Entrevista en Profundidad

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ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD INTEGRANTES HERRERA DE LA LUZ JOSUE IVAN 3H SANCHES GUARNEROS VICTOR • OTRO • OTRO TEMA

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ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD

INTEGRANTES• HERRERA DE LA LUZ JOSUE IVAN 3H• SANCHES GUARNEROS VICTOR • OTRO• OTRO TEMA

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El propósito de esta técnica es descubrir las razones fundamentales implícitas en sus actitudes y comportamiento 

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es básicamente una técnica basada en el juego conversacional.

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Una entrevista es un diálogo,preparado, diseñado y organizado en el que se dan los roles de entrevistado y entrevistador

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Los temas de la conversación son decididos y organizados por el entrevistador (el investigador)

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CARACTERISTICAS • Proceso de comunicación• Proceso artificial de recogida de datos• Influencia entre entrevistador y entrevistado• Influencia consciente/inconsciente• Toma la forma de relato de un suceso, narrado persona ha

experimentado

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La Entrevista• Pretende comprender más que explicar• Espera respuesta subjetivamente sincera• Obtiene con frecuencia respuestas emocionales, pasando por alto

la racionalidad

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El entrevistador• Formula preguntas sin esquema fijo de categorías de respuesta• Ritmo de la entrevista en función de las respuestas• Explica objetivo y motivación del estudio• Altera el orden y forma de las preguntas, añadiendo nuevas si es preciso• Explica el sentido de las preguntas• Establece relación equilibrada entre familiaridad y profesionalidad

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El entrevistado• Cada entrevistado recibe su propio conjunto de preguntas• Orden y formato puede diferir de uno a otro

Las respuestas• Abiertas• Grabadas

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DESVENTAJAS:• Susceptibles de producir engaños, exageraciones, distorsiones.• Las personas hacen y dicen cosas diferentes en distintas situaciones• El entrevistador no conoce el contexto necesario (vida cotidiana)

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Registro de la evidencia

• Toma de notas durante la entrevista

• Registro mecánico:• Vídeo• Grabadora

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Puntos a recordar:• Conversación, no interrogatorio• Flexible (retomar temas)• No intercambio natural y si profesional• Conversación alimentada con incentivos: fomentar interés• Relación amistosa entre entrevistador/entrevistado , pero no

servilista o autoritaria.

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BIBLIOGRAFÍA • http://personal.ua.es/es/francisco-frances/materiales/tema4/la_entr

evista_en_profundidad.html• http://es.slideshare.net/aejamett/entrevista-en-profundidad

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