EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS (E.S.T.)EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS (E.S.T.)

LEY Nº 20.123

ESQUEMA SUBCONTRATACION Y E.S.T.

TRABAJADOREMPLEADOR

O CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA

EMPRESA PRINCIPAL- TERCERO- P. NATURAL O P. JUR.- DUEÑA OBRA O FAENA

CONTRATODE TRABAJO

CONTRATO COMERCIALDE EJECUCIÓN DE OBRAS O SERVICIOS

TRABAJADOR

EMPRESASERVICIOS

TRANSITORIOS(E.S.T.)

CONTRATODE TRABAJODE SERVICIOSTRANSITORIOS

CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIONDE TRABAJADORES

EMPRESAUSUARIA

Capítulos a tratar:Capítulos a tratar:

I. Concepto;II. E.S.T. (Empresa de Servicios Transitorios).III. Contrato de puesta a disposición de

trabajadores;IV. Contrato de trabajo de servicios transitorios

I.- DEFINICION.I.- DEFINICION.

Régimen excepcional de contratación. Trabajadores contratados por una empresa de

servicios transitorios que son puestos a disposición de una empresa usuaria quienes se benefician con los servicios del trabajador en forma temporal y transitoria.

PARTES QUE INTEGRAN LA RELACION.PARTES QUE INTEGRAN LA RELACION. EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS:

Persona jurídica;Inscrito RegistroObjeto social: (exclusivo)

– poner a disposición de terceros (empresa usuaria) trabajadores para cumplir funciones en la usuaria, con carácter transitorio u ocasional,

– Selección de personal,– capacitación de personal; – Formación de trabajadores; y – otras actividades relacionadas con recursos humanos

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Partes que integran la relaciónPartes que integran la relación USUARIA:

Persona natural o jurídica;Contrato con empresa de servicios transitorios (EST);Objeto contratación: puesta a disposición trabajadores para realizar labores o tareas transitorios u ocasionales, bajo determinadas circunstancias;

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Partes que integran la relaciónPartes que integran la relación

TRABAJADOR DE SERVICIOS TRANSITORIOS:

Trabajador con contrato de trabajo;

Contrato de trabajo celebrado con EST.

Naturaleza contrato de trabajo: para ser puesto a disposición de otra empresa u otras.

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CONDICIONES PARA LA CONTRATACION.

CONDICIONES PARA LA CONTRATACION.

No puede durar más de 90 días Realización de eventos extraordinarios:

Congresos;Ferias;Exposiciones y otros.

Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad de una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria.

No puede durar más de 180 días: En reemplazo de trabajadores con:

Licencia médica;Descanso de maternidadFeriados.

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CONDICIONES PARA CONTRATACION E.S.T.CONDICIONES PARA CONTRATACION E.S.T.

Proyecto nuevos y específicos usuaria, (nuevas instalaciones, ampliaciones, expansión a nuevos mercados)

Período de inicio de actividades en empresas nuevas; trabajos urgentes, precisos e impostergables de

ejecución inmediata (reparaciones en instalaciones y servicios usuaria).

Contratación no puede exceder de 90 días o 180 días

NO SE PUEDE CONTRATAR LA PUESTA A DISPOSICION DE TRABAJADORES TRANSITORIOS.

NO SE PUEDE CONTRATAR LA PUESTA A DISPOSICION DE TRABAJADORES TRANSITORIOS.

Para realizar tareas en las cuales se tenga facultad de representar a la usuaria (gerentes, subgerentes, agentes o apoderados).

Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga;

Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.

SANCIONES:Pasa a ser trabajador de la usuaria;Aplicación de multas. (10 UTM por cada trabajador contratado)

Facultades para la fiscalización.Facultades para la fiscalización.

Se puede fiscalizar;

LUGAR: donde se prestan los servicios o en la EST.

DOCUMENTOS: tanto contratos de los trabajadores como el contrato de puesta a disposición entre las empresas.

CONDICIONES EXISTENCIA E.S.T.CONDICIONES EXISTENCIA E.S.T.

Prohibición de relacionarse con usuaria:No pueden ser con la empresa usuaria: filiales, matrices, coligadas, relacionadas, tener interés directo o indirecto, participación o relación societaria de ningún tipo. (cancelación en registro y multa 10 UTM por cada trabajador).

Constitución garantía. Inscripción en un registro Especial y público que llevará

Dirección del Trabajo. Empresas que no funcionen de acuerdo a la ley se le

sancionará con multa por resolución fundada Director del Trabajo, reclamable ante Juzgado del Trabajo. Plazo: 5º día

Condiciones de la Garantía (1/2):Plazo: inmediatamente de efectuada la inscripción y antes de comenzar a operar.Permanente y mediante Resolución que ordene su constitución, la que no puede ser impugnada;Valor: 250 U.F.Aumento 1 U.F. Por cada trabajador por sobre 100

0,7 U.F. Por cada 150 trabajadores;0,3 U.F. Por sobre 200.

Se ajusta cada 12 meses según trabajadores contratados en la fecha respectiva. objetivo: para responder por obligaciones legales y contractuales y de las multas.

Condiciones de la Garantía (1/2):Condiciones de la Garantía (1/2):

Constitución: boleta de garantía u otro instrumento a nombre D.T. Por un plazo no inferior a 120 días.Restitución 10 días después de la presentación de una nueva boleta.Naturaleza jurídica de la boleta: constituye patrimonio de afectación y está excluida del Derecho Gral. De prenda.Devolución en caso de término empresa:– Deberá acreditar cumplimiento obligaciones legales y contractuales

y de seguridad social;– Después de 6 meses desde el término de la empresa.

Modo de hacerse efectiva la garantíaModo de hacerse efectiva la garantía

Sentencia ejecutoriada que ordene o pago remuneraciones y/o cotizaciones previsionales;

Acta suscrita ante Inspector del Trabajo en que se reconozca deuda;

Resolución administrativa que ordene pago de una multa;

Previa resolución del Director del Trabajo que ordene los pagos que correspondan. Resolución no es impugnable.

REGISTRO DE INSCRIPCION DE E.S.T.REGISTRO DE INSCRIPCION DE E.S.T.

A cargo de la Dirección del Trabajo. Es especial y público; Empresa debe acompañar antecedentes de:

Personalidad jurídica;Objeto social;Individualización representantes legales.Nombre o razón social debe incluir la expresión

“ Empresa de Servicios Transitorios” o la sigla “EST”.

Observaciones a la inscripciónObservaciones a la inscripción Dirección del Trabajo: 60 días puede hacer observaciones:

– Si falta algún requisito; o– No cumplir los requisitos establecidos para una empresa de servicios transitorios (objeto social

exclusivo, puesta a disposición trabajadores transitorios, persona jurídica inscrita en registro)– Si no las hace en el plazo: se entiende aprobada.

Subsanar observaciones: 60 días, en caso contrario, se entiende que se desiste de solicitud de inscripción por el solo ministerio de la ley.

Reclamación: dentro de 15 ds. desde notificación observaciones o resolución que rechace reposición;

Órgano ante el cual se reclama: Corte de Apelaciones domicilio reclamante Procedimiento:única instancia, con antecedentes proporcionados por

reclamante, oyendo a la D.T. La que puede hacerse parte.

CANCELACION INSCRIPCIONCANCELACION INSCRIPCION

Por resolución fundada del Director del Trabajo. Casos en que se puede cancelar:

a) Por incumplimientos graves y reiterados de la legislación laboral y previsional; ( reiterados: 3 o más infracciones en 1 año.- Graves:relacionado con Nº trabajadores y materia involucrada que perjudique notoriamente ejercicio derechos establecidos en ley laboral)

b) Por quiebra de la EST, salvo que haya continuidad de giro. Reposición resolución: dentro de 5 ds., es reclamable la que

niegue lugar a esta reposición dentro del plazo de 10 días ante C. De Apelaciones del domicilio del reclamante.

( DEFINICION E.S.T.)

III.- CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION DE TRABAJADORES.

III.- CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION DE TRABAJADORES.

CONCEPTO:

Es un contrato escrito entre una empresa de servicios transitorios con una usuaria, donde la primera pone a disposición para la segunda a trabajadores en forma transitoria.

CONTENIDO DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION.

CONTENIDO DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION.

Causal que origina la contratación transitoria;Puesto de trabajados para los cuales se realiza;Duración de los servicios contratados; yPrecio convenido.Señalar si trabajadores tendrán o no derecho a transportes e instalaciones colectivas de la usuaria.Individualización de las partes, incluyendo Rut. O cédula de identidad. En caso de personas jur. Debe señalarse el representante legal (es).Prohibido: cláusula que prohíba contratación del trabajador a la finalización de su contratación. Cláusula es nula.

PLAZOS Y SANCIONESPLAZOS Y SANCIONES Escrituración: 5 días desde incorporación

trabajador ( si servicios tienen duración superior a 5 días). 2 días ( si servicios duran menos de 5 días).

Sanción a la falta de escrituración: no se le aplica esta normativa.- Por lo tanto pasa a ser trabajador de la usuaria y se le aplican las normas generales.Demás sanciones contempladas por la ley ( multas)

IV.- Contrato de trabajo de servicios transitorios.

IV.- Contrato de trabajo de servicios transitorios.

Definición:

Es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquel a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido.

CaracterísticasCaracterísticas Debe escriturarse dentro de los 5 días de iniciado los

servicios, si contrato dura más de 5 días y, dentro de 2 días, si contrato dura menos de 5 días.

Estipulaciones: art. 10 Código del Trabajo. 1 copia del contrato debe ir a la empresa usuaria. Trabajador no paga nada a la E.S.T. Por capacitación o

puesta a disposición. Si expirado plazo continúa trabajando, pasa a contrato

indefinido con la usuaria y toma la antigüedad.

Indemnización compensatoria por feriado.Indemnización compensatoria por feriado.

Prestación de servicios continuos o discontinuos; En virtud de 1 o más contratos de trabajo; Con la misma empresa de servicios transitorios Por un período de 30 días a lo menos en los 12 meses siguientes

a su primer contrato. Por cada nuevo período de 12 meses, se le compensa

nuevamente. Calculo indemnización: de acuerdo a la remuneración por los

días de feriado que le corresponde conforme a los días efectivamente trabajados en el año. Si trabajó menos de 90 días, será considerada la remuneración íntegra de los días trabajados

Obligaciones de la empresa usuaria.Obligaciones de la empresa usuaria.

Controlar la asistencia y poner a disposición de la E.S.T. Una copia del registro.

El registro debe contener: individualización de la empresa usuaria, de la E.S.T., del trabajador y diariamente las horas de ingreso y de salida.

Cumplir íntegramente con lo convenido entre el trabajador y la E.S.T.( duración jornada, descansos diarios y semanales, naturaleza servicios y lugar prestación de los mismos.

Respetar derechos fundamentales (intimidad, vida privada y honra)

Derechos de la usuariaDerechos de la usuaria Organizar, dirigir el trabajo. Trabajador transitorio está sujeto al reglamento de

orden, seguridad e higiene. Horas extraordinarias solo la pueden pactar trabajador

y E.S.T. Contratación de servicios transitorios con E.S.T., no

registrada: trabajador pasa a ser trabajador usuaria y se le sanciona con multa de 10 UTM por cada trabajador contratado.

Remuneración. IncluyeRemuneración. Incluye

gratificación legal, desahucio, indemnizaciones por años de servicios. indemnización sustitutiva de aviso previo; y cualquier otro concepto que se pudiera

devengarse por el tiempo servido, salvo compensación por feriado.

Responsabilidades.Responsabilidades.

Subsidiaria: de la usuaria con respecto obligaciones laborales y previsionales

Responsabilidad directa: cumplimiento normas de orden, higiene y seguridad y ley accidente del trabajo.

Normas Generales.Normas Generales.

T. Discapacitados: plazo máximo contratación: 6 meses renovables.

Capacitaciones: E.S.T. Debe dar al menos al 10% de trabajadores puestos a disposición durante 1 año.

El fuero maternal dura hasta el vencimiento del plazo de contratación ( de pleno derecho),salvo que haya pasado a ser trabajadora de la usuaria.