THT ES UNO DE LOS ALIADOS DE APRENDIZAJE MÁS IMPORTANTES DE

AIESEC EN COLOMBIA.

PORFAVOR USE ESTA INFORMACIÓN CON RESPONSABILIDAD Y NO LA

DIFUNDA. (Esta es una versión reducida del entrenamiento general sobre el

Molton Disc y la plataforma)

Cómo llegarlecon mayorfuerza a la gente?

V5-Octubre 4 de 2012

Una poderosa herramienta

de selección, desarrollo y

alineación dela gente.

Ver video

Qué es el Molton DISC?

Cómo funciona?

Cómo hará más eficiente mi trabajo?

Contenido

Para qué sirve?

Nivel 1

Cómo funciona?

Contenido

Para qué sirve?

Qué es el Molton DISC?

Cómo hará más eficiente mi trabajo?

Qué es el DISCEs una metodología que permite

evaluar y desarrollar el comportamientohumano.

Qué es el DISC?

Qué es el comportamiento humano?

Es la forma como una persona tiende a reaccionar en un entorno determinado.

Como surgió del DISC

Fue creado por William Moulton Marstonhace mas de 80 años con base en los

4 temperamentos de Hipócrates.Colerico

SanguineoMelancolicoFlematico

Que es el DISC?

Qué es

• Fundada en el año 2005.• Con Certificación ISO 9000.• Cuenta con el apoyo de Colciencias.• Con apoyo del BID en propiedad intelectual.• Cuenta con 16 módulos en Talento humano.• Cuenta con la plataforma The Talent System.• Con más de 260 clientes atendidos.• Calificación de servicio de 86 sobre 100.• Con un nivel de recompra del 90% en herramientas.

Qué es el DISC?

PersonasRacionales

Son lógicas,se basan en hechos

y datos.

Personas Emotivas

Son apasionadasentusiastasy expresivas

Qué es el DISC?

En qué consiste…

Racionales

Emotivos

PPT 4-2

Qué es el DISC?

Personas Activas

Hablan más yson más dinámicas

En qué consiste…

Qué es el DISC?

Escuchan más,mueven menos

el cuerpo y son pacientes

Personas Pausadas

Pausados Activos

PPT 4-2

Qué es el DISC?

Cómo se crea el DISC

Racionales

Emotivos

Pausados ActivosLa combinación

de estos 4factores

genera el DISC

Qué es el DISC?

Racionales

Emotivos

Activos

Pausados

PPT 4-4

Qué es el DISC?

Pausados Activos

Cómo entender mejor el DISC

Racionales

Emotivos

PerfilAzul

Concienzudo

PerfilVerde

Sereno

PerfilAmarillo

Influyente

PerfilRojo

Determinante

Qué es el DISC?

Pausados Activos

Qué busca cada perfil

Racionales

Emotivos

La Calidad

La Armonía El reconocimiento

El control

Qué es el DISC?

Dominio

RojoDeterminante

Cómo son:

Fortalezas:

Limitantes:

Para qué son fuertes:

Para qué no son fuertes:

Cómo interactuar con ellos(as):

Directos, pragmáticos y exigentes

Orientados al resultado, resueltos y vehementes

Poco diplomáticos, confrontantes e impacientes.

Resultados, negociación y retos.

Procesos, conciliación y servicio.

Sea claro, focalizado y ofrezca opciones

Qué es el DISC?

Dominio

AmarilloInfluyente

Qué es el DISC?

Cómo son:

Fortalezas:

Limitantes:

Para qué son fuertes:

Para qué no son fuertes:

Cómo interactuar con ellos(as):

Sociables, optimistas y carismáticos.

Creatividad, motivación y contactos.

Ingenuidad, subjetividad y dispersión.

Inspiración, comunicación y motivación

Detalle, seguimiento y análisis permanente

Sea empático, entusiasta y flexible.

Dominio

VerdeSereno

Qué es el DISC?

Cómo son:

Fortalezas:

Limitantes:

Para qué son fuertes:

Para qué no son fuertes:

Cómo interactuar con ellos(as):

Aceptadores, diplomáticos y conciliadores

Pacientes, empáticos y discretos

Indecisos, renuentes al cambio y posesivos.

Procesos, conciliación y servicio

Resultados, negociación y retos

Sea aceptador, paciente y cálido.

Dominio

AzulConcienzudo

Qué es el DISC?

Cómo son:

Fortalezas:

Limitantes:

Para qué son fuertes:

Para qué no son fuertes:

Cómo interactuar con ellos(as):

Rigurosos, formales y metódicos.

Objetivos, realistas y rigurosos.

Pesimistas, meticulosos e incrédulos.

Detalle, seguimiento y análisis

Inspiración, comunicación y motivación

Sea orientado al detalle, específico y exacto.

Qué mide y qué “no” mide el DISC?Qué es el DISC?

Rasgos

Comportamientos

Motivos

Autoconcepto

Conocimientos

Habilidades

Constituyen el núcleo básico de nuestro particular modo de ser.

Es una predisposición general a comportarse o reaccionar de un modo determinado.

Es una necesidad subyacente o una forma de pensar que impulsa, orienta y selecciona

la conducta de una persona.

Es la imagen que cada persona posee de sí misma.

Facultad de entender y juzgar acerca de un tema determinado.

Es la capacidad desarrollada que permite ejecutar de manera efectiva una tarea

física o mental.

CompetenciasSi los mide

el DISC

Si los mideEl DISC

No los mideEL DISC

No los mideEl DISC

No los mideEl DISC

No los mideEl DISC

Valores Convicciones que rigen las accionesNo los mide

El DISC

S

C D

i

ActivosHablan más y mueven

más el cuerpo al hablar

PausadosEscuchan más,

son más pausados y

mueven menos el cuerpo al hablar

PPT 6-16

Cómo leer el perfil de una persona

Qué es el DISC?

DC

iSEmotivos

Se expresan manifestando sus emociones

RacionalesSe expresan de forma más exacta con base en datos y hechos

PPT 6-17

Cómo leer el perfil de una persona

Qué es el DISC?

Cómo leer el perfil de una persona

Qué es el DISC?

Video Holly

Video RebecaVideo Erick

Video Jese

Fortalezas del DISC

1-Es fácil de entender.

Qué es el DISC?

2-Solamente maneja 4 variables.

3-Es coherente.

4-Sirve para selección, desarrollo y alineación.

5-No descalifica a la gente, sólo la describe.

Qué es el Molton DISC?

Cómo funciona?

Contenido

Para qué sirve?

Cómo hará más eficiente mi trabajo?

Permite predecir cómo una persona se podría alinear mejor a otras.

Para qué sirve?

Para qué sirve?

Para seleccionar1

Para definir las características comportamentales que requiere el cargo a ocupar.

Usos del Molton DISC

Para conocer el % de ajuste de un candidato a un perfil ideal.

Para saber qué preguntas hacer en una entrevista.

Para acompañar el proceso de adaptación a la organización.

Para qué sirve?

Para desarrollar2

Para conocer las competencias naturales de una persona y un puesto.

Usos del Molton DISC

Para identificar las limitantes de la gente.

Para hacer planes de desarrollo individual con acciones concretas.

Para proyectar el plan de carrera a largo plazo de la gente.

Para qué sirve?

Para alinear3

Para preparar una negociación realizando análisis por observación.

Usos del Molton DISC

Para alinear dos personas entre sí.

Para identificar cómo una persona se puede alinear a su trabajo.

Para ayudarle a una persona a encajar mejor a la cultura corporativa.

Para qué sirve?

Beneficios del Molton DISC

VeracidadA

VersatilidadB

EficienciaC

Qué es el Molton DISC?

Contenido

Para qué sirve?

Cómo funciona?

Cómo hará más eficiente mi trabajo?

Cómo funciona?

Cómo se genera el informe

Paso 2

30Veces

Se pregunta varias veces para reducir el margen de error

Directo(a)

Expresivo(a)

Aceptador(a)

Riguroso(a)

Paso 1Se le pregunta a la

persona qué se considera mas y quése considera menos

Paso 3

Se procesael informe

Con las respuesta del menos

Con las respuesta del mas

Paso 4

Se genera el informe