Enfoque de hispanos propietarios de pequeñas empresas de …...Querer ser mi 16% fi nanciera propio...
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Business Advantage de Bank of America 1 Resumen Metodología Enfoque de hispanos propietarios de pequeñas empresas de 2019 Los hispanos propietarios de pequeñas empresas confían en su panorama comercial para el 2019, y una gran mayoría piensa aumentar sus ingresos, crecimiento y expansión, según nuestra tercera edición anual del Enfoque de hispanos propietarios de pequeñas empresas. La edición de este año muestra que los empresarios hispanos son mucho más optimistas que sus colegas no hispanos en cuanto a su panorama comercial y económico. Asimismo, los hispanos propietarios de empresas reportan tener más confianza en el rumbo de la economía nacional y en su economía local. Estos altos niveles de optimismo se mantienen a pesar de las constantes inquietudes económicas y los nuevos retos operativos. En contraste con su elevada confianza, los empresarios hispanos están más preocupados por muchos problemas económicos que sus colegas no hispanos. Además, el mercado de trabajo tan competitivo ha creado un ambiente desafiante para los empresarios hispanos que buscan atraer y retener talento. Los hispanos propietarios de empresas tienden mucho más a haber perdido empleados durante el último año que sus colegas no hispanos. Como resultado, también tienden más a ajustar sus estrategias de contratación para aumentar la posibilidad de retener y contratar a los más talentosos. A pesar de estos obstáculos, muchos empresarios hispanos reportan que sus negocios han crecido más de lo que esperaban inicialmente e identifican a la familia, la comunidad y los empleados como sus principales fuentes de motivación y éxito. Al tomar en cuenta las generaciones futuras, muchos esperan pasar su negocio a sus hijos. El Departamento de Investigación Social y Estratégica de GfK llevó a cabo la encuesta Enfoque de hispanos propietarios de pequeñas empresas de Bank of America entre el 30 de agosto y el 16 de octubre de 2018, usando una muestra en línea de propietarios hispanos y no hispanos de pequeñas empresas previamente inscritos. GfK se puso en contacto con una muestra nacional de 1,067 propietarios de pequeñas empresas de los Estados Unidos con un ingreso anual comprendido entre $100,000 y $4,999,999 y de 2 a 99 empleados contratados, así como 303 entrevistas entre propietarios hispanos de pequeñas empresas. Los resultados finales se examinaron frente a estándares de referencia nacionales según su tamaño, ingresos y región, y para el segmento hispano, se evaluó si los encuestados eran principalmente anglo o hispanohablantes. 4 Competencia intensificada por talento 3 Indicadores de crecimiento en alza 2 Panorama financiero optimista 6 Incentivos de negocios y consideraciones 5 Estrategias de contratación y empleo
Transcript of Enfoque de hispanos propietarios de pequeñas empresas de …...Querer ser mi 16% fi nanciera propio...
Business Advantage de Bank of America 1
Resumen
Metodología
Enfoque de hispanos propietarios de pequeñas empresas de 2019
Los hispanos propietarios de pequeñas empresas confían en su panorama comercial para el 2019, y una gran mayoría piensa aumentar sus ingresos, crecimiento y expansión, según nuestra tercera edición anual del Enfoque de hispanos propietarios de pequeñas empresas.
La edición de este año muestra que los empresarios hispanos son mucho más optimistas que sus colegas no hispanos en cuanto a su panorama comercial y económico. Asimismo, los hispanos propietarios de empresas reportan tener más confi anza en el rumbo de la economía nacional y en su economía local.
Estos altos niveles de optimismo se mantienen a pesar de las constantes inquietudes económicas y los nuevos retos operativos. En contraste con su elevada confi anza, los empresarios hispanos están más preocupados por muchos problemas económicos que sus colegas no hispanos.
Además, el mercado de trabajo tan competitivo ha creado un ambiente desafi ante para los empresarios hispanos que buscan atraer y retener talento. Los hispanos propietarios de empresas tienden mucho más a haber perdido empleados durante el último año que sus colegas no hispanos. Como resultado, también tienden más a ajustar sus estrategias de contratación para aumentar la posibilidad de retener y contratar a los más talentosos.
A pesar de estos obstáculos, muchos empresarios hispanos reportan que sus negocios han crecido más de lo que esperaban inicialmente e identifi can a la familia, la comunidad y los empleados como sus principales fuentes de motivación y éxito. Al tomar en cuenta las generaciones futuras, muchos esperan pasar su negocio a sus hijos.
El Departamento de Investigación Social y Estratégica de GfK llevó a cabo la encuesta Enfoque de hispanos propietarios de pequeñas empresas de Bank of America entre el 30 de agosto y el 16 de octubre de 2018, usando una muestra en línea de propietarios hispanos y no hispanos de pequeñas empresas previamente inscritos. GfK se puso en contacto con una muestra nacional de 1,067 propietarios de pequeñas empresas de los Estados Unidos con un ingreso anual comprendido entre $100,000 y $4,999,999 y de 2 a 99 empleados contratados, así como 303 entrevistas entre propietarios hispanos de pequeñas empresas. Los resultados fi nales se examinaron frente a estándares de referencia nacionales según su tamaño, ingresos y región, y para el segmento hispano, se evaluó si los encuestados eran principalmente anglo o hispanohablantes.
4Competencia
intensifi cada por talento
3Indicadores de
crecimiento en alza
2Panorama
fi nanciero optimista
6Incentivos
de negocios yconsideraciones
5Estrategias
de contratacióny empleo
Business Advantage de Bank of America 2
Panorama fi nanciero optimista
Los hispanos propietarios de pequeñas empresas son optimistas en cuanto al futuro, y confían más en la economía que sus colegas no hispanos.
En contraste con su elevada confi anza, los empresarios hispanos están más preocupados por los problemas económicos que sus colegas no hispanos.
Preocupaciones económicas para el siguiente año
Mi economía local mejorará en los próximos 12 meses
La economía nacional mejoraráen los próximos 12 meses
Hispanos propietarios de empresas Propietarios de empresas no hispanos
Precios de productos básicos
Costos de asistencia médica
Fortaleza del dólar estadounidense
Tasas de impuestos corporativos
Aumento del salario mínimo
Gastos de consumo
Aranceles y políticas comerciales
Tasas de interés
Mercado bursátil
Disponibilidad de crédito
70%
61%
63%
41%
42%
42%
43%
36%
44%
42%
31%
29%
Hispanos propietarios de empresas Propietarios de empresas no hispanos
68%
54%
67%
62%
48%
36%
59%
55% 6
0%
46%
48%
30%
2019 2019 2018 20182017 2017
60%
59%
59%
58%
57%
50%
46%
45%
Business Advantage de Bank of America 3
Indicadores de crecimiento en alza
En línea con su optimismo económico, los empresarios hispanos anticipan un año de gran expansión y crecimiento, al indicar un panorama empresarial constante y más próspero que sus colegas no hispanos.
Durante los próximos 12 meses los propietarios de empresas:
Esperan aumentarlos ingresos
74%
57%
71%
50%
71%
51%
2019 20182017
Planean contratar
51%
26% 3
7%
16%
54%
24%
2019 20182017
Planean expandirse
67%
87%
2019
Piensan solicitarun préstamo
2019 20182017
28% 14
%
26%
8%
35%
9%
La mayoría de los hispanos propietarios de empresas planean expandirse durante los
próximos cinco años
79%Hispanos propietarios
de empresas
55%Propietarios de
empresas no hispanos
Hispanos propietarios de empresas Propietarios de empresas no hispanos
Business Advantage de Bank of America 4
Mientras los hispanos propietarios de empresas buscan contratar para aumentar los planes de crecimiento, el mercado de trabajo actual es tan competitivo que ha creado un ambiente especialmente difícil para atraer y retener talento.
Un vistazo a la retención Los empresarios hispanos tienden mucho más a haber perdido empleados durante el últimoaño, lo que en parte podría explicar el gran aumento en los planes de contratación.
Los hispanos propietarios de empresas que intentaron contratar en los últimos 12 meses reportan que su proceso de contratación se volvió una tarea que toma tiempo.
Competencia intensifi cada por talento
Durante el último año:
24%
45%
Creo que la rigidez del mercado de trabajo tuvo un impacto directo en mi capacidad de contratar
58%
49%
Toma más tiempo cubrir una posición que hace un año
27%
25%
Me toma tres meses o más cubrir una posición
45%
40%
Paso más de 10 horas contratando a un empleado
58%
45%
He tenido al menos un empleado que se ha ido
He perdido 10% de mi fuerza de trabajo
11%
16%
Hispanos propietarios de empresas Propietarios de empresas no hispanos
Hispanos propietarios de empresas Propietarios de empresas no hispanos
Business Advantage de Bank of America 5
Los empresarios hispanos están cambiando su visión para competir mejor por el talento.
El setenta por ciento de los empresarios hispanos ha ajustado sus estrategias de contratación en comparación con solo el 55 por ciento de los propietarios de empresas no hispanos.
Estrategias de contratación y empleo
Les ofrezco al menos un beneficio o ventaja a los posibles candidatos
de trabajo
Ofrezco los siguientes beneficios o ventajas para atraer posibles candidatos de trabajo:
55%Horas
flexibles
32%Bonos
discrecionales
Usar medios sociales para atraer talento
32% vs. 23%
Adoptar una cultura más flexible
27% vs. 25%
Ofrecer salarios más altos
26% vs. 17%
36%Lugar de
trabajo flexible
30%Beneficios para
la salud
35%Desarrollo profesional
21%Beneficios para
la jubilación
82%
90%
Principales ajustes a estrategias de contratación:
Hispanos propietarios de empresas Propietarios de empresas no hispanos
6
Cada vez más empresarios hispanos dicen que su negocio ha crecido más de lo que esperaban inicialmente en comparación con los propietarios de empresas no hispanos. Muchos reconocen a sus empleados, familiares y comunidad como su fuente principal de apoyo y motivación en ese éxito.
Business Advantage de Bank of America 6
Incentivos de negocios y consideraciones
Mi negocio ha crecido más de lo que esperaba inicialmente:
Confío en que puedo alcanzar mismetas de negocio gracias a mis:
Querer ser mi propio jefe
37%Necesidad de un horario fl exible 14%
Pasión por miindustria 19%
Falta de oportunidades12%
Seguridadfi nanciera16%Querer ser mi
propio jefe
29%
Mujeres hispanas propietarias de empresas Hombres hispanos propietarios de empresas
Enfoque de género Sin importar el género, los empresarios hispanos dicen que el querer ser su propio jefe fue uno de los incentivos principales para comenzar su negocio. Sin embargo, hay diferencias en los incentivos secundarios entre hombres y mujeres.
Mi incentivo principal para abrir un negocio fue:
Cada vez más hispanos propietarios de empresas esperan
pasar su negocio a sus hijos38%
Hispanos propietariosde empresas
23%Propietarios de
empresas no hispanos
86%
69%
91%
86%
ComunidadEmpleados
34%
25%
Hispanos propietarios de empresas Propietarios de empresas no hispanos
