ERGONOMIA

QUE ES LA ERGONOMIA?Del griego:

“ERGON” = TRABAJO “NOMOS” = LEYES

• “La ergonomía es una ciencia multidisciplinaria que busca el equilibrio entre el puesto de trabajo y el trabajador, incluyendo el medio ambiente laboral, para evitar distintos problemas de salud”

La ergonomía es la disciplina científica concerniente con el estudio de las interacciones entre los humanos y otros elementos de un sistema, así como la profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos al diseño, en orden de optimizar el bienestar humano y el desempeño general del sistea.

(IEA)

NACE COMO DISCIPLINA CIENTÍFICA EL 12 – 07 – 1949

• Se fundo la primera sociedad de ergonomía (Londres).

• Dirigido por el ingles MURREL y conformado por un conjunto de profesionales psicología, medicina y la ingeniería.

A COMIENZOS DEL SIGLO XX

EVOLUCION DE LA INDUST. SIDERURGICA

NUEVAS FORMAS DE ENERGIA

• SUPRIMIR MOV. INEFICACES

ESTUDIO DE TIEMPOS

• TRABAJO (-) CANSADO Y (+) EFICAZ

ESTUDIO DE MOVIMIENTOS

• ILUMINACION, HUMEDAD, RUIDO, ETCASPECTOS FISICOS

ADAPTAR EL TRABAJO

A LA PERSONA

PERCEPCION SENSORIAL

CAPACIDADES

COGNITIVAS

CAPACIDADES FISICAS

SEGURIDAD OCUPACION

AL

OBJETIVO GENERALADAPTAR EL TRABAJO AL TRABAJOR

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Incrementar

Salud del trabajador

Calidad de vida de trabajo

Seguridad

Bienestar

Productividad

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Disminuir

Ausentismo de trabajadores

Errores

Costos por incapacidad

Monotonía

Estrés laboral

• Los ergónomos contribuyen al diseño y la evaluación de tareas, trabajos, productos, entornos y sistemas para que estos sean compatibles con las necesidades, habilidades y limitaciones de las personas.” (I.E.A., 2001).

• CLASIFICACION:

• ERGONOMIA FISICA

• ERGONOMIA COGNITIVA

• ERGONOMIA ORGANIZACIONAL

• ERGONOMIA FISICA:• Se ocupa del hombre en aspectos anatómicos, antropométricas, fisiológicas y

biomecánicas características que se relacionan con la actividad física. • (Temas relevantes incluyen posturas de trabajo, manipulación de materiales,

movimientos repetitivos, los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo, lugar de trabajo de, seguridad y salud.)

• ERGONOMIA COGNITIVA:• Se ocupa de los procesos mentales, carga de trabajo mental, la toma de

decisiones, el rendimiento experto, la interacción persona-ordenador, la fiabilidad humana, el estrés laboral y la formación como éstos pueden estar relacionados con el diseño del sistema humano.)

• ERGONOMIA ORGANIZACIONAL:• se refiere a la optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras

organizativas, políticas y procesos. • Incluyen la comunicación, la gestión de recursos de la tripulación, el trabajo de

diseño, diseño de los tiempos de trabajo, trabajo en equipo, diseño participativo, la ergonomía de la comunidad, el trabajo cooperativo, nuevos paradigmas de trabajo, organizaciones virtuales, el teletrabajo y gestión de calidad.

14 ABRIL 2004

MARCO LEGALEn el Perú existe la Resolución Ministerial N° 375-2008-TR:

NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO.

Tiene por objetivo establecer los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar,

seguridad y mayor eficiencia en su desempeño.

• Manipulación manual de cargas.

• Carga límite recomendada.

• Posicionamiento postural en los puestos de trabajo.

• Equipos y herramientas en los puestos de trabajo.

• Condiciones ambientales de trabajo; Organización del trabajo.

• Procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico y Matriz de identificación de riesgos disergonómicos.