Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en...
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Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en la economía
informal
Seminario Regional Sindical sobre Economía Informal y Trabajo Decente
Ciudad de Panamá, Panamá, 14 al 16 de octubre de 2013
Purificación Morán
JUSTIFICACION Y MARCO METODOLÓGICO
• Fortalecimiento de la acción sindical en la Economía informal en lo referido a Seguridad y Salud en el trabajo
• Describir cualitativamente colectivos de trabajadores según el grado de cumplimiento con los postulados del trabajo decente
OBJETIVOS
• Caracterización de la situación de la SST en economía informal
• Claves para la acción sindical
Muestra
• Encuesta cumplimentada por 173 participantes de dos cursos de formación on line de ACTRAV, través de la plataforma SOLICOMM (junio hasta ahora)
• Curso Básico de SST para delegados y delegadas sindicales: 139
• Curso Economía informal y trabajo decente:34
Muestra
• Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Guatemala, Honduras, México, Panamá, Paraguay, Perú, Republica Dominicana, Uruguay y Venezuela
• Mayoritariamente entre los 40 y los 50 años
• Sector público enseñanza, construcción, industria y servicios
Muestra/Objetivos
• Diseñado para la consulta de trabajadores de la economía informal y/o precarizados.
• Hemos seleccionado respuestas que analizadas de una forma general nos dieran una visión de la percepción que tienen del problema de la informalidad y la SST en general y en sus centros de trabajo en particular.
• Preguntas relacionadas entre si que se complementan• Preguntas control para detectar inconsistencias
Estructura
57 preguntas cerradas agrupadas:• Indicadores de la estabilidad en el empleo• Indicadores de precarización• Indicadores de sindicalización• Indicadores de Seguridad Social• Indicadores de Salud y Seguridad en el Trabajo• Conclusiones y consideraciones finales
Indicadores de estabilidad en el empleo
• Vinculados por contrato• Horas efectivas de trabajo• Percepción de remuneración• Encadenamiento de contratos• Cantidad de trabajadores por lugar/centro
Indicadores de la estabilidad en el empleo
• Vinculación por contrato de trabajo• Horas efectivas de trabajo• Periodicidad de remuneración
• Ej. 5) ¿Lo liga algún tipo de contrato/acuerdo a su trabajo?.• 5.1)No• 5.2)Si
5.2.1) ¿.Conoce que tipo de contrato?
Indicadores de precarización
• Trabajo a jornada completa (subdeclaracion de aportes)
• Encadenamiento de contratos• Cantidad de trabajadores por centro y lugar de
trabajo
Indicadores de precarización
• ¿Cree que puede existir alguna relación entre tamaño empresa y cumplimiento normativa ?
110; 63,6 %
63; 36,4 %
0 20 40 60 80 100 120
Sí
No
Indicadores de sindicalización
• Conoce sus derechos laborales y de Seguridad Social: 98%
Si; 169; 98%
No; 4; 2%
Indicadores de sindicalización
• Existencia de representación sindical en su lugar de trabajo: 91%
Si15791%
No169%
Indicadores de sindicalización
• Cobertura de negociación colectiva:64%• Tipo de convención colectiva
44,7 %
29,1 %
21,4 %
4,9 %
0 10 20 30 40 50
Convenio de Empresa
Convenio de Sector o rama de …
Convenio de sector o rama de …
No sabe
Indicadores de Seguridad Social
• Conocimiento sobre las contribuciones • Deducción de las contribuciones:85%• Pueden acreditar su contribución
89,1 %
9,4 %
1,4 %
Si
No
No sabe
0 20 40 60 80 100 120 140
Indicadores de Seguridad Social
• Acceso a las prestaciones de Seguridad Social:87%
151, 87%
18, 11%4, 2%Si No No sabe
Indicadores de Salud y Seguridad en el trabajo
• ¿A donde recurre en caso de accidente y/o enfermedad relacionada con el trabajo?:49%
Servicios de Salud Públicos
30%Aseguradora de
riesgos del trabajo o
Servicio de salud49%
Efectores privados
15%
Otros6%
Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• Tiene dolores o molestias relacionadas con su puesto de trabajo :
Sí32%
No68%
Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• De los que reconocen que su dolencia esta relacionada con el trabajo, solamente el 17% ha conseguido que se le reconozca el origen laboral
17,5 %
79%
3,5 %
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
Si
No
No …
Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• Un 64% de los encuestados considera que las CYMAT de su puesto de trabajo no son seguras
54, 31%
111, 64%
8, 5%Si No No sabe
Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• Un 82% de los encuestados considera que convive en su trabajo con elementos riesgosos
Si82%
No12%No sabe
6%
Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• Elementos concretos que presentan mas riesgo
88; 26,6 %
104; 31,4 %
63; 19%
62; 18,7%
14; 4,2 %
0 20 40 60 80 100 120
Tipo de tarea/ riesgos a los que está expuesto
Lugar/ambiente de trabajo
Organización del trabajo
Ritmo de trabajo
Tamaño de la empresa
Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• Se realizan actividades preventivas en su centro de trabajo:
Si47%
No51%
No sabe2%
Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• Casi un 60% de los trabajadores encuestados dice que su empresa ha contratado un servicio de salud para realizar las actividades preventivas del lugar de trabajo
Si30%
No60%
No sabe10%
Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• Provisión de Equipos de protección• personal: 50,3/49,7%
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Sí
No
Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• Realización de reconocimientos médicos periódicos: 60% de los encuestados
36%
60%
4%
Si No No sabe
Indicadores de Salud y seguridad en el trabajo
• Eficacia de los reconocimientos. ¿Identifican condiciones de trabajo y daños salud?: 23% de los encuestados.
23; 33,3 %
30; 43,5 %
16; 23,2%,
0 5 10 15 20 25 30 35
Si
No
No sabe
Conclusiones
Agrupamiento en indicadores para identificar/tipificar la naturaleza del déficit de Trabajo Decente
Conocer características del colectivo
Establecer acciones sindicales adecuadas
Conclusiones de la encuesta
Tipo de contrato
DuraciónPresencia
de representación sindical
Existencia de
negociación colectiva
No indiferente
s a la existencia de trabajo decente
Conclusiones de la encuesta
• Colectivo analizado sirvió para pilotar la encuesta ,corregir y mejorar
Conclusiones de los resultados de la encuesta I
• A mayor rep. Sindical, mayor grado de conocimiento de las prestaciones y cuidados SST
• Existencia de empleador visible no implica que no exista precariedad en algún grado (AA.PP)
• Elevado desconocimiento de indicadores del CT• Negociación colectiva :portadora de derechos y
conocimiento de estándares adecuados de derechos y SST
Conclusiones de los resultados de la encuesta II
• Negociación colectiva activa mecanismos de reivindicación en lugares con déficit de TD
• Ausencia de conocimiento en SST: participación deficiente
• Prevención en fase incipiente: No EPP• Gestión desconocida:
– Aseguradoras de riesgos de trabajo– Reconocimientos médicos
Muchas Gracias Compañeras y compañeros