Sesión Informativa>DE INTERES PARA TU EMPRESA<

NOVEDADES LABORALES Y FISCALES 2014COLABORA:

RD-LEY 16/2013 – BOE 21/12/2013“MEDIDAS LABORALES”

OBJETIVO: FAVORECER LA CONTRATACION ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD

DE TODOS LOS TRABAJADORES

FLEXIBILIZAR EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL“obligación de llevar un registro de la jornada”

• No se podrán realizar horas extraordinarias• Nueva regulación de horas complementarias:– Se reduce el plazo de preaviso de 7 a 3 días– Según pacto de horas complementarias OBLIGATORIAS

(temporales o indefinidos) se incrementan del 15% al 30%, por Convenio Colectivo se podrán ampliar sin exceder del 60% de las horas contratadas. No se podrán realizar en contratos inferiores a 10 horas semanales en cómputo anual

– Concepto nuevo horas complementarias VOLUNTARIAS solo en contratos de duración indefinida no superando el 15% y ampliables hasta el 30% por CC

• Entregar un copia mensual de la jornada al trabajador junto con el recibo de salarios

OTRAS MEDIDAS

PERÍODO DE PRUEBA:• Para contratos de duración

determinada no superior a 6 meses, no podrá exceder de 1 mes salvo CC

• Se amplía el régimen de interrupción del cómputo del mismo en pacto (riesgo durante el embarazo, durante la lactancia y paternidad)

DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO:

• En defecto de pacto, todas aquellas horas por exceso o por defecto deberán quedar compensadas en el plazo de 12 meses desde que se produzcan

SE AMPLÍA LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL:

• La justificación de la guarda legal del menor pasa de 8 a 12 años

OTRAS MEDIDAS

APOYO A EMPRENDEDORES:• Se permite la realización de

contratos de trabajo indefinidos a tiempo parcial de apoyo a l@s emprendedor@s pudiéndose acoger a todo lo relativo a bonificaciones e incentivos fiscales de modo proporcional a la jornada pactada

AUTÓNOMOS:• Ajuste de la base mínima de

cotización que en 2014 es de 875,70.-E pero para aquell@s que en algún momento hayan tenido contratado a su servicio un nº de trabajadores por cuenta ajena =o>10 tendrá una base de cotización igual a la del grupo 1 del Régimen General de 1.051,50.-E

MEDIDA ESTRELLA

• Se establece la obligación de comunicar todos y cada uno de los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores con independencia de su inclusión o no en la base de cotización (aplicable a partir del mes de marzo)

• Según el artículo 109.1 del TRLGSS a partir del 22/12/2013 la base de cotización en el Régimen General estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, pluses de transporte, distancia, ropa, planes de pensiones, manutención y estancia en el mismo municipio «ANTE LA DUDA, MEJOR COTIZAR»

LEY 22/2013 – BOE 26/12/2013“PRESUPUESTOS GENERALES DEL

ESTADO PARA EL AÑO 2014”

MODIFICACIONES 2014 QUE AFECTAN A L@S AUTONÓM@S Y PYMES

NOVEDADES EN COTIZACIÓN

REGIMEN GENERAL:• El SMI no aumenta y las

bases mínimas de cotización tampoco, en contrario de las bases máximas que si que incrementan;– Base máxima:3.597,00-€/mes– Base máxima sistema especial

de agrarios:2.595,60-€/mes– Tipo de cotización del sistema

especial empleadas de hogar del 22,90% al 23,80%

RETA:• Aumentan entre un 2% y un

5%:– Base máxima:3.597,00-€/mes– Base mínima: 875,70-€/mes– En fase de estudio aprobación

para la modificación de las cuotas de cotización mensualmente.

– Próxima adecuación progresiva de las cotizaciones para equiparar la jubilación al Régimen General.

NOVEDADES FISCALESI.R.P.F.:• Continua la reducción del 20 % en rendimiento neto de las actividades

económicas por mantenimiento o creación de empleo.• Prórroga del gravamen complementario y mantenimiento de las cuotas de

retención de:– Un 21% del porcentaje de pagos a cuenta y rendimiento de actividades

profesionales– Un 42% para administradores y miembros del consejo de administración

• Inadmisión con carácter general de aplazamiento o fraccionamiento de retenciones e ingresos a cuenta

• Se reforma el sistema de módulos desapareciendo para el 2015.• Obligación progresiva hasta el 2015 de declaración en forma online de los

impuestos a la Agencia Tributaria.

NOVEDADES FISCALES

I.V.A.:• Se amplía el plazo para poder optar al Nuevo

Régimen Especial del criterio de caja en el IVA (RECC) para el año 2014 hasta el 31/03/2014. – El nuevo RECC es voluntario y permite retrasar el devengo

y con ello la consiguiente declaración e ingreso del IVA repercutido hasta el momento del cobro total o parcial del precio pero también retrasa la deducción del IVA soportado hasta el momento en el que se efectúe el pago (criterio de caja doble) y en ambos casos con fecha límite del 31 de diciembre del año inmediatamente posterior en que se haya efectuado la operación.

NOVEDADES FISCALES

– Se pueden acoger los sujetos pasivos cuyo volumen de operaciones del año natural anterior no haya superado los 2.000.000.€

– Quedan excluidos los sujetos pasivos cuyos cobros en efectivo respecto de un mismo destinatario durante el año natural anterior superen la cuantía de 100.000.-€

– Los sujetos pasivos que puedan y quieran aplicar el RECC deberían ejercitar la opción al tiempo de presentar la declaración de comienzo de actividad (modelo 036) o bien en el mes de diciembre. Si se renuncia no podrá volver hasta dentro de 3 años.

– Se tendrá que incluir más información en los libros de registro y en las propias facturas.

RD-LEY 3/2014 – BOE 28/02/2014“MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA CONTRATACION INDEFINIDA”OBJETIVO: REDUCIR EL GRAVE PROBLEMA

DEL DESEMPLEO CON UNA CONTRATACIÓN ÚNICA A LA SEGURIDAD SOCIAL

MODALIDADES DE CONTRATOS

• Ante la variedad de bonificaciones/reducciones a la contratación laboral habría que remitirse a la normativa vigente del momento.

• Se establece la reducción de 42 a 4 modelos de contratos de trabajo por cuenta ajena (ampliándose como mínimo a 5 páginas por contrato) entrando en funcionamiento la nueva herramienta online que agiliza y simplifica el proceso de contratación y mejora la información sobre las posibles bonificaciones.

• Modelos existentes:– Contrato de Trabajo Indefinido– Contrato de Trabajo Temporal– Contrato de Trabajo para la Formación y el Aprendizaje– Contrato de Trabajo en Prácticas

TARIFA PLANA-SEGURIDAD SOCIAL

SE APLICA:• Solo para contingencias comunes

durante 24 meses, el resto de conceptos cotizables no se modifican.

• Solo para «LOS NUEVOS CONTRATOS INDEFINIDOS» desde el 25 de Febrero hasta el 31 de diciembre de este año 2014.

• Para todas las empresas incluid@s l@s autónom@s sin trabajadores

• Si en el momento de la contratación tiene menos de 10 trabajadores se aplicará una reducción INDEFINIDA del 50% en la cuota de cotización contingencias comunes.

CUANTÍAS:• Para jornada completa: 100-€ de

cotización por contingencias comunes.

• Para jornada parcial equivalente al 75% de la jornada completa: 75-€ por CC

• Para jornada parcial equivalente al 50% de la jornada completa: 50-€ por CC

TARIFA PLANA-SEGURIDAD SOCIAL

REQUISITOS:• Hallarse al corriente en obligaciones tributarias

y de seguridad social en el momento de la contratación como a lo largo de la aplicación de la medida (sino se cumple se perdería para siempre)

• No haber extinguido contratos por Causas Objetivas o por despidos disciplinarios declarados JUDICIALMENTE IMPROCEDENTES dentro de los seis meses anteriores a la contratación.

• No se tiene en cuenta las extinciones anteriores al 25 de Febrero de 2014.

• Que suponga un incremento de contratación indefinida tomando como referencia los 30 días anteriores al contrato en la empresa.

• Que se mantenga durante 36 meses• Realización de un examen del mantenimiento

cada 12 meses.

EXCLUSIONES:• Para contrataciones que afecten al

cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado con la excepción de la contratación de hijos menores del 30 años aunque convivan con la autónoma quedando excluida la cobertura por desempleo.

• Trabajadores ya contratados en las empresas del grupo de empresas del grupo de empresas del que formen parte.

• A los trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa mediante un contrato indefinido.

¡MUCHAS GRACIAS POR VUESTRO TIEMPO, ANTE CUALQUIER DUDA OS ATENDEREMOS

ENCANTADAS EN NUESTRO DESPACHO!

TLF: 954.58.24.04C/ LUIS MONTOTO, 61PORTAL 2-PISO 2º A41018-SEVILLA