En nuestra Universidad formamos profesionistas responsables, honestos, con perfil de trabajo...
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En nuestra Universidad formamos profesionistas responsables, honestos, con perfil de trabajo colaborativo, en constante actualización, con gran capacidad de adaptación al cambio, promotores en sus espacios de trabajo, así como con una visión holística y competencias genéricas y específicas del área de estudio.
EVALUACIÓN DEL MODELO EDUCATIVO
QUÉ ES UN PORTAFOLIO
El Portafolio es un método de enseñanza, aprendizaje y evaluación que consiste en la aportación de producciones de diferente índole por parte del estudiante a través de las cuáles se pueden juzgar sus capacidades en el marco de una disciplina o materia de estudio.
Estas producciones informan del proceso personal seguido por el estudiante, permitiéndole a él y los demás ver sus esfuerzos y logros.
Es un método de evaluación que permite unir y coordinar un conjunto de evidencias para emitir una valoración lo más ajustada a la realidad que es difícil de adquirir con otros instrumentos de evaluación más tradicionales que aportan una visión más fragmentada
OBJETIVOS DEL PORTAFOLIO:
Tipos de Portafolios
Evidencias de aprendizaje
Ensayos, tareas, proyectos , videos, exámenes, ejercicios, reportes , prácticas, dinámicas.
ADEMÁS DE :Narrativas de reflexión
PORTADAÍNDICE
Datos GeneralesCarrera:CoordinadorMateria:Cuatrimestre en curso:Modalidad de Colaborativo:Objetivo del Portafolio:Personas involucradas en el diseño : Docente/alumnoCompetencia Genérica a desarrollar: “Habilidades lingüístico comunicativas hablar, leer, escribir, escuchar en propia lengua”/ Conocimiento de una segunda lengua (Inglés).
REGISTRO DE EVIDENCIASFECHA TEMA O ACTIVIDAD(INVESTIGACIONES,CASOS
PRÁCTICOS ,REFLEXIONES REVISIÓN
Primer Parcial
17/09/11 Análisis crítico exposición……… Rúbrica docente
11/10/11 2do. Parcial
Reflexión presentación equipo……… Rúbrica docente
12/12/11 3er.Parcial Rúbrica docente
Caso sobre…….análisis ,reflexión , comentario etc. Rúbrica docente
Y MÁS!!!!!!
¡No olvides detalla
evidencias!Es m
ás fá
cil
deter
minar
eviden
cias
Indicadores de desempeño Competente No competente
Puntualidad Recepción (15%) XPresentación (15%)
X
Contenidos (mínimo 80% currícula)(30%)
X
Evaluación continua (20%)
X
Aplicación Competencia (20%) X
Evaluación Total(100%)
(55%) (45 %)
Calificación ( ) Muy bueno ( ) Bueno ( X ) Regular ( ) Malo ( ) Muy malo 81-100 61-80 41-60 21-40 0-20
Maestro:
Ni la tarea más sencilla puede realizarse sin tu apoyo y colaboración.