Enfermedades Ocupacionales.

Eduardo MorrellC.I:24567302

Higiene Ocupacional.

Enfermedades Ocupacional.

• Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Impacto en las enfermedades ocupacionales.

• Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

Tipos de servicios.

· Servicios básicos: alojamiento, manutención, transporte adaptado,

asistencia en las actividades de la vida diaria, etc.

· Servicios terapéuticos: atención socio

sanitaria y psicológica, terapia

ocupacional, cuidados de salud,

rehabilitación funcional, terapias cognitivas, terapias

socializadoras, animación

sociocultural, etc.

· Servicios de intervención con la familia: información, participación en la atención de los usuarios, grupos de

autoayuda.

· Servicios complementarios:

cafetería, peluquería, podología, etc.

Criterios. Criterio clínico: es la determinación de la patología por parte del médico

ocupacional. En la mayoría de los casos es necesario pedir

evaluaciones a especialistas no ocupacionales (psiquiatras, traumatólogos, neurólogos,

internistas, cirujanos generales, urólogos, dermatólogos,

otorrinolaringólogos, etc) y la información debe transformarse cuidando los vocablos usados. De

aquí parte la investigación ocupacional la mayoría de las veces.

Criterio paraclínico: cuando es pertinente, se refiere a los exámenes

realizados, por ejemplo, plomo en sangre, espirometrías, audiometrías, radiografías, electrocardiogramas,

electromiografía, tomografías, resonancias magnéticas, etc. Pero no

sólo es el examen, es su interpretación transversal y

longitudinal, por ejemplo, en el caso de los trastornos de audición, se

realiza una audiometría, la misma se analiza pero según ordena la norma 

COVENIN 1565:1995 se debe comparar con la audiometría de

base.

Criterios. Criterio Higienico: consiste en estudiar las

condiciones de trabajo, los procesos peligrosos, medios y objetos, equipos de

protección personal, ambiente de trabajo, valores técnicos de referencia, etc. Por

ejemplo, en el caso de un trabajador con trastorno de audición, se debe determinar el ruido ocupacional (Leq), se debe verificar el

equipo de protección personal de ser necesario (protectores auriculares), controles

en la fuente, si el Leq sobrepasa los 82 decibeles (la mitad de 85 decibeles) es

necesario comenzar a realizar medidas en la fuente y en la conducta de los trabajadores,

etc. Este criterio incluye lo relativo a la ergonomía.

Criterio legal: se refiere a un conjunto de pasos, la mayoría obligatorios, como por ejemplo

la presencia de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

 activo, del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo activo, el cumplimiento de los

pasos y tiempos para la declaración de la investigación

y enfermedad ocupacional, planes de capacitación, planes

de abordaje para procesos peligrosos, presencia de 

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo 

activo, evaluaciones médicas (preempleo, prevacaciones, posvacaciones, egreso, etc.).

Clasificación.

• Clasificar las Enfermedades Profesionales conlleva gran dificultad, en primer lugar porque muchas de estas enfermedades pueden llegar a manifestarse muchos años después de la exposición al riesgo, pero también por los continuos cambios en los procesos productivos y condiciones de trabajo, lo que explica la proliferación de nuevas dolencias y cambios en los patrones de enfermar. A pesar de todo, según el criterio utilizado se pueden hacer diferentes clasificaciones de las Enfermedades Profesionales, siendo estas las más habituales:

• Por intensidad de la afección • Por el agente causante