Departamento de Salud Ocupacional

Sección Ergonomía

ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES

Ergonomía y condiciones para una implementación

exitosa en las empresas.

Luis Caroca Marchant: Jefe Sección Ergonomía.

CONTEXTUALIZACIÓN

Y

DEFINICIONES

“La importancia del trabajo para la salud no se

deriva sólo de que éste pone a la persona en contacto

con agentes externos biológicos, químicos y físicos,

sino que el trabajo determina un modo de vivir en

sociedad...” Cristina Laurell. Extraído de la “Primera encuesta nacional de empleo, trabajo, salud y calidad de vida de los

trabajadores y trabajadoras en Chile (ENETS 2009 – 2010)”.

!REALIDAD¡

TRIPARTISMO

Organizaciones

de trabajadores

Organizaciones

de empleadores.

Instituciones de

gobierno

Cooperación y dialogo entre gobierno y organizaciones

para fomentar el progreso social y económico,

promoviendo consensos y participación, alineándose muy

bien con las estrategias para mejorar las condiciones de

trabajo.

CALIDAD DE VIDA LABORAL

El conjunto de circunstancias laborales que determinan

diferentes niveles de satisfacción que hacen que

trabajadores/as se posicionen en situación de bienestar o

malestar ……respecto a su actividad productiva cotidiana.*

Puede ser entendida como la experiencia subjetiva de

trabajadores/as… las cuales están estrechamente

vinculadas a los niveles de satisfacción laboral,

desempeño laboral y motivación.*

* Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España, 1998. Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo del Ministerio del

Trabajo y Asuntos Sociales de España.

* (Segurado y Agulló, 2002).

* Organización Mundial de la Salud (OMS): Declaraciones de Yakarta y de Stresa, - Plan Global de Acción para la

Salud de los Trabajadores para el periodo 2008-2017 y - consenso de expertos convocados por la OMS.

“Un Entorno Laboral Saludable es aquel en el que

los trabajadores y directivos colaboran en utilizar un

proceso de mejora continua para proteger y promover

la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la

sustentabilidad del ambiente de trabajo”.

ENTORNO LABORAL SALUDABLE

Salud

Seguridad

Bienestar

Ausencia de peligros.

Programas de salud.

Aspectos productivos y económicos.

Libre accesibilidad y aceptación.

Entorno físico del

trabajo

Entorno psicosocial

del trabajo

Recursos

personales de salud

Participación en la comunidad*

“Entornos laborales saludables” – OMS- Indicadores,

necesidades y/o avenidas de influencia.

ENTORNO LABORAL SALUDABLE

La disciplina interdisciplinaria, de enfoque integral,

relacionada con la COMPRENSIÓN de las interacciones

de los trabajadores y su lugar de trabajo…………

ERGON

NOMOS

Trabajo

Ley

Norma

ADAPTAR EL

TRABAJO AL

HOMBRE

ERGONOMÌA

……….siendo también el estudio sistemático de las

personas en su entorno de trabajo con el fin de

mejorar su situación laboral (calidad de vida laboral).

Y se basa especialmente en adquirir datos relevantes

que sirvan de base PARA RECOMENDAR CAMBIOS, y

se esmera en usar las estrategias necesarias para que

estos cambios se concreten.

“En general damos mas atención a las prestaciones

que se necesitan ante el fracaso de la actividad

preventiva, o sea cuando ya se produjo la situación - de

necesidad - generada por el daño a la vida o a la salud

de la personas trabajadoras.” (Cayetano Nuñez González - 2014).

!REALIDAD¡

PRINCIPIOS Y ASPECTOS CLAVES

Implementación de entornos de

trabajo saludables.

Generar

iniciativas

para

desarrollar

Entornos de

Trabajo

Saludables.

Repercute sobre los

trabajadores, la familia

y la sociedad.

También tiene impacto

sobre la organización,

la calidad y la

productividad.

Tiene un sentido desde

la dimensión humana.

IMPORTANCIA

PRINCIPIOS

Fundamentales en el proceso.

Para cumplir con las

expectativas de todos

los involucrados

Dar sustentabilidad

y que trascienda en

el tiempo.

Desarrollo de modelos de mejora continua.

Firme compromiso de los directivos y/o líderes.

Inclusión de representantes de trabajadores.

Aprender de otros o de buenas prácticas.

Analisis y diagnóstico de brechas.

Sustentabilidad.

Integración.

PRINCIPIOS Y ASPECTOS CLAVES

MEJORA

CONTINUA

MEJORA CONTINUA

OMS: Modelo básico de mejora continua

Modelo de la OMS, para el proceso de mejora continua en un entorno laboral

saludable. (Sin principios centrales).

COMPROMISO

PROPIETARIOS, DIRECTIVOS

Y/O AUTORIDADES.

Basado en valores

fundamentales.

Objetivos y valores

de la empresa.

INCLUSIÓN

TRABAJADORAS/ES Y SUS

REPRESENTANTES:

Incluidos de manera

significativa en cada

paso del proceso.

Desde la planeación

hasta la implementación

y evaluación.

BRECHAS

ESTADO ACTUAL DE LAS

COSAS Y ESTADO IDEAL

PARA EL FUTURO

Determinar estado

actual y necesidades.

Participación, encuestas,

priorizar, establecer lo

importante.

APRENDER DE

OTROS

TRANSFERENCIA DE

CONOCIMIENTOS A LOS

INVOLUCRADOS

Experiencias

exitosas y buenas

prácticas

Compartir lo

aplicado

(retroalimentación)

SUSTENTABILIDAD

PROGRAMA DE TRABAJO

Integración a los

objetivos Mejora continua

INTEGRACIÓN

EN LA MANERA DE OPERAR

DE LA ORGANIZACION

Integración de

promoción y prevención

Área de negocios, de

RRHH, capacitación.

PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN

Implementar con éxito un programa de entorno laboral

saludable, sustentable y efectivo requiere considerar las:

i) Las avenidas de influencia,

ii) Un proceso de mejora continua,

iii) Los Principios fundamentales o centrales y

iv) Una serie de pasos básicos para estructurar el proceso

de la mejora continua.

PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DE UN

PROGRAMA DE ESPACIO LABORAL SALUDABLE.

MODELO ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES Proceso de Mejora Continua en un

Entorno Laboral Saludable

Entorno físico del

trabajo

Entorno psicosocial

del trabajo

Recursos

personales de salud

Participación en la comunidad*

Avenidas de Influencia Proceso de Mejora Continua y

Principios Centrales

MODELO DE ESPACIO LABORAL SALUDABLE

OMS. Avenidas de Influencia, Proceso y Principios Centrales.

“La realidad a desmitificado el estigma que

tiene la prevención como costo productivo.

Una buena seguridad y salud en el trabajo

favorece el aumento de la productividad, al

mejorar las condiciones de trabajo y bienestar

y disminuir los índices de ausentismo. Consejo de la Unión europea, “Buen trabajo - Resolución del consejo sobre una

nueva estrategia comunitaria de salud y seguridad en el trabajo”.- 2007

!REALIDAD¡