


CAPÍTULO 1

4) fotocopia del título de propiedad o contrato de alquiler o de “lea-sing”, del inmueble cuyo domicilio se denuncia;

5) fotocopia del extracto de cuenta bancaria o del resumen de tarjetade crédito, cuando el solicitante sea el titular de tales servicios;

6) fotocopia de la habilitación municipal o autorización municipalequivalente, cuando la actividad del solicitante se ejecute en in-muebles que requieran de aquella. En casos especiales o cuandocircunstancias particulares lo justifiquen, la dependencia intervi-niente podrá requerir y/o aceptar otros documentos o compro-bantes que, a su criterio, acrediten fehacientemente el domiciliofiscal denunciado.

Las presentaciones se efectuarán en la dependencia de la Administra-ción Federal de Ingresos Públicos en cuya jurisdicción se encuentre el do-micilio fiscal del fideicomiso.

Como constancia de haberse presentado los formularios de declara-ción jurada Nº 460/J y Nº 561, si corresponde, se entregará copia selladade cada uno de ellos, con la Clave Única de Identificación Tributaria(C.U.I.T.) asignada.

En nuestro ejemplo, al tratarse de una sociedad anónima se deberápresentar el F460/J que a continuación les presentamos:


CAPÍTULO 1

4) fotocopia del título de propiedad o contrato de alquiler o de “lea-sing”, del inmueble cuyo domicilio se denuncia;

5) fotocopia del extracto de cuenta bancaria o del resumen de tarjetade crédito, cuando el solicitante sea el titular de tales servicios;

6) fotocopia de la habilitación municipal o autorización municipalequivalente, cuando la actividad del solicitante se ejecute en in-muebles que requieran de aquella. En casos especiales o cuandocircunstancias particulares lo justifiquen, la dependencia intervi-niente podrá requerir y/o aceptar otros documentos o compro-bantes que, a su criterio, acrediten fehacientemente el domiciliofiscal denunciado.

Las presentaciones se efectuarán en la dependencia de la Administra-ción Federal de Ingresos Públicos en cuya jurisdicción se encuentre el do-micilio fiscal del fideicomiso.

Como constancia de haberse presentado los formularios de declara-ción jurada Nº 460/J y Nº 561, si corresponde, se entregará copia selladade cada uno de ellos, con la Clave Única de Identificación Tributaria(C.U.I.T.) asignada.

En nuestro ejemplo, al tratarse de una sociedad anónima se deberápresentar el F460/J que a continuación les presentamos:


CAPÍTULO 1


CAPÍTULO 1

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

DOMICILIO FISCAL

DOMICILIO LEGAL

OTROS DATOS

DATOS ECONÓMICOS

F. 460/J

PERSONAS JURÍDICAS

Solicitud de Inscripción

Sello fechador de recepción

(1)

(1)

(1)Modificación de datos

X

DEPENDENCIA AFIP

MOTIVO DEL TRÁMITE:

DENOMINACIÓN DE LA ENTIDAD: MERCERÍA SALOMÓN S.A. .

CALLE: NºCRESPO 2030 .


LOCALIDAD: PARTIDO/DEPARTAMENTO:Ciudad Autónoma de Bs.As. .


PROVINCIA: CÓDIGO POSTAL:Buenos Aires .


SECTOR: .TORRE: DPTO/OFIC./LOCAL: MANZANA:


TIPO DE TELÉFONO: COMERCIAL .Nº: DIRECCIÓN E-MAIL:43474413 [email protected]

DATO ADICIONAL: .

DATO ADICIONAL: .

ESPONTÁNEO OFICIO

CUIT0

X

0 8 3 0 15 0 0 8 5 2 1 3

DE

CL

AR

AC

IÓN

JUR

AD

A-

OR

IGIN

AL

PA

RA

LA

AF

IP/ D

GI

ACTIVIDAD SEGÚNNOMENCLADOR VIGENTE

ACTIVIDAD PRINCIPAL Vta. por mayor de Artículos de Mercería 513.113 01/08/06

ACTIVIDADES SECUNDARIAS

DENOMINACIÓN CÓDIGOFECHA DE INICIODÍA / MES / AÑO


CAPÍTULO 1

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

DOMICILIO FISCAL

DOMICILIO LEGAL

OTROS DATOS

DATOS ECONÓMICOS

F. 460/J

PERSONAS JURÍDICAS

Solicitud de Inscripción

Sello fechador de recepción

(1)

(1)

(1)Modificación de datos

X

DEPENDENCIA AFIP

MOTIVO DEL TRÁMITE:

DENOMINACIÓN DE LA ENTIDAD: MERCERÍA SALOMÓN S.A. .









TIPO DE TELÉFONO: COMERCIAL .Nº: DIRECCIÓN E-MAIL:43474413 [email protected]

DATO ADICIONAL: .

DATO ADICIONAL: .

ESPONTÁNEO OFICIO

CUIT0

X

0 8 3 0 15 0 0 8 5 2 1 3

DE

CL

AR

AC

IÓN

JUR

AD

A-

OR

IGIN

AL

PA

RA

LA

AF

IP/ D

GI

ACTIVIDAD SEGÚNNOMENCLADOR VIGENTE

ACTIVIDAD PRINCIPAL Vta. por mayor de Artículos de Mercería 513.113 01/08/06

ACTIVIDADES SECUNDARIAS

DENOMINACIÓN CÓDIGOFECHA DE INICIODÍA / MES / AÑO


CAPÍTULO 1

DATOS COMERCIALES

DATOS TRIBUTARIOS

DATOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

COMPONENTES DE LA SOCIEDAD O AUTORIDAD EN EJERCICIO

FORMA JURÍDICA (1)

MES DE CIERRE DEL EJERCICIO:

CANTIDAD DE PERSONAL QUE OCUPA:

PORCENTAJE DE CAPITAL: NACIONAL % EXTRANJERO: %

ORGANISMO DE CONTRALOR (2) EXPEDIENTE Nº01 111X/05 .

JURISDICCIÓN: LOCALIDAD: PCIA.:Ciudad Autónoma de Bs. As. Buenos Aires .

IMPUESTOS: CARÁCTER (3): .

REGÍMENES RETENCIÓN/PERCEPCIÓN

FECHA CONTRATO SOCIAL:

FECHA DE INICIO COMO EMPLEADOR:

0 9 0 1 0 8 2 0 0 6

0 8 2 0 0 66

1 0 0

SOCIEDADANÓNIMA

SUCURSALEMPRESA

EXTRANJE-RA

019

132

051

183

087

223

035

167

078

203

108

238

124

240

027

159

067

191

094

237

043

175

086

215

116

239

125

241

COMAN-DITA POR

ACCIONES

UNIÓNTRANSI-

TORIA DEEMPRESA

COLECTIVA

DIRECC.ADMINIS-TRATIVAESTATAL

RESPON-SABILIDADLIMITADA

CONSOR-CIO DE

PROPIE-TARIOS

ASOCIA-CIÓN

COOPERA-DORA

EMPRESADEL

ESTADO

FIDEICO-MISO

COMAN-DITA

SIMPLE

SOCIEDADEN FORMA-

CIÓN

COOPERA-TIVA

OTRASSOCIEDA-

DES

ORGANIS-MO

PÚBLICO

CAPITALE

INDUSTRIA

GARANT.RECIPRO-

CAS

FUNDA-CIÓN

OTRAS EN-TIDADESCIVILES

CONPARTICI-PACIÓN

ESTATALMAYORI-

TARIA

FIDEICO-MISO

FINAN-CIERO

DEHECHO

MUTUAL

ECONOMÍAMIXTA

FONDOCOMÚN DEINVERSIÓN

X

DENOMINACIÓN

DENOMINACIÓN

APELLIDO Y NOMBRES CUIT/CUIL/CDIRESIDENTE EN EL PAÍS

SI (1) NO (2)

CARÁCTER(4)

RÉGIMEN

Impuesto a las Ganancias 010 01/08/06Impuesto al Valor Agregado 030 01/08/06

Pérez Juan 02 x

López Carlos 01 x

CÓDIGO IMPUESTO

CÓDIGO IMPUESTO CÓDIGO RÉGIMEN R. G. Nº

MES AÑO

FECHA DE ALTADÍA / MES / AÑO


EL QUE SUSCRIBE DON

EN SU CARÁCTER DE (5) AFIRMA QUE LOS DATOS CONSIGNADOSEN ESTE FORMULARIO SON CORRECTOS Y COMPLETOS Y QUE HA CONFECCIONADO ESTA DECLARACIÓNJURADA SIN OMITIR NI FALSEAR DATO ALGUNO QUE DEBA CONTENER, SIENDO FIEL EXPRESIÓN DE LA VERDAD.

JUAN PEREZ .PRESIDENTE

(1) Marcar con una X según corresponda.(2) CODIG.: 01 IGJ, 02 RPC, 03 INAC Y M, 04- Comisión Nacional de Valores 0-5 Otros.(3) Importador, Productor, Comercializador de Combustibles Líquidos Ley Nº 23.966 Título III Cap. I. Bienes Personales responsables

de deuda ajena responsables sustitutos Administrador Fiduciario Impuesto a las Ganancias Responsab. de deuda AjenaAdministrador fiduciario Sociedad Gerente Impuesto a las Ganancias Mínimas presuntas Responsable de deuda Ajena Admi-nistrador fiduciario Sociedad Gerente.

(4) Código: 01 Director, 02 Presidente, 03 Socios, 04 Representantes, 05 Administrador Fiduciario.(5) Presidente, Socio, Representante Legal o Apoderado.

Lugar y Fecha: Bs. As. 01/08/2005Firma y Sello:

Reservado para certificación de firma:


CAPÍTULO 1

DATOS COMERCIALES

DATOS TRIBUTARIOS

DATOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

COMPONENTES DE LA SOCIEDAD O AUTORIDAD EN EJERCICIO

FORMA JURÍDICA (1)

MES DE CIERRE DEL EJERCICIO:

CANTIDAD DE PERSONAL QUE OCUPA:

PORCENTAJE DE CAPITAL: NACIONAL % EXTRANJERO: %

ORGANISMO DE CONTRALOR (2) EXPEDIENTE Nº01 111X/05 .

JURISDICCIÓN: LOCALIDAD: PCIA.:Ciudad Autónoma de Bs. As. Buenos Aires .

IMPUESTOS: CARÁCTER (3): .

REGÍMENES RETENCIÓN/PERCEPCIÓN

FECHA CONTRATO SOCIAL:

FECHA DE INICIO COMO EMPLEADOR:

0 9 0 1 0 8 2 0 0 6

0 8 2 0 0 66

1 0 0

SOCIEDADANÓNIMA

SUCURSALEMPRESA

EXTRANJE-RA

019

132

051

183

087

223

035

167

078

203

108

238

124

240

027

159

067

191

094

237

043

175

086

215

116

239

125

241

COMAN-DITA POR

ACCIONES

UNIÓNTRANSI-

TORIA DEEMPRESA

COLECTIVA

DIRECC.ADMINIS-TRATIVAESTATAL

RESPON-SABILIDADLIMITADA

CONSOR-CIO DE

PROPIE-TARIOS

ASOCIA-CIÓN

COOPERA-DORA

EMPRESADEL

ESTADO

FIDEICO-MISO

COMAN-DITA

SIMPLE

SOCIEDADEN FORMA-

CIÓN

COOPERA-TIVA

OTRASSOCIEDA-

DES

ORGANIS-MO

PÚBLICO

CAPITALE

INDUSTRIA

GARANT.RECIPRO-

CAS

FUNDA-CIÓN

OTRAS EN-TIDADESCIVILES

CONPARTICI-PACIÓN

ESTATALMAYORI-

TARIA

FIDEICO-MISO

FINAN-CIERO

DEHECHO

MUTUAL

ECONOMÍAMIXTA

FONDOCOMÚN DEINVERSIÓN

X

DENOMINACIÓN

DENOMINACIÓN

APELLIDO Y NOMBRES CUIT/CUIL/CDIRESIDENTE EN EL PAÍS

SI (1) NO (2)

CARÁCTER(4)

RÉGIMEN

Impuesto a las Ganancias 010 01/08/06Impuesto al Valor Agregado 030 01/08/06

Pérez Juan 02 x

López Carlos 01 x

CÓDIGO IMPUESTO

CÓDIGO IMPUESTO CÓDIGO RÉGIMEN R. G. Nº

MES AÑO



EL QUE SUSCRIBE DON

EN SU CARÁCTER DE (5) AFIRMA QUE LOS DATOS CONSIGNADOSEN ESTE FORMULARIO SON CORRECTOS Y COMPLETOS Y QUE HA CONFECCIONADO ESTA DECLARACIÓNJURADA SIN OMITIR NI FALSEAR DATO ALGUNO QUE DEBA CONTENER, SIENDO FIEL EXPRESIÓN DE LA VERDAD.

JUAN PEREZ .PRESIDENTE

(1) Marcar con una X según corresponda.(2) CODIG.: 01 IGJ, 02 RPC, 03 INAC Y M, 04- Comisión Nacional de Valores 0-5 Otros.(3) Importador, Productor, Comercializador de Combustibles Líquidos Ley Nº 23.966 Título III Cap. I. Bienes Personales responsables

de deuda ajena responsables sustitutos Administrador Fiduciario Impuesto a las Ganancias Responsab. de deuda AjenaAdministrador fiduciario Sociedad Gerente Impuesto a las Ganancias Mínimas presuntas Responsable de deuda Ajena Admi-nistrador fiduciario Sociedad Gerente.

(4) Código: 01 Director, 02 Presidente, 03 Socios, 04 Representantes, 05 Administrador Fiduciario.(5) Presidente, Socio, Representante Legal o Apoderado.

Lugar y Fecha: Bs. As. 01/08/2005Firma y Sello:

Reservado para certificación de firma:

4.3. Obtención del Código Único de Identificación Laboral(C.U.I.L.) de los trabajadores

El Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.) es el númeroque se otorga a todo trabajador al inicio de su actividad laboral en rela-ción de dependencia que pertenezca al Sistema Integrado de Jubilacio-nes y Pensiones (S.I.J.P.), y a toda otra persona que gestione algunaprestación o servicio de la Seguridad Social. Este número, que identificaa cada uno de sus empleados, es absolutamente necesario para que elempleador informe mensualmente a la Administración Federal deIngresos Públicos los aportes y contribuciones.

Si sus empleados no poseen número de Código Único de Identifica-ción Laboral (C.U.I.L.) debe gestionar su otorgamiento.

Para aquellos que posean documento argentino, completando el for-mulario PS. 1.4 “Solicitud de Código Único de Identificación Laboral(C.U.I.L.)”

Para extranjeros que no posean documento argentino, completandoel formulario PS. 1.2 “Solicitud de Código Único de Identificación La-boral (C.U.I.L.) Provisorio”.

Una vez completo, deben presentarlo en la Unidad de Atención al Pú-blico de la Administración Nacional de la Seguridad Social –Unidad deAtención Integral (U.D.A.I.)– más cercana a su domicilio, con la foto-copia del documento de cada trabajador.

Se autoriza a los dependientes en el Sistema Integrado de Jubilacio-nes y Pensiones (S.I.J.P.) a gestionar en forma directa el otorgamientodel Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.); a tal efecto, po-drán realizar el trámite respectivo ante cualquier delegación o Unidadde Atención Integral (U.D.A.I.), presentando como único requisito el


CAPÍTULO 1

4.3. Obtención del Código Único de Identificación Laboral(C.U.I.L.) de los trabajadores

El Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.) es el númeroque se otorga a todo trabajador al inicio de su actividad laboral en rela-ción de dependencia que pertenezca al Sistema Integrado de Jubilacio-nes y Pensiones (S.I.J.P.), y a toda otra persona que gestione algunaprestación o servicio de la Seguridad Social. Este número, que identificaa cada uno de sus empleados, es absolutamente necesario para que elempleador informe mensualmente a la Administración Federal deIngresos Públicos los aportes y contribuciones.

Si sus empleados no poseen número de Código Único de Identifica-ción Laboral (C.U.I.L.) debe gestionar su otorgamiento.

Para aquellos que posean documento argentino, completando el for-mulario PS. 1.4 “Solicitud de Código Único de Identificación Laboral(C.U.I.L.)”

Para extranjeros que no posean documento argentino, completandoel formulario PS. 1.2 “Solicitud de Código Único de Identificación La-boral (C.U.I.L.) Provisorio”.

Una vez completo, deben presentarlo en la Unidad de Atención al Pú-blico de la Administración Nacional de la Seguridad Social –Unidad deAtención Integral (U.D.A.I.)– más cercana a su domicilio, con la foto-copia del documento de cada trabajador.

Se autoriza a los dependientes en el Sistema Integrado de Jubilacio-nes y Pensiones (S.I.J.P.) a gestionar en forma directa el otorgamientodel Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.); a tal efecto, po-drán realizar el trámite respectivo ante cualquier delegación o Unidadde Atención Integral (U.D.A.I.), presentando como único requisito el


CAPÍTULO 1

Documento Nacional de Identidad (D.N.I.), Libreta de Enrolamiento(L.E.) o Libreta Cívica (L.C.).

Esta constancia de Código Único de Identificación Laboral expedidapor la Administración Nacional de la Seguridad Social (A.N.Se.S.), porsu carácter de documentación obligatoria del trabajador, no podrá ser re-tenida en ningún caso y en ningún supuesto por el empleador y/o porcualquier organismo relacionado con el Sistema Integrado de Jubilacio-nes y Pensiones.

Los empleadores podrán gestionar la obtención del Código Único deIdentificación Laboral de sus dependientes ante la Administración Na-cional de la Seguridad Social o la Administración Federal de IngresosPúblicos, que actuarán a tal efecto como agentes del Sistema Único deRegistro Laboral (Ley Nº 24.013). A tal fin, los empleadores deberánpresentar la solicitud de Código Único de Identificación Laboral de susdependientes en el formulario PS. 1.4 Administración Nacional de laSeguridad Social (Solicitud de Código Único de Identificación Labo-ral), acompañando con una fotocopia simple del Documento Nacionalde Identidad (D.N.I.), Libreta de Enrolamiento (L.E.) o Libreta Cívica(L.C.) de sus dependientes.

A continuación adjuntamos, a modo ilustrativo, el formulario con losdatos de los seis (6) trabajadores incorporados:


CAPÍTULO 1

Documento Nacional de Identidad (D.N.I.), Libreta de Enrolamiento(L.E.) o Libreta Cívica (L.C.).

Esta constancia de Código Único de Identificación Laboral expedidapor la Administración Nacional de la Seguridad Social (A.N.Se.S.), porsu carácter de documentación obligatoria del trabajador, no podrá ser re-tenida en ningún caso y en ningún supuesto por el empleador y/o porcualquier organismo relacionado con el Sistema Integrado de Jubilacio-nes y Pensiones.

Los empleadores podrán gestionar la obtención del Código Único deIdentificación Laboral de sus dependientes ante la Administración Na-cional de la Seguridad Social o la Administración Federal de IngresosPúblicos, que actuarán a tal efecto como agentes del Sistema Único deRegistro Laboral (Ley Nº 24.013). A tal fin, los empleadores deberánpresentar la solicitud de Código Único de Identificación Laboral de susdependientes en el formulario PS. 1.4 Administración Nacional de laSeguridad Social (Solicitud de Código Único de Identificación Labo-ral), acompañando con una fotocopia simple del Documento Nacionalde Identidad (D.N.I.), Libreta de Enrolamiento (L.E.) o Libreta Cívica(L.C.) de sus dependientes.

A continuación adjuntamos, a modo ilustrativo, el formulario con losdatos de los seis (6) trabajadores incorporados:


CAPÍTULO 1


CAPÍTULO 1

Solicitud de C.U.I.L.Form.PS.1.4

Firma y Sello Solicitante

Quien suscribe_______________________________________en

sucarácterde__ _________________________________ solicita

se le otorgue número de CUIL a los trabajadores detallados

precedentemente.

Col. 2.- Tipo de Documento según tabla:DU: Documento Nacional de IdentidadLE: Libreta de EnrolamientoLC: Libreta Cívica

Col. 3 - Número de DocumentoCol. 4 - Tal como figuran enlos documentosCol. 5 - Sexo: M (Masculino) - F (Femenino)Col. 6 - Ultimos dos dígitos año de nacimiento

Instrucciones

Adjuntar fotocopiasde los Documentosde Identidad consignados.

CUITApellido/s y Nombre/s o Razón Social del Empleador

Domicilio - Calle o Paraje Rural Teléfono

TipoOrden

Documento de Identidad

NúmeroApellido/s y Nombre/s de los Trabajadores Sexo

AñoNac.

01

1 2 3 4 5 6

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Ministerio de Trabajo,

3 0 5 0 0 8 5 2 1 3 1

D U 2 2 4 9 2 0 3 6

D U 2 2 2 2 7 9 2 7D U 1 2 6 0 4 3 3 1

D U 2 5 7 3 7 9 7 3D U 2 5 8 3 3 3 1 9

D U 2 3 9 6 0 0 8 7

MERCERIA SALOMON S.A.

CRESPO Nº 2030 0114347-4413

KOSIG CHRISTIAN

SERRA ANTONIO

BORTNER EDUARDO

DRAGO ANAHI

CASTILLO ANA

FRANCO MARCELO

M 7 0

M 6 9

M 5 9

F 7 2

F 7 2

M 7 1

PEREZ JUAN

PRESIDENTE


CAPÍTULO 1

Solicitud de C.U.I.L.Form.PS.1.4

Firma y Sello Solicitante

Quien suscribe_______________________________________en

sucarácterde__ _________________________________ solicita

se le otorgue número de CUIL a los trabajadores detallados

precedentemente.

Col. 2.- Tipo de Documento según tabla:DU: Documento Nacional de IdentidadLE: Libreta de EnrolamientoLC: Libreta Cívica

Col. 3 - Número de DocumentoCol. 4 - Tal como figuran enlos documentosCol. 5 - Sexo: M (Masculino) - F (Femenino)Col. 6 - Ultimos dos dígitos año de nacimiento

Instrucciones

Adjuntar fotocopiasde los Documentosde Identidad consignados.

CUITApellido/s y Nombre/s o Razón Social del Empleador

Domicilio - Calle o Paraje Rural Teléfono

TipoOrden

Documento de Identidad

NúmeroApellido/s y Nombre/s de los Trabajadores Sexo

AñoNac.

01

1 2 3 4 5 6

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Ministerio de Trabajo,

3 0 5 0 0 8 5 2 1 3 1

D U 2 2 4 9 2 0 3 6

D U 2 2 2 2 7 9 2 7D U 1 2 6 0 4 3 3 1

D U 2 5 7 3 7 9 7 3D U 2 5 8 3 3 3 1 9

D U 2 3 9 6 0 0 8 7

MERCERIA SALOMON S.A.

CRESPO Nº 2030 0114347-4413

KOSIG CHRISTIAN

SERRA ANTONIO

BORTNER EDUARDO

DRAGO ANAHI

CASTILLO ANA

FRANCO MARCELO

M 7 0

M 6 9

M 5 9

F 7 2

F 7 2

M 7 1

PEREZ JUAN

PRESIDENTE

También puede gestionarlo comunicándose con alguna de las Unida-des de Atención Telefónica (U.D.A.T.) habilitadas, donde le informaránel modo en que debe remitir la documentación.

Si sus empleados poseen número de Código Único de IdentificaciónLaboral puede obtener las constancias correspondientes por alguna delas siguientes vías:

� comunicándose con las Unidades de Atención Telefónica habili-tadas (U.D.A.T.), o

� presentándose en la Unidad de Atención al Público de la Admi-nistración Nacional de la Seguridad Social (U.D.A.I.), o

� ingresando en la página web de la Administración Nacional de laSeguridad Social (www.anses.gov.ar) en el sector “Autopista deservicios” y seleccionando la opción “Constancia de C.U.I.L.”.

� accediendo al aplicativo “Conexión Directa” si su empresa estáadherida.

A continuación le exponemos la Constancia de Código Único de Iden-tificación Laboral (C.U.I.L.) de uno de los trabajadores de la empresa queutilizamos como ejemplo.


CAPÍTULO 1

También puede gestionarlo comunicándose con alguna de las Unida-des de Atención Telefónica (U.D.A.T.) habilitadas, donde le informaránel modo en que debe remitir la documentación.

Si sus empleados poseen número de Código Único de IdentificaciónLaboral puede obtener las constancias correspondientes por alguna delas siguientes vías:

� comunicándose con las Unidades de Atención Telefónica habili-tadas (U.D.A.T.), o

� presentándose en la Unidad de Atención al Público de la Admi-nistración Nacional de la Seguridad Social (U.D.A.I.), o

� ingresando en la página web de la Administración Nacional de laSeguridad Social (www.anses.gov.ar) en el sector “Autopista deservicios” y seleccionando la opción “Constancia de C.U.I.L.”.

� accediendo al aplicativo “Conexión Directa” si su empresa estáadherida.

A continuación le exponemos la Constancia de Código Único de Iden-tificación Laboral (C.U.I.L.) de uno de los trabajadores de la empresa queutilizamos como ejemplo.


CAPÍTULO 1

4.4. Asociación gremial representativa de los trabajadores

Como ya lo habíamos enunciado párrafos atrás, nuestra legislación,en algunos casos, da lugar a controvertidos planteos de encuadre sindi-cal. Lo que debemos tener en claro es que de acuerdo a las actividadesque se desarrollan en la empresa se determinará qué Asociación Gremialtiene el derecho de representar a los trabajadores.

Es frecuente, sobre todo en la actualidad, con nuevas empresas querealizan obras o prestan servicios y que utilizan tecnologías modernas noespecificadas en los Convenios Colectivos de Comercio que nos encon-tremos ante un frecuente conflicto intersindical (conflicto de encuadra-miento sindical), que se produce cuando dos (2) o más asociaciones sindi-cales con personería gremial, se disputan la representación de los trabaja-dores de una empresa o de una actividad. Esto se produce por una super-posición de representatividad. Esta circunstancia permite que dos (2) omás asociaciones sindicales puedan invocar su representación respecto deun mismo grupo de trabajadores.

Cabe recordar que no siempre es fácil lograr una delimitación o sepa-ración entre los diversos sectores de actividad, porque las asociaciones, alformarse, intentan representar a los trabajadores de la actividad que nosólo conforman el núcleo central, sino también a actividades afines; elloimpide una delimitación clara de las actividades que representa cada unade las asociaciones sindicales y es causa generadora del conflicto.

Otra posible situación de disputa se da cuando en un establecimientoexisten actividades distintas y una de las asociaciones intenta la repre-sentación de todos los trabajadores, o bien existen distintas asociacionessindicales con representatividad de distintas categorías de trabajadoresy todas quieren elegir representantes sobre la base de todo el plantel detrabajadores.


CAPÍTULO 1

4.4. Asociación gremial representativa de los trabajadores

Como ya lo habíamos enunciado párrafos atrás, nuestra legislación,en algunos casos, da lugar a controvertidos planteos de encuadre sindi-cal. Lo que debemos tener en claro es que de acuerdo a las actividadesque se desarrollan en la empresa se determinará qué Asociación Gremialtiene el derecho de representar a los trabajadores.

Es frecuente, sobre todo en la actualidad, con nuevas empresas querealizan obras o prestan servicios y que utilizan tecnologías modernas noespecificadas en los Convenios Colectivos de Comercio que nos encon-tremos ante un frecuente conflicto intersindical (conflicto de encuadra-miento sindical), que se produce cuando dos (2) o más asociaciones sindi-cales con personería gremial, se disputan la representación de los trabaja-dores de una empresa o de una actividad. Esto se produce por una super-posición de representatividad. Esta circunstancia permite que dos (2) omás asociaciones sindicales puedan invocar su representación respecto deun mismo grupo de trabajadores.

Cabe recordar que no siempre es fácil lograr una delimitación o sepa-ración entre los diversos sectores de actividad, porque las asociaciones, alformarse, intentan representar a los trabajadores de la actividad que nosólo conforman el núcleo central, sino también a actividades afines; elloimpide una delimitación clara de las actividades que representa cada unade las asociaciones sindicales y es causa generadora del conflicto.

Otra posible situación de disputa se da cuando en un establecimientoexisten actividades distintas y una de las asociaciones intenta la repre-sentación de todos los trabajadores, o bien existen distintas asociacionessindicales con representatividad de distintas categorías de trabajadoresy todas quieren elegir representantes sobre la base de todo el plantel detrabajadores.


CAPÍTULO 1

4.4.1. Posibilidades de solucionar el conflicto de encuadramiento

a) Las hipótesis de conflicto pueden ser varias, pero para su solu-ción la Ley Nº 23.551 establece con fundamento en el respeto ala autonomía colectiva, que las partes inmersas en el conflictodeben ponerse de acuerdo siempre recurriendo primero a las en-tidades de grado superior que las agrupa (por ejemplo las federa-ciones) y en caso de no contar con ellas, se debe recurrir a la Con-federación que las agrupa.

b) Si en el plazo de sesenta (60) días de planteado el conflicto ante laentidad de grado superior a las partes, no se ha solucionado, el Mi-nisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (M.T.E.y S.S.)tendrá a su cargo resolver la controversia en el plazo de sesenta(60) días hábiles.

c) La resolución tomada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Se-guridad Social deja abierta la posibilidad de cuestionar ante la jus-ticia la resolución del encuadramiento sindical recurriendo ante laCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Nación.

d) Por último queda la posibilidad de recurrir, por vía de recurso ex-traordinario, ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación, si sedan todos los requisitos para ello.

La convención colectiva a aplicarse en el establecimiento, determinaráel plexo de obligaciones que deberá cumplir de acuerdo con ella, y así, de-berá actuar como agente de retención no sólo de la cuota sindical de lostrabajadores afiliados, sino también de otros aportes y contribuciones quefije la convención respecto de trabajadores afiliados y no afiliados.

Dado que la asociación sindical es la administradora de la obra social,la empresa deberá actuar como agente de retención de los aportes de lostrabajadores y depositar el aporte junto con su contribución a favor de la


CAPÍTULO 1

4.4.1. Posibilidades de solucionar el conflicto de encuadramiento

a) Las hipótesis de conflicto pueden ser varias, pero para su solu-ción la Ley Nº 23.551 establece con fundamento en el respeto ala autonomía colectiva, que las partes inmersas en el conflictodeben ponerse de acuerdo siempre recurriendo primero a las en-tidades de grado superior que las agrupa (por ejemplo las federa-ciones) y en caso de no contar con ellas, se debe recurrir a la Con-federación que las agrupa.

b) Si en el plazo de sesenta (60) días de planteado el conflicto ante laentidad de grado superior a las partes, no se ha solucionado, el Mi-nisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (M.T.E.y S.S.)tendrá a su cargo resolver la controversia en el plazo de sesenta(60) días hábiles.

c) La resolución tomada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Se-guridad Social deja abierta la posibilidad de cuestionar ante la jus-ticia la resolución del encuadramiento sindical recurriendo ante laCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Nación.

d) Por último queda la posibilidad de recurrir, por vía de recurso ex-traordinario, ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación, si sedan todos los requisitos para ello.

La convención colectiva a aplicarse en el establecimiento, determinaráel plexo de obligaciones que deberá cumplir de acuerdo con ella, y así, de-berá actuar como agente de retención no sólo de la cuota sindical de lostrabajadores afiliados, sino también de otros aportes y contribuciones quefije la convención respecto de trabajadores afiliados y no afiliados.

Dado que la asociación sindical es la administradora de la obra social,la empresa deberá actuar como agente de retención de los aportes de lostrabajadores y depositar el aporte junto con su contribución a favor de la


CAPÍTULO 1

obra social que corresponda, lo que significa que en gran medida serándestinados a la obra social del sindicato que celebra el convenio, más alláde los derechos de opción con los que cuentan los trabajadores.

4.4.2. Posibles encuadres de la empresa dedicada al comercio

En la empresa que presentamos de ejemplo, por la actividad que rea-lizan nuestros empleados nos encontramos encuadrados dentro del Con-venio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 “Empleados de Comercio” queen su artículo 2º, inciso b), detalla como comprendida a la tarea que rea-lizamos en nuestro local.

Además, un empleado de la firma (Marcelo Franco) se dedica en for-ma exclusiva a realizar ventas fuera del local de comercio, concierta ne-gocios relativos al comercio vendiendo bienes y mercaderías, y esta ac-tividad de venta se realiza en forma personal y habitual, por tal motivoeste empleado se encuentra encuadrado en el Convenio Colectivo deTrabajo Nº 308/75 –Viajantes de Comercio– y está comprendido por elEstatuto del Viajante Ley Nº 14.546.

De acuerdo con las tareas que realizan los empleados hemos determi-nado en qué convenios se hallan encuadrados y qué categoría les corres-ponde; por lo tanto, obtendremos de los Convenios Colectivos de Co-mercio los salarios básicos obligatorios que deberán pagarse para cadacategoría profesional.

4.5. Inscripción ante el sindicato correspondiente

Cada entidad maneja sus propios procedimientos administrativospara dar de alta la empresa, como así también a sus afiliados o represen-tados. Trataremos a continuación el procedimiento para cada caso.

Para el caso de Empleados del Comercio, el empleador se inscribirá enel Sindicato Empleados de Comercio (S.E.C.) correspondiente a su zona


CAPÍTULO 1

obra social que corresponda, lo que significa que en gran medida serándestinados a la obra social del sindicato que celebra el convenio, más alláde los derechos de opción con los que cuentan los trabajadores.

4.4.2. Posibles encuadres de la empresa dedicada al comercio

En la empresa que presentamos de ejemplo, por la actividad que rea-lizan nuestros empleados nos encontramos encuadrados dentro del Con-venio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 “Empleados de Comercio” queen su artículo 2º, inciso b), detalla como comprendida a la tarea que rea-lizamos en nuestro local.

Además, un empleado de la firma (Marcelo Franco) se dedica en for-ma exclusiva a realizar ventas fuera del local de comercio, concierta ne-gocios relativos al comercio vendiendo bienes y mercaderías, y esta ac-tividad de venta se realiza en forma personal y habitual, por tal motivoeste empleado se encuentra encuadrado en el Convenio Colectivo deTrabajo Nº 308/75 –Viajantes de Comercio– y está comprendido por elEstatuto del Viajante Ley Nº 14.546.

De acuerdo con las tareas que realizan los empleados hemos determi-nado en qué convenios se hallan encuadrados y qué categoría les corres-ponde; por lo tanto, obtendremos de los Convenios Colectivos de Co-mercio los salarios básicos obligatorios que deberán pagarse para cadacategoría profesional.

4.5. Inscripción ante el sindicato correspondiente

Cada entidad maneja sus propios procedimientos administrativospara dar de alta la empresa, como así también a sus afiliados o represen-tados. Trataremos a continuación el procedimiento para cada caso.

Para el caso de Empleados del Comercio, el empleador se inscribirá enel Sindicato Empleados de Comercio (S.E.C.) correspondiente a su zona


CAPÍTULO 1

geográfica. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires la sede central estáubicada en la calle Moreno 625 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,utilizando el formulario “solicitud de empleador”. Deberá tenerse en cuen-ta que toda información allí volcada tendrá carácter de declaración jurada.

Esta inscripción es de carácter obligatorio, ya que el artículo 100 delConvenio Colectivo –homologado por Disposición Nº 4.803 (D.N.R.T.)del 04/07/91– establece un aporte solidario a cargo de todos los trabaja-dores del dos y medio por ciento (2,5%) sobre las remuneraciones tota-les percibidas en el mes. El dos por ciento (2%) corresponderá a la Aso-ciación Sindical de primer grado signataria en el ámbito de cada emplea-dor, adherida a la Federación, y los cincuenta centésimos por ciento(0,50%) restantes corresponden a la Federación Argentina de Emplea-dos de Comercio y Servicios (F.A.E.C.y S.)

Hoy en día, el Sindicato de Empleados de Comercio cuenta con undiseño en Web que permite gestionar la obtención de las boletas. Estesistema no está en línea y es sólo a los efectos administrativos de efec-tuar una pre–inscripción, la cual deberá ser después ratificada personal-mente adjuntando la documentación legal de la Empresa, para luego sílograr la obtención de boletas. A continuación, le presentamos algunaspantallas con los datos requeridos.


CAPÍTULO 1

geográfica. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires la sede central estáubicada en la calle Moreno 625 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,utilizando el formulario “solicitud de empleador”. Deberá tenerse en cuen-ta que toda información allí volcada tendrá carácter de declaración jurada.

Esta inscripción es de carácter obligatorio, ya que el artículo 100 delConvenio Colectivo –homologado por Disposición Nº 4.803 (D.N.R.T.)del 04/07/91– establece un aporte solidario a cargo de todos los trabaja-dores del dos y medio por ciento (2,5%) sobre las remuneraciones tota-les percibidas en el mes. El dos por ciento (2%) corresponderá a la Aso-ciación Sindical de primer grado signataria en el ámbito de cada emplea-dor, adherida a la Federación, y los cincuenta centésimos por ciento(0,50%) restantes corresponden a la Federación Argentina de Emplea-dos de Comercio y Servicios (F.A.E.C.y S.)

Hoy en día, el Sindicato de Empleados de Comercio cuenta con undiseño en Web que permite gestionar la obtención de las boletas. Estesistema no está en línea y es sólo a los efectos administrativos de efec-tuar una pre–inscripción, la cual deberá ser después ratificada personal-mente adjuntando la documentación legal de la Empresa, para luego sílograr la obtención de boletas. A continuación, le presentamos algunaspantallas con los datos requeridos.


CAPÍTULO 1

Uno puede también iniciar el trámite de inscripción en la sede solici-tando los formularios administrativos a tal efecto.

Para continuar con nuestra ejemplificación, presentaremos ahora di-cho formulario con los datos de nuestra empresa.


CAPÍTULO 1

Uno puede también iniciar el trámite de inscripción en la sede solici-tando los formularios administrativos a tal efecto.

Para continuar con nuestra ejemplificación, presentaremos ahora di-cho formulario con los datos de nuestra empresa.


CAPÍTULO 1


CAPÍTULO 1

SINDICATOEMPLEADOSDE COMERCIODE CAPITAL FEDERAL

MORENO 625 - TEL. 4343-0471/75

SOLICITUD DEEMPLEADOR

12

13

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EMPADRONAMIENTO

MODIFICACIONESA LOS DATOS

BAJA

1

1

1

1

1

El empadronamiento en el Registro de Empleadores, dejando constancia deque la información volcada en el presente tiene carácter de declaración jurada.

La modificación de nuestros datos.

Se tome nota de nuestra baja.

FECHA:........../........../...........

Colocar una X donde corresponda

FIRMA:

Solicitamos:

x Nº DE CUIT

RAZÓN SOCIAL O APELLIDO Y NOMBRE

NOMBRE DE FANTASÍA

INSCRIPCIÓN REGISTRO PUBLICO DE COMERCIO

ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

EN CASO QUE SE ESTUVIESE SOLICITANDO LA BAJA, EXPLICAR EL MOTIVO

APELLIDO Y NOMBRE CARGOTIPO NUMERO

DUEÑO, SOCIO, DIRECTORES O GERENTES RESPONSABLES ANTE EL SINDICATO EMPLEADOS DE COMERCIO

C/PERSONAL DESDE

A PARTIR DEL

FECHA

CALLESello

FECHA INIC. ACT. TOT. EMP.

NÚMERO

TELÉFONO ESTABLECIMIENTO

DOCUMENTO DE IDENTIDAD

PISO DTO. COD. POSTAL ZONA LOCALIDAD

ÚNICO SUCURSAL SI NO

RESERV.

RESERV. SEC.

RESERV.

RESERV.CASA CENTRAL

CENTRALIZADEPÓSITOS

TIPO DESOCIEDAD

RECIBIDO

ACLARACIÓN DE FIRMA Y CARGO FIRMA Y SELLO

INFORME INTERNO SEC.

Último pago registradoFecha:Importe:Período:

Firma:

Actas pendientesNroSaldo:

Firma:

Origen de la BajaSustitución por Nº:Duplicación con Nº:Continuación de Nº:

Firma:

Procesado

Fecha: / /Firma:

Observaciones: OF. De CTA.CÓDIGO

Baja Autorizada - Fecha: Firma:

M E R C E R Í A

C I U D A D A U T . d e B S . A S .

C R E S P O

4 3 4 7 4 4 1 3

0 1 0 8 0 6

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2 0 3 0 1 4 0 6- - - -

S A L O M Ó N

xx ANONIMA

COMERCIO

PEREZ, JUAN

JUAN PÉREZ PRESIDENTE

PRESIDENTE DNI 16.226.299


CAPÍTULO 1

SINDICATOEMPLEADOSDE COMERCIODE CAPITAL FEDERAL

MORENO 625 - TEL. 4343-0471/75

SOLICITUD DEEMPLEADOR

12

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EMPADRONAMIENTO

MODIFICACIONESA LOS DATOS

BAJA

1

1

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1

1

El empadronamiento en el Registro de Empleadores, dejando constancia deque la información volcada en el presente tiene carácter de declaración jurada.

La modificación de nuestros datos.

Se tome nota de nuestra baja.

FECHA:........../........../...........

Colocar una X donde corresponda

FIRMA:

Solicitamos:

x Nº DE CUIT

RAZÓN SOCIAL O APELLIDO Y NOMBRE

NOMBRE DE FANTASÍA

INSCRIPCIÓN REGISTRO PUBLICO DE COMERCIO

ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

EN CASO QUE SE ESTUVIESE SOLICITANDO LA BAJA, EXPLICAR EL MOTIVO

APELLIDO Y NOMBRE CARGOTIPO NUMERO

DUEÑO, SOCIO, DIRECTORES O GERENTES RESPONSABLES ANTE EL SINDICATO EMPLEADOS DE COMERCIO

C/PERSONAL DESDE

A PARTIR DEL

FECHA

CALLESello

FECHA INIC. ACT. TOT. EMP.

NÚMERO

TELÉFONO ESTABLECIMIENTO

DOCUMENTO DE IDENTIDAD

PISO DTO. COD. POSTAL ZONA LOCALIDAD

ÚNICO SUCURSAL SI NO

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RESERV. SEC.

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RESERV.CASA CENTRAL

CENTRALIZADEPÓSITOS

TIPO DESOCIEDAD

RECIBIDO

ACLARACIÓN DE FIRMA Y CARGO FIRMA Y SELLO

INFORME INTERNO SEC.

Último pago registradoFecha:Importe:Período:

Firma:

Actas pendientesNroSaldo:

Firma:

Origen de la BajaSustitución por Nº:Duplicación con Nº:Continuación de Nº:

Firma:

Procesado

Fecha: / /Firma:

Observaciones: OF. De CTA.CÓDIGO

Baja Autorizada - Fecha: Firma:

M E R C E R Í A

C I U D A D A U T . d e B S . A S .

C R E S P O

4 3 4 7 4 4 1 3

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S A L O M Ó N

xx ANONIMA

COMERCIO

PEREZ, JUAN

JUAN PÉREZ PRESIDENTE

PRESIDENTE DNI 16.226.299

4.5.1. Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios(F.A.E.C.y S.)

Tal cual lo enunciáramos al tocar el tema de inscripciones sindicales,vimos que tenemos un aporte del cincuenta centésimos por ciento(0,50%) sobre las remuneraciones, según lo establecido por el artículo100 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, con destino a la Fe-deración Argentina de Empleados de Comercio y Servicios. Para la re-caudación de dicho porcentual se ha implementado un nuevo sistemacomputadorizado de confección de boletas. Además, dicho sistema per-mite al mismo tiempo mantener actualizada la información de cada em-pleador y confeccionar las boletas de depósito para el pago del aporteantes citado.

Este nuevo sistema, también deberá ser utilizado para el depósito delaporte del dos por ciento (2%), artículo 100 del Convenio ColectivoNº 130/75, por aquellas empresas que por encontrarse incluidas dentrodel régimen establecido para casas con sucursales, realicen dicho aportedirectamente a la Federación Argentina de Empleados de Comercio yServicios.

A continuación, presentamos las principales pantallas del sistema ci-tado, como así también la Declaración Jurada que genera para efectuarel pago:


CAPÍTULO 1

4.5.1. Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios(F.A.E.C.y S.)

Tal cual lo enunciáramos al tocar el tema de inscripciones sindicales,vimos que tenemos un aporte del cincuenta centésimos por ciento(0,50%) sobre las remuneraciones, según lo establecido por el artículo100 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, con destino a la Fe-deración Argentina de Empleados de Comercio y Servicios. Para la re-caudación de dicho porcentual se ha implementado un nuevo sistemacomputadorizado de confección de boletas. Además, dicho sistema per-mite al mismo tiempo mantener actualizada la información de cada em-pleador y confeccionar las boletas de depósito para el pago del aporteantes citado.

Este nuevo sistema, también deberá ser utilizado para el depósito delaporte del dos por ciento (2%), artículo 100 del Convenio ColectivoNº 130/75, por aquellas empresas que por encontrarse incluidas dentrodel régimen establecido para casas con sucursales, realicen dicho aportedirectamente a la Federación Argentina de Empleados de Comercio yServicios.

A continuación, presentamos las principales pantallas del sistema ci-tado, como así también la Declaración Jurada que genera para efectuarel pago:


CAPÍTULO 1


CAPÍTULO 1


CAPÍTULO 1

4.5.2. Afiliación del trabajador y su grupo familiar. Aportes deltrabajador al Sindicato de Empleados de Comercio.

Una vez concluido el trámite de inscripción por parte del empleador, silos trabajadores desean afiliarse al Sindicato de Empleados de Comercio,deberán completar el formulario de alta de beneficiarios que a continua-ción detallamos, acompañando fotocopia del recibo de haberes extendidopor su empleador y fotocopias de su Documento Nacional de Identidad(D.N.I.), como así también la de aquellos miembros de su grupo familiarque incluya en la declaración “Empadronamiento de Afiliados”.

Es importante mencionar que el valor a abonar por afiliarse al sindi-cato es fijo, de nueve pesos ($ 9) por todo el grupo familiar. Este importees recaudado por el sindicato a través de cobradores que van al lugar detrabajo del empleado a gestionarlo.

El empleador puede (cosa que no es muy común) retener por recibode sueldo este valor, siempre y cuando se encuentre inscripto en el Sin-dicato de Empleados de Comercio y depositará –en la misma boleta quedeposita el dos por ciento (2%) de aporte del trabajador al sindicato deempleados de comercio– el importe por la afiliación sindical (en elcasillero que dice cuota sindical).

A continuación presentamos el Formulario de Empadronamiento deAfiliados para el Sindicato de Empleados de Comercio.

En la actualidad la afiliación al Sindicato Empleados de Comerciopuede hacerse “on line” en la página web del S.E.C.www.sec.org.ar/home.htm.

Acontinuación exponemos la pantalla que aparece al ingresar a dichapágina web.


CAPÍTULO 1

4.5.2. Afiliación del trabajador y su grupo familiar. Aportes deltrabajador al Sindicato de Empleados de Comercio.

Una vez concluido el trámite de inscripción por parte del empleador, silos trabajadores desean afiliarse al Sindicato de Empleados de Comercio,deberán completar el formulario de alta de beneficiarios que a continua-ción detallamos, acompañando fotocopia del recibo de haberes extendidopor su empleador y fotocopias de su Documento Nacional de Identidad(D.N.I.), como así también la de aquellos miembros de su grupo familiarque incluya en la declaración “Empadronamiento de Afiliados”.

Es importante mencionar que el valor a abonar por afiliarse al sindi-cato es fijo, de nueve pesos ($ 9) por todo el grupo familiar. Este importees recaudado por el sindicato a través de cobradores que van al lugar detrabajo del empleado a gestionarlo.

El empleador puede (cosa que no es muy común) retener por recibode sueldo este valor, siempre y cuando se encuentre inscripto en el Sin-dicato de Empleados de Comercio y depositará –en la misma boleta quedeposita el dos por ciento (2%) de aporte del trabajador al sindicato deempleados de comercio– el importe por la afiliación sindical (en elcasillero que dice cuota sindical).

A continuación presentamos el Formulario de Empadronamiento deAfiliados para el Sindicato de Empleados de Comercio.

En la actualidad la afiliación al Sindicato Empleados de Comerciopuede hacerse “on line” en la página web del S.E.C.www.sec.org.ar/home.htm.

Acontinuación exponemos la pantalla que aparece al ingresar a dichapágina web.


CAPÍTULO 1


CAPÍTULO 1


CAPÍTULO 1

Formulario de empadronamiento de afiliación


CAPÍTULO 1

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Formulario de empadronamiento de afiliación


CAPÍTULO 1

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Empleados de Comercio final - Aplicacion...

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