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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

DIRECCION DE MAESTRIAS

CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE ESCUINTLA

MAESTRIA EN DIRECCION Y GESTION DEL RECURSO HUMANO

LAS COMPENSACIONES EN LA GESTION DEL RECURSO HUMANO

LICDA. M.A. YOHANA LUCAS VILLATORO

ENSAYO

BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y

MUJERES. . . ¿POR QUE?

MARIA EUGENIA CAMPOSECO HERNANDEZ

2728 – 96 – 1316

ESCUINTLA, 2 DE MAYO DE 2015

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INTRODUCCION

En el presente ensayo se expone el tema Brechas Salariales entre hombres

y mujeres. . . ¿Por qué? , debido a que, desde que las mujeres decidieron

incursionar en el mercado laboral, el salario devengado por ellas no equivale al

esfuerzo que conlleva el trabajo realizado, esto a causa de la falta de equidad por

género, razón suficiente por la que se pretende buscar mecanismos o políticas que

persiga conseguir una igualdad de remuneración entre hombres y mujeres al

momento de realizar trabajos similares u ocupar incluso los mismos puestos.

El punto de la equidad de género en lo que respecta a brechas salariales

surge, de la injusticia de la que son víctimas las mujeres al no obtener los recursos

económicos necesarios y justos para subsistir, en su afán de procurarle

alimentación y bienestar a sus hijos y a su familia, apoyando económicamente a la

cabeza del núcleo familiar. Pero. . . ¿Qué es la equidad de género? Es el simple

hecho de defender por igual los derechos tanto de la mujer como del hombre.

Lamentablemente, los derechos de la mujer en diversos ámbitos no son respetados,

dando lugar a la discriminación, flagelo que afecta al mundo entero.

Ahora bien, por qué no se le paga lo justo a la mujer por el trabajo realizado?

Esto se debe a una serie de situaciones, tales como la discriminación, consecuencia

de una actitud machista que aún existe en varias naciones del mundo; así también

se encuentra que influye el nivel académico que posea ya que algunas abandonan

los estudios para formar un hogar u otros motivos, pero también se tiene que la

mujer opta por jornadas de medio tiempo o trabajos informales con los que obtienen

salarios bajos.

Actualmente han surgido entes y organizaciones tales como CEPAL, la OIT,

BID, por mencionar algunas, cuyo fin es luchar en pro de acabar con diversos

aspectos negativos que aquejan a la sociedad.

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I.DESARROLLO

Desde hace mucho tiempo atrás, las diversas necesidades en que se han

visto envueltas las familias para el mantenimiento del hogar han dado lugar a que

las mujeres salgan de sus hogares en busca de recursos para sufragar los gastos

que se requiere para cubrir lo que respecta a la salud de los hijos, estudio, vivienda,

servicios y más, apoyando al padre de familia en el aspecto económico; pero la

situación se agrava si no se cuenta con la figura paterna y es la madre la que tiene

que correr con todos los gastos.

La mujer se ha visto obligada a ser partícipe de la economía a nivel mundial

y no solo las que están a cargo de un hogar, de una familia, sino también las mujeres

que aún no son madres de familia y vale mencionar de todas las edades, esto, ante

la crisis económica y que los recursos ya no son suficientes hoy en día más que

para cubrir las necesidades básicas quedando pendiente muchas veces el aspecto

vivienda. Ante esto, queda claro que lo que se busca es devengar un salario, una

remuneración, obtener recursos económicos.

Pareciera fácil el decir que se saldrá en búsqueda de un empleo, pero las

féminas se ven en desventaja ante un flagelo existente desde el origen de los

tiempos, la discriminación por género, dando lugar a una consecuente falta de

equidad en varios campos, padeciendo carencia de oportunidades e injusticias por

pertenecer al mal llamado “sexo débil”, todo esto a causa de la actitud machista

que aún impera en la mayoría de regiones del mundo, manifestándose aún más en

las naciones en vías de desarrollo. Una razón por la cual se podría estar dando esta

situación, es la diversidad de estereotipos que se ha formado la sociedad al asociar

al hombre como el sostén de la familia y quien debe salir de casa en busca de los

recursos mientras que la mujer queda relegada a los quehaceres del hogar y el

cuidado de los hijos.

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En cuanto a equidad por género, según (Anzil, 2012) “es la capacidad de ser

equitativos y justos en relación al trato de hombres y mujeres, teniendo en cuenta

sus diferentes necesidades”; esto se refiere a defender la igualdad de derechos,

responsabilidades y oportunidades que se tiene ya sea por ser hombre o mujer,

pero. . . ¿Realmente en la vida cotidiana se da esta igualdad? La respuesta. . . no.

Lamentablemente la realidad es que no hay igualdad de género, siempre los

hombres han llevado la ventaja ante las mujeres en varios ámbitos como lo es

educación, empleo, participación política, vida social, así como también se les ha

negado el goce de sus derechos, tal como el derecho a la propiedad.

Hoy en día, a pesar de las desigualdades que las mujeres sufren, han sabido

encontrar la manera de salir adelante, de hacerse valer por sí mismas, demostrando

que las mujeres a pesar de los estereotipos que la sociedad ha creado sobre ellas,

son capaces de realizar las mismas actividades que el hombre realiza, incluso de

llevarlas a cabo con altos de niveles de calidad y eficacia, han demostrado que son

capaces de aceptar diferentes retos en el campo laboral y hacer ver que se está al

mismo nivel que el hombre en cuanto a capacidad, intelecto, eficacia, iniciativa y

muchos otros aspectos, y de poder obtener el mismo salario que un hombre; pero,

aquí es donde se marca nuevamente la inequidad de género, ya que a la hora de

que su trabajo sea remunerado, los recursos serán inferiores a los del hombre; pero,

¿cuál es la razón de esta diferencia salarial?

Para muchos, esto viene desde hace muchos siglos atrás, cuando los

primeros hombres, prácticamente determinaron la desigualdad entre géneros por la

diferencia en la fuerza física de cada uno, y en consecuencia se dio la falta de

equidad de género, afectando desde ese entonces hasta la actualidad en diversos

ámbitos a la mujer en cuanto a crecimiento y desarrollo se refiere, y es evidente en

su estabilidad económica, a raíz de la remuneración recibida por el trabajo realizado

o por prestar un servicio; las compensaciones de las mujeres son inferiores a las

masculinas, ¿la razón? no se valora su trabajo como el del hombre, esto, dado a los

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estereotipos, gustos y criterios propios de las personas que están en los puestos de

poder, de quienes se encuentran en la cima de la jerarquía organizacional.

Ante la brecha salarial existente entre hombres y mujeres, ¿en qué regiones

se puede observar esta falta de justicia en las compensaciones que le corresponden

a la mujer por el trabajo realizado?

Es lamentable que este hecho se dé a nivel mundial, en todos los continentes,

América sin excepción, específicamente en el área conocida como Latinoamérica,

esto pese a que la participación de la mujer en la economía a nivel continental ha

aumentado en los últimos 10 años según el documento del Banco Mundial, El efecto

del poder económico de las mujeres en América Latina y el Caribe

(bancomundial.org, 2013), tiempo en que a causa de la crisis económica del año

2009, América Latina redujo el nivel de la pobreza extrema gracias a que se contaba

con los ingresos laborales de las mujeres, que aportó el 30% de la reducción de la

pobreza extrema frente al 39% aportado por los ingresos laborales masculinos.

Con relación a lo anterior, esto pudo ser posible debido a que del año 2000

al 2010 la tasa de participación laboral de la mujer aumentó en un 15%,

demostrando que la mujer juega un papel muy importante en la economía de una

región; pero algo que merece ser mencionado es que los ingresos laborales

femeninos aumentaron debido a la incursión de las mujeres de bajos recursos a la

fuerza laboral, contrario a lo que cualquier persona espera saber, ya que se

esperaría que las mujeres en mejores condiciones económicas, es decir con

ingresos altos, fueran las responsables de una mayor participación en el mercado

laboral; el documento resalta esto de la siguiente manera: “Un mayor número de

mujeres de ingreso bajo, ingresó a la fuerza laboral en comparación con aquellas

de ingreso alto (cambio en la tasa de empleo entre las mujeres de 15 a 64 años)

(2000 a 2010)” (bancomundial.org, 2013) ,esto se puede apreciar en el Anexo 1.

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Ante el aumento, tanto de la participación de la mujer en la fuerza laboral

como en los ingresos laborales femeninos, se ve reflejada una creciente taza de

escolaridad la cual poco a poco va disminuyendo la brecha de género en el campo

educativo, pero “las mujeres se siguen enfrentando a los desafíos tales como la

segmentación del mercado laboral, las brechas existentes en cuanto a ingresos y la

capacidad de acción, que no es más que la capacidad de saber tomar decisiones”

(bancomundial.org, 2013) .

En lo que respecta a segmentación del mercado laboral, tanto en los medios

de prensa escrita como en documentales de carácter financiero y económico se

puede ver plasmado el alto nivel de desigualdad de salarios entre hombres y

mujeres profesionales que ocupan puestos de alta remuneración como cargos

administrativos o de alta gerencia, tal como se puede observar en el Anexo 2, la

brecha salarial o género aumentó de 114.04 a 135.05 con una coeficiente de

diferencia de 31.01 entre los años 2000 - 2010, mientras que la brecha en puestos

de alta remuneración la diferencia es abismal, puesto que de 75.5 aumentó a

137.19, presentando un coeficiente de diferencia de 61.69; siendo éste el caso de

las mujeres de México, Brasil, Perú y Chile.

En cuanto a la capacidad de acción, las mujeres latinoamericanas deben de

aprovechar el grado o nivel de escolaridad y sus avances para emprender la

búsqueda de oportunidades económicas, aunque hay que tomar en cuenta que hoy

en día los altos niveles de violencia de género es cada vez más común en varias

naciones de Latinoamérica, y el embarazo adolescente limitan el poder actuar en

pro del crecimiento y desarrollo de la mujer.

En una nación suramericana, Colombia, está bastante marcada la inequidad

de género, ya que según el artículo “Colombianas trabajan más que los hombres,

pero ganan menos que ellos” (Perilla, 2015) se hacer ver que las mujeres,

trabajando la misma cantidad de horas que los hombres incluso realizando

actividades similares o en labores similares contando éstas con una mejor nivel

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académico, reciben una remuneración o compensación promedio del 20.2 %

inferior a la de los hombres.

América Latina presenta una tasa del 17% de brecha salarial por género y

ésta tiende a aumentar, debido a que en países como Guatemala, Colombia, Brasil,

México, Perú y Uruguay, el salario difiere entre las mujeres con hijos y mujeres sin

hijos, ya que si se trata de mujeres sin hijos, ya sea solteras o casadas el salario

por hora es por unos cuantos centavos mayor que el de las mujeres con hijos, pero

siempre inferior al de los hombres. Aparte de esta gran diferencia, en el salario, las

mujeres, realizan un trabajo que no es remunerado, el quehacer doméstico, cuidar

hijos, limpieza, mantenimiento del hogar, compras necesarias del hogar, alimentar

a la familia y muchas tareas más, ocasionándoles dificultad para optar a puestos

mejor remunerados al tener que anteponer el cuidado del hogar al trabajo, fuente

de ingresos.

Según la Organización Internacional de Trabajo (OIT) (Perilla, 2015), en

países como Colombia, las mujeres que trabajan 48.6 horas a la semana, terminan

recibiendo solamente el equivalente a trabajar 19.5 horas, mientras que los hombres

reciben el equivalente a haber trabajado 40.3 horas de la misma cantidad de tiempo

trabajado.

Profesionales de la psicología y expertos en equidad de género consideran

que las brechas salariales y de ingresos por género se deben a factores culturales

que permanecen en la sociedad desde mucho tiempo atrás, con creencias que las

actividades que las mujeres realizan son menos importantes que las del sexo

masculino, así también, que el salario de la mujer es complemento del salario del

hombre que siempre se le asocia con el rol de proveedor principal del núcleo

familiar, aunado al mismo tiempo a una serie de prejuicios, la brecha salarial, puede

llegar a alcanzar hasta un 37% de diferencia, este porcentaje va de la mano con el

argumento sobre el costo que conlleva el emplear a mujeres, debido a las ausencias

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de éstas ante lo permisos en tiempo de embarazo (prenatal y posnatal y posterior

período de lactancia), cayendo siempre a la discriminación por género pero más

que todo desde el punto cultural y no económico.

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en su informe “Nuevo Siglo,

Viejas Disparidades” (www.iadb.org, 2012), compara encuestas realizadas en los

hogares de 18 países de Latinoamérica y el Caribe, en los que las respuestas de

las mismas lanzaron resultados y cifras inquietantes en cuanto a discriminación

salarial por género se refiere; primeramente se expone que la diferencia salarial

entre hombres y mujeres disminuyó del 25% al 17% entre los años 1992 y 2007.

Otro resultado reflejado en las encuestas es que las mujeres ocupan solamente el

33% de las profesiones mejor remuneradas en la región latinoamericana como son

la arquitectura, ingeniería y abogacía, alcanzando promedio una brecha de 58% en

el campo profesional.

Otro punto importante expuesto por la OIT, es que las mujeres

latinoamericanas debido a sus quehaceres domésticos y ante la necesidad de

aumentar los ingresos en el hogar complementando el salario del padre de familia,

optan por los empleos de medio tiempo o media jornada, eso sí, devengando un

salario inferior al que obtendría por un trabajo de tiempo completo, afectando su

experiencia y desarrollo profesional, ocasionando que la brecha salarial se

acreciente aún más.

Pero, ¿qué se puede o qué se debe hacer para ir cerrando poco a poco la

inequidad salarial por género que impera no solo en la región latinoamericana sino

a nivel mundial? La OIT, a la vez que expone las diversas situaciones de

desigualdad salarial, busca mecanismos hacia mejores oportunidades que logren

disminuir la brecha salarial, a manera de sugerencia presenta una serie de

iniciativas que se pueden observar en el Anexo 3 , que motivan a sembrar un

ambiente de igualdad, empezando desde casa al dividir por igual las tareas o

quehaceres del hogar entre todos los miembros de la familia, hombres y mujeres;

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continuando en la escuela capacitando a los docentes a no marcar diferencias entre

niños y niñas en cuanto a diversas capacidades tanto mentales, físicas y

psicomotrices; por parte del gobierno, podría invertir en programas de desarrollo

infantil que incentiven el emprendimiento y estudio de las ciencias; y en cuanto a las

empresas, se podría contratar mujeres en trabajos no tradicionales y promover su

presencia en puestos gerenciales .

Ahora bien, ¿habrá algún país latinoamericano con brecha salarial por

género en números bajos, habrá algún país donde haya equidad de género? Para

dar respuesta a esta interrogante, el Foro Económico Mundial en el año 2010

asevera que ningún país en el mundo ha logrado la igualdad plena entre hombres y

mujeres; a nivel latinoamericano, Trinidad y Tobago se perfila como el país donde

hay más equidad entre hombres y mujeres; Cuba, ocupa el segundo puesto como

la nación en la que la mujer tiene más participación, ya que las mujeres tienen

acceso a educación hasta el nivel universitario y representan el 60% de la fuerza

laboral profesional; le siguen Costa Rica, Argentina y Nicaragua y en los últimos

puestos se encuentra México y Guatemala con una paupérrimo nivel de

oportunidades para la población femenina.

Centrando la atención en Guatemala y para poder visualizar la realidad de la

mujer, de su participación en el mercado laboral y la equidad de salario, el Instituto

Nacional de Estadística publica, informes, resultados de encuestas realizadas a

nivel nacional, como lo es la Encuesta Nacional del Empleo e Ingresos cuya última

publicación fue en el año 2013, se cuenta con documentos como el de Indicadores

para Análisis de Género cuya última publicación fue en el año 2007 y también se

cuenta con el Perfil Estadístico publicado en el año 2014, donde se encuentra la

información y cifras más recientes de la realidad del país.

En lo referente a la participación de la mujer en la economía del país, en el

anexo 4 (INE, 2014) se puede apreciar que el hombre tiene una gran ventaja frente

a la mujer en participación, ya que en 2004, la diferencia fue de un 37.8%, en 2010,

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la diferencia disminuyó un poco, ya que la diferencia bajó al 34.4% y en el 2013, la

diferencia fue de 42.3%.

Las estadísticas en cuanto al ingreso mensual en quetzales por sexo (Anexo

5) (INE, 2014), indican que el salario del hombre del 2010 al 2013 aumentó en Q175

y en el caso de la mujer el salario aumentó en Q289 en los mismos años, pero el

ingreso siempre es inferior al devengado por el sexo masculino quien tanto en 2010

como en 2013, supera al salario femenino en Q438 y Q324 respectivamente.

En cuanto a carga global de trabajo por sexo, en el anexo 6 (INE, 2014),

tomando en cuenta el trabajo remunerado y el no remunerado, la mujer presenta

una carga total superior a la del hombre de 13.5 sobre 11, evidenciando así que

aunque trabaje más que el hombre, es víctima de la desigualdad salarial.

Ante estas muestras de desigualdad de género, se puede ver claramente la

necesidad de crear políticas que protejan a la mujer en su derecho formar parte del

mercado laboral contando con una remuneración justa de acuerdo a la labor

realizada, el código de trabajo en el capítulo segundo, referente al trabajo de

mujeres y menores de edad, en el artículo 147, expresa claramente: “El trabajo de

las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad,

condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral” . La mujer guatemalteca

puede defender sus derechos y obligaciones laborales valiéndose del código de

trabajo, amparándose en los artículos que le competen como mujer y madre

trabajadora.

Después de haber visto la realidad del mundo, de la región latinoamericana

y de la nación guatemalteca ante la desigualdad de género en el mercado laboral e

inequidad salarial, se plantea la interrogante, ¿por qué los hombres ganan más que

las mujeres? Una respuesta sería que los aspectos socioculturales predominan

sobre lo económico, los prejuicios muchas veces valen más que el cumplimiento de

un perfil profesional idóneo; otro punto es que las mujeres ganan menos como

consecuencia de la negociación salarial, ya que la mujer presenta una percepción

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e interpretación distinta a la del hombre, dado que la negociación de la mujer tiende

a percibirse de manera negativa, esto aunado al hecho de que la mujer se encuentra

en desventaja respecto al hombre, ya que es el hombre a quien se asocian los

cargos directivos.

Otra razón es la tendencia que tiene una mujer de abandonar la fuerza laboral

anteponiendo el bienestar de su hogar y de su familia; así también la preferencia de

las jornadas cortas de trabajo con su consecuente bajo salario. El bajo salario

también se debe al nivel académico o de escolaridad con que la mujer cuente,

debido a que algunas mujeres abandonan los estudios para formar un hogar o

dedicarse a otras actividades catalogadas como prioridad. Otro punto es que a

partir de los 35 hasta los 55 años la diferencia salarial aumenta.

Otra causa de que las mujeres ganen menos que los hombres es debido a la

actitud machista que sigue imperando en el mundo, ya que el empleador desde el

momento que la mujer se acerca a buscar una oportunidad de empleo, y en caso

de ser contratada, en caso de tratarse de una mujer soltera y sin hijos, el empleador

ya le está descontando el hecho de ausentarse en caso llegue a contraer nupcias,

y las consecuentes ausencias en caso de resultar embarazada, como la licencia de

prenatal y posnatal, tiempos de lactancia y demás ausencias o permisos en que

pueda incurrir la mujer, en pocas palabras, la persona es discriminada por el solo

hecho de ser mujer.

De acuerdo a opiniones expuestas por las personas entrevistadas, no en

todas las empresas o entidades se corre con la misma suerte, ya que hay

empleadores que contratan a personas indiferentemente de que sea hombre o

mujer, ya que el salario va de acuerdo al puesto y no al género. Otro punto

mencionado por estas personas es que en la mayoría de empresas no existen

políticas de equidad de género, las cuales son necesarias para que las brechas

salariales desaparezcan así como la pobreza extrema y la superación, tanto

personal como profesional de la mujer.

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II.CONCLUSIONES

Las brechas salariales entre hombres y mujeres, se deben a la falta de

políticas de equidad de género en lo que respecta a ingresos y participación de la

mujer en el mercado laboral; es por esta razón, que las mujeres ganan menos que

los hombres según los criterios que tengan los empleadores respecto al hecho de

contratar ya sea a madres casadas o bien madres solteras, para quienes la prioridad

es el bienestar de sus hijos y familia.

Otra causa del por qué las mujeres ganan menos que los hombres, es la

falta de estrategias a la hora de negociar el salario y el nivel académico que posean,

ya que son muchas las mujeres que abandonan los estudios, pero se podría decir

que el factor común ante el hecho de que haya brechas entre hombres y mujeres

es la discriminación de la que son objeto por el solo hecho de ser mujer ante la

actitud machista que aún existe en varias naciones.

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