República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad “Fermín Toro”

Escuela de Relaciones Industriales

COMPENSACION SALARIAL Y BENEFICIOS

SOCIO-ECONOMICOS

Integrantes:

María Alvarado C.I.: 24.155.656

Cabudare, septiembre 2014

Para comenzar, el presente ensayo debemos que tener en cuenta que

las empresas están integradas por personas, lo que hoy en el ámbito laboral

consideramos Capital Humano, son las que llevaran a cabo los logros de los

objetivos o por lo contrario, el fracaso del negocio, es por eso que el Recurso

Humano constituye el pilar o instrumento más apreciado de la empresa.

Así mismo, es de allí de deriva la importancia de mantener una

motivación laboral, para cada uno de los trabajadores, donde se puedan

extraer de él lo mejor en habilidades y capacidades que aporten para el

correcto funcionamiento de la empresa , hoy en día una manera de contribuir

con la motivación mencionada es sin duda una sistema de compensación que,

está orientado, a lograr empleados satisfechos, retener buenos talentos,

resultados mejores para la empresa, motiva los cambios en los

comportamientos de las personas que conforman el equipo de trabajo.

Dicho sistema está integrado por, salarios y ciertos beneficios socio-

económicos para el personal competente, son básicamente el pago que se

realiza por cumplir una actividad en un tiempo dado, específicamente, el

salario; es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma

periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de

trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación

de un producto determinado, este pago se puede realizar semanal o mensual ,

se distribuye e salario base y complementario

Por otra parte, acompañando al salario existen una serie de elementos

denominados, beneficios sociales, que son esas prestaciones de naturaleza

jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni

sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio

de tercero, que tiene como finalidad principal mejorar la calidad de vida del

dependiente o de su familia a cargo. Como se argumentaba en el material de

apoyo de la profesora Estefanía Ortega: “Las causas de los beneficios sociales

son las exigencias sindicales, la posibilidad de deducciones fiscales, la propia

legislación laboral y las limitaciones gubernamentales a los salarios elevados”,

es decir, detrás de ellos esta una ley que los exige, amparando de cierta forma

a cada trabajador. De igual forma estos beneficios sociales arrastran consigo

una serie de ventajas como: mejorar el reclutamiento de personal, elevar la

moral, fidelidad al empleado, mejorar las relaciones públicas y la imagen

corporativa.

Como ejemplos de beneficios sociales tenemos:

Seguros médicos

Servicios dentales

Comedor de la empresa

Reintegro de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos

del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa

presentación de comprobantes emitidos por farmacias, médico u

odontólogo, debidamente documentados.

Provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la

indumentaria y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el

desempeño de sus tareas.

Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería

y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años

de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones.

La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del

trabajador otorgados al inicio del periodo escolar.

Cursos o seminarios de formación especializada

Seguros contra accidentes.

Planes de impulso a las actividades deportivas.

Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones

Para concluir cabe acotar, que los beneficios sociales y el salario es una

de las herramientas claves para aumentar el compromiso de los empleados es

por eso que debe ser visto por el empleador como una inversión, ya que

constantemente está buscando ese mejoramiento de motivación y ayudar al

trabajador a cubrir todas sus necesidades, físicas, emocionales, etc., dentro de

sus funciones laborales, es por ellos que al momento de comenzar una

relación laboral es de prioridad conocer cada uno a profundidad , y hacerlos

cumplir ya que están fundamentados en la ley , aunque en nuestro país

algunas se encuentren muy debilitadas , es nuestro deber como profesionales .