Es Momento de una Reforma Laboral Líneas de Argumentación

Contexto A lo largo de décadas, Coparmex ha impulsado una reforma laboral que permita adecuar nuestro marco legal a la nueva

realidad de nuestro país. En la Cámara de Diputados hay 497 iniciativas de reformas a la Ley Federal del Trabajo y sin

embargo, nuestras relaciones laborales se rigen por un ordenamiento de 1970.

Coparmex ha sido punta de lanza en las negociaciones de la Reforma Laboral y hoy nuestra perseverancia está cerca de

alcanzar su meta: crear empleo formal, atraer inversión productiva, dar mayor seguridad jurídica a la inversión,

aumentar el salario de los trabajadores y mejorarlo ligándolo a productividad.

En este último tramo requerimos el esfuerzo de todos nuestros Centros Empresariales, de cada una de nuestras

empresas socias. Es el momento de manifestar nuestra vocación por el cambio y nuestra apuesta por el futuro.

Como sociedad civil organizada exijamos a nuestros legisladores que aprueben la mejor ley para México, por encima de

sus intereses corporativos y políticos.

Hoy vivimos una situación inédita, el 9 de agosto de 2012 se aprobó reforma constitucional que crea las iniciativas

preferentes. Con base en este nuevo ordenamiento, el pasado 1 de Septiembre el Presidente Felipe Calderón presentó

la iniciativa de Reforma Laboral a través del mecanismo de iniciativa preferente, que obliga a la Cámara de Diputados a

debatir y votar en 30 días naturales o pasa en afirmativa ficta. Otorga el mismo plazo a la Cámara revisora. De manera

tal que para la primera semana de noviembre contaremos con una nueva ley que regule las relaciones laborales.

En este contexto existen tres escenarios:

1) El Congreso acepta la iniciativa de Reforma que el Presidente entregó

2) La Rechaza

3) La estudia, modifica y vota.

Por ello, nuestros diputados federales deben saber que Coparmex está vigilando su participación y el sentido de su voto

en este debate. Visita a tu diputado y explícale que necesitamos una Reforma Laboral que brinde oportunidades a

mujeres y jóvenes para abatir la informalidad y contar con un mercado interno fuerte y flexible.

¿Por qué México necesita una Reforma Laboral? La Ley Federal del Trabajo es de abril 1970 en ese tiempo, México tenía una población de 48 millones de habitantes, hoy somos 115 millones de mexicanos. Entonces éramos una economía cerrada, hoy somos una economía abierta. Los jóvenes contaban con oportunidades de empleo, hoy la mayor tasa de desempleo afecta a los jóvenes.

Actualmente, la tasa de desempleo general en México es aproximadamente 4.85%, mientras que la tasa de desempleo

entre jóvenes es de 9.25%.

Nuestro mercado laboral es uno de los menos competitivos del mundo; ocupamos el lugar 113 en prácticas de

contratación y despido, y el 121 en la participación de la mujer en el mercado laboral formal, de acuerdo al Foro

Económico Mundial.

Hasta agosto del 2012, había casi 16 millones de empleos registrados ante el IMSS, para un universo de 50 millones de

personas desempeñando algún trabajo remunerado. Esto conduce a un 62% por ciento de personas trabajando sin

seguridad social.

Los más afectados por un mercado laboral rígido, son los grupos vulnerables: jóvenes, mujeres y discapacitados, quienes

difícilmente reciben oportunidades de empleo y desarrollo profesional.

Objetivos de la Reforma Laboral (STPS) 1. Acceso al mercado laboral. Más y mejores empleos formales para todos, en especial para jóvenes y mujeres.

2. Competitividad y Productividad Hacer más atractiva nuestra economía, con lo que se atraen más inversiones y se generan más empleos.

3. Trabajo decente Contar con mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo; con capacitación, y respeto a los derechos y prestaciones de seguridad social.

La Reforma Laboral cuenta con una amplia agenda social que abarca:

Adecuación de las empresas grandes y medianas para el acceso y desarrollo de personas con discapacidad.

Incorpora un listado de trabajos peligrosos e insalubres, prohibidos para menores trabajadores de entre 14 y 18 años. Se tipifica como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar.

Simplifica el procedimiento de clausura cuando exista peligro inminente para la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores.

Reconoce una licencia de paternidad de 10 días con goce de sueldo.

Prohíbe el hostigamiento y/o el acoso sexual.

Prohíbe todo tipo de discriminación.

Prohíbe solicitar certificados de no embarazo en la contratación.

México cuenta con condiciones para crecer, contamos con una generación de jóvenes que buscan una oportunidad. Contamos con una economía con bases sólidas. Es el momento de liberar el potencial de México y construir las bases de una sociedad más próspera.

Críticas a la Reforma Laboral Crítica Respuesta

La reforma laboral privilegia el outsourcing

La Reforma regula la subcontratación que existe fuera de la ley. Se pretende evitar las figuras que violan los derechos de los trabajadores a contar con seguridad social.

El outsourcing es una tendencia mundial y no lo podemos eliminar.

La Reforma pretende evitar la simulación jurídica que viola los derechos de los trabajadores.

La Reforma afecta los derechos colectivos

Ninguno de los cambios propuestos en lo que ha aceptado el sector viola derechos individuales, no afecta la huelga, la estructura de los sindicatos, ni la contratación colectiva.

Limita los salarios caídos

Limitar los salarios caídos da una certeza jurídica a la terminación de la relación laboral.

Se eliminarán los abusos en el litigio, que han convertido el tema laboral en un negocio de abogados, más que en justicia.

Un litigio laboral tarda de 36 a 50 meses.

Transparencia y democracia sindical

México firmó el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo. El Convenio es ley en México y establece la libertad estatutaria y de administración en los sindicatos.

El Estado carece de facultades para imponer la democracia sindical obligatoria.

Los sindicatos que quieran establecer el voto universal y secreto y la rendición de cuentas, que lo ponga en su estatuto, como ha hecho Coparmex.

Con la Reforma Laboral los patrones pagarían salarios de 7 pesos por hora

Esto es mentira o ignorancia. El artículo 82 establece que el salario puede fijarse por unidad de tiempo: día, mes, semana, año, hora, pero no afecta en nada la duración, el tiempo y las reglas del contrato.