Ensayo De Reclutamiento Y Selección De Personal En Una Empresa

El proceso de reclutamiento de personal consiste en la solicitud de la empresa de nuevo personal

para las vacantes disponibles en ésta. Gracias a la información recopilada por medio de las

diversas investigaciones, en este ensayo se hablará de las diferencias y similitudes en los

diferentes procesos de reclutamientos en distintas empresas de la ciudad y además se hará notar

su valor y gran importancia tanto para los reclutadores como para los solicitantes.

El proceso de reclutamiento en las diversas empresas de Matehuala es diferente, debido al ámbito

en el cual se enfocan dichas organizaciones y el puesto en el que se requiere a la persona

indicada para desarrollarlo.

En un primer plano los diferentes departamentos de la empresa realizan una reunión para evaluar

si es necesario llevar a cabo la contratación de personal. Va depender del problema y para lo que

sea necesaria la gente para así escoger las opciones y en todo caso ver si se hará de manera

interna: revisando en la misma empresa los posibles candidatos para desempeñar el puesto

vacante; o externa: solicitado personal de fuera a través de distintos medios de publicidad.

En cuanto a las metodologías usadas para el reclutamiento, son muy variadas y dentro de las que

coinciden las diferentes corporaciones se encuentran: el uso de los medios de la prensa escrita

(periódicos, revistas, papeletas), los medios de difusión masiva como el radio y televisión, todos

estos con sus ventajas y desventajas. Se puede llevar a cabo un análisis en donde se verificará la

manera de poder tener reingresos a la empresa, al igual que revisar los expedientes de personas

que ya hayan trabajado ahí para volver a ocupar el puesto. Además de que se siempre se

encuentran solicitudes en espera de personas que se presentan en aunque no la empresa no se

encuentre en tiempo de reclutamiento.

Existe otro tipo de reclutamiento en el que interfiere el reclutador y la persona solicitante. En este

proceso se hace una búsqueda de la persona indicada visitando instituciones educativas con el fin

de encontrar al candidato idóneo para el puesto en espera.

Además dentro de todo este trayecto se sigue con un proceso más llamado selección, en el cual se

sigue una serie de pasos para decidir a la persona que será contratada. Dentro de este

seguimiento se realiza un cuestionario de solicitud, una entrevista, la cual varía de empresa a

empresa. Después la aplicación de exámenes, tanto psicométricos como de conocimiento, análisis

médicos, revisión de documentos y para concluir ya que se eligió al mejor candidato se le da una

capacitación y/o adiestramiento.

En muy importante dentro de cualquier empresa tener a consideración todos los medios por los

que se puede tener acceso a nuevos ingresos en la organización, ya que se estará beneficiando a

manera de que se contarán con nuevas ideas, se tendrá la certeza de que la persona es la

indicada para el puesto, evitando gastos posteriores por accidentes de trabajo, desgaste de

maquinaria, el desperdicio de material y se ahorra tiempo en la ejecución de las tareas, etcétera.

Karla Elizabeth Peláez Pérez |