ESCRITO DE PRESENTACIÓN

ASUNTO: Se presenta el Reglamento Interior de

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J U W : Á _ O C A L DE CONCILIACIÓN Y

í 1 7 MÁÍO 2015 j

C. Jonathan Cortés VargasPresidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado

Por este medio me dirijo a usted, para hacer presente en la Junta Local de Conciliación yArbitraje dei estado que usted representa y depositar de igual forma el Reglamento Interior de Trabajo;asimismo quien suscribe Mario Apipilhuasco Monroy en mi carácter de representante legal de laempresa con denominación comercial "Maderería México", con domicilio de matriz en Carretera aCoaztintla km 1.5 S/N Fraccionamiento Jardines C.P. 93369 y con domicilio en sucursal en callePotrero det Llano No. 710 Col. Petromex C.P. 93290 del municipio de Poza Rica de Hidalgo, estado deVeracruz, para tales efectos se acredita la personalidad con tres copias de la identificación oficial delInstituto Federal Electoral así como tres copias de la Constancia de Situación Fisca y e! Aviso deActualización, ambos emitidos por la Secretaria de Administración Tributaria, de igual forma se exhibentres <¿\pias del Acta de Designación de los Representantes de los Trabajadores con su lista deasistertiia, y en sustento del artículo 424 se integran tres copias del Acta de la Comisión Mixta para laElaboEa/ción del Reglamento Interno de Trabajo junto con su lista de asistencia, así como tres copiasdé las identificaciones oficiales correspondientes de esta ultima comisión.

la los efectos de lo dispuesto en el articulo 425 de la Ley Federal del Trabajo se presenta acontinuación tres ejemplares autorizados del Reglamento Interior del Trabajo de los Trabajadores de laempreéfijdenominada "Maderería México" representada legalmente por Mario Apipilhuasco Monroy,mismo que se suscribió con fecha 12 de mayo del presente, a fin de que se tenga por depositado y sedevuelva un ejemplar debidamente sellado y con la anotación de la fecha y hora de la presentación dedicho documento, quedando autorizado para recibirlos, Mario Apipilhuasco Monroy.

Protesto io necesario

Poza Rica de Hidalgo, Veracruz a 12 de Mayo de 2016.

^7VREPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

ING. MARIO APIPILHUASCO MONROY

REGLAMENTO INTERIOR DE

TRABAJO

itf

Ing. Mario Apipilhuasco Monroy

MAYO DE 2016MADERERÍA MÉXICO

Carret. a Coatzintla km. 1.5 5/N Fracc. Jardines, Poza Rica, Veracruz, C.P. 93369

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

ÍNDICE

CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones Generales ........................................................................ 1

CAPÍTULO SEGUNDO. De los Derechos y Obligaciones de la Empresa y de losTrabajadores ...................................................................................................................................... 2

CAPÍTULO TERCERO. De la Jornada de Trabajo, Horarios y Control de Asistencia .......... 9

CAPÍTULO CUARTO. Del lugar y días de pago ....................................................................... 10

CAPÍTULO QUINTO. De las Vacaciones ................................... '. ............................................... 11

CAPÍTULO SEXTO. De los Descansos y Permisos ................................................................. 12

. v CAPÍTULO SÉPTIMO. De la Seguridad e Higiene en el Trabajo ........................................... 13

APITULO OCTAVO. De las Sanciones y su Aplicación ....... i ................................................ 14•APITULO NOVENO. De la Suspensión, Rescisión y Terminación de las Relaciones de

15

y CAPÍTULO DÉCIMO. Normas Especiales del Servicio ............................................................ 18

19

LAMAOS

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones Generales

Artículo 1. OBLIGATORIEDAD.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se expide deconformidad con lo dispuesto en los artículos 422, 423, 424 y 425 de la Ley Federal del Trabajo,por io tanto es de observancia obligatoria para la Empresa representada por Mario ApipilhuascoMonroy con denominación comercial Maderería México y para todos los Trabajadores que prestensus servicios para la Empresa en las oficinas, establecimientos o sucursales con que ésta cuentedentro del territorio nacional y los que se establezcan en el futuro.

El presente Reglamento contiene el conjunto de disposiciones y normas obligatorias conforme alas cuales se desarrollarán las labores en la Empresa, aplicables en los dos centros de trabajo dela Empresa, ubicados en la misma ciudad, con domicilio en matriz Carret. a Coatzintla Km 1.5 S/NFracc. Jardines, Poza Rica, Veracruz C.P. 93369 y otro en sucursal calle Potero del Llano No.710Col. Petromex, Poza Rica, Veracruz, C.P. 93290.

Para cualquier aspecto no contenido en el presente Reglamento, se estará a lo establecido en losprincipios generales de derecho, el Contrato Individual de Trabajo respectivo y la Ley Federal delTrabajo.

Artículo 2. OBJETO.- Este Reglamento tiene la finalidad de regular las relaciones de trabajo entreMaderería México y sus Trabajadores.

3. REVISIÓN.- El presente Reglamento ha sido formulado de común acuerdo entre la, representada por su propietario Mario Apipilhuasco Monroy, y por el representante de los

, el cual podrá ser modificado y/o complementado en cualquier momento de comúnVf; IjpbMrdo entre las partes y notificado oportunamente a la autoridad correspondiente, asi como a los; -Jr^tsajadores.

^.'Artículo 4. DISTRIBUCIÓN.- El presente Reglamento será distribuido entre todos los Trabajadores&""de la Empresa a fin de que tengan conocimiento del mismo, de tal manera que pueda serj^íátfWtente conocido y cabalmente cumplido por el Personal. Contra la inobservancia del presente; Reglamento no podrá alegarse inexperiencia, desconocimiento o práctica en contra de las

(disposiciones en él contenidas.

Artículo 5. DENOMINACIONES.- Para la interpretación del presente Reglamento se utilizarán lassiguientes denominaciones:

LA EMPRESA: Se refiere al Ing. Mario Apipilhuasco Monroy quien representa alestablecimiento de Maderería México

REPRESENTANTES DE LA EMPRESA: Gerentes o quienes ejerzan funciones de dirección y/oadministración, o que tengan Personal a su cargo.

INSTALACIONES/CENTROS DE TRABAJO: Todas las que integran y se encuentran en elinterior del inmueble y que ocupa la Empresa, inclusive las sucursales.

EL TRABAJADOR/LOS TRABAJADORES/EL PERSONAL/COLABORADOR:Toda persona que preste sus servicios para Maderería México.

LAS PARTES: Se refiere a la Empresa y los trabajadores.

CONTRATO: Contrato individual de trabajo vigente en ia Empresa

LA LEY: Ley Federal del Trabajo.

EL REGLAMENTO: El presente Reglamento Interior de Trabajo.

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IMSS: Instituto Mexicano del Seguro Social.

Artículo 6. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Constituye el instrumento jurídico queformaliza la relación de trabajo entre la Empresa y el Trabajador de acuerdo a lo estipulado por laLey, el cual deberá ser firmado por ambas partes.

Artículo 7. DE INGRESO.- Al ingresar al servicio de la Empresa, será necesario que el candidatosea mayor de edad y presente los siguientes documentos: .

a) Solicitud de empleob) Una copia de la Identificación Oficial (INE) y del acta de nacimientoc) Una copia del comprobante de domiciliod) Una copia de No. de afiliación al IMSS, en caso de tenerlo.e) Una copia del certificado de educaciónf) Licencia de conducir vigente, extendida por la autoridad competente cuando las exigencias

del puesto a desempeñar así lo requieran.g) Constancia laboral del último empleo, en caso de aplicar.h) En casos especiales, otros documentos que permitan calificar experiencia y capacidad y

que deban ajustarse al cargo a desempeñar.

El Trabajador de nuevo ingreso deberá reunir las aptitudes y capacidad necesarias requeridas para\e! desarrollo de sus labores, de lo contrario, la Empresa tendrá el derecho de prescindir de susVisen/icios dentro del término de 30 días posteriores sin responsabiiidad para la misma conforme a lo

tipulado por la Ley.

tendiendo a la duración del contrato, tos trabajadores se clasifican de acuerdo a:

Trabajadores Permanentes: Aquellos cuya relación de trabajo tiene carácter de tiempoí^u^flílftterminado conforme al contrato individual de trabajo.E

... _»»fj '

abajadores Temporales: Aquellos que han sido contratados para la ejecución de trabajos^temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado, considerando en este caso los

contratos como terminados y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir losobjetivos que motivaron su celebración.

La Empresa inscribirá a los trabajadores en el IMSS, quedando en consecuencia a cargo de estaInstitución el otorgamiento de las prestaciones en dinero y en especie que otorga en términos de laLey de Seguros Social y sus Reglamentos.

CAPÍTULO SEGUNDO. De los Derechos y Obligaciones de la Empresa y de losTrabajadores

Artículo 8. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.- Son obligaciones de la Empresa:

I. Guardar respeto y consideración hacia los Trabajadores, evitando en todo tiempo e!mal trato de palabra o de obra.

II. Actuar de forma decidida contra cualquier forma de discriminación por razón degénero, orientación sexual, raza, edad, nacionalidad, ideología, condición laboral,religión o cualquier otro que atente con la dignidad humana.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

* CWttí:muur

IV.

V.

VI.

Vil.

VIII.

Expedir y dar a conocer entre sus Trabajadores aquellas normas y políticas quepermitan mantener el orden, la disciplina y el buen funcionamiento de los centros detrabajo.

Pagar a los Trabajadores los salarios y prestaciones o beneficios a que tenganderecho de conformidad con et Contrato individual de.Trabajo y la Ley.

Proporcionar la capacitación necesaria a los Trabajadores para el mejor desempeñode sus labores, en los términos de ta Ley. '

Poner a disposición de los Trabajadores, las herramientas, útiles, instrumentos ymateriales necesarios para el desempeño del trabajo.

Además de cumplir con todas las normas vigentes en materia de seguridad y saludlaboral que dispongan las leyes y reglamentos de la materia, para este efecto, laEmpresa mantendrá como política general la gestión preventiva de los riesgoslaborales, debiendo tener los medicamentos y materiales de curación necesarios paraproporcionar los primeros auxilios en caso de requerirse.

Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus Trabajadoresy proporcionarles los equipos y útiles indispensables.

Mantener el número suficiente de sillas a disposición de los trabajadores en laempresa, siempre y cuando lo permita la naturaleza del trabajo.

Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan losreglamentos.

Las demás que se deriven del presente Reglamento, el Contrato Individual de Trabajoy la Ley.

Artículo 9. PROHIBICIONES DE LA EMPRESA. Queda prohibido a los representantes de laEmpresa, entre otros actos, los siguientes:

I. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación por cualquier motivo.

II. Obligar a los trabajadores, mediante coacción o por cualquier otra vía, a terminar larelación laboral con la Empresa.

III. Hacer colectas o suscripciones dentro de la Empresa.

IV. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que a su favorotorga la Ley o el Contrato Individual de Trabajo.

V. Hacer propaganda política o religiosa dentro del local que ocupa la Empresa.

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Artículo 10. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.- Son obligaciones de los Trabajadores:

I. Cumplir y respetar las leyes y regulaciones vigentes, el presente Reglamento, y elContrato Individual de Trabajo.

II. Guardar el respeto, la compostura, buenas costumbres, conducirse con disciplina yeducación debida en los centros de trabajo de la Empresa y dentro de sus horas detrabajo. \. Ejecutar el trabajo encomendado con la intensidad, esmero y cuidado debidos en la

forma, tiempo y lugar convenidos en el Contrato Individual de Trabajo.

IV. Asistir a su trabajo puntualmente, así como desempeñar sus labores dentro de sujornada de trabajo.

V. Tener el debido respeto a sus jefes así como a sus compañeros, velar por ia armoníalaboral y abstenerse de realizar amenazas, coacciones o actos de violencia. Seconsiderarán particularmente graves aquellos dirigidos contra los propiosTrabajadores.

Observar las medidas preventivas en materia de Seguridad e Higiene establecidas porlas autoridades correspondientes, por la propia Empresa, el Contrato Individual deTrabajo, la Ley y demás aplicables en beneficio de la seguridad e integridad de losTrabajadores y los centros de trabajo.

Informar a sus superiores en caso de ausencia a sus labores, en un periodo nosuperior a 2 horas., salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadasque le impidan concurrir a su trabajo, mostrando un óomprobante que justifique dichaausencia.

Desempeñar el trabajo encomendado con la intensidad, cuidado y esmero debido en^of^Atj- forma amable y atenta, mostrando siempre empatia en la situación de cada cliente,

brindando un servicio de excelencia.

IX. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por algún siniestro o riesgoinminente peligren las personas o los intereses de la Empresa, siempre y cuando nopongan en peligro su seguridad e integridad física.

X. Someterse a los exámenes y/o reconocimientos médicos previstos en el Articulo 38 delpresente Reglamento Interior y demás normas vigentes en la Empresa, con el objetode comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,contagiosa o incurable en cuyo caso, deberán hacerlo del conocimiento de la Empresacon toda oportunidad.

XI. Cuidar e! buen funcionamiento de las herramientas y materiales que la Empresa pongaa su disposición para el desarrollo adecuado de sus funciones, restituyendo aquellosque no hayan sido utilizados, no siendo responsables por el deterioro que origine eluso normal de estos objetos, ni el ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o pormala calidad o defectuosa fabricación.

XII. Portar en lugar visible el gafete de identificación proporcionado por la Empresa en lashoras de trabajo y a la hora de entrada y salida de sus labores.

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XIII. Consultar periódicamente las políticas y procedimientos publicados en el medio dedifusión general que determine la Empresa.

XIV. Asistir puntualmente a los cursos de Capacitación y;Adiestramiento que la Empresaponga a su disposición y presentar los exámenes correspondientes.

XV. Dar aviso oportuno de los cambios ocurridos en sus datos de carácter personal.Informar por escrito y con claridad a la Empresa, todo cambio de dirección, estado civil,nacimiento de hijos, así como otros datos que pudieran interesar a la empresa. Encaso de no cumplir con esto, prevalecerán los últimos informes dados, para cualquierefecto legal.

XVI. Usar el uniforme de forma apropiada y presentable así como equipo de trabajo y deseguridad industrial y personal establecidos por la Empresa tales como: zapatos deseguridad, casco, lentes, cinturones, guantes, cubre bocas, entre otros, de acuerdo alos requerimientos de cada área. Cuando se tenga'contacto directo con clientes oacudan a eventos, visitas o reuniones fuera de las instalaciones en representación deMaderería México deberán hacer uso de vestimenta formal. Al efecto la Empresacomunicará los criterios aplicables.

XVII. Hacer entrega de los documentos, fondos, valores, herramientas o equipo de trabajo obienes en general, cuya atención, resguardo, administración o guarda estén a sucuidado, en casos de suspensión, rescisión o terminación de ta relación de trabajo.

XVIII. Brindar la máxima cooperación a sus compañeros de trabajo con relación a la laborque desempeñen. Trabajar en sinergia para el fin establecido.

XIX. Proponer a su jefe las mejoras y áreas de oportunidad que observen para contribuir enla seguridad, productividad y desarrollo de la Empresa, de forma verbal y escritamediante el formato establecido.

XX. Evitar el desperdicio de materiales, pérdidas de tiempo en el trabajo y avisarinmediatamente a su jefe inmediato cuando falten materiales o herramientas pararealizar el trabajo, así como de las causas que le impidan continuar con el mismo.

XXI. Hacer el mejor uso de los bienes muebles o inmuebles de la Empresa para cuidar desu conservación y aprovechamiento.

XXII. Responder por los perjuicios materiales causados intencional o negligentemente a laEmpresa. \. Mantener limpio el lugar de trabajo durante el desempeño de sus labores y al término

de la labor diaria, ordenar y guardar las herramientas, material o productos en loslugares destinados al efecto.

XXIV. Respetar el servicio de vigilancia implementado por la Empresa, así como los métodosy procedimientos tendientes a la protección de recursos humanos y materiales.

XXV. Mantener libres las vías de comunicación en la Empresa y cooperar para evitaratropellos y carreras en todos los lugares de la misma.

XXVI. Avisar al encargado de las áreas, antes de efectuar trabajos de mantenimiento,verificando que los equipos estén fuera de servicio y sin energía eléctrica.

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XXVII. Usar adecuadamente el servicio de sanitarios, manteniéndolo en buenas condicionesde orden y limpieza, depositando los desperdicios en los cestos de basura.

XXVIII. Manejar con toda precaución, cualquier sustancia inflamable, tóxica o peligrosa, osolventes, existan o no, instrucciones específicas o las fichas técnicascorrespondientes.

XXIX. Permitir ai personal autorizado la revisión personal y de útiles, de sus bolsas, mochilas,maletines, bultos, automóviles, etc., cuando salgan de las instalaciones de la Empresa,y/o cuando así lo disponga la Empresa.

XXX. Cerrar las llaves del agua, gas, aire comprimido, después de que se hayan usado.

XXXI. Ubicar los automóviles o motocicletas en los lugares, destinados para tal efecto. Porningún motivo, los trabajadores deberán estacionar o circular esos vehículos en áreasde trabajo o que obstaculicen el tránsito en las instalaciones de la Empresa.

XXXII. Someterse a las investigaciones que practique la Empresa.

XXXIII. Guardar la discreción necesaria en asuntos administrativos, técnicos y demásrelacionados con la Empresa. Para tal efecto, se deberá firmar la Carta deConfidencialidad.

XXXIV. Cuidar y dar mantenimiento a los vehículos de reparto, reportando inmediatamente asu jefe inmediato cualquier anormalidad que observe.,

XXXV. En las actividades relacionadas a reparto a domicilio se deberá cubrir la ruta quecorresponda sin desviarse ni hacer tiempo, así como seguir las instrucciones relativasa este servicio.

XXXVI. Acatar todas las ordenes de quien este subordinado, o la persona que este autorizadapor la empresa.

XXXVII. Comunicar a la Empresa o a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene las deficienciasy actos inseguros que adviertan a fin de evitar daños a los trabajadores y a lasinstalaciones.

XXXVIII. Las demás que se establezcan en la Ley Federal del Trabajo, en el presenteReglamento, el contrato individual de trabajo y sus adendas; así como en las demásdisposiciones normativas o administrativas aplicables

Artículo 11. PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES.- Queda prohibido a los Trabajadores:

I. Faltar al trabajo sin causa que justifique dicha falta o sin permiso escrito de laEmpresa.

II. Introducir y/o portar armas de cualquier tipo de arma de fuego, punzocortante o decualquier otra clase dentro de la Empresa o en los vehículos propiedad de la misma,salvo aquellos relacionados con el estricto desempeño de su trabajo y que esténdebidamente autorizados.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

III. Intervenir sin autorización en el arreglo de motores, bandas, vehículos, maquinaria y/oherramientas en general, al igual que realizar reparaciones sin conocimiento de causa,que sean peligrosas o innecesarias.

IV. Utilizar el mobiliario, herramientas y equipos de trabajo, materiales o materias primas,documentos, información o demás bienes, para fines distintos al desempeño de suslabores.

V. Permanecer o hacer uso del comedor fuera de los horarios establecidos. De la mismamanera, comer o beber fuera de los lugares designados para tal efecto, dentro del áreay jornada de trabajo.

VI. Promover, organizar o participar en rifas, juegos de azar, colectas o tandas o cualquiertipo de propaganda (política o religiosa, etc.} entre el Personal, así como comercializardentro de ia Empresa o por los medios que ésta proporcione a los Colaboradores parael desempeño de sus labores, cualquier tipo de producto no autorizado por la misma.

Vil. Utilizar en exceso los medios de comunicación o bien para fines distintos al trabajo; asícomo instalar en las computadoras proporcionadas como herramientas de trabajo,software ajeno a la Empresa, salvo que exista autorización.

VIII. Alterar el orden y la disciplina formando grupos en ios sanitarios, pasillos, oficina,áreas de trabajo y en general en las instalaciones de la Empresa, en horas de labor.

IX. Fumar dentro de las instalaciones de la Empresa.

X. Entorpecer el buen funcionamiento y/o la armonía del centro de trabajo al utilizarequipos de audio como radios, bocinas, grabadoras, etc., ya que pueden afectar suatención para desarrollar el trabajo encomendado.

XI. Activar o utilizar indebidamente los equipos de emergencia de la Empresa sin causaque lo justifique. Así como mover o quitar protectores, que señalen avisos de peligro uotros objetos destinados a proteger a los trabajadores o a los bienes de la Empresa.

XII. Utilizar cualquier aparato electrodoméstico como hornos de microondas,refrigeradores, hornillas, cafeteras, etc., en las estaciones de trabajo salvo en loslugares que la propia Empresa destine expresamente para el efecto.

XIII. Permanecer o introducirse en los centros de trabajo o instalaciones de la Empresafuera de las horas de trabajo, a menos que cuente con la autorización escritacorrespondiente.

XIV. Permitir la entrada a las instalaciones o centros de trabajo de !a Empresa así como eluso del equipo a personas ajenas (amigos, familiares, menores, etc.) a la misma sinprevia autorización de un supervisor facultado.

XV. Negarse a participar en evacuaciones o simulacros con fines de seguridad.

XVI. Tomar cualquier tipo de represalia o incurrir en actos de intimidación con motivo deltrabajo.

XVII. Alterar el orden con silbidos, gritos, palabras obscenas, riñas en el interior de laempresa o en sus inmediaciones, bailar, cantar, mojar, o agredir a los compañeros enforma de juego.

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XVIII. Cometer acoso laboral o acoso moral en el trabajo (mobbing), así como hostigamientoa los compañeros de trabajo y a la Empresa. ;

XIX. Introducir materiales flamantes o explosivos dentro de la empresa.

XX. Introducir cámaras fotográficas, cámaras de video y cualquier otro material sin laautorización escrita de la empresa.

XXI. Suspender o abandonar sus labores antes de la hora señalada para ese efecto oabandonar sus puestos sin la autorización correspondiente, a menos que existapermiso por escrito u ocurra una causa de fuerza mayor como incendio, terremoto,inundación, etc.

XXII.

XXIH.

XXIV.

i

xkv.

Conducirá una velocidad mayor de diez (10) km/h dentro del perímetro de la Empresa.

Checar, registrar u otro medio de control de asistencia de otro trabajador.

Introducir, poseer o ingerir dentro y fuera de la Empresa, bebidas alcohólicas, drogas,enervantes, tóxicos, o sustancias que puedan poner en riesgo la seguridad de laspersonas o de los bienes.

Presentarse a trabajar en estado de embriaguez, en estado inconveniente o bajo lainfluencia de narcóticos o drogas enervantes, salvo que exista prescripción médicadebidamente comprobada en cuyo caso deberá notificarlo a la Empresa antes deiniciar su labor.

XXVI. Entrar a cualquier área distinta a su lugar de trabajo si no hay personal responsable dela misma, y a los almacenes de la Empresa sin la autorización respectiva.

XXVII. Sacar de la Empresa materias primas, herramientas, mercancías, útiles, modelos,materiales, muebles, vehículos, documentos, o cualquier otro bien u objeto, que seapropiedad de la misma o de terceros, sin tener la debida autorización, misma quedeberá constar por escrito por el personal autorizado para ello.

XXVIII. Dañar, destruir por dolo o negligencia y/o robar los implementos de trabajo, equipos,materiales, publicaciones, manuales, implementos de seguridad y protección ycualquier otro bien propiedad de la Empresa, compañeros, proveedores, clientes ovisitantes.

XXIX. Disponer o utilizar manuales, procedimientos, materiales, herramientas, equipos,publicaciones, útiles, patentes, marcas o cualquier bien propiedad de la Empresa,compañeros, proveedores, clientes o visitantes en beneficio personal o de terceros.

XXX. Alterar, modificar, falsificar, dañar, destruir, disponer o cambiar cualquier documento,información, aviso, mecanismos de comprobación, medidas, sistemas, procedimientos,y disposiciones de trabajo sin autorización.

XXXI. Maniobrar el montacargas sin ser el trabajador, personal capacitado y autorizado por laEmpresa.

XXXII. Desordenar o contribuir a la falta de limpieza o condiciones no sanitarias dentro de laspropiedades de la Empresa.

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XXXIII. Distribuir o colocar cualquier asunto escrito u objeto no autorizado por la Corporación.

XXXIV. Abrir los casilleros de los compañeros de trabajo sin autorización.

XXXV. Utilizar los teléfonos de la empresa para asuntos personales, salvo casos urgentes conla debida autorización. Así como el uso de celulares en horas laborables exceptuandopor situaciones de emergencia. Se excluye a aquellos trabajadores (as) que por susfunciones requieren el uso del celular oficial o privado para llevar a cabo sus labores.

XXXVI. Usar joyería o cualquier otro objeto que pueda originar, un accidente.

XXXVII. Útil izar los vehículos de reparto para labores ajenas a la empresa.

XXXVIII. Las demás que se deriven del presente Reglamento, el Contrato Individual deTrabajo y la Ley.

CAPÍTULO TERCERO. De la Jornada de Trabajo, Horarios y Control deAsistencia

. Artículo 12. JORNADA DE TRABAJO.- La jornada de trabajo>del personal de la Empresa se^estipula en forma semanal y se compone de 48 horas, distribuyéndose en 8 horas diarias, de«Acuerdo al horario establecido y los Trabajadores deberán estar en sus respectivos departamentos*| en sus puestos a la hora precisa en que deberán comenzar sus labores, de conformidad con ellorario que les corresponda.

Artículo 13. HORARIO DE TRABAJO.- La hora general de entrada de los Trabajadores es a las8:00 horas y la salida a las 18:00 horas, de lunes a sábado. El horario señalado podrá ser

-'•.Codificado a petición de la empresa y por necesidades de la misma cuando así lo estimepertinente, sin mayor trámite.

"'' iArtículo 14. TIEMPO PARA ALIMENTOS O DESCANSO.- Los Trabajadores disfrutarán de 2horas de descanso dentro de la jornada diaria de trabajo para hacer uso del Comedor, tomar susalimentos o descansar, pudiéndolo hacer fuera del centro de trabajo previo aviso.

Artículo 15. PUNTUALIDAD.- Los Trabajadores deberán presentarse puntualmente a sus laboresen su lugar de trabajo, sin embargo, se dará una tolerancia de 10 minutos para casosexcepcionales y no como derecho permanente, y de ser así se computara para su expedientecomo retardo, siendo que tres retardos en un periodo de 30 dias seguidos, originan descuento deun día. En caso de que el retraso sea mayor al estipulado, la Empresa podrá negarse a recibirlo,dicha falta será considerada como injustificada con el descuento correspondiente del día y laaplicación de la sanción correspondiente a dicha falta.

Artículo 16. AUSENCIAS POR INCAPACIDAD.- Tratándose de ausencias por accidentes oenfermedades que incapaciten a los Trabajadores, se entenderán justificadas las quecorrespondan a los días que al efecto señalen los certificados de incapacidad que expida elInstituto Mexicano del Seguro Social, siempre que éstos se entreguen a la Empresa; el trabajadordeberá comunicarlo de la manera más inmediata posible y por cualquier medio a la empresa,comprobando posteriormente la misma.

Artículo 17. FALTAS.- Las faltas injustificadas serán sancionadas con el descuentocorrespondiente y serán computadas para los efectos legales aplicables.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Artículo 18. TIEMPO EXTRAORDINARIO.- Cuando las jornadas deban prolongarse porcircunstancias extraordinarias, los Trabajadores laborarán el tiempo extra necesario en lostérminos del artículo 66 de la Ley en la inteligencia de que sólo se considerarán y autorizarán comohoras extraordinarias las que excedan del tiempo semanal establecido en el Artículo 12 de esteReglamento. La solicitud de tiempo extraordinario deberá formularse por el titular del área quienhará del conocimiento del Trabajador, la autorización que hubiere otorgado el área de RecursosHumanos. Para laborar tiempo extraordinario se requiere autorización previa y escrita.

Artículo 19. CONTROL DE ASISTENCIA.- La Empresa podrá establecer los controles deasistencia que considere necesarios para el buen funcionamiento de los centros de trabajo por lotanto, los Trabajadores quedarán sujetos a los mismos. En caso;que el trabajador no registre surespectiva asistencia, se considerara como falta.

CAPÍTULO CUARTO. Del lugar y días de pago

Artículo 20. SALARIO.- En términos de lo dispuesto por La Ley, salario es la retribución que debepagar la Empresa al Trabajador por su trabajo.

Artículo 21. DÍAS DE PAGO.- La Empresa pagará los Malarios de sus Trabajadoressemanalmente, el viernes o sábado. Los Trabajadores por este medio e individualmente están de

j. acuerdo en que el pago sea depositado por vía electrónica en los.sistemas de depósito de nómina|£-bancaria que la Empresa tiene establecidos, precisamente en tas cuentas que para el efecto los

(Trabajadores abran en el banco correspondiente.ó-í¿¿^Artículo 22. FORMA DE PAGO.- El salario, prestaciones y beneficios a que los Trabajadores'",tengan derecho en su caso, serán pagados en moneda de curso legal mediante depósito

electrónico a su cuenta bancaria. Para tal efecto, los Trabajadores contarán con reciboselectrónicos que podrán consultar e imprimir cuando lo deseen o necesiten a través de su correoelectrónico.

- ;Artículo 23. CASOS EXCEPCIONALES DE PAGO.- El salario, prestaciones y beneficios en sucaso a que el Trabajador tenga derecho serán entregados únicamente al mismo, salvo casosexcepcionales en los que se aceptará hacer la entrega a aquella persona que, previo aviso quehaya hecho el Trabajador, presente carta poder original firmada por el Trabajador y por dostestigos, en los términos del Artículo 100 de la Ley. Dicha carta deberá presentarse acompañadapor las fotocopias de las identificaciones oficiales con fotografía del Trabajador y del Apoderado.

Artículo 24. RECIBO DE PAGO.- Documento que al efecto formule la Empresa en el cual se haránconstar los conceptos de las percepciones, retenciones y descuentos que se hubieren efectuado,por lo que la firma del Trabajador implicará constancia de recepción de las cantidades recibidas,siendo esta obligatoria así como su huella en dicho recibo o cualquier documento que exija laempresa como comprobante de salarios o de cualquier prestación. La negativa del trabajador aotorgar su firma y su huella en dichos documentos relevara a la Empresa de cumplir con laobligación de que se trate. Asimismo, el comprobante que la Institución Bancaria correspondienteemita respecto al depósito de los salarios en la cuenta del Trabajador, hará tas veces de recibopara todos los efectos legales correspondientes.

Artículo 25. ERRORES EN NÓMINA.- En caso de diferencias por error en nóminas en contra delTrabajador, la Empresa se obliga a cubrirle el monto correspondiente dentro de los cinco díashábiles siguientes a la fecha en que se recibe e! pago. Cuando el error resulte a favor de laEmpresa, ésta procederá de acuerdo a los artículos 110 Fracción I y 517 Fracción I de la Ley.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ^

Artículo 26. PAGO ANTICIPADO.- En caso de que el día de pago coincida con un día laboralinhábil, el depósito se efectuará el día inmediato anterior o posterior hábil, según la consideraciónde la Empresa, en la cuenta a la que se refiere el artículo 22 del presente Reglamento.

CAPITULO QUINTO. De las Vacaciones

Artículo 27. VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.- El Trabajador tendrá derecho a susvacaciones al cumplimiento de cada año de servicio, previo acuerdo con su jefe inmediato, ydeberá disfrutar de ellas dentro de los seis meses siguientes, de manera que las labores no sufranperjuicio. La Empresa formulará un programa anual para facilitar la administración de lasvacaciones, las cuales se computan basándose en la antigüedad del trabajador, como sigue:

Años cumplidos1234

5-910-1415-1920-2425-29

Días hábiles de vacaciones

IB810121416182022

Los días de vacaciones anuales a que tienen derecho los Trabajadores, se determinan deconformidad al Contrato Individual de Trabajo._^sd_- -. •

ÍTO DE a>nii3S vacaciones no serán acumulables ni podrán compensarse con remuneración alguna.SYflEGLfcW^r

'lf "Una vez programados los períodos vacacionales por las partes, si fuera necesario posponerlos pornecesidades de servicio, tal circunstancia deberá ser acordada con el Trabajador con un mínimode 15 días de anticipación. El acuerdo final deberá ser comunicado al área de Recursos Humanosquien garantizará en todo momento, preservar los derechos del Trabajador al disfrute devacaciones y conciliarios con las necesidades del servicio.

Los Trabajadores que se encuentren disfrutando de sus vacaciones y se incapaciten por causa deenfermedad o accidente, tendrán derecho a prorrogarlas por el tiempo que dure dicha incapacidaddentro del límite de días de vacaciones a que tengan derecho de acuerdo a su Contrato deTrabajo, pero deberán dar aviso a la Empresa, previamente a la prórroga y justificarla plenamentecon la exhibición del certificado médico expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

La Empresa cubrirá la prima vacacional correspondiente dentro de la semana de vacaciones, deacuerdo al Contrato Individual de Trabajo correspondiente.

Artículo 28. PROLONGACIÓN DE VACACIONES SIN CAUSA JUSTIFICADA. Los días previos oposteriores a las vacaciones programadas en que el Trabajador llegue a faltar al trabajo sinpermiso previo y escrito y/o sin justificación en los términos de este Reglamento, seránconsiderados como falta injustificada para todos los efectos.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABADO

CAPITULO SEXTO. De los Descansos y Permisos

Artículo 29. DÍAS DE DESCANSO SEMANAL.- Los Trabajadores gozarán de un día de descansoobligatorio a la semana, que ordinariamente serán los domingos.

Artículo 30. DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.- Se consideran como días de descansoobligatorio los establecidos en el Contrato Individual de Trabajo en su caso y en el artículo 74 de laLey, como sigue:

I. El 1° de eneroII. El 5 de febreroIII. El 21 de marzoIV. El 1° de mayoV. El 16 de septiembreVI. El 20 de noviembre

VIL El 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la trasmisión del poderejecutivo federalEl 25 de diciembre.El que determinen las leyes federales y locales, electorales, en el caso de eleccionesordinarias, para efectuar la jornada electoral.

31. PERMISOS.- Cuando por alguna causa justificada, los Trabajadores no puedan asistirlabores, o deban presentarse a ellas después de la hora de inicio de la jornada obligatoria, o

.suspenderlas antes de la conclusión de las mismas, deberán obtener el permiso de su jefeinmediato.

" ^ A r t í c u l o 32. PERMISOS TEMPORALES.- Los Trabajadores que necesiten permiso para faltar,j¿ " ilnlporalmente a sus labores, deberán hacer la solicitud respectiva a su jefe inmediato con al;co*ffiwríffeROS 3 días de anticipación y solamente podrán ausentarse con previo permiso escrito.•3í_Aí,?/"-<--";s

*'"'" * Se otorgará permiso por tres días con goce de sueldo en los casos de defunción de hijos, cónyugey padres.

Se otorgará permiso por cinco días con goce de salario, en los casos de nacimiento de un hijo (a)del Trabajador.

Asimismo, se otorgará permiso de un día con goce de sueldo para el día en que se celebrematrimonio civil, siempre y cuando éste se celebre en día hábil. ¡

Cuando por las circunstancias del caso no pueda conocerse de antemano la necesidad delpermiso aludido, tos Trabajadores deberán acreditar la justificación de la causa que le hayaimpedido trabajar, a más tardar el primer día en que reanuden sus labores; de no hacerlo así, lasfaltas se considerarán como injustificadas.

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CAPÍTULO SÉPTIMO. De la Segundad e Higiene en el Trabajo

Artículo 33. FUNDAMENTO.- El presente capítulo se establece de acuerdo a lo dispuesto en elarticulo 132 fracciones XVI, XVII, XVIII y XIX de la Ley Federal del Trabajo, así como en lasdisposiciones en materia de seguridad e higiene que fijen' las leyes y los reglamentoscorrespondientes.

Artículo 34. DE LA COMISIÓN.- Para los efectos de este capítulo, la Empresa establece unaComisión de Seguridad e Higiene permanente compuesta por igual número de representantes, lacual vigilará que tanto sus miembros como el Personal en general cumplan con los siguienteslineamientos:

I. Acatar las disposiciones que establece la Ley y los lineamientos aplicables en lamateria.

II. Cumplir los acuerdos que señale 3a Comisión Mixta dé Seguridad e Higiene.

III. Cumplir con las normas técnicas vigentes en la Empresa tendientes a preservar laintegridad del Personal y de las instalaciones.

IV. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se le requiera a consecuencia de un siniestroy/o riesgo inminente en el que peligren sus companeros, las personas o los interesesde la Empresa.

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, V. Vigilar que los Trabajadores se abstengan de realizar todo acto que pueda poner en7 peligro su propia seguridad, la de sus compañeros y/o la de la Empresa.

Artículo 35. SOBRE LOS SISTEMAS Y/O EQUIPOS DE EMERGENCIA.- Los Trabajadoreseberán abstenerse de hacer mal uso de los sistemas y/o equipos de emergencia y de realizaralquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o

la de terceras personas, así corno de las instalaciones de la Empresa.

Artículo 36. PREVENCIÓN Y PRIMEROS AUXILIOS.- Con el objeto de prevenir los accidentes yenfermedades en los centros de trabajo e instalaciones, la Empresa fijará de forma visible ypromoverá en los centros de trabajo, las disposiciones contenidas en los reglamentos e instructivosde seguridad e higiene. La Empresa dispondrá en todo momento de los medicamentos ymateriales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios,debiendo dar aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.

Artículo 37. PREVENCIÓN DE CONTAGIOS.- En caso de que algún Trabajador padezca ocontraiga una enfermedad contagiosa, deberá informar inmediatamente al área de RecursosHumanos y/o a la Comisión de Seguridad e Higiene, a efecto de que pueda recibir la atenciónmédica requerida en el hospital o clínica correspondiente, así como para que se tomen las medidasnecesarias para evitar contagio entre los demás Trabajadores.

Artículo 38. EXÁMENES MÉDICOS.- Será responsabilidad de la Empresa que se practiquen losexámenes médicos de ingreso, los periódicos y especiales a tos Trabajadores que como resultadode las actividades que realizan, los instrumentos que utilizan y en general de sus condiciones ymedio ambiente de trabajo, puedan ver alterada su salud, adoptando las medidas preventivo-profiláctícas que se requieran. Dichos exámenes serán realizados por los servicios médicos quepara tal efecto la Empresa contrate a su costo.

Artículo 39. DE LOS EXTINGUIDORES.- La Empresa colocará los extinguidores, botiquines deprimeros auxilios y demás material que por disposición de las leyes y reglamentos en materia de

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Seguridad e Higiene deban encontrarse en tos centros de trabajo y al alcance del Personal de laEmpresa.

Artículo 40. ACCIDENTES EN EL CENTRO DE TRABAJO.- Erí caso de algún accidente dentrode la Empresa, se deberá proceder de la siguiente forma:

El Trabajador que sufra un accidente o los compañeros de trabajo que se percaten de éste, tienenla obligación de dar aviso inmediato al IMSS o al Doctor de mayor cercanía (siempre que se tratede un horario laborable), y al Personal de Recursos Humanas, quien realizará las gestionespertinentes para dar atención al caso de acuerdo a la gravedad del incidente y para su debidaatención. Por ningún motivo se deberá trasladar al accidentado si no se tienen los conocimientosadecuados para hacerlo.

Artículo 41. CONTINGENCIAS.- En caso de incendio o temblor, ¡os Trabajadores deberánmantener el más completo orden, atendiendo a las señales e' indicaciones que las personasencargadas de seguridad indiquen, a fin de conseguir la rápida evacuación de las instalaciones dela Empresa. \O OCTAVO. De las Sanciones y su Aplicación

Artículo 42. FUNDAMENTO.- El presente capítulo se establece de conformidad a lo dispuesto porel artículo 423 fracción X de la Ley Federal del Trabajo.

•• A* ^Artículo 43. APLICACIÓN.- Los Trabajadores están obligados a cumplir con las disposiciones

establecidas en el presente Regiamente, el Contrato Individual de Trabajo y la Ley Federal delTrabajo y en caso de no hacerlo se harán acreedores a las sanciones que procedan de acuerdo ala gravedad de la falta.

44- TIPOS DE SANCIN. - De acuerdo con la gravedad de la falta, los Trabajadores que"• incumplan cualquiera de las disposiciones a las que se refieren los artículos 10 y 11 del presente*pwt8Reglamento, sin perjuicio de lo dispuesto por el Contrato Individual de Trabajo y la Ley, estaránr."*'3* sujetos a la aplicación de medidas disciplinarias consistentes en:

a) Amonestación verbal: Se Impone cuando son faltas leves y de bajo impacto.

b) Amonestación escrita: Se aplica cuando el Trabajador, reincide en una falta previamenteindicada en forma verbal, o bien cuando el error humano o la negligencia resulten demayor gravedad.

c) Amonestación escrita con apercibimiento: Se aplica a infracciones de carácter severo obien, por reincidencia en conductas graves ya sancionadas. El apercibimiento constituirá laadvertencia al Trabajador para corregir la conducta con el objeto de evitar una sanción desuspensión laboral o la terminación de la relación laboral en su caso.

d) Suspensión de uno a ocho días sin goce de sueldo: Se aplicará a faltas muy graves opor reincidencia de una conducta ya sancionada.

e) Rescisión: La rescisión del Contrato Individual de Trabajo se aplica en caso de que elTrabajador incurra en alguna de las causales que señala el Artículo 47 de fa Ley.

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Artículo 45. SANCIONES.- Se aplicarán de acuerdo al caso:

a) Procederá una amonestación por escrito a los Trabajadores que no observen lasdisposiciones contenidas en el artículo 10, fracciones I, IV, V!, Vil, IX, XII, Xlfl, XV, XVI yXVII. Suspensión de uno a dos días sin goce de sueldo al Trabajador que reincida en elincumplimiento de estas obligaciones.

b) Procederá desde una amonestación por escrito hasta una suspensión de un día sin gocede sueldo, a los Trabajadores que no observen las disposiciones contenidas en el artículo10, fracciones II, III, VIII, X, XI y XIV, así como a aquellos Trabajadores que incurran enalguna de las prohibiciones que consignan las fracciones I, III, V, VI, X y XII del artículo 1 1de este Reglamento. Suspensión de tíos a tres días sin goce de sueldo al Trabajador quereincida en las prohibiciones que se establecen en el presente inciso.

c) Procederá desde una amonestación por escrito hasta una suspensión de dos días sin gocede sueldo a los Trabajadores que no observen la disposición contenida en el artículo 10,fracción V, así como a aquellos Trabajadores que incurran en alguna de las prohibicionesque consignan las fracciones IV, Vil, VIII, XIII y XV del artículo 11 de este Reglamento.Suspensión de tres a cinco días sin goce de sueldo al Trabajador que reincida en lasprohibiciones que se establecen en el presente inciso.

d) Procederá desde una amonestación por escrito con apercibimiento hasta una suspensiónde cuatro a seis días sin goce de sueldo a los Trabajadores que incurran en alguna de lasprohibiciones que consignan las fracciones II, IX, X!, XIV y XVI del artículo 1 1 , así como el

r O no observar lo que dispone el artículo 54 de este Reglamento. Suspensión hasta de 8 días¡ t sin goce de sueldo al Trabajador que reincida en lo dispuesto en el presente inciso.

Artículo 46. DERECHO A SER ESCUCHADO.- La Empresa, previo a imponer sanciones a susEmpleados, deberá escucharlos para el efecto de que expresen io que a sus intereses convenga y

les reciban las pruebas que en su caso ofrezcan, así como llevar a cabo una investigaciónobjetiva para el esclarecimiento de los hechos.íí

Artículo 47. DOBLE SANCIÓN.- Ningún Trabajador podrá ser sancionado dos veces por la mismafalta.

CAPITULO NOVENO. De la Suspensión, Rescisión y Terminación de lasRelaciones de Trabajo

Artículo 48. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagarel salario, sin responsabilidad para el Trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del Trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya unriesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del Trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el Trabajadorobró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación depagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del Trabajador;

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V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo5°, de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III dela misma Constitución;

VI. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para laprestación del servicio, cuando sea imputable al Trabajador.

Artículo 49. La suspensión surtirá efectos:

I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que elpatrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la fecha en que seproduzca la incapacidad para ei trabajo, hasta que termine el período fijado por elInstituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para eltrabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del SeguroSocial para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de unriesgo de trabajo;

II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el Trabajador acrediteestar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha enque cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto;

III. En los casos de las fracciones V, desde la fecha en que deban prestarse los servicioso desempeñarse los cargos, hasta por un período de seis años; y

IV. En ei caso de la fracción VI, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento delhecho, hasta por un período de dos meses.

Articulo 50. El Trabajador deberá regresar a su trabajo:

I. En los casos de las fracciones I, II, IV, VI del artículo 42 de la Ley, al día siguiente de lafecha en que termine la causa de la suspensión; y

II. En los casos de las fracciones III, V del artículo 42 deja Ley, dentro de los quince díassiguientes a la terminación de la causa de la suspensión.

Articulo 51. RESCISIONES.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sinresponsabilidad para el patrón:

I. Engañar el Trabajador con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan alTrabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisióndejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el Trabajador;

II. Incurrir el Trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actosde violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiareso del Personal directivo o administrativo de la Empresa o establecimiento, salvo quemedie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el Trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actosenumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera ladisciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

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IV. Cometer el Trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personaldirectivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de talmanera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el Trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeñode las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,materas primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el Trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre quesean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única delperjuicio;

Vil. Comprometer el Trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridaddel establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII. Cometer el Trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el Trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácterreservado, con perjuicio de la Empresa;

Tener el Trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sinpermiso del patrón o sin causa justificada;

Desobedecer el Trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada,siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el Trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientosc*mciuA&Xí* indicados para evitar accidentes o enfermedades;

Concurrir el Trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia dealgún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripciónmédica. Antes de iniciar su servicio, el Trabajador deberá poner el hecho enconocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al Trabajador una pena de prisión, que leimpida el cumplimiento de la relación de trabajo; y

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves yde consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

El patrón deberá dar al Trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión,según lo dispuesto por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Por virtud de lo anterior, el aviso deberá hacerse del conocimiento del Trabajador, y en caso deque éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de larescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta e!domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al Trabajador.

La falta de aviso al Trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fueinjustificado. Asimismo, son causas de rescisión de la relación de trabajo para el personal deconfianza, las contenidas en el artículo 185 y demás aplicables de la Ley.

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Artículo 52. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.- Son causas de terminación delas relaciones de trabajo, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 53 de la Ley:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del Trabajador;

III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, deconformidad con los artículos 36, 37 y 38 de la Ley; '•

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del Trabajador, que hagaimposible la prestación del trabajo; y

V. Los casos a que se refiere el artículo 434 de la Ley.

CAPÍTULO DÉCIMO. Normas Especiales del Servicio

Artículo 53. OBJETO.- Es obligación de la Empresa y los Trabajadores brindar un servicio de^..excelencia tanto al cliente externo como al interno considerando que es la persona más importante

nuestro negocio.

t •i" ' '/!t^. Artículo 54. ETICA FRENTE AL CLIENTE.- En caso de que un cliente intente entregar a algún^^Trabajador cualquier regalo que pueda constituir un soborno, éste deberá hacerlo del conocimiento•' del jefe inmediato, del área para tomar las acciones pertinentes.'*;¿r

• ' ! < Cuando por cualquier circunstancia la Empresa tenga conocimiento de que algún Empleado haya'• AJ? recibido cualquier obsequio o regalo que constituya un soborno, ésta podrá sancionar tal conducta,oov-pudiendo incluso aplicar lo dispuesto en el articulo 47 fracción II dé la Ley.

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Artículo 55. DE LA ATENCIÓN A CLIENTES.- Los Trabajadores deberán prestar el servicio parael que fueron requeridos de forma atenta, amable y eficiente, demostrando en todo tiempoconsideración y paciencia hacia los clientes internos y/o externos que requieran de su colaboraciónen base al trabajo contratado.

Artículo 56. COMUNICACIÓN CONSTRUCTIVA.- Con objeto de mejorar la comunicación y lacolaboración, los líderes tendrán la apertura para escuchar las opiniones de los Trabajadores parael desempeño y mejora del servicio, asimismo expondrán con claridad las políticas e instruccionesa cumplir y darán respuesta a las peticiones formuladas por los Trabajadores con el fin de evitarconfusiones y una mala atención al cliente.

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Transitorios

Primero. Este Reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de depósito ante la Junta Federalde Conciliación y Arbitraje.

Segundo. El presente Reglamento será fijado en lugar visible y publicado para conocimiento de latotalidad de los Trabajadores de la Empresa. De igual manera podrá ser consultado a través de losmedios que para tal efecto implemente la Empresa.

Tercero. Dentro de ios seis meses siguientes al inicio de ía vigencia de! presente Reglamento laspartes elaborarán el reglamento de la Comisión Mixta referida en el artículo 34.

Leído y aprobado que fue por las partes que en él intervienen, se firma el presente ReglamentoInterior de Trabajo en la Ciudad de Poza Rica, Veracruz a los 12 días del mes de mayo de 2016.

Representante de los Trabajadores>a C. Reynaldo Flores Martínez

Representante del PatrónC. Dánica Michelle Arguelles Aguirre

Representante Lega! de la EmpresaIng. Mario Apipilhuasco Monroy

STPSPSECRETARIA DE TRABAJO,

PREVIS ION SOCIAL Y PRODUCTIVIDADDEL ESTADO DE VERACRUZ

GOBIERNODEL ESTADODE VERACRUZ

EXPEDIENTE: R.I.T-111/2016,"MADERERÍA MÉXICO" PROP.DELING MARIO APIPILHUASCOMONROY.YREYNALDO FLORES MARTÍNEZ.REPRESENTANTE OBRERO.POZA RICA, VER.

XALAPA-ENRÍQUEZ, VERACRUZ A DOCE DE JULIO DE DOS MIL DIECISÉIS,

Por recibido de Oficialía de Partes de este Tribunal, en diecisiete de mayo del añoen curso, el REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que aplicará en la fuente de trabajodenominada: "MADERERÍA MÉXICO" representada por el ING. MARIO APIPILHUASCOMONROY en su carácter de Propietario, conforme la Constancia de Situación Fiscal y laCédula de Identificación Fiscal del Registro Federal de Contribuyentes con claveAIMM850727HVZPNR03, personalidad que se le reconoce de conformidad con lodispuesto por el artículo 692 fracción II y 693 de la Ley Federal del Trabajo.

Reglamento formulado por la COMISIÓN MIXTA integrada por DÁNICAMICHELLE ARGUELLES AGUIRRE en su carácter de representante patronal, yREYNALDO FLORES MARTÍNEZ por parte de los trabajadores, como se advierte del actade fecha 12 de MAYO del año del presente año, personas que se identifican plenamentecon las credenciales para votar con fotografía expedidas por el I.F.E., cuyas copias secontienen en autos.

Consecuentemente y habiéndose dado cumplimiento a lo dispuesto por los artículos132 fracciones XVIII, XXVIII, 422, 423 424, 425, 616 Fracción V, 692 y 693 de la LeyFederal del Trabajo, es que SE DECRETA EL DEPOSITO del REGLAMENTO INTERIORDE TRABAJO que aplicará en la fuente de trabajo y domicilio referido, quedandoREGISTRADO bajo el número: R.I T.-111/2016, mismo que surtirá efectos a partir del día17 de mayo de 2016., aplicando en los domicilios siguientes

1. CARRETERA A COATZINTLA KM. 1.5 S/N, FRACCIONAMIENTOJARDINES, POZA RICA, VER.

2. POTRERO DEL LLANO #710, COL. PETROMEX, POZA RICA, VER.

Entregúese a los representantes de la comisión mixta dos tantos del ReglamentoInterior registrado, debiendo la patronal imprimir, fijar en lugar visiblemente y difundir en lafuente de trabajo donde se presta el servicio, las disposiciones^contundentes delReglamento Interior que nos ocupa.

NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE. ASÍ LO PROVEYÓ Y FIRMCONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO, PRESIDIDCORTES VARGAS DANDO FE EL SECRETARIO GEVÍCTOR MANUEL S.ALAS REBOLLEDO EN. UNDEPARTAMENTOTRABAJO LIC/ ARTUfed ALTAMIRLIC.AAM/M