ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS...y entrevistas OEE Publicación de personas adjudicadas Publicación...
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“Concursabilidad” Dirección General de Concursos
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“Concursabilidad”
Dirección General de Concursos
Marco Jurídico
Ley 1626/00 De la Función Pública
Ley 5554/16 PGN
Decreto Nº 6.369/11 (Concurso PcD)
Decreto Reglamentario PGN 2016
Decreto N° 1212/14 (Portal Py Concursa y SICCA)
Decreto N° 3857/15 (Reglamento de Selección)
Recepción de Documentos - MESA DE ENTRADA DE LA SFP
Designación de UOSICCA (Obligatorio): Nota MAI/OEE, Res Designación Resp.
Utilización de Banco de Perfiles: Nota MAI/OEE, Res CS
Homologaciones: Nota MAI/OEE, Res CS, CD
Modificaciones Perf/Mat Eva/Bases y Cond: Nota CS
Todos los documentos deben ser remitidos: Resolución SFP N° 1219/14
Consideraciones Generales
La SFP no dará trámite a otros trámites administrativos
y/o técnicos, si la institución recurrente no da
cumplimiento en tiempo y forma a las siguientes
disposiciones:
Ley N° 5189/2015: Transparencia
Decreto N° /2016 :Informes de Altas y Bajas a la SFP
por el SICCA (100 %)
EL OEE No debe contar con AI contra la Ley 1626/2000
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Tipos de Concursos:
TIPOS DE CONCURSOS ParticipantesSe utiliza
para:
1Concurso Público de Oposición (CPO)(Decreto N° 6369/11)
Todos /TodasPcD (33%)
Cargo Permanente/Contratado
2 Concurso de Méritos Para contratación Cargo Temporal
3. Concursos de Oposición (Concurso Interno)
3.1. Institucional de Oposición Solo Funcionariosde 1 OEE
Promoción
3.2. Interinstitucional de OposiciónPara Funcionarios de Varios OEE
Promoción Implica Movilidad
3.3Desprecarización Laboral(Contratados a Permanentes)
Contratados con 4 años de Contratosininterrumpidos
Nombramiento
Concurso para PcD
Art. 45 de la Ley 5554/2016:
Se aguardará Decreto Reglamentario para establecer el
procedimiento.
Debe darse Cumplimiento al 5% de PcD en los OEE (Permantes y
Contratados).
Art. 51 de la Ley 5554/2016:
La SFP elaborará el procedimiento a ser utilizado conforme a la
normativa vigente.
Concursos Desprecarización
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OEE
Conformar Comisión de
Selección (CS) por
Resolución Institucional
OEE
Utilizar Banco de Perfiles
Solicitar homologación
OEE
PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO
Homologaciónde la SFP
Publicación Nacional del
llamado a concurso
mínimo 10 días corridos.
OEE - SFPRecepción por 5 días
hábiles posterior al cierre de la publicación
Evaluación de Documentos
OEE
Publicación Nacional de Lista Larga
de Admitidos y
no Admitidos
72 hrs
Reunión informativa inicial con
los admitidos 48 horas antes
de las evaluaciones
OEE
Aplicación de Evaluaciones :
*Curricular *Pruebas orales y
escritas *Test y entrevistas
OEE
Publicación de personas adjudicadas
Publicación de lista Corta de pre-seleccionados o lista final por 2
días hábiles en el Portal Paraguay
Concursa
OEE
Mérito
Terna
Resolución de Conclusión y Adjudicación
Entrevista Final (terna) con
Máxima Autoridad institucional
OEE
Modalidad
OEE - SFP
OEE - SFP
Identificar laVacancia del
puesto y reservar la categoría o
remuneración respectiva
Gestiones pertinentes para la autorización de
utilización de vacancias
Periodo de Tachas y
Reclamos (5 días
hábiles)
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PREGUNTAS FRECUENTES
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PREGUNTAS FRECUENTES
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PREGUNTAS FRECUENTES
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PREGUNTAS FRECUENTES
Buenas prácticas Malas prácticasResponder en tiempo y forma a las técnicas de la SFP
sobre ajustes y sugerencias
Homologar Perfiles y Matrices y no realizar la
convocatoria
Remitir las propuestas de Perfiles y Matriz en CD Conformación de la Comisión de Selección, posterior a la
homologación
UGDP de los OEE, como nexo de los trabajos Solicitar la Publicación de los Concursos y posteriormente
cancelar la convocatoria
Apertura por parte de los OEE a las propuestas técnicas El no cumplimiento de los procesos de concurso
establecidos con en el Decreto (plazos, notificaciones a la
SFP, etc.)
Conocimiento de las Normativas Vigentes No remitir a la SFP los resultados de cada proceso
finalizado
Respetar el cronograma establecido Modificar varias veces el cronograma de trabajo
Remitir en formato impreso los Perfiles y Matrices a ser
homologados
Solicitar homologaciones de perfiles y Matrices ya
homologados por la SFP
Conocimiento de las Normativas Vigentes
Convocatoria masiva de llamados, sin prever la logística
BUENAS Y MALAS PRÁCTICAS POR PARTE DE LOS OEE
Cancelación de Convocatorias a Concursos
Fue auditado por la SFP, y la misma recomendó anular
el llamado y volver a realizar una nueva convocatoria.
Volvieron a realizar el llamado
Modificación del perfil. Volvieron a realizar el llamado
17 OEE Necesidad de contar con una mejor organización
59 Puestos Insuficiencia de recursos financieros
La comisión de selección denunció la presión e
intento de coacción que sufren por parte de una
postulante Limitaciones presupuestarias
Modificación del perfil. Volvieron a realizar el llamado
Motivo obedece a situaciones internas y para mayor
transparencia necesitan conformar una nueva
comisión de selección.
Asistencia Técnica y Consultas contactar con: Dirección General Concursos: Lic Zulma Díaz:
Dpto. de Apoyo Psicotécnico: Lic. Marcia Jiménez:
Dpto. Sicca: Lic Liz Román:
Gracias por su Atención!!!
