Empoderamiento comunitaria

8/19/2019 Empoderamiento comunitaria

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FALTA DEORGANIZACIÓN ENTRE

LOS LIDERES DE LA

COMUNIDAD

INTEGRANTES:

•Eva del Castillo Vásquez

•Marcela Salazar Murillo

•Franco Vizcardo Delado


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ETAPA I


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DESCRIPCIÓN

Es uno de los veinte distritos de la !rovincia deC"icla#o$

%&icada: En el De(arta)ento de *a)&a#eque

+a,o la ad)inistraci-n del Go&ierno reional de*a)&a#eque$

No)&re .riinal: San Carlos

/a&itantes: 012$324

!rinci(al actividad: Co)ercializaci-n


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DESCRIPCIÓN DELESCENARIO A INVESTIGAR

En los 5lti)os tie)(os el Distrito "asido titular 6recuente de los )ediosde co)unicaci-n de&ido al nota&le

incre)ento de la delincuencia # alos (ro&le)as ,udiciales$

El as6altado # )e,ora)iento de laAv$ C"icla#o7 ade)ás8 (orsu(uesto8 de su (a(el de(revenci-n de inundaciones$


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El )ercado Mos"oqueque8 en unes(acio de alto rieso # en un6oco de conta)inaci-n lo&al$

En la Av$ +alta Norte desde la Av$C"icla#o "acia el Norte8(redo)inan las viviendas de dos(isos8 los cuales son de )aterial

no&le$


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El (ro&le)a es que8 a (esar del creci)iento econ-)ico8 lainseuridad ciudadana se "a ido incre)entando en 6or)a vertiinosa# esta)os al &orde de ser una sociedad do)inada (or ladelincuencia # lo (eor es que e9iste una tendencia a su creci)iento


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INSEG%RIDAD CI%DADANA


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SITUACIÓN PROBLEMÁTICA:

En el Distrito de os; *eonardo .rtiz 8 secaracteriza (or la 6alta de oranizaci-n entre los

lideres de la co)unidad8 se con,etura o (resu)eque sus causas se de&en a la 6alta deca(acitaci-n8 evasi-n de roles8 entre otros$


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PROPÓSITO GENERAL

Mediante (resente tra&a,o8 se &usca

desarrollar las ca(acidades dee)(odera)iento entre los l


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DELIMITACIÓN DEL TRABAJO


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ETAPA II


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EMPODERAMIENTO

!roceso (or el cual las (ersonas 6ortalecen susca(acidades8 con6ianza8 visi-n # (rotaonis)oco)o ru(o social (ara i)(ulsar ca)&ios

(ositivos de las situaciones que viven

*a Educaci-n !o(ular

!aulo Freire


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CARACTERÍSTICAS DEL PODER


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CARACTER&STICAS DEL PODER


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FORMAS DE PODER:


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BASES PSICOLÓGICAS DELPODER:

La posibilidad de sanci ón:

•El control de los medios que permita

evaluar y sancionar el comportamiento de

otras personas, premiando o castigando.

La informaci ón:

•Se apoyar í a en los conocimientos que

permiten a ciertas personas dominar u

orientar ciertas situaciones.


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BASES PSICOLÓGICAS DELPODER:

•La identificaci ón:Es el deseo suscitado en ciertas personas

de tomar a alguien como modelo a seguir.

•La legitimidad:

Consiste en el hecho de fundamentar

racionalmente el poder al suscitar.

•La estructura socioafectiva:Se desprende del amor, donde, "el poder

es aprehendido como sagrado"


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CONSTRUCCIÓN DE PODER: Establecimiento e los !"e""e#$isitos:

Necesidades # as(iraciones$

Conciencia de la asi)etr


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#$UE ES EL FORTALECIMIENTO%El (roceso )ediante el que los )ie)&ros de unaco)unidad desarrollan con,unta)ente ca(acidades #recursos (ara controlar su situaci-n de vida$


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COMPONENTES DEL FOTALECIMIENTO:

L *+,./.

0/,.3.: Co)o la ente (iensa acerca de su

ca(acidad (ara in6luir en siste)associales # (ol


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COMPONENTES DELFOTALECIMIENTO:

L *+,./.0/.*/04:

Consisten en las

transacciones entre las(ersonas # el a)&iente (araintervenir # do)inare9itosa)ente los siste)associales # (ol


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COMPONENTES DELFOTALECIMIENTO: C+,./. *+,/-

+./3.:

Acciones es(ec


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EL EMPODERAMIENTO E' ('A COMUNIDAD:


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EL EMPODERAMIENTO EN ELINDIVIDUO


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CONDICIONES PARA $UE UNA COMUNIDAD5 SUS MIEMBROS SE FORTALEZCAN

Generación de situaciones en las

cuales los miembros de la comunidad

tengan el control y dirección de las

circunstancias.

Proceso de planificación de actividades en

función de

!a detecció

n de las necesidades eidentificación de los recursos necesarios

! a #erarqui$aci%n de las necesidades

CONDICIONES PARA $UE UNA COMUNIDAD


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CONDICIONES PARA $UE UNA COMUNIDAD5 SUS MIEMBROS SE FORTALEZCAN

!lani6icaci-n de la actividad(artiendo del )odelo acci-n>re6le9i-n>acci-n$

!lani6icaci-n de la actividad de)odo tal que (er)ita alcanzarloros in)ediatos$

Incor(oraci-n del )a#or n5)ero de(ersonas (osi&le a la e,ecuci-n delas actividades$


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TIPO DE INVESTIGACION

El ti(o de investiaci-n de este tra&a,o es e9(lorativadiriida #a que se e6ect5a so&re un te)a (oco estudiado8(or lo que sus resultados constitu#en una visi-n

a(ro9i)ada de dic"o o&,etivo8 ta)&i;n (orque a trav;sde la e9(loraci-n se (odrán o&tener nuevos datos #ele)entos que (ueden conducir a 6or)ular una adecuada(ro(uesta$


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TÉCNICAS E INSTRUMENTO DERECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN


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O6.4*07

,/0*0,/.

• %na t;cnica clásica (ri)aria # siste)atizada que nos(er)iti- recoer in6or)aci-n de inter;s8 a la vez nos(er)iti- ver de )anera directa los e6ectos # actividadesque realizaron la co)unidad en6rente de la

(ro&le)ática$

S*0308*07

• !er)iti- ver el in6lu,o entre los l


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ETAPA III


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OBJETIVO GENERAL: DESARROLLAR LAS CAPACIDADES DEEMPODERAMIENTO ENTRE LOS L&DERES

OBJETIVO ESPECIFICO

ACCIONES

RECURSOS

MATERIALES

COSTO

PLAZO

RESPONSABLE

1 I;./0


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OBJETIVO ESPECIFICO ACCIONES RECURSOSMATERIALES

COSTO PLAZO RESPONSABLE

D.33 3 .=*0*07./. 3 3>;.. ;. 3

*+0;; ;.;. 3 ,.,.*/04=- =

Diná)ica de

Co)unicaci-n

E6icaz Ninuno

Ninun

o

Esto se

lorara

en un(eriodo

de

)ediano

a laro

(lazo

!sic-looCo)unitario

O=08*07 /7+ ,;.*0;0 6. *+0;; 6. .3 ;.33 ?. ;... ./

Desarrollo de

taller

*á(ices8 (a(eles8(a(elora6os8entre

otros 5tiles (ara la

realizaci-n del taller$

S? @@

Esto selorara en

un 4

se)anas

!sic-loo

Co)unitario o

!si$ Cl


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GRACIAS

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