Asesoramiento para la inserción -reinserción laboral

¿A quién está dirigido?Jóvenes profesionales o estudiantes que estén

en la búsqueda de sus primeros trabajos o

definiendo su futuro laboral.

Es Nuestro Objetivo Brindar herramientas y práctica para afrontar efectivamente una entrevista. Orientación, asesoramiento y

consejos para optimizar las oportunidades de éxito durante todo el proceso de inserción o

reinserción laboral.

¿En qué consiste?

Nuestra propuesta consiste en realizar un trabajo individual con las siguientes etapas:

Definir un perfil de búsqueda: acordar un objetivo laboral específico; identificar los logros obtenidos objetivamente, según las necesidades y la situación personal de quién participe. Con la intervención de una profesional especializada, recibirán el asesoramiento y sugerencias necesarias para optimizar el CV (elemento indispensable para el éxito de una búsqueda laboral).

Entrevista de Selección: Ejercicio de Simulación. Desarrollo de una entrevista,

que permita obtener práctica y seguridad, como así también detectar y evitar posibles falencias y errores.

Análisis y feedback de todos sus pasos (presentación-apertura-desarrollo y cierre) y técnicas.

Resultado esperado: Lograr un CV optimizado, y obtener experiencia

concreta de una entrevista, con su devolución constructiva, y consejos para desempeñarse exitosamente en sus próximas oportunidades.

El Curriculum Vitae será incorporado en nuestra base de datos, y será derivado a 2 consultoras de primer nivel.

Duración total: 2 horas.

Propuestas complementarias recomendadas: Análisis Grafológico Un informe grafológico consiste en hacer un análisis

completo de los rasgos de la personalidad a partir de la escritura. Desde la perspectiva de la inserción laboral, se dará una orientación a la persona sobre sus posibles rasgos en las diferentes opciones/ramas de actividad laboral. Es decir, se indicarán las facilidades de una persona con respecto a la: venta, comunicación, capacidades de liderazgo, inclinación por el servicio.

Psicotécnico La evaluación psicotécnica consiste en la administración de una

batería de pruebas psicológicas específicas (una entrevista semi-pautada, técnicas psicométricas y técnicas proyectivas), a partir de las cuales se obtengan datos de las características presentes en la estructura de personalidad que permitan evaluar competencias, potencial, fortalezas y debilidades; pudiendo determinar según el perfil que presente, áreas y tareas para las cuales se encuentra mas calificado a realizar.

La devolución se realizará a través de un informe que incluya todo lo mencionado hasta aquí, (bajo las categorías de: aspectos intelectuales-cognitivos, aspectos interpersonales, aspectos emocionales y áreas de conflicto, rasgos sobresalientes de la personalidad: fortalezas y debilidades, observaciones y conclusión).

Entrevista grupal La misma consiste en una entrevista en la cual participan

mínimo 4 personas, máximo 8, con una duración de 2 hs. A partir de esta, se realizará una devolución de comportamientos, actitudes y resultados de gran utilidad para afrontar situaciones similares.

Profesionales a cargo: Florencia Brom, Lic. en Relaciones Laborales.

María Ray, Lic. en Psicología.

Directores del Centro Guillermo de Ancizar

Laura Frías de Ancizar

Informes e inscripción: Tel. 4719- 6498

florenciabrom@centrocaminos.com www.centrocaminos.com