DISFUNCIONAMIENTO DEL FACTOR DISFUNCIONAMIENTO DEL FACTOR HUMANOHUMANO

La ergonomía, como ciencia, es la disciplina metódica y racional con mira a adaptar el trabajo al hombre y viceversa, mediante la

interacción o comunicación intrínseca entre el hombre, la máquina, la tarea y el entorno que configura el sistema productivo de una

empresa.

Dicho sistema necesita ser controlado por alguno de estos elementos, siendo el hombre el que a su vez busca en todo

momento su mayor rendimiento y seguridad.

El hombre en tanto como elemento del subsistema de seguridad, está en directa o indirecta relación con los otros factores (tarea,

máquina y entorno) y sus alteraciones producen el disfuncionamiento del subsistema, ocasionando el accidente.

DISFUNCIONAMIENTO DEL FACTOR HUMANO

DISFUNCIONAMIENTO DEL FACTOR HUMANO

HPREVENCION ACCIDENTES

PREVENCION ACCIDENTES

PREVENCION ACCIDENTES

INVE

RSI

ON

PRO

DU

CIO

N

DIRECCION

M

T

PLANIFICACIÓN Y CONTROL

E

E

E

Subsistema de seguridad

El hombre en tanto como elemento del subsistema de seguridad, está en directa o indirecta relación con los otros factores (tarea,

máquina y entorno) y sus alteraciones producen el disfuncionamiento del subsistema, ocasionando el accidente.

Estas alteraciones o causas se deben a características individuales inestables, estados de perturbación, comportamiento defectuoso y

factores sociológicos.

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Características individuales inestables

DISFUNCIONAMIENTO DEL FACTOR HUMANO

MEDIDASANTROPOMETRICAS

DESIGUALES

CONSTITUCIÓNGENETICA

DEFECTUOSA

EDAD

SISTEMASENSORIMOTOR

AGUDEZAAUDITIVA

DEFICIENTE

AGUDEZAVISUAL

CARACTERÍSTICAS

Características individuales inestables

Agudeza visual: Deficiencia de la visión. Agudeza auditiva deficiente. Sistema sensorimotor: Falta de reflejos y poca capacidad

de reacción. Edad: Disminución de movimientos y reflejos, dificultad

sensorial y desadaptación a situaciones de trabajo más dinámicas.

Constitución genética defectuosa. Medidas antropométricas desiguales.

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Estados de perturbación

Aquellos que en forma transitoria pueden alterar el estado psíquico - físico del trabajador.

La fatiga, reflejo de los efectos de un trabajo prolongado, con sus respectivas consecuencias sobre el individuo: disminución del rendimiento, alteración del sistema nervioso, irritabilidad, etc.,

Pueden ser:

Fisiológica: asociada al aporte de energía muscular y eliminación de toxinas.

Psíquica: manifestada por sensaciones de laxitud (sin tensión, moral relajada o demasiado libre), cambios en la moral y otros

síntomas subjetivos.

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Estados de perturbación

La fatiga es el estado de animo que comporta modificaciones fisiológicas del cuerpo o cansancio psicológico, como consecuencia

de los cual se presenta la disminución del rendimiento en el trabajo.

Su influencia en la productividad es doblemente negativa: la fuerza de trabajo disminuye y el rendimiento baja.

Por otra parte, provoca accidentes laborales lo que se traduce en perdida de tiempo, material, disminución de la producción y gastos

adicionales.

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Causas de la fatiga

DISFUNCIONAMIENTO DEL FACTOR HUMANO

BAJA DE RENDIMIENTO

FISIOLOGICO

PSICOLÓGICO

GENERAL LOCAL

MOTIVACIÓN INFORMACIÓN

INSUFICIENCIA REGIMEN ALIMENTICIO

INSUFICIENCIA DE OXIGENO

CONTRACCION MUSCULOS Y TENDONES

INSUFICIENCIA FLUJO SANGUINEO

ABURRIMIENTO

INTROVERSIÓN

INSUFICIENCIA DE LA DETENCIÓN

INSUFICIENCIA DE LA MEMORIA

Los medios mas eficaces para combatir la fatiga son:

1.- Programación del trabajo:Duración de la tarea.

Necesidades de producción.Tiempos de reposo.

Organización del trabajo.Formación de grupos de trabajo.

Tipo de trabajo: fuerte o pesado, físico o mental.

2.- Determinar la duración del trabajo con base en los periodos disponibles de trabajo y reposo.

La fatiga se deja sentir a partir de las 2 1/2 primeras horas de trabajo y por la tarde decrece más o menos una hora antes de

terminar el ciclo laboral.

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Comportamiento defectuoso

Ante una misma situación, la reacción sobre la valoración de grado de dificultad es diferente de un individuo a otro.

Factores sociológicos

Entre otros están las costumbres del medio en que se desarrolla el individuo, hábitos, economía, etc.

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