Entrevista laboral
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Transcript of Entrevista laboral
Una entrevista es un diálogo entablado
entre dos o más personas : el entrevistador
o entrevistadores que interrogan y el o los
entrevistados que contestan. La palabra
entrevista deriva del latín y significa "Los
que van entre sí". Se trata de una técnica
o instrumento empleado para diversos
motivos, investigación, medicina,
selección de personal. Una entrevista no
es casual sino que es un diálogo
interesado, con un acuerdo previo y unos
intereses y expectativas por ambas partes.
¿Que es una Entrevista?
El Diccionario de la Real Academia
Española define la palabra
«entrevistar» como: la conversación
que tiene como finalidad la obtención
de información. La misma proviene del
francés entrevoir que significa lo que
se entrevé o lo que se vislumbra.
Origen de la palabra Entrevista
Qué busca la gente:
Un trabajo digno.
Condiciones laborales seguras e higiénicas.
Pagos y prestaciones adecuados.
Seguridad en el puesto.
Supervisión capacitada.
Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo.
Clima social positivo.
Justicia y juego limpio.
Elementos que interviene para
que surja una Entrevista
►Vacantes
►Candidatos
►Curriculum Vitae
►Competencias
Vacante
Candidato
Currículum Vitae
La información biográfica
de los candidatos acerca
de sus datos personales,
educación y experiencias
pasadas, se puede utilizar
para pronosticar
competencias de los
diversos candidatos.
COMPETENCIASCaracterísticas de
personalidad, comportamientos, que generan un desempeño
exitoso en un puesto de trabajo.
Las competencias laborales siempre se refieren al
comportamiento de las personas en el trabajo o en una situación de
trabajo.
Partes de una
Entrevista Laboral
Informacion Personal
Informacion Profesional
Informacion Laboral y
logros alcanzados.
La Entrevista Preliminar
Tiene por finalidaddeterminar si elcandidato reúnelos requerimientosque le son exigidosen la solicitud deempleo o vacante.
Primera Entrevista o
Preliminar
Investiga sobre la empresa.
Llega a tiempo a tu entrevista.
Muéstrate confiado y seguro.
Viste profesionalmente.
Lleva copia del C.V.
Sé amable y considerado con la persona
que te esté entrevistando.
Concejos para el
entrevistado
1. Romper el Hielo
2. Preparación e introduccion de la
entrevista
3. Ambiente
4. Desarrollo de la entrevista (nivel
academico, experiencia laboral,
logros alcanzados, fortalezas y
debilidades)
5. Cierre de la Entrevista
6. Evaluación del Candidato
Etapas de la entrevista:
Escoger al individuo adecuado
para ocupar los cargos existentes
en la empresa tratando de
mantener y aumentar la eficiencia
y rendimiento del personal.
Ultima Entrevista de
Seleccion
ENTREVISTA DE SELECCION
Es la entrevista realizada para escoger el
candidato apropiadopara el desempeño del
cargo.
Esta entrevista estará a cargo del supervisor,
gerente o encargado del área que hiciera larequisición de personal.
Retroalimentacion
1- Conceptos de entrevista
2- Elementos de una Entrevista :Vacantes,
Candidatos, Curriculum Vitae y Competencias.
3- Partes: Informacion Personal, Informacion
Profesional, Informacion Laboral y logros
alcanzados.
4- Tenemos dos entrevistas : preliminar y de
seleccion.
5- Cosejos: investigacion, tiempo, confianza,
vestimenta, C.V., Amabilidad.
6- Etapas: romper el hielo, introduccion,
ambiente, desarrollo, cierre y evaluacion.