Prof. Claudio Alvarez Terán

COMUNICACIÓN Y TRANSFORMACIONES SOCIOCULTURALES EN EL SIGLO XXI

EMPRESA REDNUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONAL

REDUCCIÓN DE COSTOS

• Deslocalización• Migración• Flexibilización• Robotización

FLEXIBILIDAD

Variable de AjusteEL SALARIO

Otras Variables• Infraestructura• Legislación• Educación

Asia SíÁfrica No

Competencia Salarial Global

DeslocalizaciónEmpresas que buscan beneficios

• Impositivos• Ambientales• Salariales

MaquilasEmpresas chinas 35% de textiles mundiales 50% menos costo promedio

Cuando una empresa extranjera instalada en China vende una Barbie a 20 dólares, sólo 35 centavos quedan en China. 

Desarraigar procesos productivos

Salario promedio global según paridad de dólar compra

PRODUCCIÓN FLEXIBLE

FLEXIBILIDAD

Alta Demanda – Produc. MasivaBaja Demanda – Prod. ReducidaSin Demanda - Desactivar

Pode

r de

la

Dem

anda

Grandes Empresas subcontratan Pymes

Tercerización (outsourcing)Franquicia (franchising)

TercerizaciónFranquiciaFusión

Franquiciada• Paga un derecho por la

marca• Paga un porcentaje por

ventas• Recibe los productos o

serviciosFranquiciadora• Pone su marca• Impone el formato• Financiación y Marketing• Aumenta sus bocas de venta

TercerizaciónContratar a otro (un tercero) para la PRODUCCIÓN de un bien o servicio

Flexibilidad de Demanda Deslocalización

FranquiciaContratar a otro (un tercero) para la

VENTA de un bien o servicioFusión

Unión de dos empresas

• Reducción de costos (1+1=1)• Menor competencia• Mayor poderío• Diversificación

Menos pero más poderosasObjetivo: CONCENTRACIÓN

Empresa A

Empresa C

Empresa B

F

F

F FF

FF

F

F

TT

T

T

T

T

Fusión

Acuerdo

FRANQUICIA + TERCERIZACIÓN + FUSIÓN = EMPRESA RED y CONCENTRACION

EMPRESA HORIZONTAL

Se pide al trabajador• Formación • Autonomía• Iniciativa• Responsabilidad Laboral• Especialistas multifunción

Siete Tendencias1. Organización por procesos no tareas2. Jerarquía plana3. Gestión en equipo4. Resultado según satisfacción del

cliente.5. Salarios por objetivos6. Libre información y formación

NUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONAL

El factor Laboral• Más servicios• Desmaterialización de productos• Tercerización• Concentración de la riqueza• Conocimiento • Desempleo estructural• Reducción de costos• Empresa red• Producción flexible

NUEVO TRABAJO

La cuestión es el cambio en las formas del trabajo y la existencia del no-

trabajo• Trabajadores manuales deben reeducarse• Trabajadores calificados adaptados• Nuevos inútiles

Trabajadores Al-tamente Califi-

cados25%

Traba-jadores sin o con baja Calificación

50%

Traba-jadores

excluidos25%

1- Trabajo automatizadoTrabajador Genérico• Sin iniciativa• Baja calificación• Sustituible por máquinas• De fácil reemplazo

2. Trabajo del Conocimiento

Trabajador Autoprogramable• Autónomo • Responsable• Alta calificación• Aprender a aprender

Categorías de Trabajadores

La diferencia es que aumenta el riesgo laboral

• contratos temporarios• tercerización• flexibilidad horaria• Monotributistas• trabajo a distancia• prestadores de servicios• otros …

Cambia el concepto de trabajo

Enorme presión social por estar empleado

Formas degradadas de empleo

El Fantasma de la Inutilidad

EMPLEO Y MUJER

1990 32% Mano de obra mundial (880 millones)

2007 40% Mano de obra mundial (1200 millones)

¿Qué tipo de empleo para la

mujer?

En el mundo el 50% de las mujeres trabajan en el sector serviciosEn el Primer Mundo el 85% de las mujeres trabajan en serviciosEn Argentina el 75%

En EEUU el 60% de las mujeres trabajanEn Latinoamérica el 47%Promedio mundial 50%

No hay un “espacio femenino”

Surge la discriminación a igual tarea

• La diferencia es mayor en trabajos de alta calificación

• Solo reciben el 10% de la riqueza mundual• Sufren mayores niveles de desempleo• Están sometidas a una menor posibilidad de

progreso (Techo de Cristal)

A igual tarea cobran Menor SalarioEEUU – UE 30%Japón 57%Brasil 48%México 32%Argentina 30%

500 mayores empresas del mundo, 15% Directoras

Argentina40% mujeres son universitarias30% hombres son universitarios25% de Gerentes mujeres15% de Directores mujeres1% de Presidentas de empresa

Desprotección socialSON MUJERES• El 83% de los trabajadores a tiempo parcia• El 60% de los trabajadores contratados• El 70% de los trabajadores de las fábricas

asiáticas• El 60% de los trabajadores pobres• El 66% de los niños que no van a la escuela• El 66% de los analfabetos

El Trabajo Flexible ES esencialmente Trabajo Femenino