Escuelas administrativas
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO NÚCLEO BOLÍVAR - CENTRO DE ATENCIÓN PIAR TUTOR: AUTORAS: MSC. Luis Muñoz. Cardoza, Elvia. C.I. 9.868.078 Girón, Keila. C.I. 9.912.745 Palma, Marisol. C.I. 11.533.484
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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIONÚCLEO BOLÍVAR - CENTRO DE ATENCIÓN PIAR
TUTOR: AUTORAS:MSC. Luis Muñoz. Cardoza, Elvia. C.I. 9.868.078 Girón, Keila. C.I. 9.912.745
Palma, Marisol. C.I. 11.533.484
Soto, Morabia. C.I. 12.559.907
Upata, Junio 2013
Los Aportes a las Relaciones
Humanas de
Carl Rogers
Carl Roger efectuó un trabajo psicológico denominado
Terapia Centrada en el Cliente, como terapias no dirigidas
en la búsqueda de una interrelación entre el paciente y el
terapeuta, basada en las relaciones humanas dentro del
ambiente laboral de una organización y las cualidades
necesarias para el sano desenvolvimiento individual de las
personas que laboran en ella.
Los Aportes a las Relaciones
Humanas de
Carl Rogers
Los aportes de Carl Rogers están versados en las cualidades
esenciales determinadas en su estudio, a saber:
Vivencia existencial.
Apertura a la experiencia.
Libertad experiencial.
Creatividad.
Confianza organísmica.
Los Aportes a las Relaciones Humanas
de
Elthon Mayo
Por su parte, Elton Mayo desarrolló la teoría de las
Relaciones Humanas a raíz de los resultados de los
Experimentos de Hawthorne, realizados en los Estados
Unidos, donde se investigaba la incidencia de la
iluminación en la productividad de los empleados, cuyo
resultado demostró que el ambiente social era el que
generaba mayor influencia en la productividad y no la
iluminación.
Los Aportes a las Relaciones Humanas
de
Elthon Mayo
Según Elthon Mayo, la amistad le da vida social a los grupos
de trabajo, el trabajo es concebido como un mundo social.
La colaboración no es espontánea en los grupos de trabajo,
la demanda social establece la actitud y la eficiencia de un
trabajador en una organización.
El nivel de producción depende de la integración social, ya
que no está determinado por la capacidad física del
trabajador, la competencia y eficiencia es determinada por la
capacidad social.
Los Aportes a las Relaciones Humanas
de
Elthon Mayo
En cuanto al comportamiento social del trabajador, los
estudios de Mayo determinaron que el comportamiento
individual de un trabajador, se basa en el apoyo de su grupo
de trabajo, es decir, que no reacciona de manera aislada
dentro de la organización, las recompensas y sanciones
sociales, por otra parte, las relaciones de amistad con sus
compañeros de grupo son condicionantes por encima de las
normas de producción impuestas por la organización.
Gracias por su atención
«El secreto de la felicidad no es hacer siempre lo que se quiere, sino querer siempre lo que se hace»
Tolstoi
