MNICA AMISADAI RAMREZ SARMIENTOMARIANO NATANIEL LIMN GAMBOALISHET JHOSELIN LPEZ FLORES5315NIADMINISTRACIN DEL CAPITAL HUMANO

Somos una organizacion dedicada a actividades o persuasin de fines comunes o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de seguir la cantidad de la estructura productiva-comercial as como sus usos necesarios e inversiones.

Nuestra Misin y Visin.La misin que tenemos es que tal producto llamado CookinVengers es poder brindar un producto adecuado que supere todas las normas de calidad establecidas tal es el producto que va dirigido para todo pblico sin especificacin ya que el producto espera satisfacer al cliente en todas las formas posibles que puedan ser tanto imagen como las ms importantes, la calidad del sabor de este producto espera superar las necesidades y as poder convertirse en una de las lderes del mercado.La visin que representaos est enfocada en un crecimiento contante innovando da a da para poder lograr aplicar las ms exigentes controles que conllevan a aportar o negociar similares con nuestra estructura y servicio a si como son productos de calidad.

VALORES

Anlisis Foda

Fortalezas

La creatividad y pasin

Profesionalismo en cada detalle

Organizacin

Un equipo joven y atento

Brindamos servicio Integral

Un personal Capacitado Debilidades

Nuevos en el Mercado

Nuestro nombre a un no se posiciona en el mercado

Aun no se encuentra con cartera de clientes frecuentes

Oportunidades

Contamos con proveedores que cumplan con nuestros estndares de calidad

Existen empresas en este rubro pero no brindan el servicio integral que ofrecemos y confiamos en nuestro sabor

Amenazas

Crisis que estamos pasando en el mundo iniciativa a los clientes al ahorro en los pequeos aspectos comerciales de su vida.

Los gastos de los clientes con cada vez ms cambiantes y exigentes por ello las empresas pequeos deben estar a 0la altura del desafo

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Solicitud de Empleo

Solicitud de EmpleoFecha / /

Puesto que solicita y turno de tu inters

Nota: La informacin aqu proporcionada ser tratadaconfidencialmenteSueldo mensual

Apellido PaternoApellido MaternoNombre (s)EdadEstaturaPesoEstado Civil

DireccinCdigo PostalTelfonoSexo

Casa:Cel:

Fecha de NacimientoLugar de NacimientoNacionalidadVive con: Sus Padres Su Familia Solo

x

x

Clave ISSEMYMCorreo electrnico ( e mail )Tiene licencia de manejo? Registro Federal de Contribuyentes

Cmo considera su estado de salud actual?Padece de alguna enfermedad crnica?

Bueno Regular Malo Si No Cul?

Qu deporte practica?Pertenece a algn club social o Deportivo? Cul es su pasatiempo favorito?

Cul es su meta en la vida?

DATOS PERSONALES

NombreViveFinadoDomicilioOcupacin

Padre

Madre

Esposa (o)

Nombre Hija (o)

Nombre Hija (o)

Nombre Hija (o)

DATOS FAMILIARES

Nombre de la EscuelaDireccinFechasAosDocumento Recibido

DeA

Primaria

Secundaria

Preparatoria

Profesional

Estudios de Post grado

Comercial u otras

Estudios que efecta en la actualidad:

EscuelaHorario:Carrera CursoGrado

ESCOLARIDAD

Idiomas que domina:

Funciones de oficina que domina:

Paquetes de cmputo que domina:

CONOCIMIENTOS GENERALES

EMPLEO ACTUAL Y ANTERIORESConceptoEmpleo actual ltimoEmpleo anteriorEmpleo anteriorEmpleo anterior

Tiempo que presto sus servicios

Nombre de la Compaa

Direccin

Telfono

Puesto que desempeaba

Ultimo sueldo

Motivo de su separacin

Nombre de su jefe inmediato

Puesto de su jefe inmediato

NombreDireccinTelfonoOcupacinTiempo de conocerle

DATOS GENERALESCmo se entero de la vacante?Posee automvil propio?MarcaModelo

Algn pariente trabaja en esta empresa?Tiene deudas?Importe de la deuda

Tiene otros ingresos?Descrbalos:Sus gastos mensuales a cuanto ascienden?

Vive en casa propia?

Paga renta?Renta mensual

Puede viajar?

Fecha en que podra presentarse a trabajar

Observaciones:Comentarios del entrevistadorHago constar que mis respuestas son verdaderas

Firma del solicitante

Foda de Jhoselin

Fuerzas

Inteligente Entusiasta Imaginativo Aventurado Firme

Debilidades Sensible Tmido Confiado Serio practico

Amenazas confiable no poder tener tiempo personal

Oportunidades Posibilidad de estudiar en el extranjero Seguir estudiando Tener oportunidad de estudiar un doctorado Poder relacionarse con las personas

Foda de Nataniel

Fuerzas autosuficiente Sobre protector Inteligente Afirmativo Afectuoso

Debilidades Afectado por sentimientos Desacata las reglas Torpe Sereno Conservador

Oportunidades

Posibilidad de estudiar en el extranjero Seguir estudiando Tener oportunidad de estudiar un doctorado

Amenazas No tener tiempo personal Demasiada carga de trabajo No poder desarrollar sus habilidades

Foda de Mnica

Fuerzas Participante Entusiasta Persistente Astuto DependienteDebilidades Menor estabilidad personal Confiado Dependiente del grupo Incontrolado Indiferente

Oportunidades Posibilidad de estudiar en el extranjero Seguir estudiando Practica para disear amplias cosasAmenazas Mucha competencia Falta de tiempo personal

Perfil

La Lic. Lishet Jhoselin Lpez flores tiene las siguientes cualidades Inteligente de un pensamiento abstracto, brillante Despreocupado, entusiastaControlada en sus decisiones firme fuerza de voluntad y es muy extrovertidaSus amenazas de ella son Afectuoso por los sentimientos y tiene menor estabilidad econmicaActivo y desacatado a las reglas Ella es prctica y tiene problemas realesEs seguro de s mismo apacible seguro complaciente seguro

Perfil

El Lic. Nataniel gamboa limn tiene las siguientes habilidadesInteligente de un pensamiento abstracto, brillante Despreocupado, entusiastaControlada en sus decisiones firme fuerza de voluntad y es muy extrovertidaAfirmativo agresivo y es muy competitivo Sus amenazas de l sonConfiado acepta las decisiones de los dems Le cuesta incorporarse a la sociedad

PerfilCategora: Encargado de almacnA. funcin (es) principal (es).Jefe de confianza en actividades administrativas, asimismo conciliara, controlara, registrara, tramitara los reportes, formatos y documentos propios de su especialidad que determine la empresa, coordinara las necesidades del transporte para el envi de materiales, equipos, productos, alimentos, herramientas, mercaderas, insumos de telecomunicaciones y otros bienes propiedad o en custodia de la empresa a los lugares designados por esta de acuerdo a las rdenes del jefe de confianza. Todo lo anterior, utilizando las herramientas, equipos de cmputo, sistemas y/o medios actuales y futuros que le sean proporcionados para la realizacin de las funciones y actividades principales de su categora.en la ciudad de Mxico y su rea metropolitana, auxiliara al jefe de confianza en la coordinacin de los trabajos asignados al despachador-recibidor en las funciones y actividades de archivo general, mediante la elaboracin de registros y controles que establezca la empresa; as como gestionara con los usuarios la devolucin de la documentacin prestada.Las funciones de archivo general se realizaran en las instalaciones del archivo general, siendo su rea de competencia la ciudad de Mxico y su rea metropolitana.

b. actividades principales.las siguientes actividades principales sern realizadas utilizando las herramientas, equipos de cmputo, sistemas y/o medios actuales y futuros que le sean proporcionados para la realizacin de las funciones y actividades principales de su categora:1. auxiliara al jefe de confianza en las labores de coordinacin y distribucin de trabajos al personal de categoras inferiores.2. conciliara existencias entre fsico, reportes, formatos y documentos para aclarar diferencias en los mismos.3. controlar y registrara todo tipo de formatos y documentos que determine la empresa, asimismo, tramitara los que sean necesarios para las actividades de la especialidad, a fin de contar con el reabastecimiento oportuno.4. coordinara las necesidades de transporte para el envi de los materiales, equipos, productos, alimentos, herramientas, mercaderas, insumos de telecomunicaciones y otros bienes propiedad o en custodia de la empresa.5. realizara labores de categoras inferiores.6. realizara el armado y desarmado de equipo para almacenamiento.7. realizara las actividades necesarias para la toma de inventarios y auditorias.

b. actividades principales.Las actividades principales de archivo general se realizaran en las instalaciones del archivo general, siendo su rea de competencia la ciudad de Mxico y su rea metropolitana.8. auxiliara al jefe de confianza en las labores de coordinacin y supervisin de los trabajos encomendados al despachador recibidor en las actividades de archivo general.9. registrar y dar seguimiento al trabajo asignado al despachador recibidor en las actividades de archivo general.10. realizara investigaciones para la localizacin de la documentacin requerida.11. asignara nmeros a documentos y los registrara en los controles establecidos por la empresa, as como la informacin de la documentacin recibida del usuario.12. gestionar con los usuarios la devolucin oportuna de la documentacin.13. realizara las actividades de las categoras inferiores.14. realizara las investigaciones del acervo documental corporativo de acuerdo a instrucciones del jefe de confianza.15. de acuerdo a instrucciones del jefe de confianza, el personal de esta categora, realizara las labores del proceso de microfilmacin, con excepcin del revelado. Asimismo realizara las actividades de carcter complementario asociadas al puesto para el logro de las funciones principales del mismo.

Perfil de puestos seguridad e higiene DESCRIPCIN DE LA PLAZAImportante empresa solicita:Jefe de Seguridad e HigieneEdad: 25 a 38 aosEstado Civil : IndistintoSexo: IndistintoEscolaridad: Ing. Industrial o Ing. Qumica a finExperiencia de ms 2 aos en el rea de seguridad e higiene, presentacin de programas de proteccin civil, capacitacin a brigadas, creacin de estrategias para disminuir riesgos de trabajo.Actividades:Creacin y aplicacin de procedimientos, polticas y normas relacionadas con la Seguridad Industrial.Atender requerimientos de la STPS (cualquier institucin de Seguridad Laboral y Proteccin Civil).Formacin y capacitacin de brigadas y Comisin Mixta.Realizar y documentar recorridos en 3 plantas en materia de Seguridad e Higiene y Proteccin Civil.Realizar y Presentar programa de Proteccin Civil.Liderazgo, facilidad de relacionarse, actitud de servicio, enfocada a resultados y cobertura de objetivos.Ofrecemos sueldo competitivo, prestaciones superiores a la ley ( vales de despensa, servicio de comedor, PTU , Aguinaldo 30 das y vacaciones superiores)Interesados enviar CV indicando la vacante en el asunto

Salario$11,000 - $15,000

Tipo de ContratacinTiempo Completo

Descripcin de Puestos Genrica DESCRIPCIN DEL PUESTOOrganiza, coordina y dirige las actividades del almacn. Es responsable por el recibimiento, almacenamiento y distribucin de equipos, materiales que se adquieren en la instalacin. Supervisar los procesos de almacenamiento y despacho de materiales y equipos adquiridos, revisando, organizando yDistribuyendo los mismos; a fin de mantener los niveles de inventarios necesarios y garantizar un servicio eficiente a la Organizacin.Funciones del Encargado de almacnLa direccin de las operaciones de entrada y salida de la mercanca. Lo que incluye la eleccin y posterior supervisin de los procedimientos de manipulacin de la mercanca en su recepcin y en su expedicin; el control de la preparacin de los pedidos y su posterior carga en los vehculos de transporte; adems de un control de la calidad de los productos recibidos. El control de la circulacin de los vehculos que transporten la mercanca de manera que sta resulte rentable y que cumpla con los criterios de seguridad. La verificacin del cumplimiento de las rdenes de pedido, asegurndose de que los procedimientos planeados se cumplan en el tiempo, con la calidad y la seguridad previstas. El control sobre el mantenimiento del almacn para evitar errores y agilizar los procesos de recepcin de las mercancas y preparacin de los pedidos. Decidir sobre los recursos que se deben emplear, ya sean medios materiales o humanos. Decide sobre los procedimientos de control de inventario y supervisa su cumplimiento. Adems, tiene que controlar los stocks y las condiciones en las que ste se almacena. Decidiendo tambin la ubicacin de la mercanca en el almacn, teniendo en cuenta las caractersticas de la misma y las manipulaciones que vaya a sufrir. Gestionar el almacn en su sentido ms amplio, eligiendo las polticas ms rentables y de acuerdo con la estrategia de la empresa.

Actividades

Organiza, coordina las actividades del almacn.1.1. Realiza la programacin de las actividades para recepcin, despacho de bienes equipos y materiales.1.2. Imparte instrucciones para la aplicacin de procedimientos en la ejecucin de las actividades.

2.-Supervisa la labor de los funcionarios del almacn.2.1. Reparte las tareas, segn el cargo a cada funcionario.2.2. Revisa el cumplimiento de las tareas asignadas a los funcionarios se ajusta a las normas establecidas.

3. Coordina y supervisa la recepcin y despacho de los materiales y equipos.3.1. Verifica que el material y equipo recibido contra el solicitud segn la orden de compra.3.2. Verifica que el material y equipo despachado se ajusta a la solicitud segn orden de despacho.3.3. Garantiza que el pedido cumpla con las especificaciones solicitadas.3.4. Imparte rdenes para el almacenaje.

4.-Lleva el inventario de los bienes existentes que reposan en el almacn.4.1. Detalla en tarjetas la fecha, orden de compra, entrada, salida, existencia y especificaciones de los materiales y equipos del almacn.

5. -Custodia los bienes adquiridos por la Institucin en el almacn. 5.1.Lleva el control de inventario.5.2. Verifica las rdenes de compra y ordenes de despacho.5.3. Revisa el almacenamiento del equipo y / o material.

6. -Distribuye el espacio fsico del almacn y mantiene el rea de trabajo limpia.6.1. Emite instrucciones para la disposicin fsica del almacn segn equipo o materiales en custodia.6.2. Supervisa las tareas de aseo del almacn.

7.-Evala constantemente el desempeo del personal a su cargo.7.1. Registra y confronta semanalmente las tareas asignadas con los resultados obtenidos.7.2. Consolida trimestralmente los resultados obtenidos y se los presenta a cada funcionario a su cargo para establecer los correctivos o reafirmar la labor, registrando lo conversado.7.3. Evala el desempeo del personal a su cargo de acuerdo con el Reglamento del Personal de Carrera Administrativa: anualmente, para los funcionarios permanentes; semestralmente, para los funcionarios eventuales y al concluir el perodo probatorio, para los funcionarios que se incorporan al sistema por primera vez.7.4. La evaluacin final del perodo es el resultado de los consolidados trimestrales que se le hace a cada funcionario.8.-Efecta jornadas mensuales de capacitacin a sus subalternos. 8.1. Organiza las jornadas en cuanto a intensidad, contenido, fecha y mtodos a usar.8.2. Capacita al personal en cuanto a procesos de trabajo y tcnicas innovadoras del oficio.

9.-Controla la asistencia del personal a su cargo.9.1. Vigila que el personal cumpla con su horario, normas de permisos, etc.9.2. Registra la asistencia diaria del personal.9.3. Enva al Director de la Unidad el registro mensual de la asistencia del personal.

10.-Debe realizar otras tareas relacionadas con las funciones de la Unidad.

Descripcin de Puestos Genrica

DESCRIPCIN DEL PUESTOEncargado de ProduccinResponsable de todo lo referente a los procesos productivos para lograr la eficiencia y productos de calidad. Funcin General del Departamento de Produccin.La seccin de produccin en la industria puede considerarse como el corazn de la misma, y si la actividad de esta seccin se interrumpiese, toda la empresa dejara de ser productiva

Funciones del Encargado de produccin

Es en el departamento de produccin donde se solicita y controla el material del que se va a trabajar, se determina la secuencia de las operaciones, las inspecciones y los mtodos, se piden las herramientas, se asignan tiempos, se programa, se distribuye y se lleva el control del trabajo y se logra la satisfaccin del cliente. La instruccin en este campo revela como se realiza la produccin, como se lleva a cabo, como se ejecuta y cuanto tiempo toma hacerla.

El objetivo de un gerente de fabricacin o produccin es elaborar un producto de calidad oportunamente y a menor costo posible, con una inversin mnima de capital y con un mximo de satisfaccin de sus empleados. El gerente de control de calidad centra sus objetivos a fin de que se cumplan las especificaciones de ingeniera y para que los clientes queden satisfechos con el nivel de calidad del producto y la confiabilidad del mismo durante su vida. El gerente de control de produccin se encarga principalmente de establecer y mantener programas de produccin, sin perder de vista las necesidades de los clientes y las condiciones econmicas favorables que se obtienen con una programacin adecuada. El gerente de mtodos, estudio de tiempos y sistema de salarios se ocupa principalmente de combinar el costo mas bajo posible de la produccin con la mxima satisfaccin de los empleados. El gerente de mantenimiento se encarga de reducir al mnimo el tiempo muerto o improductivo de las instalaciones, debido a descomposturas y reparaciones no previstas.

ActividadesSupervisa toda la transformacin de la materia prima y material de empaque en producto terminadoCoordina labores del personal. Controla la labor de los supervisores de reas y del operario en generalVela por el correcto funcionamiento de maquinarias y equipos.Es responsable de las existencias de materia prima, material de empaque y productos en proceso durante el desempeo de sus funciones.Entrena y supervisa a cada trabajador encargado de algn proceso productivo durante el ejercicio de sus funcionesVela por la calidad de todos los productos fabricados

. Ejecuta planes de mejora y de procesos.Emite informes, analiza resultados, genera reportes de produccin que respalden la toma de decisiones.9. Cumple y hace cumplir los manuales de procesos y cumple y hace cumplir las buenas prcticas de manufacturaEjecuta y supervisa planes de seguridad industrial. Controla la higiene y limpieza de la fbricaEstablece controles de seguridad y determina parmetros de funcionamiento de equipos y procesos que garanticen la produccin y mantengan la seguridad del empleado.

DESCRIPCIN DEL PUESTO Encargado en ventasEl encargado de ventas es la persona encargada de dirigir, organizar y controlar un cuerpo o departamento de ventas.El buen gerente de ventas debe agrupar todas las cualidades de un verdadero lder, como son la honestidad, ser catalizador, tomar decisiones, ejecutarlas, en fin un gerente deber ser muchas cosas, para muchas personas.Funciones Preparar planes y presupuestos de ventas, de modo que debe planificar sus acciones y las del departamento, tomando en cuenta los recursos necesarios y disponibles para llevar a cabo dichos planes. Establecer metas y objetivos. Es importante aclarar que las metas son a largo plazo o sea, son ms idealistas, es como decir que la meta puede ser, llegar ser el nmero uno en un mercado determinado, mientras que los objetivos son ms precisos y a plazos ms cortos. Un objetivo sera vender diez millones en el prximo trimestre.Calcular la demanda y pronosticar las ventas. Este proceso es de vital importancia y deber realizarse en el mismo orden en que se ha citado, de forma que primero calculemos cual es la demanda real del mercado y considerando nuestra participacin en el mismo, podamos pronosticar nuestras ventas. Dicho pronstico debe ser lo ms preciso posible porque de esto depende otros compromisos, como la compra de materia prima, el pago a suplidores o cualquier otro compromiso con acreedores.Determinar el tamao y la estructura de la fuerza de ventas. Debido a que el gerente es quien conoce de primera mano el mercado que se trabaja, y como debe tratar el mismo, es quien est llamado a estructurar el departamento.Reclutamiento, seleccin y capacitacin de los vendedores. Esta funcin del gerente de ventas, depender de la estructura de la empresa, porque en muchos casos, estos procedimientos son realizados por el departamento de recursos humanos, aunque la forma idnea seria que Rec. Humanos, recluten y seleccionen previamente y luego se le presente al gerente solo los mejores candidatos para ser incorporados a la empresa.Delimitar el territorio, establecer las cuotas de ventas y definir los estndares de desempeo. Esto es as, porque al gerente se le entregan sus responsabilidades como cuotas generales de ventas y territorios amplios. Para cumplir estas cuotas el gerente debe dividir el total de las ventas entre su equipo de vendedores, tomando en cuenta las posibilidades de cierre de cada vendedor s sus zonas geogrficas, de modo tal, que cada representante conozca sus cuotas y la sumatoria de estas, den como resultado el objetivo de venta al gerente.Actividades

1. Planeacin y Desarrollo de la Fuerza de Ventas1. Desarrollo y Capacitacin de la Fuerza de Ventas1. Direccin de la Fuerza de Ventas1. Medicin y Evaluacin del Desempeo de la Fuerza de Ventas.1. Monitoreo del mbito comercial y administrativo de Ventas.1. Seguimiento al Pronstico de Ventas 1. Seguimiento al Presupuesto de Ventas1. Atencin Personal de Clientes Clave.1. Asegurar la mezcla de productos o categoras que maximicen la rentabilidad de la empresa1. Control de cobertura. Es importante para darse cuenta cmo se est ganando el dinero el vendedor y cmo est cooperando a la presencia de la empresa en el mercado. Lo ideal es tener carteras de clientes con una dispersin equilibrada de las ventas.1. Control de avance de los resultados sobre los planes de ventas. Hay que darse cuenta a tiempo de quin va a cumplir con las metas y quin est teniendo problemas. De esta forma el gerente puede dar apoyo a tiempo exigir a tiempo para cambiar el curso de los resultados al cierre de mes.1. Control del equilibrio de las ventas sobre el mix de productos. Cmo resultado de una calidad pobre en las visitas, se produce un desequilibrio en los mix de productos y el cliente termina comprando en vez de que el vendedor le venda. El resto de los productos no rota, ni se ofrece en virtud de un acuerdo tcito. Un buen vendedor va a tratar de colocar el mximo de su mix en cada cliente.1. Control de los mrgenes de contribucin promedio. Muchas empresas trabajan compitiendo por negocios puntuales, lase propuestas, donde la competencia obliga a bajar los precios en virtud de los volmenes y condiciones de pago. All es muy fcil terminar vendiendo con mrgenes que comprometen el punto de equilibrio de la empresa, o tomando riesgos financieros cuyos mrgenes no alcanzan a cubrir los atrasos en los pagos.

DESCRIPCIN DEL PUESTO Seguridad e higieneSon todas las actividades legales, socio-econmicas, organizativas, tcnicas e higinico-sanitarias, dirigidas y/o enfocadas hacia el trabajador, por la organizacin y/o empresa, para crear conciencia hacia la seguridad e higiene a travs de la capacitacin, ambiente laboral y cultura, a fin de producir con calidad y eficiencia, evitando accidentes y/o enfermedades profesionales.Controlar las actividades de seguridad industrial e higiene ocupacional, estableciendo las polticas y normas, desarrollando planes y programas, supervisando la ejecucin de los procesos tcnicos-administrativos que conforman el rea, a fin de garantizar la eficacia y la eficiencia de las operaciones de prevencin de accidentes y/o enfermedades ocupacionales en el mbito de la Institucin, de acuerdo a las disposiciones y principios emanados por los entes reguladores de la materiaFunciones Realizar inspecciones peridicas de seguridad. Establecer normas adecuadas de seguridad, deben concordar con las disposiciones legales. Poner en funcionamiento y mejorar el programa de seguridad. Asesorarse sobre problema de seguridad. Ocuparse del control de las enfermedades ocupacionales. Asesorarse sobre problemas del medio ambiente. Identificar los riesgos contra la salud que existen. Ejecutar el plan de primeros auxilios.Asesora tcnicamente a la Unidad, en cuanto a la creacin e implementacin de los programas de seguridad industrial e higiene ocupacional.Planifica, dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo.

ActividadesAsesora tcnicamente a la Unidad, en cuanto a la creacin e implementacin de los programas de seguridad industrial e higiene ocupacional.Planifica, dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo.Vela por el cumplimiento de las polticas y normas establecidas en el departamento, en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional.Dirige los programas de adiestramiento en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional.Establece conjuntamente con el superior inmediato las polticas a seguir, en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional.Coordina el proceso de inspeccin en los puestos de trabajo.Asesora a las dependencias universitarias en la elaboracin de normas y procedimientos de trabajo, adaptados a las operaciones laborales que se llevan a cabo en la Institucin.Asesora a los comits de higiene y seguridad industrial en lo concerniente a la materia.Investiga accidentes de trabajo, determina sus causas y recomienda medidas correctivas.Lleva y analiza estadsticas de accidentes laborales.Elabora normas y procedimientos relacionados con la adquisicin y dotacin de equipos de proteccin personal.Asigna responsabilidades a los inspectores de seguridad e higiene ocupacional y revisa los informes que stos realizan.Planifica, organiza y evala los planes y programas de mantenimiento y seguridad industrial