7/24/2019 ENTREVISTA_GENERALIDADES

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LA ENTREVISTACONCEPTOS BSICOS

Oscar E. Cisneros Jurez

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Del francs entrevoir que significa verse uno a otro

Nace en el mbito periodstico y se ha vuelto una herramienta imprescindibleen muchos campos del conocimiento. La Psicologa no es la excepcin.

ENTREVISTA CONVERSACIN INTERROGATORIO DISCURSO

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DIFERENCIAS CONCPEPTUALES

CONVERSACIN

Intercambioplacentero de ideas.

Obtencin de placermediante el

interjuego verbal

INTERROGATORIO

Obligatoriedad deuno de los

participantes a suparticipacin

No es espontaneo nies dialgico

DISC

Implica verticparti

El inteinformapara cocompr

mensajeOscar E. Cisneros Jurez

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Qu es la entrevista

Es una tcnicaque permite

recabar

informacin.

Es unaconversacin de

doble va,sostenida con un

propsitodefinido.

Permite laexpresin de la

persona

entrevistada y

Recabarinformacin d

importancia pa

el entrevistado

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DEFINICIN

Es una forma oral de comunicacin interpersonal, que tiene como finalidadobtener informacin en relacin a un objetivo Acevedo.

Comunicacin en su amplia dimensin. (Verbal y No verbal)

El intercambio se identifica tambin en indicadores como:

Postura corporal

Compostura y modales

Control personal

Reacciones emocionales

Se debe anejar adecuadamente el juego causa efecto de la conducta.

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ASPECTOS GENERALES IMPORTANTES ACUIDAR

Una forma estructurada de interaccin en donde la conducta se polariza entrela solidez del intercambio y la dinmica de reciprocidad.

No se puede no comunicar Watslawick

Todos emitimos estmulos y los otros responden a esos estmulos.

El entrevistador desde ser consciente de cmo su actitud impacta la conductade su entrevistado.

OBJETIVOASPE

CTOSSOCIO

EMOCIONALES

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PREMISAS TERICAS IMPORTANTES

Es la significacin de un encuentro de identidades que se perfilan en el lugar.

Una entrevista satisfactoria conduce a un cambio conductual de los recurrentes.

El intercambio significativo se expresa por un deseo consciente de presentar unaimagen favorable de nosotros mismos.

Se contemplan todos los canales de comunicacin para que la informacin setransmita con facilidad y efectividad.

Debe existir un patrn de concordancia de significados que vaya y venga entre las

partes. Las intenciones de cada uno son privadas por lo que debe observarse y hacer

conjeturas sobre ellas.

Lo que realmente podemos llegar a conocer del hombre se nos hace presente atravs de su comportamiento.

La historia personal es determinante y est ligada a sus realidades fisiolgicas ypsicolgicas

Se debe partir de la auto aceptacin y la auto comprensin para llegar a la

comprensin y aceptacin del otro.

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ABIERTA

El Entrevistador es quien desarrolla laentrevista

Discurso libre, sin preguntas estructuradas

previamente

SEMI-ESTRUCTURADA

Hay una pauta (esquema) a cumplir, pero noson preguntas especficas.

CERADA Y DIRIGIDA

A base de preguntas pre-establecidas(protocolo estandarizado)

El entrevistador dirige la entrevista

TIPOS DE ENTREVISTA

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Segn supropsito:

Admisin/Seleccin.

Promocin/Evaluacin

Consejo Confrontacin

Segn suconduccin:

Planificada Semi-libre Libre De Tensin

Sede

Ind Gr Pa Fa

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Elementos de la entrevista

la persona de quien sedesea recabar informaciElentrevistado

es la persona encargada dobtener la informacin.

Elentrevistador

Es el para qu de laentrevista

El tema yobjetivo

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FASES FACTORES

COGNITIVOS

SOCIALES

AFECTIVOS

INICIO

DESARROLLO

CIERRE

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