Entrevista de seleción
-
Upload
sandra-cereijo -
Category
Documents
-
view
3.232 -
download
4
description
Transcript of Entrevista de seleción
![Page 1: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/1.jpg)
ENTREVISTA DE
SELECCIÓN
![Page 2: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/2.jpg)
¿Qué es?
• Es un proceso de comunicación entre dos o más personas que tiene como objetivo evaluar la adecuación del candidato al perfil de un determinado puesto de trabajo.
• Es una prueba en la que de forma individual y directa, tienes la oportunidad de sacar provecho a todo el trabajo realizado hasta ahora, convenciendo al entrevistador o entrevistadores de que eres la persona más idónea para el puesto.
![Page 3: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/3.jpg)
Objetivos
Desde el punto de vista de la empresa:
• Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional
y personalidad. Necesitan contrastar y completar los datos de un
currículum que ya es apto para ese puesto de trabajo.
• Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se
trata de averiguar si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades,
actitudes y motivación necesarios para encajar en la empresa y el puesto.
![Page 4: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/4.jpg)
Objetivos
Desde tu punto de vista:
• Conseguir información directa y auténtica sobre la empresa y el puesto que
ofrecen. Necesitas contrastar y completar la información que has podido obtener a
través del anuncio u otras fuentes.
• Continuar en el proceso de selección, es decir demostrar tu adecuación al puesto.
Debes demostrar al entrevistador que posees los conocimientos, experiencia,
habilidades, actitudes y motivación que busca la empresa para este puesto.
![Page 5: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/5.jpg)
Tipos de entrevistas
Entrevista Personal Entrevistas de grupo o Colectiva
• Estructurada o dirigida• No estructurada o libre• Semi-estructurada o
mixta
• Dinámicas de grupo
![Page 6: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/6.jpg)
Entrevista Personal
Estructurada o dirigida• El entrevistador dirige la conversación y hace las preguntas al candidato siguiendo
un cuestionario o guión. Las preguntas serán las mismas a todos los candidatos. Contestar con claridad , brevedad y respondiendo sólo a lo que se pregunta.
No estructurada o libre• El entrevistador te dará la iniciativa a ti, y deberás desenvolverte por tu cuenta. El
entrevistador podría empezar con la pregunta: "Háblame de ti", y luego seguir con preguntas generales, que surgen en función del desarrollo de la conversación.
• Lo más aconsejable es empezar siguiendo el guión de tu historial profesional. También puedes preguntar si está interesado en conocer algo en particular. Aprovecha para llevar la conversación a los puntos fuertes que deseas destacar en relación con el puesto ofertado.
![Page 7: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/7.jpg)
Entrevista Personal
Semi-estructurada o mixta
• Es una combinación de las dos anteriores. El entrevistador utilizará preguntas
directas para conseguir informaciones precisas sobre ti, y preguntas indirectas
para sondearte respecto a tus motivaciones.
• Intenta seguir un orden discursivo, sé conciso e intenta relacionar tus
respuestas y comentarios con las exigencias del puesto al que optas.
![Page 8: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/8.jpg)
Entrevistas de grupo o colectivas: Dinámicas de grupo
• Se reúne un grupo de varios candidatos (máx. 10) .
• Se plantea una situación a resolver entre los participantes.
Objetivo ¿Qué se evalúa? Consejos
• Conocer las habilidades y la personalidad de un candidato en un equipo de trabajo y en su relación con los demás.
• Grado de participación• Capacidad de
liderazgo y comunicación
• Iniciativa• Capacidad de relación.
• Participar activamente• Centrarse en el tema• No monopolizar• Escuchar activamente• No sentirse intimidado• No criticar
![Page 9: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/9.jpg)
Otros tipos de entrevista Tres maneras de colocarte para realizar una entrevista:
CircularAmbiente relajado Posición aún dominante del entrevistador.
FrontalEntrevista más formalEl entrevistador tiene la posición dominante
InformalAmbiente informalEl entrevistador y el entrevistado suelen estar al mismo nivel.
![Page 10: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/10.jpg)
Tipos de entrevistadorCon una empresa de selección Con un responsable de
RRHH de la empresaCon un técnico de la
empresa
• Experto en técnicas de entrevista.
• Poco capacitado en tu perfil técnico.
• Objetivo: detectar si tu formación, personalidad y motivación coinciden con el retrato que le pide la empresa.
• La entrevista: en torno a datos de tu personalidad y competencias.
• Tu actitud (reacciones, comportamiento...), motivación y lenguaje no verbal son de especial importancia.
• Expertos en técnicas de entrevista y en tu perfil técnico
• Interés en tu formación, capacitación técnica, personalidad y motivación
• Van a tratar de predecir tu capacidad de integración en la empresa y tu compatibilidad con tu jefe y compañeros de trabajo.
• La entrevista más completa
• Cuidar todos los aspectos
• Jefe directo• Evaluarán si eres un buen
profesional para el puesto ofrecido y si se van a sentir a gusto trabajando contigo.
• Preguntas de contenido técnico en relación con el trabajo en cuestión.
• Se centrarán en averiguar tu capacidad de trabajo y si les "caes bien".
• Debes incidir en tu capacidad para realizar el trabajo ofrecido y en tu motivación para incorporarte a su departamento.
![Page 11: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/11.jpg)
¿Qué hacer antes de una entrevista?
• Tu currículum: repásalo.• Infórmate: sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado.
Podrás adecuar tus respuestas y comentarios a lo que el entrevistador quiere oír. Te permitirá preparar un listado de argumentos claves que te interese resaltar.
• Preguntas del entrevistador: Piensa en las posibles preguntas que el entrevistador pueda formularte durante la entrevista e intenta darles respuesta ofreciendo tu mejor imagen. Prepáralas.
• Tus preguntas: Haz preguntas referentes a la empresa y el puesto. Demuestra interés por el trabajo, acude a la entrevista con todas tus preguntas o dudas preparadas
![Page 12: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/12.jpg)
El día de la entrevistaSer puntual Tu vestimenta Tu material
• Asegúrate de la hora y lugar
• Prevé cuanto tiempo te llevará.
• Si vas a llegar tarde: comunícalo
• Cuida tu manera de vestir e higiene personal.
• Viste de manera correcta, de acuerdo con tu personalidad y el puesto al que aspiras.
• Por regla general, es recomendable presentarte con una imagen formal.
• Los accesorios deben reducirse al mínimo, el maquillaje y perfumes deben utilizarse con moderación.
• Tu CV• Bloc de notas y
bolígrafo• Títulos formativos,
certificados, un dossier con trabajos publicados, antiguos contratos, referencias...
![Page 13: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/13.jpg)
Durante la entrevista de trabajo: desarrollo y consejos generales
• La entrevista de trabajo en sí comienza en el
momento en el que se entra por la puerta de la
empresa.
• Observa el ambiente de trabajo (si la entrevista se
realiza en la propia empresa) y relájate.
![Page 14: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/14.jpg)
• Saluda a la persona que te va a entrevistar por su nombre, si se conoce, y agradécele que te haya recibido, mirándole a los ojos y estrechándole la mano de manera franca y segura. Recuerda que la primera impresión es decisiva.
• Una vez a solas con el entrevistador, éste ofrecerá un breve resumen acerca de la empresa y del puesto vacante. Posteriormente, comenzará la evaluación de tu candidatura.
Saludo
![Page 15: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/15.jpg)
• Aportar información sobre tu anteriores trabajos: funciones, conocimientos…• Trata de hablar sobre logros y resultados conseguidos en vez de limitarte a describir tus
funciones.• Reflexión sobre tus puntos fuertes y débiles.• Preguntas para valorar tus competencias. El entrevistador te pondrá en situaciones
reales del pasado o probables del futuro, y querrá saber como reaccionaste o cómo reaccionarías.
• Tu motivación se evalúa a lo largo de toda la entrevista, con preguntas orientadas a descubrir tus objetivos profesionales, tu disponibilidad, tus deseos de promoción, tus aficiones personales.
• A veces una buena motivación puede compensar carencias de formación o experiencia.
Evaluación de tu candidatura
![Page 16: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/16.jpg)
• Escucha activamente al entrevistador, déjale dirigir la entrevista, pero saca
provecho de las oportunidades de hablar.
• El entrevistador es el jefe, el conductor.
• No ofendas al entrevistador. En este momento él tiene el poder.
Saber escuchar
![Page 17: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/17.jpg)
• Trata al entrevistar de usted hasta que te pida que le tutees.
• Exprésate de manera clara, concisa y estructurada.
• No hables demasiado rápido y esfuérzate por terminar todas tus frases.
• No respondas con monosílabos, pero no des explicaciones innecesarias, ni hagas comentarios superficiales o juicios de valor aventurados.
• Emplea verbos de acción.
• Palabras como reto, experiencia, futuro, compromiso, objetivos, eficacia, proyecto y responsabilidad, utilizadas correctamente y sin abusar, tienen una fuerza especial.
• No utilices palabras de argot e intenta sustituir los "peros" por un "además".
• Habla siempre con educación y respeto de tus antiguos trabajos, empresas, superiores o compañeros. Jamás debes criticarlos. Los comentarios negativos pueden crear desconfianza en el entrevistador, que podría pensar que eres una persona complicada.
Expresión Verbal
![Page 18: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/18.jpg)
• Durante la entrevista deberás venderte de la mejor manera y destacar tus puntos fuertes.
• Demuestra al entrevistador que eres la persona adecuada para cubrir el puesto destacando los aspectos de tu currículum y personalidad que te convierten en la persona idónea para el puesto.
• Debes de ir a la entrevista con 2 o 3 puntos que destacar y hacerlo incluso si el entrevistador no te lo pregunta.
• Destaca estas fortalezas (es lo que tiene que recordar el entrevistador) y matiza tus debilidades. No es la cantidad de palabras que digas, sino las palabras claves.
Mostrar tus puntos fuertes
![Page 19: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/19.jpg)
• Estate preparado para hablar de los errores o defectos en el terreno profesional y personal. Para ello, debes identificar aquellos hechos que te puedan ser perjudiciales y presentarlos de manera positiva, buscando el aprendizaje adquirido a través de ellos o las iniciativas surgidas para solucionarlo.
• ¿Eres desempleado? "Es cierto que llevo tiempo sin trabajar, pero he dedicado este tiempo a formarme en los aspectos que creía más necesarios".
• ¿Eres muy joven? "Mi edad puede parecer un inconveniente, pero puedo demostrar mis ganas de aprender y trabajar para aplicar los conocimientos de la carrera".
Da la vuelta a tus puntos débiles
![Page 20: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/20.jpg)
• Postura: Espera a que el entrevistador te invite a sentarte y mantén una postura corporal correcta (no cruces los brazos, no agaches la cabeza...).
• Gestos y tics: no gesticules de forma exagerada. Frotarse las manos, rascarse el pelo más de la cuenta, dar golpecitos en el suelo con los pies, etc.; son signos de nervios. Intenta mantener los pies quietos y las manos cruzadas.
• La sonrisa: debe ser moderada, ni forzada ni exagerada. Mantén una actitud positiva ante el hecho de formar parte de la empresa.
• Mirada: Mira al interlocutor, préstale atención y no parezcas ausente.• Acompaña tu expresión verbal con tu lenguaje corporal: si estas diciendo que
crees que puedes desempeñar adecuadamente la función, tu tono de voz, mirada y expresión facial tienen que estar diciendo lo mismo.
Lenguaje corporal
![Page 21: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/21.jpg)
• Da una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo.• Muéstrate seguro al contestar las preguntas del entrevistador, o al formular las
tuyas, sin ser ingenuo ni prepotente.• Es normal estar algo nervioso en una entrevista de trabajo, y los entrevistadores lo
entenderán. Pero este nerviosismo no puede anihilarte, ni darle a pensar al entrevistador que estás mintiendo.
• Antes de todo, sé tu mismo. Si te eligen, será muy difícil interpretar un papel todos los días.
Naturalidad, confianza y sinceridad
Pregunta
• Pregunta tú también. No sólo contestes, pregunta lo que necesites saber.
![Page 22: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/22.jpg)
• No fumes antes ni durante la entrevista
• No masques chicle.
• Apaga el móvil antes de entrar en el despacho del entrevistador.
• No te sientes a la defensiva de brazos cruzados.
• En la primera entrevista, lo más importante es el puesto de trabajo al que quieres acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos. Estos temas se podrán tratar en detalle en posteriores entrevistas.
Consejos
![Page 23: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/23.jpg)
• El entrevistador será el encargado de dar por finalizada la entrevista.
• Si no ha mencionado nada sobre los próximos pasos a seguir, toma la iniciativa, preguntándole directamente: ¿Me puede informar cuáles son los próximos pasos del proceso de selección?
• Antes de salir, da las gracias al entrevistador por su tiempo y confirma tu interés por conseguir el puesto.
• También puedes pedirle su tarjeta de visita. Así dispondrás de sus datos para enviarle una carta de agradecimiento.
Al final de la entrevista
![Page 24: Entrevista de seleción](https://reader036.fdocuments.es/reader036/viewer/2022062513/5573d494d8b42a5b1e8b5246/html5/thumbnails/24.jpg)
Después de la entrevista• Evalúa la impresión general que te ha producido la empresa y el puesto
de trabajo ofrecido. ¿Se han cumplido tus expectativas?
• Escribe la carta de agradecimiento y esperar a que te llamen.
• Si no te llaman, no te desanimes, tu oportunidad llegará pronto.
• Lo importante es aprender de cada una de las entrevistas de trabajo y presentarte a la siguiente con más seguridad y mejores argumentos a tu favor.
• Evalúa los puntos positivos y negativos del encuentro. ¿Cuáles han sido tus mejores y tus peores respuestas? ¿Has dudado o te has puesto nervioso con algún tema? ¿Cuál ha sido tu actitud? ¿Te has expresado de forma correcta? ¿Has hecho alguna pregunta o comentario inadecuado? Evalúate, y saca el máximo provecho a esa entrevista.