Erika Manzano A.Mail: ki_ka59@hotmail.com

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-Que es el trabajo -Tipos de prestación de trabajo -Ámbito de aplicación del Derecho

Laboral -Definiciones Jurídicas del Derecho

Laboral, - Análisis de los sujetos de la relación

laboral -Fuentes del Derecho Laboral

El trabajo es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia…

El sustantivo “trabajo”, proviene de la palabra trabajar que significa sufrir, esforzase, procurar.

Podría decirse que el trabajo es la lucha del ser humano contra las dificultades con el fin de satisfacer sus necesidades vitales.

Es toda actividad humana, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, cualquiera sea su finalidad.

Revise su código de trabajo Art. 14, 15,16.- indique los contratos que regulan las relaciones laborales permanentes, y los que regulan las RL Transitorias.

De Ferrari nos proporciona la siguiente definición: “es el Derecho que rige el trabajo humano prestado en estado de subordinación, en virtud de un contrato y mediante el pago de un precio”

Del Guidice e Izzo afirma: “El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan la relación de trabajo y que protegen no sólo los intereses económicos, sino también la libertad, la dignidad y la personalidad de los trabajadores”.

1o. Es un conjunto de normas jurídicas

2o. regulan la relación de trabajo 3o. protegen no sólo los intereses

económicos, sino también la libertad, la dignidad y la personalidad de los trabajadores

Derecho

Privado Rige las instituciones y relaciones en que intervienen con carácter de particulares

El que reglamenta la organización y la actividad del Estado y demás organismos dotados de poder público, y las relaciones en que participan con ese carácter

Público

Derecho

Derecho Público

Derecho Privado

Derecho Social

Derecho del Trabajo

Derecho Agrario

Derecho de la Seguridad Social

Características del Derecho Laboral

El Derecho Laboral como:

• Derecho de la clase trabajadora.

• Protector de la clase trabajadora.

• Mínimo de garantías sociales.

• Derecho irrenunciable e imperativo.

División del Derecho del Trabajo

Derecho Individual del Trabajo

Derecho Colectivo del Trabajo

Derecho Procesal del Trabajo

Derecho de la Seguridad Social

Derecho Individual del Trabajo:

Conjunto de normas jurídicas relativas a la prestación del

trabajo personal subordinado y remunerado.

Derecho Colectivo del Trabajo:

Es el capítulo del Derecho del trabajo que establece los cauces institucionales de la lucha de clases.

Incluye:1.- El derecho de asociación profesional2.- El contrato colectivo de trabajo3.- El reglamento interior de trabajo4.- Modificación, suspensión y terminación de

las relaciones colectivas de trabajo5.- El derecho de huelga

Derecho Procesal del Trabajo:

Conjunto de normas relativas a la aplicación del Derecho

del Trabajo por la vía del proceso, sirviendo como base para

la materialización del Derecho Laboral.

Derecho de la Seguridad Social:

Conjunto de normas jurídicas de carácter privado,

público y social, nacionales e internacionales que dan

origen a la red social, accionada de manera conjunta

por el Estado y los particulares, cuya finalidad es elevar la

calidad de vida de toda la población, mediante la

protección contra riesgos y contingencias sociales,

profesionales y naturales y la satisfacción de

necesidades elementales.

¿Relación del Derecho del Trabajo con otras ciencias o

disciplinas?

Medicina Sociología Filosofía Economía Contaduría Administración Psicología

Derecho Civil Derecho Penal Derecho de la

Seguridad Social Derecho

Administrativo Derecho Económico Derecho

internacional Ingeniería

Derecho

Derecho Público

Derecho Privado

Derecho Social

Emana de las garantías sociales contempladas en la legislación vigente CODIGO DE TRABAJO; LEY ORGANICA DE SERVIDORES PUBLICOS; MANDATO 8;

Las garantías o derechos sociales en ECUADOR se encuentran contenidas en los artículos constitucionales 32, 33, 34, 37, 38, 39, 43,46,47, 66 n° 2, 16,17, 29 B), 70, 75, 83, 326,327, 328, 329, 330, 331, 332, 333, 28 y 123,

Del Guidice e Izzo afirma: “El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan la relación de trabajo y que protegen no sólo los intereses económicos, sino también la libertad, la dignidad y la personalidad de los trabajadores”.

Origen del Derecho Laboral

Primeras normas laborales

a) AlemaniaLey de protección al obrero 1891Ley de protección al menor 1903Ley de trabajo a domicilio 1911

b) ArgentinaConstitución de 1853 (Derecho al trabajo)

c) BrasilRevocación de los artículos 205 y 206 del Código

Penal lo que permitió la huelga pacífica.d) Chile

Leyes especiales 1906-1917- Habitaciones para obreros- Descanso dominical - Accidentes de trabajo

e) ColombiaJubilación de los magistrados 1905

f) Cuba

Ley Arteaga 1909

(prohibe el pago del salario con fichas o vales)

g) República Dominicana

A partir de 1930 ingreso a la OIT

h) España

Ley del trabajo de menores de 10 años 1873

Prohibición de trabajos peligrosos 1878

Trabajo de las mujeres con descanso de 1 hora para lactancia 1900

i) Francia

Ley relativa al trabajo de los niños empleados en las manufacturas, fábricas y talleres 1841.

j) ItaliaLey del trabajo de las mujeres y de los

niños 1902.k) México

Leyes de Accidentes de Trabajo 1906LFT 18 de agosto de 1931.

Historia del Derecho Laboral • Esclavitud: Régimen en el que por la fuerza se somete a hombres y mujeres, los cuales

no son considerados personas, bajo el dominio de otros y se les obliga a realizar trabajo

para ellos.

•Régimen feudal: Sistema en el que todos vivían alrededor del señor feudal. Estaban

obligados a un trabajo servil. Los siervos pertenecían al señor en entera propiedad, eran

inseparables de su feudo o de su persona y el señor feudal los podía vender o cambiar; sin

embargo gozan de algunos derechos como al matrimonio. Los siervos no eran esclavos,

sino hombres con completa subordinación a su amo.

•El colonato: El colono, que por lo común era libre, aceptaba ir a trabajar tierras de su

señor. Trabajaba y gozaba del producto, pero tenía obligación de dar una cuota al dueño.

La revolución industrial como cambio profundo y rápido en la vida económica que se verificó en Europa a partir de 1780 en Inglaterra propagándose a Bélgica, Italia, Alemania, Rusia y demás países posteriormente, se distinguió por el rápido aumento de la capacidad productiva gracias a la introducción en los procesos de elaboración de técnicas más perfeccionadas y eficientes (el maquinismo) dando origen a la producción centralizada y con él al trabajo de fábrica.

Con la revolución industrial llega el empobrecimiento y la dependencia por parte de los trabajadores a sus sueldos para subsistir y con ellos a los patrones.

La clase obrera no contaba con la posibilidad de poseer los medios de producción y por tal motivo vivía en una situación precaria e inhumana en cuanto se incapacitaban laboralmente a consecuencias de trabajo como enfermedades profesionales, edad, maternidad, etc.

El maquinismo: Se caracterizó por la introducción de maquinaria movida por fuerza ajena a la tradicional fuerza del hombre y porque la producción masiva suplió todo lo que antes se hacía en forma artesanal.

El trabajo en el liberalismo: El liberalismo es

un fenómeno histórico que se manifiesta en la edad moderna y que tiene su centro de gravedad en Europa, a pesar de haber influido en los países que experimentaron con más fuerza esta hegemonía cultural (Australia, Norteamérica y en parte India y Japón).

Establece como norma rectora de la convivencia humana la libertad del individuo.

No sólo trajo como consecuencia la libertad cultural, el derecho a la libertad, el derecho de voluntad, la libertad económica y de ahí al desarrollo industrial, sino la explotación laboral del hombre.

El sistema de producción industrial desemboca en la economía capitalista

Aumento excesivo de los accidentes de trabajo, producto de la falta de preparación técnica y lo rudimentario de las máquinas, las nuevas enfermedades, producto de las extenuantes jornadas laborales en condiciones pésimas de trabajo (insalubres e inseguras en general)

Manufactura: Sistema laboral que ya implicaba la inversión de importantes capitales, la concentración de obreros en talleres, la división del trabajo entre ellos y la utilización de instrumentos mecánicos.

El trabajo en el socialismo: Fuerte corriente crítica en contra del régimen económico que imperaba. Sus fundamentos de censura al régimen se basaban en el argumento de que la propiedad privada propiciaba el enriquecimiento de unos pocos, lo que permitía aprovecharse del trabajo de los demás. Se trata de la fase primera e inferior de la sociedad comunista. La base económica del socialismo radica en la propiedad social sobre los medios de producción. El sistema socialista de economía nacional se basa filosóficamente en la gran producción maquinizada en todas las ramas de la economía y en la supresión de la explotación del hombre por el hombre. El socialismo surge como resultado del cambio revolucionario del régimen capitalista por el socialista. El fin del socialismo es dar satisfacción a las crecientes necesidades materiales y culturales de toda la sociedad y de cada uno de sus miembros sobre la base de desarrollar de manera incesante y planificada la economía nacional, de incrementar ininterrumpidamente la

productividad del trabajo social.

El trabajo en el comunismo: Es un régimen social sin clases, con una propiedad única de

todo el pueblo sobre los medios de producción y una plena igualdad social de todos los miembros de la sociedad, en el que teóricamente, junto con el desarrollo integral de los hombres, crecerán también las fuerzas productivas, sobre la base de una ciencia y una técnica en constante progreso. El comunismo persigue una sociedad altamente organizada de trabajadores libres y conscientes, en la que se establecerá la autogestión social; el trabajo en bien de la colectividad será para todos la primera exigencia vital, necesidad hecha conciencia, y la capacidad de cada individuo se aplicará con el mayor provecho para el pueblo.

Creación de la fuerza obrera frente a la injusticia social e integra su porpia teoría basada en a) lograr acmbiar la contratación de individual a colectiva b) lograr que se reconozca la fuerza política a los sindicatos para conseguir el cambio y c) la legitimación de varios métodos de presión, como la huelga y los paros.

Estado Social como una fórmula política de la futura generación del Estado de BienestarEl Estado es partícipe del juego de mercado a través de dos mecanismos: 1º. (Reminiscencia del Estado Liberal) Haciendo que se respeten las normas. 2º. Interviene con el ideal de la redistribución de la riqueza, bajo los siguientes supuestos:El sistema de economía liberal de mercado se ha revelado como el más eficaz para producir la riqueza. Sin embargo esta produce desigualdad social derivada del reparto desigual de la riqueza a consecuencia de la competencia desleal que ocasionan factores como la educación, el acceso a la cultura, los medios económicos, etc.. Por ende el Estado debe intervenir para corregir dicha desigualdad mediante desigualdad jurídica.

El cooperativismo: Se trata de otra variante de las doctrinas

intervencionistas, un sistema asociacionista para producir en común y repartirse las utilidades, o para comprar en común directamente a fin de evitar intermediarios. Este sistema es más bien práctico y rinde beneficios a los agremiados.

Escuela de pensamiento económico que considera que en la economía de mercado existen fuertes tendencias autoreguladoras por lo que exigen la libertad de contratación, de aumentar los niveles de producción, de reducir el sector público y liberalizar los precios.

El trabajo decente: resume las aspiraciones de las personas en su vida laboral, aspiraciones en relación a oportunidades e ingresos; derechos, voz y reconocimiento; estabilidad familiar y desarrollo personal; justicia e igualdad de género. Las diversas dimensiones del trabajo decente son pilares de la paz en las comunidades y en la sociedad. El trabajo decente refleja las preocupaciones de gobiernos, trabajadores y empleadores.

La globalización; No es un fenómeno completo y terminado sino que hay que contemplarla como un largo proceso inacabado en el que el capital lucha por ampliar su dominio.

Hemos de aclarar que este fenómeno no es nuevo en la historia, se han producido hechos, como el descubrimiento de América, el comercio a lo largo del Mediterráneo, el tráfico de esclavos africanos o los viajes a Oriente, que ya anunciaban el advenimiento de este proceso imparable para la Humanidad.

La desregularización de los mercados, la financiarización de la economía y las nuevas tecnologías. Se trataba de la tercera mundialización, a la que más tarde se denominaría globalización.

La Organización Internacional del Trabajo (en adelante OIT) es un organismo internacional, cuyo fin es el de establecer la colaboración internacional en cuestiones de carácter laboral y adoptar normas internacionales de protección a los trabajadores. La OIT formula normas internacionales del trabajo, que revisten la forma de Convenios y de Recomendaciones, por las que se fijan unas condiciones mínimas en materia de derechos laborales.

Fuentes del Derecho

• Normas escritas:- Constitución -Convenios internacionales.

- Reglamentos- Analogía

• Jurisprudencia

• Costumbres

• Equidad