ZUZENDARIA:Sonia González

ERREDAKZIO BURUA:

Aiora Imaz

ERREDAKZIOA:

Maider Jauregi, Aiora Imaz

DISEINUA ETA MAKETAZIOA:

Fidel Linazisoro

INPRIMAKETA:

mccgraphics-elkar

LEGE GORDAILUA:

SS. 734-77

IRAULTZEN ALDIZKARIAREKIN

KONTAKTUAN JARTZEKO:

Pokopandegi, 9, 2. Donostia 20018

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IRUÑEAMartzelo Zelaieta, 75 2A atea; Iwer etxea(lehengo Matesa), B3 lokala, 22 bulegoa.

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iraultzen

ERASOEN GAINETIKEUSKAL HERRIAK ALDAKETA

Aldaketa sozial eta politikoaz hitz egitekoak ginenIraultzeneko 153. aleko argizaiola honetan. Elkarlanaz, ziklopolitiko berri bati ateak irekitzeaz, ukazioa gainditu eta bal-dintza demokratikoetarako bidea egiteaz... Eta hala, testua-ri azken ukituak ematen ari ginela sartu da Espainiako poli-zia Igarako egoitzan.

Hortik aurrera jazotakoa ezagutzen dugu: Garzon eta Rubalkaba elkarri eskutik heldutaari dira euskal independentismoaren aurkako hamaikagarren erasoan. Lerrook idaztenari garelarik 10 dira atxilotuak, tartean Rafa Diez LABeko Idazkari Nagusi ohia eta TxeluiMoreno sindikatuko kidea. Sarekada honetan Estatuaren asmoak agerian geratu dira,eta oraingoan, gainera, LABen kontra ere egin du, egoitza okupatu eta miatu, bertanlanean ari ziren lagunak identifikatu eta sindikatuan erreferenteak diren bi kide atxilotuz,besteak beste.

Estatuaren apustua argia da. Errepresioaren bidez Euskal Herriak urteetan bizi dugunukazio egoera betikotzea, independentziaren bidean eman daitezkeen urrats berrienaurka egitea, finean Estatu indarraren bidez inposizioaren eta ukazioaren zikloak aurre-rantzean ere segida izan dezan bermatzen saiatzea. Estatua beldur da. Euskal Herrianukazioaren garaia gainditzeko sor daitezkeen eta sortuko diren ekimen eta akordioenbeldur. Euskal herritarrek eskatzen dutenari erantzunez, indarrak batzeko eskaintza poli-tikoen, eraiki behar diren akordio politikoen eta independentziari ateak behin betikozirekitzeko apustu politikoen beldur da. Laburbilduz, Euskal Herria bere buruaren jabeizatearen beldur.

Euskal Herriaren aitortza eta errespetuan oinarritutako ziklo politiko berria dago joko-an, eta egoera honen aurrean, benetako aldaketa politiko eta sozialen aldeko apustuariare eta indartsuago eutsiko dio LABek. Euskal langileok alternatiba estrategikoa behardugu enpresarien eta kapital interesen morroi huts bihurtzen gaituen gaurko eredu eko-nomiko eta sozialaren aurrean. Alternatiba hori ziklo politiko berriak ahalbidetu beharkodu eta guk geuk, gaur arte egin dugun bideari segida emanez, langileok eraiki.

Demokrazia eskatzen dugu Euskal Herriarentzat, erabakitzeko eskubidea onartu etaerrespetatzea. Gure herriak aukera behar du inolako muga, injerentzia eta biolentziarikgabe aldaketa politikoa gauzatzeko, marko demokratiko bat adosteko eta eraikitzeko.Euskal eragile politiko, sindikal eta sozialen artean indarrak batuz, eszenatoki berri horieraikitzeko unea da hau.

LABen aldizkari nazionala 152. alea 2009ko uda

>VUELTA AL TRABAJO

Tres días después de comenzaruna huelga de hambre para exigirsu readmisión, Jon Ibarloza des-montó la tienda de campaña enla que compartía protesta con eldelegado de LAB Jose Luis Gómezpara volver a su puesto de trabajoen la planta de Rothenberger deAbadiño. Afiliado de LAB y trabajador de lamultinacional alemana, Ibarlozafue despedido el 22 de julio demanera improcedente. No aceptólas indemnizaciones que le ofre-cieron y como protesta inició unaacampada el 16 de septiembre allado de la empresa. Rothenberger, empresa quedurante años ha obtenido gran-des beneficios presentó el día 22de septiembre una propuesta dereadmisión condicionada a laaceptación de un nuevo ERE. ElComité la rechazo, pero con elobjetivo de buscar una salidahicieron una nueva oferta. Lacompañía no acató la propuestade los trabajadores de que la

dirección garantice la preserva-ción de los puestos de trabajohasta, al menos, abril de 2011,demostrando su rechazo a unasolución acordada.Ante esta actitud empresarial,Ibarzola y Gómez iniciaron el 26de septiembre una huelga dehambre, reivindicando la readmi-sión del trabajador, sin condicio-nes vejatorias. Ibarzola ha lucha-do por su empleo pero no haaceptado que su readmisión hipo-teque las condiciones laborales delos demás.

>NAFARROAKO LANGILERIA

MARTXAN

Langile mugimendua aldaketaeragile izan da leku eta garaiezberdinetan. Gaur egun,Nafarroa eta oro har Euskal Herriosoan ere badaude aldaketarenaldeko langile sektore zabalak etaLAB horietariko bat da. Nafarroa Garaiko egoera aztertueta gogoeta sakon bat egin ondo-ren sindikatuak alternatiba sindi-kala jendarteratzeko kanpainajarri du martxan. Urriaren 2anSan Adrianen hasi eta bost astezherriz herri eta lantokiz lantokiibiliko da LABen furgoneta.Furgoneta igarotzearekin baterahainbat ekimen eginen dira: trip-tiko banaketa poligonoetan, lekuerreferentzialetan erakusketak,auto karabanak edota hitzaldiakhainbat herritan.

>HERRIA OLDARTZERA DOA

Ipar Euskal Herrian gaur egungoegoerari eta gobernu, patronaleta multinazionalen erasoei aurreegiteko bestelako erantzun motabat jarri behar da martxan, erant-zun kolektiboa, bateratua etaindartsua eta hori da LAB sindika-

tuak betidanik defendatu izanduena. Horregatik, sindikatuakIpar Euskal Herriko beste hainbatalderdi politiko, elkarte eta sindi-katurekin batera Oldartu kolekti-boa sortu zuen maiatzean.Kolektibo honek indarrak batu etaherritarrek pairatzen duten egoe-

gogora ekarri

>SEKTOREAK LANEAN HASI DIRAAurtengo kurtso sindikalerako erronka orokorrak finka -tzeaz gain, sindikatuko sektoreentzat helburu zehatzakmarkatzeko unea da hau. Lan-urteari hasiera emanez LABeko sektoreetako dele-gatu eta arduradunak urrian egin diren batzarretanbildu dira. Bertan sektore bakoitzean dauden arazo, zail-tasun eta beharrak aztertu eta hauen araberako lanildoak zehazteko aukera izan zuten.

>DESPIDOS ARBITRARIOS

EN INGEMAR

Ingemar es una empresa demármoles y granitos situada enUsurbil, pionera a nivel mundialen el sector y con beneficiosastronómicos en los últimosaños. El 30 de junio despidió aveinte trabajadores fijos, de entre ocho y diez años de antigüedad, sinningún tipo de comunicación al comité de empresa (compuesto por 3delegados de LAB y 6 de ELA) respecto a las medidas adoptadas.La primera semana de agosto se celebró una reunión entre la direc-ción de la empresa y el comité; en ella la empresa ratificó los despidosy amenazó diciendo que "ojalá sean los últimos y no nos veamos enseptiembre con más despidos". Ante estas amenazas, y como laempresa cerraba del 10 al 23 de agosto, se elaboró un calendario demovilizaciones para el mes septiembre. Al ver que no se abría una fasede negociación del conflicto, que pasa por la readmisión de las perso-nas despedidas y un plan de viabilidad de futuro de la empresa para laplantilla, se decidió iniciar una huelga indefinida a partir del 25 deseptiembre. Ahora se ha abierto una vía de negociación, en la cual la empresa haofertado 37 días de salario por año trabajado con un tope de unaanualidad y un compromiso de no despidos en un año. LAB siguedefendiendo que la resolución del conflicto pasa por la readmisión delos 20 despedidos y un plan de viabilidad que garantice el futuro de laempresa y de quienes trabajan en ella.

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>SABECO, UN AÑO DE LUCHA

Verónica Navarrete delegada deLAB en el supermercado Sabeco deErrenteria protagoniza junto a suscompañeras una huelga indefinidadesde el 13 de octubre del año pasa-do. La reivindicación de la plantilladel supermercado, compuesta por50 mujeres y dos hombres, es clara:que se les aplique el convenio de alimentación de Gipuzkoa y pue-dan cobrar más que los 730 euros mensuales (con pagas incluidas)que perciben actualmente.Durante todo este tiempo la cadena Sabeco, de la multinacionalAuchan, se ha negado a negociar alegando que no se trata de razo-nes económicas sino de cultura empresarial. “Mismo traje, mismosalario” dicen desde la dirección. Pero el coste de la vida no es elmismo en Murcia o en Errenteria, por lo que las trabajadoras reivin-dican que los salarios se ajusten a cada territorio. “Hartas de escuchar siempre el mismo refrán” y viendo que lasnegociaciones con la empresa estaban en un punto muerto, decidie-ron movilizarse. Al principio hicieron una huelga que duró solamente3 días durante las fiestas de pueblo pero Sabeco siguió sin dar res-puesta, lo que les llevó a convocar una asamblea donde decidieronconvocar una huelga indefinida a partir del 13 de octubre del 2008. El conflicto ha estado paralizado hasta agosto, cuando las trabaja-doras se reunieron con representantes de Sabeco y Eroski. Eroski hamostrado interés por hacerse con el supermercado pero exige a laplantilla actual convertirse en cooperativistas. Además, sólo habríatrabajo en el supermercado de Errenteria para 6 trabajadoras y aun-que Eroski se haya comprometido a buscar una plaza a las demás enotros supermercados, éstas han rechazado la oferta.Según Navarrete “La lucha esta siendo muy dura y hay compañerasque lo esta pasando muy mal económicamente pero estamos dis-puestas a seguir hasta el final”. También quiso subrayar que elapoyo de la gente ha sido muy importante, “han estado siempre ahíaunque Murias Center, la empresa que gestiona el centro comercial,haya intentado ponerla en nuestra contra con panfletos y mentiras”.

>JANGELEK ITXITA JARRAITUKO DUTEJangeletako langileek hilabeteak daramatzateborrokan lan baldintzak hobetzeko eskatuz,baina ez dute inolako erantzunik jaso ezJaurlaritzatik ez eta enpresen aldetik ere. Orainikasturte berriarekin batera asanblada eta bile-rak egiten hasi dira indarrak bateratzekoasmoz.Iraila bukaeran Jaurlaritzako ordezkariekin

izandako bileran jangeletako langileek nego-ziatzeko borondatea dutela erakutsi zuten,baina oraingo honetan ere beren eskaerakerantzun gabe gelditu dira. Beraz, enpresa, Jaularitza eta langileen arteanbatzarra egiteko aukerarik ez dagoen bitarteaneta egin aldarrikapenek erantzunik gabejarraitzen badute mobilizazioekin segitukodute.

ra ekonomiko eta politikoaren aur-kako ekintza zehatzak garatu ditusortu zenetik. Oinarri demokrati-koa bultzatu eta mugimendusozial zabala ezarri dute abian. Dagoeneko mobilizazioak martxandira. Ekainean lehen ekimenaburutu zen Baionan, Baiona-Angelu-Biarritz hirigunean garraiopublikoa jende guztiarendakodohan izatea eskatu zuten. DNAfitxategia salatzeko eta batez ereJean-Michel Ayçaguer, bere DNAemateari uko egin zion laborariasustengatzeko ekimenak martxanjarri dituzte. Hala nola, sinadurabilketa antolatu dute eta honekinbatera, egoera hau salatzekoOldartu kolektiboak mintzaldiakegin ditu Baionan eta Ortzaizen.

>CASO IRUN: LAB EXIGE DEPURAR

RESPONSABILIDADES

El año pasado saltó a la luz elcaso de la Hacienda de Irun ydesde entonces LAB ha luchadopara llegar hasta el fondo de estatrama. El sindicato considera nece-sario que todas las personas impli-

cadas paguen en base a su respon-sabilidad (penal y política), que sedevuelva lo defraudado y que serealice un cambio de este modeloinstitucional que ha auspiciadotanto este fraude como otrosmuchos.En un primer momento el sindi-cato presentó ante la DiputaciónForal la solicitud de incoación deexpedientes a Víctor Bravo yRufino Eizaguirre. El segundopaso fue presentar el correspon-diente recurso contencioso admi-nistrativo. Ha pasado un año y lascosas siguen igual, por lo que LABaportará a la Fiscalía la documen-tación que ya presentó ante laComisión de Investigación y antela Diputación.Igualmente, solicitará que seinvestigue a todas las empresasque tienen o han tenido relacióncon ambos y todos los negociosque pudieran gestionar tanto enEuskal Herria, como en el Estadoespañol y también en Europa, porejemplo una sucursal que haabierto una asesoría compartidapor los mencionados.LAB quiere que salga a la luz todolo que se esconde detrás de esteentramado. El “caso Irun” era lapunta del iceberg y aunque cadavez se saben más cosas es necesa-rio que se aclare todo y que cadaimplicado pague en base a las res-ponsabilidad que tiene en esteasunto.

GOI MAILAKO UNIBERTSITATEKO IKASKE-TEN ESPARRUAN ERAGIN ZUZENA IZATENARI DIRA GLOBALIZAZIOA ETA NEOLIBE-RALISMOA, ETA ZENTZU HORRETAN, EUS-KAL HERRIKO UNIBERTSITATEAK AUKE-RAZ ETA ARRISKUZ BETETAKO ALDAKETASAKONEN ATARIAN DAUDE. Munduko eko-nomia lehiakorra ezagutzan oinarritzen da,edozein lehengai baino garrantzitsuagoa bila-katu da ezagutza zientifiko-teknikoa, eta helbu-ru horien araberakoak dira unibertsitateetanezartzen ari diren erreformak.Une honetan aldaketa sakonenak Bolognakoprozesuari lotutakoak dira. Bakoitza bere errit-moan, Frantziako Estatua eta Espainiakoaazken hamar urteetan aipatu erreforma lan -tzen ari dira Euskal Herriko unibertsitateetan.Ipar Euskal Herrian 2005az geroztik martxanda titulazioen birmoldaketa; Hego EuskalHerrian, berriz, unibertsitate pribatuetan abianjarri dute, baina publikoari dagokionez, orain-goz titulazio bakarra eskaintzen da erreforma-ra egokitua, berau Nafarroako UnibertsitateaPublikoan. EHUn 2010-2011 kurtsoan zeharaktibatzea aurreikusi da. Bistan denez, EuskalHerriak ez du aukerarik Bologna prozesuarenaurrean dinamika koordinatua martxan jartze-ko. Ipar Euskal Herrian Paristik datoz eraba-

kiak, Nafarroa Garaian Gobernuak duen esku-mena merkatuaren eskutan uzten du eta EAEnJaurlaritza ekimen legegileen bidez unibertsita-teen egokipenean eragiten saiatzen ari da.Gauzak horrela, abian da merkatu-beharrakasetzea helburu duen erreforma.

Bolognak dakar...Hasteko hainbat kezka eta galdera, globaliza-zioari eskutik helduta datorrela ikusita.Nazioarteko komertzioan edota produkzio sis-temetan bezala, jakintzaren eremuan ere eragi-na du honek. Europako Kontseiluak 2000ko martxoanLisboako estrategia deritzaionean argi adierazizuen: “Unibertsitateak hazkunde ekonomikoa-ren, enpleguaren, jendarte-kohesioaren eta oro-korrean, Europako lehiakortasunaren zerbitzu-ra egon behar du”. Hori Europar Batasun osoanhelburu gisa markatu da. Hazkuntza ekonomi-koak du lehentasuna eta atzerago geratzen dirabazterketa sozialari, jendarte-kohesioari etaingurumenari lotutako gaiak.Bolognak dakartzan eraldaketek ere sortu dutekezka. Erreformarekin heziketa denboramurriztu nahi da, titulu kopuruaren eta lan-merkatuaren eskareraren arteko doikuntzaazkarrago ahalbidetzeko; bestalde, etengabeko

berrikuntzak berebiziko garrantzia bereganatu-ko du, lehiakortasunaren izenean. Ikasketenmailakatze bat ere aurreikusten da, ikasleenprestakuntza modu malguan lan-merkatuarenmomentuko beharretara egokitze aldera.Laburbilduz, merkatuaren premien araberakoada hezkuntzari ezartzen zaion zeregina, jendar-tearen beharrak asetzeko ikuspegiaren gaine-tik. Horrek guztiak egokitzapen ugari eskatzenditu: ikasle talde txikiagoak izango dira, beraz,irakasle gehiago beharko da, eta azpiegiturak,instalazioak egokitzea ere beharrezkoa izangoda. Horri guztiari erantzuteko ikasle eta langi-leen inplikazioaz gain dirua behar da, baina ezda finantziazio publikoaren aldeko apusturikegin. Beste diru iturri batzuk bultzatuko dira:ikasleen poltsikuak -noiz eta ikasketak lanare-kin uztartzeko aukerak guztiz murriztuko zaiz-kienean- eta enpresa pribatuen finantziazioa.

boloniar eraraKapitalismoa

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guregaiak

Merkatuaren premienaraberakoa da hezkuntzari ezartzenzaion zeregina

laboralen irudiak funtzionarioenaren aldeanbigarren mailako izango dira. Norabide horiirakasleria propioarenetik urrun geratzen da.Langileen artean ez ezik, zentroen artean eredesberdintasunak areagotu eta oinarrizko iker-kuntza baldintzatuko da. Askatasun eta auto-nomia akademikorik gabeko unibertsitateeknahikoa lan badute zerbitzu publiko gisa dutenegitekoa betetzen. Unibertsitateen zereginak,zer esanik ez izaera publikoa dutenean, lanmerkatuarentzako profesionalak sortzeaz hara-tagokoa izan beharko luke, jendartearen beha-rrak asetzea, hain zuzen ere.

Aldaketa ugari denentzatIkasleekiko ere erreformak planteamenduberetsua egiten du: etorkizuneko langile zintzoeta akritikoak lortu nahi dira. Helburua balitzunibertsitateak ezagutza kritikoaren gune izaneta hiritar arduratsuak hezitzea, arazo espezifi-koak eta bizimodu alternatiboak, humanoago-ak, justuagoak eta bidezkoagoak sortzen lagun-duko litzateke, baina AEBetako eredurantzjotzeko hautua egin da, guztiaren gainetikxede ekonomikoak jarrita.Sistema honekin ikasleei urteko 1.600 ordukolana eskatzen zaie. Ikasketak eta lana uztartzeaasko oztopatuko du metodologia berriak, ikas-ketei eskaini beharreko denbora dela eta. Bolognak hemen garatu ez ditugun beste espa-rru askotan ere izango du eragina: ikustekodago euskarari dagokionez hizkuntz-politikagarbia ezartzeko gaitasunik izango den alaoraindainoko urratsak kolokan jarriko diren.Europatik ezartzen diren parametroak betetzeaez da nahikoa izango. Eta beste horrenbeste,edukiei dagokienez ere: estaturik gabekoherrietan ahalegin berezia egin beharko dugugure herri-aukera estrategikoak bilatzen,jakintzaren jendartea garatzearekin bateragure herri-gogoa sostengatzeko.

Ikuspegi komertziala zenbat eta indartsuago,orduan eta urrunago egongo dira unibertsitateikasketak eskubide sozial izatetik. Finean,Bolognak eredu kapitalistaren betiko plantea-menduak indartzea dakar, lehiakortasunarenizenean lan-harremanen prekarizazioa, produk-zio erritmoen areagotzea eta duinak ez dirensoldatak inposatzea.

...Irakasleenganako kontrol handiaLangile zintzo eta disziplinatuak behar ditu uni-bertsitate eredu merkantilizatuak, eta ondorioz,akademikoen kritikotasuna eta independentziaahultzea da helburua, besteak beste, kontrolinstituzional zehatzagoaren bidez. Espainiar eta

Frantziar Estatuak zentralismo politikoarenkontrolpean jartzen ari dira erreformen alder-di nagusiak. Unibertsitateen egitura, funtzio-namendua eta finantziazioa kontrolpeandituzte.Irakasleek ardura profesional eta sozial kon-plexuagoak izango dituzte -eta, behar direnbitartekoak jarri ezean, lan zama asko handi-tuko da eta unibertsitate bakoitza bere ingu-ruko errealitateari hobeto egokitzeko irakasle-riaren plantilla malguagoa izatea egokiikusten da. Bologna prozesuak prekarietatepoltsa berriei ateak irekiko dizkie, bai iker-kuntza arloan bai eta irakaskuntzan ari direnlangileen artean ere; pertsonal kontratatu

Irakasleek ardura profesional eta sozialkonplexuagoak izango dituzte

HOY POR HOY, MUCHAS PERSONAS TRA-BAJADORAS SIGUEN DEPENDIENDO DELAS DECISIONES QUE SE TOMAN ENMADRID. Un buen ejemplo de ello es la nego-ciación colectiva de grandes almacenes que seha llevado a cabo lejos de Euskal Herria. El 30de enero se formó en Madrid la mesa negocia-dora compuesta por ANGED representando a lapatronal y FASGA, FETICO, UGT, CCOO y CIG ennombre de la clase trabajadora. El sindicato LABjunto con ELA, considerando que la decisionesque atañen a los trabajadores y trabajadorasvascas se deben decidir aquí, optó por no estarpresentes en la mesa negociadora.Tal y como ha ocurrido en otras negociacionescolectivas de convenios estatales, el nuevo con-venio de grandes almacenes recoge dos puntosque conllevan un retroceso importante en lascondiciones laborales de las y los trabajadores.En lo que concierne la incapacidad temporalhan pasado de cobrar las bajas a partir del pri-mer día a no cobrar los tres primeros días, sólose les devolverá el dinero correspondiente aestos tres días si la persona trabajadora ha cogi-do una única baja durante todo el año. Otroretroceso importante que se ha dado respecto al

anterior convenio son los cambios de horario,puesto que una mayor flexibilidad implicaráun empeoramiento de las condiciones de traba-jo en muchos centros.

Por un Marco VascoEl convenio de los grandes almacenes no es uncaso a parte, hoy en día en la ComunidadAutónoma Vasca casi el 21% de los convenioscolectivos son estatales. Las consecuencias deesta situación son muy graves para las perso-nas trabajadoras a las que se les imponen con-

diciones laborales precarias que no respondena la realidad socioeconómica de Euskal Herria. Por ejemplo, los salarios que se negocian eneste tipo de convenios son mucho más bajosque los que se negocian aquí. Si a esto le aña-dimos un nivel de vida superior a la de lamayoría de provincias del Estado español elresultado es que las personas trabajadoras vas-cas viven en peores condiciones. Por otra parte,estos convenios no permiten negociar algunospuntos que responden a problemas específicoscomo podrían ser los relacionados con visitasde presos políticos.LAB lleva años denunciando esta situación yexigiendo que todos los convenios que afectana los trabajadores y trabajadoras de EuskalHerria se negocien aquí porque, de lo contra-rio, estos acuerdos empeoran las condicioneslaborales y van en contra de la construcción deun Marco Vasco de Relaciones Laborales. Mientras esto no sea así, LAB reivindicará suderecho a estar presente en las negociaciones,pero su participación dependerá del interés

de Madrid a Euskal Herria

Convenioscolectivos

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Los convenios estatalesimponen a las personastrabajadoras vascascondiciones laboralesprecarias que no responden a la realidadsocioeconómica deEuskal Herria

guregaiak

que éstas puedan suponer para nuestro propioproyecto sindical. En todo caso, la participacióndel sindicato en la negociación de conveniosestatales tendrá como único objetivo exigir quelas negociaciones se lleven a cabo en EuskalHerria.

Negociación colectivaEl Marco Vasco de Relaciones Laborales no seconstruirá de un día para otro. Para ello se

deberá hacer frente a la precariedad que seimpone a la clase trabajadora a través de lanegociación colectiva. El próximo año será muy importante paramuchos trabajadores y trabajadoras, serenovará un numero importante de conve-nios. El que el sindicato tendrá que unirfuerzas en las movilizaciones.Es hora de poner en marcha una estrategiaeficaz en las negociaciones. Durante los últi-mos años la precariedad se ha generalizadoy la patronal está aprovechando la coyuntu-ra actual para seguir empeorando las rela-ciones laborales. Es el deber del sindicatoponer en marcha otra dinámica. Habrá quehacer frente a la negociación colectiva demanera activa. Si se quiere que el convenio recoja condicio-nes de trabajo dignas hay que entender elproceso de negociación como un marco deconfrontación con la patronal y LAB pondrátodas sus fuerzas en ello el próximo cursosindical.

Tous les accords collectifs (conven-tions collectives, accords de branchesprofessionnelles) se signent au niveaude l'État français et jusqu’à présent laloi sur la représentativité syndicale per-mettait seulement aux 5 syndicats ditsreprésentatifs (CGT, CFDT, CGT-FO,CFTC, CFE-CGC) de signer les accords.Les autres syndicats ne pouvaient ninégocier, ni signer les différentsaccords, que ce soit au niveau de l'Étatfrançais ou des branches professionne-lles.

Depuis août 2008, cette loi sur lareprésentativité a changé, ayant denombreuses incidences sur ces cinqsyndicats, mais n'apporte aucun chan-gement à la situation de LAB. Noussommes, en Iparralde, un syndicat troppetit pour avoir une éventuelle influen-ce sur les accords qui se signent àParis. Aujourd’hui, la seule possibilitépour LAB est de signer des accords sesituant au sein de l'entreprise. En Corseet dans certaines régions de l'État fran-çais comme en Alsace, il n'est pas inha-bituel de rencontrer des accords signésau niveau de la région ou dans un sec-teur géographique bien délimité.

Dans les années à venir, LAB doit tra-vailler dans ce sens, et encourager,voire contraindre, les responsablesd'entreprises, les responsables politi-ques locaux ainsi que les autres acteurssociaux-economiques à reconnaître lePays Basque et à créer des accords pro-pres à notre secteur géographique. Lareconnaissance institutionnelle du PaysBasque ne pourra donc qu'être bénéfi-que à notre lutte et donc à l'ensembledes travailleurs et travailleuses du PaysBasque.

La négociation collective vue depuis Iparralde

El próximo año serámuy importante paramuchos trabajadores ytrabajadoras, se renovará un numeroimportante de convenios

La privatización de los servicios públicos y lafalta de reconocimiento de la labor desempeña-da por las personas que trabajan en el sectorsocio-comunitario ha hecho que la precariedadhaya aumentado en los últimos años. En el VIICongreso LAB decidió poner medios para aca-bar con esta situación y crear el sector de servi-cios sociocomunitarios. Este año el sindicato hadado un paso más y ha hecho de la lucha por lamejora de las condiciones laborales de estaspersonas uno de sus objetivos principales.Arantxa Vázquez, responsable del sector socio-comunitario ha estado con Iraultzen parahablar de la situación en la que se encuentraeste sector y la campaña de sensibilización queLAB ha puesto en marcha para el mes denoviembre.

¿Qué tipo de trabajos entran en este sector ycuál es la importancia que tienen como servi-cio que son?Definimos este sector como servicios sociales que

benefician a la comunidad. Dentro de los serviciossocio-comunitarios se encuentran la ayuda a domici-lio, las residencias de tercera edad y la intervenciónsocial. El punto de partida de los servicios sociales es aten-der las necesidades que una persona pueda presen-tar a lo largo de su vida. Abarca todas aquellasactividades que la sociedad presta a la comunidadde forma colectiva o individual para satisfacer lademanda de distintos sectores sociales con el objeti-vo de mejorar la calidad de vida individual y elbienestar colectivo. Es decir, cada individuo tienemuchas necesidades o deficiencias, algunas son denecesidad vital (comer, beber, dormir, respirar,...), yotras son más sutiles como por ejemplo la autoesti-ma. Esto quiere decir que cualquier persona enalgún momento de su vida puede necesitar este tipode servicios.

Casi siempre ha sido un trabajo desempeñadopor la mujer. Antes entraba dentro de las obli-gaciones y necesidades relacionadas con la

“El sector está formado ensu mayoría por

mujeres, porque el cuidado de las personas

sigue atribuyéndosea la mujer”

“Cualquier persona enalgún momento de su

vida puede necesitar estetipo de servicios”

“La precariedad no sólo afecta alas trabajadores, también influyeen la calidad del servicio”

elkarrizketa Arantxa Vázquez

Responsable

del sector

sociocomunitario

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familia y la sociedad, ahora es también un tra-bajo remunerado, pero continúa siendo unámbito totalmente feminizado. Lo ha desempeñado y lo sigue desempeñando lamujer, ahora en casa y fuera de ella. La mayoría delas personas que trabajan en el sector son mujeres, ycomo este tipo de trabajos no están reconocidos nilaboral ni socialmente, se encuentran en una situa-ción muy precaria.

Precariedad y mujer. A día de hoy pueden serlas dos palabras que mejor definen el sector.¿Cuál es su relación? ¿Y a qué reflexión nosdebe llevar?El tipo de contrato de trabajo es el de obra o servicioy a tiempo parcial. Pocas tienen contrato indefinidoy aún menos a tiempo completo. Su jornada está dis-tribuida, en el mejor de los casos, a turnos de maña-na, tarde o noche, pero muchas trabajan a turnospartidos, con distribuciones totalmente irregulares ya toque de teléfono. La flexibilidad de la jornada es

algo que impera, lo cual supone negar a estas traba-jadoras el derecho a planificar la jornada laboraldiaria. Las consecuencias de esta política son la discrimina-ción salarial, la dependencia económica de la mujer,y la proliferación del empobrecimiento de las perso-nas que trabajan en este sector. Las retribuciones sonde las más bajas del mercado laboral. A ello hay quesumar la dispersión en la regulación de condicioneslaborales y la falta de definición de funciones porcategorías.

Y si una, además de ser mujer, es migrante,¿con qué situación se va a encontrar? ¿Es altoel porcentaje de migrantes que trabajan en elsector?La situación es todavía peor, la mayoría sufre doblediscriminación por ser mujer y migrante. Muchastrabajan en la economía sumergida, internas encasas, cobrando sueldos raquíticos y trabajando las24 horas del día los siete días de la semana.

La Ley de Dependencia está dando mucho quehablar. Los familaresn que se encarguen delcuidado de las personas dependientes puedenacceder a cierto tipo de “ayudas”. ¿Con estasmedidas se puede conseguir algo más allá delmero parcheo?En vez de dar el servicio social correspondiente dejanel cuidado en manos de la familia, dándoles a cam-bio una compensación económica. Al final ese traba-jo lo hacen las mujeres, familiares y en el peor de loscasos las migrantes, que trabajan sin ningún hora-rio de trabajo, cobrando menos que el salario míni-mo interprofesional y en condiciones deplorables.Estas medidas impulsan únicamente la economíasumergida.

Las instituciones se encuentran detrás de losservicios que se ofrecen desde el sector socio-comunitario. Suya es la responsabilidad degestionar el ámbito; a estas alturas quedaclaro que apostar por la subcontratación y •••

ofrecer unos servicios de calidad no pueden ir dela mano.La consecuencia de la externalización de servicios decarácter publico y la privatización de los mismos es lamercantilización del propio servicio que deriva en unapérdida de calidad y eficiencia y acentúa la explotaciónde las trabajadoras. No existe un control riguroso porparte de las instituciones, que deberían ser garantes delos derechos y, por ende, de una eficiente gestión y pres-tación de los servicios.

Hablamos de servicios de calidad, unos serviciosque por definición deberían ser públicos. Las administraciones utilizan las privatizaciones a favorde sus intereses mercantilistas. Con el paso de los años,muchos de los servicios sociales se han ido privatizando,han empeorado las condiciones de trabajo y ha bajadola calidad de los servicios. La subcontratación de los ser-vicios está permitiendo que se enriquezcan unos pocos acosta de que se comercialice con todo, pero además,para ello se valen de la situación de subsidiariedad quepadecemos las mujeres, lo que nos convierte en la manode obra más barata.

¿Cuando hablamos de “calidad”, qué queremosdecir? ¿Qué habría que hacer para garantizar lacalidad de los servicios y qué tipo de labor ten-dría que desempeñar cada agente? La precariedad no sólo afecta a las trabajadoras, sino ala calidad del servicio. En la mayoría de los casos, lapérdida de la calidad se debe a plantillas insuficientes oa la falta de titulación.Cuando hablamos de calidad, hablamos de que los servi-cios socio-comunitarios sean universales y públicos, quetodas las personas sean consideradas destinatarias delos servicios, que no estén sujetas a limitaciones econó-micas y que respondan a una demanda real. Esto es loque tenemos que pedir a las instituciones y esto es loque tenemos que reivindicar los sindicatos y los agentessociales.

Teniendo en cuenta la importancia de la forma-ción de las personas que trabajan en el sector,¿existe oferta suficiente en este sentido o siguesiendo un asunto pendiente?Sigue siendo una cuestión sin resolver. La falta de for-mación conlleva graves problemas de salud física y men-

“Vamos a recorrer partede Euskal Herria

denunciando la situaciónde los servicios sociales”

“Los servicios sociales sehan ido privatizando,han empeorado las

condiciones de trabajo yha bajado la calidad de

los servicios”

“La falta de formaciónconlleva graves

problemas de salud física y mental”

elkarrizketa Arantxa Vázquez

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“A día de hoy las cuantías destinadas son

insuficientes para garantizar el volumen deservicio y prestaciones

solicitadas”

tal. Además, si se ofreciese una formación adecuadalos trabajadores y trabajadoras podrían realizarmucho mejor su labor, lo que supondría una granmejora de la calidad del servicio.

Cuanto mejor sea la formación y las condicionesde trabajo, mejores serán los servicios ofreci-dos. En ese sentido, ¿en qué situación seencuentra actualmente la negociación colectiva? La negociación colectiva está totalmente bloqueadadebido a la dejadez de las empresas e instituciones.Aprovechando la crisis se pasan el problema los unosa los otros sin poner ningún tipo de solución. A día dehoy las cuantías destinadas son insuficientes paragarantizar el volumen de servicios y prestaciones soli-citadas. Mientras no cambie ésto, habrá pocos avancesen la negociación colectiva.

¿Cómo está afectando la crisis al sector?En los servicios sociocomunitarios están utilizando lacrisis para tapar la mala gestión de las administracio-nes en los últimos años. Es uno de los pocos sectores enlos que el empleo ha subido, eso sí, en unas condicio-nes muy precarias. Podríamos decir que es el nuevoyacimiento del empleo precario.

¿Y qué subrayarías de vuestras principales rei-vindicaciones?Estos servicios son responsabilidad pública y como elloreclamamos su titularidad pública, con todo lo que esosupone. Reivindicamos unos servicios universales y de

calidad, con su necesaria financiación pública,garantizando así unas condiciones laborales dignaspara todas las trabajadoras.

¿Cuáles son las dificultades a las que osenfrentáis en este momento?Las mayores dificultades son el crecimiento caótico,la desregularización y la falta de convenios colectivosen el sector. Sin embargo, observamos un salto cuali-tativo en la conciencia de las personas que trabajanen el ámbito de los servicios sociales; por una parte,se van empeorando sus derechos laborales, y porotra, se empieza a valorar económicamente la laborque desempeñan.

La sociedad está cambiando constantemente ycon ella, las necesidades. ¿Se pueden predecirlos cambios a los que vais a tener que hacerfrente durante los próximos años?Si la situación sigue como hasta ahora, es decir, silas instituciones continúan con su mala gestión delservicio, la demanda va a superar con creces a laoferta. La calidad de los servicios empeorará aunmás, yvlo mismo sucederá con las condiciones labora-les. Tenemos que realizar una acción sindical efectivapara no llegar a dicha situación.

Propuestas no os faltan, las próximas semanasse presentan llenas de actividad.En noviembre vamos a recorrer parte de EuskalHerria denunciando la situación de los servicios

Zerbitzu publikoak: Inolako baldintza-rik gabe jendarte osoak eskua beharkolituzkeen zerbitzuak.

Prekarietatea: Emakumeek eta etorki-nek bereziki pairatzen dutena.

Langileen sakabanaketa: gure sektore-aren eta zerbitzu pribatuen islada.

%75: Oraindik jornada bikoitza biziduten emakumeen kopurua.

Erronka: prekarietate eta pribatizazioe-kin amaitzea.

ZEHATZ-MEHATZ

sociales, reivindicando unos servicios públicos decalidad y defendiendo condiciones de trabajo dignas.Vamos a pasar por diferentes pueblos y ciudades yen cada una de ellas desarrollaremos diferentesacciones: concentraciones, parodias, debates… Estamos convencidas de que es posible afrontar estasituación. Nos tenemos que movilizar para hacerque las instituciones asuman su responsabilidad yapuesten por un modelo de servicios sociales públi-cos, de calidad y con condiciones laborales dignas.

VERSUS pensiones dignas

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VS.inviabilidad

La eterna discusión sobre las pensiones y su supuesta inviabilidad tiene un único objetivo:

distraer la atención sobre el verdadero debate y preparar a la sociedad para que acepte sin

reservas el desmantelamiento progresivo del sistema.

Todo el mundo sabe desde hacetiempo que esto se tiene que aca-bar. Lo llevamos avisando desdequién sabe cuándo: el sistema de

pensiones está en peligro. Este sistema es inviable y ya es el momen-to de meterle mano de una vez por todas.

Por un lado, la población es cada vez más anciana. El Presidente deConfebask lo explica muy bien: “el envejecimiento poblacional vasco,debido al aumento de la esperanza de vida, va provocar consecuen-cias de primer orden en el inmediato futuro, tanto desde el punto devista estrictamente económico, como en el ámbito de los sistemas depensiones, sanitario, laboral, financiero o fiscal.” Y el presidente de lapatronal europea Bussiness Europe ya ha recomendado qué capítulospresupuestarios deberían revisar todos los gobiernos europeos: “lasanidad y las pensiones”. ¿No os dais cuenta que el porcentaje delPIB que se dedica a las pensiones es cada vez mayor?

Pero esto tiene arreglo: fijémonos en las recomendaciones delGobernador del Banco de España y del Comisario Europeo, JoaquínAlmunia, cuya trayectoria tanto en UGT como en el PSOE le dan lasuficiente solvencia: “aumentemos la edad de jubilación y el periodode cotización”. Es verdad que esto ha provocado alguna que otra crí-tica, pero, como dijo Miguel Sanz a la portavoz de la plataforma deviudas de Navarra en su momento “no sean egoístas y no miren sólopor sus derechos”.

Sobre pensiones los gobernadores y presidentes de bancos son losque más saben. De hecho, Francisco González, el presidente de BBVAahí sigue trabajando a sus 70 años. Pero eso no quiere decir que obli-guen a todo el mundo a hacer lo mismo. El número dos del banco,Goirigoizarri, se acaba de retirar con 55 años y una pensión vitaliciade tan sólo 3 millones de euros anuales.

“Porcentajes insostenibles”,“aumento de la esperanza devida”, “inviabilidad del sistema”…estos términos los repiten repre-

sentantes políticos, patronales, presidentes bancarios desde hace añoscomo una letanía interminable, aun a sabiendas de que no son más quefalacias¹.

La única realidad es que en Euskal Herria casi la mitad de las personaspensionistas viven en situación de pobreza. Los sistemas de pensionesestán empeorando con las sucesivas reformas que se han realizado. Yno es de extrañar, ya que deciden todo en Madrid sindicatos como UGTy CCOO, el Gobierno español y la patronal. Y, sorprendentemente,siempre son decisiones acordes con los intereses de patronal y banca,para quienes supone un filón considerable el desmantelamiento delsistema.

Si hablamos seriamente de las pensiones, hablemos de un empleo decalidad, porque acabar con la precariedad laboral, la economía sumer-gida y los salarios de miseria es la única forma realista de que al finalde la vida laboral tengamos unas pensiones dignas. Reduzcamos yrepartamos el tiempo de trabajo, bajemos la edad de jubilación, porquees la única manera de reducir el desempleo. Aumentemos el porcentajedel PIB, ya que, mientras en Euskal Herria tenemos una de las rentasper cápita más altas de Europa, nuestro gasto en pensiones está cuatropuntos por debajo de la media.

Pero lo más importante es que no es un tema que deba discutirsehaciendo números, ni en parámetros de viabilidad económica. InclusoFernández Ordóñez tiene claro que “es una cuestión eminentementepolítica”. Por tanto, situemos el debate en su lugar: en la necesidadurgente de un sistema público vasco de seguridad social, que distribu-ya la renta y supere las desigualdades sociales y de género, solidario,no discriminatorio y universal.

diogu...diote...

1 Sobre todas estas mentiras os recomendamos, por ejemplo, el artículo al respecto de Viçent Navarro en el Viejo Topo nª 258-259, disponible en formato PDF en internet.

Datorren lan-urteko jarduera zuzendukoduten ardatzak finkatzerako orduan ezin daalde batera utzi gaur egungo egoera ekono-mikoa. Jakina da langileak direla krisi honenondorioak bortitzenen pairatzen ari direnak,lanpostuen suntsitzeak ez du etenik, langa-beziak nabarmen egin du gora, pobreziakhedatzen jarraitzen du eta, bien bitartean,kapitala krisi egoeraz baliatzen ari da ahaliketa abantaila gehien lortzeko.Horrez gain, krisiari aurre egiteko institu-

zioek martxan jarri dituzten “krisiaren kon-trako planek” ez dute gaur egungo sistemazalantzan jartzeko borondaterik; alderantziz,zor publikoaren gorakada besterik ez dutelortu eta azpiegitura handietan egiten aridiren inbertsioek eraikuntzan oinarritutakoeredu ekonomikoa indartzen jarraitzea duhelburu.Aldaketa sakonak beharrezkoak dira, ez

badugu nahi krisi hau pasatzea aurrekoakpasa diren bezala, aldaketarik bideratu gabe.Sistema honen birfundazioa oztopatukoduen ofentsiba antikapitalista martxan jart-zeko garaia da, bestela betikoek betiko bide-tik jarraituko dute, langileei krisiaren ondo-rioak ordainarazten.

Ofentsiba sindikala

aldaketarako gakoa

Aurreko lan-urtea krisiaren itzalpean eta bi ziklo politikoren artean amaitu bagenuen,

oraingoz egoera bertsuan jarraitzen dugu. Beraz, aurtengo kurtso sindikala erronkaz

beterik dator LABentzat.

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erreporgaia

Ofentsiba sindikalaAipatu testuinguruak agerian utzi du eredu

berri baten beharra. Bizi dugun egoera ekonomi-ko eta soziala erantzunik gabe utzi nahi duteninstituzioen aurrean langileriak behar duenofentsiba sindikatuen arteko elkarlanaren bidezartikulatu behar da. Euskal sindika-lismoaren ekarpena ezinbestekoada Euskal Herriak behar duen alda-keta gauzatzeko, eta LABen ustezgaraia da lankidetza sindikaleanfase berriari ekiteko. Beraz, krisiekonomikoaren aurrean aldaketairmoa eskatzen duen gehiengo sin-dikal eta soziala artikulatze bideanurratsak eginez, maiatzaren 21ekogrebak irekitako bidean jarraitzea du helburu sin-dikatuak.LAB eta ELAren arteko elkarlanean aurrerapau-

soak egin dira eta elkarlan honen bidez egoeraekonomikoaren eta instituzioen jarreraren aurre-an erantzun sindikal sendoa antolatzeko aukeragauzatu nahi da. Ofentsiba sindikal hau testuin-guruari lotua dago noski, baina ez horri bakarrik,egiturazkoak diren alorretan ere euskal sindika-lismoaren jarrera sendotu eta patronala eta insti-

tuzioekiko konfrontazioa indartzeko bidea da hau.Akordio honek grebarekin hasitako bideari

jarraipena eman eta lankidetzan pauso berriak egi-teko mugarria izan behar du, baina elkarlaneanaritzeaz gain LABek bere ibilbide propioa ere indar-tu behar du.

Aldaketa politiko eta sozialaEuskal Herria ez aurrera ez atzera jarraitzen du,

bi ziklo politikoren artean geldi. Aldaketaren beha-rra ukaezina da, horrela ulertzen duelako gehien-goak eta markoaren agorpenak urrats berriak egi-tea eskatzen duelako. Ukazioan oinarritutakozikloa alde batera utzi eta aitortza eta errespetua-ren garaia hasteko momentua iritsi da.Aldaketa politikoa erdietsi behar dugu, beraz,

Sindikalismoa ahulen den eremuetan

interbentzio gaitasuna indartzea izango

da LABen erronka, hala nola zerbitzu

pribatuetan eta soziokomunitarioetan

Arranca el curso con una ofensiva sindical

erreporgaia

Las y los representantes de la mayoría sindical vasca,formada por ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e Hiru,reafirmaron en la asamblea de delegados conjunta ymultitudinaria que celebraron en Donostia su determina-ción de luchar a favor de otro modelo económico ysocial.Tras la exitosa huelga general del 21 de mayo en la quemiles y miles de vascos y vascas denunciaron la actitudde las instituciones ante la crisis y reivindicaron otromodelo económico y social, la clase trabajadora ha vuel-to a reunirse para reclamar la necesidad de un cambio.Desde mayo los sindicatos han estado haciendo losdeberes y así lo mostraron con la presentación de undecálogo de medidas concretas para alcanzar un modelode sociedad basado en la justicia social, en la igualdad yen el reparto de la riqueza y del trabajo.Y es que durante estos últimos meses las consecuenciasde la crisis ha ido agravándose, la patronal tiene cadavez más exigencias y las instituciones no han sabido daruna respuesta eficaz a la situación que están viviendomiles y miles de trabajadores y trabajadoras, al contrarioofrecen “privatizar los beneficios y socializar las perdi-das”. Ainhoa Etxaide aseguró que se trata de un objetivo real,“porque tenemos el convencimiento de que esto sepuede cambiar y está en nuestras manos”. En la asam-blea quedó clara la voluntad y determinación de las y losrepresentantes sindicales y de la clase trabajadora vasca.“nos quieren cabizbajos y callados, y nos verán en lacalle luchando” dijo Etxaide.

tuetan eta sozio-komunitarioetan. LABek urrats handiak egin ditu emakumeen

lan eskubideak defendatzeko eskaintza sindikale-an, baita emakumeak sindikatuan antolatzekoere, eta orain, egindako gogoeta berreskuratu,eguneratu eta sakontzeko ordua da. Urratsberriak egin behar dira sektore feminizatuetakoegoera bereziei erantzuteko eta hauek finkatzera-koan kontuan izan behar da zeintzuk diren alda-rrikapenak eta zeintzuk, beharrezko bitartekoak.Lanketa egitasmo zehatzetan gauzatuko da, dago-kion federazioak (zerbitzu pribatuetan eta eremusoziokomunitarioan) gure ekintza sindikala indar-tu ahal izateko plangintza orokorra landu etaegin beharreko eskaintza sindikala zehaztuko du.Aurtengoa erronkaz beteriko urtea izango da

LABentzat eta hauekin batera sindikatuak ez ditualde batera utziko gazteek bizi dituzten arazoak,ezta urritasunak dituzten langileek eta etorkinekpairatzen duten diskriminazioari aurre egitekobeharra ere.

baina hau gauzatzeko modua herritarron hitzeaneta erabakian oinarritutako prozesu demokratikobaten bidez izan behar da. Aldaketa politikohonek independentziari ateak zabaldu eta helbu-ru egingarri bihurtuko duen ziklori hasiera emanbehar dio.Baina aldaketa politikoak independentziari

ateak irekitzeaz gain, eraldaketa sozialaren bide-an urrats erabakigarriak egiteko aukerari ereireki behar dizkio. Izan ere, esan bezala, koiuntu-ra honetan ikusten ari garenez,bizi dugun egoera ekonomiko etasozialari instituzioak politikaaldaketarik gabe erantzuten aridira, benetako irtenbiderik emangabe. Eredua zalantzan jarriordez, egoera honetara eramangaituen ereduan sakontzenjarraitzen dute. Langileriak beharduen ofentsiba artikulatu behardugu, langileriak aldarrikatzendituen aldaketa ekonomiko eta sozialak benetakoaldaketa politikoen bidez behingoz gauzatu daite-zen.Lau ardatz nagusi dauzkagu zentzu honetan:

eredu ekonomiko eta soziala aldatzeko gakoakfinkatu; urratsez urrats aurrera egiteko beharrez-koak diren bitartekoak argitu; aldaketa politikoeta sozialaren nazio izaera kontuan harturik,lurralde bakoitzari dagozkion erronkak finkatu,eta sindikalismo abertzaleak ibilbide honetarakoeskaintza egitea.Borroka zehatz eta garrantzitsuak ere badauz-

kagu ikasturte honetan, eredu aldaketarako funt-sezkoak direnak: abiadura handiko trena bezala-ko azpiegitura erraldoien aurrean, herriari hitzaeman diezaioten; sektore publikoaren defentsa,hauxe baita eredu ekonomiko eta sozialarenfunts garrantzitsuenetarikoa; pentsioen aldekoborroka, lan harremanetarako eta babes soziale-rako euskal esparruaren ardatz moduan.

Ekintza sindikalaEkintza sindikala indartzea gakoa izango da,

kontuan izanik, borroka egiteko gai den sindika-lismoa ahultzea dela egoera ekonomiko eta sozialhonen helburuetariko bat.Aurten bultzatuko diren ekimenek norabide

bikoitza dute: batetik, ekintza sindikala egitekoaukerak dauden esparruetan sindikatuaren jar-duera bultzatzea, eta bestetik, sindikalismoa ahu-len den eremuetan interbentzio gaitasuna indart-zea. Erronka orokorra bada ere, puntu horietanjarri behar dugu arreta, hala nola zerbitzu priba-

ELA eta LABen arteko akordioak

grebarekin hasitako bideari

jarraipena eman eta lankidetzan pauso

berriak egiteko mugarria izan behar du 17>

Une année pleine de défis2009-2010 sera une année de dur labeur pour le syndicat LAB. Les conséquences de lacrise sont de plus en plus graves et il n’y a, de la part des gouvernements, aucune volon-té de changer le modèle économique et social actuel, bien au contraire les réformesmises en place ne font qu’accroître la précarité des travailleurs.Pour cela il sera important de mobiliser les travailleurs par le biais de l’action syndicale.En Iparralde, suite aux résultats obtenus aux Prud’hommes il est temps pour LAB de sefaire une place dans les entreprises pour être au plus près des travailleurs, les aider etlutter en faveur des conditions de travail dignes. Mais il ne s’arrêtera pas là le syndicat mènera des campagnes spécifiques pour luttercontre le travail dominical et défendre les saisonniers et les travailleurs de bentas quisont particulièrement touchés par la précarité en Iparralde.De plus et suivant la voie entreprise il y a de nombreuses années, la défense du droit desbasques à décider dans quel type de société on veut vivre sera encore une fois un desprincipaux objectifs de LAB, car les citoyens doivent être à la base de la société que l’onva construire. Il sera important aussi de se mobiliser pour continuer les actions entrepri-ses par le syndicat comme la lutte contre la ligne à grande vitesse et la défense des fem-mes dont les droits sont bafoués.

gogoan izan

AMIANTOAREN KONTRA LANEANEuskal Herrian milaka tonaamianto daude sakabanatuta.Produktu kantzerigeno honenerabilera zabala izan zen 1950-1990 hamarkada bitartean,2002an debekatu zen arte.Amiantoak sortutako kalteakurteak pasatuta agertzen dira, etagaurko egunean honelako kasuakgertatu arren, ez dira laneko gai-xotasuntzat aitortzen.Amiantoa ez da kontaktuan egondiren langileen arazoa bakarrik,Euskal Herrian milaka tona saka-banatuta daudelako, hodietan,galdaratan, suaren aurkako mate-rialetan... Baina hau arazo handiaizan arren, ez du agintarien etaosasun sailetako buruen agende-tan tarte handirik hartzen. LABekgai hau enpresa eta herrietaraeramango du datozen hilabetee-tan zehar, atzean ezkutatzen denguztia langileek ezagutu dezateneta administrazio ezberdinek,erantzukizunez jokaturik, betebehar dituzten neurri guztiakbete ditzaten.

ARRANTZA AZTERGAIAzken asteetan Euskal Herrikoarrantzaren egoera izan da azter-gai komunikabideetan, bainabenetako irakurketa sakonik egingabe. LABek, Euskal Herrikoarrantzaren etorkizunaren ingu-ruko azterketa egin nahi du, aza-roaren 24 eta 26 arteanOndarroako kofradia zaharreanegingo diren jardunaldietan.Hasteko, euskal herritarrentzatarrantzak zer suposatu duen his-torian zehar azalduko da.Bigarren egunean, kaladeroetanespezien egoeraren kokapen bategingo da. Amaitzeko, mahaiinguruetan arrantzaren etorkizu-na aztertuko da ikuspegi ezberdi-netatik.

ABERASTASUNA IZAN BADADatorren urterako aurrekontuakonartzeko sasoia hurbiltzen aridela eta, euskal gehiengo sindika-lak Gasteizen ekimena burutukodu eta, ondoren, manifestazioanirtengo da azaroaren 13an. Krisialdian gaudela eta dirurik ez

dagoela esaten digute etengabean.Honela konbentzitu nahi gaituzteberriro ere gastu sozialerako diruamurrizteko beharraz. Hala ere,LABek milaka aldiz esan duenmoduan, aberastasuna izan bada,arazoa da aberastasun hori ez delabehar bezala banatzen eta gero etaesku gutxiagotan kontzentratzendela.Diru publiko gehiena langileonpoltsikoetatik irteten da; hala ere,aurrekontuak egiten dituztenean,gure zergekin ordaindu dugundiru horretatik gero eta gutxiagobideratzen da gastu sozialera.Horrexegatik jarraituko dugumobilizatzen eta eredu berri bataldarrikatzen.

CONFERENCIA DE ASBJORN WAHLLa fundación Ipar Hegoa ha orga-nizado para el próximo día 5 denoviembre a las 10.00h. en laEscuela Universitaria de Magisteriode Donostia una conferencia bajoel título “Del fracaso social al sin-dicalismo de confrontación”. Paraello contaremos con la presencia

18>19

“Promocionarel diálogo

social y la coo-peración tri-

partita como elcamino a

seguir, desvin-culados de unaevaluación delequilibrio depoder entre

mano de obray capital, nosólo es algo

políticamenteincorrecto, sinoque es contra-producente yhará que la

lucha vaya pormal camino”.

Asbjorn Wahl

A

de Asbjorn Wahl, asesor del sindi-cato noruego de empleadoresmunicipales y miembro del ForoSocial Europeo.Hoy apostar por el diálogo sociales apostar por la desmovilizaciónsocial. Cuando los gobiernos adop-taron como propios los eslóganesneoliberales liberalizar, desregulary privatizar, hicieron añicos el diá-logo social y se convirtieron encolaboradores necesarios de laestrategia del mercado.“Delimitar el poder del capital y hacerque la economía esté sujeta al controldemocrático no se logrará a través deldiálogo social y cooperación tripartita,sino a través de a lucha de clases”,defiende Wahl.

AMAIURREN AMAITUKO DANAFARROAKO MARTXANafarroa Garaian, Euskal Herriosoan bezala, LAB aldaketarenmotore izaten ari da. Urriaren 2aneman zion sindikatuak hasieraSan Adrianen NafarroakoAlternatiba Sindikala Martxan ize-neko ekimenari. Alternatiba sindi-kala jendarteratzeko asmoz mart-

xan jarritako furgoneta Nafarroanibili da herriz herri eta lantegizlantegi bost astetan zehar. Poligonoetan triptikoa banatu,osasun etxe eta ikastetxeetatikpasa, leku erreferentzialetan era-kusketak jarri, auto-karabanaantolatu eta Nafarroako txokoezberdinetan ekitaldiak egin oste-an Amaiurrera iritsiko da furgone-ta azaroaren 7an. Nafarroa osoan LABen mezuazabaldu ondoren, Amaiurren egin-go da kanpaina honi amaieraemango dion ekitaldia eta honenostean bazkaria izango da bertarahurbilduko direnentzat.

INDUSTRIARI EUTSI BEHAR ZAIOSakana pairatzen ari den egoerasalatzeko manifestazioa egingo daAltsasun urriaren 24an, 19:00etanForuen Plazatik hasita. Jadanik 40espediente, 1.696 langile erregula-zioan eta hainbat kaleratze kolek-tibo izan dira 2009. urtean baka-rrik. Etorkizuna kezkagarria da bailangileentzat bai Sakanako ehunindustrialarentzat ere.

ZERBITZU SOZIALEN ALDEKO IBILBIDEASektore feminizatu guztiekin gertatzenden moduan, zerbitzu sozio-komunita-rioen sektorea ere guztiz prekarioa da.LABen aurtengo erronka izango da gauregungo eredua zalantzan jarri eta sek-toreko langileek bizi duten errealitateaazaltzea. Honetarako Euskal Herrikobira antolatu da:• Azaroak 4 - Bilbo:Deustuko “oficina de acción social”bulegoan ekimena.• Azaroak 5 - Barakaldo: Udaletxe aurrean kontzentrazioa. • Azaroak 6 - Gasteiz:Interbentzio sozialeko langileen etaadin txikikoen zentroetako egoerarensalaketa.• Azaroak 10 - Azpeitia • Azaroak 14 - Bergara • Azaroak 18 - Altsasu • Azaroak 23 - LizarraLau herri hauetan azoka eguna dela etaLABek postu berezia antolatuko dugu:langile merke-merkeak salgai. • Azaroak 16 - DonostiaKontzentrazio zaratatsua ForuAldundiaren aurrean.• Azaroak 19 -Iruñean eta Gasteizeninterpelazio zuzena egingo dieguIruñako eta Gasteizeko Gobernuei.• Azaroak 27 - GasteizKanpaina amaiera izango da egunhonetan eta behar bezalako bukaeraemateko egun osoan hainbat ekimenburutuko dira Arabako hiriburuan.

Aspalditik datorren arazoa da,baina krisialdiak gordinki areagotudu. Nafarroako Gobernuak berelurralde estrategia “bereziarekin”ezer gutxi egin du Sakanako indus-triari eusteko eta ezer gutxi egitendu enplegu suntsiketaren aurrean.Beharrezkoa da enplegua eta langi-leen eskubideak defendatzea etaguztiz ezinbestekoa eskualde ikus-pegiz garapen orekatu eta integra-laren alde lan egitea.

AZAROAK 25El 25 de noviembre DíaInternacional Contra la Violenciade Género, LAB se movilizará enlas calles de Euskal Herria. Además de tomar parte en las con-vocatorias del movimiento feminis-ta, en cuyas coordinadoras tomaparte el sindicato, este año tam-bién la mayoría sindical realizaráconvocatorias específicas.Junto con esto, LAB realizará dosjornadas de formación interna losdías 19 y 23 de noviembre, paradivulgar el protocolo sobre acososexual entre las y los responsablesde sectores y federaciones.

AGENDA

SE CUMPLEN 40 AÑOS DE LOS TRÁGICOS Y MAL LLAMA-DOS SUCESOS DE ERANDIO QUE SE COBRARON LA VIDADE JOSU MURUETA Y ANTÓN FERNANDEZ, DOS TRABAJA-DORES CUYOS ASESINATOS PASARON A LA HISTORIACOMO “MUERTES DE BALA POR CONTAMINACIÓN”.

Se dice que Erandio es la prehistoria del ecologismo. Situadaen la margen derecha del Nervión, a finales de los 60 era un pue-blo de poco más 15.000 habitantes que se enfrentaba a gravesproblemas de polución atmosférica. El desarrollismo sin límitestrajo consigo la aglomeración de las fábricas, donde los grandesempresarios hacían negocio a cuenta de la salud de quienes viví-an y trabajaban en la localidad.

La cada vez más insostenible situación se venía gestando desdeaños atrás. Cuando sonaban las sirenas que avisaban de las emi-siones de gases, la gente corría a sus casas y recogía la ropa pues-ta a secar al aire libre. Aquellos mismos vecinos y vecinas que conla alarma cerraban las puertas y ventanas de sus casas saldríanmás tarde a la calle para protagonizar una gran movilizaciónsocial que buscaba dignificar las condiciones de vida en losbarrios obreros.

Desde las instituciones hablaban una y otra vez de las medi-das a tomar, pero las soluciones se hacían esperar. Las protestasocupaban líneas de los periódicos de la época, y junto a ellas,algunas de las promesas que nunca se llegarían a cumplir.

Los episodios de contaminación se sucedían en un pueblo quese negaba a vivir con la continua emisión de humos tóxicos queproducían dificultades respiratorias, afecciones pulmonares,

lagrimeo... Afectando directamente a la salud hastaacabar con ella.

Aquel problema que se venía agravando tocó techo en octubrede 1969, con las protestas vecinales (paros y manifestaciones) enlas calles de Erandio y una brutal represión de la Policía Armada.Fueros muchas las personas heridas y detenidas aquel 28 de octu-bre. En una de las cargas, los disparos de la policía alcanzaron aAntón Fernández, que moriría al cabo de dos semanas. Al díasiguiente las calles de Erandio volvieron a ser el escenario de nue-vas protestas: en aquella ocasión las balas “disparadas al aire” porla policía alcanzaron a Josu Murueta, quien se convirtió en lasegunda víctima mortal de aquella batalla contra el poder deldinero.

Fue entonces cuando las autoridades pidieron la paralizaciónde empresas como Indumental y Remental, dos de las principalesindustrias contaminantes. Al mismo tiempo, los medios decomunicación daban un giro y comenzaban a definir aquellocomo “un conflicto social que exigía soluciones inmediatas sinregatear los medios”.

A raíz de los sucesos de 1969 se tomaron las primeras medidaspara disminuir la contaminación, pero no las suficientes comopara terminar con ella. Oficialmente fueron reconocidas tan sólodos víctimas mortales en la dura lucha contra el gas; el resto delas víctimas de la contaminación nunca han tenido su reconoci-miento, aunque eso sí, constan en el recuerdo de la gente quedefendió la dignidad y la salud de un pueblo tan castigado comoErandio.

Erandio, 40 años después

DENBORAK ESANA...

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personas con discapacidad, LABgaituak, la fundación Ipar Hegoaha preparado una guía para unacomunicación sin barreras.

La guía cuenta con dos aparta-dos: en el primero se hará hinca-pié en el uso del lenguaje conrelación a la discapacidad y en elsegundo se darán a conocer siste-mas de comunicación que facili-ten la transmisión de la informa-ción, la relación comunicativa yla participación.

Krisiaren ondorioek okerreraegiten duten honetan, “HamarUrrats Eredu Berri Baterako” izen-burupean, euskal gehiengo sindi-kalak dinamika berria jarri dumartxan.

Erronka berri honetan langile-riaren parte hartzea ezinbestekoaizango da eta helburu horrekintxoko berezia egin dio LABek berewebgunean. Bertara sartzen denedonork ikusi ahal izango dituegin diren ekimenen bideo etaargazkiak, eta sindikatuek presta-

tu materiala ere bai. Materialhori modu errazean jaistekoaukera izango da, gainera, helbi-de honetan: http://krisia.labsin-dilkatua.org/hamarurrats

EuskalHerriankutsaduraelektromag-netikoareningurukoeztabaidaareagotu

egin da azken urteotan.Elektrizitatea garraiatzeko lerro-ek, transformadoreek, telefonia,irrati eta telebista antenek, rada-rrek, elektrotresnek, sakelekotelefonoek… sortzen duten kutsa-dura elektromagnetikoak osasunarazoak eragiten ditu.

Kontrol eta informazio ezaagerian gelditu da azken urtehauetan. Hala ere, ikerketa bat-zuek adierazi dute giza ADNaaldatzen duela telefono mugiko-rraren mikrouhin emisioekikoesposizioak.

LABek lanean dihardu lan osa-sun eta osasun publikoa berma-tu daitezen, baita ingurumenaahalik eta gehien zaindu dadinere. Testuinguru horretan koka -tzen da liburuxka hau.

El objeti-vo del infor-me sobre laley IPPC(IntegralPollutionPreventionandControl) esformar e

informar sobre la misma eimpulsar la implicación de laclase trabajadora y los sindicatosen su seguimiento en las empre-sas. Llevada a cabo y ejecutadacon rigor, esta ley, cuyo objetivoes la prevención y el control inte-grado de la polución, deberíaaportar numerosos cambios enlas estructuras y funcionamientode las empresas afectadas.

Por otra parte, el informe secentra en el uso habitual de lascementeras como incineradorasde residuos, incluidos entre ellosresiduos peligrosos. Es una prác-tica que se está llevando a cabodesde hace años sin que existaun seguimiento adecuado y lainformación necesaria por partede las instituciones competentes.La representación sindical de LABse ha mostrado muy interesada ypreocupada por este tema por loque el sindicato decidió publicareste informe.

Haur-eskoletan ordezkapen bategin behar bada, dagokion zerren-dara jo eta zerrendan eskuragarridagoen lehen pertsonari eskainikozaio ordezkapena egitea. Hau daalor honetako langile askok biziduten errealitatea, zerrendetanizena eman eta ordezkapen bategiteko eskaeraren zain egon.

LABek txostena prestatu duOrdezkoen Araudia eta BaremazioIrizpideak Haurreskolak Partzuergoanizenburupean, behar duen orokeskura izan dezan beharrezkoinformazio guztia, zerrendetansartzeko baldintza orokorretatikhasi eta zerrendak egiteko proze-duraraino.

Las personas con discapacidadreclaman cada vez más su presen-cia en todos los ámbitos de lavida, en la escuela, en el tiempolibre, en el empleo… por lo que eluso correcto del lenguaje y lamejora de los sistemas de comu-nicación respecto a estas personases imprescindible. Por ello, cons-cientes de la importancia de lacomunicación en la sociedadactual y a petición del colectivo de

WebguneaHamar urrats

Ipar HegoaDiscapacidad

infoiraultzen

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InformeLey IPPC

OrdezkapenakHaur-eskolak

Lan OsasunaUhin elektromagnetikoak

“Itsasoaren alaba”Dokumentala, Euskal Herria, 2009

Haize Goikoetxea UgarteIpar Euskal Herrian jaiotakoerrefuxiatu bikote baten 26urteko alaba da. Duela 24urte, bi urte besterik ezzituelarik, GALek bere aita,Mikel Goikoetxea “Txapela”hil zuen.

Aita baten heriotzak sen-datu gabeko zauriak uztenditu askotan. Haizerenkasuan gertaera honek berebizitza baldintzatu du etagainera bere amarekin hitz

egin ezin izanak, oso gogorra baitzen bientzat, hutsunea areagotu du.“Irudi erreal bat edukitzea ” falta du Haizek. Lan honen bidez eta

Txapela ezagutu zutenen laguntzarekin bere aita pixka bat ezagutzekoaukera izan du. Dokumental hau Txapela ezagutu zutenek kontatutakoistorioz josita dago.

Hori baino zerbait gehiago ere bada, ordea, neska gazte honen espe-rientzia pertsonal errepikaezinaren lekuko bilakatzen baita ikuslea.Biktima baten memoria eta sustraien berreskurapen adoretsuaren lekuko.

Esperientzi eta bizipen pertsonaletatik haratago joan da Haize, lanhonetan agerian utzi nahi izan du herri hau borroka, dantza irri eta negaregiten duten pertsonek dagoela osatuta.

“Femmes de parloir”Antzezlana, 2009, Frantzia

“Femmes de parloir” an -tzezlanak gutxitan aipa -tzen den errealitateauzten du agerian: emaku-meek presondegietan biziduten egoera larria.Estatu frantseseko pre-sondegietan %3,5 emaku-meak dira, kopuru txikiada eta jende askorentzat

bizi duten egoera oraindik orain ezezaguna da. Antzezlan honek presodiren emakumeen errealitatea erakusten du, eta presoen bisitetara doa-zen emakume, ahizpa, edo lagunena ere bai.Brigitte Patient eta Helene Castel ez dira obra honetako antzezleak soi-lik, bi emakume horiek bizitako esperientzian bermatzen da antzezlanhau. Brigitte Patient kazetaria da eta Castel kartzelan zegoela bisitanjoan zitzaion. Femmes de parloir bi emazte hauen arteko harremanetikatera da. Presondegietako mintzalekuak, mintzalekuak baino gehiago dira, bimunduren arteko lotura da, barnea eta kanpoa. Intimitaterik ez da. Izuaeta goxotasuna elkartzen dira bertan. Biziaren momentu azkarrak izatendira. Hori erakutsi nahi da antzezlanean.

1. Josu Murueta eta Anton ..., Erandioko kutsaduraren kontrako manifestazioetan hil zituen poliziak

2. Urtero 3 milioi euroko pentsioa kobratuko duen bankero “gixajoa”3. Zerbitzu sozialen aldeko ... abiatuko du sektore sozio-komunitarioak azaroan4. ... prozesuaren bitartez unibertsitatea pribatizatzeko eta merkatuaren agindupean ixteko asmo osoa daukate

5. Usurbileko enpresa honek ekainean 20 langiel kaleratu zituen6. Azaroak 25: ... indarkeriaren aurkako eguna7. Herri honetako kofradia zaharrean arrantzaren inguruko jardunaldiak burutuko dira8. Jubilazio adina atzeratu eta kotizazio sasoia luzatu nahi duen aspaldiko UGTko kargua9. Egungo egoerari eta gobernu, patronal eta multinazionalean erasoeie aurre egiteko Ipar Euskal Herriko plataforma

10. Nafarroak herri honetan berriki zabaldu du LABek egoitza11. Produktu kartzinogeno honen kalteak benetan larriak dira. Hala ere, milaka tona daude

Euskal Herriaren sakabanatuta12. Enpresa honen Errenteriako Sabeco erosteko asmoa agertu du13. Nafarroako martxa herri honetan amaituko da14. Patronalaren leloa: “irabaziak pribatizatu eta galerak ...”15. Kutsaduraren prebentzio eta kontrolerako legearen siglak (ingelesez)16. Eskualde honetan 1.696 langile erregulazio espedientetan daude

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tarteahartuErantzuna

k aldizkari h

onetak

o orrialde

etan

aurkituko

dituzu

Badira beste bide batzukIraultzen 152an irakurri gutun baten karietara idazten dut.«PNV-PSOE-UPN deben abandonar sus politicas neoliberales»zioen gutunak. Errespetu guztiarekin eta inor mintzeko asmo-rik gabe, ez zait egingarri iruditzen aldarrikapen hori. Haiek ezdira izaeraz aldatuko. Nik uste dut guk geuk sortu behardugula interesik gabe dirua uzteko kooperatiba. Kooperatibahorren partaideari utziko zitzaion berak ere dirua interesikgabe uzteko baldintzarekin.Krisia dela eta, bankuek ez omen dute dirua mailegatzen,beraz elkarri dirua uzten hasi dira batzuk internet bidez.Sistema ona izan liteke, baina arazoa betikoa da lagunen dirugosea. Horrelako zerbait egin daiteke sindikatuko afiliatuenartean. Elkarri dirua utzi, lehenengo proiektuaren bideragarri-tasuna aztertu (diru gutxi daukagu eta ezin dugu galdu), baz-kidea ezagutu (seriotasuna suposatzen zaion) eta diru kopurutxikiekin hasi: ordenagailu bat erosteko, txirrindua...Frantziako Val de Reuil espetxean nengoela musulman batiBerria egunkariko artikulu bat itzuli nion. Erresuma Batuansortu zuten lehenengo banku musulmanari buruzkoa.Interesak eskatzearena judutarren gauza omen zen hasieran,kristauak aurka zeuden baina negozioaren tamaina ikusitahaiek ere gauza bera egiten hasi ziren. Musulmanak interesakeskatzearen aurka daude. Nik irakurri nuen artikulu horretanberen sistema azaltzen zuten. Demagun auto bat erosi nahidudala, hara joan eta auto horrengatik itzuli behar dudananegoziatzen dut. Autoak 20.000 euro balio baditu bankumusulman horrekin 21.000 euro itzuliko dizkiodala negoziat-zen dut. Azken finean horiek dira interesak. Gero aztertubeharko ziren itzultzeko epe eta negoziazioa.Hau adibide gisa jarri dut beste sistemak daudela ohartaraz-teko. Ez gara batere arduratzen pixkatxo bat begiratzeaz etagero marmarrean banku tradizionalera joaten gara. Eta gureartean dirua uzteak funtzionatzen ez badu barruan daramagunkapitalista beldurgarriagatik izango da. Nire aburuz krisia aukera ezin hobea da gauzak aldatzeko.Antxon SasianEuskal Preso Politikoa

AHOLKUAK

txokoazure

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DESPIDOS

Se conoce comúnmente como despido toda forma de extinción de la relación labo-ral decidida unilateralmente por el empresario. Existen diferentes tipos y uno deellos es el despido disciplinario. Despido disciplinario: es aquél que viene a causade una sanción en base a causas disciplinarias. El Estatuto de los Trabajadoresrecoge un listado de causas: falta de asistencia al trabajo, desobediencia en el tra-bajo, embriaguez habitual…

-Forma del despido: La normativa exige su formalización por escrito, mediante ladenominada carta de despido, en esta ha de figurar: los hechos que lo motivan, lafecha en que ha de tener efecto el despido. Consejo: recomendamos que mientras no haya una carta de despido, aunque lehayan despedido verbalmente, el trabajador o trabajadora ha de ir a trabajar conun testigo para que de fe de que no abandona su puesto, sino que no se le permi-te acceder.

Extinguido el contrato de trabajo, independientemente de que haya reclamación, elempresario debe poner a disposición del trabajador o trabajadora la llamada liqui-dación o cálculo de los salarios pendientes, la parte proporcional de las pagasextraordinarias y las vacaciones no disfrutadas. Consejo: Lo mejor es no firmar el finiquito hasta haber consultado si éste está bieno mal, o hay deudas pendientes por parte del empresario.

El empleador también debe de comunicar la baja en la Seguridad Social y en lacorrespondiente mutua. La persona trabajadora tiene derecho al desempleo, paralo cual la empresa le tiene que facilitar el certificado de empresa, en el cual vienela causa de la extinción del contrato y las bases de cotización de los 180 últimosdías.

-Reclamación contra el despido: el plazo para reclamar es de 20 días hábiles.El cómputo de los 20 días se puede suspender por reclamación previa a la vía judi-cial o llamada conciliación (la más habitual y paso necesario antes de interponerdemanda ante el Juzgado de lo Social). Si en los 20 días no se ha presentadoreclamación previa a la vía judicial no se puede interponer demanda de reclama-ción contra el despido.

El procedimiento de la reclamación se inicia con la demanda ante el Juzgado de loSocial. El juez resolverá si el despido es procedente o improcedente. En el caso deque sea improcedente, el empresario debe en el plazo de 5 días optar entre laindemnización o readmisión. Si no se ejercita esta opción, se entiende siempre queopta por la readmisión. En cualquier caso el empresario debe abonar los salariosde tramitación, salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta lanotificación de la sentencia. Si la empresa opta por la indemnización, esta sería de45 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades.

✍✉ ✍iraultzen@labsindikatua.org

Iraultzen aldizkaria, LAB. Pokopandegi 9, 2. Solairua20018 Donostia.

> Cartel realizado con motivo de la cumbre del G-20 en Pittsburg (EE.UU.).El cartel hace un llamamiento tanto a la movilización contra la cumbre, comoa la lucha contra el capitalismo.