Entrenamiento a Entrenadores y Entrenadoras Locales 2014 Cali-Buenaventura
39
Plan de Formación Entrenadores (as) Locales Entrenamiento Virtual -Presencial 1er. Encuentro Nacional T&ST
-
Upload
jhon-edinson-anaya-herrera -
Category
Documents
-
view
215 -
download
0
description
capacitación a tutores
Transcript of Entrenamiento a Entrenadores y Entrenadoras Locales 2014 Cali-Buenaventura
Plan de Formación Entrenadores (as) Locales
Entrenamiento Virtual -Presencial 1er. Encuentro Nacional
T&ST
Agenda del DíaHorario Actividad Responsable
8:00 – 12:00 M
Devocional Martha Lucia Polo Q.
Presentación Individual
Introducción , Expectativas Preguntas y Respuesta
Martha Lucia Polo Q.
R e c e s o
Hábitos Laborales Martha Lucia Polo Q
12:00 – 1:00 p.m. A l m u e r z o
Horario Actividad Responsable
1:00 - 4:00 P.M
Puesta en Común Participantes
Introducción a 4MAT María T Arango.
R e c e s o
¿Qué impresión me deja? ¿Cuál es mi Opinión personal?
Martha Lucia Polo Q
Compartiendo nuestra agenda Compartir
Agenda del Día
Intr
od
ucc
ión
Presentación del Programa
Dirigido a:
Propósitos
¿Qué esperamos de los participantes?
Resultados Esperados
Seguimiento y Evaluación
Preguntas y Respuestas
¿Quién Soy?
Soy tu compañero constante. Soy
Tú más grande ayuda, o tu más pesada carga.
Te impulsaré hacia las alturas, o te arrastraré
al fracaso. Estoy completamente bajo tu mando.
De todas formas, la mitad de las cosas que hago
Puedes dejarlas a mi cargo y podré cumplirlas
rápidamente y correctamente.
Es fácil lidiar conmigo: sólo es necesario
Que seas firme. Muéstrame exactamente cómo
Quieres que haga las cosas, y tras unas cuantas
lecciones las desarrollaré automáticamente. Soy
El sirviente de todos los grandes personajes
Y, ¡ay!, también de todos los perdedores.
A quienes son grandes, los hice yo así.
A los otros, los conduje al fracaso.
No soy una máquina, aunque funciono
con la precisión de un mecanismo y además
con la inteligencia de un humano. Puedes hacerme
funcionar para obtener ganancias o para quedar
en la ruina; para mí, no hay diferencia
Tómame, entréname, sé firme conmigo,
Y pondré el mundo a tus pies. Sé
Indulgente conmigo, y te destruiré.
¿Quién Soy?
Yo soy
EL HÁBITO
MirándomeHábitos Laborales
Primeros hacemos nuestros hábitos, y luego nuestros hábitos nos hacen a nosotros.
Poeta Ingles
Mis Hábitos
Laborales
Puntualidad-1-
Muy pronto en la vida es demasiado tarde
Marguerite Duras, escritora de novelas y Guionista Francesa
Integridad-2-
La Integridad no tiene necesidad de reglas
Marguerite Duras, escritora de novelas y Guionista Francesa
Responsabilidad
El responsable es aquel que responde por sus actos, se hace cargo de sus consecuencias y aprende de ellas.
Anónimo
-3-
Diligencia
Calidad Respeto
Permanencia
Afrontamiento
Trabajo en Equipo
Trabajar en equipo no es una virtud, es una elección consciente y voluntaria que surge construyendo lazos de confianza basados en la vulnerabilidad humana que muestran los integrantes del equipo, ante sus errores, temores, y dificultades.
Patrick Lencioni,Escritor Estadounidense
Pilares del Trabajo en Equipo
La c
om
un
icació
n e
fecti
va
ase
rtiv
a
Ayud
a,
apoyo m
utu
o
La lealt
ad
La r
esp
onsa
bili
dad ind
ivid
ual
Organización-5-
Administrar el tiempo adecuadamente disminuye el estrés y la frustración, aumenta la confianza y la satisfacción.
Anónimo
Presentación Personal
-6-La apariencia física no vale nada si no
tienes belleza interior
Anónimo
AUTORREGULACIÓN
-7-
La Habilidad de hacer una pausa y no actuar por el primer impulso se ha vuelto aprendizaje crucial.
Anónimo
AUTOGERENCIA-8-
Puedo decepcionarme de todo y de todos , pero nunca de mí misma, pues al final del camino estaré siempre conmigo.
Martha Lucia Polo Q.Licenciada en ciencias Sociales
¿ Cómo incorporo estos 8 hábitos a mi ser?
¿ Qué significa para ti, que una persona tenga un alto nivel de profesionalismo?
“ Esfuérzate por presentarte a Dios aprobado, como obrero
que no tiene de qué avergonzarse y que interpreta
rectamente la palabra de verdad”
II Timoteo 2:15 (NVI)
¿Cómo llamamos a…?El proceso de:
Recibir Asimilar Reflexionar
Para:Llegar a una conclusión Actuar basados en la información.
INFORMACIÓN
¿Cuál es tu forma preferida de aprender?
Ventajas
Nuestro método preferido de aprender nos provee
RESPETO
Usando Estilos De Aprendizaje Para Crear Un Entrenamiento Que Impacta
4 MAT
Modelo de aprendizaje
123
4Captar
Compartir
Ejecutar
Practicar
“Conocimiento no es algo que absorbes, conocimiento es algo que
TÚ creas”
Tipos de Estudiante - Participantes
Tipo Cuatro: Dinámico
Tipo Uno: Imaginativo
Tipo Dos: Analítico
Tipo Tres: Sentido Común
PREFERENCIA CEREBRAL
Izquierdo
Derecho
1 2 3 4• Explica lo que hace un entrenador eficaz para impactar en cada parte
del proceso durante una oportunidad de aprendizaje.
• Explicar cómo el aprendizaje sucede.
• Brinda la oportunidad para que cada participante tenga la oportunidad de evaluar su estilo de aprendizaje.
• Una vez que el entrenador comprenda los estilos de aprendizaje, explorará cómo su estilo de aprendizaje afecta su estilo de entrenamiento.
El Modelo
MAT
¿ CÓMO LO HAREMOS ?
• Libro guía de la metodología 4mat - “me perdiste”
• Guías de lectura por capítulo
• Envio de guías resueltas
• Retroalimentación de guías de trabajo enviadas
• Trabajo final.
Emisoras
Receptores y Receptoras
CanalE-mail - Skype - Elluminate – Teléfono - Otros.
[email protected] – Esp. Currículo [email protected] - Esp. CSP
MensajeRespuesta• Materiales: Módulo
• Agenda• Confirmación de recep.• Solicitud de información
• Verificación de Inform.• Confirmación de recep.• Guías • Ejercicios
Ejercicio PrácticoEnviar a: [email protected] –
con copia (cc): [email protected]: a concertar
Preferencia Cerebral RespuestaEnviar a: [email protected] con copia: [email protected]
Fecha: a concertar
Envió a entrenadores locales del Test – Preferencia Cerebral a concertar
Fecha de Envió:
21 Abril 2014
+ Guía de LecturaCap. 1, 2 y 3
¿Qué impresión me deja este entrenamiento?
¿Cuál es mi Opinión personal sobre el proceso
iniciado?
Gracias
