EMPRESAS DE BRASIL

1. NATURA

HISTORIANatura es una marca de origen brasileño, nacida de la pasión por la cosmética y por las  relaciones, presente en siete países de América Latina y en Francia. En Brasil, somos la industria líder en el mercado de cosméticos, fragancias e higiene personal, como también en el sector de venta directa.Desde 2004, somos una compañía de capital abierto, con acciones listadas en el Nuevo Mercado, el más alto nivel de gobernanza corporativa de la Bolsa de Valores de San Pablo (Bovespa). En nuestro comportamiento empresarial, buscamos crear valor para la sociedad como un todo, generando resultados integrados en las dimensiones económica, social y ambiental. Creemos que  resultados sustentables son aquellos alcanzados por medio de las relaciones de calidad y, por  eso, buscamos mantener canales de diálogo abierto con todos los públicos con quienes tenemos  contacto, en un ejercicio continuo de transparencia. 

Nuestros productos son la mayor expresión de nuestra esencia. Para desarrollarlos, movilizamos redes sociales capaces de integrar conocimiento científico y sabiduría de las comunidades tradicionales, promoviendo, al mismo tiempo, el uso sustentable de la rica biodiversidad botánica brasileña. En la producción, no realizamos pruebas en animales y hacemos observación estricta de las más rigurosas normas de seguridad internacionales. Los resultados son creaciones cosméticas de  alta calidad, que proporcionan placer y bienestar, con diseño inspirado en las formas de la naturaleza. Consideramos a las consultoras y consultores nuestros primeros consumidores. Y por medio de ellos los productos Natura llegan a manos de sus clientes, con quienes incentivamos que establezcan relaciones de calidad, basadas en el entendimiento y no atendimiento de sus necesidades. Para eso, hace parte de la actividad de consultoría y conocimiento, la utilización y vivencia de los beneficios de los productos Natura y de sus conceptos antes de ofrecerlos a parientes, amigos y conocidos.

VISION

Natura, por su comportamiento empresarial, por la calidad de las relaciones que establece y por  sus productos y servicios, será una marca de expresión mundial, identificada con la comunidad de personas que se comprometen con la construcción de un mundo mejor a través de la mejor relación consigo mismas, con el otro, con la naturaleza de cual hacen parte y con un todo.

MisiónOrganización no lucrativa dedicada a la conservación de los ecosistemas y su

biodiversidad, que posiciona los bienes y servicios ambientales, para contribuir a la

protección y manejo integrado de las cuencas hidrográficas priorizadas mediante su

valoración ambiental y económica, procesos participativos y gestión de fondos.

2. REPORT SUZANO

HISTORIA

Somos Suzano Papel e Celulose, una compañía con una historia de 89 años marcada por la búsqueda

constante del desarrollo sostenible. Actualmente, trabajamos en el sector de celulosa de eucaliptus,

comercializada en 31 países, papel para impresión y escritura (revestidos y no revestidos) y cartón. Contamos

con cuatro líneas y cerca de 30 marcas, que se venden en 60 países.

 

En Brasil, donde empleamos a más de seis mil profesionales y cerca de 11 mil trabajadores externos, tenemos

nuestra sede administrativa en São Paulo (SP) y cinco unidades industriales – cuatro en el estado de São Paulo

(Embu, Limeira y dos en Suzano) y una en Bahia (Mucuri). Con el objetivo de ampliar significativamente nuestra

producción de celulosa, tenemos una nueva fábrica en construcción en la ciudad de Imperatriz, Maranhão, cuyo

inicio de operación está previsto para el último trimestre de 2013. Además, somos propietarios de SPP-KSR, la

mayor distribuidora de papel y productos gráficos de América del Sur.

 

En 2010, expandimos nuestros negocios con la adquisición de FuturaGene, una empresa británica de

biotecnología que trabaja en el desarrollo genético de cultivos forestales y la producción de biocombustibles.

 

En el exterior, contamos con oficinas de ventas en China, Estados Unidos y Suiza, laboratorios de investigación

en Israel y China, y subsidiarias en Inglaterra y Argentina.

 

Nuestras áreas forestales cubren un total de 803 mil hectáreas, de las cuales 346 mil tienen bosques plantados

que se concentran en Bahia, Espirito Santo, São Paulo, Minas Gerais, Maranhão, Tocantins y Piauí.

 

Respaldados por nuestro conocimiento sobre forestación, avanzamos hacia el objetivo de ofrecer productos y

servicios rentables y socioambientalmente correctos a partir de nuestros bosques renovables. Nuestro

compromiso con el desarrollo sostenible también se observa en el hecho de que obtuvimos importantes

certificaciones de forestación, como Forest Stewardship Council® (FSC®), OHSAS 18001 y Cerflor.

Misión

Ofrecer productos de base forestal renovable, celulosa y papel, destacándonos globalmente por el

desarrollo de soluciones innovadoras y la continua búsqueda de la excelencia y sostenibilidad en

nuestras operaciones.

Visión

Fuerte y gentil

Estar entre las mayores y más rentables empresas de base forestal del mundo y ser reconocida

por las prácticas de respeto a las personas y al medio ambiente.

Valores

Integridad y Seguridad

Preservación de la vida como valor fundamental de la empresa, de la transparencia y de

los principios éticos como guía para toda y cualquier acción o decisión.

 

Responsabilidad Socioambiental

Pensar los negocios de la empresa y sus impactos con visión sostenible, contribuyendo a

los avances socioambientales y económicos de la sociedad.

 

Excelencia

Búsqueda constante de la excelencia en todo lo que hacemos, aliada a las mejores

prácticas, asegurando resultados sostenibles y de alto estándar.

 

Visión Global

Ir más allá de las fronteras de la empresa y comprender el ambiente de negocios como un

conjunto de relaciones interdependientes.

 

Liderazgo

Inspirar y direccionar personas y equipos hacia la sustentación de las estrategias de la

empresa.

 

Emprendedorismo

Buscar nuevas perspectivas para los negocios y movilizar recursos para su

implementación.

 

Relaciones de Calidad

Crear un ambiente donde las relaciones de transparencia, respeto y confianza pueden ser

cultivadas.

 

Pasión

Apoya el ambiente de trabajo con la energía, la autonomía y la motivación a través de la

dedicación y el compromiso de alto nivel.

EMPRESAS DE ALEMANIA

1 NIVEA

Historia de NIVEA

Nivea es una empresa de productos cosméticos fundada por el empresario Oscar

Troplovitz, el químico Isaac Lifschütz y el dermatólogo Paul Gerson Unna -inventores

de la primera crema hidratante de la historia- en 1911. Es una gran marca

mundialmente dedicada a la atención de la piel y el cuerpo. El propietario de la

empresa, Oskar Troplowitz, dio el nombre de Nivea, de la palabra latina niveus /

nivea / niveum (es decir, "níveo/-a": de color blanco como la nieve).

La marca "Nivea" fue expropiada en muchos países tras la Segunda Guerra Mundial.

En la actualidad, Nivea forma parte de una de las empresas multinacionales más

grandes del mundo, Beiersdorf AG de Hamburgo, Alemania, comercializó así sus

productos en alrededor de 150 países.

Durante la década de 1980, la marca se impulsó a un amplio mercado mundial,

mediante un proceso de internacionalización.

Ninguna otra marca ha logrado este éxito: NIVEA ha sido seleccionada como la marca

de mayor confianza en el cuidado de la piel por novena vez consecutiva entre un total

de 23,000 encuestados en 16 países. En algunos de ellos, como Bélgica, Portugal,

Austria, Rumanía y República Checa, NIVEA ha conseguido incluso ser la número uno

en varias categorías consiguiendo la mejor posición tanto en cuidado de la piel como

en la categoría de cosmética. Las mayores puntuaciones se dieron en Suiza, país

cuyos consumidores votaron a NIVEA como la marca número uno en las tres

categorías de belleza: cosmética, cuidado de la piel y cabello.

Siendo una de las compañías líderes a escala internacional en la belleza y el cuidado

de la piel, estamos cerca de los consumidores, ofreciéndoles productos convincentes e

innovadores.

Nuestras marcas gozan de una confianza universal, desde NIVEA, la primera marca

mundial de belleza y cuidado de la piel, a otras marcas de éxito internacional, como

Eucerin, La Prairie, Liposán/Labello, 8×4 y Hansaplast/Elastoplast.

Beiersdorf cuenta con más de 125 años de experiencia en belleza y cuidado de la piel

y es sinónimo de productos innovadores y de alta calidad.

Nuestros empleados disfrutan trabajando para Beiersdorf y están orgullosos de la

Empresa, de sus valores y de sus marcas. Su rendimiento y compromiso son los

principales impulsores del desarrollo de Beiersdorf.

MISION Y VISION.

La piel es el órgano más grande del cuerpo (y uno de los más importantes). Nos

protege, nos ayuda a respirar, produce vitaminas esenciales y cuenta con un sinfín de

funciones más. Hay tantos tipos de piel como personas, y por esta razón cada cual

tiene distintas necesidades a la hora de elegir un producto para el cuidado de la piel.

Estamos enormemente agradecidos por esta continua demostración de confianza en

nuestra marca. Nuestros expertos y científicos trabajan diariamente en nuestros

laboratorios y fábricas de producción en el desarrollo de productos que son utilizados

por los consumidores en el día a día.

Su misión es conseguir la máxima calidad, eficacia y fiabilidad con la que cuenta

NIVEA desde siempre. Obtener este distinguido reconocimiento de “Marca de más

confianza” es nuestra mejor motivación.

Su visión se basa en establecer un grado de confianza efectivo con sus usuarios a lo

largo del tiempo, para que no dejen de confiar en sus productos y vuelva a tenerse la

confianza que anteriormente existía, también mejorar las condiciones e ítems del

manual de gestión de calidad.

Valores Corporativos.

- Confianza.

- Responsabilidad social.

- Calidad de Servicio.

- Marca Líder.

- Innovaciones.

° Objetivo / Estrategia de Marketing:

- Permanecer durante el próximo año en primer lugar por sobre su principal

competencia: Dove.

- Aumentar la participación del marcado en un 20% para fines del 2010, en un

lapso de 3 meses.

- Realizar promociones en cine, con el lanzamiento que atrae a muchas mujeres

como lo es el estreno Sex and The City 2.

- Realizar concursos con abierta participación del público.

- Posicionar a Nivea por sobre su competencia, como la marca líder entre

empresas de nuestro rango, llegando a un 20% en el reconocimiento de la

marca en el próximo año.

- Aumentar las ventas de Nivea Soft, durante los próximos 3 meses, logrando

que las acciones de comunicación utilizadas llamen la atención del público y

marquen diferencias con las de la competencia.

2. HENKEL

HISTORIA

La empresa fue fundada en 1876 en Aquisgrán por el empresario Fritz Henkel junto con

otros dos socios con el nombre de Henkel & Cie. El primer producto comercializado fue el

detergente Universalwaschmittel, compuesto principalmente porsilicato.

En 1878, Henkel trasladó la sede de su empresa a Düsseldorf para aprovechar la cercanía

a las zonas industriales de los ríos Rin y Ruhr donde se localizaba el centro de la actividad

industrial del Imperio Alemán en el siglo XIX. En ese mismo año, su empresa desarrolló un

detergente blanqueador a base de sosa denominado Bleich-Soda. Al año siguiente, Henkel

se convirtió en el único propietario de la empresa. Una de las marcas más conocidas de

Henkel, el detergente Persil, fue creado en 1907 y desde entonces sigue produciéndose.

En 1883, la empresa amplió su lista de productos comercializados añadiendo tintes,

detergentes líquidos y pomadas para el cabello. En 1888, la empresa inauguró una oficina

de ventas en Austria y cinco años más tarde estableció nexos comerciales

con Inglaterra e Italia. En 1892, uno de los hijos de Fritz Henkel, Fritz Henkel Jr., comenzó

a trabajar en la empresa y se encargó principalmente de lapublicidad de los productos,

mientras que el hijo más joven, Hugo, comenzó su carrera en la empresa en 1905

encargándose de la sistematización del reparto.

El 16 de abril de 1945 cuando finalizaba la Segunda Guerra Mundial, las tropas

estadounidenses ocuparon y tomaron el mando de la fábrica de Henkel en Düsseldorf para

después traspasar el control al mando militar británico el 6 de junio del mismo año. Poco

después, el 20 de julio, el mando militar británico permitió la producción de adhesivos,

vasos de vidrio, así como jabones, detergentes y cera para zapatos. El 20 de septiembre

del mismo año cinco miembros de la familia Henkel, así como siete miembros de la junta

de mantenimiento y de supervisión fueron reasignados a sus cargos.

Las más importantes adquisiciones realizadas por Henkel fueron las de Schwarzkopf en

1996 y la de Dial Corporation en 2004;2 la primera es fabricante de productos para el

cuidado del cabello y la segunda en productos de cuidado personal y limpieza del hogar.

Divisiones corporativas

Sus operaciones están divididas en tres segmentos:

Limpieza y cuidado del hogar: Esta división corporativa se encarga de la producción

de detergentes en polvo, detergentes para lavavajillas, suavizantes y productos de

limpieza.

Cosméticos y artículos de tocador: Esta división se responsabiliza de la producción

de champú, productos para el peinado,tintes, jabones de tocador, desodorantes,

productos para el cuidado de la piel como cremas, perfumes y productos para la salud

dental.

Adhesivos: Esta división se encarga de la producción de

adhesivos, selladores y recubrimientos.

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EMPRESAS DE EEUU

1. REEBOK

MISION

Siempre Desafío a través de la creatividadEn Reebok vemos el mundo un poco diferente, ya que a lo largo de nuestra historia, creamos nuestra marca cuando tuvimos el coraje de desafiar loconvencional. Reebok crea productos y programas de marketing que reflejan el potencial creativo ilimitado de la marca.

VISION

El cumplimiento de potenciales Reebok se dedica a proporcionar atodos y cada atleta - a partir de los atletas profesionales a los corredores recreativos hasta los niños en el patio de recreo - la oportunidad, los productos, y la inspiración para lograr lo queson capaces. Todos tenemos el potencial para hacer grandes cosas. Como marca, Reebok tiene la oportunidad única de ayudar a los consumidores, atletas y artistas, socios y empleados de cumplir con suverdadero potencial y llegar a alturas que pueden haber pensado inalcanzables.

HISTORIA

oseph William Foster, de Bolton (Inglaterra) era un corredor entusiasta y miembro de los “Bolton Primrose Harrier” que quería un par de zapatillas de atletismo para correr. Con unos pocos ahorros, a principio de 1890, él mismo se fabricó manualmente unas, creando así el primer par de zapatillas para correr: las “Spike of Fire” (clavos de fuego). Posteriormente Foster las empezó a fabricar, siempre a mano, para otros corredores…Foster fue perfeccionando su técnica e instaló su propio negocio, haciendo zapatillass de atletismo. Debido al éxito de este calzado, atletas de elite de todas partes de Inglaterra y de otras partes del mundo empezaron a encargar sus Fosters. Las zapatillass “Foster Deluxe Spike” eran un modelo tecnológicamente avanzado que cambió para siempre las carreras y se mantuvo como el mejor calzado para correr durante casi 50 años. Así a partir del 1900, la compañía empezó a desarrollar una clientela internacional de atletas. Fue entonces cuando Foster desarrolló una “medida personal” diseñada para cada pie, siendo los primeros en intentar dar a cada corredor un producto ajustado a su propio tamaño de pies.Los productos Foster fueron usados en los Juegos Olímpicos de Paris 1924 por Harold Abrahams, Eric Liddell y Lord Burteigh, entre otros, y además fueron inmortalizados en la película “Carros de Fuego“.Dos de los nietos del fundador, Joseph y Jeffrey Foster, vieron el poco crecimiento del negocio de la familia. Después de haber viajado por el mundo y ver el crecimiento del negocio del deporte, empezaron con su propia compañía: Mercury. Una vez ya registrada la compañía, Jeffrey descubrió la palabra “Reebok“, que significa “Gacela Africana”, consultando un diccionario. Le gusto tanto el sonido de la palabra que esta pasó a ser el nuevo nombre de la compañía.En 1979, Paul Fireman, un experto en marketing de equipos outdoor, descubrió

las zapatillas Reebok en el show NSGA y convenció a la compañía que le otorgaran la distribución de Reebok para Estados Unidos. Fireman negoció paralelamente la distribución del producto en el mercado norteamericano y así empezó la comercialización en el nuevo continente de tres tipos de zapatillas, orientadas al mercado del running, que se posicionaron rápidamente.El gran salto de la compañía se produjo en 1982 cuando introdujo en el mercado el primer calzado deportivo orientado específicamente al público femenino. El modelo se llamó FreestyleTM, y con él Reebok transformó en tres puntos a la industria deportiva: hizo culto del movimiento aeróbico, abrió el mercado femenino al mundo del deporte y contribuyó a la aceptación del calzado deportivo como calzado informal. Con esto comenzó el auge del fitness e hizo que se desarrollara una línea entera de zapatillas para aeróbic y fitness. Fue así como Reebok logró convertirse en la marca de calzado deportivo preferida por el segmento femenino. En la actualidad, la zapatilla FreestyleTM es un clásico de Reebok y continúa siendo el producto de calzado más demandado de la historia de la compañía, a pesar de las múltiples generaciones de calzado que se han ido creando para la práctica del aeróbic.En medio de un tremendo crecimiento, Fireman y las Industrias Petland compraron Reebok a la familia Foster en 1984. Joseph, el nieto del fundador se quedó en la empresa manejando las operaciones internacionales, retirándose en 1989.En 1993 se funda la “Reebok University“, un lugar de aprendizaje de deportes y fitness de alto nivel. Rápidamente pasó a ser una fuerza para los programas globales de fitness. “Reebok University” crea calidad y buenos programas de investigación para ayudar a las personas a alcanzar sus metas, su salud, y un buen rendimiento en fitness.En 1995, 100 añosdespués del primer par de zapatillas, Reebok cierra el año con ventas y distribución en 140 países y su imagen posicionada bien arriba en una gran variedad de deportes. Fue la marca número 1 en deportes y fitness en muchos países, y un serio competidor en otras partes.

2. KRAF Foods

MISION

La misión de Kraft es tener un Liderazgo mundial indiscutible en la industria de alimentos.Definimos esta misión en función de nuestros consumidores, clientes, alianzas, empleados, comunidades e inversionistas.Para nuestros consumidores, significa ser la Primera Elección en soluciones innovadoras en alimentos y bebidas, así como proveerles las mejores marcas y productos en la industria.

Para nuestros clientes, significa ser su socio indispensable al ofrecerles una línea de productos y calidad de programación que ninguna otra compañía de alimentos pueda igualar.Para nuestras alianzas estratégicas, con otras compañías y proveedores, significa ser su Socio más deseado.Para nuestros empleados, significa ser el empleador preferido, al ofrecerles la mejor carrera y oportunidades de desarrollo en la industria.Para las comunidades en donde operamos, deseamos ser una Organización Responsable, brindando tiempo y recursos para resolver necesidades claves en la sociedad.Y para nuestros Inversionistas, significa garantizar un crecimiento sostenido.

VISION:

Ayudar a la gente de todo el mundo a alimentarse y vivir mejor.

Productos

Kraft ofrece al público bebidas, postres, galletas, salsas, pastas y aderezos. La compañía está en un constante desarrollo de nuevos productos contribuyendo para que los colombianos se alimenten y vivan mejor.

Dentro del segmento de galletas se destacan marcas como: Oreo, Club Social, Ritz, Línea Bran, y ChipsAhoy.

Kraft se destaca en el segmento de bebidas en polvo con marcas como Fresco Royal, Tang y Clight. También cuenta con el amplio grupo de postres Royal como gelatinas, flanes, pudines.

La línea de salsas y aderezos marca Kraft en Colombia cuenta con una amplia variedad para de sabores ideales para acompañar ensaladas y carnes.

VALORES:

Innovación: Satisfaciendo necesidades reales mediante ideas originales.

Calidad: Cumpliendo el compromiso de entregar lo mejor.

Seguridad: Asegurando altos estándares en todo lo que hacemos.

Respeto: Cuidando a la gente, a las comunidades y al medio ambiente.

Integridad: Haciendo lo que es correcto.

Apertura: Escuchando las ideas de los demás y alentando un diálogo abierto.

OBJETIVOS:

Kraft es un ciudadano responsable y apoya programas de inversión social que contribuyen al desarrollo de las comunidades donde se encuentra presente.Entre los proyectos apoyados por la compañía se destacan:

Educación para la Nutrición con Fé y AlegríaLíderes Cafeteros con FUNDECAFE: Fundación Educativa del Café en Antioquia.Educación en desarrollo de Unidades Productivas con la Fundación CarvajalVoluntariado de empleados para apoyar la educación no formal.

Uno de los principales objetivos de Kraft Foods es ser la compañía que mejor conoce al consumidor y que mejor responde a sus necesidades e inquietudes. Por esa razón, la empresa realiza grandes esfuerzos para escuchar a sus consumidores

y para mejorar día a día sus productos, adelantándose y adaptándose a los diferentes gustos y necesidades.Nuestro principal objetivo es apoyar el alcance del Desarrollo Humano a través de programas sostenibles en las áreas de Educación para la Nutrición, Generación de ingresos propios mediante la preparación de alimentos y Comercialización en Bodegas Populares, para así alcanzar un cambio favorable respecto a los hábitos alimenticios, nutricionales y estilo de vida de los venezolanos, la comercialización justa de alimentos a través de la creación de una fuente de ingresos que permita la autogestión de las familias, la adquisición de capacidades y el desarrollo de un espíritu emprendedor en torno al futuro.

METAS:Kraft Foods posee políticas de salud y bienestar regidas por principios que expresan las creencias de la empresa acerca de nutrición, actividad física y estilos de vida saludable. Estos principios, que se basan en la ciencia actual y las metas de la salud pública, son el marco de referencia para todas sus políticas, prácticas y acciones de negocios.En julio de 2003, el compromiso de Kraft Foods para promover la salud y el bienestar fue plasmado en su Programa Global de Salud y Bienestar. En dicho programa, la empresa anunció públicamente su intención de mejorar el perfil nutricional de muchos de sus productos, ajustar políticas y prácticas de marketing, proporcionar a los consumidores información sobre dietas y estilos de vida saludable, propugnar por cambios constructivos en las políticas públicas y fomentar hábitos saludables entre sus empleados. Alrededor de todo el mundo y también en Argentina, Kraft ha introducido iniciativas para mejorar su gama existente de productos o para desarrollar otros nuevos con opciones más saludables.A Kraft Foods Argentina también le importa la salud de su gente. Cuenta por ello con completos programas de medicina laboral y de medicina preventiva, como así también con instalaciones propias dentro de su planta en Pacheco para el desarrollo de actividades físicas y recreativas.

HISTORIA:

Kraft Foods Inc., actualmente una de las empresas de alimentos más grandes del mundo, fue erigida sobre la iniciativa y creatividad de cuatro pioneros en el arte de satisfacer los gustos de la vida. Su historia se inicia en 1767, cuando Joseph Terry comienza a vender frutas confitadas en una pequeña confitería de York, Inglaterra. En 1825 Philippe Suchard abre una pequeña confitería en Neuchatel, Suiza y, en 1895, el empresario alemán Johann Jacobs funda Jacobs Kaffee en la ciudad de Bremen, Alemania. El cuarto pionero es James L. Kraft, quien en 1903 abre una importante empresa de quesos en Chicago, Illinois, Estados Unidos. Cada uno de ellos fue exitoso e innovador en su negocio, creando algunas de las marcas que hoy son verdaderos mitos del marketing, como los chocolates Suchard, Toblerone y Milka, el café Jacobs, las bebidas Tang y los quesos Philadelphia.A este selecto club de creadores de reconocidos alimentos se sumó en nuestro país el aporte de familias pioneras e innovadoras, que levantaron empresas como Terrabusi, Canale, Mayco, Capri y Vizzolini. Estas compañías popularizaron marcas como Tita, Rhodesia, Express, Cerealitas, Melba, Duquesa, Manón y Variedad, todas ellas asociadas a imágenes que forman parte de la memoria colectiva del ser argentino.La empresa Nabisco llega a Argentina en 1981 y Kraft Foods en el año 1990. Durante la década de 1990 ambas empresas comienzan, cada una por su lado, un proceso de adquisición de empresas argentinas que culmina en el año 2000, cuando Kraft Foods adquiere Nabisco a nivel mundial, naciendo de esa forma a nivel local la empresa Kraft Foods Argentina.

EMPRESAS DE ESPAÑA

1. MAPFRE

Nuestra Historia MAPFRE nace en 1933 como la Mutualidad de Seguros de la Agrupación de Fincas

Rústicas de España con el fin de asegurar a los trabajadores de las explotaciones agrícolas.

A partir de 1955, se sientan las bases de la entidad tal como la conocemos en la actualidad,

extendiéndose su actividad, de forma inicial, a otros ramos aseguradores como Vida,

Accidentes o Transportes. 

Durante la década de los 70, se inició en América Latina la estrategia internacional con las

actividades de Asistencia y Reaseguro como puntas de lanza del negocio de Seguros. En

1975 inicia sus actividades FUNDACIÓN MAPFRE y en los años 80, MAPFRE –que ya era

laprimera entidad aseguradora de España- consolidó su apuesta latinoamericana con un

importante esfuerzo inversor, que culminaría en los 90 con la creación de una red de

seguro que atendía a las particularidades locales y era similar al modelo de éxito español.

A partir del año 2000, se comenzó a percibir la aceleración del crecimiento de las

compañías de MAPFRE en América Latina, un efecto que se combinó con la diversificación de

los canales de comercialización en España. En 2007, se llevó a cabo

una reorganización que proporcionó una estructura corporativa y una capacidad financiera

que permite seguir ampliando las actividades y la expansión internacional. FUNDACIÓN

MAPFRE se convirtió en el accionista mayoritario y en el garante de la independencia de la

nueva sociedad MAPFRE S.A., entidad que integra todas las actividades del Grupo.

Desde entonces se ha impulsado la expansión del Grupo con una apuesta por

la diversificación geográfica y por mercados de elevado potencial de crecimiento,

como Estados Unidos y Turquía. En 2012, Antonio Huertas asumió la Presidencia del Grupo,

una multinacional aseguradora con presencia en más de 45 países de los cinco continentes.  

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

MISIÓN

Somos un equipo multinacional que trabaja para avanzar constantemente en el servicio y desarrollar la mejor relación con nuestros clientes, distribuidores, proveedores, accionistas y la sociedad.

VISIÓN

MAPFRE quiere ser la aseguradora global de confianza.

VALORES Solvencia Integridad Vocación de servicio Innovación para el liderazgo Equipo comprometido

ORGANIGRAMA

2. NATRA

Quiénes somosNatra es una multinacional de origen español, referencia en Europa en la

producción y elaboración de productos de chocolate y derivados del cacao, con un

enfoque especializado hacia la marca de distribución y otras compañías de

alimentación.

Natra cuenta con una división de producto de consumo, desde la que elabora

barritas de chocolate, bombones y trufas belgas, tabletas de chocolate y cremas

untables, que comercializa principalmente en Europa, siendo Alemania, Francia,

Bélgica, Holanda, España y Reino Unido sus principales mercados.

Asimismo, la compañía está haciendo una apuesta decidida por su expansión en

mercados fuera de Europa, con una especial atención en Norteamérica y China.

Adicionalmente, desde la división de producto industrial, Natra suministra productos

derivados del cacao (principalmente polvo y manteca de cacao y cobertura de

chocolate) para la industria de alimentación internacional.

La compañía dispone de un total de seis centros de producción especializados, en

España, Bélgica, Francia y Canadá, además de presencia comercial permanente en

Europa, Estados Unidos y Asia.

Junto a su principal actividad en la industria del chocolate, Natra cuenta con una

participación accionarial de control en la multinacional de origen

españolNatraceutical, especializada en la comercialización de complementos

nutricionales de origen natural en Europa a través de su sociedad Laboratoires

Forté Pharma.

Visión y valoresNuestra VISIÓN

Queremos ser el socio estratégico global para la gran distribución, la industria de la

alimentación y otros canales en productos de chocolate y derivados de cacao.

Nuestros VALORES

Orientación al cliente y al consumidorUna compañía orientada al cliente y al consumidor, con excelentes niveles de calidad en el servicio y constantemente enfocada en conocer y anticipar las necesidades de los clientes y los consumidores.

Equipo comprometidoUn equipo comprometido, apasionado y con gran talento, con una sólida experiencia y un profundo conocimiento de toda la cadena de valor del negocio del cacao y el chocolate.

Relaciones a largo plazoUna compañía de profesionales proactivos, flexibles y abiertos a desarrollar nuevos proyectos, con una especial motivación por el trabajo en equipo con proveedores y clientes, en relaciones de largo plazo.

Sostenibilidad y rentabilidadUn ambiente de trabajo ético y respetuoso con las personas, las organizaciones y los entornos en los que la compañía se desarrolla, con un objetivo claro hacia un negocio sostenible y rentable en el tiempo.

HISTORIA

1943 Tres jóvenes químicos valencianos inventan un procedimiento para extraer la teobromina, alcaloide muy similar a la cafeína pero que sólo se encuentra en el cacao. Con ello se inicia la actividad de Natra.

1950 Se amplía la actividad hacia la elaboración y comercialización de derivados del cacao.

1978 Inicio de cotización en el mercado de corros de Valencia.

1986 Se constituye Natra US, para facilitar la actividad comercial en el mercado norteamericano.

1991 Inicio de cotización en el mercado de corros de Madrid.

2001 Inicio de la fabricación de coberturas de chocolate en la planta de Valencia.

2002 Spin-off de los activos de Natra relativos a la extracción de teobromina, cafeína e ingredientes funcionales y creación de Natraceutical, compañía cotizada independiente, en la que Natra permanece como accionista de control.

2003 Dedicada hasta la fecha a la elaboración de derivados del cacao, Natra decide avanzar hacia el producto final y comienza a explorar las oportunidades que ofrece el sector.

2004 Natra adquiere Zahor (España), iniciando así su carrera hacia la integración vertical y el producto final dirigido al consumidor. Zahor contaba con una significativa cartera de clientes e importante volumen de facturación en Europa y acababa de adquirir una planta en Francia especializada en tabletas de chocolate.

200 Chocolaterie Jacali (Bélgica) pasa a formar parte de Natra, ampliando la gama

de productos existente con bombones y especialidades de origen belga.

2012 Mayor impulso de la estrategia de crecimiento de la división de productos de consumo fuera de Europa, con especial interés en Estados Unidos y China.