Artículo 70 Definición de Enfermedad Ocupacional. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

Artículo 71

De las Secuelas o Deformidades Permanentes

Las secuelas o deformidades permanentes provenientes de enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo, que vulneren las facultades humanas, más allá de la simple pérdida de la capacidad de ganancias, alterando la integridad emocional y psíquica del trabajador o de la trabajadora lesionado, se consideran equiparables, a los fines de la responsabilidad subjetiva del empleador o de la empleadora, a la discapacidad permanente en el grado que señale el Reglamento de la presente Ley.

Artículo 72 De la Responsabilidad del Empleador o de la Empleadora en las Enfermedades Ocupacionales de Carácter Progresivo En aquellas enfermedades ocupacionales de especial carácter progresivo, en las cuales el proceso patológico no se detiene, aun cuando al trabajador o trabajadora se le separe de su ambiente de trabajo, la responsabilidad del empleador o de la empleadora continúa vigente, hasta que pudiere establecerse su carácter estacionario y se practicase una evaluación definitiva. No se extiende dicha responsabilidad en el caso de que el estado patológico sea complicado o agravado por afecciones intercurrentes, sin relación con el mismo, o sobreviniere el deceso por circunstancias igualmente ajenas a tal condición.

De la Declaración de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales

Artículo 73

De la Declaración El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato.

La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.

El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales será regulado mediante las normas técnicas de la presente Ley.

Artículo 74 Otros Sujetos que Podrán Notificar

Sin perjuicio de la responsabilidad establecida en el artículo 73, podrán notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o trabajadora, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o trabajadora, o el sindicato. El Instituto también podrá iniciar de oficio la investigación de los mismos.

Artículo 75 Participación de los Cuerpos Policiales u otros Organismos

En caso de accidente de trabajo que amerite la intervención de los cuerpos policiales u otros organismos competentes, éstos informarán de sus actuaciones al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

De la Calificación del Origen Ocupacional de los Accidentes y Enfermedades

Artículo 76

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, previa investigación, mediante informe, calificará el origen del accidente de trabajo o de la enfermedad ocupacional. Dicho informe tendrá el carácter de documento público.

Todo trabajador o trabajadora al que se la haya diagnosticado una enfermedad ocupacional, deberá acudir al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para que se realicen las evaluaciones necesarias para la comprobación, calificación y certificación del origen de la misma.

Artículo 77

Interesados para Solicitar Revisión de la Calificación

Podrán ejercer los recursos administrativos y judiciales contra las decisiones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales:

1. El trabajador o la trabajadora afectado. 2. El empleador o empleadora del trabajador o de la trabajadora afiliado 3. Los familiares calificados del trabajador o de la trabajadora establecidos en el artículo 86 de la presente Ley. 4. La Tesorería de Seguridad Social.

1 Enfermedades osteomusculares

Tendinitis o tenosinovitis Lumbalgia

estres

2 Enfermedad degenerativa del Disco Cervical 3. Lesiones de hombro

3.1 Síndrome de pinzamiento de hombro 3.2 Síndrome de la salida torácica 3.3 Lesiones de codo, muñeca o mano

3.3.1 Síndrome del túnel carpiano 3.3.2 Epicondilitis Humeral Lateral 3.3.3 Tenosinovitis de Quervain 3.3.4 Epicondilitis medial 3.3.5 Síndrome del túnel Cubital

3.5 Cáncer laboral

SINDROME DEL TUNEL CARPIANO

EQUIPOS Y HERRAMIENTAS que PUEDEN CAUSAR LESIONES POR VIBRACIONES?

Hay cientos de tipos de equipos y herramientas diferentes que pueden exponer a los operadores a niveles altos de vibraciones en extremidades superiores. Algunos de los ejemplos más comunes son: •Sierras de cadena •Martillos y taladros neumáticos •Taladros •Esmeriles portátiles •Sopladoras de arena portátiles •Llaves de tuercas •Esmeriles de pedestal •Martillos y cinceles energizados •Podadoras de pasto energizadas •Remachadoras

Número estimado de casos anuales de enfermedades del trabajo, con altadiscapacidad y baja mortalidad, calculadas de acuerdo a tasas de incidencia

por 10.000 trabajadores observada en otros países. Chile, 2004.

ENFERMEDADES Tasa por 10,000 trabajadores NºDermatitis 5 2953Síndrome túnel carpiano 3 1772Lumbago 41 24211Tendinitis 1,6 945Mentales por estrés (1) 0,9 5315Sordera 5,5 3248Asma 0,3 177

Enfermedad Profesional En el mundo

La OIT extrapoló las estadísticas del Reino Unido yFinlandia obteniendo que:

La tasa de morbilidad calculada para la enfermedadprofesional se encuentra entre el 300 a 500 por cada100.000 trabajadores

La Incidencia mundial anual es de 35 millones deenfermedades profesionales de las cuales:» El 35% se tornan crónicas» El 10% generan incapacidad permanente» El 1% causan la muerteLas principales causas de muerte por E.P.:• Cáncer (32%): asbesto, químicos, radiaciones• ENFERMEDADES circulatorias (23%): cardiovascular y cerebrovascular• ENFERMEDADES transmisibles (17%): infecciosas y parasitarias

Enfermedad Profesional En América Latina

Mexico4.715 enfermedades profesionales, tasa de 35 x 100.000• Hipoacusia (20%), afecciones pulmonares (18%)

Venezuela2.066 enfermedades profesionales, tasa 26 x 100.000– Trastornos musculoesqueléticos (76%), mental ycomportamiento (14%), afecciones pulmonares (13%)

Argentina12.229 enfermedades profesionales, tasa de 180 x 100.000– Hipoacusia (44.7%), Afecciones respiratorias (24.9%), trastornos osteomusculares (11.2%)

Diagnóstico Situacional A nivel Mundial1,2 millones de muertes relacionadas con el trabajo 250 millones de accidentes laborales Pérdidas del 4% del Producto Interno Bruto PIB Fuente: Organización Internacional del Trabajo

En Latinoamérica y El CaribeEntre 20 y 27 millones de accidentes ocupacionales 27.270 accidentes mortales 4 - 10% PIB Fuente: Estimaciones del Banco Interamericano de Desarrollo

ENFERMEDAD PROFESIONAL “...SON LOS ESTADOS PATOLOGICOS

CONTRAIDOS O AGRAVADOS CON OCACION DEL TRABAJO O EXPOSICION AL MEDIO EN EL QUE EL TRABAJADOR (A) SE ENCUENTRA OBLIGADO A TRABAJAR, TALES COMO LOS IMPUTABLES A LA ACCION DE AGENTES FISICOS Y MECANICOS, CONDICIONES DISERGONOMICAS, METEOROLOGICAS, AGENTES QUMICOS, BIOLOGICOS, FACTORES PSICOSOCIALES Y EMOCIONALES, QUE SE MANIFIESTAN POR UNA LESION ORGANICA TRASTORNOS ENZIMATICOS O BIOQUIMICOS, TRASTORNOS FUNCIONALES O DESEQUILIBRIO MENTAL, TEMPORALES O PERMANENTES.”

ARTICULO 70 – (LOPCYMAT)

REQUISITOS PARA CONSIDERAR UNA ENFERMEDAD COMO PROFESIONALEJERCICIO DE UNA PROFESION U

OFICIO DETERMINADO.ALTERACION DEL ESTADO DE LA

SALUDGRADUAL DISCAPACIDAD,

INCAPACIDAD O MUERTEQUE TENGA ORIGEN EN EL TRABAJO

CON EL RIESGO RESPECTIVO

FACTORES QUE DETERMINAN UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL LA DOSIS1. CONCENTRACION2. TIEMPO DE EXPOSICION

PRESENCIA DE VARIOS CONTAMINANTES

RELATIVIDAD DE LA SALUD

ACCIDENTE LABORAL VS. ENFERMEDAD OCUPACIONAL

ENFERMEDAD OCUPACIONAL

ESTADO PATOLÓGICO GENERADO A PERSONAS A TRAVÉS DE SU TRABAJO, EN EL MEDIO DONDE ESTÁ OBLIGADO A TRABAJAR, POR CONSECUENCIA DEL TRABAJO. PUEDEN PRESENTARSE A CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO.

ACCIÓN SÚBITA

ACCIÓN VIOLENTA

TENDENCIA A CORTO, MEDIANO O LARGO PLAZO

EJEMPLOS HIDRARGIRISMOPLUMBISMODERMATOSISNEUMOCONIOSISSTRESS OCUPACIONALBAGASOSIS

ENFERMEDAD OCUPACIONAL

DE CARÁCTER PROGRESIVO

DE CARÁCTER NO

PROGRESIVO

EL PROCESO PATOLÓGICO NO SE DETIENE AÚN CON LA SEPARACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

EL PROCESO PATOLÓGICO SE DETIENE CON LA SEPARACIÓN DEL PUESTO DEL TRABAJO