Entrevista de Tecnico en Computacion 1
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¿Cómo manejas el estrés? Dado que los técnicos de PC trabajan con problemas informáticos todos los días, la posición tiene un alto nivel de estrés. Los empleados que pueden manejar el estrés tienen una mayor probabilidad de permanecer en la posición a largo plazo. Dile al gerente de contratación cómo manejas el estrés y lo que haces para reducirlo. Ejemplo: "La mayoría de las veces, puedo resolver los problemas de PC con poco o ningún estrés. Si me siento particularmente estresado, me tomo una taza de té. Entonces vuelvo a resolver los problemas técnicos con facilidad". ¿Cuán bien trabajas con aquellos que no saben de computación? Como técnico de PC, tendrás que arreglar las computadoras de personas que no saben tanto de PC como tú. Los posibles empleadores quieren asegurarse de que no hablarás mal con la gente que se supone que ayudas. Ellos también quieren asegurarse de que se puedes hablar de problemas informáticos utilizando un lenguaje que todos puedan entender. Da un ejemplo de cómo ayudaste a alguien que no sabía nada acerca de computación y cómo todos terminaron felices. ¿Cuál fue el problema técnico más difícil que has resuelto? La respuesta a esta pregunta debería mostrar tu experiencia con computadoras en posiciones anteriores, así como tu nivel de conocimiento. Habla sobre el problema más difícil que has resuelto, incluso a quién afectó el problema y el tiempo que llevó arreglarlo. ¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas? ¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles? ¿Podrías indicar tres virtudes y tres defectos que tengas?
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Entrevista de Tecnico en Computacion 1
Transcript of Entrevista de Tecnico en Computacion 1
¿Cómo manejas el estrés?
Dado que los técnicos de PC trabajan con problemas informáticos todos los días, la posición tiene un alto nivel de estrés. Los empleados que pueden manejar el estrés tienen una mayor probabilidad de permanecer en la posición a largo plazo. Dile al gerente de contratación cómo manejas el estrés y lo que haces para reducirlo. Ejemplo: "La mayoría de las veces, puedo resolver los problemas de PC con poco o ningún estrés. Si me siento particularmente estresado, me tomo una taza de té. Entonces vuelvo a resolver los problemas técnicos con facilidad".
¿Cuán bien trabajas con aquellos que no saben de computación?
Como técnico de PC, tendrás que arreglar las computadoras de personas que no saben tanto de PC como tú. Los posibles empleadores quieren asegurarse de que no hablarás mal con la gente que se supone que ayudas. Ellos también quieren asegurarse de que se puedes hablar de problemas informáticos utilizando un lenguaje que todos puedan entender. Da un ejemplo de cómo ayudaste a alguien que no sabía nada acerca de computación y cómo todos terminaron felices.
¿Cuál fue el problema técnico más difícil que has resuelto?
La respuesta a esta pregunta debería mostrar tu experiencia con computadoras en posiciones anteriores, así como tu nivel de conocimiento. Habla sobre el problema más difícil que has resuelto, incluso a quién afectó el problema y el tiempo que llevó arreglarlo.
¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas?
¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles? ¿Podrías indicar tres virtudes y tres defectos que tengas?
¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro candidato?
¿Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos.
Conoces el sistema de archivos de openoffice? Como substituirias un parrafo de un documento por uno nuevo automaticamente en 1000 archivos?
ENTREVISTA PARA VEL PUESTO DE TECNICO EN COMPUTACIÓN
Hábleme de usted
¿Por qué decidió estudiar informática?
¿Trabajas más con hardware o con software?
¿Alguien influyó en usted para que eligiera su profesión?
¿Qué es lo que más le gusta del área?
¿Cuál es su fuerte dentro de las ciencias informáticas?
¿Cómo manejas el estrés?
¿Cuán bien trabajas con aquellos que no saben de computación?
¿Cuál fue el problema técnico más difícil que has resuelto?
¿Prefiere trabajar en grupo o le gusta más trabajar solo(a)...?
¿Por qué está interesada en trabajar para nosotros?
¿Por qué razones tendríamos que contratarle?
¿Trabajas más con hardware o con software?
¿Qué es un controlador de dispositivos?
