Entrevista mapa conceptual
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La Entrevista Es una técnica para obtener datos que consisten en un diálogo entre dos personas En Función de las persona s que Intervie nen Un entrevistador, un entrevistado Dos o más entrevistadores, un entrevistado Entrevistas Sucesivas Es la forma más común Esta modalidad suele llevarse a cabo cuando los entrevistadores son personal de la propia empresa. Los candidatos están citados a varias entrevistas con intervalos de media hora más o menos En Función de la forma de interrogar Entrevista Estandarizada Entrevista Libre Entrevistas Sucesivas Es un Cuestionario oral donde lee las preguntas y anota las respuestas Charla de carácter informal No se sirve de un cuestionario fijo,, sigue una especie de guía de entrevista Tipos de Entrevistados Les cuesta mucho trabajo establecer relaciones interpersonale s, son tímidos , desconfían de sus capacidades y de los demás. Tienen un atractivo especial dominan a través de su encanto especial, han aprendido a dominar a través de halagos, son atentos y amables. Personas aparentemente seguras de si mismas, que han aprendido a dominar cuando atacan son impulsivas autocriticas y exhiben conductas de desdén. Introvertido Agresivo Manipulador Se les localiza cuando se contradicen y se puede dudar de sus aseveraciones cuando parezcan fantasiosas . Mentiroso Entrevistado Entrevistador Responde a preguntas propuestas Investigador interesado en un tema. Fases de la Entrevista Preguntas Respuestas Objetivos de Muestreo Guion de Preguntas Planificación experiencia y conducta, creencias, afectividad, conocimientos sensoriales, temporalidad, y las dimensiones den sujeto entrevistado: edad, educación, estudio, ocupación, entre otros. precisas, claras, únicas, de profundidad, hipotéticas y de control de la información que se necesita Propósi tos Obtención de informacion es individuales o grupales, facilitar la información e influir en cierto aspectos conductuale s, sociales, educativos, sentimentale s y opiniones Empleo Cuando se considera necesario que exista interacción y diálogo entre el investigador y la persona. Cuando la población o universo es pequeño y manejable Factores Reciproci dad, aceptació n y tolerancia a los aspectos como: edad, sexo, profesión, etnia, creencias, actitudes, problemas de autoestim a Tipos de Entrevista Juan David Ramírez González 5˚C Deben ser: Acerca de:
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La EntrevistaEs una técnica para obtener datos que consisten en un diálogo entre dos personas
En Función de las
personas que
Intervienen
Un entrevistador,
un entrevistado
Dos o más entrevistadores, un entrevistado
Entrevistas Sucesivas
Es la forma más común
Esta modalidad suele llevarse a
cabo cuando los entrevistadores
son personal de la propia empresa.
Los candidatos están citados a
varias entrevistas con
intervalos de media hora más
o menos
En Función
de la forma de interrogar
Entrevista Estandarizada
Entrevista Libre
Entrevistas Sucesivas
Es un Cuestionario oral donde lee las preguntas y
anota las respuestas
Charla de carácter informal
No se sirve de un cuestionario fijo,,
sigue una especie de guía de entrevista
Tipos de Entrevistados
Les cuesta mucho trabajo
establecer relaciones
interpersonales, son tímidos , desconfían
de sus capacidades y de los demás.
Tienen un atractivo especial
dominan a través de su
encanto especial, han aprendido a
dominar a través de halagos, son
atentos y amables.
Personas aparentemente seguras de si
mismas, que han aprendido a
dominar cuando atacan son impulsivas
autocriticas y exhiben
conductas de desdén.
Introvertido
AgresivoManipulador
Se les localiza cuando se
contradicen y se puede
dudar de sus aseveraciones
cuando parezcan
fantasiosas .
Mentiroso
Entrevistado
Entrevistador
Responde a preguntas propuestas
Investigador interesado en
un tema.
Fases de la Entrevista
Preguntas
Respuestas
Objetivos de Muestreo
Guion de Preguntas
Planificación
experiencia y conducta, creencias, afectividad, conocimientos sensoriales, temporalidad, y las dimensiones den sujeto entrevistado: edad, educación, estudio, ocupación, entre otros.
precisas, claras, únicas, de profundidad, hipotéticas y de control de la información que
se necesita
Propósitos
Obtención de
informaciones
individuales o grupales, facilitar la
información e influir en
cierto aspectos
conductuales, sociales, educativos, sentimentales y opiniones
Empleo
Cuando se considera necesario que exista interacción
y diálogo entre el
investigador y la persona. Cuando la
población o universo es pequeño y manejable
Factores
Reciprocidad,
aceptación y
tolerancia a los
aspectos como: edad, sexo,
profesión, etnia,
creencias, actitudes, problemas
de autoestim
a
Tipos de Entrevista
Juan David Ramírez González 5˚C
Deben ser:
Acerca de:
La Entrevista
Tipos de Entrevistados
Les cuesta mucho trabajo
establecer relaciones
interpersonales, son tímidos , desconfían
de sus capacidades y de los demás.
Tienen un atractivo especial
dominan a través de su
encanto especial, han aprendido a
dominar a través de halagos, son
atentos y amables.
Personas aparentemente seguras de si
mismas, que han aprendido a
dominar cuando atacan son impulsivas
autocriticas y exhiben
conductas de desdén.
Introvertido AgresivoManipulador
Se les localiza cuando se
contradicen y se puede
dudar de sus aseveraciones
cuando parezcan
fantasiosas .
Mentiroso
Es una técnica para
obtener datos que consisten en un diálogo
entre dos personas
Entrevistado
Entrevistador
Responde a preguntas propuestas
Investigador interesado en
un tema.
Cumplir con las condiciones
Debe demostrar seguridad en si mismo.
Debe ponerse a nivel del entrevistado
Debe ser sensible para captar los problemas que pudieren suscitarse.
Debe demostrar seguridad en si mismo.
Comprender los intereses del entrevistado.
Debe despojarse de prejuicios y, en los posible de cualquier influencia empática
Propósitos
Obtención de informaciones individuales
o grupales, facilitar la información e influir en
cierto aspectos conductuales, sociales,
educativos, sentimentales y opiniones
Se c
lasi
fica
n en
:
Tip
os d
e pe
rson
as:
Empleo
Cuando se considera necesario que exista interacción y diálogo
entre el investigador y la persona.
Cuando la población o universo es pequeño y
manejable
Fases de la Entrevista
Preguntas
Respuestas
Objetivos de Muestreo
Guion de Preguntas
Planificación
experiencia y conducta, creencias, afectividad, conocimientos sensoriales, temporalidad, y las dimensiones den sujeto entrevistado: edad, educación, estudio, ocupación, entre otros.
Ace
rca
de:
precisas, claras, únicas, de
profundidad, hipotéticas y de
control de la información que
se necesita
Deben ser:
Factores reciprocidad, aceptación y tolerancia a los aspectos
como: edad, sexo, profesión, etnia, creencias, actitudes, problemas de autoestima
Debe de:
Se clasifica en:
En Función de las personas que Intervienen
Un entrevistador,
un entrevistado
Dos o más entrevistadores, un entrevistado
Entrevistas Sucesivas
Es la forma más común
Esta modalidad suele llevarse a
cabo cuando los entrevistadores
son personal de la propia empresa.
Los candidatos están citados a
varias entrevistas con intervalos de media hora más o
menos
En Función de la forma de interrogar
Entrevista Estandarizada
Entrevista Libre
Entrevistas Sucesivas
Es un Cuestionario oral
donde lee las preguntas y anota
las respuestas
Charla de carácter informal
No se sirve de un cuestionario fijo,, sigue una especie
de guía de entrevista
Yaz
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Men
doza
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tillo
5˚C
