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E.S.E. HOSPITAL REGIONAL CENTRO

NIT. 807.008.824-6

Version 1 TALENTO HUMANO Fecha:05/07/16

CÓDIGO: AP-TH-F-02

Capacitación Página 1 de 3

Fecha: 02/09/18 Hora de inicio: 10:30 AM Hora de finalización: 11:30AM

Lugar: Sede administrativa

ESE HRC Responsable de la reunión: Practicante de trabajo social

TEMAS A TRATAR

Lo veo, lo escucho, lo entiendo (Comunicación y acción)

DESARROLLO DEL TEMA

El día 02 de octubre del año 2018 en la sede administrativa de la entidad, se dio

inicio a la dinámica comunicación y acción dirigido por la practicante de trabajo

social María Fernanda Ramírez con la presencia de los funcionarios de la sede

administrativa. Un ambiente positivo en el lugar de trabajo crea una atmosfera de

entusiasmo y motivación para los funcionarios, quienes pueden mejorar el

rendimiento de la organización; por ende es importante el fortalecimiento, mejora de

la comunicación y las relaciones como equipo de trabajo.

Se empezó con una corta introducción sobre la importancia que tiene

generar un ambiente positivo en el lugar de trabajo y a su vez fortalecer esas

relaciones como equipo de trabajo.

Seguido a ello se inició la dinámica llamada “comunicación y acción” partiendo

desde romper el hielo para trabajar el grupo, evidenciar la bilateralidad

cerebral, demostrar la importancia del cuerpo en los actos comunicativos, e

introducir a los axiomas comunicacionales; se hizo un circulo en el cual todos

se agarraron de la mano y la practicante dio a conocer en qué consistía la

actividad:

La Consigna inicial: "Digan lo que yo digo, y hagan lo que yo digo".

La segunda consigna: "Digan lo contrario a lo que yo digo, y hagan lo

que yo digo".

La tercera consigna: "Digan lo que yo digo, y hagan lo contrario a lo

que yo digo".


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ACTA FINAL

Es importante realizar actividades o dinámicas que ayuden a consolidar la integración de los

funcionarios, ya que esta es importante puesto que se ve reflejado que la comunicación que

se da entre estos es estrictamente laboral; se debe trabajar y reforzar esta, ya que todos

somos un equipo de trabajo y se trabaja en conjunto para una misma institución.

Posteriormente se dio entrega de unas fichas a cada uno de los funcionarios, donde se

muestran cinco claves importantes para lograr un ambiente positivo en cada uno de los

puestos de trabajo.

Se consideró que la actividad realizada tuvo buenos resultados, debido a que todos los

funcionarios que se encontraban en la entidad fueron participes de esta y a su vez se

divirtieron al momento de realizar la dinámica; de igual forma se vio reflejada la importancia de

una buena comunicación y el trabajo conjunto a la hora de realizar dicha actividad.


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Evidencias fotográficas


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CAPACITACION Página 1 de 3

Fecha: 11/09/18 Hora de inicio: 04:30 PM Hora de finalización: 05:30 PM


ESE HRC Responsable de la reunión: Practicante de trabajo social

TEMAS A TRATAR

¡Tú decides cómo comportarte!

DESARROLLO DEL TEMA

El día 11 de octubre del año 2018 en la sede administrativa de la entidad, siendo las

04:30 de la tarde se dio inicio a la actividad ¡Tú decides cómo comportarte!

(DINÁMICA TIENE ZAPATOS EN VENTA) dirigido por la practicante de trabajo

social María Fernanda Ramírez con la presencia de los funcionarios de la sede

administrativa. Es importante romper el hielo, fortalecer las habilidades, mejorar las

relaciones como equipo de trabajo y la coordinación; esta dinámica es de

concentración y animación, permite la distensión de los participantes y permite la

concentración a través de los grupos de colores y la coordinación entre el grupo para

realizar el movimiento.

Se dio inicio a la actividad con unas pausas activas, Es importante tomar unos

minutos del día laboral para ejercitar el cuerpo y prevenir algunas enfermedades.

• Reducen la tensión muscular

• Previene lesiones osteomusculares

• Disminuye el estrés y la sensación de fatiga

• Mejoran la atención y la concentración

• Mejoran la postura

A sí mismo, se armó un círculo en el cual se les iba dando a escoger una ficha con

determinados colores (azul, rosado, amarillo, verde) después de repartir se les da a conocer

que deben armar grupos del mismo color, se agarran y empiezan a girar; de la misma forma

se les muestra en desarrollo de esta para dar inicio a ella.


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ACTA FINAL

Es importante generar espacios de encuentro que nos ayuden a salir de la rutina, y de la

misma forma a mejorar las relaciones que se dan en nuestro trabajo para un mejor desarrollo

y a su ve z un ambiente positivo agradable.

Azul, azul, azul Que ay, que ay, que ay Tiene zapatos en venta Si ay, si ay, si ay De qué color los tiene Amarillo, amarillo, amarillo El objetivo de la dinámica es que solo un grupo quede finalista:

Si se equivocan

Saltan desiguales

Grupo más atacado

Por último se notó, la falta de concentración y coordinación de los participantes ya que

realizaban diferentes movimientos, pero se tornó un momento agradable y el empeño del

trabajo en equipo para realizar la actividad.


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Fecha: 19/09/18 Hora de inicio: 10:30 AM Hora de finalización: 11:30 AM


ESE HRC Responsable de la reunión: Coordinadora SIAU

TEMAS A TRATAR

¡No es lo que dices, sino como lo dices!

DESARROLLO DEL TEMA

El día 19 de octubre del año 2018 en la sede administrativa de la entidad, se dio

inicio a la actividad ¡No es lo que dices, sino como lo dices! dirigido por la practicante

de trabajo social María Fernanda Ramírez con la presencia de los funcionarios de la

sede administrativa.

Para empezar se dio inició socializando el tema de que es la comunicación

asertiva: es la capacidad de respetar a los demás y hacernos respetar por los

otros a partir del lenguaje verbal, no verbal y actitud.

La asertividad y la satisfacción laboral tienen mucha relación, una persona que se

encuentra satisfecha con su trabajo, con una buena disposición, consentido de

pertenecía es una persona productiva que disfruta, goza y ama lo que hace.

Seguidamente en una cartelera realizada por la practicante se mostró la importancia

que tiene la asertividad en un equipo de trabajo, en este tipo de comunicación no hay

necesidad de recurrir a la agresividad para comunicar nuestras ideas, pero tampoco

implica que nos retraigamos o nos encerremos en una actitud pasiva o dócil que nos

impida comunicar lo que sentimos.

Por otra parte, se dio entrega de unos papeles a cada uno de los funcionarios que se

encontraban en la actividad, en donde nos mencionaban las ventajas y desventajas

que tenía la comunicación asertiva a la hora de trabajar en equipo; socializaron entre

ellos mismo y se dio inicio a ir pegando en una árbol mitad feliz y mitad triste, lo que

para ellos era la asertividad.

Se dio paso a la finalización de la actividad, en donde pudimos evidenciar que la


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ACTA FINAL

Se concluyó que las actividades es mejor realizarlas en las horas tarde, ya que el espacio

donde se realizan es abierto lo cual el sol torna molesto a la hora del desarrollo de estas,

convirtiéndose es algo no agradable.

Comunicación es la clave del éxito de una empresa, en la que existe un buen ambiente de

trabajo gratificante, en los puestos de trabajo y a su vez en el servicio que se brinda.


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Evidencia fotográfica


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Fecha: 05 /12/18 Hora de inicio: 04:00 PM Hora de finalización: 05:00PM



TEMAS A TRATAR

CARRERA DE GLOBOS

DESARROLLO DEL TEMA

Siendo las 04:00 de la tarde se da inicio a la actividad (CARRERA DE

GLOBOS) el día 05 de diciembre del año 2018 en la sede administrativa

de la entidad, dirigida por la practicante de trabajo social María

Fernanda Ramírez con la presencia de los funcionarios.

Dando desarrollo a esta se realiza un círculo en el cual se les da las

instrucciones de que deben enumerarse del 1 al 2 formando así dos

grupos, el cual se ordenan los participantes en fila, al primer participante

de cada fila se le entrega un globo inflado seguido a ella se empieza a

pasar el globo hacia atrás y así sucesivamente se van cambiando de

puesto hasta que vuelva a quedar la fila como inicio.

Los participantes se integran en grupo, así como también prevalece la

integración y la relajación. En muchas entidades han tomado la iniciativa

de generar cambios en sus tareas habituales para reforzar la actitud

positiva en el trabajo por esto las actividades extralaborales ayudan a las

personas a relajarse y descansar, controlando la tensión y el estrés para

integrarse con el grupo de trabajo y entidad, siendo aproximadamente

las 5 de la tarde se dio por terminada la realización de la actividad.


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ACTA FINAL

Es importante realizar actividades enfocadas en la mejora del equipo de trabajo y a

sus vez salir de la rutina. Generando así espacios agradables y un buen desarrollo

en las actividades estipuladas a los funcionarios de la entidad.

Los funcionarios participaron activamente de la actividad realizada, y se pudo

observar el trabajo en equipo y el disfrute de esta.


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Fecha: 05 /12/18 Hora de inicio: 04:00 PM Hora de finalización: 05:00PM



TEMAS A TRATAR

Dinámica el nudo humano

DESARROLLO DEL TEMA

Siendo las 04:00 de la tarde se da inicio a la actividad (DINAMICA EL

NUDO HUMANO) el día 05 de diciembre del año 2018 en la sede

administrativa de la entidad, dirigida por la practicante de trabajo social

María Fernanda Ramírez con la presencia de los funcionarios.

Para el desarrollo de esta es importante identificar el líder en la solución

de conflictos para su aplicación en funciones de emprendimiento; se

realiza un semicírculo en la cual se divide en dos grupos y se procede a

realizar esta; se levanta la mano derecha y se agarran d las manos y con

la mano izquierda se agarran menos con la persona que está al lado; se

dio inicio a esta debido a que solo se encontraban 10 funcionarios del

entidad se procede a realizar otra vez la dinámica formando así un

circulo para el buen resultado de esta.

El objetivo es que deben quedar el mismo circulo sin soltarse de las

manos, solo pueden ir girando sin soltarse de las manos; hasta volver a

la posición inicial.


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ACTA FINAL

Es importante realizar actividades enfocadas en la mejora del equipo de trabajo y a

sus vez salir de la rutina. Generando así espacios agradables y un buen desarrollo

en las actividades estipuladas a los funcionarios de la entidad.


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Fecha: 03/12/18 Hora de inicio: 10:30 PM Hora de finalización: 11:30 PM



TEMAS A TRATAR

Aprende a trabajar en equipo

DESARROLLO DEL TEMA

El día 03 de diciembre del año 2018 en la sede administrativa de la entidad, siendo las

10:30 de la mañana se dio inicio a la actividad “APRENDE A TRABAJAR EN EQUIPO”

dirigido por la practicante de trabajo social María Fernanda Ramírez con la presencia

de los funcionarios de la sede administrativa. Los ejercicios de trabajo en equipo

motivan a los empleados, mejoran la comunicación y ayudan a la gente a trabajar de

manera conjunta.

Seguidamente se realiza una corta introducción sobre el trabajo en equipo de igual

manera los funcionarios realizan sus aportes respecto al tema, formando así grupos

de cuatro y dándoles a conocer la temática de la actividad; se realiza la entrega de un

marcador a cada grupo y este se encontraba amarrado por una cinta el cual cada

integrante debía agarrarlo de una esquina y en una hoja de bloc escribir el nombre de

LIDERAZGO, los participantes se divierten entre sí; dando como resultado un equipo

ganador.

Para finalizar la actividad se realiza una serie de aportes por parte de cada uno de los

funcionarios de la importancia que tiene el trabajo en equipo y una buena

comunicación asertiva.


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ACTA FINAL

Es importante generar espacios de encuentro que nos ayuden a salir de la rutina, y de la

misma forma a mejorar las relaciones que se dan en nuestro trabajo para un mejor desarrollo

y a su vez un ambiente positivo agradable.

Las dinámicas en equipo pueden ser divertidas, darle al empleado la oportunidad de reducir

el estrés mientras aprendes valiosas capacidades.


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Fecha: 07/12/18 Hora de inicio: 10:30 AM Hora de finalización: 11:30 AM



TEMAS A TRATAR

Carrera de mellizos

DESARROLLO DEL TEMA

Siendo las 10:30 de la mañana en la sede administrativa de la entidad, se dio inicio a

la actividad “CARRERA DE MELLIZOS” dirigido por la practicante de trabajo social

María Fernanda Ramírez con la presencia de los funcionarios de la sede

administrativa. Trabajar en equipo es el esfuerzo integrado de un conjunto de personas

para la realización de un objetivo, meta, logro o algo que se quiere alcanzar.

Dando desarrollo a esta, se da las indicaciones de la actividad formando así equipos

de dos personas:

Atar a la pareja de los pies y cintura. Ambos corren de un tramo a otro al llegar

cada persona infla un globo y lo revienta, luego corren a la meta y sale la

siguiente pareja.

Este juego se basa en gran medida en una buena comunicación y trabajo en equipo.

Además deriva en cantidad de conversaciones divertidas para los ratos libres en el

lugar de trabajo.

Seguido a esto se realizaron aportes por cada uno de los funcionarios, de que habían

aprendido de la actividad y él porque era importante trabajar en equipo.

Se estimula la creatividad

Aumenta la motivación

Se desarrolla la comunicación


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Aumenta la eficiencia

Mejora el sentido de pertenencia

A modo de conclusión fue una actividad muy satisfactoria ya que los funcionarios participaron

de manera activa en esta y a su vez se observó el disfrute; culminando así con la entrega de

una golosina.

ACTA FINAL

Se dio culminación a las prácticas realizadas por la practicante de trabajo social, dando

gracias a todos los funcionarios de la entidad por el apoyo al proceso realizado durante los

dos semestres y a su vez se realizó el cierre del proceso; algunos de los funcionarios

realizaron algunas palabras de agradecimiento hacia la estudiante.


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