EMPRESAS

R E P Ú B L I C A B O L I V A R I A N A D E V E N E Z U E L A

M I N I S T E R I O D E L P O D E R P O P U L A R P A R A L A E D U C A C I Ó N .

I . U . P “ S A N T I A G O M A R I Ñ O ”

E X T E N S I Ó N M A T U R Í N

Profesor: Rixio Moreno

Bachiller: Jhojanna Pereda C.I 25.811.733

Maturín, Diciembre de 2014

¿QUÉ ES UNA EMPRESA?Es una entidad económica publica o privada que consta de recursos financieros, humanos, materiales, técnicos y administrativos. Todos estos usados simultáneamente con un fin en conjunto, para satisfacción de necesidades humanas, y puede buscar o no lucro. a través de la producción de algún bien o servicio

TIPOS DE EMPRESA

DE ACUERDO A SU FORMA

JURIDICA

DE ACUERDO A SU

TAMAÑO

DE ACUERDO A SU

TAMAÑO

De acuerdo a la

procedencia del capital

DE ACUERDO A SU FORMA JURIDICA

Unipersonal: son aquellas empresas que pertenecen a un solo individuo. Es este quien debe responder ilimitadamente con su patrimonio frente a aquellos individuos perjudicados por las acciones de la empresa.

Sociedad Colectiva: son las empresas cuya propiedad es de más de una persona. En estas, sus socios responden de forma ilimitada con sus bienes.

Cooperativas: son empresas que buscan obtener beneficios para sus integrantes y no tienen fines de lucro. Estas pueden estar conformadas por productores, trabajadores o consumidores.

Comanditarias: en estas empresas existen dos tipos de socios: por un lado, están los socios colectivos que participan de la gestión de la empresa y poseen responsabilidad ilimitada. Por otro, los socios comanditarios, que no participan de la gestión y su responsabilidad es limitada al capital aportado.

Sociedad de responsabilidad limitada: en estas empresas, los socios sólo responden con el capital que aportaron a la empresa y no con el personal.

Sociedad anónima: estas sociedades poseen responsabilidad limitada al patrimonio aportado y, sus titulares son aquellos que participan en el capital social por medio de acciones o títulos.

DE ACUERDO A SU TAMAÑO

Microempresa: son aquellas que poseen hasta 10 trabajadores y generalmente son de propiedad individual, su dueño suele trabajar en esta y su facturación es más bien reducida. No tienen gran incidencia en el mercado, tienen pocos equipos y la fabricación es casi artesanal.

Pequeñas empresas: poseen entre 11 y 49 trabajadores, tienen como objetivo ser rentables e independientes, no poseen una elevada especialización en el trabajo, su actividad no es intensiva en capital y sus recursos financieros son limitados.

Medianas Empresas: son aquellas que poseen entre 50 y 250 trabajadores, suelen tener áreas cuyas funciones y responsabilidades están delimitadas, comúnmente, tienen sindicato.

Grandes empresas: son aquellas que tienen más de 250 trabajadores, generalmente tienen instalaciones propias, sus ventas son muy elevadas y sus trabajadores están sindicalizados. Además, estas empresas tienen posibilidades de acceder a préstamos y créditos importantes.

DE ACUERDO A SU ACTIVIDAD

Empresas del sector primario: son aquellas que, para realizar sus actividades, usan algún elemento básico extraído de la naturaleza, ya sea agua, minerales, petróleo, etc.

Empresas del sector secundario: se caracterizan por transformar a la materia prima mediante algún procedimiento.

Empresas del sector terciario: son empresas en que la capacidad humana para hacer tareas físicas e intelectuales son su elemento principal.

DE ACUERDO A LA PROCEDENCIA DEL CAPITAL Empresas públicas: son aquellas en las que el capital proviene

del Estado, ya sea municipal, provincial o nacional.

Empresas privadas: su capital proviene de particulares.

Empresas mixtas: en este caso, el capital proviene tanto de particulares como del Estado.

RELACIÓN DE LA EMPRESA Y LA ADMINISTRACION

la administración fija las funciones en "planeación, organización, control y evaluación“ de una empresa, por lo tanto la esencia de una empresa esta puesta en la administración y el desarrollo y avance de la misma en el desarrollo de ella. Por lo tanto la relación que tiene las empresas con la administración es de gran importancia para todos los avances que esta quiera conseguir, es la base de su funcionamiento.

CALIDAD EMPRESARIAL

Dentro de una empresa es de gran importancia que el producto o servicio que se ofrece sea sea de buena calidad para que sus consumidores, se sientan en confianza al momento de pagar por ello, y es así como la empresa puede obtener los logros trazados.

Entonces podremos definir como calidad al conjunto de características de dicho producto o servicio que permiten al publico satisfacer sus necesidades Esto significa que la calidad de un producto o servicio, es equivalente al nivel de satisfacción que le ofrece a su consumidor, y está determinado por las características específicas del producto o servicio.

¿QUÉ ES LA CALIDAD TOTAL?

La calidad total de una empresa se refiere al mejoramiento de todos las técnicas y procesos, que se realizan para poder obtener un producto final de calidad, para ello es necesario que todo lo que se hace antes de la obtención de este sea realizado con eficacia para que el proceso empresarial-productivo también sea de calidad.

Es el cumplimiento de los requerimientos de calidad de cada empresa, de otra manera, dar cumplimiento a las especificaciones. Esto tiene que ver con el compromiso ético con la excelencia de cada trabajador dentro de la empresa.

IMPORTANCIA DE LA CALIDAD EN LAS EMPRESAS

La calidad es un tema de gran importancia dentro de las empresas, ya que puede definir el éxito o no de ella. Pues en una empresa la relación que se tiene con los clientes es la base para su desarrollo, y mantenerlos contentos y satisfechos con su producto puede ser la clave para el éxito y la puerta que se abre a nuevas metas y propósitos, a nivel empresarial.

Para el logro de un producto de calidad es importante que la empresa desarrolle efectivamente todas sus actividad, tanto gerencial, administrativa, de producción, ya que una lleva a la otra y deben ir en conjunto y entrelazarse.

¿CÓMO APLICAR LA CALIDAD EN LAS EMPRESAS?

Para aplicar la calidad en una empresa es importante principalmente fomentar en los trabajadores conciencia a cerca de sus funciones dentro de la empresa y el desarrollo de las mismas, a través de diferentes técnicas de motivación que permita al empleado sentirse cierto grado de competitividad, en el buen sentido de la palabra para tratar de hacer las cosas cada vez mejor, logrando así procesos claros y como resultado un producto total de calidad absoluta.